"근로계약관계상의 해지조건"의 검색결과 입니다.

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"근로계약관계상의 해지조건" 검색결과 661-680 / 933건

비정규직 레포트

와 근로자 모두가 가능한데 사용자의 경우 구조조정이나 취업규칙 등의 해고사유가 있을 때 에만 근로계약 해지가 가능합니다. 그러므로 특별히 회사가 어려워진다거나 큰 잘못을 하지 않는 한 ... 저는 이번 주에는 비정규직에 대해 조사했습니다.일단 간략하게 비정규직과 정규직의 차이점에 대해 설명하겠습니다.첫 번째로, 고용의 안정성에 있습니다. 근로계약의 해지는 사용자 ... (아르바이트)이나 계약직의 형태이기 때문에 기업에서는 1년마다 하게 되어있는 근로계약을 더이상 하지 않을 경우 근로자를 해고할 수 있습니다. 그만큼 언제 회사에서 해고당할지 모르

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.30

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[사회학]신자유주의와 비정규직 노동자의 노동권

한 중한 근로계약이 형식적이고 명목적인 것에 지나지 않고, 근로자들이 사실상 도급인과 종속적인 관계에서 그에게 근로를 제공하며, 도급인이 그 대가로 임금을 지급하는 사정 등이 존재 ... 하여 근로자들과 도급인과 사이에 적어도 묵시적인 근로계약관계가 성립되어 있다고 평가되지 않으면 안된다”)고 하여, 매우 엄격한 입장을 취하고 있다.이 같은 대법원의 입장은 고용관계 ... 자와 고용계약을 맺은 것으로 그들간에 근로자, 사용자 관계에 있다고 보아 광업권자인 피고 회사에게 위 노사계약상의 사용자로서의 직접 책임도 지워야 한다”고 설시하였다아파트위탁관리

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.16

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[청소년 아르바이트] 청소년 노동의 현황과 특징 및 문제점에 대한 청소년 노동복지 방안

되는 경우 법정대리인 또는 노동부장관은 향후 이를 해지할 수 있다.① 도덕상 또는 보건상 유해 · 위험한 직종에 사용하는 경우② 근로계약의 내용이 법령 또는 사회통념에 반하는 경우 ... ) 근로기준법4) 청소년기본법5) 청소년보호법6) 아동복지법Ⅱ. 본론1. 청소년 노동의 실태1) 청소년 노동의 실태 및 현황2) 청소년 노동의 인권 현황(1) 근로계약(2) 노동시간 ... 적 조건은 물론이고 구체적인 작업 현장에서 맺는 착취적인 관계가 대다수 10대 노동력이 이 사회에서 당면하고 있는 냉정한 현실이라는 점을 부인할 수가 없다.2. 청소년노동 관련법1

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.20

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비정규직 해결방안에 대한 레포트

은 계약직 관리지침에 규정된 총 근무연수가 2년을 초과할 수 없다는 이유를 들어 일방적 계약해지를 자행했다. 하지만 이것은 이미 사문화되어 대부분의 계약직이 언제 재계약이 이루어졌 ... 고 전일제로 일하는 고용관계"로서 "노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우"로 규정된다.이에 따라 이와 같은 조건을 충족하지 ... 못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함된다.그러므로 이들은 정규직에 비해 고용

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.11

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판매자 표지

이랜드 사태에 관한 고찰

는 직접 사용자가 다르다㉣ 정규적인 사용자가 없다비정규직은 임시, 일용, 시간제, 파견 노동자로 대별 할 수 있지만, 현실의 근로(고용)계약에서는 이밖에도 용역직, 촉탁직, 계약직 ... 최대 다수를 차지하는 기간제(계약직) 근로자가 2년 이상 계약직으로 일하면 사용주는 사실상 정규직으로 전환해야 한다는 점이다. 또 정규직과 같거나 비슷한 직무를 수행하는 비정규직 ... 이 합당한 이유 없이 임금이나 근로조건에서 차별받을 경우 노동위원회를 통해 시정을 요구, 임금 보상 등 차별시정 명령을 이끌어낼 수 있다. 그러나 노동계와 민주노동당은 기간제 근로자

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.07

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사회복지 비정규직 보호법

형태근로종사자는 노무제공 상대방(사업주)에 대하여 전적으로 노무를 제공하여 생계를 유지하고 있고, 계약이 해지될 경우 실업의 위험에 노출되어 있으므로 일반 근로자와 동일하게 경제 ... 에 비정규 근로자의 고용 계약상의 차별적 처우?- 비정규 근로자의 고용신분상의 차별적 처우?4) 노동 운동의 야기?- 비정규 근로에 대한 총체적 불안으로 인한 노동빈민으로의 전락? ... 근로조건 등에서 정규직 근로자에 비하여 심각한 차별을 받고 있고, 노동3권 행사는 현실적으로 제약되고 있다. 이에 따라 현재 비정규직 근로자의 노동인권은 그 보호하고자 하는 근로

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.26

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[사회보장론]산재보험의 원리와 특성

다. 그러나 일단 보험에 가입한 경우 보험계약을 해지하고자 할 때에는 근로복지공단의 승인을 얻어야 하고, 이때 계약해지는 그 보험관계가 성립한 보험년도가 종료한 때에 이루어진다 ... . 한편 근로복지공단은 계속해서 보험관계를 유지할 수 없다고 인정하는 경우에는 직권으로 보험관계를 소멸시킬 수 있다.(3) 적용제외 사업장① 공무원연금법 또는 군인연금법에 의하여 재해 ... 대상자는 본인이 직접 가입하지 않고, 사업주가 산재보험가입대상이 된 날로부터 14일 이내 관할 지역본부(지사)에 보험관계 성립신고서를 제출하면 된다. 산재보험은 본디 근로자만 가입하제도

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.15 | 수정일 2018.10.04

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우리은행을 통해 보는 비정규직의 정규직화 문제

제 23조에 근거하여 기간의 정함이 없는 근로 계약직 비정규직 – 근로기준법 제 23조에 근거하여 기간의 정함이 있는 근로 계약직정규노동비정규노동관계사용자에게 종속적.불안정,언제 ... 차별 시정차별금지 명문화 노동위원회를 통한 차별시정 절차 시행시기기간제 근로자 남용 방지사용기간 제한 사용기간 초과시 효과단시간 근로자 초과근로 제한초과근로 제한 근로조건 서면 ... 명시파견근로자 보호 강화 및 합리적 활용파견 대상 업무 파견기간 불법파견 고용 의무 불법파견 금지 취업조건의 고지정규직과 비 정규직의 현황고용 형태별 비정규직 현황정규직과 비정규직간

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.13

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노동법상 영업양도에 대한 법적 검토

을 근거로 근로자의 동의가 필요하다고 한다.② 동의불요설민법상의 고용계약은 노동법상의 근로계약과 그 성질을 달리하며, 근로자에게 양수회사와의 근로관계를 해지할 권리가 있는 이상 직업 ... 의 내용과 당사자의 의사, 계약체결 전후의 사정과 경위, 이전된 물적?인적 조직의 범위와 내용 등을 종합적으로 고찰하여 판단하여야 할 것이다.Ⅲ. 영업양도와 근로관계의 이전1 ... 자도 이에 대해 동의를 한 경우에 근로관계가 양수인에게 개별적으로 포괄승계된다는 점에 대해서는 의문의 여지가 없다. 그러나 당사자가 양도계약만을 하고 근로관계의 승계에 관하

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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[사회과학]산업복지론-비정규직에 대한 보고서

형태이면서 실제로는 종속적인 고용관계에 있는 특수고용형태 등은 모두 비정규직으로 정의된다.2. 비정규직 노동자의 고용형태분류기준종류유형(명칭)고용기간임시고용임시직계약직일용직촉탁사원 ... .039.812.3(계약근로)1,05526359126748.512.127.212.3시간제근로*************.110.335.615.0호출근로24912311481.43.910 ... .21.9(계약근로)18.25.00.815.93.63.024.726.32.7시간제근로26.07.20.213.73.21.418.328.31.6호출근로8.87.30.46.91.50

리포트 | 34페이지 | 4,500원 | 등록일 2007.01.31

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비정규직 근로자의 실태조사

노동자들은 근로계약관계를 맺고 있는 사용자와 실제 노동자를 사용하는 사용자가 이중으로 존재하기 때문에, 비정규직 노동자들 중에서도 가장 열악한 지위에 놓여 있다. 간접고용은 근본 ... 이사내하청 조합원들을 계약해지하고는 신규사내하청업체와 계약을 맺고 다시 사내하청노동자들을 투입하였다.○ 특수고용 노동자? 노동법상의 ‘근로자’로 인정받지 못해 근로기준법?노동조합법 ... 고용의무조항을 회피하려는 방송사측의 압력으로 2000년 5월 31일자로 부당하게 계약해지된 사례이다. 1998년 7월 근로자파견제가 합법화되기 훨씬 이전부터 KBS, MBC, SBS

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08

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비정규직 근로자 보호방안

)를 근거로 단순히 근로자에게 1년의 기간이 경과하였음을 이유로 근로관계의 종료를 주장할 수 없고, 다만 근로자로서는 1년이 경과한 후에는 언제든지 당해 근로계약을 해지할 수 있 ... 직근로자 보호에 대한 세부적인 내용과 일관적인 방안의 도출을 어렵게 하고 있으나 대략적인 쟁점들은 균등대우원칙, 근로계약기간에 따른 고용문제, 단시간 근로의 근로조건, 파견근로자 ... 하나 포기하기 어려운 것이여서 통상 노사관계의 입장을 가장 첨예하게 나타내는 부분이 된다.현재 나타나고 있는 근로계약기간의 개선방안으로는 고용은 기간의 정함이 없는 것을 원칙

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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근로기준법 해설

근로기준법1. 근로기준법의 의의일반적으로 근로자는 사용자에 비해 상대적 약자로서 근로관계에서 불리한 입장이며 따라서 열악한 근로조건에 처할 우려가 있습니다. 따라서 근로기준법 ... 은 바로 이러한 사용자와 근로자의 실질적 불평등을 시정함으로써 근로자에게 인간다운 삶을 보장하기 위한 것이 그 취지입니다. 즉, 사용자와 근로자의 개별적 근로관계에서 근로조건의 최저 ... 장에서는 근로기준법의 기본원리 및 이념과 적용범위, 각종 용어의 정의를 담고 있고제2장에서는 근로계약의 체결, 종료 등에 있어서 사용자의 의무를제3장과 제4장에서는 근로조건

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.21

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계약의 성립

명예퇴직은 근로자가 명예퇴직의 신청(청약)을 하면 사용자가 요건을 심사한 후 이를 승인(승낙)함으로써 합의에 의하여 근로관계를 종료시키는 것으로, 명예퇴직의 신청은 근로계약에 대한 ... 합의해지의 청약에 불과하여 이에 대한 사용자의 승낙이 있어 근로계약이 합의해지되기 전에는 근로자가 임의로 그 청약의 의사표시를 철회할 수 있다.(3) 청약의 실질적 효력(승낙적격 ... 한다.대판 2002.4.12. 2000다17834 매매계약 당사자 중 매도인이 매수인에게 매매계약을 합의해제할 것을 청약하였다고 할지라도, 매수인이 그 청약에 대하여 조건을 붙이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.19

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비정규직과 노사관계

직은 근로기준법상 근로자가 아니라서, 하청업체라서, 파견직이라서, 계약직이라서 참으로 할 수 있는 것이 없다. 노동조합을 조직하면 파견회사를 바꿔버리거나, 하청업체와의 계약을 해지 ... 해서 졸지에 실업자가 되고, 임금인상을 요구하면 계약기간 만료로 근로계약이 해지된다. 다른 기업도 다하는데 우리가 안하면 누가 도덕상을 줄 것도 아니고, 경쟁에서 뒤쳐질 것 같 ... 의 확립이 발전된 사회상이라고 믿는 사람으로서는 참으로 옳은 방향일 것이라고 생각된다. 그리고 비정규직의 노사관계도 이러한 기준에 의해서 풀리기를 간절히 기원한다.3. 비정규 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.29

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비정규직 관련 법 제ㆍ개정에 따른 노무관리 실천방안 및 사례

으로 휴직하거나 근로하지 못한 기간근로조건 서면명시의무 강화근로계약 체결시 주요근로조건을 서면으로 명시- 임금, 근로시간, 휴게, 휴일, 휴가- 근로계약기간- 취업장소, 종사업무- 근로 ... 한다.(12.6%)기 타(5.8%)상의 조사자료모두 정규직 전환한다.(11%)일정요건 갖춘 근로자만 정규직으로 전환한다.(63.6%)비정규직 모두 계약해지(5.1%)비정규직 업무 ... )의 파견기간 한도Q 10. 사용사업주가 파견근로자를 직접 고용하는 경우 파견근로자의 임금 등의 근로조건Q 11. 파견근로자 직접 고용의무 발생시 정규직이 아닌 계약직 채용 가능 여부

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.07

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아름다운청년 전태일을 보고.전태일 열사의 죽음의 의미와 영향

해지 만료나 계약해지 협박 등으로 비정규직 노동자가 완강하게 차별시정 소송을 이어나가기 어려운 조건인 것이다.해고를 각오해야 차별시정을 요구할 수 있는 지금의 현실이 안타깝기만 하 ... 며 쓰러져 강제 해고되는 것을 보고 충격을 받은 뒤, 이 열악한 노동조건을 내 힘으로 바꿔보자는 생각에 낮에는 틈틈이 일터에서 친구들을 만나며 자기 생각을 알렸고, 밤에는 '근로기준법 ... '을 뒤적이며 공부했다. 그리고 ‘바보회’ 라는 친목회를 만들어 재단사들과 함께 근로조건을 고치는 데 앞장섰다. 그는 직장에서 해고되는 아픔을 겪으면서도 계속 투쟁한다.그가 원한 것

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.13

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금융상품 비교분석

계약기간 만료 전에 중도해지하는 경우 정상과세근로자장기증권저축● 저축대상자：월급여에 관계없이 일용근로자를 포함 모든 근로자 가입가능다만, 외국인 가입 불가능● 세제우대 세금우대 종합 ... , 근로자장기저축, 근로자우대저축, 외화예금, 생계형비과세저축, 특판정기예(적)금실세금리반영 금융상품양도성예금증서(CD) 환매조건부채권(RP) 표지어음 금융채 소액채권저축금전신탁 ... 저축 한도내에서 1년 이상 가입시에는 세금우대혜택3년이 경과하기 전에 해지한 경우 저축기간 중 감면받은 모든 세액 추징근로자우대증권저축● 가입대상 ： 연간 급여총액이 3,000만원

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.09

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[경영경제]외국인 노동자의 고용허가제

하되 사업체의 휴ㆍ폐업, 사용자의 정당한 근로계약 해지 등 불가피한 사유가 있는 경우에 한하여 3회에 한하여 다른 사업장으로의 변경을 허용하고 있으며, 외국인 고용사업장에 대한 ... 6. 외국인 노동자의 고용허가제고용허가제란 외국인 근로자에게 고용조건에 있어 국내근로자와 동등한 대우를 보장해 주는 제도이자 국내 인력을 구하지 못한 기업이 적정 규모의 외국인 ... 와의 근로계약 체결시 반드시 표준근로계약서를 사용해야하며, 사업주는 출국만기보험ㆍ임금체불보증보험ㆍ신탁 등에 가입할 의무를 가진다. 또한 외국인근로자의 사업장 변경은 원칙적으로 금지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.16

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不當解雇에 대한 救濟節次硏究

되는 곳, 곧 任用이 있는 곳에서는 필연적으로 수반되는 제도이다. 즉 契約이 있으면 이의 解止가 있을 수 있고 그 해지가 곧 해고라 이해를 한다는 뜻이다. 계약의 해지란 시민법 ... 상의 기본원리로서, 곧 기간의 정함이 없는 계속적 계약관계에 계약당사자가 계약에 의해 과도하게 구속되는 것을 방지하기 위하여 언제라도 계약관계를 종료시킬 수가 있는 것과 같은 의미 ... 로 받아들일 수 있고), 우리 民法에서도 해고의 자유를 규정하고 있는 것) 은 이와 같은 방향에서 이해된다.그러나 여기서 살피고자 하는 解雇 곧 ‘계약의 해지’는 고용자와 피고용자 사이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.15

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