"근로계약관계상의 해지조건"의 검색결과 입니다.

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"근로계약관계상의 해지조건" 검색결과 141-160 / 933건

인도네시아 인사.노무관리

은 이직률, 생산성 저하 지속 (원인) 인사팀에서 채용 커미션 수수 사례 2) 초기 진출시 채용한 한국인 직원과도 근로관계 해지(회사사정, 불화, 조기퇴직 등)와 관련하여 퇴직금 ... 강화3. 계약직 근로자 사용 * 정규 근로자 해고 곤란, 원가절감 등을 위해 계약직 근로자 다수 사용 법규 위반 소지가 많고 노사분규의 가장 큰 원인 1) 수습기간을 조건으로 할 수 ... ) 계약기간 중 근로관계 해지시 잔여기간의 급여를 보상금으로 지급함4.외주(아웃소싱) 근로자 사용 2003년 법령 제13호의 아웃소싱에 대한 규정 : 투자자와 기업 활동에 도움을 주

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.06

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[상법] 직장인의 겸직금지의 의무와 유튜브 수익창출에 대하여

제약은 블로그를 비롯한 개인 사생활에 대한 사측의 지나친 침해라는 것이다.반면 사측의 입장은 다르다. 익명의 대기업 인사팀 관계자는 “근로자에 대한 겸직 금지 조항은 대다수 기업 ... 에 대하여 이로 인한 이득의 양도를 청구할 수 있다. ③ 전항의 규정은 영업주로부터 사용인에 대한 계약의 해지 또는 손해배상의 청구에 영향을 미치지 아니한다. ④ 제2항에 규정 ... 는 대리권 수여 행위와 고용계약이나 위임계약 등 모든 계약 해지가 가능한 계약 해지권, 손해가 발생한 경우 그 손해를 입증하여 상업사용인에게 손해배상청구권을 행사할 수 있다. 다만

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.15

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A가 위 근저당권설정계약에 따라 근저당권설정등기를 하는 방법과 등기가 경료될 경우 등기부에 기재되는 내용에 대해 부동산등기법을 기초로 설명하시오.

의 사유로 인해서 그 실체관계가 일치하지 않아 법률적인 의의에서 소멸을 목적으로 하는 등기를 말한다. 근저당권 말소등기의 원인에는 채무변제의 문제에서 발생하는 계약의 해지와 근저당 ... 부동산법제[문 1] A가 위 근저당권설정계약에 따라 근저당권설정등기를 하는 방법과 등기가 경료될 경우 등기부에 기재되는 내용에 대해 부동산등기법을 기초로 설명하시오.[문 2] A ... 임대차계약(임대차존속기간 2018. 4. 2. ~ 2020. 4. 1., 보증금 1억 원)을 체결하였고, 乙은 2018년 4월 2일 전입신고와 동시에 확정일자를 갖추었다.[문 1

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.07.28

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근로계약서

근로계약서(기간제)근로계약 당사자인 아래 사용자와 근로자는 근로기준법 기타 노동관계법과 취업규칙을 준수하고,계약내용을 신의성실의 원칙에 따라 이행할 것을 확약하며 다음과 같이 ... 시용근로계약을 체결한다.사용자(甲)명 칭대표자소재지근로자(乙)성 명주민번호-주 소전화번호본인은 당사 연봉제에 동의하며 평가에 따른 지급 액수에 대해서도 긍정적인 자세로 수용 ... 계약한다.6) 신입사원의 수습기간은 입사 달 포함 만 3개월이며, 이 기간 중에는 통상임금인 기본급료의 90%를 지급한다.7) 퇴직금은 근로기준법 및 퇴직급여보장법에 따르며, 퇴직

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2020.08.31

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[직업윤리], [직업윤리교육], [현대인의 직업윤리] 교과목의 주요수업교재 6종을 참고하여 직접 타이핑한 것입니다. 본문에는 제1부 변화화는 사회와 환경 - 제1장 21세기 사회와 직업 제2부 직업의 실제 - 제2장 직업의 이해 제3장 – 인간과 일, 나와 직업이 요약되어 있습니다. 나머지 장도 업로드 예정입니다.

신자유주의와 세계화의 급속한 진행→ 다양한 고용형태의 변화가 가속정규직: 근로자가 사용자의 기간을 정하지 않은 근로계약, 전형적 근로시간에 일하는 근로자비정규직: 근로조건이 일정 ... 치 않은 근로자① 고용주가 계약기간과 관계없이 자의적 계약해지의 경우(임시,계약, 일용직)② 단시간 혹은 불규칙적 근로시간(파트타임, 아르바이트)③ 계약당사자와 실제 사용자가 다른 ... 가운데 어느 측면에 중점을 둘 것인가.3. 직업의 기능1) 개인의 지위와 정체성의 원천2) 가정 밖에서 다른 사람들과의 관계를 형성해주는 원천3) 의무적 활동의 원천4) 기술과 창의

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.24

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노동법_해고의 예고제도 이론과 판례

한 경필요한 기간을 정한 계약에 있어 건설공사 등이 일찍 끝나 근로계약이 해지되는 경우라도 근로자는 근로계약기간에서 정한 근로기간에 대한 기대가 있으므로 해고예고를 하여야 할 것이 ... 다.3)근로자의 사망과 같이 근로관계가 자동소멸되는 경우에는 해고예고가 필요하지 않다.VI. 해고예고 위반의 효력1. 벌칙의 적용사용자가 해고예고의무를 위반시 벌칙의 적용을 받 ... 또한 예고의무를 위반한 해고도 유효하다고 보므로 해고자체의 효력과도 무관한 제도이다. 즉 해고예고제도는 근로관계의 존속이라는 근로자보호의 본질적 부분과 관련되는 것이 아니

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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노사관계론 정리

자라고 칭함(근로계약을 체결한 자)→ 즉, 노동자는 임금을 받고 일하는 사람→ 임금을 받지 않지 않고 일하는 사람은 노동자X ex) 자영업자(self employee)→ 노사관계 ... 는 사용자가 있어야함(나를 사용하는 사람이 있어야함)ex) 개인택시는 노사관계론적으로 근로자가 아님→ 즉, 이러한 사람은 근로법의 대상자가 아님= 노동자 : 노동이라는 input ... 적 → benefit = 정보 습득(gain)= 근로계약의 일방적, 일시적 파기 → 영구적은 사표1) 파업에 대한 책임이 없는가?, 죄가 없는가?= 잘못이 아니다, 책임이 없다.= 사용

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03 | 수정일 2019.12.17

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협력업체부도시업무처리절차

이 아니라 전체 공사와 관련하여 지급된 선급 공사대금이라는 점에 비추어, 선금을 지급한 후 계약이 해제 또는 해지되거나 선금급 조건을 위반하는 등의 사유로 중도에 선금을 반환하게 되 ... : 송달일자 기준- 노무자 대표 작성(사업자등록증 有, 연명 위임장 작성)협력업체 체불금액 확인- 노임, 자재 등에 대한 체불금액 확인하도급계약 해지- 하도급계약 해지 공문 발송 ... 더이행보증금1. 선급금대법원 1997. 12. 12. 선고 97다5060 판결공사대금의 지급에 관하여 규정하고 있는 공사계약일반조건 제21조와 제21조의3 제1항 제2호 및 선금

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.11

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고용조정과 노사관계,고용조정의 정의,고용조정 실례,고용조정의 실체,고용문제와 노사관계

조정과 기업조직 재구축으로 나누어 볼 수 있음. 고용조정 예상결과 정규인력의 조정: 정리해고 , 명예퇴직, 희망퇴직, 일시해고 비정규인력 조정 : 계약해지 취업형태의 다양화: 파견 ... 근로, 파트타임, 임시직,일용직, 계약직 신규사원 채용 축소/중지 중도/경력사원 채용 축소/중지 퇴직 불보충 변형근로시간제 도입 탄력적 근로 시간제 도입 교대근무제 근로시간 단축 ... 고용조정과 노사관계I NDEX 01. 고용조정의 정의 02. 한국의 고용조정 실례 03. 고용조정의 실체 04. 고용문제와 노사관계 해결의 예시 05. 결론고용조정의 정의 0 1

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.04

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판매자 표지

또 하나의 약속 : 영화 또는 책 - 산재보험 현황 및 문제점 분석

까지 우리사회에서 근로조건을 결정하는 방식은 사용자측의 입장에서 이루어지고 있는 상태이다. 계약서를 바탕으로 이루어지고 있으며 생산성과 기업비용을 고려하면서 이루어지고 있다. 근로자측 ... 에 의해서 근로조건이 결정되는 경우도 있지만 우리 사회는 학벌, 인맥과 인간관계, 근속연수에 따라 그 근로조건이 이루어진다. 일을 잘하더라도 인간관계가 나쁘면 승진하기 어렵고, 학벌이 좋 ... Ⅱ. 본론1. 근로자 현황(근로조건, 취업, 비정규직)2. 비정규직의 의미와 비정규직의 장단점(입장)3. 비정규직 현황(정규직, 비정규직 통계)4. 비정규직의 문제점(근로자의 입장

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.04

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법학개론 개념정리 - 불법행위, 계약의 해제와 해지, 권리의 행사와 의무의 이행, 의사표시, 채권의 효력

된다. 불법행위 발생으로부터 10년이지나면 소멸한다.계약의 해제, 해지계약의 해제는 ‘계약 이전으로의 원상복귀‘ 에 그 초점이 맞춰진다. 계약당사자들중 한쪽이 일방적으로 계약을 이행 ... 있다.계약의 해지는 당사자의 의사표시에 의해 계약의 효력을 장래에 향하여 소멸시키는 것이다. 이는 계약 자체를 무효화하는 해제와는 다르며 계속적 채권관계를 발생케 하는 계약 ... 에 한한다. 예를들어, 일정 기간마다 돈을 내가 차를 렌트해서 쓰기로 하는 계약을 해지한다면 차를 돌려주어야 하지만 그동안 사용료로 낸 돈은 받을 수는 없다.권리의 행사와 의무의 이행

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.23

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[생활법률 공통] 5개의 문제 각각에 대하여 교재와 TV강의 및 핵심학습자료를 참조하되, 국가법령정보센터를 검색하여 현재 시행되는 관련 법령을 근거로 하여 답변을 핵심요지 위주로 간략히 서술하시오

하지 않고서는 자본과 노동의 관계는 불평등한 종속의 관계일 수밖에 없기 때문에, 국가가 개입해 노동시간, 작업환경 등 근로계약의 조건에 일정한 기준을 정하는 근로기준법 등 노동관계 ... ). 설사 근로조건이 노동자의 최소 생활을 보장할 수 없을 정도로 열악하다 하더라도 고용계약이 성립하는 것이다. 따라서 개별 근로계약으로 임금의 최저선을 더 낮추고자 하는 사업자와 더 ... 법령이 사회권의 형태로 나타나게 된 것이다. 또한 비단 노동관계 법령뿐만 아니라 상대적 강자가 불공정한 조건으로 강요한 계약은 사회 정의에 반하기에 이러한 계약의 효력을 부인

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.06

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자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오.

는 네덜란드였다. 네덜란드에서 기업이 근로자를 해고하기 위해서는 먼저 지역노동사무소장의 허가를 받고 민법상의 고용계약 해지 규정에 따라 근로자의 중대한 귀책사유가 있어야 한다. 우리나라 ... 의 경우 기업이 근로자를 해고하기 위해서는 근로자의 중대한 귀책사유가 있어야 하는데, 기업은 이러한 번거로운 고용계약 해지 절차를 회피하기 위해 정규직 근로자보다는 비정규직 근로자 ... 에 전가함으로서 고용계약의 법적 책임을 회피하고 있는 것이다.-노동기본권 사각지대에 내몰린 근로자가 증가하고 있다. 또한 합리적 노사관계가 아닌 불합리한 노사관계가 사회적으로 만연

리포트 | 8페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.10.04

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생활법률 수업 내용 시험 요약정리

로 올릴 수 X객관적인 정황으로 임료의 증가가 불가피한 경우 1년에 한 번 기존 임료의 5% 범위 내에서만 가능2.계약기간 이전에 부득이 임대계약을 해지하고 싶다면?▶합의가 될 경우 ... 는 였더라도 후에 계약을 해지할 수 있지만, 중도금을 지불 했다면 해지할 수 없음2.상대방이 위임장을 가지고 있으면 그를 대리인으로 믿고 거래하여도 무방한가?▶대리계약의 효력은 본인 ... 과 평등한 기회를 주어야하고 승진, 정년, 해고 등에서도 여성이라는 이유로 남성과 차별하지 못하도록 규정함-여성근로자의 혼인, 임신, 출산을 퇴직사유로 정하는 근로계약을 체결하지 못하

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.06

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노사정합의문(2015년)을 잘 읽어 보고 내용에 있어 무엇이 문제인가를 정리

공제, 세무조사 면제 우대, 중소기업 장기근속 지원, 공공조달계약 가점부여 등 정책적 지원을 강화한다는 것이다. 노사정은 투자확대와 임금, 근로시간 조정 등을 통해 세대 간 상생 ... 과 근로조건 등의 격차 축소 목표를 제시하고 이 목표를 달성키 위한 공동사업을 추진하며 감독하자고 합의하였다. 노사정은 기업의 사내근로복지기금을 활용하고 중소협력업체간 공동근로복지 ... 가 함께 확립하도록 합의했으며, 분쟁을 예방하고 기업의 권력 오남용 방지를 위해 공정한 평가체계를 구축하고 근로체약을 체결하고 노동자를 해지하는 기준을 명확히 하자고 합의했다. 경영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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[생활법률 3학년 공통] 1. 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적 재산적 효력에 관하여 서술하시오

가 노무를 제공할 것을 약정하고 사용자가 보수를 지급할 것으로 약정했다면, 이로써 계약 자체의 효력은 유효하다(민법 제655조). 설사 근로조건이 노동자의 최소 생활을 보장할 수 없을. ... 의 불균형으로 인해 노동자의 인간다운 생활을 해질 정도의 낮은 임금이 결정될 우려가 있다.계약자유의 원칙에서 보자면 노동자와 사용자 간의 고용계약은 대등한 당사자간의 계약으로 노동자 ... 급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하여 서술하시오. (6점)1) 실업급여의 수급권자(1) 근로자(2) 자영업자2) 실업급여의 수급요건참고문헌1. 이혼의 방법, 요건

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.30

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노동법2 중간 기말 약술식 대비 - 법학과 학부생 노동법2 시험대비

들이 법적 근거가 되며, 근로조건 기타 근로자 대우 또는 당해 단체적 노사관계의 운영에 관한 사항으로 사용자가 처분할 수 있는 사항으로 본다.22. 교섭사항 3분론 필요성에 대한 학설 ... 조건을 규율하고 집단적 노동관계를 규율하며 유효기간 내 쟁의행위가 금지되는데, 이는 기업민주화 및 질서유지의 기능을 한다. 이러한 단체협약의 법적성질에 대해 법규범설, 계약설, 수 ... 는 실효되나 단협상 근로조건 부분이 보충적 효력에 따라 근로계약의 내용으로 화체된다는 화체설이 타당하고 판례의 입장이다. 단 그 보충적 효력은 규범적 부분에만 존속한다.6. 노동쟁의

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.14

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수습,시용,채용내정

적 근로관계는 수습-시용-채용내정 등 기업에 따라 여러이름으로 행하여지며, 법적성격은 이름과 관계없이 계약의 내용에 따라 판단한다.Ⅱ. 수습-시용-채용내정수습수습이란 정식채용 즉 ... 적인 근로계약을 체결하기 전에 시험적으로 사용하는 기간이 있는 것을 의미한다. 시용과 채용내정은 모두 확정적인 근로계약을 체결하기 전의 고용관계이나, 시용은 사용종속관계 아래 ... 종속관계가 없는 점에서 시용과 구분된다.근로자로서는 채용내정계약을 믿고 다른 회사에 응모하지 않다가, 사용자의 일방적인 의사로 채용내정이 취소되면, 오랫동안 취업을 하지 못하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.10

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카트 영화감상문(비정규직 근로자들을 중심으로)

를 담고 있다. 이처럼 비정규직 근로자들을 보호하기 위한 법이 존재하고 있다. 하지만 영화에서처럼 정규직으로의 전환을 추진하겠다는 말만 되풀이하거나, 2년이 되기 전에 근로계약을 해지 ... 관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태를 말하며, 기간제근로, 단시간근로(파트타임) 등이 있다.2) 비정규직 제도의 문제점비정규직과 정규직은 임금, 승진 및 회사 혜택 등에서 차이 ... 영화『카트』를 보고,비정규직 근로자들을 중심으로과목학과학번성명[목차]Ⅰ. 서론 ……………… p 1Ⅱ. 본론 ……………… p 1-21. 비정규직1) 비정규직의 의의2) 비정규직

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.05.10 | 수정일 2023.08.12

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근로자로서의 상담심리사

두 달 쉬고 다시 나와라＂ “언제까지 근무할 수 있을지 모릅니다“ , “ 어떤 이유로 근로해지가 되는지도 모름” 임금이 제 때 지불되지 않음 불안정한 근로조건과 권리보호의 어려움 ... 는 공정한가 ? 불공정한 근로계약 관련자료 #15 모호한 업무 범위 : “ 상담 사업 관련“ , “ 기관에서 부여하는” 협의를 생략한 무조건적인 동의와 사인 “근로계약서를 작성할 필요 ... ) 의무사항인 줄 몰라서 (20 명 ) 다른 형태의 근로계약 ( 예 : 공무원 임용 ) (14 명 ) 근로계약서의 필요성을 느끼지 못해서 (11 명 ) 관례이므로 (10 명 )근로

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.09

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