"근로계약관계상의 해지조건"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

근로계약서 근로계약서 양식 비정규직 방문요양운영규정 노동법중간고사 생활법률 족보 연봉 근로계약서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근로계약관계상의 해지조건" 검색결과 541-560 / 933건

사업양도(영업양도)에 따른 개별적근로관계법상의 문제점

상 근로계약은 그 성질을 달리하여 반드시 민법상의 규정이 적용된다고 보지는 않으며, 양도 이후 근로자가 스스로 근로관계를 해지할 권리가 배제되는 것이 아니므로 직업선택의 자유 또한 ... 에 학설과 판례를 토대로 (1) 영업양도 계약이 체결된 경우 근로관계가 승계되는지 여부, (2) 근로관계 승계시 근로자의 동의 여부, (3) 승계되는 근로관계의 범위 등에 대하여 논하 ... “사용자는 노무자의 동의 없이는 그 권리를 제3자에게 양도하지 못한다”는 규정을 논거로 근로관계의 이전시 근로자의 동의가 필요하다는 견해이다.② 동의 불요설민법상 노무계약과 노동법

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

다운로드 장바구니
[특수고용노동자]특수고용노동자의 개념, 특수고용노동자의 특징, 특수고용노동자의 의의, 특수고용노동자의 실태, 특수고용노동자의 문제점, 외국의 특수고용노동자 사례를 통해 본 특수고용노동자 관련 제언 분석

근로자의 정의가 서로 달리 규정되고 있다. 즉, 근로기준법은 현재 근로계약관계에 있는 근로자의 근로조건을 확보하려는 것이고, 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법이라 한다 ... 성 여부의 판단기준과 관련된 실태1) 근로자성 여부의 판단기준2) 계약관계3) 사용자와의 전속성의 유무와 정도4) 업무대행가능성5) 평가 및 감독에 관한 사항Ⅴ. 특수고용노동자의 문제점 ... 자가 지배력을 행사할 수 있는 계약형식 내지 계약조건에 해당하는 사항은 근로자성을 판단하는데 있어 이를 중시할 것은 아니라는 점이다. 이와 관련하여 법원은 판례법리상 근로자성의 판단

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.11

다운로드 장바구니
한국기업의 노사갈등과 노사문화

한 연관을 갖습니다. 마지막으로 산업체에서 생산 목적을 위한 고용 지배와 고용계약에 따른 노무 수행과정에서 발생하는 종속의 관계입니다. 그러나 그와 동시에 오늘날의 노사는 근로조건 ... 에게 가해지는 직접적인 경제적 타격입니다. 노사관계란 좁은 뜻으로 산업사회 속에서 임금을 목적으로 하는 근로자와 노동력을 구매하고 임금을 지급하는 사용자와의 관계를 뜻하며, 광의 ... 하였습니다. 그 이유는 근본적으로 권위주의 노사관계제도의 정통성이 근로자 계층의 성격변화로 인해 약화되었기 때문입니다. 사용자 지배적 노사관계는 정당성이 결여되었지만 1960~1970년대

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.01.01

다운로드 장바구니
노조의 유인물 배포 활동의 정당성 관련 판례 연구

이거나 표현에 다소 과장되거나 왜곡된 점이 있다고 하더라도, 그 문서를 배포한 목적이 타인의 권리나 이익을 침해하려는 것이 아니라 근로조건의 유지?개선과 근로자의 복지증진 기타 ... 된 점이 있다고 하더라도, 그 문서를 배포한 목적이 타인의 권리나 이익을 침해하려는 것이 아니라 근로조건의 유지?개선과 근로자의 복지증진 기타 경제적?사회적 지위의 향상을 도모하기 ... 위한이 있다고 하더라도 그 문서를 배포한 목적이 타인의 권리나 이익을 침해하려는 것이 아니라 근로조건의 유지?개선과 근로자의 복지 증진 기타 경제적?사회적 지위의 향상을 도모하기

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.11

다운로드 장바구니
민법 서론

권을 인정하지 않으나, 계속적 보증계약에서 해지권은 인정한다.② 실효의 원칙권리를 포기한 것으로 인정할 만한 행위를 하거나 오랫동안 권리를 행사하지 않는 경우와 같이 권리의 행사가 없 ... 칙과의 관계5. 권리의 종류(1) 내용에 의한 분류(2) 작용에 의한 분류(3) 기타 분류(4) 특기사항6. 형성권임에도 불구하고 청구권으로 불리는 것1. 민법 제1조[민사에 관하 ... . 신의성실의 원칙(1) 의 의법률관계의 당사자는 서로 상대방의 이익을 고려하여 형평에 어긋나거나 신의를 저버리는 내용 또는 방법으로 권리를 행사하거나 의무를 이행해서는 안 된다는

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.21 | 수정일 2014.11.25

다운로드 장바구니
금융상품의 종류

청약부금(민영주택청약부금)▪ 가입대상: 20세이상 가입 가능(무주택 여부 관계없음)▪ 계약기간: 2년-5년⑥ 주택청약저축▪ 가입대상: 무주택 세대주(1세대 1통장)⑦ 생계형비과세 ... , 신용협동기구(농.수 단위조합, 신용협동조합, 새마을금고), 우체국예금③ 보험회사- 보험사고의 원인이나 지급조건 등에 따라 피보험자가 보험기간 중 장애 또는 사망 시 보험금을 지급 ... 사망하거나 만기일까지 생존한 때 보험금을 지급하는 생사 혼합보험: 노후복지연급보험, 새가정복지보험④ 증권회사- 위탁매매, 자기매매, 인수주선업 등- 증권저축, 신용공여, 환매조건

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.27

다운로드 장바구니
[법학]공인노무사 서브노트 (노동법2)

하는 경우 다른 당사자는 단협을 해지할수 있다. 다만 단협의 경미한 위반인 경우에는 이를 해지할수 없으나 근로자가 평화의무를 위반하거나 사용자가 단협상의 근로조건을 이행하지 아니하는등 ... 는 해산?소멸되지 않는다.Ⅳ.結이상에서 살펴본바와 같이 노동조합은 근로자들의 근로조건의 유지?개선 및 경제적?사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 하고 있다.따라서 노동조합은 근로자 ... 및① 유리원칙적용긍정설 (형,치,상): 근로자보호를 위해 근로조건의 최저기준을 정한 것이 단협이므로 단협 기준 이상의 급부를 약속하는 것도 유효, 단협당사자가 단협을 최고기준이

리포트 | 193페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.03.02 | 수정일 2014.07.14

다운로드 장바구니
노동시장 유연성과 비정규직 문제

는 것이다. 즉 고용관계에서 정규직이 줄어들고 임시직, 계약직과 같은 비정규직이 빠르게 늘면서 고용구조와 고용관행에 큰 변화를 나타내고 있다.)90년대 이래 기업들이 노동시장의 유연 ... 중 최대 다수를 차지하는 기간제(계약직) 근로자가 2년 이상 계약직으로 일하면 사용주는 사실상 정규직으로 전환해야 한다는 점이다. 또 정규직과 같거나 비슷한 직무를 수행하는 비정규 ... 직이 합당한 이유 없이 임금이나 근로조건에서 차별받을 경우 노동위원회를 통해 시정을 요구, 임금 보상 등 차별시정 명령을 이끌어낼 수 있다.기간제를 직종 제한 없이 쓸 수 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.04

다운로드 장바구니
근로기준법상 퇴직급여제도 연구

하여야 한다(근퇴8①).2) 계속근로기간(1) 의의계속근로기간이라 함은 근로자가 실질적으로 계속하여 근로를 제공한 기간을 말하는 것이 아니라 근로계약을 체결하여 해지될 때 ... 합산된다. 영업양도의 경우에도 동일성을 유지한 채 인적, 물적 조직이 포괄적으로 이전될 경우 계속근로를 인정한다.④ 전적과 전출전적은 본래의 근로관계가 종료하고 다른 기업과 근로계약 ... 기산한다(근퇴8②후).근로자의 자유의사에 따라 퇴직금 정산을 하였더라도 연차유급휴가 가산이나 승진, 호봉, 상여금 등 당해 근로자의 근로연수와 관계가 있는 다른 근로조건에 있

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

다운로드 장바구니
비정규직 노동자의 실태와 해결방안

이나 적 조건 등을 종합적으로 고려하여 판단하여야 한다고 본다.이와 같이 판례는 기본적으로 근로자성 여부를 계약형식이 아닌 ‘실태’를 중심으로 판단하되, 그 대상이 된 노무공급관계 ... 의 증유로 한 불리한 근로조건 강요 등으로 고통받고 있다. 특히 비정규직의 고용불안을 역이용하여 계약갱신을 약속하면서 임금이나 근로조건을 불리하게 변경할 것을 강요하거나, 고용형태 ... 직의 잔여개념으로 정의 될 수 있다. 정규직 고용은 “단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계로서 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.29

다운로드 장바구니
우리은행 전환직발생

(TFT)을 가동하는 등 세부 사항에 대한 조율을 마침 비정규직 계약해지 후 직군별 정규직원으로 채용하는 방식으로 전환Ⅰ. 문제 제기1. 우리은행 전환직 발생(2)정년이 보장 ... 은 이번 정규직 전환 대상에서 제외Ⅱ. 상황개요3. 계약직 정규직 전환 의미기간제 근로자고용보장복지혜택 일부 수혜복지혜택근로계약에 따른 급여지극급여체계근로계약에 따른 인사체계인사체계 ... (2007년 3월 1일 시행)563명콜센터 업무CS 직군557명후선지원 업무사무지원직군2000명은행 창구 업무MM직군인원담당 업무구분-변호사 등 고액 연봉을 받는 전문 계약직 120명

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.05

다운로드 장바구니
단체교섭과 단체협약

형태의 기업의 경우에는 그 법인 내지 회사가 사용자가 된다2. 단체협약의 작성 단체협약의 체결 노사쌍방이 근로조건 및 기타의 노사관계사항에 과한 합의 내용을 문서화 한 것을 의미 ... 한다 . 이익 분쟁 임금 및 근로 조건에 관한 새로운 계약을 체결하기 위하여 노사가 단체교섭을 하는 과정에서 합의 에 도달하지 못 함으로서 일어나는 분쟁을 만나다 .단체협약 관리 협약관리 ... ▲ 중재 제도 ▲단체 협약관리의 문제점 15. 참고 문헌1. 단체 교섭의 의의와 기능 단체 교섭의 의의 노사의 대표자가 근로자의 임금이나 근로시간 , 기타의 근로조건에 관하여 협정

리포트 | 78페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.11

다운로드 장바구니
쟁의행위와 임금 지급(무노동 무임금의 원칙)

적으로 아무리 정당하다 할지라도 근로계약상의 의무와 조화를 이에 참가하고자 하는 근로자는 미리 근로계약관계를 해지해서 노무제공의무에서 벗어나야 하며 사전 해지 없이 쟁의행위에 참가 ... 의 법적 성질 및 쟁의행위가 근로계약상 권리·의무관계에 미치는 효과- 근로자의 쟁의행위는 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 인하여 생긴 분쟁상태를 유리하게 전개 ... 는 합법적인 근로자의 노무불제공으로서 근로계약상의 의무인 근로제공의무와의 관계에서 어떤 의미를 가지는가에 대하여 학설이 나뉘어진다.① 근로계약파기설근로계약파기설이란 파업이 집단합법

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.26

다운로드 장바구니
채용에서 퇴직까지 근로기준법을 기준하여 법률 문제를 정리한 프리젠테이션

를 위한 법체계1. 노동법의 분류노동법1. 노동법의 분류개별적 근로관계집단적 노사관계고용보장, 복지근로조건노동단체경영참가고용보험법, 고용정책기본법, 직업안정법, 사내근로복지기금법 ... 으며 다만 1년이 경과한 후에는 언제든지 근로자가 해지할 자유를 갖는 계약이라는 입장으로 바뀌었다. 차이점은 종전에는 3년이 지난 후라도 근로자를 그만두게 하려면 해고의 정당사유가 있 ... 에서 계속근로연수 는 '계속하여 근로를 제공한 기간'이라고 보는 견해가 있을 수 있으며, '근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간'이라고 보는 것도 가능하다. 나. 30일

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.24

다운로드 장바구니
중국 해외 직접투자 환경의 주요 동향과 특징

하였다. 여기서는 ‘근로자의 합법적인 권익 보호’를 제1조로 규정하고 근로기준 향상을 통한 권익 강화를 추구하였다. 또한, 고용계약 해지 및 중지시의 보상, 경쟁사 취업 제한에 따른 보상 ... 에 대해 노조 설립 압력, 임금 현실화 및 단체협약 요구 등 근로자 권익을 보호하는 제도의 도입을 요구하고 이에 대한 감독을 강화 2005년 말 ‘신노동계약법’이 국무원을 통과 ... 자들과의 개별계약을 통해 임금을 포함한 고용조건을 결정했으나, 공회가 설립될 경우 단체협약 이 순조롭게 체결되지 않을 경우 더 많은 시간과 노력이 소요될 수 있다.예측불허의 전력난

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.08.29

다운로드 장바구니
A+ 비정규직 노동자의 규모와 실태 ( 법 개정안)

다. 비정규 노동자 가운데 가장 많은 비중을 차지하고 있고, 계약직, 임시직, 일용직 등으로도 불린다.둘째, 정규 노동자는 직접 고용된다. 다시 말해 노동조건 등 노동 노동관계 ... 근로계약을 체결한 근로자를 고용하게 되면 기존 정규근로자의 근로조건에도 중대한 영향을 미치게 되므로 사용자가 기간제 근로자를 고용하고자 하는 경우에는 근로자대표의 동의를 얻도록 하 ... 을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자에게 중대한 징계사유가 있거나 정리해고의 요건을 충족한 경우)가 없는 한 해고

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.12

다운로드 장바구니
파견노동자와 노동3권

이 노동관계법에서 말하는 사용자가 된다.그런데, 형식적으로는 도급계약에 의해 도급계약의 조건이 갖추어졌다고 하더라도 실질적으로는 수급인이 사업경영이나 인사관리 등에 있어서 독립 ... , 파견사업주와 사용사업주 사이에는 파견계약의 내용에 따른 법률관계, 사용사업주와 파견노동자 사이에는 고용과 사용의 분리를 전제로 한 사용관계라는 법률관계가 존재한다.)한편, 파견 ... 하여 해고를 하거나, 파견계약을 해지하여 그것을 이유로 해고를 하거나, 파견사업주보다 힘을 더 가진 사용사업주가 파견노동자의 교체 요구 등으로 해고하거나 하는 등, 특히 해고

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

다운로드 장바구니
2009년 비정규직 현황, 문제점 그리고 해결 방안(나의 생각)

인 기간제근로, 하루에 8시간 미만의 근로를 하는 파트타임, 다면적 근로계약 관계를 가지는 용역이나 파견근로자 들을 주된 형태로 하고 특수형태근 (학습지교사, 보험설계사, 골프장 ... 에 대한 계약해지가 잇따를 것이고 정부는 예측했다. 올해부터 비정규직 보호법이 100인 미만 사업장으로 확대 적용됨에 따라 5인 이상 사업장에서도 2년 이상 고용된 비정규직 노동자 ... , 특수고용근로자가 4만 명, 호출근로자가 4만 명 증가했다.2. 비정규직 문제점비정규직은 고용 형태가 정규직이지 못한 모든 근로자들을 의미한다. 비정규직은 계약기간을 설정하는 고용형태

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.25

다운로드 장바구니
[법학]비정규직의 실태와 법적문제

한 차별을 받고 있다. 그러나 이러한 차별적이고 열악한 근로조건을 강요당하고 있으면서도 일방적인 계약해지에 대한 두려움 때문에 자신들의 정당한 권리조차 제대로 주장하지 못하고 있 ... 자에게 계약을 자유롭게 해지할 수 있도록 하기 위한 것은 아닌 것이다.하지만, 현실적으로 "기간의 정함이 있는 근로계약"의 계약기간 1년 제한 규정은 산업구조의 변화, 노동시장의 유연 ... 기준법상의 제반 근로조건을 적용하지 않는 경우가 점점 더 많아지고 있는 것도 사실이다.특히 1년을 초과하는 계속근로를 한 노동자가 "기간의 정함이 없는 근로계약"을 체결한 것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.09

다운로드 장바구니
청소년 노동들이 위험하다

하다고 인정되는 경우에는 법정대리인(통상 부모)이나 노동부장관이 이를 해지할 수도 있다. 따라서 사업주는 이러한 경우 미성년자가 근로계약을 마음대로 해지하여도 손해배상을 청구할 수 ... 환경은 열악하다. 청소년들의 문화를 이해하려면 먼저 청소년의 아르바이트에 대해 이해하는 것이 중요하다.목차Ⅰ. 들어가기Ⅱ. 청소년 아르바이트 문화의 특징1. 열악한 근로조건2. 낮 ... 에 청소년의 일자리는 생계유지라기보다는 용돈 마련, 학비 마련, 사회 경험 등이라는 부수적인 목적들을 가지고 있다. 청소년들의 아르바이트 문화의 특징은 근로 조건, 임금, 업종 세

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.14

다운로드 장바구니

이전10개 23 24 25 26 272829 30 31 32 다음10개

파워링크

신청하기