"근로계약관계상의 해지조건"의 검색결과 입니다.

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"근로계약관계상의 해지조건" 검색결과 161-180 / 933건

[경제학개론] 노동단체는 평균근로자 임금의 50%이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다는 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오

. 따라서 계약자유라는 근대 시민법적 원리를 수정하지 않고서는 자본과 노동의 관계는 불평등한 종속의 관계일 수밖에 없기 때문에, 국가가 개입해 노동시간, 작업환경 등 근로계약의 조건 ... 에 일정한 기준을 정하는 근로기준법 등 노동관계 법령이 사회권의 형태로 나타나게 된 것이다. 또한 비단 노동관계 법령뿐만 아니라 상대적 강자가 불공정한 조건으로 강요한 계약은 사회 ... 했다면, 이로써 계약 자체의 효력은 유효하다(민법 제655조). 설사 근로조건이 노동자의 최소 생활을 보장할 수 없을 정도로 열악하다 하더라도 고용계약이 성립하는 것이다. 따라서 개별

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.07

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사회문제론B형] 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준, 그렇게 생각하는 근거-사회문제론B형 최저임금의적정수준

성장불균형의 원인은 노동의 유연화, 임금 근로자와 자영업자의 소득 하락, 기업 친화적 조세 정책 등이 있다. 가계소득 증가가 지지부진한 가운데 외환위기 이후 양산된 계약직 근로자 ... 시킬 가능성이 크기 때문에 국가는 저임금노동자와 열악한 노동조건하에 있는 근로자를 보호하여야 한다.둘째는 공정경쟁의 확보이다.자유시장 경쟁 하에서 기업들은 경쟁력 강화의 한 방법 ... 점을 일깨워주고 있다. 아침부터 일한 사람과 해질 무렵부터 일을 시작한 사람의 노동시간에는 큰 차이가 있다. 하지만 주인이 주는 품삯은 하루를 사는데 필요한 최저 생계비이다. 해질

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.25

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합법적 인력운용을 위한 HR Checkpoint

채용 후에 실무에 필요한기술과 지식을 가르침본 채용 전에 일정기간 근로자의적격성을 시험함 (행정지도 3개월 내)대상해당실무 무경력자무격력자 + 유격력자적용조건근로계약에 명시 불요(단 ... 용의 거절불가가능 (사회적 상당성 필요)기간만료 효과정식직원 발령적식직원 또는 계약해지- 기간제근로자와 달리 수습의 경우 3개월 간 최저임금 10% 감액할 수 있음[최저임금법 제5조 ... - 합법적인 인력운영 기준을 수립하여 향후 발생할 수 있는 다양한 법률적 잠재 리스크 관리2. 주요 6가지 Checkpoint2.1 근로계약□ 시용과 수습의 차이구분수습시용의의본

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.24 | 수정일 2020.05.07

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (해고예고제도에 대해 설명하시오.)

자가 일방적으로 행하는 근로계약해지의 의사표시이므로 철회가 인정되지 않는다고 규정하고 있다. 근로자의 동의를 얻은 철회는 근로자의 법률상 지위를 불안정하게 하는 것은 예방함으로써 철회 ... 금지의 취지에어긋나지 않는다.5. 해고예고의 예외근로관계를 유지할 수 없는 이유가 있음에도 해고예고를 하는 것은 사회통념상 타당치 않다. 이러한 취지로 ‘천재·사면, 그 밖 ... 해고예고제도에 대해 설명하시오Ⅰ.서사용자는 근로자를 해고하기 위하여는 근기법 제26조의 해고예고와 동법 제27조의해고의 서면통지 등의 절차적 제한을 두고 있다. 이와 같이 사용

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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비정규직 현황과 문제점

관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간 ... 에서 이루어지고 있는 상태이다. 계약서를 바탕으로 이루어지고 있으며 생산성과 기업비용을 고려하면서 이루어지고 있다. 근로자측의 입장에서 아직까지 근로조건이 이루어지고 있지는 않고 있다.한마디 ... 과 인간관계, 근속연수에 따라 그 근로조건이 이루어진다. 일을 잘하더라도 인간관계가 나쁘면 승진하기 어렵고, 학벌이 좋지 않으면 또한 승진하기가 힘들다. 이렇게 우리 사회는 부정적인

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.13

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(인권법 A형) 이주노동자에 대한 노동법상의 보호에 대해 논하시오

에 대한 차별적 대우를 하지 못한다고 규정하고 있다. 즉 국적을 이유로 근로조건에 대하여 차별하지 못하도록 명시적으로 규정하고 있는 것이다. 여기서의 근로조건이라 함은 근로계약관계 ... 25조에 “사용자가 근로계약을 해지하거나 근로계약 갱신을 거절한 경우, 휴업·폐업 및 그 밖에 이주노동자의 책임이 아닌 사유로 그 사업장에서 근로를 계속할 수 없게 되었다고 인정 ... 되는 경우, 사업장의 근로조건이 근로계약조건과 상이한 경우, 근로조건 위반 등 사용자의 부당한 처우 등으로 인하여 사회통념상 근로계약을 유지하기 어려운 경우 등”으로 사업장 변경

방송통신대 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.09.17

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경상대학교 - 법학개론 중간,기말 A+

와 법률관계① 근로조건 기준* 최저 기준 ----------> 근로기준법따라서 근로기준보다 더 하위로 체결 시, 그 부분만 무효 ---- 근로기준법 적용* 근로계약은 직접 체결 ... , 임차인이 1개월 전까지 아무런 말이 없는 경우 동일한 조건으로 계약 한 것으로 간주 → 묵시적 갱신*이 경우에, 임차인은 언제든지 계약해지를 통보할 수 있으며, 통보한 이후 3개월 ... 제한되는 계약공정의 원칙이적용되기도 한다.* 오늘날에는 공공복리의 이념 아래 계약자유의 원칙이 제한을 받고 있다.3. 부동산 등기1. 정의* 등기란 일정한 법률관계를 널리 사회

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.22 | 수정일 2018.11.20

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사회문제론 A = ) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서

의 편의에 따라 일방적으로 계약이 해지되거나, 응당 받아야할 사회보험에서 배제되거나, 수급조건에 불이익 등을 당하는 일이 빈번해지는 것이다. 이러한 비정규직 노동자들의 불이익은 단순히 ... . 서론인간의 삶에 있어서 노동이란 매우 중요한 부분이다. 노동력을 대가로 번 돈으로 생계를 꾸려나간다. 특히 우리나라의 경우 OECD국가들 중에서도 근로시간이 상위 5위를 벗어나 ... 되어 경제적 사회적 지위가 매우 낮은 상태이기 때문이다. 노동에 대하여 정당한 임금을 받지 못하거나 정규직보다 임금이 적거나, 고용계약서에 불합리한 내용이 포함되어 있거나, 고용주

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.10.24

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사회복지법제 산업재해보상보험법

계약의 해지 절차임의적용사업은 근로복지공단의 승인을 얻어 산재보험법에 가입할 수 있는데, 보험에 가입한 사업주가 보험계약을 해지하고자 할 때에는 근로복지공단의 승인을 얻어야 한다 ... 의적용사업의 사업주가 산재보험법에 가입하고자 하는 경우에는 보험 가입 신청서를 작성하고 근로복지공단에 제출해야 한다. 근로복지공단으로부터 보험관계 성립 통지를 받은 사업주는 당해 보험 ... 관계가 성립한 날로부터 70일 이내에 개산보험료를 신고·납부하여야 한다.2) 근로복지공단의 절차근로복지공단은 보험 가입의 신청서를 받았을 때, 보험 가입신청자에 대하여 지체 없이

리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.02

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단체교섭과 단체협약

자와 고용주는 근로 조건에 관한 폭넓은 계약을 체결하게 되는데 이러한 계약을 단체협약 ( Collective agreement ) 라고 한다. 이 단체협약은 하나 또는 산업의 여러 ... 하여야 한다.이와 같은 단체협약은 노사관계에 있어서 다음과 같은 기능을 수행한다.첫째, 단체협약은 근로조건 개선기능을 한다. 단체협약이란 노동조합과 사용자 간 집단적인 노사관계에 적용 ... 한 결과물이기 때문에 사용자와 대등한 힘을 반영할 수 있으며, 따라서 더 좋은 근로조건을 보장받을 수 있다.둘째, 노사관계에 평화적 기능을 한다. 단체협약은 양 당사자가 합의한 것이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.01

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연봉계약서(2019)

연 봉 계 약 서사용자 이하, "갑"사업체명대표이사주소전화번호근로자 이하, "을"성명주민번호주소(우 )전화번호위 당사자는 아래의 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약 ... 에 가입하고 근로자 퇴직급여 보장법에 따라 연금을 지급한다.근로계약의해지사유다음 사항에 해당되는 경우 근로계약을 해지할 수 있다.근로계약기간이 종료되었을 경우사용기간 중 업무에 적합하지 ... 에도 업무나 고객 등에 관한 기밀 및 기타 중요한 사항을 제3자에게 누설치 말아야 한다.기타사항이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법 등 노동관계법령 및 "갑"이 정한 취업규칙

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.06

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"족보" 생활속의 계약과 협상 족보 중간고사

) 근로계약의 의의 및 효력 ? 근로기준법에 정한 기준에 미치지 못하는 조건을 정한 근로계약은 무효, 근로계약의 기간은 1년을 초과하지 못함(근로기준법 제16조)2) 근로조건 명시 ... 및 불리한 조건의 계약금지 등 ? 근로조건이 사실과 다를 경우 손해배상 청구, 근로계약 해제 가능*근로계약 시 금지되는 사항 ? 위약예정 금지(위약금 또는 손해배상액을 예정 ... , 의무관계를 만들어 내기 위한 합치(합의)2) 법정 요건 충족 필요 ? 3대 성립(유효)요건 : 두 사람 이상의 계약 당사자 필요, 결격사유 내지 흠이 없는 합의, 적법, 사회

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.09 | 수정일 2019.12.01

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부당노동행위와 사례에 대한 연구

적인 이익을 취한다. 하지만 오늘날 을의 입자인 근로자는 사용자 측의 요구를 거의 무조건 따라야 하는 힘든 생활을 하고 있다. 좋은 근로조건은 일부만의 이야기 이고 생계와 직결 ... 된 문제에서 제시된 근로조건에 만족해야 하는 현실이다. 현재는 일을 하고 싶어도 일을 할 수가 없다. 그렇기 때문에 청년실업문제가 심각한 상황이고 많은 청년들이 감정노동, 열정페이 등 ... 여 노동계에서는 동일노동 동일임금을 주장하고 있다. 하지만, 비정규직의 노동자들의 노동조합결성과 활동이 활성화되자 이들의 노동조합활동을 탄압하기 위해서 계약해지를 하고 있다.4

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.16

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영화 <내일을 위한 시간> 독후감

하는 대신에 기존에 일하던 계약직 근로자와 재계약을 하지 않겠다는 것. 달리 말하면 계약직 근로자와 계약해지를 하고 그녀를 다시 들이겠다는 거다. 루카치의 이론에서 소설 속 주인공은 이런 ... '산드라'와의 유대관계를 차치시켰고 대부분의 직원들은 당장 현실에 필요한 돈을 위해 '보너스'를 택하게 된다. 그래서 '산드라'는 해고라는 일방적인 통보를 받는다.그래서 '산드라 ... 었으므로 그것을 인정하여 복직을 시켜준다는 것. 이렇게 되면 루카치의 이론을 벗어나는 결과가 된다. 그야말로 해피엔딩이므로. 역시나 대표는 복직의 조건을 건다. 그녀가 복직

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.21 | 수정일 2024.10.09

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보험, 청약, 개인연금, 로이즈 등 관련 설명자료

도 없을 체결 또는 대리하는 보험설계사·보험대리점과 달리, 보험회사별로 상이한 보험상품의 담보내용 및 요율, 조건을 비교하여 보험계약자에게 정확한 보험상품정보를 전달하고 독립 ... 및 종합소득세 부과, 가입 후 5년 이내 해지 시 해지가산세 부과하는 것이 있다.? 보험료 소득공제- 기본계약 납입보험료 전액 소득공제(연간 300만원 한도)- 특약보험료는 보장 ... 는 경우 약관대출금을 상계해야 한다.계약이전시에는 계약해지로 간주하지 않고, 기타소득세 및 해지가산세를 부과하지 않는다. 그리고 계약이전시 법률에서 정한 1인당 납입한도액을 초과

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.01

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비정규직 실태 (청소 노동자의 사례를 바탕으로)

관계자는 “근로조건 보호지침을 지켜야 하는 국립대학도 이를 무시하는데 사립 대학이 이를 이행하겠느냐”며 “적어도 학생들을 가르치는 대학에서는 노동자들을 보호하기 위해 정부의 지침 ... 있다. 이번 홍익대 사태처럼 학교가 용역회사와 맺은 계약만 해지하면 노동자들은 자동적으로 실업자가 되기 때문이다. 그렇기 때문에 고용계약에 있어서 을인 청소노동자들은 울며 겨자 ... 됐다가 노조의 집단 반발로 복직하는 일이 있었다. 용역업체 측이 학교와 우선 협상권을 따내기 위해 인원을 줄여 입찰을 받았기 때문이다.두 대학 모두 ‘용역근로자 근로조건 보호지침

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.17 | 수정일 2016.12.20

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생활속의계약과협상 02. 국내외 계약의 특징 및 관련 규범

:근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 이에 대한 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약*효력:-근로기준법에서 정한 기준에 미치지 못하는 조건은 그 부분에 한해 무효로 하며,무효가 된 ... 휴가 등의 조건이 사실과 다르면 손해배상 청구o, 근로계약 즉시해제o위약예정금지근로계약 불이행에 대한 위약금, 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못함전차금 상계금지사용자는 전차금 ... 기타 근로할 것을 조건으로 하는 전대채권과 임금을 상계하지 못함강제저금 금지근로계약에 덧붙여 강제저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못함(5) 의료계약*의의-사법

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.15

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노동개혁 추진

를 ?15.3월까지 마무리하기로 하고 본격적인 논의에 돌입하였다. 노사정은 대부분의 의제에 대해 상당한 의견 접근을 이루게 되었으나, 근로계약 변경?해지의 절차 및 기준, 취업규칙 ... 상생을 위한 논의기구로서의 역할을 부여토록 지도함으로써 노사협의회가 전체근로자의 이해관계를 반영한 실질적인 협의기구로 운영될 수 있도록 하였다. 또한, 금년도에는 노사협의회 운영실태 ... 실습, 일터혁신, 노사 관계 커뮤니케이션, 근로시간 단축의 이해 및 절차, 근로시간 단축기법 실무, 교대제 의의와 유형, 분쟁의 유형과 합리적 해결방안 등에 대한 이해 제고를 통해

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.31

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기업이 직원들에게 행하는 징계관리에 대하여 살펴보고, 이것이 노사관계에 어떠한 영향을 미치는지, 그리고 징계관리의 사례에는 어떤 것이 있는지, 그것에 대한 나의 의견은 무엇인지에 대하여 서술하시오.

기간중에 자신의 일방적인 의사표시에 의거하여, 근로계약을 해지하고 이직하는 것을 퇴직이라고 부른다. 그런데 이와는 상반되게, 근로계약에 기간의 정함이 존속하는지의 여부에 관련 없이 ... , 사용자 측의 일방적인 의사표시로써 근로계약을 해지하고, 피용자를 이직하도록 하는 것을 해고라고 한다. 이러한 해고는 그것이 징계행위로 인해 받은 처벌이라고 할지라도, 노동력을 상 ... 한 충분한 사유가 존재하는 경우에는, 경징계에 해당하는 구두경고에서부터 서면경고, 정직, 해고로 점차 그 징계의 정도를 높여가는 것이다.2. 징계관리의 사례근로자가 근로계약 존속

리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.22

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비정규직 근로자의 현황과 처우개선 문제

제정 초기에는 기간제법과 파견법의 보완책으로 주목 받았지만, 비정규직 근로자에 대한 일방적인 고용계약 해지와 같은 불이익이 비정규직 근로자에게 위험부담으로 작용할 가능성이 높 ... 다. 대법원은 “코레일과 승무원 사이에 직접 근로관계가 성립했다고 단정할 수 없고, 근로자 파견계약 관계에도 해당되지 않는다.”라고 밝혔다. 이에 당시 전국철도노조위원장은 “열차팀 ... 를 일정시기만 사용할 수 있도록 만드는 법률이기도 하다. 기간제 근로자의 일자리를 보장할 수 있는 혜택이 있지만, 그 기간 동안의 근로조건이 얼마나 보장될지 알 수 없고, 기간제

리포트 | 14페이지 | 1,700원 | 등록일 2017.08.04

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