"근로계약관계상의 해지조건"의 검색결과 입니다.

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"근로계약관계상의 해지조건" 검색결과 561-580 / 933건

단체교섭협약PPT

의 경우는 개인이, 법인 내지 회사형태의 기업의 경우에는 그 법인 내지 회사가 사용자가 된다2. 단체협약의 작성단체협약의 체결 노사쌍방이 근로조건 및 기타의 노사관계사항에 과한 합의 ... 기준에 위반되는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 이를 무효로 한다. - 노동조합 및 노동관계조정법 제33조 제1항 - ② 직접적 효력 단체협약이 개별적인 근로관계에 대하여 직접 ... 지배적인 효력을 미치는 것을 말한다. - 노동조합 및 노동관계조정법 제33조 제2항 -(1) 규범적 효력③ 유리원칙의 효력 근로조건이나 근로자의 대우에 관한 기준이 다른 협정 즉

리포트 | 80페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

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노동법 - 불법파업 사례의 조사 및 평가

- 공무원 경력 20년미난 근무자의 불이익에 대하여 노사동수의 실무협의체를 만들어 해소방안 논의7. 비정규직관련해서는 - 공사는 비정규 계약직원에대한 계약해지와 해고시 근로기준법 등 ... 는 불법이다.철도노조가 근로조건 향상을 위해서 노동쟁의를 하였는지 그 목적이 문제시 된다. (목적의 정당성)노동쟁의의 목적은 단체교섭의 대상과 일치되는 것이 원칙이며, 「노사관계법」제 ... 으로 사용하지 않는다. - 이 시스템은 인력감축과 구조조정수단이 아닌 투명 합리화의 성과를 조직개혁과 근로조건개선에 이용될 수 있도록 한다. - 이제도의 도입과 운영에 관련된 노사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.13

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비정규노동자들의 노동삼권 보장

의 용역계약관계와 같은 집단적 노무공급계약의 경우 등이다. 이와 같이 도급인이 수급인으로부터 근로자를 공급받아서 자기의 업무에 종사시키고, 그의 근로조건에 대해서 고용사업주와 부분적이 ... 합법적인 파견인 경우① 위장 근로계약관계나 위법한 근로자공급의 경우에는 사용사업주를 근로계약의 당사자로 볼 수 있으므로 비록 도급계약해지라는 형식에 의하여 실업이란 결과가 발생 ... 는 만큼 계약형식과는 상관없이 기업시설이 조합활동의 장소가 될 수밖에 없기 때문이다. 사용사업주를 상대로 근로조건에 대하여 단체교섭을 요구하는 것은 사용사업주의 노조법상 사용자성

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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[노사관계]이랜드 파업사태

을 발표했고, 뉴코아는 계산직무의 아웃소싱 을 결정했다.1. 왜 이랜드 파업이 일어났을까?합법적 계약해지 vs 부당한 대량해고 노조측 : 비정규직 보호법 시행에 대비해 홈에버 400 ... 명, 뉴코아 350명의 비정규직 노동자들이 해고됐다 -회사측 : 계약기간 만료에 따른 계약해지일 뿐 법적 문제는 없다 면서 특히 홈에버는 대규모 리뉴얼 작업에 따른 임시 채용인력 ... , 요구 철회 불가근무태도, 경영상황등에 따라 선별적 검토2년이상 비 정규직차별없이 전원 정규직 전환18개월 이상 근무자 고용보장,계약해지자 10명 복직외주용역계약 (뉴코아)1개월뒤

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.16

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인적자원 관리의 윤리

근로계약이 기간의 정함이 없는것이라면 민법 제660조 제1항을 적용할 수 있게 되어 사용자는 사유를 불문하고 언제든지 근로계약의 해지를 통고할 수 있다.” “그러나 민법 제 660조 ... 화윤리적 인사관리의 중요성 대두윤리적 인사관리의 중요성Ⅰ인적자원관리 내의 윤리적 이슈Ⅲ종업원의 권리와 임무ⅡQ AⅣ종업원의 권리와 임무ⅡⅠⅢ오늘날의 고용 관계평등한 사회계약 평등 ... 적인 고용 관계자유의사 고용주의 순수한 자유시장경제의 관점 자유의사에 의한 고용계약이므로 언제든지 어떤 이유에서든지 해고하거나 그만두는 일이 가능하다는 개념 종업원의 권리에 대한

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.21

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[사회과학]특수고용 관련 정부 보호대책의 문제점

면서도 의도적으로 자본의 요구를 수용하는 것에 불과한 것임- 부당한 계약해지 금지의 경우를 보면 근로기준법 적용이 아니므로 합리적인 사유가 있으면 얼마든지 해지 가능한 정도로 해석 ... 후퇴[2005년 노사정위에서 당시 제시된 내용] *밑줄 부분은 그 중 이번 방안에서 제외된 것임① 공통 사항-계약조건의 서면 명시 및 교부-부당해지 금지-보수를 통화로 직접 전액 ... (근로자참여및협력증진에관한법률 제25-26조의 고충처리위원에 준함)- 법 소정의 개별적 보호사항(노무제공 조건의 기준)은 개별계약에 대하여 원칙적으로 강행적?보충적 효력을 가지

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.30

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[한국사회문제 E형] 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.

. 비정규직 근로자 문제점과 사회문제로서의 중요성1) 문제점(1) 열악한 근로조건(2) 낮은 사회보장 혜택(3) 법적 비보호(4) 신분불안으로 인한 낮은 조직화율2) 사회문제 ... 이 급증가하였으며 19세 이하의 비정규직 비율이 2001년 85.4%에서 2002년 90%로 4.6%가 증가하였다.④ 학력에 의한 비정규직 근로자학력과 비정규직과는 역의 관계 즉 학력 ... 이행될 가능성도 있다.3. 비정규직 근로자 문제점과 사회문제로서의 중요성1) 문제점(1) 열악한 근로조건비정규직의 규모가 많든 작든 간에 이들이 합당한 대우를 받고 있다면 문제

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.19 | 수정일 2017.04.09

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단체협약 유효기간

으로 한다. 즉, 단체협약은 근로자의 단결체(노동조합)와 사용자 또는 사용자단체 사이에 단체교섭을 통하여 합의?결정된 임금, 근로시간 등의 근로조건 및 기타 노사관계에 관한 제반 사항 ... 만큼 산업현장에서 그 중요성이 지대하다고 하겠다. 단체협약은 국가에 의한 각종 노사관계 법규범, 노사협의회를 통한 각종 노사협정, 개별 근로계약, 취업규칙 및 법규범화된 노동관행 ... 하고 있다.2) 단체협약의 기능단체협약은 노사관계에서 여러 가지 기능을 하고 또한 실익을 가져다주고 있는데, 그 중 하나가 바로 근로자에 대한 근로조건 개선기능이다. 즉, 단체협약

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.21

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이랜드 노사분규 원인 및 경과 과정 분석

정규 직원 350여명은 재계약하지 않고 해고했다. 이 과정에서 이랜드 측은 비정규직 근로자와 계약을 해지하기 쉽게 계약기간을 아예 명시하지 않은 ‘0개월 계약’을 맺었다는 논란 ... 들을 전원 파견직 노동자로 고용한다는 방침으로 뉴코아는 이미 지난 3월에 축산, 수산과 일부 영업담당 비정규직 90여 명과 계산직 3백80여 명에게 계약해지와 재계약 의사 없 ... 근로자의 저임금과 열악한 근로조건은 근로자 개인 뿐 아니라 사회적으로도 심각한 문제로 작용하고 있다.인격적으로나 도덕적으로나 지켜주어야 하며 보호받아야 마땅한 비정규직 근로자

리포트 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2007.10.17

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연봉계약서

근로시간, 휴일근로시간 및 야간근로시간에 근무에 대한 금액을 말하며, 위 연장근로수당에는 연간 521시간 분의 연장, 휴일 및 야간근로시간이 포함되어 있다.2. 본 계약에서 통상 ... 에 대하여 연봉액을 일할 계산하여 지급한다.제11조 (계약해지)아래 각 호에 해당하는 사유가 발생하였을 때는 “갑” 또는 “갑”의 업무를 위임 받은 자는 계약을 해지할 수 있다.1 ... 적 갱신)1. 연봉계약만료 전 15일 이내에 쌍방간의 별도의 의사표시가 없으면 연봉계약은 기간의 정함이 없이 같은 조건으로 묵시적으로 갱신된 것으로 본다.2. 전항에 따라 연봉계약

서식 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.27 | 수정일 2014.03.21

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단체협약 종료 후의 근로관계

) 자동갱신협정2. 단체협약의 취소 및 해지3. 단체협약 당사자의 변경 및 소멸Ⅲ. 단체협약 종료 후의 근로관계1. 여후효의 의미2. 여후효의 문제3. 견해의 대립1) 학설2) 규범 ... 적 부분3) 채무적 부분4. 검토Ⅰ. 서1. 단체협약의 의의단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의 ... 단체협약 종료 후의 근로관계Ⅰ. 서1. 단체협약의 의의2. 논의의 의미Ⅱ. 단체협약의 종료사유1. 유효기간의 만료1) 단체협약의 법정유효기간2) 자동연장협정① 제1설② 제2설3

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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[사회과학]비정규 노동자를 보호하기 위하여

다. 현실적으로 임시직, 계약직의 경우 계약갱신이 반복적으로 이루어지고 있으며 그 기간도 초단기적으로 행해짐으로써 노동자들은 계약갱신 때마다 고용불안과 근로조건의 악화에 따른 고통 ... 을 감수해야 한다. 따라서, `유기근로계약'에 대한 엄격한 규제가 현실적으로 확보된다면 비정규 노동자를 보호하기 위한 조건은 진일보하게 되리라 본다. 이를 위해서 반드시 `유기근로계약 ... 를 이유로 하여 집단적으로 또는 개인적으로 계약을 해제하거나 근로계약기간의 만료를 주장하며 실질적으로 근로관계를 종료시켰을 때 부당노동행위로 규정하여 구제받을 수 있도록 해야 한다

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.03

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근로관계의 소멸

의 근로자보호4)결론4.참고문헌근로관계의 소멸1. 근로관계소멸의 의의근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금 및 기타 급료를 지급함을 내용으로 하는 계약 ... 근로관계를 종료시키고자 사직의 의사표시를 할 때 사용자가 바로 수락하는 경우이다. 기간의 약정이 없는 경우의 근로관계에 있어서는 근로자는 언제든지 해지의 통고를 할 수 있 ... 고, 사용가 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력에 불구하고 근로계약관계를 종료시키는 제도”이다.) 첫째, 정년제는 일종의 최종기한부의 근로 계약제이므로 사용자는 이 제도에 의하

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.29

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비정규직과 비정규직법에 대한 모든 것(정규직과비교 및 사례 대안찾기)

는다면 위 계약해지가 정당한 이유가 있는 해고에 해당하는 지 여부근로기준법 제23조 제1항은, 사용자는 정당한 이유 없이 해고 등의 징벌을 하지 못한다고 규정하여 사용자로 하여금 자유로이 ... 은 본교 학교회계직원인사관리규정 및 근로기준법 등 근로관계법령의 관련 규정에 따른다.9. 경과조치 : 2007학년도의 근무일수와 보수는 2007학년도 당초 계약에 의한다.위 계약내용 ... 근로자를 해고할 수 없도록 제한하고 있는 바,여기에서의 “정당한 이유”라 함은 사회통념상 고용계약을 계속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있다든가, 부득이한 경영

리포트 | 60페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.07

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단체협약의 채무적 부분

된 것으로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사간의 권리, 의무에 관한 사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다.이러한 단체협약은 근로조건개선기능?산업 ... 평화유지기능?기업질서유지기능 및 경영참가기능을 담당함으로써 집단적 노사관계법에서 추구하는 노사자치주의의 실현을 위한 초석이 된다.2.단체협약의 내용상기한 바와 같이 단체협약은 근로자 ... 의 근로조건 및 대우에 관한 사항과 당사자간의 권리?의무에 관한 사항으로 구성되어 진다.이와 같이 근로조건 및 대우에 관한 사항을 규범적 부분이라고 하고, 당사자간의 권리?의무

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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파견근로자 보호

자파견계약의 체결파견사업주와 사용사업주는 근로자파견계약의 당사자로서 근로자파견계약을 서면으로 체결하여야 한다. 근로조건을 결정하는 근로계약임에도 불구하고, 근로자가 아닌 제3자 ... 가 대신하여 체결한다는 점에서 근로자파견계약의 특수성이 존재한다.2) 근로자파견계약의 제한파견사업주는 정당한 이유없이 파견근로자의 고용관계의 종료후 사용사업주가 당해 파견근로자를 고용 ... 하는 것을 금지하는 내용의 근로자파견계약을 체결하여서는 안된다.3) 근로자파견계약의 해지사용사업주는 파견근로자의 성별,종교,사회적 신분이나 파견근로자의 정당한 노동조합 활동 등

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.25

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해고의 절차적 요건

규칙상의 해고절차Ⅰ. 서사용자는 계약자유의 원칙에 따라 근로자와 자유로이 근로계약을 체결하고, 또한 이를 자유로이 해지할 수 있다. 그러나 근로자와 사용자간의 실질적인 계약자유 ... 은 구두나 문서 모두 무방할 것이나, 반드시 해고될 날을 명시하여야 하며, 불확정한 기한이나 조건을 붙인 예고는 효력이 없다.② 예고기간 중의 근로관계 ... . 해고시기의 제한1) 원칙2) 예외2. 해고예고제도1) 의의2) 내용① 예고의 방법② 예고기간 중의 근로관계③ 해고예고와 해고의 정당성3) 즉시해고4) 적용제외3. 단체협약?취업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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채용내정과 시용기간

으로 하는 정지조건부근로계약설과 해제조건부근로계약설 등이 있으나, 판례는 근로자의 업무부적격성을 이유로 사용자는 근로관계를 해지할 수 있는 권리를 유보한 것이라는 해지권유보부근로계약설 ... 된다. 그러나 이와는 달리 근로계약체결과정에서 일정한 조건을 갖추면 근로계약을 체결할 것을 사용자가 근로자에게 통지하거나, 일단 근로관계를 가진 뒤 일정한 조건이 갖추어지면 근로 ... 상의 사용자의 준수의무를 부인한다.그러나 다수설인 해제조건부 근로계약성립설에 의하면 채용내정으로 근로관계의 성립을 인정하므로 양당사자의 권리?의무는 발생하나, 일반근로계약과는 달리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

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비정규직에 대해서 정의하고 비정규직에 관한 사용자, 정부, 노조의 입장을 정리하였다.

경과 후에도 근로관계가 지속될 경우 무기근로계약으로 간주(예외적인 경우 일정기간 초과사용 가능)?서면근로계약 체결, 통상 근로자로 우선 고용 노력③ 파견근로자 문제? 현재는 파견업종 ... 만금 등 비례보호), 통상 근로자로 전환시 우선권 부여, 서면 근로계약 체결⑤ 특수형태 근로자 문제? 현재는 개별사안에 따라 노동관계법상의 근로자 여부를 판단- 노동계는 노동법 ... * 비정규직 : 풀-타임(permanent & full-time workers)의 상용근로자를 제외한다양한 근로 계약을 가지고 있는 근로자.- 파견근로자, 외주근로자, 호출근로자

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.27

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비정규직 근로자 문제

시간)했으며 임금, 근로계약기간, 근로시간 등 중요 근로조건에 대한 서면명시 의무를 신설했다. 이를 통해 임금체불, 해고 등 분쟁에 있어서 비정규직 근로자 권리구제의 실효성을 높일 ... 된다. 즉, 정규직 노동자가 아닌 노동자를 의미하는 것이다. 정규직 고용이란 “단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계”로 “노동법상의 해고보호 ... 와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우”로 규정된다. 따라서 이러한 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태는 비정규직 노동자에 포함된다.2. 비

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.29

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