"근로계약관계상의 해지조건"의 검색결과 입니다.

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"근로계약관계상의 해지조건" 검색결과 601-620 / 933건

우리나라 해고법제의 전망

다고 생각된다.(2) 변경해지제도다음에 변경해지제도는 사용자의 해고도 근로관계를 종료시키기 위해 하는 것이 아니라 근로관계의 모든 조건을 크게 변경할 것을 목적으로 행하는 경우가 있 ... 다. 이것은 새로운 근로조건에 의한 재고용의 신청을 수반한 근로계약 해지의 의사표시를 말한다. 변경해지제도는 판단기준이 정리해고에 유사한 사건으로 사건을 이해하고, 거기서 도출된 것 ... 의 한 유형으로서 근로조건 변경의 신청을 수반한 경우를 상정해 이것에 고유한 처리기준의 구성방법이란 관점에서 변경해지제도를 취급하게 된다. 그렇다면 근로기준법 제30조 제1항이 해고

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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해고의 제한

의 필요성기존 시민법체계하에서 사용자는 근로자와 자유로이 근로계약을 체결하고, 또한 이를 자유로이 해지할 수 있는 것이 원칙이다. 그러나 사용자에 의한 해지의 자유는 근로의 제공을 유일 ... 한 생활수단으로 삼고 있는 근로자에게 취업의 기회를 박탈하여 생존에 커다란 위협을 주게 된다.따라서 사용자의 근로계약해지의 자유에 대한 법적 제한이 요구되었으며, 이것이 바로 시민 ... 의 방법해고예고의 방법은 구두나 문서 모두 무방할 것이나, 반드시 해고될 날을 명시하여야 하며, 불확정한 기한이나 조건을 붙인 예고는 효력이 없다.② 예고기간 중의 근로관계해고예고

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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노사관계와 이주노동자 문제

받을 수 있었다.)금속노조 경주지부 영진기업지회는 이주노동자의 고용보장 및 처우 개선 등을 담은 단협을 체결했다고 밝혔다. 노사는 “회사가 이주노동자를 채용하거나 계약을 해지할 때 ... 가 조합원의 고용안정과 근로조건 개선을 위해 노력하는 것은 당연한 일”이라고 말했다.)이외에도 창원의 제조기업인 ‘한국보그워너시에스’ 노조도 2009년 초 이주노동자 3명을 조합원 ... 노사관계에서의 이주노동자의 위상노사관계론2010년 한국의 이주노동자최근 G20 정상회의의 개최지가 서울로 확정되었다.) 정상회의 유치 확정 이후, G20 정상회의와 관련해서 다양

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.21

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[노동법]노동법과 근로계약 및 취업규칙

기간이라 한다. 시용계약은 그 법적인 성격에 있어 해지권 유보라는 것이 대법의 판례. 즉, 정식근로자로서 적절치 못 하다는 평가를 이유로 근로관계를 해지할 수 있는 사용자의 권리 ... < 노동법과 근로계약 및 취업규칙 >■ 노사관계와 노동법Ⅰ. 노무담당자가 참고해야할 자료1. 회사의 규정을 먼저 검토해야 하는 이유가. 계약자유의 원칙- 자본주의 사회는 계약 ... 의 기준을 알 수 있다.나. 노동법, 근로계약, 취업규칙, 단체협약의 효력관계- 근로기준법에 미달하는 근로계약, 취업규칙, 단체협약은 무효이며, 근로기준법이 적용.- 단체협약

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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[노동법]퇴직, 해고, 징계

에 의하하는 명예퇴직제도 등으로 볼 수 있다.나. 합의해지와 사직의 효력발생시기- 합의해지는 계약이므로 근로관계 종료시점에 대하여 계약내용으로 별도로 정하거나 승낙의의사표시가 있는 때 ... ■ 퇴직, 정년퇴직, 명예퇴직 등Ⅰ. 근로관계의 종료1. 근로관계의 성립과 소멸- 근로관계는 근로계약의 체결로 성립하고 근로계약의 종료사유에 의해 소멸. 근로관계의 종료사유 ... 자의 의사와는 관계없이 근로관계가 종료되는 경우를 말한다.가. 계약기간의 만료- 사용자와 근로자는 자유롭게 근로계약의 기간을 정할 수 있다. 그리고 계약기간이 끝나면 근로관계도 종료

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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[노동분쟁조정제도]노동분쟁의 유형, 노동분쟁대상의 해당 여부와 노동위원회의 노동분쟁조정 현황, 직장내 노동분쟁조정제도 및 노동분쟁조정제도의 한계 그리고 노동분쟁조정제도의 개혁 과제 분석

대표권만을 둘러싼 다툼(노사 68140-207, '93.7.7).☞ 근로조건과 직접관계가 없는 노조위원장 전임요구나 노조사무실 제공만을 이유로 한 다툼(노사 68140-213 ... 는 임금근로의 특성상 사용자에 의한 근로계약의 일방적 해지를 제한함으로써 근로자의 생존권을 보장하기 위한 것이고, 따라서 해고와 관련한 분쟁은 특히 신속한 해결이 요청된다. 부당해고사건 ... 으로 구분될 수 있다. 개별 노사분쟁은 근본적으로 개별노사관계와 관련이 있는 반면, 집단분쟁은 함께 행동하는 여러 근로자들에 의한다. 한명의 개인으로 시작된 갈등이라 하더라도, 집단

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.20

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TV 시사 토론에 대한 나의 생각

한 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하고, 비정규직과 정규직의 차별을 금지하는 골자다. 지난 6월 노동부장관은 원칙 없는 비정규직 활용과 불합리한 차별, 외주근로자의 열악한 근로조건 ... 서 사측의 경영자적 입장을 대변하는 패널과 근로자들의 입장을 대변하는 민주노총의 패널이 열띤 토론을 하고 있다.근로자들의 입장: 이 랜드는 전근대적인 노사관계를 갖고 있는 대표적인 ... 된 것이며 이 법이 근로조건에 대한 불합리한 차별이 있을 때 이런 차별을 없도록 보호한다는 것이지, 비정규직 근로자들을 무조건 정규직화 해준다는 법은 아니다. 지금 사태에서 보면 근로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.07

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퇴직연금제도

제도 평가 및 발전과제Ⅶ. Q&AⅧ. 참고문헌Ⅰ. 퇴직연금제도의 정의고용관계가 소멸된 때에 사용자 또는 퇴직금 관리기구(주로 금융기관)로부터 근로자에게지급되는 금액이다.Ⅱ. 퇴직 ... 경우 연금의 지급기간은 5년 이상이어야 한다.○ 일시금 : 연금수급 요건을 갖추지 못하거나 일시금 수급을 원하는 가입자에게 지급⑦운용관리업무 및 자산관리업무의 계약의 해지 및 그 ... 해지에 따른 계약이전에 관한 사항○ 계약의 해지사유 및 절차, 해지시의 계약이전 등 후속절차를 정하도록 함- 계약의 해지와 관련된 노사간, 사용자와 퇴직연금 사업자간의 마찰

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.23

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KTX 여승무원 파업

시간이 같은 일을 하는 근로자의 평균보다 짧거나 (단시간근로)- 근로계약기간이 정해지거나 고용관계의 안정성에 대한 보호가 약한 경우(계약직=일용직+임시직)- 독립사업자형태의 근로 ... 되는 경우"로 규정된다.이에 따라 이와 같은 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 ... 노동자에 포함된다.-임시계약직:일정한 사업의 완료, 일시적 결원의 대체, 계절적 근로가 필요한 경우 등 객관적이고 합리적인 사유와 조건에 의하여 고용계약 기간을 정하여 그 기한

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.18

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노사관계론-비정규직현황 및 개선방안

‘노사관계론 과제’■ 비정규직 정의1. 근로자를 종사자 지위에 따라 상용직, 임시직, 일용직으로 분류- 고용기간을 정한 경우에는 상용직(1년 이상), 임시직(1월~1년), 일용직 ... 형태에 따라 한시적 근로자, 시간제 근로자, 비전형 근로자로 분류- 한시적 근로자(고용의 지속성) : 근로계약기간을 정한 자 또는 정하지 않 았으나 비자발적 사유로 계속 근무 ... 일치하지는 않음.▷ 장기임시근로자-기간제가 아닌 근로 중에서도 계약반복 갱신이 기대되는 임시노동자와 업체에 소속되지 않은 자유노동자, 계절노동자들은 사내 인사관리 규정의 적용을 받

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.15

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퇴직금

하는 근로자’에게 퇴직금을 지급하여야 한다.‘퇴직’이란 근로자에 의한 근로계약의 해지뿐만 아니라 근로자의 사망?기업의 소멸?정년도달?해고 등도 포함하여 노동관계가 종료되는 일체의 사유 ... 한다.2.계속근로연수‘계속근로연수’라 함은 근로자가 실질적으로 ‘계속하여 근로를 제공한 기간’을 말하는 것이 아니라, ‘근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간’, 즉 입사일 ... 에 대해서는 근로연수에 포함하지 않고 있다.또한 근로계약이 만료됨과 동시에 근로계약기간을 갱신하거나 동일한 조건의 근로계약을 반복하여 체결한 경우에는 갱신 또는 반복한 계약기간

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.09

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불안정노동(노동불안정)의 정의와 유형, 불안정노동(노동불안정)의 형성과 양산, 불안정노동(노동불안정)의 실태와 문제점, 불안정노동(노동불안정) 문제해결을 위한 과제 및 불안정노동(노동불안정)의 전망 분석

계약 관계없이 알선의 형태를 취하기도 한다. 통상 노사간에 개별적인 근로관계의 성립에는 별 다툼이 없는 일반적 고용형태와는 달리, 사업자화 형식을 통해 노동자성을 배제하기 위한 ... 이 활성화되면서 비정규직 노동자의 한 유형으로 자리 잡게 되었다.이같은 형태는 전형적인 근로관계에 있어 핵심적인 개념으로 상정되어 온 사용종속관계를 의도적으로 배제하기 위한 고용형태 ... 처리가 맡겨진 업무 형태 등에 있어서 전형적인 근로관계와 일정한 차이점을 보이고 있다. 뒤에서 상세히 살펴보겠지만 이같은 특수고용 형태는 서비스 산업의 발달과 정보기술의 발전

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.03.24

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단체협약의 효력확장(구속력)과 실효성

리한 때에는 근로계약의 내용이 그대로 적용된다. 이 경우에도 유리한 조건우선의 원칙이 지배 하기 때문이다.4) 업종을 달리하는 노동조합의 조합원에 대해서는 하나의 사업장 내이 ... 협약 실효 후 근로관계Ⅲ. 참고 판례Ⅰ. 단체협약의 일반적 구속력1. 서설(1) 단체협약의 「규범적 부분」의 효력이 협약 당사자의 구성원에게만 미치는 것은 단체협약의 본 래적인 성질 ... 에 있어서는 일반적으로 사실상의 질서로서 작용 하며, 근로계약의 체결시에 있어서는 마치 보통거래약관처럼 비조합원에게도 적용되는 것이 보통 이다. 그러나 경기가 후퇴하고 실업자수

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.07

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시설관리노동자의 노동조건 실태와 보호방안

들과 체결한 근로계약이 형식적인 것에 지나지 않는다고 할 수 없다”는 이유를 들어 입대위의 사용자성을 부정하였다.2. 최저가 낙찰제에 의한 최저 근로조건최저가 낙찰제에 의한 경쟁입찰 ... 하고 있지 못하다.Ⅱ. 시설관리 노동자의 노동조건 실태1. 고용불안보통 사용사업주는 용역업체와 1년단위 수의계약을 반복 갱신하거나 업체를 변경하기 때문에 시설관리 노동자들의 고용 ... 계약기간도 용역업체의 수명과 같이한다고 볼 수 있다. 아이러니한 것은 97년 파견근로자보호등에관한법률이 제정되기 전에는 도급계약 업체가 바뀌어도 노동자들의 고용승계는 관례

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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사내 하도급 실태와 개선대책

사내 하도급 실태와 개선대책1. 검토배경‘근로자파견’이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘·명령을 받 ... 아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 말하며, 계약관계의 당사자가 근로자와 사용자로 이뤄지는 일반적인 고용계약관계와는 달리, 고용계약관계와 지휘·명령관계가 분리되는‘3자 ... 파견사업의 허가제 운영 등을 통해 근로자파견사업의 적정한 운영을 도모하고 있다. 또한 파견근로자의 고용안정을 보호하기 위해 근로자파견 계약내용의 명시, 해지제한을 규정하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.22

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[사회문제]외국인노동자의 유입원인 및 처한 문제점과 해결방안

된 사업장 이동사유는 ⅰ) 사용자가 정당한 사유로 근로계약을 해지하거나 근로계약 갱신을 거절한 경우, ⅱ) 휴업, 폐업 등 외국인노동자의 책임이 아닌 사유로 그 사업장에서 일을 계속 ... 조건 아래 있기 때문에 영세중소기업의 한국인 근로자들의 노동조건 개선도 함께 추진되어야 한다.6) 송금방법외국인 근로자들은 그들이 벌은 돈을 비공식적인 방법을 통하여 본국으로 송금 ... 와 동등하게 근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법, 산업재해보상보험법 등 노동관계법의 적용을 받게 되므로 고용보험, 국민건강보험, 국민연금 등 4대 보험에 가입하게 된다. 또한

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.22

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비정규직 노사관계

(근로계약기간과 근로의 지속성)파견,용역,호출 등의 형태로 종사하는 '비전형 근로자'그외에 '고용이 불안정 하고 사회적 보호가 필요한 취약 근로자'정부기준비정규 규모 및 조직화 현황 ... ,6143,5973,0132,0631,865한시적근로근로 계약 기간36.63732.627.426.85,4825,3944,6063,8393,635비정규직63.46367.472.673 ... 하에 현장활동가 및 비정규직이 결합기업단위 지회로 산별노조에 가입함으로써 중장기적으로는 산별을 조직화 모델로 채택하는 경향1.임금 및 근로조건의 개선 2.불법파견 정규직화 3.원청

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.10

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판매자 표지

(A+자료) 노사갈등의 개념 및 특징 및 해결방안 조사와 산업복지 개입방안

으로서 단체협약에서 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준을 정한 조항을 가리킨다. 임금, 근로시간, 휴일, 휴가, 재해보상 등의 좁은 의미의 근로조건을 포함하여, 인사, 후생혹리 ... 해고 및 부당노동행위 등의 심판 및 정책적 기능으로 분류할 수 있다.(1) 노동행위의 조정가. 조정노동행위의 조정은 노사간의 임금?근로시간 등 근로조건의 결정에 관한 교섭 결렬 ... 하였고, 이에 따라 복귀를 거부한 승무원들은 자동으로 계약이 해지되었다.2006년 9월 전 KTX 열차승무지부장 민세원은 민주노동당사에서 삭발식을 단행하고, 단식 농성에 돌입하였다.2쳤다.

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.03

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[경영학]비정규직보호법

한다. 간접고용의 개념을 근로계약과 관련하여 엄격히 해석한다면 근로자파견과 근로자공급이 여기에 해당하고 합법적인 도급·용역이나 위탁은 사용사업주와 용역업체소속 근로자간에 사용존속관계 ... 가 존재하지 않기 때문에 간접고용으로 볼 수 없다. 그러나 사용종속관계는 계약형식과 관계없이 근로관계의 실태에 따라 판단해야 하는 것이므로, 도급 등을 가장한 위법한 파견, 소위 ... 이라는 측면에서 파견사업자의 중간착취에 대한 위험성이 내포되어 있다. 또한 사용사업주가 파견업체 또는 용역업체와 파견 또는 용역계약을 해지하는 경우에, 파견근로자 또는 용역근로자

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.05

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[노동과사회]우리나라 비정규직 차별실태와 해결방안(A+리포트)

사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계 를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장에서 지휘, 명령을 받 아 사용사업주를 위하여 근로를 제공하는 경우?용역근로 ... 된 기간제 보호법을 회피하기 위해 기업들이 기간제 근로를 무기계약 근로로 전환하거나, 계약해지하고 파견, 용역 등 간접고용으로 대체한 것으로 해석할 수 있다.파견·용역 등 간접고용 ... 하고 있다.부가조사에서는 고용형태에 따라 한시적 근로자, 시간제근로자, 비 전형근로자로 분류하고 있다.첫째, 한시적 근로자(고용의 지속성)는 근로계약 기간을 정한 자 또는 정하지

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.05

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