"근로계약관계상의 해지조건"의 검색결과 입니다.

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"근로계약관계상의 해지조건" 검색결과 621-640 / 933건

[노동법]비정규직의 실태와 비정규직 법안의 문제점 및 해결방안

는다는 점 둘째, 약정한 기간이 만료되고 해고 등의 별도의 조치를 취할 필요 없이 근로관계는 자동으로 종료된다는 점 셋째,1년이 경과되어도 사용자는 근로계약을 해지할 수 없으며 반면 ... ) 근로조건 차별문제3) 근로계약기간의 문제4) 파견근로의 문제Ⅲ. 국회 환경노동위원회에서 통과된 비정규직 법안의 내용1.기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법안2. 파견제 법안3 ... 의 적용확대에도 불구하고 ,중소사업장 및 비정규직 근로자들에 대한 탈법적 미적용 상존하고 있다.3) 근로계약기간의 문제직접고용관계 하에서의 비정규직의 쟁점은 고용계약기간의 문제이

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.14

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노사관계 로드맵 대타협과 해고제도의 변화

이 될 것인지 아니면 오히려 노사관계를 더욱 악화시킬 지는 시행 이후의 추이를 지켜봐야 한다. 노사 양측이 이를 악용하려 한다면 근로관계의 해지를 둘러싼 노사간 갈등이 더욱 늘어날 ... 한 근로자가 서로 근로를 제공하고 이에 대한 급여를 지급받으려는 거래관계이다. 근로계약은 다른 계약과 달리 신뢰관계를 바탕으로 하는 인간적인 계약이기 때문에 성실근로의무와 안전배려 ... 다. 다만, 확정된 구제명령을 이행하지 않는 경우에는 형사처벌을 통해서라도 강제적으로 원상회복을 지원해야 한다.4. 해고사유 서면명시근로계약의 해지도 일반적인 계약의 해지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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방송사 비정규직 노동조합 사례 분석 레포트

다는 것이다.비단 임금 뿐 아니라, 근로시간, 기타의 근로조건 등에 대한 명시가 포함된 근로계약을 하지 못하고 있으며, 부가급여 혜택도 제대로 받지 못하고 있다. 또한 방송작가 ... 하는 근로자들 중 상시계약이던 임시던 상관없이 계약직, 파견직, 도급직, 바우처, 프리랜서 등을 모두 포함한 비정규직은 모두 조합원의 대상이 되며, 이렇게 따지면 1만 2000명 ... . 파견회사들이 단체교섭을 반영하여 1년 단위로 진행되는 재계약에 임할 경우 계약이 해지될 것이라는 이유를 대고 있어서 대화가 불가능한 상태로 아직 한번도 교섭 자체를 진행하지 못했

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.21

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개인세무 파워포인트자료

가정법원상속재산의 한도내에서 피상속인의 채무와 유증을 변제 할 조건으로 상속받는 것한정승인-피상속인의 권리·의무를 무조건적으로 승계단순승인신고처개 요구분상속인은 상속 개시가 있 ... 비속, 형제자매가 상속개시 이전에 사망한 경우 해당 상속인 의 재혼하지 않은 배우자와 직계비속이 해당 상속순위를 상속대습상속양부모와 친생부모 모두에게 상속권 있음양자직계존비속 관계 ... 을 기준으로 과세 해당 물건지 관할 시·군·구청에 신고납부한다.등기신청 이전까지 납부 ☞ 이전등기는 잔급지급일로부터 60일 이내등록세계약서상의 잔금지급일로부터 30일 이내취득세주택

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.10

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[경영경제]법적규제 - 인사관리 -

므로 근로관계 당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 없다.=> 사용자는 최저근로조건보다 낮은 수준의 근로조건을 정하여서는 아니됨은 물론이고 최저근로기준만 충족 ... 시간 등 근로조건에 있어 어떠한 차별도 받지 아니한다.3. 연소자 근로보호(헌법 제32조 제5항) : 연소근로자에 대한 보호규정- 근로기준법 제65조 [근로계약]① 친권자 또는 ... ) : 인간의 존엄성을 보호, 유지할 수 있는 최저기준의 근로조건을 법률로 정함으로써 근로자를 보호- 근로기준법 제1조 [목적] : 이 법은 헌법에 의하여 근로조건의 기준을 정함

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.08

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[유럽연합][EU]유럽연합(EU)의 기간제근로, 파견근로, 파트타임근로와 우리나라에 주는 시사점(유럽연합(EU)국가 기간제근로, 유럽연합(EU)국가 파견근로, 유럽연합(EU)국가 파트타임근로, 시사점, 유럽연합, EU)

) 필수기재사항(근로계약 서면주의)1 기간제고용의 사유2 임금 및 보상금의 액수3 직무와 관련한 근로조건4 (결원대체인 경우) 대상 근로자의 이름※ 필수기재사항 등을 명시한 근로계약서 ... 에 대해 알려야 함라. 파견근로계약은 문서로 작성?교부○ 파견사업주는 근로관계의 본질적 내용을 자신이 서명하는 문서로 작성, 이를 파견근로자에게 교부할 의무를 짐○ 그 문서에는 다음 ... (2002. 1. 20. 이전 계약자는 6% 이상)2) 보상금 면제사유1 계절적 고용2 무기근로계약으로 전환되는 경우3 학생인 경우4 근로자가 스스로 원해서 계약을 해지한 경우5

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.03.22

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노사관리

율 1위 19년 연속 무파업 레드오션 시장에서의 무파업을 통한 실적호조 상생의 노사관계현대엘리베이터2. 기업개요 대표자 : 송진철 근로자수 : 1,185명 설립년월일 : 1984.5 ... , 정문 진입 투쟁 12.31 집단 정리 해고 (계약해지) 2007.4.26 금속노조 중앙 사측과의 합의/ 투쟁종료하이닉스 매그나칩 사내하청3. 과정 및 평가 사내하청 노동자들은 2년4 ... 들은 정규직과 대비하여 근로계약기간, 근로시간, 근무방법, 근로계약형태, 기업 내에서의 신분 및 대우 등이 정규노동과 다른 모든 형태의 노동을 총칭하는 의미정규직 비정규직 기본개념정규노동

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.23

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보험론 요약정리 리포트

되었다. 자동차보험은 보험계약자가 임의로 가입하는 임의보험으로 피보험자는 보험사고 발생전에는 언제든지 계약을 해지할 수 있다. 자동차보험은 대인사고Ⅱ, 대물사고, 자기신체사고, 무보험차량 ... 이 개인용 자동차종합보험과 구별되는 점이고, 다른 계약내용 및 조건은 개인용 자동차보험과 대동소이하다. 1986년부터 취급하기 시작한 영업용 자동차보험은 부보대상을 영업용 차량으로 하 ... 상어 발족된 회사 형태를 갖춘 런던 보험자협회와 로이즈 보험자 협회는 서로 공통되는 이익관계를 많이 가지고 있지 때문에 동 의회를 결성하여 공동대응을 취하는데, 대의적인 위원회

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.10

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노사관계론 단체협약에 대한 ppt

에 체결되는 개별적 근로관계 및 당사자의 집단적 조조 단계에 관해 문서로 체결된 협정. (단체 교섭권 행사의 산물이며, 노동 3권행사의 결정체)(1)근로조건의 개선기능 : 노동자 개개인 ... 협약으로 인정 안됨.(1) 노동 조합 측의 당사자 노동조합 및 노동관계 조정법 제 2호 4조 : 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선과 기타 경제 ... 로 하는 효력 - 노동조합 및 노동관계조정법 제33조 제2항 - 기존의 근로계약이나 취업규칙이 협약상의 규범적 부분에 위반될 때 - 근로계약이나 취업규칙이 협약상의 규범적 부분

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.02

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중국 개혁개방 전후, 노동체제의 변화 -안정적 고용체제의 붕괴

었으며, 노동자들은 노동계약에 명시된 고용기간과 근로조건, 임금 등이 법으로 보장됨에 따라 불만이 감소하게 되었다. 그러나 전원노동계약제와 국유기업의 구조조정으로 인해 1993년경부터 면직 ... 방해 및 활동마저 방해함에 따라 기업은 근로계약 무시, 임금체불 등의 노동법 위반으로 더욱 악화되는 지경에 이르렀다.결국, 안정된 노사관계 구축과 사회 안정 유지를 위한 공회법 ... 계약해지, 노동보호, 보험복지 등을 사용자가 위약한 경우인데 최근에는 노동시간, 휴직과 휴가, 여성노동 보호 등 직접적인 노동조건이 이슈로 등장하면서 쟁의의 액수, 규모 등이 커지

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.02

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[재무관리] 기업의 사회적 책임(CSR)-리콜

적으로 문제가 없는 경영활동도 이해관계자의 예기치 못한 반발에 부딪히는 경우11998년 나이키가 글로벌 전략차원에서 인도네시아 도손社와의 위탁생산계약을 해지하자 NGO가 근로자의 권한 ... ) : 리콜 ( Recall )기업의 사회적 책임 ( CSR )1234지속성장기업의 조건 : 기업의 사회적 책임 ( CSR )매출확대와 더불어 다양한 이해관계자들의 요구 충족이 중요법 ... 기업의 사회적 책임 ( CSR ) : 리콜 ( Recall )목 차기업의 사회적 책임 (CSR) : 지속성장기업의 조건 CSR의 3대 분야1리 콜 (Recall) 사례2리 콜

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.24

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기간제 근로와 관련된 쟁점

로 단순히 근로자에게 1년의 기간이 경과하였음을 이유로 근로관계의 종료를 주장할 수 없고 다만 근로자로서는 1년이 경과한 후에는 언제든지 당해 근로계약을 해지할 수 있다 할 것이 ... 약정된 근로의 종료와 동시에 자동적으로 근로계약도 종료하여 근로관계가 계속 유지되지 않는 자를 말한다. 따라서, 일용근로자의 경우 다음 날의 계약을 새로이 체결하지 않는 한, 사용 ... 에 있어 일용근로자의 계속근로 여부는 근로계약의 형식과 구체적인 고용실태 등 제반 사실관계를 살펴 사용종속관계가 유지되고 있었는지 여부에 따라 판단되어야 할 것이다. 행정해석

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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[노동법]학습지 교사의 근로자성 여부

와 근로조건에 비추어 노조법상 근로자라고 볼 수 없으며, 노조법상 근로자가 아니므로 ‘甲’에 대한 계약갱신 거부 및 ‘乙’에 대한 계약해지가 노동조합법상 부당노동행위에 해당하지 않 ... 으로서 로, 계약관계에서 당연히 요구되는 신뢰보호원칙을 위반하거나 해지권을 남용한 것이며, 아울러 노사관계법상 부당노동행위에 해당하므로 불법행위에 기한 수수료 및 위자료 배상을 청구 ... 정신적 손해배상을 청구하였다.2. 피고 측 주장(1) 학습지회사인 피고는 학습지교사인 원고(甲, 乙)와 근로계약을 체결한 사실이 없고 단순한 위탁관계를 맺고 있을 뿐이어서 근로형태

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.05.23

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[노사관계론]비정규직 고용실태와 개선과제

의 근로 시간에 비례하여 근로 조건을 결정하여야 한다.시간제 고용이란 노동시간을 한정할 뿐 고용 계약 기간을 한정하는 것은 아니기 때문에, 단시간 노동자이면서 상용 노동자일 수 있 ... 다. 즉 단시간 노동자라 하더라도 근로 계약의 기간을 정함이 없으면 정규직으로 채용된 것이므로 별다른 사정이 없는 한 정년까지 근로 계약 관계는 존재한다. 그러나 우리나라에서 단시간 ... 만한통운 렌트카로부터 해약통고를 받았을 때 근로계약을 해지할 수 있으며, 근로계약기간을 당사와 원청사와 계약만료일까지를 기준으로 하며, 용역도급업체의 업무 종료시 이 업무종료일

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.24

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유명계약 (전형계약)의 정의와 사례

함으로써 성립하는 낙성, 쌍무, 유상, 불요식의 계약을 말한다(제655조).▶ 사례 - 사용자는 근로계약에 수반되는 신의칙상의 부수적 의무로서 피용자가 노무를 제공하는 과정에서 생명, 신체 ... 으로 분양하는 것을 저지하여 손해를 예방할 필요가 있다 할 것이므로 도급인은 이와 같은 사유를 들어 분양위임계약을 해지할 수 있다. [대판 1987. 9.22. 85 다카 2263](7 ... 로 평가하여, 보다 유리한 조건으로 교환계약을 체결하기를 희망하는 이해상반의 지위에 있고, 각자가 자신의 지식과 경험을 이용하여 최대한으로 자신의 이익을 도모할 것이 예상되기 때문

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.20

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[중국경제의 이해] 중국과 중국경제의 전반적 이해

다.이러한 중국의 노동시장의 변화는 노사관계를 통해 살펴볼 수 있다. 2008년 중국 노동합동법(노동계약법)시행으로 최근 중국 공무원은 종신고용을 해지할 수 있는 조건들을 규정 ... 한 노동계약법실시 세칙에서 기업주에 비해 근로자의 권익을 크게 부각시켜 향후 노사관계에 큰 영향을 주었다. 사실 중국은 사회주의 시장경제를 확립함에 있어 많은 문제를 안고 있는데, 그 ... 를 살펴볼 수 있었다. 또한 오늘날 세계변화를 주도하는 세계화 현상과 중국의 관계도 이해할 수 있었다.이번 보고서에서는 이번학기 동안에 학습한 중국에대해 다시 한번 정리해보고자 한다

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.18

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계약직 인력활용과 노동법

계약직 인력활용과 노동법1. 들어가며IMF 이후 고용관계의 특징을 꼽으라면 노동시장 유연화라는 명제하에 확산된 ‘비정규직 근로자의 증가’라 할 수 있다. 즉, 고용안정을 보장받 ... 정규직 근로자의 근로조건도 관련 법령에 근거해야 하고, 법령을 기초로 비정규직 근로자에 대한 별도의 인사관리 규정, 그리고 근로계약 및 파견·용역계약에 따라야 하는 바, 결국 비 ... .2) 1년을 초과하는 근로계약의 효력이와 관련해 판례는 ① 1년을 초과하는 근로계약기간 자체는 유효하고, ② 근로자는 1년이 경과한 후 언제든지 당해 근로계약을 해지할 수 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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청소년 아르바이트의 실태

은 친권자 또는 노동부장관이 즉시 해지하게 됩니다.◎ 만 20세 미만인 미성년자의 근로계약을 친권자 또는 후견인이 대리할 수 없으며, 미성년자는 임금도 독자적으로 청구할 수 있 ... 습니다.(근로기준법 제65조, 제66조)◎ 친권자, 후견인 또는 근로감독관은 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정되는 경우에는 이를 해지할 수 있습니다.◎ 벌칙: 부당한 근로계약 ... ) 근로계약3) 임금청구4) 근로시간 제한5) 금지직종6. 청소년 아르바이트의 문제점 및 실태1) 청소년 아르바이트의 문제점2) 청소년 아르바이트의 실태 및 현황7. 아르바이트 청

리포트 | 55페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.10.31

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단체협약 위반의 효력

으로는 임금?근로시간?휴일?휴가?해고?승진?복리후생?작업시설 등이 있으며, 이러한 근로조건 및 근로자대우에 관한 사항은 취업규칙이나 근로계약의 상호관계에서 강행적?보충적 효력을 갖 ... 의 효과2.채무적 부분의 위반의 효과3.형사처벌의 적용여부Ⅳ.결Ⅰ.단체협약의 의의 및 기능단체협약이란 헌법상 근로자에게 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계당사자가 근로조건 ... 을 집단적으로 결정하고 준수의무를 부담함으로써 근로조건개선기능?산업평화유지기능?기업질서유지기능?경영참가기능 등을 담당함으로써 집단적 노사관계법의 기본이념은 노사자치주의의 실현에 초석

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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이랜드사태와 각계의 입장

의 거의 절반에 가까운, 이랜드그룹의 (주)홈에버는 직무급을 신설해 정규직화하고 임금도 6% 인상시켜, 우리은행이나 신세계보다 더 근로자들에게 유리한 조건을 제시했고 회사 측은 계약 ... 계약 심지어는 0개월 계약까지 근로자에게 강요하였고 아웃소싱에 반대하는 근로자를 해고시킨데 대하여 사측과 노조의 대립이 심화되면서 일어난 것이다. 이와 관련하여 이랜드 사태와 같 ... 의 발생 원인이랜드 사태는 비정규직 법안의 주요 내용 중 300인 이상 사업장의 경우 2007년 7월 1일 이후 계약한 비정규직 근로자들은 2년이 지나는 2009년 7월 1일 이후

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.15

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