"근로계약관계상의 해지조건"의 검색결과 입니다.

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"근로계약관계상의 해지조건" 검색결과 121-140 / 933건

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노동법상 채용예정과 채용결정 (노동법)

을시 불이익을 입을 수 있다. 여기서 비전형 근로관계를 보호할 필요성이 제기된다.Ⅱ. 채용내정의 의의 및 내용특히 이 중에서 채용내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 내정 ... 를 표시한 경우를 의미한다. 이 경우에는 사용자와 채용결정자간에는 정상적으로 근로계약이 성립하여, 그 회사의 종업원으로서 지위를 취득하게 된다. 다만, 졸업이라고 하는 조건이나 입사일이 ... 성립시기이는 근기법상의 보호를 받게 되는 근로관계의 성립시기를 어느 시점으로 보는가 하는 것이다.1. 학설1) 근로계약예약설근로계약예약설에 의하면 채용내정은 노사당사자가 근로계약

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

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채용내정자에 대한 근로기준법 적용 문제 (노동법)

관계가 유효하게 성립되었다고 보며, 채용내정시부터 정식발령일까지 사이에는 사용자에게 근로계약의 해지권이 유보되었다는 해지권유보부 근로계약성립설을 취하고 있다.3. 검토해지권의 유보 ... 는 해제조건부 근로계약성립설이 타당하다고 본다. 따라서 내정자는 사용자가 통보한 입사 예정일 이후에는 종업원의 지위를 가지고 그 후 당연히 임금청구권을 가진다.Ⅳ. 정식채용 전 회사 ... 라는 두 가지 요건이 필요하게 된다.그런데 채용내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 내정은 되어 있으나 아직 실질적으로 근로를 제공하고 임금을 지급받지는 아니한 경우

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

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노동관행의 법원성

의 법원성 인정여부? 노동관행의 의의일반적으로 노동관행이란 취업규칙 ? 단체협약 ? 근로계약 등으로 성문화되지 않은 채 노사관계의 현장에서 근로조건 ? 직장규율 등에 장기간 반복 ... 노사자치규범이 중요한 역할을 한다는 점에 독특한 특징이 있다. 노동법의 법원으로 인정되는 것은 노동관계법령은 물론 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등도 법원으로 인정된다.? 노동관행 ... 으로부터 다른 기업으로 적을 옮겨 다른 기업의 업무 에 종사하게 하는 이른바 전적은 종래에 종사하던 기업과 사이의 근로계약을 합 의해지하고 이적하게 될 기업과 사이에 새로운 근로계약을 체결

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기.

계약 관계이므로 계약 해지에 대한 통보만으로도 별 제약 없는 해고를 할 수 있었던 이유에서이다.더욱 지독한 현실은 인턴 이라는 이름의 비정규직이다. 본래 인턴은 해당 기업에 적합 ... 라는 요건을 내세워 열악한 조건 속에서 근무하도록 밀어 넣으며, 그들에게 희망 고문을 가했다. 결과는 정규직으로 채용 약속날짜의 일주일 정도 남았을 때 계약을 해지한 이후 다른 인턴 ... 들을 비정규직으로 다시 채용하는 등 불평등한 계약으로 근로자들을 돌려놓았다. 정규직인 상태에서는 해고 혹은 제재를 가할 때 노동법을 준수해야 한다는 어려움이 있지만, 비정규직은 단순

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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배움 사이버평생교육원 인적자원관리 과제

과목명 : 인적자원관리이름기동운아이디k2ehddnsⅠ. 서론1. 비정규직 근로자의 개념비정규직이란 근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직 ... ,일용직, 해당 사업주 사업장에서 근무하지 않는 파견 도급직, 상시근로를 하지 않는 시간제 근로자등 이와 같은 근로형태로 계약하여 근무하는 근로자를 비정규직 근무자라고 한다. 비정규 ... 체제로 볼 수 있다.IMF 외환 위기 이후 기업의 정상화가 되었음에도, 계약해지의 용이, 적은 임금, 필요 시간대 노동력활용 등 기업은 여전히 비정규직을 선호하고 있다. 이러한 비

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.03 | 수정일 2022.02.20

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서울권역e러닝 생활속의 계약과 협상 (생계협) 2020년 1학기 족보

), 포기, 존속기간의 경과, 목적물의 가공 또는 개조(제553조) 등에 의해서도 소멸한다.-계약불이행에 의한 계약의 해지*계약해지 : 계속적 채권관계에서 당사자 일방의 계약불이행 ... 이 있을 때 그 계약의 효력을 장래에 향하여 소멸하게 하는 일방적 행위를 계약의 해지라고 한다.- 계속적 채권관계 : 소비대차, 사용대차, 임대차, 고용, 위임, 임치, 조합 ... 하고 있으며 대부분 계약불이행을 이유로 인정된다.-계속적 채권관계 계약 시 당사자간 특약으로 해지권(약정 해지) 보류 가능● 황금카드1. 계약의 종료 또는 소멸이란 일정한 사유

시험자료 | 79페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.17

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가

1. 다음 중 연소자에 대한 근로계약 체결시 옳지 않은 설명은? (5점)①사용자는 18세 미만인 자와 근로계약을 체결하는 경우에도 근기법 제17조에 따른 근로조건을 서면으로 명시 ... 미만인 자를 사용하는 사용자는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 동의서 외에 취직인허증을 갖추어 두어야 한다.④친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다.정답해설 ... 기간 만료 등이 없으면 고용관계가 계속되는 상용근로자의 고용계약을 말한다.②근로계약의 기간을 정함이 없을 때에도 근로자가 퇴직하는 것은 근로자의 자유의사에 따라야 하며 회사의 사정

시험자료 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.24

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비정규직 특징과 국내,해외 비정규직 정책분석 및 향후방향제시

의 향후방향제시1. 비정규직의 특징비정규직의 특징으로는 우선적으로 고용불안 및 열악한 근로조건이다.임시직은 3개월, 일용직은 1개월 이내라는 차이가 있지만 단기간의 유기계약 근로자라는 ... 만료 후에는 계약해지를 선택하는 것이 보다 합리적인 인력활용 전략으로 인식될 가능성 증가기간제한 규정은 비정규직 일자리를 유지하기 원하는 근로자와 정규직 전환이 현실적으로 어려워 비 ... 점에서 사실상 같은 처지의 근로자라고 파악하고 있다. 흔히 날품팔이 로 표현돼온 일용근로자의 직업?생활상은 바로 이러한 단속적인 고용계약과 그에 따른 상시적인 고용불안 상황

리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.04.15

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시용계약의 노동법상 쟁점

에 따라 근로계약이 해지될 수 있어 그 지위가 불안하며, 사용자는 어떠한 평가기준에 의해 정식채용을 거부할 수 있는지가 문제된다.※ 시용은 본채용 이전에 업무적격성을 판단하기 위한 ... 된 근로계약이라고 보고 있다. 따라서 시용기 간 중의 근로자라고 할지라도 근로관계가 성립되어 있다는 점에서는 일반 근로자와 다름이 없으나, 사용자의 해약권이 유보되어 있다는 점 ... 에서 차이가 있는 것이다.? 시용관계의 성립? 명시적 시용계약시용관계가 성립하려면 해당 근로자와 사용자 사이에 시용에 관하여 명시적인 시용계약 이 있어야 한다. 판례도 취업규칙에 신규

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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노동관계법 정리

의 기준또는 고용노동부장관은 근로계약이 미성년자에게 불리할 경우 해지할 수 있음3. 사용자는 18세미만인 자와 근로계약을 체결할 경우에는 근로조건을 서면으로 명시하여 교부하여야 함4 ... 직업재활법 등이 있다.노동법의 효력관계는상위법 우선의 원칙, 신법우선의 원칙, 특별법우선의 원칙, 근로자유리의 조건 원칙이 있다.상위법우선의 원칙은 헌법>법률>명령>단체협약>취업 ... 을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약근로조건의 명시= 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 명시하는 근로조건1. 임금2. 휴일(주휴일)3. 취업의 장소와 종사하여야 할 업무

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30 | 수정일 2020.05.24

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비정규직 노동자의 노동인권

는 무기계약이고, 둘째, 전일제이며, 셋째, 종속 고용이다. 넷째, 상당한 근로소득을 제공하고, 다섯째, 정부의 보조금 지원이 없는 고용관계를 의미한다.(Eichhorst ... 다. 또한 근로관계가 용역계약과 같이 간접적 근로관계에서도 고용의 불안정성이 나타나는데, 이들은 근무지에 직접고용된 것이 아니라 용역회사를 통해 고용되었기 때문에 정규직에 비해 고용 ... 등 간접고용 비정규직의 특징은 근로계약상 고용주가 아닌 사용사업주 내지 원청이 간접고용 노동자의 노무를 수령하고 이들의 노동조건을 지배하고 있다는 점이다. 따라서 간접고용 노동자

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.27

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특수고용형태근로자의 근로자성과 관련하여 노동조합법상 근로자성을 인정하면서 구체적인 판단기준을 제시하고 있는 최근 대법원 판례에 대한 평석

였다.5. 1심 판결은 「학습지 교사는 근로기준법상 근로자는 아니나 노조법상 근로자에는 해당하므로, 회사가 학습지 교사의 노동조합 활동을 이유로 위탁계약의 해지를 통보한 행위 ... 하여야 한다.노동조합법은 개별적 근로관계를 규율하기 위해 제정된 근로기준법과 달리, 헌법에 의한 근로자의 노동3권 보장을 통해 근로조건의 유지?개선과 근로자의 경제적?사회적 지위 향상 ... 을 미친 잘못이 있다.」Ⅲ. 평 석1. 판결의 쟁점본 판결의 쟁점은 학습지교사들이 근로기준법 및 노동조합법상 근로자에 해당하는지 여부와 학습지 교사와 위탁계약을 해지하거나 체결

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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경영학개론 유연 근무제 임금 피크제 한가지를 선택하여 보고서를 작성하는 과제

들이 주로, 기업측에서 예우 차원으로 정년연장 형태를 제시하였을 때, 어느정도의 일정 금액을 받는 조건(몇 개월분 월급 지급 등)을 포함하여 계약직이나 하도급업체 전향을 근로자 ... 이동이 존재하는 대기업 위주에서 해당 되어 질 수 있는 조건으로 인원이 작은 소, 중소기업에서는 근무자와의 계약간 협의를 통하여 운영하면 될 것 같습니다.근로자의 기준에서 바라 보 ... 를 본다는 것이 사실상 근로자에게 이득이 될 것이 전혀 없습니다. 물론 정부에서 조건에 요할 때 임금 피크제에 대한 보조 지원금이 있다고 하지만, 퇴직금에대한 감소와 정년보장형태

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.07 | 수정일 2022.02.20

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2020-1 소비자를 위한 생활법률 기출 모음 (1차퀴즈, 2차퀴즈, 기말고사)

한 사유가 있는 경우에는 여행계약을 해지할 수 있고, 이 경우 과실 있는 상대방에 대해 손해배상을 청구할 수 있다. 여행업자에게 계약상 귀환의무가 있는 경우, 귀환비용을 포함 ... 한 계약해지로 발생하는 추가 비용은 양측(여행업자와 여행자)에 해지 사유가 있지 않은 경우에는 여행자와 여행업자가 절반씩 부담한다.3) 여행의 중대한 하자로 여행자가 여행계약을 해지 ... 인이 언제든지 계약해지를 임대인에게 통지하면 3개월 후에 임대차계약이 종료된다.2) 임대인은 임차인과 특약이 없는 한 임대차계약이 존속하는 동안 주택의 시설이 노후되어 임차인

시험자료 | 17페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.06.13 | 수정일 2020.06.16

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해사법령 - 선원법 발표

원조요청 쟁의행위의 제한위약금 예정 금지 강제 저축 금지 상계의 제한 근로조건의 명시 4. 선원근로계약 7 선원근로계약이란 선원 선박 소유자 ( 노동 ) ( 임금 )4. 선원근로 ... 계약 8 해 지 선박 소유자는 30 일 이상의 예고기간을 두고 서면으로 근로계약 해지를 알려야 한다 . 정당한 사유 없이 선원근로계약을 해지하거나 휴직 , 정직 , 감봉 및 그 밖 ... . 선원근로계약 5. 선원의 임금 6. 근로시간 및 승무정원 7. 유급휴가 8. 선내 급식과 안전 , 위생 9. 소년선원과 여자선원 10. 재해보상 11. 취업규칙 12. 감독 등 13

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.13

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.

시된다. 특히, 「남녀고용평등법」은 근로기준법이 근로계약의 체결에서 해지에 이르기까지근로조건의 차별을 규율하는 것과 달리 모집과 채용을 포괄하여 규율하고 있다. 따라서 사회복지사업 ... 는 근로기준법의 보호대상인 근로자에 해당하며, 사회복지사업을 시행하는 기관이나 시설은 비영리단체로서 근로조건법의 적용을 받는 사업 또는 사업장에 해당한다.2) 근로관계에 대한 기본원칙 ... 「노조및조정법」은 근로기준법과 달리 노무공급자들 사이의 단결권 등을 보장하고 집단적 노사관계를 규율할 목적으로 하며, 근로자의 개념설정에 있어서 반드시 사용자와의 근로계약관계

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.20

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비정규직 관련법의 문제점과 개선방안

비정규직 관련법의 문제점과 개선방안목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 현행비정규직 관련법에 대한 평가1. 비정규직 근로자 증감상황2. 비정규직 근로자의 근로조건 및 차별시정구제신청 현황3 ... 비정규직의 전체적인 규모가 감소함에도 불구하고 근로계약 기간을 정한 기간제 근로자와 소정 근로시간이 동종 사업장세서 동일한 종류의 업무를 수행하는 근로자보다 짧은 시간제 근로자 ... 기업들이 파견법상 고용의무 조항을 회피하기 위하여 용역등 간접고용형태로 대처하고 있는 점에 의문이 있다.2. 비정규직 근로자의 근로조건 및 차별시정구제신청 현황차별시정신청사건수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.21

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new 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

를 얻지 아니하여도 유효하다고 판시한 바 있다(대판 1993.1.26, 92다11695 판결).4. 근로자가 원래의 기업(A기업)과의 근로계약관계를 종료시키고 다른 기업(B기업 ... 한다는 점에서 외형상 전출과 비슷하지만, 원래의 기업(A기업)과의 근로계약관계를 종료시키고 다른 기업(B기업)과 근로계약관계를 성립시키는 점에서 원래의 기업과의 근로계약관계를 존속 ... 퇴직급여보장법 제8조 제1항).13. 다음 중 근로관계의 종료사유에 대한 설명으로 틀린 것은? (5점)①사직은 근로자의 일방적 의사표시에 의한 근로관계의 해지로서 사용자의 의한 해고

시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.26

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인적자원관리 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지

만, 실제로는 그렇지 못한 경우가 대부분이다. 유사 근로자는 독립사업자에 불과하고, 근로기준법상 근로자가 아니다. 법률상 양 당사자가 평등한 관계이기 때문에 계약의 해지가 자유로울 수 있 ... 비조직화 된 고용형태를 의미한다고 정의내리고 있으며, 임금과 근로 계약기간 또는, 근로 시간 등 조건이 중요하고, 근로조건에서 벗어나는 근로자를 지칭한다. 사전적 정의로 단순 ... 하게 비정규직 근로자와 정규직 근로자를 간단히 구분할 수 있지만, 최근에 비정규직 근로자가 증가함에 따라 그 형태가 다양화되고 계약관계가 복잡해지면서, 비정규직 근로자임에도 정규직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.11

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채용내정 취소와 법적 효과 (노동법)

의 해지로서 근로기준법 제23조의 해고에 해당된다. 따라서 사용자는 근기법 제23조의 “정당한 이유” 없이는 채용내정자를 해고하여서는 아니된다. 다만, 확정적인 근로계약기간과는 달리 ... 상 상당하다고 시인될 수 있어야 할 것이다. 이 경우의 정당한 취소 사유를 구체적으로 살펴보면 다음과 같은 예를 들 수 있다.Ⅲ. 정당한 취소 사유1. 조건부 근로계약의 경우 조건 ... 채용내정 취소와 법적 효과 (노동법)Ⅰ. 들어가며채용내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 내정은 되어 있으나 아직 근로계약을 체결하지 아니한 경우를 말한다. 이때

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

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