"근로계약관계상의 해지조건"의 검색결과 입니다.

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"근로계약관계상의 해지조건" 검색결과 481-500 / 933건

비정규직 문제와 해결방안

한 차별적이고 열악한 근로조건을 강요당하고 있으면서도 일방적인 계약해지에 대한 두려움 때문에 자신들의 정당한 권리조차 제대로 주장하지 못하고 있다.또한 법률과 제도의 보호가 미비 ... 중요 근로조건에 벗어나는 근로자로서 보통 파견근로, 단시간근로, 계약직, 도급, 위탁, 특수고용계약직에 종사하는 근로자를 말한다. 우리나라 초기연구에서 비정규직 근로자라는 용어 ... 무엇인지, 어떠한 문제가 있는지, 또 어떻게 해결해야 할지를 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 비정규직이란 무엇인가?1) 비정규직의 개념비정규직은 임금, 근로계약기간, 근로시간 등

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.07

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비정규직 문제 해결 방안 및 노조조직률 하락 이유

근로자와 위임 혹은 도급계약을 맺는 사용자는 정당한 이유 없이 해지할 수 없도록 하는 것이 필요하며, 산업재해 및 여러 근로조건에서도 충분한 보호가 이루어짐과 함께 근로 3권 ... 들은 정규직 근로자들에 비해 상대적으로 노조조직률이 매우 낮다. 그렇다 보니 비정규직 근로자들은 사용자와 근로조건을 논함에 있어 실질적인 대등 관계를 기대하기 어려울 뿐만 아니 ... 적인 보금자리라 여기는 전근대적인 사고에서 벗어나 노조조직을 강화하고 이를 통해 사용자와의 대등한 관계에서 근로조건을 향상시킬 수 있도록 노력해야 한다.(2) 정규직 근로자와 비

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.13

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[법학]근로계약의 합의해지와 권고사직

이다.그리고 근로계약의 합의해지와 사직은 구별을 하여야 하는데, 사직은 근로자의 일방적 의사표시에 의하여 근로관계를 종료시키는 단독행위라는 측면에서 계약인 합의해지와는 차이가 있 ... 는 것이다.따라서 근로계약의 합의해지와 권고사직의 형태, 정당성 조건 등에 대하여 명확히 해두지 않으면 근로자와 사용자간에 분쟁을 초래할 수 있으므로 이하에서는 근로계약의 합의해지 ... 적 의사표시에 의하여 근로관계가 종료되는 단독행위인 사직과는 차이가 있는 것이다.일반적으로 합의해지의 형태는 사용자가 근로자에게 일정한 조건을 제시하면 근로자가 이를 수용하여 사직서

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.27

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채용시 계약의 체결의 유형 및 방식

직의 근로계약의 내용에 대해서 근로자 보호를 위하여 일정한 법적 제한을 부과하고 있다. 즉, 사용자는 근로계약 체결시에 근로자에 대하여 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 명시 ... 법의 강행적, 직률적 효력(제22조 참조)에 의해 1년의 기간을 가진 계약으로 단축될 뿐이고, 1년을 경과한 뒤에도 근로관계가 현실적으로 계속되고 있을 때에는 묵시의 갱신에 의해 ... 기간의 정함이 없는 계약이 된다고 하였다. 따라서 이 경우에 1년을 초과하여 계속 근로하고 있는 근로자는 언제든지 계약해지의 의사표시를 할 수 있고 사용자는 근로기준법 제30조

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12

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연봉계약기간과 근로계약의 기간과의 관계에 대하여

는 인사관리제도로서의 성질을 가진 것이므로, 사용자가 근로관계 해지의 의미로서 연봉계약을 해지하려면 근로기준법 제30조 제1항에 따라 해고의 정당한 사유가 존재해야 한다. 일반 ... 연봉계약기간과 근로계약의 기간과의 관계에 대하여Ⅰ. 연봉계약기간이 계약의 존속기간을 의미하는지 여부근로기준법 제23조에 의하면, 근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업 ... 적으로, 기간의 정함이 없는 근로관계에 대하여 매년 연봉계약을 갱신하는 것은 1년간의 새로운 근로관계를 성립?소멸시키는 것이 아니라, 근로기간은 여전히 기간의 정함이 없는 근로관계로 남

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.08

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현대자동차,기업분석,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,

의 Compact SUV를 포함, Agila, Antara의 후속 모델이 될 것으로 추정.해당 움직임에 대해서 OPEL 노동 조합은 계약조건 불이행에 대해 강하게 반발하고 있음.올해 OPEL ... 에서는 2014년까지 OPEL의 고용 해지 및 공장 폐쇄를 하지 않는다는 내용의 독일정부 및 노동조합과 협의된 기존의 계약을 번복하려는 움직임을 보이고 있음.이에 대해서, 독일 연방 ... 한 제품을 완성하기 위해서는 수많은 관계사와 협력해야 한다. 완성차를 제조, 판매하는 역할을 함께하는 최근에 인수한 기아자동차, 자동차 관련 부품을 조달하는 현대모비스, 현대위아

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.01

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[사회문제론] 비정규직 문제

이 되어 날아온 것이다.그 대표적인 예가 요즘 농성이 벌어지고 있는 이랜드사태이다.현재 비정규직보호법에는 일방적인 계약해지를 막기 위해 근로 계약기간을 반드시 명시토록 하고 있다. 또 ... 한다. 따라서 비정규직 근로자란 고용계약기간이 설정돼 있는 한시적 근로자와 시간제 근로자, 파견.용역.특수고용.가내.재택 근로자 등을 의미한다.우리나라의 경우 97년 외환위기를 겪 ... 로 낮은 임금과 열악한 노동조건을 강제할 수 있고, 나아가 노동권을 보장하지 않기 때문이다. 비정규 노동자들도 고용계약에서 불이익을 당할 수 있기 때문에 임금 노동조건을 개선

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.28

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노인장기요양보험제도

면제조건으로 기존계약기관과 계약해지를 강요하거나 불법 호객행위하고 있으며, 수급자 본인부담금을 면제할 경우 그 부분을 보전하기 위하여 일부기관에서는 서비스 증량, 증일 등 허위 ... , 부당청구를 하고 있는 실정이며, 수급자 및 가족이 계약 해지요구 시 장기요양기관 관계자가 수급자 가정을 방문하여 횡포 및 협박을 일삼는 행위가 있어 전화번호를 변경하거나 심지어 거주 ... 지를 이동하는 경우도 있으며, 가족동거수발하고 있는 요양보호사가 다른 시설과 근로관계에 있으면서 동시간대에 이중으로 요양급여를 청구하고, 또한 요양보호사가 수급자 가정에서 실제

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.28 | 수정일 2015.11.24

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질병으로 인한 근로계약해지의 정당성 법적 검토

■ 질병으로 인한 근로계약해지의 정당성 법적 검토1. 근로기준법상 해고 제한의 법리 및 절차적 규정의 적용 여부 사용자의 일방적 의사 표시로 취업규칙의 규정에 의하여 종업원 ... 과의 근로계약 관계를 종료시키는 경우, 그것이 정당한 것 으로 인정되기 위해서는 종국적으로 근로기준법에서 말하는 정당한 사유가 있어야 할 것이고, 취업규칙 등 회사의 내부 규정 ... 에서 '신체 장해로 직무를 수행할 수 없는 경우'를 직권면직의 사유로 정하고 있다 하더라도 이는 근로자의 의사에 반하여 근로 관계를 종료하는 것으로서 해고와 유사한 성질을 가진다고 볼 수

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.11

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[법학]시용계약의 법적성질과 본채용 거부의 정당한 사유

된다는 견해이다.2) 해제조건부 근로계약설정식 근로자로서 적절하지 못하다는 평가를 근로계약의 해제조건으로하여 정식채용된다는 견해이다.3) 해지권유보근로계약설(다수설)사용자는 정식근로자 ... 를 판단하여 후일의 조사나 관찰에 기한 최종적 결정을 유보하는 것이라는 점에서 해지권유보근로계약설이 타당하다고 본다.Ⅳ. 시용과 근로관계1. 시용의 적용대상 업무시용의 적용대상업무 ... 을 입을 수 있다. 여기서 비전형 근로관계를 보호할 필요성이 제기된다.2. 시용기간의 의의 및 취지1). 의의시용이라 함은 근로계약을 체결하고 입사한 근로자를 그대로 정규사원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17

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해고와 신의성실의 원칙 연구

해고와 신의성실의 원칙 연구1. 해고와 신의성실 원칙의 개요해고란 근로관계를 장래에 향하여 소멸시킨다는 사용자의 일방적인 해지의 의사표시로서, 근로자가 이를 승인한다는 것은 논리 ... 또는 합의해지에 의하여 근로계약에 관하여 스스로 처분할 수 있는 권리가 있으므로, 예외적으로 근로자에게 해고를 승인한 것으로 볼 수 있는 일정한 행위가 있거나 오랜 세월이 경과 ... 을 수령 위법에 대한 불복을 포기하였다고 볼 수 없다”라고 판시하고 있다.다만 1990년대 무렵부터 사용자가 해고 후 변제공탁한 퇴직금을 근로자가 조건 없이 수령한 경우, 나아가서 근로

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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[법학]채용내정의 법적성질과 근로관계

다. 즉 판례는 채용내정통지를 함으로써 근로계약관계가 유효하게 성립되었다고 보며, 채용내정시부터 정식발령일까지 사이에는 사용자에게 근로계약의 해지권이 유보되었다는 해지권유보부 근로 ... 채용내정의 법적성질과 근로관계Ⅰ. 서1. 비전형적 근로관계의 의의비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용자측에서는 유능 ... 있다. 여기서 비전형 근로관계를 보호할 필요성이 제기된다.2. 채용내정의 의의채용내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 내정은 되어 있으나 아직 근로계약을 체결하지 아니

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17

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민법 법률관계와 권리 의무 요약정리

을 것.3) 법률행위 당시 사정 변경을 예견할수 없었을 것.4) 종전의 계약 관계를 유지시킬 것.다. 판례의 태도1) 일시적 계약 : 종례는 계약 해지가 불가하여쓰나 최근 사정변 ... 권 :가. 서설 : 권리자의 일반적 의사표시에 의해 법률관계의 변동을 초래하는 권리 법적 근거가 있어야한다. 정지조건부 해제는 유효하다.나. 종류 : 권리자의 일방적 의사표시 ... 만으로 효과가 발생되는 것 : 무능력자의 법정대리인의 동의권, 수능력착오 사기 강박으로 인한 취소권, 무권 대리행위 무효행위, 취소 가능한 행위의 추인권, 상계권, 계약의 해제 해지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.31

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중국의 신노동계약법-근로기준법

중국의 신노동계약법- 근로기준법목차1. 새로 개정된 중국의 신노동계약법- 근로기준법2. 노동계약기한 만료 후 퇴직금 지불에 관한 문제3. 노동계약을 체결하지 않았을 경우 회사 ... . 회사는 제때에 급여를 지불하지 않을 경우 동등 금액의 배상금을 지불해야 한다.7. 노무파견 중 노동계약기한을 2년 이상으로 정한 것에 관한 문제8. 노동자가 계약을 해지할 수 있 ... 는 경우----------------------------------------------------------소개의 글중국의 신노동계약법- 근로기준법 등에 대해서 작성한 글입니다

리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2008.04.24 | 수정일 2017.06.18

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비정규직 노동자 현황 및 문제

와 마찬가지로 무효가 된다’고 보고 있다. 즉 장기간의 반복 ? 갱신과 기간이 단지 형식에 불과하게 된 경우에는 계약기간이 만료되더라도 사용자가 일방적으로 근로계약의 해지를 주장 ... 정규 근로자의 고용관계, 유기계약의 필요성 여부, 사용자가 근로계약 기간을 일정한 기간으로 정하고자 하는 진의가 있었는지의 여부 등을 종합적으로 고려하여 판단하게 된다.사용기간 제한생긴다. ... 가 급증하고 있으며 비정규직의 노동환경과 대우조건 등 비정규직의 권익보호에 대한문제가 노사관계와 더불어 우리나라의 노동문제 중 가장 중요한 이슈로 떠오르고 있다. 비정규직의 문제

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.18

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중소기업 장시간 근로 개선방향00

을 느낀다는 볼멘 소리가 터져나온다. 비정규직법이 시행된 이후 이랜드그룹의 뉴코아와 홈에버에서 비정규직의 해고(계약해지)와 외주화를 둘러싼 노사갈등으로 인해 비정규직 문제가 집중적인 ... 5가 확산되면 중소기업의 경영환경은 더 악화될 수 있다”며 “대기업과의 근로조건 격차 확대로 인력 구하기가 더욱 어려워진 중소기업이 주5일제로 경영이 악화되지 않도록 정부차원 ... 는지를 따진다며 허탈해 한다.3) 제도적 보완 필요이 때문에 대기업과 중소기업 근로자간 근로조건 격차가 더욱 심화돼 상대적 박탈감을 느낀 중소기업 근로자들의 이직사례가 줄을 이을 가능

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.26

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보험법상 보험계약자의 고지의무

를 위해 보험계약의 체결을 중개하는 자로 일정한 자격요건을 갖추고 보험감독원에 등록한 자로서 보험자에게 종속되어 보험모집을 한다. 보험모집인과 보험자와의 내부관계는 고용계약이나 근로 ... 보험자가 고지의무이행을 하지 못해 계약해지라는 불이익이 있어도 피보험자는 계약성립사실을 인식하지 못했다는 항변을 제기할 수 없다.(2) 고지의 상대방고지의무의 상대방은 보험자 및 ... 하고 의학적 소견을 보험자에게 제공하여주는 자로서 진사의라고 한다. 보험의는 보험계약체결대리권은 없으나 고지수령권은 있다. 보험자와 고용관계에 있든지 진사의 위임을 받은 촉탁의이

논문 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.14

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[법학]단체협약 종료 후의 근로관계에 대한 법적 검토

단체협약 종료 후의 근로관계에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 단체 협약의 의의단체협약은 노사관계당사자간 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말 ... 한다.단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통해 합의한 사항이기 때문에 개별근로계약보다 근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자 보호에 적절하고, 실질적 대등성과 노사관계의 민주 ... 가 없는 한, 단체적 의사의 소멸을 의미하기 때문에 협약의 여후효를 인정할 수 없다는 견해이다. 따라서 협약의 실효 후에는 근기법 취업규칙 근로계약 등이 새롭게 근로관계를 규제

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.18

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한국사회의 외국인노동자 고용허가제에 대한 모든것

자는 정식으로 근로계약을 체결하고 노무를 제공하므로 노동관계법이 전면 적용된다.2) 고용허가제(1) 고용허가제의 개념고용허가제는 외국인근로자에게 고용조건에 있어 국내근로자와 동등 ... 근로자 고용허가서 발급⑥근로계약 체결(사용자⇔외국인근로자)- 사용자는 선정한 외국인구직자와 표준근로계약서 체결→ 임금ㆍ근로시간ㆍ휴일, 근무장소 등 근로조건 및 계약기간 명시- 사용 ... 자의 위상과 문제2) 고용허가제의 쟁점(1) 사업장 변경 원칙적 금지+근로계약 기간을 1년에서 3년으로 변경(2) 재고용 “1회 출국 3+3제”에서 “무출국 3+2제”로 변경(3

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.24

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[간접고용][공공부문간접고용][공공부문간접고용 실태][공공부문간접고용 개선과제]간접고용의 정의, 간접고용의 유형 고찰, 공공부문간접고용의 확산 요인, 공공부문간접고용의 실태, 공공부문간접고용의 개선과제

근로자 교체요구나 파견·용역계약의 해지를 통해 사실상 해고의 권한도 가지고 있다. 파견·용역업체는 기본적으로 사용사업주의 중간관리자에 불과한 탓에 파견·용역근로자의 근로조건 등 ... 직업다면 순수한 의미에서의 간접고용은 근로자파견을 포함하여 근로자공급만을 의미한다고 할 수 있을 것이다. 하지만 사용종속관계는 계약형식과는 관계없이 근로관계의 실태에 따라 판단 ... ·용역근로자에 대해 전적으로 노무관리권한을 행사하고 파견·용역계약을 통해 근로조건을 실질적으로 결정한다. 나아가 채용여부의 결정권을 사용사업주가 갖는 경우도 다반사이고 용역업체에 대한

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.17

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