"근로계약관계상의 해지조건"의 검색결과 입니다.

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"근로계약관계상의 해지조건" 검색결과 201-220 / 933건

새터민 (탈북자) 복지 정책 레포트 사회복지정책론

하고, 6개월이 경과한 이후에는 조건부 수급권자로 편성하고 자활사업에 참여하는 것을 조건으로 현금을 지급하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 세대구성원이 모두 근로능력이 없다고 판단 ... )를 지급한다. 단, 주의해야 할 부분은 이 주거지원금을 받게 되는 새터민은 전입신고일로부터 2년간 통일부장관의 허가를 받지 않고 임대차 계약을 해지하거나 소유권·전세권·임차권에 대한 ... 으로 북한에 대해 우호적이며 진보적인 성향을 보였지만, 박근혜 정권과 이명박 정권으로 정권이 교체가 되면서 보수파의 입장에서 보이는 북한에 경계적인 태도로 남북의 관계는 다시금 냉전

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.28 | 수정일 2020.04.01

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[노동삼권][노동3권]노동삼권(노동3권)의 정의, 노동삼권(노동3권)의 종류, 노동삼권(노동3권)의 형해화, 노동삼권(노동3권)의 노동조합, 향후 노동삼권(노동3권)의 방안 분석

권)의 방안참고문헌Ⅰ. 개요노동보호법으로서의 근로기준법은 개별적 근로관계에 있어서 근로자의 근로조건과 기타의 생활조건을 일정한 수준 이상으로 유지할 목적으로 최저근로조건을 정하 ... . 또 “근기법에 있어서 …… 사업주의 이익대표자인 소위 중간관리자는 사업주와의 관계에 있어서 근로계약상으로는 사업주 또는 경영주에게 고용되어 그의 지휘와 명령을 받는 사용종속관계 ... 하는 사용사업주와의 관계가 중요하다. 그러나 사용사업주는 자신의 사업장에서 실질적으로 노동자를 지휘, 명령하여 자신을 위하여 사용하고 있으며 채용과 근로조건의 결정에 있어서도 실질적인

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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북한이탈주민법

있다는 1 항에 따라 주거지원을 받는 보호대상자는 그 주민등록 전입신고를 한 날부터 2 년간 통일부장관의 허가를 받지 아니하고는 임대차계약을 해지하거나 그 주거지원에 따라 취득 ... 직종ㆍ근로형태ㆍ근속기간ㆍ임금수준ㆍ근로조건 등 취업현황 3. 주거현황 4. 의료지원 및 생활보호 현황 5. 그 밖에 거주지 보호를 위하여 통일부장관이 필요하다고 인정하는 사항 북한이탈 ... ) 재 17 조의 4( 세제혜택 ) 제 18 조 ( 특별임용 ) 제 18 조의 2( 공공기관 평가 반영 ) 제 19 조 ( 가족관계 등록 창설의 특례 ) 제 19 조의 2( 이혼

리포트 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.11.26

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사회복지법제론 - 고용보험법

분의 2이상의 동의 및 노동부장관의 승인을 얻어 보험계약을 해지할 수 있는데, 이 경우 보험관계의 소멸시키는 노동부장관의 승인을 얻은 다음날이 된다. 다만 해지는 보험관계가 성립 ... 하게 된 사업주를 지원함으로써 근로자의 실직을 예방하고 기업의 경영부담을 완화하기 위하여 시행한다.③ 고령자 등의 고용촉진사업은 노동시장의 통상적인 조건하에서는 취직이 특히 곤란 ... 사회복지법제론 - 고용보험법고용보험법이 시행되면서 실업을 예방하고 고용을 촉진시키거나 근로자의 직업능력의?개발 및 향상을 도모하고자 합니다. 국가의 직업지도 및 직업소개기능

리포트 | 20페이지 | 3,900원 | 등록일 2017.06.03

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비정규직과 조직몰입,서비스업,방송사업,세계 노동시장의 현황,정규직과 비 정규직,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

승무원 비정규직 논쟁주요 쟁점노조철도공사‘철도유통’은 철도공사에 대해 인적, 물적 독립성이 없음.실질적인 인사노무관리도철도공사가 했으므로 위장근로관계위장근로여부자회사 ‘철도유통 ... ’은 철도공사로부터 독립된 법인.인사노무관리도 자체적으로 해 적법한 도급위장근로 관계이므로 채용 시점부터 직접 고용된 것으로 간주해야직접고용여부적법한 도급이므로 직접 고용할 법적 책임 ... 이 없음불법해고이므로 해고 이후 임금 지급해야계약해지(해고) 후임금 지급여부합법적 계약해지로 임금지급 의무 없음..PAGE:165. 사례(가설2-2)제주 관광 산업의 문제민주노총

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.25

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비정규직의 순기능 역기능 활용방안

도록 한다다. 반면 간접고용은 ‘고용’과 ‘사용’이 분리되는 형태이다. 간접고용은 노동관계에 대해서 실질적인 지배권을 가지고 자신을 사용하는 사용사업주와 형식적인 근로계약만 체결하는 중간 ... 고 있는 것으로 나타났다. 특히, 임금과 근로조건 등에서 정규직과 큰 차이를 보인다. 아래 그림을 보면 무기 계약직 근로자의 월 평균 임금은 127만430원으로 비정규직 근로자의 임금 ... 자들이 이에 해당한다. 이들은 명백히 “임금을 목적으로 노동을 제공하는 노동자”임에도 불구하고 현실에서는 사용자들에 의해 ‘개인사업자’로 위장되어 근로계약 대신 위탁, 도급 등

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.25 | 수정일 2015.09.17

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[노동3권][노동삼권][노동]노동3권(노동삼권)의 개념, 노동3권(노동삼권)의 필요성, 노동3권(노동삼권)의 통일성, 노동3권(노동삼권)의 형해화, 노동3권(노동삼권)의 침해

자사용하고 있으며 채용과 근로조건의 결정에 있어서도 실질적인 권한을 가지고 있음에도 형식적으로는 근로계약의 당사자가 아니라는 이유로 노동조합과의 단체교섭을 거부하고 노동조합 활동 ... 하다 관리자가 구속되는 사건 등에서 볼 수 있다.Ⅶ. 결론노동보호법으로서의 근로기준법은 개별적 근로관계에 있어서 근로자의 근로조건과 기타의 생활조건을 일정한 수준 이상으로 유지할 목적 ... 으로 최저근로조건을 정하고 근로관계의 성립?존속 또는 종료와 관련하여 일정한 권리를 근로자에게 결부시켜 주는 것을 목적으로 하는 법이다. 동법은 강행성을 가지고 있기 때문에 사용

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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KTX의 여승무원 고용분쟁,KORAIL 소개,여승무원 파업 사건,코레일 인자자원관리사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

들과 피신청인 사이에 묵시적인 근로계약관계가 성립됐다고 본다"고 판단하여 KTX 승무원들이 코레일에 대한 근로계약상의 권리를 가지고 있음을 임시로 정한다"고 판결즉, 전직 KTX 여 ... :5KORAIL 소개..PAGE:6KORAIL 소개조직도..PAGE:7노사관계론사건의 발단..PAGE:81. KTX 여승무원은 한국철도유통에 소속되는 조건으로 채용되었는데,이 ... 명을 강제로 연행2006년 5월 31일 현장으로 업무 복귀할 것을 최종 통보복귀를 거부한 승무원들은 자동으로 계약이해지9월 전 KTX 열차승무지부장 민세원은 민주노동당사에서 삭발식

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.24

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비정규직노동자(비정규직근로자)의 노동기본권, 노동3권, 비정규직노동자(비정규직근로자)의 단체행사권, 비정규직노동자(비정규직근로자) 건강권, 비정규직노동자(비정규직근로자) 생존권

에 고통 받는 비정규근로자의 입장에서는 정규근로자와 동등하게 대우받고 동등한 조건 속에서 근로하기를 바라는 것은 너무나도 당연하다고 할 것이다. 사회 전체적인 차원에서 어떠한 선택을 하 ... 에 노동부로부터 신고필증을 받는다 해도, 건설운송노조의 사례처럼 “대법원 판결이 나올 때까지는 인정할 수 없다”며 사용자들이 버티면 속수무책이다.노동조합 결성을 이유로 계약을 해지 ... 하는 것도 일반화되어 있다. 대부분의 파견?용역계약엔 노동조합이 결성되거나 파업을 하는 경우 계약을 해지한다는 조항이 들어 있다. 이런 조항이 없더라도 사용업체는 ‘생산 차질’등

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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재능교육-노사분규 사례

? 임금 근로 조건 특수고용노동자 ‘ 노조 가입 ’ 이유로 계약해지 ? 부당한 임금체계 임금체계 , 복지제도 ..재능그룹 JEI 노사 관계론 재능그룹 노사분규 _ 원인 * 특수 ... 고용노동자 ? 계약형식 , 직무내용 , 근무형태 , 보수지급방법 등이 전형적인 일반근로자와 다르지만 노무수행과정에 있어 실질적인 사용종속관계 가 존재하여 그 한도 내에서는 사실 ... 재능교육 JEI 노사분규 사례재능그룹 JEI 노사 관계론 목차 ● 재능그룹 기업소개 ● 재능그룹 노사분규 - 원인 - 과정 - 결과 ● 시사점과 우리가 생각하는 해결방안 ● Q

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.16

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기업은행 취업 분석 가이드

9 년 ) 계약기간경과 후계약해지또는계약갱신 359 기타 예산 / 비급여성 37,704,336 격지 근무 지점장 , 격지 인사이동으로 인한 합숙소 입소 대상 직원 - 사택 ... ( 지점장 ,120~180 백만 ), 합숙소 ( 숙소당 5~8 명 입소 ) 인사이동 ( 지점장 ), 계약기간 경과 후 계약해지 또는 갱신 732 주택구입 기타 20,000 주택을 구입 ... , 대인관계 , 정보 , 조직이해 , 직업윤리 등 총 8 개 직업기초능력 영역에서 출 제(1) 서류전형 (1/2) (1) 서류전형 (2/2)(2) 필기시험 (1/2) 필기전형

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.07 | 수정일 2016.03.23

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[2015년 2학기 방송통신대학교 생활법률 중간과제물] 미성년 자녀가 있는 부부가 이혼 신분과 재산, 자녀의 친권과 양육 변화, 재산상속 사망한 작곡자 A가 남긴 재산 상속, 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고, 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입, 국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험

은 근로관계를 소멸시키는 법률행위를 뜻한다. 사용자에 의한 근로계약해지의 의사표시로 그 명칭이나 절차에 관계없이 사용자 측에서 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것, 모두를 말한다. 비었다. ... 의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다. 그리고 근로기준법 ‘제17조(근로조건의 명시)’에 따라, 사용자는 근로계약을 체결할 때 ... 에 근로자에게 “임금”을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 “임금”을 변경하는 경우에도 또한 같다.2) 법정근로시간법정근로시간은 만 18세 이상의 성인근로자의 경우에 휴게

방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.25

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2019 노인장기요양(노인복지센터) 운영규정

이 확정된 자는 근로계약서에 서명 날인하고 근로계약을 체결한다.나. 센터는 근로계약 체결 시 근로자에 대하여 임금, 근로시간, 기타 근로조건을 명시한다.제22조 (직원의 인사, 징계 ... (요양보호사)제5장 인력관리 규정 - 11페이지제18조 (직원 채용기준) - 채용제19조 (직원의 자질) - 복무제20조 (직원의 책임) - 복무제21조 (근로계약)제22조 ... 자와 서비스수급자(보호자)가 권리와 의무관계를 알고 이를 성실히 이행하기 위함에 있다.1) 서비스 개시 전 다음 각 호의 사항이 포함된‘장기요양서비스 제공(이용)계약’을 문서로 체결

서식 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.21

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근로계약서를 첨부하고 그 근로계약서를 노동법에 따라 분석하였습니다.

Ⅰ. 서론노동관계에서 근로자는 필연적으로 여러 가지 면에서 사용자에게 종속된다. 이러한 종속성 때문에 당사자 간의 평등이 전제된 민법상의 단순계약 만으로는 근로자의 인간다운 생활 ... 법상 사용자는 근로기준법 24조)와 대통령령 7조), 8조)에 따라 근로조건을 명시하여 근로계약을 체결하여야 한다. 첨부된 근로계약서의 ‘구분’에 따라, 근로계약서를 분석해 본다 ... 상 필요에 의해 변경 가능’하다고만 적혀있다. 종속적인 관계가 전제된 근로계약에서 사업주는 근로자가 어느 곳의 사업장에서 일하든 별로 상관이 없지만, 근로자의 입장에서는 자신의 근로

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.25

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중국 법인 설립 관련 이슈 및 주요 노무관리 포인트

훈련 계약 실습생의 훈련 , 테스트 후 입사를 전제로 한 조건부 채용 계약 계약 기간 별 무기한 근로 계약 법정 퇴직연령 내에서 계약 종료시점의 약정 없이 체결하는 근로 계약 기술 ... 분류 근로관계해지 협상에 따른 근로관계 해지 일방적 근로관계 해지 고용단위 일방해지 근로자 일방해지 고용단위 선 협상 제기 근로자 선 협상 제기 법정 과실 사퇴 법정 비과실 사퇴 ... 처벌 수혜가 근로자에게 돌아가도록 규정 ( 노동계약 미 체결 범칙금 등 ) 노동자들의 감시 활동이 확대되고 , 기업의 법규 회피 공간이 엄격해 짐 중앙 정부의 노동관련법은 물론

리포트 | 27페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.07.28

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[세상읽기와논술 B형] 가정 또는 직장 및 사회생활에서 경험한 부조리 또는 모순이 있다면 그것의 실태와 근본 원인 분석, 해결방법 논술

들 가운데 가장 많은 비중을 차지고 하고 있는 임시직, 계약직 또는 일용직 근로자들은 계약내용의 불확정성, 일방적인 부당 계약해지, 반복갱신을 통한 비정규 고용의 장기화, 계약갱신 ... 을 이유로 한 불리한 근로조건 등의 불이익을 받고 있다. 특히 비정규직의 고용불안을 역이용하여 계약갱신을 약속하면서 임금이나 근로조건을 불리하게 변경할 것을 유도하거나, 고용형태 ... 이 정해지는 것이 일용직, 그 외 단기근로계약기간을 정하는 것이 계약직이라고 생각하면 된다.(4) 파견 근로자근로자파견은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.11

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비정규직 보호법안 주요쟁점

기준법과 노동조합법의 '근로자 정의' 규정에 독립사업장 형태의 노동자를 추가해 명문으로 규정 '도급계약 해지'를 부당노동행위로 규정근로기준법이 전면 적용되어 최소한의 노동조건 ... 이 허함노동조합에 가입하지 못하여 고용과 해고가 자유로운 비정규직 선호파견 업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장 ... 단기 계약 확산외주용역전환 계약 해지외주용역전환 분리직군비정규 노동자 고용불안 간접고용 전환 차별시정 활용미비1.비정규직법 시행으로 초래된 문제비정규직법에 따르면 비정규직 근로자

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.24 | 수정일 2016.07.19

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단체교섭의 배경과 기능에 대하여

을 들 수 있다. 따라서 단체교섭은 근로자들에게만 이로운 것이 아니라 사용자들에게도 유익하며 또 경제 전체에도 공헌하게 된다.즉, 단체교섭은 임금 및 근로시간 등의 근로조건 개선 ... 과의 단체교섭을 통한 근로계약(단체협약)이 아닌 경우에는 수천 수만의 근로자들과 개별적인 계약을 해결하는 복잡성을 면할 수 없다. 뿐만 아니라 노사의 분쟁이 개별적으로 빈번하게 발 ... 시키면 국내시장이 확대되어 산업과 기업발전에 필요한 조건을 조성해 주게 된다. 그리고 단체교섭은 저임금과 과잉근로에 의존하고 있는 비능률적인 기업경영방식을 채택하는 것을 허용하지 않

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.14

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용역업체 변경에 따른 영업양도와 고용승계 여부

조건의 개선을 위해 노동조합을 결성하는 등의 집단적인 행동을 할 경우, 외주를 준 원청업체와 이를 받은 하청업체가 위탁계약을 합의해지하고 나아가 외주하청업체를 변경함으로서 근로자 ... 용역업체 변경에 따른 영업양도와 고용승계 여부목차Ⅰ.문제의 제기Ⅱ.원청회사- 용역근로자 직접고용관계 논의1.묵시적 근로계약관계 혹은 파견법 적용2. 학설Ⅲ.용역업체간 영업양도 ... 시되거나 새로운 업체로부터 종전보다 저하된 근로조건 수락을 조건으로 근로관계 유지를 종용 받는 것과 같은 ‘노무용역 공급업체 변경 시의 고용불안’ 문제가 큰 비중을 차지하고 있다.노무

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.22

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[생활법률] 5개의 문제 각각에 대해 교재를 참고하여 답변을 간략히 작성하시오. 생활법률1. 미성년 자녀가 있는 부부가 이혼을 하면 신분과 재산, 자녀의 친권과 양육에 관하여 어떠한 변화가 생기는가 생활법률2. 재산상속에 관한 유언을 하지 않고 교통사고로 갑자기 사망한 작곡자 A 상속재산 등 생활법률 5개의 문제

없다.6) 해고해고란 사용자가 근로자와의 근로계약을 일방적으로 해약하여 근로관계를 소멸시키는 일을 말한다. 민법상의 고용계약의 해지(658∼663조)와 법적 성질은 같다. 민법 ... 의 금품을 말한다.2) 법정근로시간법정근로시간은 근로기준법에 의해 주 단위 및 1일 단위로 정해져 있는 최저 근로 조건의 기준 근로 시간을 말한다. 근로기준법에 따라 상시 근로자수 ... 제60조 이외에도 ① 근로계약 체결시 이를 명시하고, ② 취업규칙에 필요적 기재사항으로 이를 기재하여 근로자에게 주지케 하고, ③ 벌칙규정을 두어 그 이행을 강제하고 있다. 한편

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.03

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