"근로계약관계상의 해지조건"의 검색결과 입니다.

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"근로계약관계상의 해지조건" 검색결과 381-400 / 933건

근로기준법상 해고제한의 법리 연구

자는 근로자와 자유로이 근로계약을 체결하고, 또한 이를 자유로이 해지할 수 있는 것이 원칙이다. 그러나 사용자에 의한 해지의 자유는 근로의 제공을 유일한 생활수단으로 삼고 있는 근로 ... 으로 극복할 수 있는 것이라고 하면, 사용자는 근로계약상의 배려의무에 따라 근로자를 해고할 수 없다고 본다.특히 근로자의 건강악화가 직업상 원인에 기인하거나 작업환경 기타 근로조건 ... 행태상의 사유라 함은 근로자가 유책하게/근로계약상의 의무위반행위를 한 경우를 비롯하여/다른 동료근로자와의 관계나 기타 경영내·외적인 제도 및 조직과의 관계/등에서 발생하는 사유

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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건설노동자(건설근로자)의 특성, 건설노동자(건설근로자)의 고용현황, 건설노동자(건설근로자)의 사망재해, 건설노동자(건설근로자)의 근로기준법과 고용개선법률시행령, 건설노동자(건설근로자)의 건강권확보 방안

휴가를 부여하지 않을 수 있다.5) 해고 등○ 건설일용근로자의 경우 원칙적으로 1일단위의 근로계약을 체결하게 되므로 당일 근로가 종료되면 계약이 해지되어 해고의 문제는 발생치 않는 나 ... 뚝뚝 떨어져 사망하는가?Ⅴ. 건설노동자(건설근로자)의 근로기준법1. 근로기준법 적용일반2. 근로기준법의 구체적 적용방법1) 근로계약 체결2) 임금의 지급 및 계산3) 근로시간4 ... 규정만이 적용되므로 그 범위 내에서 이 지침의 적용을 제외한다.2. 근로기준법의 구체적 적용방법1) 근로계약 체결○ 사용자는 건설일용근로자를 고용하고자 할 때에는 임금, 근로시간

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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채용내정과 시용기간에 관한 주요 내용 및 판례 정리

는다(근로기준법 제35조).시용기간의 법적 성격에 대하여 통설, 판례는 “정식 근로자로서 적절하지 못하다는 평가를 이유로 근로관계를 해지할 수 있는 사용자의 권리”를 유보한 계약 ... 한 점, 시용조건부 근로계약 해지의 성격상 당해 근로자의 업무적격성 등을 절대적으로 평가하여야 함에도 상당수의 평정자가 다른 직원들과의 비교를 통하여 상대적으로 평가한 점, 원고 ... 어 보면, 피고 은행이 원고들과의 이 사건 근로계약을 해지한 데에는 정당한 이유가 있다고 보기 어렵고 달리 이를 인정할 증거가 없으므로, 결국 피고 은행이 이 사건 근로계약에서 유보

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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비정규직 보호법

에 대한 거부권을 명시하였으며, 근로조건에 대한 분쟁을 사전에 방지하기 위하여 임금, 근로계약 기간, 근로시간 등 중요 근로조건에 대한 서면 명시 의무를 신설하였다.5. 특수형태 근로자 ... 청인기간제 ? 단시간 ? 파견근로자사용자, 파견사업주 ? 사용사업주▼차별처우 금지 영역임금 그 밖의 근로조건 등▼비교주체비교↔비교대상근로자기간제 ? 단시간 ? 파견근로자무기계약 ... 되는 사람 가운데 일부는 정규직(또는 무기계약)으로 전환하거나, 일부는 고용계약이 해지되어 그 빈자리는 다른 사람으로 대체된다. 경영조건이 좋은 기업은 정규직으로 전환 하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.28

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근로기준법상 전적과 관련된 주요 쟁점 및 판례 검토

가 고용된 기업으로부터 다른 기업으로 적을 옮겨 다른 기업의 업무에 종사하게 하는 이른바 전적은 종전 기업과의 근로관계를 합의 해지하고 이적하게 될 기업과 사이에 새로운 근로계약 ... 법원 1997. 12. 26. 선고 97다17575 판결)- 전적은 종전 기업과의 근로관계를 합의해지하고 이적하게 될 기업과 사이에 새로운 근로계약을 체결하는 것이므로, 유효한 전적 ... 근로기준법상 전적과 관련된 주요 쟁점 및 판례 검토1. 전적의 의의전적(轉籍)은 원래의 소속기업과의 근로계약관계를 종료하고 다른 기업과 새로이 근로계약을 체결하여 그 기업의 업무

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.23

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근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부

어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공 ... 의 입장에 기하여 하위지표를 표현한 것이다. 기타 ⑨, ⑪은 근로계약관계와 관련되는 법제의 적용을 받는지 여부를 나타내고 있다. 법원은 근로자성이 문제되는 사안마다 위 징표들을 종합 ... 되는 노무공급자의 범위는 축소되고 자영업자와 근로자 사이에 위치한 회색지대는 더 늘어나고 있다.4. 근로관계와 근로자근로계약은 계속적 채권관계의 일종이다. 근로관계는 노동력의 제공

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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이마트 기업분석

를 고려한다면, 무조건적인 비정규직의 정규직화은 결코 바람직한 대안이 될 수 없을 것이다. 즉 최대한으로 노조, 비정규직 근로자, 회사 측이 적절한 분류라고 받아들일 수 있는 과학적이고 ... 을 생각할 수 있는데 이랜드 역시 현재 정규 노조에 비정규직 근로자를 포함시키고 있다. 그 밖에 비정규직의 채용과 징계, 해지에 있어서도 정규직과 마찬가지로 공정한 기준에 의하 ... – 엘덴, 뉴골든, 캡스,앙떼떼,루니툰 (2003년) 18) ㈜데코 M A 본계약 체결 (2003년 8월) 19) ㈜뉴코아 본계약 체결 (2003년12월)연혁목차성공 요인전략 제안선정

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.28 | 수정일 2016.08.08

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계약의 종류, 계약의 자유원칙, 계약의 성립, 계약의 과실, 계약의 계약서 구성, 계약의 약관과 손해배상 분석(계약, 계약의 종류, 계약의 자유원칙, 계약성립, 계약의 과실, 계약서 구성, 약관, 손해배상)

의 성립1. 계약성립의 요건2. 불합의와 착오1) 의식적 불합의2) 무의식적 불합의3) 계약의 체결강제4) 사실적 계약관계5) 계약체결의 준비단계Ⅴ. 계약의 과실1. 계약체결상의 과실 ... 1. 계약전문2. 계약물품 및 가격3. 주문4. 인도5. 검수 및 시험 하자보증6. A/S7. 대금지급(소유권유보)8. 담보9. 물품의 임의 처분10. 상표사용11. 계약의 해지1 ... ) 기한의 이익상실조항2) 계약해지조항12. 불가항력13. 양도금지14. 분쟁해결15. 채권자의 변제 등의 충당지정16. 상계17. 계약기간18. 당사자 표시 및 서명 날인Ⅶ

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.11.19

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비정규직 노동자 실태와 관련 법의 문제점

, “근로계약기간은 단지 근로계약의 존속기간에 불과할 뿐 근로관계에 있어서 임금․근로시간․후생․핵 등의 근로자의 대우에 관하여 정한 근로기준법 제20조(개정전)소정의 근로조건 ... 장이 판결은…… 근로계약기간은 근로조건 위반에 대한 근로기준법의 규정이 적용되지 않음을 의미 약정 기간이 만료되고 별도의 조치가 필요 없이 근로관계가 자동으로 종료됨을 의미 1년 ... 의 허가는 1년으로 제한함으로써 무자격 파견사업주를 차단하자 집단적 노사관계법을 개정하여 사용사업주의 단체교섭의무를 규정하고, 노동조합활동을 이유로 파견근로계약을 해지하는 것을 부당

리포트 | 70페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.14

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근로계약의 체결과 근로자 보호

을 판단한 후 최종적으로 근로관계 의 계속여부를 결정하고자 하는 제도이다.(2) 문제의 소재그러나 시용기간이 지난 후 사용자의 적격성판단에 의해 근로계약이 해지될 수 있다 는 점 ... 한다(근로기준법 제2조 4호).민법상의 고용계약이 대등한 당사자 간의 사적자치를 전제로 한 것에 반해 근로계약은 노사 간의 불평등관계를 전제로 한 개념으로 당사자 간 실질적으로 자유 ... 롭고 대등한 관계 를 유지시킬 수 있도록 일정한 법적 제한이 가해지게 된다.2. 근로계약체결과 근로자보호의 문제근로계약은 계약당사자의 자유로운 합의를 전제로 하는 점에 있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.23

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사회문제로서의 장애인 문제

근로조건에서 불이익을 주는 행위를 규제하기 곤란하다. 즉, 비장애인과 동등한 능력을 가진 장애인에 대한 차별은 장애인의무고용제로 접근하기 어렵다는 것이다.반면에 장애인차별금지법 ... 며, 인권이론을 통하여 차별의 의미는 분명하여지고, 차별금지의 목적이 더욱 명확해진다.인문주의에 기초한 이성의 시대라는 근대사회 이래 오랫동안 인권은 본질적으로 간섭의 배제에서 향유 ... , 이른바 식물인간인지를 불문하며, 대 국가적대 사인간의 관계 모두에서 모든 인간은 모든 사회생활에서 인간으로서의 존엄한 주체가 되는 것이다.또한 우리 헌법은 1980년 제5공화국 헌법

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.04

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근로기준법상 비전형적 근로관계의 유형으로써 시용에 대한 검토

이다.3) 해지권유보근로계약설사용자는 정식근로자로서 적절하지 못하다는 평가를 이유로 근로관계를 해지할 수 있는 권리를 유보한다는 견해이다.2. 판례해약권유보근로계약설의 입장을 취하 ... 근로기준법상 비전형적 근로관계의 유형으로써 시용에 대한 검토Ⅰ. 들어가며비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용자측 ... 을 수 있다. 여기서 비전형 근로관계를 보호할 필요성이 제기된다.Ⅱ. 시용기간의 의의1. 의의시용이라 함은 근로계약을 체결하고 입사한 근로자를 그대로 정규사원으로 임명하지 아니하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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근로기준법상 해고예고제도에 대한 심층 분석

하나, 해고의 효력발생일은 특정하여야 한다. 따라서 불확정 기한이나 조건이 붙은 해고예고는 무효이다.3) 예고의 철회해고예고는 사용자의 일방적 의사표시에 의한 근로계약의 해지이 ... 로 근로관계는 자동소멸되고 해고가 아니므로 해고예고제도의 적용이 없다. 다만, 근로계약이 반복/갱신되어 기간의 정함이 없는 근로계약으로 된 경우 계약갱신의 거부는 해고와 같으므로 해고 ... 므로, 철회가 인정되지 않는다. 다만, 근로자의 동의가 있는 경우에는 철회가 허용된다.4) 예고기간 중의 근로관계해고예고기간 중에도 근로관계는 유효하게 존속한다. 따라서 근로자와 사용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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간접고용의 문제점과 해결방안

파견에 해당할 수 있다.#간접고용의 문제점▷ 사용자 책임의 회피인사노무관리의 실질적 권한을 가진 사용자와 근로계약관계가 없음으로 인하여 실질적인 사용자는 근로기준법상, 노동조합및 ... 노동관계조정법상 져야할 의무에서 벗어난다. 그리고 도급계약의 해지, 파견업체와의 계약의 해지 등을 통하여 마음대로 노동자를 해고할 수 있다. 도급계약의 해지가 간접고용 노동자 ... 하는 매개가 된다. 노동자는 파견사업주와 근로계약을 맺지만, 파견사업주와 사용사업주와의 계약에 따라 사용사업주의 지휘 아래 일하게 되는 것이다.용역, 도급 등의 경우에도 마찬가지이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.18

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직장과 근로자 ppt

지 못하 는 부분이 있으면 이는 무효이며 그 부분은 근로기준 법이 정하는 내용으로 대체된다(근로 기준법 제15조)근로 계약시간근로계약을 체결할 때 가장 중요한 근로조건 중 하나가 근무 ... 원이 될 것을 고 용 조건으로 내세우는 계약 정당한 이유 없는 단체 교섭의 거부 노조의 조직.운영에 지배. 개입 및 경비 원조 행위제 3장 해고와 실업 급여근로자 또는 사용자 어느 ... 으로 이루어지는 정리해고기타 불이익 취급에 해당하여 부당 노동 행위로 인정되는 해고근로자의 의사와 상관 없이 사업주가 일방적으로 근로 계약을 해지하는 행위1.합당한 절차를 거칠 것 취업

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.29

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비정규직과 비정규직 보호법안

규모를 살펴보고 이번에 새로 제정된 비정규직 보호법안에 대하여 살펴보도록 하자.Ⅱ. 비정규직의 개념 및 규모임금, 근로계약기간, 근로시간 등 중요 근로조건에 벗어나는 근로자 ... 2007.7.1]]1. "근로자파견"이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘·명령을 받아 사용사업주를 위한 ... 자파견계약"이라 함은 파견사업주와 사용사업주간에 근로자파견을 약정하는 계약을 말한다.7. “차별적 처우”라 함은 임금 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적인 이유 없이 불리

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.23

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제주대학교 무역과보험/ 보험론 2차레포트

다. 다만 다른 회사의 가입내역에 대한 계약 전 알릴 의무위반을 이유로 계약을 해지할수 없다.(3) 종류? 상해보험 : 우련하고도 급격한 외래의 사고로 사람의 신체상해에 대하 ... 가족은 통상 자신이 근무하고 있는 회사가 단체로 계약하고 있는 보험회사의 보험을 구입(미국에서는 보험에 가입한다고 하지 않고 보험을 구입 '(buy)' 한다는 표현을 쓴다)하게 되 ... 는 경우도 있지만, 대부분의 대리점은 보험회사와 대리점 계약을 맺고 생명보험과 손해보험을 다루고 있으며, 미국의 보험은 약 20여 종류가 있다.(1) 생명보험정기보험, 종신보험

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.05

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유명계약 14가지와 그 예

자와 나쁜 조건으로 근로계약을 체결하게 되었다. 이에 따라 근로자와 사용자 간의 고용관계를 계약자유의 원칙에 맡길 수만은 없게 되었다. 이러한 상황에 따라 국가가 근로조건의 기준을 노사 ... 규정에 우선하여 적용된다.* 사례 : 사용자가 근로자의 동의를 받아 일방적으로 고용관계를 해지할 수 있는 사직서를 미리 받아뒀다고 하더라도 이것이 회사에서 정한 취업규칙에 위배 ... 는 이를 해제할 수 있다. 법률관계를 명확히 하기 위하여 현실적으로 증여계약서를 작성한다 하더라도 이것이 증여계약의 성립요건은 아니다. 증여자는 특약이 없는 한 원칙적으로 담보책임

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.22

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[전세시장][서민 전세월세 지원대책][전세집][입주전 내집점검][내집마련 지원강화]전세시장의 여건변화, 서민 전세월세 지원대책, 안전하게 전세집 구하는 요령, 입주전 내집점검 방법, 내집마련 지원강화 분석

바로 전에 다시 등기부등본을 열람하여 그 사이 변동이 없는지 확인하라.만일 근저당권 등이 설정되었으면 임대인이 계약을 위반한 것이므로 계약을 해지하거나, 보증금에 대한 담보를 요구 ... 하는 등 보증금 확보 방안을 강구한 후 이사하는 것이 좋다.보증금에 대한 확보가 안 되면 계약을 해지할 것을 권고한다.Ⅳ. 입주전 내집점검 방법기본적으로 체크해야 할 사항은 문틀 ... 원) 이하인 영세민(금년계획 : 3천억 원)? 지원조건 : 연 3%, 2년 이내 일시상환(재계약시 2회에 한해 연장)- 1천억 원이 추가소요될 전망되나, 기존항목을 조정하여 충당

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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코스콤

한 기업도 있다. 또 계약을 해지하고 업무를 외주화해서 비정규직 보호법의 차별금지 조항을 회피하고 고용조건을 악화시킨 기업이 있는가 하면, 인력을 그때그때 일일근로로 조달하는 기업 ... 시간 이내라도 초과근로 제한(1주12시간)?사용자의 부당한 연장근로 지시에 대한 거부권 명시?임금, 근로계약기간, 근로시간 등 중요 근로조건에 대한 서면명시 의무 부과라. 파견 근로 ... 엔지니어링 등 하도급 업체와 계약을 해지한 뒤 대신정보기술 등 새 도급업체 5곳과 계약을 맺었다.(2) 사용자 지위 불인정1) 비정규직 노조 ‘코스콤의 사용자 책임을 주장, 근로자

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.11

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