"근로계약관계상의 해지조건"의 검색결과 입니다.

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"근로계약관계상의 해지조건" 검색결과 401-420 / 933건

남녀차별(성차별, 여성차별) 정의, 남녀차별(성차별, 여성차별) 원인, 남녀차별(성차별, 여성차별) 구제, 남녀차별(성차별, 여성차별) 사례, 남녀차별(성차별, 여성차별)해결방안

한다고 판결한 반면, 농협중앙회의 사건에서는 인력구조조정의 필요성에 따라 합리적 방안을 제시, 사용자가 ‘부부사원’ 중 한 명으로부터 명예퇴직을 받았다면 근로계약관계는 합의해지에 의하 ... 적?문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다.”고 규정하고 있고, 제32조 제4항은 “여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용?임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별 ... 하는 한편 모성을 보호하고 직업능력을 개발하여 근로여성의 지위향상과 복지증진에 기여함”을 目的으로 ?남녀고용평등법?을 제정하였다. 동법은 2001년 8월 14일 전면개정을 거쳐 현재

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.24

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근로기준법상의

와은 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정하는 경우에는 이를 해지할 수 있다. ?③ 사용자는 18세 미만인 자와 근로계약을 체결하는 경우에는 제17조에 따른 근로조건을 서면 ... 은 가 되지 않았다면 근로기준법에 의해서 근로를 시키지 못합니다.3. 청소년 알바 10계명(연소근로자와 사업주가 알아야할 주요 노동관계법령 10가지)1. 원칙적으로 만 15세 이상 ... 의 청소년만 근로가 가능합니다.? 만 13～14세 청소년은 고용노동부에서 발급한 취직인허증이 있어야 근로 가능2. 연소자를 고용한 경우 연소자의 부모님 동의서와 가족관계증명서

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

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근로계약서

일부터 근로계약은 성립한다.2. 계약기간 중 “을”이 계약을 해지하고자 할 경우에는 1개월 이전에 사직서를 제출하여 업무인수인계가 원활히 이루어지도록 하여야 하며, 만약 사직원 ... 근 로 계 약 서㈜○○○○○(이하 “갑”이라 한다)와 홍길동(이하 “을”이라 한다)간에 아래와 같이 근로계약을 체결한다.- 아 래 -제 1 조 (목 적)계약은 “갑”과 “을”간 ... 에 체결한 근로계약 내용을 정함에 있다.제 2 조 (직위 및 담당업무)직위는 사원이며, 담당업무는 사업부 내의 “갑”이 지정한 업무로 한다.제 3 조 (근무시간)1. 월 소정근로시간

서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2012.07.30

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비정규직 문제와 해결방안(PPT)

조건을 개선할 수 있는 헌법상 권리이자 향상적인 수단이지만 비정규직은 항상 해고 ( 계약해지 ) 될 수 있으므로 이를 약점으로 노동조합 가입 , 결성 , 활동 등에 결정적 제약문제 ... 사업자의 관계 뿐만 아니라 , 사용사업자도 사용자로 인정하여 비정규직 근로자의 근로조건 보호의 실효성을 확보사회 인프라 측면에서의 대안 사회보장 제도의 확충 현재 일정한 가입기간 ... . 비정규직 처우개선을 위한 대안비정규직의 현황과 실태 .비정규직의 개념 고용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 비조직화된 고용형태 정규직이란 ?... 비비정규직의 종류 ‘ 비

논문 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.27

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노사관계론 단체협약

에 위반하는 취업규칙, 또는 근로계약의 부분은 이를 무효로 한다”【 노동조합 및 노동관계조정법 제33조 제1항 】3절 단체협약의 법률상 효력과 유효기간근로조건 기타 근로자의 대우 ... 계약을 단체협약에 위반하여 변경하는 경우 • 사용자가 탈법행위 등에 의하여 단체협약의 기준에 위반하는 행위를 하는 경우“단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준 ... 에 관한은 단체협약에 정한 기준에 의한다. 근로계약에 규정되지 아니한 사항에 대해서도 또한 같다”【 노동조합 및 노동관계조정법 제33조 제2항 】3절 단체협약의 법률상 효력과 유효기간1

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.28 | 수정일 2015.05.25

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단체협약의 내용 및 효력에 대한 법적 연구

, 징계, 해고에 관한 협정 등이 이에 해당한다.2. 규범적 효력규범적 부분은 개별적 근로관계에서 강행적·보충적으로 적용된다.1) 강행적 효력“단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자 ... 종료 후 근로조건을 어떻게 할 것인가에 영향을 미친다.2) 學說①단체협약의 내용은 근로계약의 내용과 별개의 존재이며 규범적 성질을 갖는 단체협약이 사적 계약에 불과한 근로계약 ... 이 근로조건의 최저기준으로서 개별 근로계약에서는 그보다 유리한 조건을 얻을 수 있는 경우 外部規律說이 주장된다(獨通).기업별 교섭이 일반화되고 협약의 기준이 곧 근로계약의 내용이 되

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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노동조합의 변천과정과 역사

적 용인의 시기에는 근로자의 사전통지 없는 파업참가행위는 원칙적으로 계약해지 사유에 해당한다고 보았지만(즉 근로계약파기설), 이제 파업이 기본권으로서 보장된 이상 근로계약의 종료라는 ... 되었다. 이 노조의 특징으로는 한 기업내에 근로자들의 조직이므로 근로조건이 통일되어있다는 것과 노사간 관계가 친밀하게 유지될 수 있다는 장점이 있다. 그러나 산업별 노동조합 ... 조직을 말한다. 즉 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위 향상을 도모함을 목적으로 하는 단체라고 할 수 있다. 인간

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.06

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비정규직보호법의 정리

자의 사용기간 2년으로 제한' '파견근로자 보호 강화' '근로조건 서면명시 의무 보강'2. 비정규직보호법의 주장에 대한 설명비정규직 보호법을 시행하자 당초 예상되었던 무더기 계약 ... 부터 시행하고 있다.이 법의 대상이 되는 비정규직 근로자는 ▲기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 ‘기간제 근로자’ ▲1주 소정근로시간이 통상근로자에 비해 짧은(주 36시간 미만 ... ) ‘단시간 근로자’ ▲고용과 사용이 분리되는 ‘파견직 근로자’등으로 구분된다.비정규직 보호법의 주요내용은 다음과 같다. '비정규직에 대한 불합리한 차별처우 금지' '기간제 계약직 근로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.13

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[공공근로사업장][금속노조사업장][중소규모사업장][최저임금위반사업장]공공근로사업장, 금속노조사업장, 중소규모사업장, 최저임금위반사업장 분석(공공근로사업장, 금속노조사업장, 중소규모사업장)

사업에 참여하는 근로자들의 법적 지위는 근로기준법(제14조)상의 ?근로자?로서 매일 매일 고용계약이 체결되고, 해지되는 『일용 근로자』로 본다(조사자의 논문에서는 조사지에서 관리자 ... 공공근로사업장, 금속노조사업장, 중소규모사업장, 최저임금위반사업장 분석Ⅰ. 공공근로사업장Ⅱ. 금속노조사업장1. 자료2. 고용관계의 내부화: 기능적 유연성과 경영참가Ⅲ. 중소규모 ... 보존 공간을 최소화하고 문서를 관리함에 있어 편리하고 신속한 검색을 활용할 수 있는 효과를 누릴 수 있게 됐다.이러한 공공근로사업을 참여할 수 있는 근로조건을 살펴보자면 공공근로

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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직장인 기본교육 및 신입사원교육자료

지 않고 있는 관계로 대부분 근로기준법상의 보호를 받고 있지 못하는 실정입니다.3. 일용직통상은 매일매일 고용계약이 이루어지는 경우를 말함. (인력시장을 통해 일자리를 얻는 노동자 ... 들처럼하루 고용되어 그 당일로 고용관계가 종료되는 노동자) 그러나 통계상으로는 근로계약기간이 1개월미만인 노동자를 지칭함. 어쨌든 아주 짧은 근로계약기간을 정하고 있는 노동자 ... 라 한다)은 근로기준법에 의한 근로계약을 체결한다.제 1 조 [의 무]“을”은 “갑”의 고용인으로서 “갑”의 사규에 따른 제규정 및 취업규칙에 정해진 근로 조건을 승인하고 지정노무

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.06

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기간제 근로자의 고용기간 제한

제 근로자는 단기간의 근로계약으로 인하여 고용이 불안정하고 정규직 근로자에 비해 열악한 근무조건에서 일하는 경우가 많다. 이러한 이유로 이들을 보호하기 위한 『기간제법』이 제정 ... 의 정함이 없는 근로계약(무기 근로계약) 관계로 보아 근로계약 기간에 있어 정규직처럼 정년 등을 보장받을 수 있다.다. 비정규직법 시행(2007. 7. 1) 이전 수 차례 근로계약 ... 다 하더라도 근로계약기간이 종료한 후 근로자가 계속하여 근로를 제공하고 이에 대하여 사용자가 상당한 기간 내에 이의를 하지 아니한 때에는 근로계약이 동일한 조건으로 묵시적으로 갱신

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.15

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비정규직규모와실태,여성노동자,월마트경영사례,이랜드겨영사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

그룹은 비용절감과 노조 무력화를 위해 비정규직의 계약해지 및 외주화 방안을 선택했으며, 수차례의 노사간 교섭과정에서도 성실한 태도로 임하지 않고 있음.이랜드 홈에버와 뉴코아 사업 ... . 수요자 중심의 능력개발체제 구축2. 원활한 직장이동 지원3. 사회보험산업안전 사각지대 해소4. 법정근로조건 적용 확대5. 임금 직무체계 개선6. 자발적 비정규근로 활성화7. 경직 ... 시간 단축됨.법정 초과근로 한도인주 56시간을 초과하는 장시간 노동자 비중은비정규직(21.0%)이 정규직(11.1%)보다 많고,주 36시간 미만 단시간 노동자 비중은비정규직(14.4

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.02

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노사분규사례분석-이랜드사태

와 매장관리직의 경력인정 , 정규직전환 But, 전국 까르푸를 홈에버로 리모델링 2000억 원들임, - 재정상의 이유로 2년이 다되어 가는 근로자에 일방적 정규직전환 재계약을 거부 ... 적 : 비정규직 남용, 차별대우로 인한 사회양극화현상심화_방지 및 감소 주요내용 1 - 300인 이상 사업장, 07,07,01 이후 계약한 비정규직 근로 자 2년 후 재계약 시 정규 ... )“ 07년 7월 1일 이후 계약한 비정규직근로자는 2년 후, 재계약 시 정규직 전환”말은 곧 , =“사용기간이 2년으로 제한, 2년 이내 언제든 해고(解雇) 가능하다”는 말과 같

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.13

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학교비정규직근로자의 유형, 학교비정규직근로자와 계속근로, 학교비정규직근로자의 실태, 학교비정규직근로자의 문제점, 향후 학교비정규직근로자의 과제 분석(학교비정규직근로자, 학교비정규직노동자, 비정규직)

하고 있는바, 계속근로기간이란 무엇인지부터 검토하여야 할 것이다. 이와 관련 노동부 행정해석에 따르면 ‘①근로기준법 제34조에서 규정한 계속근로년수란 “근로계약을 체결하여 해지될 때 ... 에서 전제하듯이 계속근로년수란 ‘근로계약이 유지되는 기간’을 말하는 것이므로 ‘근로계약 또는 근로관계’가 유지되는 기간 전체가 계속근로년수로 인정되어야 하는 것이지, 후반부의 해석 ... 문헌Ⅰ. 서론현행 근로기준법은 “헌법에 의하여 노동조건의 기준을 정함으로써 노동자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 도모하도록 되어 있으며(근로기준법 제

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.28

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노사분규,분쟁사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,

관계위장근로 여부노조자회사 '철도유통'은 철도공사로부터 독립된 법인. 인사노무관리도 자체적으로 해 적법한 도급철도공사VSKTX 여승무원 고용분쟁위장근로 관계이므로 채용 시점부터 직접 ... 지급 여부노조합법적 계약해지로 임금 지급 의무 없음철도공사VS“사복투쟁은 24일부터 모든 철도 노동자가 동참한 준법투쟁“ KTX 승무원만 불법적이고 과격한 행동을 한 것으로 매도 ... 정규직 전환 이라는 약속해고 관련 주요쟁점양측입장KTX 여승무원 고용분쟁'철도유통'은 철도공사에 대해 인적·물적 독립성이 없음 실질적인 인사노무관리도 철도공사가 했으므로 위장근로

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.21

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위장도급에있어서 근로계약관계의 성립여부

위장도급에 있어서 근로계약관계의 성립여부(대법원 2008.7.10. 선고 2005다75088 판결)(판시사항)(1) 원고용주에 고용되어 제3자의 사업장에서 제3자의 업무에 종사 ... 으며, 실질적으로 임금을 지급하는 자도 제3자이고, 또 근로제공의 상대방도 제3자이어서 당해 피고용인과 제3자 간에 묵시적 근로계약관계가 성립되어 있다고 평가될 수 있어야 한다( 대법원 ... 하였을 뿐이고, 오히려 피고 회사가 원고들로부터 종속적인 관계에서 근로를 제공받고, 임금을 포함한 제반 근로조건을 정하였다고 봄이 상당하므로, 원고들과 피고 회사 사이에는 직접 피

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.08

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취사용역계약서

취사용역계약서(이하 “갑” 이라한다) (이하“을”이라한다.) 은 아래와 같이 취사용역계약을 체결한다.제 1 조 (취사작업)“을”은 본 계약서의 계약조건에 의하여 “갑”의 지시 ... 계량이므로 “갑”의 사정에 따라 증감될 수 있다.제 3 조 (계약조건 변경)본 계약의 범위 및 조건을 변경하고자 할때는 “갑”과“을” 쌍방합의에 의하여 변경할 수 있다.제 4 조 ... 다.제 6 조 (계약이행상의 감독)“을”은 취사작업에 필요한 사항에 대하여 “갑”이 지정한 사원(영양사) 의 지시 감독에 따라야 한다.제 7 조 (계약의 해지)“갑”은 다음의 경우

서식 | 3페이지 | 300원 | 등록일 2010.10.07

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대법원 1993.1.26. 선고 92누8200 판결 평석

의 업무에 종사하게 하는 이른바 전적은, 종래에 종사하던 기업과 근로자 간의 근로계약을 합의해지하고 이적하게 될 기업과 근로자 간에 새로운 근로계약을 체결하는 것이거나 근로계약 ... 대법원 1993.1.26. 선고92누8200 판결- 전적의 근로자의 동의 문제 -Ⅰ. 사실관계 및 사건의 개요원고 현대건설주식회사가 소속되어 있는 현대그룹은 계열회사간의 원활 ... 는 취업규칙과 단체협약에서 근로자를 계열회사에 인사 이동시킬 수 있는 규정을 두고 있었다. 그리고 관계 증거와 기록에 의하면, 현대그룹에 속한 원고 회사와 다른 계열회사 사이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.15

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업무위탁계약서

를 “을”에게 지급하는 것과, 위탁근로자의 권익을 보호하고 이에 따르는 양자의 권리의무관계를 명확히 하기 위해 요구되는 제반사항을 규정하는데 그 목적이 있다.제 2 조 (계약기간 및 ... 을 수 있도록 시간을 할애하여야 한다.3. “을”은 본 계약 위탁업무를 위해 배치된 위탁근로자에 대하여 산재보상보험법에 의한 일체의 보상책임을 진다.제 14 조 (고용관계)“갑 ... 계약상의 권리와 의무를 제3자에게 양도 또는 대여하거나 담보의 목적물로 할 수 없다.제 17 조 (위탁근로자의 채용)"을”은 정당한 이유없이 위탁근로자와의 고용관계의 종료후 “갑

서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.23

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영업양도와 근로관계에 대한 법적 연구

에 근로자의 동의가 필요하다고 주장하는 견해이다.(2) 同意不要說민법의 고용계약과 노동법의 근로계약은 그 성질을 달리하며, 근로자에게는 양수회사와의 근로관계를 스스로 해지할 권리가 있 ... ) 검토근로관계의 본질적인 요소인 사용자의 변경이 또 다른 계약당사자인 근로자의 의사와 무관하게 변경된다는 것은 타당하지 않으므로 동의가 필요하다고 본다.4. 근로관계 승계시기영업 ... 양도 이후 근로관계 이전 시기는 양도계약 체결시가 아니라 영업조직의 인수를 통해 양수인이 영업에 대한 지배력을 획득하고 경영상 문제를 결정할 수 있는 때로 본다.5. 근로관계 승계

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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