"근로계약관계상의 해지조건"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

근로계약서 근로계약서 양식 비정규직 방문요양운영규정 노동법중간고사 생활법률 족보 연봉 근로계약서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근로계약관계상의 해지조건" 검색결과 441-460 / 933건

비정규직

하청업체 주식회사 인터기업에 입사 (CO2 용접공, 오전 8시~오후 9시, 일당 90,000원으로 계약) 2002. 9월 중순 인터기업의 열악한 근로조건에 항의하고자 현대 중공업 ... 으로 대체하거나, 아예 비정규직 채용을 안하겠다는 경우도 다수비정규직 보호법안의 문제점외주용역화 가속 ○ 무더기 계약해지와 마찬가지로 비용을 줄이기 위해 비정규직 근로자를 채용 ... :2006.12.12 한국경제신문-사용자와 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결(無期근로계약) -사업장내에 정해진 소정노동시간에 따라 전일제(全日制・Full-Time) 근무 -정당한 이유

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.30

다운로드 장바구니
노사관계 및 노사분규에 관하여

으로 연구가 진행되어 근로자의 열위조건에 한정되었기 때문에 명확한 노사관계의 특징을 설명할 수 있는 이론적 근거가 매우 약하다. 따라서 우리나라의 노사관계의 특징은 다른 국가의 선례 ... 계약해지 등이다. 이런 식으로 원청회사가 노조가 조직된 용역업체의 계약해지에 의한 근로자 해고에 대해 2003년 현대중공업 노조가 결성된 7개 사내하청 회사와 계약해지함에 의한 조합 ... 를 중심으로 이에 대해 우리나라 현실을 비교하는 것이 유일한 방법이라 할 수 있다.Ⅱ.본론1. 노사관계 3주체(노 ? 사 ? 정)의 특징1)근로자한국의 근로자는 그동안 산업화 초기

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.27

다운로드 장바구니
비정규직보호법

, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 의미한다.고용의 유연성을 목적으로 등장했으며, 정규직에 비해서 열악한 대우 그리고 계약기간이 만료되면 더이상 일할 수 없는, 즉 ... 하고, 기간제와 단시간 근로의 남용을 제한하며, 불법파견에 대한 제재와 파견근로자 보호를 강화하고자 마련되었다.1-3. 비정규직 보호법◆ 비정규직 보호법안의 주요내용기간제(계약직 ... ) 근로자는 2년 이상 일하면 사용주가 사실상 정규직으로 전환하도록 규정하고 있으며, 정규직과 동등하거나 유사한 직무를 수행하는 비정규직 근로자가 합당한 이유 없이 임금이나 근로조건

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.26

다운로드 장바구니
노동

에 파견근로자보호법과 기간 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 등을 제정하였으나 그 문제는 해결되지 않고 있으며 오히려 불법파견이 창궐하고 계약기간의 만료인 지난 6월 30일 ... 하여 비정규직 근로자라고 부르고 있으며, 계약직근로자, 파견근로자, 파트타이머(단시간 근로자), 용역, 임시직 등 그 고용형태가 다양하고 복잡하며 여러 가지 명칭으로 불리어지고 있 ... 다.1. 파견근로자파견근로자란 파견사업주에 의해 고용된 후 그 고용관계를 유지하면서 사용사업주의 지휘명령을 받아 근로에 종사하는 근로자를 말하는데, 파견근로법이 제정된 후 급속

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.23

다운로드 장바구니
노조법상 단체협약의 채무적 부분에 대한 법적 검토

노조법상 단체협약의 채무적 부분에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며단체협약은 헌법상 근로3권에 근거하여 체결된 것으로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항 ... , 동시이행의 항변 등을 할 수 있다.2) 문제점단체협약은 시민법상의 쌍무계약과는 달리 근로자의 권익보호제도로서 편무계약적 성질을 가지며 단체협약의 위반행위는 주로 작위 또는 부작위 등 ... 주로 집단적 노사관계를 중심으로 하기 때문에, 채권법상 강제이행, 채무불이행으로 인한 손해배상청구, 해지, 해제 등의 방법을 그대로 적용하기 곤란한 문제가 있다.Ⅲ. 단체협약

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

다운로드 장바구니
은행텔러 자격증 시험 요약정리

- 질권자는 예금에 대한 계약당사자가 아니므로 직접적인 예금중도해지권이 없다.○ 도산절차와 예금거래- 보전처분에 따라 보전관리인이 선임된 경우 보전관리인에게 예금을 지급- 회생절차 ... 를 위한 계약, 정지조건부 청구권 등의 법적 성격을 지닌다.- 어음금지급 청구소송에서 승소하고 그 판결확정증명을 제출하는 어음소지인에게 지급- 법원으로부터 제권판결을 받은 판결문 ... 거래가 있는 고객도 신용조사는 해야한다.- 당좌예금의 법적성격은 위임계약, 소비임치계약, 일신전속적계약- 어음이나 수표를 발행하지 않는 거래처는 당좌예금거래보증금 면제○ 환매조건부

시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.20

다운로드 장바구니
비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성에 대해 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 비정규직을 둘러싼 대립되는 논의 중 어느 한 쪽을 택해 자신의 입장과 반대쪽의 주장을 논박

파견 등 광범위하게 이용되고 있는 실정이다. 이들 중 일부는 고용계약기간 면에서는 상용노동자로 분류될 수 있지만 사용사업주의 계약해지와 더불어 곧바로 해고되는 경우가 많고 근로조건 ... 논박Ⅵ. 결론※ 참고 자료Ⅰ. 서론비정규직 근로자들에 대한 고용 안정 문제에 있어서는 노동유연성과의 상관관계가 모호하다. 우리나라는 IMF 경제위기 이후 한국의 노동시장 환경 ... 화 하는 한고용계약을 맺고 실제 근로는 사용사업주의 지휘, 명령, 하에서 이루어지는 파견노동자에게서 전형적으로 나타나지만, 그밖에도 사내하청, 용역 등의 형태로 이루어지는 유사파견, 불법

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.16

다운로드 장바구니
노동법 정리

하더라도 그 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정될 때에는 법정대리인 또는 노동부장관이 향후 이를 해지할 수 있다.(법 제67조 제2항 참조)2. 채용내정과 시용기간1) 채용내정 ... 배상을 청구할 수 있다고 본다. 이에 반해 근로계약 성립설은 채용예전을 채용의 조건이나 기한 등 부관이 있는 근로계약이라 보고, 따라서 향후 채용을 거부하면 해고가 되어 해고 ... 의 정당성을 다툴 수 있다고 본다. 이 설에 의하면 최종합격자 통보가 있으면 조건부 근로계약이 성립된 것으로 본다.2) 시용기간 : 근로자를 정규직으로 임명하는데 신중을 기하기 위하

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

다운로드 장바구니
테일러 시스템 포드시스템의 비교, 대리이론(Agency Theory) 포함

지 않으면 계약(대리)관계 해지가 불가피. 효율적인 계약관계 유지를 위한 대리손실 극소화방안은 다음과 같다.① 정보의 균형화 : 주인이 대리인에 대한 정보를 가지고 감시를 강화. 공공 ... ① M.Jensen & W.Meckling(1976)에 의하여 처음 제기된 대리인이론은 사회구성원간의 관계를 주인과 대리인의 관계로 상정하고 있는데 시장경제를 대리인(근로자, 판매자 ... )과 위임자 또는 본인(소유자, 구매자)간의 관계를 상반되는 이해관계를 토대로 하는 계약관계 로 상정② 원래는 시장경제주체간의 관계를 상정한 것이지만 오늘날은 국민과 정부간, 유권

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.10.07 | 수정일 2018.08.11

다운로드 장바구니
한국비정규직의 이해

비정규직법과 일자리 수의 상관관계3-3. 현행법의 문제점3-4. 새로운 비정규직법 개정과 문제점4. 근로빈곤층4-1. 비정규직과 근로빈곤층4-2. 근로빈곤층 발생과 현황4-3 ... 으로 파악한다. 임시직근로자에는 유기계약근로자(worker with fixed-term contract), 파견근로자(temporary agency worker), 계절근로자(s ... %, 60대 66.7%.근로조건도 정규직에 비해 낮은 수준- 노동부는 비정규직 노동자의 월평균 임금수준을 대략 정규직의 64% 수준으로 집계하고 있음. 2007년 3월 기준 통계청 결과

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.17

다운로드 장바구니
비정규직-비정규직 700만, 위험수위 넘었다.-

근로자들과는 달리 비정규직 근로자들은 전혀 임금이나 노동조건에서 나아지는 기미가 보이지 않았고, 오히려 더 열악한 환경을 강요받았다. 임금삭감은 계속되었고, 더 열악한 비정규직 처지 ... 적으로 단결해야 함을 깨닫게 된다.(2)유형- 독자조직화 될 수밖에 없는 이유비정규직 근로자들은 비정규직이라는 이유로 정규직과 동일 업무에 있어서도 임금과 고용조건에서 설움을 많이 ... 굵직한 비정규직 관련한 투쟁이 있었지만 정작 조직된 비정규직 노동자는 전체 노동자 조직율의 13%밖에 되지 않는다고 한다.) 비정규직 근로자가 증가하고 근로조건은 더욱 악화

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.29

다운로드 장바구니
노조전임자 실태조사 및 판례연구

계약, 참가인은 임금을 목적으로 종속적 관계하에 근로를 제공하는 근로기준법상의 근로자에 해당3) 판단 기준참가인이 원고 공단의 근로자에 해당하는지? 위 수탁 계약의 근로조건이 상세히 ... 근로자를 해고함에 있어서의 정당성을 인정받기 위해서는 사회통념상 고용관계를 지속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있어야 한다. 과거 근로계약 기간을 만료로 근로관계 ... 가 종와 결론을 달리 한 이 사건의 재심판정은 위법이므로 취소 피고 : 중앙노동위원회위원장 / 계약직원 근로조건에 해당하는 내용을 상세히 규정하고 있고, 원고공단의 지시에 불응할 시

리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.28

다운로드 장바구니
비정규직이 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싼 대립

고용을 선호하고 있다. 기업 아웃 소싱이 많이 생겨났고, 계약 해지된 노동자는 실업상태로 전락하거나 더 낮은 고용조건으로 재취업해야 했다. 최근에는 대기업의 외주화로 인해 고용 ... 의 입장으로 삼고 반대쪽의 주장을 논박해 보시오.Ⅰ. 서 론비정규직은 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 g형태를 뜻한다. 고용 ... 를관계의 안정성이 보장되고, 노동시간은 전일제 형태로 근무하며, 단일한 고용주를 위해 노동을 제공하는 것이 정규 고용의 기본특성이 된다.이와 반대로 기간을 정한 임시적인 고용계약

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.05

다운로드 장바구니
KTX비정규직 파업

의 어 려움 등을 들어 철도공사에 계약해지를 신청한 것을 계기로 KTX여승무원들의 처우?신분 등을 두고 논란이 일었다.● 분쟁시점과 종결시점 : KTX 여승무원사태는 작년 2월 ... 를 밟을 것으로 기대하고 있다”고 밝혔다.※무엇이 문제인가? - 핵심 사안에 대한 주장▲비정규직 해소와 철도공사의 정규직 채용 관련승무원측 - 철도공사와 계약해지하면 의미 없는 곳 ... 다.▲서비스 관련승무원측 - 판매서비스는 엄연히 추가 노동이며, 승무원 본연의 임무인 서비스를 포기하게 만드는 행위이다.공사측 - 판매서비스는 지난해 근로계약서에 명시되어 있으며, 승무

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.08

다운로드 장바구니
비정규직보호법 분석(어디로 흘러가야 하나).ppt

하는 근로조건 ② 단체협약, 취업규칙 또는 근로계약 등에 의한 근로조건 임금, 근로시간, 휴일, 휴가, 안전, 보건 및 재해보상 등차별처우 금지영역2기간제 근로자 - 당해 사업 또는 ... (입장)부정적 견해 (입장)비정규직 보호법의 정의 / 내용사용자가 비정규직근로자(기간제ㆍ단시간ㆍ파견근로자)를 비교대상근로자(무기계약근로자ㆍ통상근로자 ㆍ직접고용근로자)에 비하여 임금 ... 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 금지하는 제도정 의기간제 근로자 - 사용자는 기간제근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.07

다운로드 장바구니
사회정의와 언론보도(운디드 니의 10주)

)이 시행되기 직전, 비정규직 노동자들을 ‘계약 해지’ 형식으로 무더기 해고하면서 촉발된 이랜드·뉴코아 노조의 파업이 17일로 300일을 맞았다. 이랜드그룹이 ‘외주화’로 비정규직법 ... 한다. 또, 정치와 경제의 관계에 불균형이 존재한다. ‘자유시장 경제’에서 더 나아가 ‘자유시장 사회’로 변화함에 따라 경제 활동이 사람과 사람 사이의 관계를 규정하는 사회가 됐 ... 약속과 교환을 조건으로 인디언들이 무기를 버리고 운디드니에서 철수함으로써 양쪽의 대치가 끝났다. 협상과 총격이 엇갈린 이 포위공격작전중 2명의 인디언이 죽고, 연방보안관 1명이 중상

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.17

다운로드 장바구니
단체협약의 종료관련 주요 판례 연구

이 끝났음에도 불구하고 새 협약을 체결하지 못한 경우, 이 기간 동안 개별 조합원의 근로조건이나 협약당사자간의 관계는 어떻게 규율하는가가 문제된다. 노노법 제32조 제3항은 협약 ... 근로자의 근로계약의 내용으로서 여전히 남아 있어 사용자와 근로자를 규율한다.단체협약이 실효되었다고 하더라도 임금, 퇴직금이나 노동시간, 그 밖에 개별적인 노동조건에 관한 부분 ... 기간이 종료하더라도 3월까지는 효력을 부여하고 있는바, 문제는 3월이 경과하여도 새로운 단체협약이 체결되지 못한 경우 근로관계에 대한 규율이다. 이를 흔히 餘後效의 문제라고 한다.이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

다운로드 장바구니
합의 퇴직

합의 퇴직 (합의 해지)에 대하여I. 서1. 의의합의퇴직은 근로계약의 당사자인 근로자와 사용자의 계속적 채권관계인 근로계약관계를 쌍방이 합의에 의하여 장래를 향하여 종료시키는 것 ... 으로 근로관계의 합의해지이다.2. 논의의 필요성엄격한 규제가 이루어지는 해고에 비하여 합의해지는 자유롭게 행할 수 있기 때문에 외관상 합의해지의 모습을 띠고 있으나 실제로는 해고 ... 면직이라 하고, ②사용자가 먼저 근로자에 대해 합의퇴직의 청약의 의사표시를 하고 근로자가 승낙의 의사표시를 하는 것을 권고사직이라고 한다.2. 조건부 해고조건부 해고는 사용자가 일정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.16

다운로드 장바구니
비정규직 문제해결을 위한 노동정책의 과제 및 대안제시

들이 함께 노동조합을 결성했지만 , 기륭사측은 ‘계약해지’라는 이름으로 더 많은 사람들을 해고하면서 발단 발생 배경 기륭전자 근로자 현황 2005 년 , 기륭전자에는 “ 500 명 ... 근로자) 4) 특수고용직 내지는 계약근로 형식의 고용 (특수고용직 근로자) 비정규 고용형태비정규직 정책 발표자료 정책학 연습 비정규직의 유형 시계약직 ( 기간제 ) 노동자 계약직 ... 을 금지하고 파견 노동자의 균등처우 , 근로조건개선을 촉진하기 위한 방법 가운데 하나로 파견업 노동조합의 조직과 단체교섭이 가능하도록 정책적 지원을 할 필요가 있다 Ⅳ. 노동정책

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.14

다운로드 장바구니
노동법 인턴사원(시용계약)에 관한 법리적 고찰

가 채용된다는 정지조건부 근로계약설과 근로자로서 부적격하다는 평가를 해제조건으로 하여 근로자가 해지된다는 해제조건부근로계약설로 나뉜다.ㄷ) 해지권 유보부 근로계약설[통설] : 시용당초 ... 하여 사실을 오인하였거나 법리를 오해한 위법이 있다 할 수 없다.Ⅴ. 검토사안1. 시용기간 중의 근로관계(1) 시용계약의 체결판례와 통설에 의하면, 시용도 해지권이 유보된 근로계약이 ... 과 구별된다.(5) 학설ㄱ) 특별 계약설 : 시용계약을 근로계약과 유사한 무명의 특별계약으로 본다.ㄴ) 조건부 근로계약설 : 근로자로서 적격하다는 평가를 정지조건으로 하여 근로자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.21

다운로드 장바구니

이전10개 18 19 20 21 222324 25 26 27 다음10개

파워링크

신청하기