"근로계약관계상의 해지조건"의 검색결과 입니다.

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"근로계약관계상의 해지조건" 검색결과 521-540 / 933건

[노사관계론]노동조합 및 노동관계조정법

시간 단축, 휴일? 휴식 등 근로조건 확충후생? 복지낙후 → 후생?복지확충노동조합운동으로 발전사용자측의 지배체계 변화정부역할증대사회제도화로 노동문제(노사관계문제)2. 노사관계 ... 어 있으나, 전체적으로 진실되고 노동조건의 향상을 위한 내용의 유인물 배포 등2. 노동조합의 설립; 근로자 2명 이상이면 자유롭게 설립이 가능3. 우리나라 노동조합 조직형태① 단위노동 ... 로 계약을 해지하는 것도 일반화되어 있다. 대부분의 파견?용역계약엔 노동조합이 결성되거나 파업을 하는 경우 계약을 해지한다는 조항이 들어 있다. 이런 조항이 없더라도 사용업체

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.24

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비정규직 정책

자유의 원칙에 위배?기간설정에 대한 제한보다는 계약자유의 원칙에 따름?반복갱신시 상용근로자 취급여부는 현행처럼 판례에 맡김※ 공익위원(안)?일정기간 경과 후에도 근로관계가 지속 ... 정규직 근로자는 임금 노동자 전체의 50% 이상을 차지하는 것으로 추정된다.13년간 은행 정규직으로 일하다 명예퇴직 후 은행에서 계약직으로 근무한 허남주씨. 정규직일 때 3천5백만 ... 되어 있지만 아직 계류중인 상태이다.※ EU 국가중 파견근로에 대해 차별금지원칙을 입법화한 나라는 독일, 프랑스임2) 기간제 근로자 문제현재 근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.06

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이랜드사태종합 비정규직 유한킴벌리

.계약 기간 단축 지침6.1 …2 이해관계자 분석3 …4 …5 …이해관계자 관계도노동자(민노총)정부회사사태노동자노조입장비정규직 계약해지중단해고 조합원 복직비정규직 처우개선요구임금 ... 내용비 정규직 근로자수비 정규직에 대한 불합리한 차별금지 기간제계약직 근로자의 사용기간 2년으로 제한 파견근로자 보호 강화제공비정규직 법안 둘러싼 쟁점Issue비정규직사회적 책임 ... 의 유용성 문제비 정규직 증가의 불가피성 고용 유연성의 확보가 가져올 긍정적 효과 법 시행과정의 정착문제사태 발단과 진행과정(1)비정규직보호법 시행1.계약기간 중 계약해지 불가3

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.04

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기간의 정함이 있는 근로계약의 성립 및 종료에 관한 법적 쟁점 및 보호방안

전원합의체 판결(대판 1996.8.29, 95다5873)은 근로조건은 “근로관계에 있어 임금?근로시간?후생?해고 등 근로자의 대우에 관하여 정한 조건”을 의미하므로, 근로계약기간 ... 의 성립에 관한 법적 쟁점1. 문제의 소재2. 근로계약기간의 근로조건 해당 여부3. 1년을 초과하는 기간을 정한 근로계약의 효력4. 검토의견Ⅲ. 기간의 정함이 있는 근로계약의 종료 ... 에 관한 법적 쟁점1. 문제의 소재2. 원칙3. 1년을 초과하는 근로계약기간 만료시 근로관계 당연종료 여부4. 묵시의 갱신 후의 근로계약기간5. 기간의 정함이 형식에 불과한 경우Ⅳ

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.26

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이랜드를 통해 알아본 한국 비정규직의 현황

, 다파견"이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘·명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것 ... 사업주와 사용사업주간에 근로자파견을 약정하는 계약을 말한다.7. “차별적 처우”라 함은 임금 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 말한다.제3장 ... 파견근로자의 근로조건등제1절 근로자파견계약제20조(계약의 내용등) ①근로자파견계약의 당사자는 노동부령이 정하는 바에 따라 다음 각호의 사항이 포함되는 근로자파견계약을 서면으로 체결

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.17

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비정규직 근로자 문제

, 반복갱신을 통한 비정규 고용의 장기화, 계약갱신을 이유로 한 불리한 근로조건 강요 등으로 고통 받고 있다. 또 노사간의 협상 결과 정규직의 임금이 인상되어도 임시ㆍ일용직에게는 적용 ... 가 아닌 노동자를 의미하는 것이다. 정규직 고용이란 “단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계”로 “노동법상의 해고보호와 정기적인 승급 ... 이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우”로 규정된다. 따라서 이러한 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태는 비정규직 노동자에 포함된다.2. 비정규직 노동자의 유형비

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.13

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[근로기준법][근로기준법적용][근로기준법개정]근로기준법의 적용기준, 근로기준법의 적용범위, 근로기준법의 기본원리, 근로기준법개정의 추진경과, 근로기준법개정의 내용, 근로기준법개정 이후의 대응 분석

계약, 취업규칙, 단체협약 등이 있다. 취업규칙은 통상 근로계약과 결합하여 사업장내 근로조건에 관한 통일규범으로 작용한다. 단체협약은 조합원에 대해서만 그 효력이 미치는 것이 원칙 ... 는 상황에 따라 달라진다.※ 유리한 조건 우선의 원칙 : 효력·수준면에서 통상 단체협약 ⇒ 취업규칙 ⇒ 근로계약 순이나, 하위규범이 상위규범보다 근로자에게 더 유리한 근로조건을 규정 ... 이익하게 변경된 단협이 우선 적용된다.(대판 ?01.1.19, 2000다30516)2. 최저근로조건의 보장근로기준법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계 당사자는 이 기준

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.04

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비정규직의 문제점과 해결방안0k

이 정해진 계약직(임시직, 일용직 등) 근로자, ③ 자신을 고용한 파견사용자와 근로계약관계를 유지한 채, 제3자(사용사업주)의 지휘명령에 따라 일하는 파견근로자(파견근로자보호등에관한 ... 정규 근로자의부정적인 특성을 지적하면서 비정규 근로자게 대한 차별을 철폐하고 비정규 근로자를 정규 근로자로 전환해야 한다는 주장까지 해왔다.비정규직근로자는 임시적, 일용직, 계약직 ... 만 정규직으로 채용하고, 그 외의 나머지는 기간을 정한 근로계약이나 파견근로 등의 간접고용을 통한 비정규직을 채용하는 것이다. 이러한 방식을 통하여 기업들은 고용조정을 용이하게 하

리포트 | 18페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.07.03

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[비정규직][비정규노동자][비정규직근로자][비정규직조직화]비정규노동자(비정규직근로자)의 개념, 성격, 유형, 비정규노동자(비정규직근로자)의 실태, 비정규직조직화 사례로 본 비정규직조직화를 위한 제언 분석

계약 관계의 이중적 형성 및 은폐 △노동시간 사용의 제한]중에서 어느 한 경우에만 해당하더라도 임금 등의 제반 노동조건이 기술과 기업내의 근속 년 수에 의해 결정되지 않으며 각종 ... 은 개별계약이며, 3개월 후 계약해지 할 수 있다는 주장과 교섭에서는 복지사항만 다루며 임금인상은 다룰 수 없다고 하여 파업에 돌입하였다. 직영비정규직의 파업이후 불법파견노동자 ... 들의 별도 노동조합을 결성하기로 하고 서울경기비정규직노동조합을 결성하고 회사측에 알리고 교섭촉구하였으나 회사측은 노조결성사실을 알고 파견업체와 계약을 해지하고 50여명의 노동자

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.31

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노사관계 성공사례

, 캐쉬어 350여 명 용역전환 및 기간 만료 인원 계약 해지 (06.04) → 이랜드, 뉴코아, 홈에버 노조 파업으로 대응 (07.06.10) 비 정규직 보호 법안의 문제점 기간제 ... 노사관계의 성공과 실패 사례 E-Land와 Mirai(未來)공업How To Edit This Report인터넷과 신문에 올라있는 자료를 바탕으로 시류(時流)에 맞는 사례를 선정 ... 있게 되고 학력, 직종, 직급에 관계 없이 매출을 올리기 위한 아이디어가 쏟아져 나옴.적용 및 성과자발적인 KMS사이트 접속으로 각종 문제점을 묻고 답하며 시행착오를 줄여 나갔

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.04

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비정규직

가 아니더라도 파견업체와 계약을 해지해 버리면 근로자는 더이상 근로를 하지 못합니다.).1996년 겨울인가요. "노동법 날치기 통과" 사건이 있었죠. 그때부터 지금과 같은 열악간 ... 다.2. 비정규직의 유형- 임시직 근로자 :사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는 근로자- 시간제 근로자 : 임시직 노동자의 대표적인 형태, 기간을 정한 고용계약 ... , 성과급 또는 고정급② 종속성이 강한 경우 (비자발적)근로계약기간이 정해져 있는 경우 : 임시직, 일용직, 계약직 등근로시간이 짧은 경우 : 단시간 근로자 (파트타이머)③ 고용관계

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.07

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[근로기준법][근로기준법개정][근로자]근로기준법과 근로자, 근로기준법개정의 역사, 근로기준법개정의 추진배경, 근로기준법개정의 주요내용, 근로기준법개정의 부칙, 근로기준법개정의 문답풀이 분석

할 수 있는 것이어야 하며, 계약해지시의 해지환급금은 근로자에 귀속되도록 하여야 하는 등 그 요건을 정한다.넷째, 탄력적근로시간제를 도입하여 근로자를 근로시킬 경우에는 기존의 임금 ... . ?근로자?란2. ?근로자?에 해당하는 지의 판단근거1) 사용종속관계의 여부(1차적 기준)2) 「임금을 목적」으로 근로를 제공하는지의 여부(2차적 기준)3) 직업이나 고용형태 ... 에 따라서 근로자성이 달라지는가4) 계약의 명칭에 따라 달라지는가Ⅱ. 근로기준법개정의 역사1. 근로기준법시행령 제정(1954. 4. 7. 대통령령 제889호)1) 제정이유2) 주요골자2

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.05.06

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단협상 유효기간(자동연장조항 등)에 관한 효력 검토

되거나 동 협약의 자동연장 기간 중 당사자 일방의 해지통보로 인하여 단체협약이 실효되었다 하더라도 당해 협약의 내용 중 ‘근로조건 등 기타 근로자의 대우에 관한 사항’(이른바 규범적 부분 ... )은 개별근로자의 근로계약으로 전환되어 계속 효력을 유지한다 할 것이므로, 사용자가 이를 변경하고자 하는 경우에는 적법절차에 따라 새로운 단체협약을 체결하거나, 취업규칙의 변경 또는 근로자의 동의를 얻어야 할 것이다. ... 결시까지 본 협약의 효력은 지속된다”라고 하여 자동연장협정을 규정하고 있는 경우노조법 제32조제3항에 의거 단체협약의 일방이 단협의 해지통고를 할 수 있는 시점이 협약 만료일 다음

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.01

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2010년 중국거시경제 전망

2005년 말 ‘신노동계약법’이 국무원을 통과하였다. 여기서는 ‘근로자의 합법적인 권익 보호’를 제1조로 규정하고 근로기준 향상을 통한 권익 강화를 추구하였다. 또한, 고용계약 ... 해지 및 중지시의 보상, 경쟁사 취업 제한에 따른 보상, 파견근무제한 등을 규정하였다. 노조 설립 권장 및 근로자의 안정적(장기) 고용 유도, 해고 제한 (해고 시 노조에 통보 의무 ... 여 노무관리 강화에 나설 예정이다.외자기업들은 지금까지 노동자들과의 개별계약을 통해 임금을 포함한 고용조건을 결정했으나, 공회가 설립될 경우 단체협약 이 순조롭게 체결되지 않을 경우 더

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.29

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파견근로제

의 전출계약, 전출사업주와 근로자의 고용관계, 사용사업주와 근로자의 고용관계에 기초를 둔다.한편 전출기간, 임금의 지급, 사회보험의 취급 기타 근로조건 등에 대해서는 소속기업과 타기업간 ... 업무에 종사하는 항운노동조합에 의한 근로자공급이 이루어지고 있다.(3) 파견근로제에서 각 사업주의 책임구 분사항파견사업주근로계약,해고(해지), 퇴직금제도, 근로관계 종료 후 법률관계 ... 행정지도의 어려움이 사내하청 불법파견으로 인한 노사갈등의 주요 원인※ 원청회사의 직접채용 불응, 하도급계약 해지 등으로 장기노사분규 (현대하이스코,※ GM대우 등)Ⅲ. 파견근로

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.23

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기업과 종업원간(B2E) 협상사례- 이랜드 사태를 통한 합리적인 협상방법 제시

까지 일고 있는 이런 상황에서 비정규직 문제와 함께 연계하여 그 심각성을 되새겨 보고자 한다. 그리고 비정규직문제는 근로자의 저임금과 열악한 근로조건은 근로자 개인 뿐 아니라 사회 ... 특별한 이유가 없는 한 무기계약근로자로 전환시켜야지 중간에 해고시킬 수 없다는 것이다.또 입사 후 2년 경과한 비정규직에 대해 협약체결 시점에 정규직으로 전환하고 나머지는 최초 ... 만 하더라도 570만 명이며 이는 전체 임금 근로자의 37％에 달하는 규모이다. 그리고 지금도 비정규직은 꾸준히 늘고 있는 상황에서 2007년 7월 1일 비정규직 근로자를 보호

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.23

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파트타임 근로자의 채용과 관리방안

타임제Ⅳ. 파트타임 활용시의 유의점1. 계약 해지 후의 관계2. 파트타임 근로자의 개인생활 보장3. 파트타임 규정의 정비4. 참여의욕 향상5. 정규직으로서의 전환가능성 모색6 ... 할 때에는 근로자의 요구를 정확히 반영해 주어야 하며, 계약 해지 이후에도 호의적인 관계를 유지하여야 한다.2. 파트타임 근로자의 개인생활 보장근로자의 개인적인 사정이나 선호 때문 ... 라 할 수 없으나, 근무시간이 정형적이지 않고 자유롭게 결정할 수 있다는 점에서 파트타임의 범주에 넣을 수 있다.Ⅳ. 파트타임 활용시의 유의점1. 계약 해지 후의 관계파트타임을 활용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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비정규직과인권

비정규직과 인권비정규직과 인권목차1.서설(1).비정규직 근로자의 의의(2).비정규직 근로자의 등장배경과 그에따른 장단점2.비정규직 근로의 문제점(1).불평등한 근로조건과 고용계약 ... 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화된 고용형태를 말한다. 통상적으로 비정규직 계약기간은 1개월,3개월,6개월,1년 이내 ... 가 어렵다.2. 비정규직 근로의 문제점(1).불평등한 근로조건과 고용계약 (1) 불평등한 고용계약 법망 밖의 근로조건비정규직의 불만은 사용자들이 법망을 요리조리 피해 새로운 형태

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.13

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고용보험법의 내용00

여 계약을 해지할 수 있는데, 이 경우 보험관계의 소멸시기는 노동부 장관의 승인을 얻은 날의 다음날이 된다. 다만 해지는 보험관계가 성립한 날로부터 1년이 경과한 경우에만 가능 ... 을 규정하고 난 다음, 아래과 같은 근로자는 예외적으로 법의 적용범위에서 제외된다고 한다. -동법 8조, 동법시행령 3조 2항 참조-①60세 이후에 새로 고용된 자(보험관계 성립일 ... 주장과 달리 실업급여 제도가 실직 시 소득상실의 위험을 보호하는 사회안전망으로써 제 기능을 못하고 있음을 의미하는 것이다.고용보험법(雇傭保險法)은 근로자의 직업능력 개발과 실업예방

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.02.18

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단체협약 위반의 효과

적 부분과 그 효력규범적 부분이란 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 부분으로서, 취업규칙이나 근로계약의 상호관계에서 강행적?보충적 효력을 갖는다. 이 경우 취업규칙?근로계약 ... 단체협약 위반의 효과Ⅰ. 서단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말하며, 그 내용 ... 에서 정한 근로조건이 단체협약보다 유리한 경우 유리조건우선의 원칙이 적용되는가에 대하여 견해의 대립은 있으나, 노동운동을 저해하지 않거나 기준이 불합리하지 않은 범위내에서 긍정하는 것

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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