"근로계약관계상의 해지조건"의 검색결과 입니다.

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"근로계약관계상의 해지조건" 검색결과 21-40 / 933건

학습지 교사를 근로기준법상의 근로자로 볼 수 있는지 여부(판결문 포함)

노동위원회에 회사의 위탁 계약해지(또는 재계약 미체결)가 부당해고 및 부당노동행위라고 주장하면서 구제신청을 하였다. 서울지방노동위원회는 학습지교사가 근기법상 근로자와 노동조합법 ... 채용과인사에관한법률과실무리포트? 학습지 교사를 근로기준법상의 근로자로 볼 수 있는지 여부⇒“학습지 교사는 근로기준법상의 근로자에 해당하지 않는다.”근로자성의 징표는 사용·종속관계 ... 이다.근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부를 판단함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.10.21

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목포해양대 해사법규 중간고사

이 침몰되어 선원근로계약이 해지된 경우(나) 선원근로계약으로 정한 근로조건이 사실과 달라 선원이 선원근로계약을 해지한 경우(다) 선박소유자가 선원에게 책임을 돌리 사유가 없 ... 근로계약을 해지하고자 할때 예고기간은 몇일? 30일 이상1. 공법이 아닌 것은? 해상법(해사법)2. 해법의 큰 영향을 준것과 관계가 없는 것은?기원전 해법 >로드즈해법중세의 해법 ... 음에도 불구하고 선원근로 계약을 해지한 경우(라) 병과로 하선하여 치료중인 경우7. 다음중 선원법의 내용이 아닌 것은? 답: (라)(가) 유급휴가(나) 주 근무시간(다) 공민권행사 보장(라

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.04

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1. 노동법, 노동기본권 2. 근로자, 사용자 3. 근로기준법 4. 근로계약, 취업규칙 5. 임금, 최저임금 6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제 7. 퇴직, 정년, 해고 8. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자 9. 노동위원회 근로보호법 방송통신대학교. 과제물

.4.근로계약,취업규칙근로계약-근로자와 사용자 사이에 노무 제공과 임금 지급을 약속하는 계약.취업규칙-기업주와 노동자 사이에 취업의 조건에 관하여 정한 규칙. 근로 기준법에 의하 ... 300인 이상의 사업장과 공공기관은 2018년 7월 1일부터 ‘주당 근로시간 52시간’이 시행됐다.7.퇴직,정년,해고퇴직-퇴직은 근로자의 일방적 의사표시에 따른 근로계약의 해지를 말 ... 1. 노동법, 노동기본권2. 근로자, 사용자3. 근로기준법4. 근로계약, 취업규칙5. 임금, 최저임금6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제7. 퇴직, 정년, 해고8

방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.28

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에듀퓨어 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제 A유형

을 청구하거나 계약을 해지할 수 있다.근로자는 계속적 채권관계에서 발생하는 부수적 의무를 부담한다. 즉 근로자는 사용자의 이익을 보호해야 한다는 신의칙상의 의무로서 작위의무와 부작위 ... 를 제공하는 사용종속관계에 있는 자를 의미한다. 그리고 사용자는 사업주, 사업의 경영담당자, 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자를 말한다. 노사간 의무의 주체인 근로 ... 자와 사용자는 근로계약의 체결에 따라 사용자와 근로자의 의무를 지게 된다. 근로계약에 따라 근로자는 노무제공의무, 사용자는 임금지급의무를 주된 의무를 부담하고 그밖에 별도의 약정

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.01.26

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비정규직 근로자 개념, 유형, 비정규직 근로자 문제 현황과 개선방안

은 사용사업주와 용역업체 소속 근로자간에 사용종속관계가 존재하지 않기 때문에 간접고용으로 볼 수 없다. 그러나 사용종속관계는 계약 형식과 관계없이 근로관계의 실제에 따라 판단 ... 또는 용역업체와 계약을 해지하는 경우에 파견근로자 또는 용역근로자들은 사실상 해고를 당하게 된다는 점에서 기간제 근로자의 기간만료로 인한 계약해지와 마찬가지로 항상 고용불안 ... 이 민법의 위임 내지 도급계약 등의 형식을 취하고 작업의 시간 ? 장소 ? 수행방법 등의 구속성이 일반 근로자와는 다른 외관을 가지고 있지만 실질적으로는 일정 부분 사용종속관계

리포트 | 13페이지 | 2,900원 | 등록일 2020.09.16

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비정규직 법안문제

하면서 명칭만 ‘아르바이트, 파트타임’으로 불리면서 여타 근로조건을 차별 적용 받는 명목상 단시간 노동자가 대부분이다. 아르바이트로 불리우기도 하며 주로 청소년층과 노년층에 집중 ... 되어 있다.4) 특수고용노동자정규 노동자는 사용자와 위탁, 도급 등이 아닌 ‘근로계약’을 체결하고 법적으로 근로기준법이 당연히 적용된다. 그리고 임금도 정해진 기준에 따라 일반 ... 해지가 해고로 인정되지 않는 탓에 너무도 손쉽게 해고를 당하고 있으며, 노동위원회에 부당해고구제 신청을 제기해도 근로자가 아니라는 이유로 대부분 각하 결정이 내려져 왔다.여성보호

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.12

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평생교육사 현장실습 (실습일지28회차, 자기소개서, 학습자 설문지)

구성, 근로 조건 등 계약 내용을 분명히 하고, 근로 조건 위반 시 법적 책임이 따르며 손해배상 청구 및 근로계약해지도 가능하다. 법정 근로시간이 1일 8시간, 1주 40시간 내 ... 시간 18:00 22:00 - 해당없음 4시간 실습내용 근로계약서와 사회보험에 대해 교육 및 작성 ?사회복지행정업무 통상근로자계약서 및 단기간 근로자 표준 근로계약서 교육 및 작성 ... 시행 근로계약서의 종류는 근무형태, 근무시간 등에 따라 구분된다. 표준근로계약서를 이해하고 작성해보면서 계약서의 필수항목에 대해 숙지하였다. 표준근로계약서 작성 시 세부적인 임금

자기소개서 | 38페이지 | 3,000원 (35%↓) 1950원 | 등록일 2024.12.21 | 수정일 2025.01.07

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[법무부] 고용ㆍ연수외국인 변동사유 발생 신고서

사업자등록번호(주민등록번호)사업장명(대표자명)연락처휴대전화번호팩스전화번호이메일 E-mail2. 신고사유 및 신고대상 외국인 정보②신 고사 유신 고내 용[ ]ⓐ 근로계약 해지(해고 ... 사실을 안 날)신고사유(ⓐ~ⓗ)근로계약 해지(ⓐ)의 경우 세분류(①~?) 중 기재12345「출입국관리법」 제19조 및 같은 법 시행령 제24조에 따라 위와 같이 신고합니다.신고일자 ... ) ⓐ ~ ⓗ 중에서 선택하여 기재하고, 근로계약해지(ⓐ)의 경우에만 세분류 ① ~ ? 중에서 선택하여 기재해야 합니다. (작성예시 : 고용승계의 경우 "ⓔ"를 기재하고, 공사종료

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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독학사 가정학 1단계 법학개론 Part 기출문제 + (정답 및 해설 포함)

은? 가. 면허 나. 조례 다. 처분 라. 명령 7. 계약해제와 계약해지의 차이점으로 옳은 것은? 가. 해제는 소급효, 해지는 장래효만 있다. 나. 해지는 소급효, 해제는 장래효 ... 라. 인과관계 32. 민법상 물권 개념은? 가. 채권자와 채무자 관계 나. 특정 물건 직접 지배권 다. 계약상 권리 라. 일시적 권리 33. 민사소송에서 변론주의란? 가. 당사자 ... 주장에 법원 판단 나. 법원 직권 사실 조사 다. 당사자 변론권 없음 라. 변론 법원 금지 34. 노동조합 주요 기능 아님? 가. 근로조건 개선 나. 사용자 대리 다. 단체교섭 라

시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.13 | 수정일 2025.08.18

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고용보험법의 문제점과 개선방안

목적을 가지고 있습니다. 근로자들이 고용보험에 가입함으로써 근로계약의 해지, 임금 체불 등과 같은 불이익을 당했을 때, 보상을 받을 수 있는 기회를 제공합니다. 이를 통해 근로자 ... 을 증진시킵니다.3. 근로자의 권익 보호: 고용보험은 근로자들의 권익을 보호하기 위한 목적을 가지고 있습니다. 근로자들이 고용보험에 가입함으로써 근로계약의 해지, 임금 체불 등 ... 간의 사회적인 공정성을 확보하는 데 도움을 줍니다.4. 사회적 변화와 법적 필요성: 사회와 경제의 변화로 인해 근로자들의 노동환경과 근로조건이 다양해지고 복잡해지는 추세가 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.12

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외국인 노동자의 산업복지

과 동등한 노동관계법을 적용 받고 정주화 방지를 위해 1년마다 근로계약을 갱신하고 3년의 취업기간을 가진다. 또한 외국인근로자의 사업장 변경은 원칙적으로 금지되어 있지만 사업체의 휴업 ... , 폐업, 사업자의 정당한 근로계약 해지 등 불가피한 사유에 한해 사업장 변경이 허용된다(출입국관리국, 2006)그러나 고용허가제는 외국인 노동자들의 열악한 노동환경을 보호하지 못 ... 하였다. 앞서 제시한 바와 같이 고용 과정에서 노동자는 사업주 동의, 휴업, 폐업을 제외하고 근로 조건 위반 행위, 폭행 및 상습적 폭언 등의 부당한 처우 등을 받는 경우에만 사업장

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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근로자가 꼭 알아야 할 노무상식

근로자가 꼭 알아야 할 노무상식목차1 근로자가 알아야 할 노무상식2 근로계약3 임금4 휴일 및 휴가1 근로자가 알아야 할 노무상식근로계약서면(문서=종이)으로 노동자에게 무조건 ... 무조건 근로조건을 저하시킬 수 없다는 것이 아니라 근거법에서 정한 최소한의 조건을근로관계 당사자가 무시해서는 안되며 또한 정당한 사유나 절차 없이 기존의 근로조건을 불리하게변경 ... 아니라 변경 가능사회보험보험-산재보험 / 건강보험-60명 이상 가입근로계약서 교부과태료성실한 이행 의무기간제, 단시간근로자 근로자에게 근로계약을 하지 않으면 즉시 과태료위반시 항목

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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가족의 기본 속성과 주요가설을 설명하고 본인 가족의 독특한 규범을 설명하시오.

체계 내의 구성원으로써 밀접한 생활양식 공유 및 영향을 주고받는 관계이다.공공조직이나 민간 기업 조직에서는 근로계약을 통해 상호 목적을 달성하기 위하여 수행해야 할 임무를 정의 ... 롭게 결정할 수 있는 반면, 가족은 서로의 관계에 대해서 계약 만료 및 계약 해지를 명할 수 없다. 부모는 자녀를 낳았다면 부모권을 가지는 동시에 책임을 가지며, 자녀는 부모 ... 및 직무가 주어지는 환경 속에서 기업, 조직의 발전을 위하여 근로 행위를 하는 이해관계이다. 반면, 가족은 혈연관계로 구성된 관계이며, 법적으로 상호 구속하고 있고, 가장 가까운

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관, 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭

게 된다.- 근로조건 : 근로조건은 근로자가 일자리에서 근무할 때 마주치게 되는 여러 가지 환경적, 법적 및 계약적 요소를 나타낸다. 이러한 조건은 근로자의 권리와 의무, 근무 시간 ... , 임금, 안전과 보건, 휴가, 근로계약, 그리고 기타 직장 관련 사항에 관한 규정을 포함한다. 근로조건은 근로자의 복지와 양념을 보호하기 위해 법적으로 규제되며, 근로자와 고용주 ... 인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.09

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생산직 근로계약서_한글양식

근로계약서㈜ OOOO 대표자 OOO와 OOO (은)는 상호 대등한 입장에서 자유의사에 따라다음과 같은 근로조건으로 합의하고 이를 근로계약으로 체결한다.1. 당사자의 표시갑(사용자 ... 기간 중 또는 종료 후 해당직무 수행에 필요한 지식, 능력 및 적격성이 부족하다고 판단될 때에는 근로계약 해지 및 본 채용을 거부할 수 있다.(이 경우, 근로계약 해지 사유 및 ... )법인명소재지대표자을(근로자)성명주민등록번호주소2. 근로조건의 표시가. 직종 :나. 근로장소 :※ 근로장소 및 업무내용은 회사의 사정에 따라 변경될 수 있으며, 근로자는 이의

서식 | 4페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.16 | 수정일 2023.06.18

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생활법률) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 ... 사용자가 근로자 채용시 근로자 개인별 기본적인 근로조건과 대우, 복무 등에 관하여 체결하는 계약으로 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것 ... 을 목적으로 체결된 계약으로 정의하고 있다. 사용자와 근로자 사이에 법령과 근로계약에 따른 권리와 의무가 발생하는 근로관계가 성립하게 된다.근로계약의 체결방법과 내용은 근로기준법과 기간

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.11

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실업의 시대와 비정규직노동자의 인권

관계가 존재한다 . 설령 원고들과 피고 사이의 근로계약이 기간만료로 종료하였다 하더라도 , 원고들은 계약기간 만료일인 2005. 12. 31. 이후에도 새로운 근로계약을 체결하지 않 ... 한 나머지 원고들을 비롯하여 2004 년경부 터 근무하여 온 KTX 여승무원의 경우 2005. 1. 경 근로계약을 갱신함에 있어 근로조건 등에 관한 협상 없이 갱신이 형식 ... 못하고 있는 바 , 사정이 이러하다면 위와 같은 계열사간 업무 조정은 피고가 그 필요에 따라 주도한 것 으로 보인다Ⅱ. 주요판례 (3) 원고들과 피고 사이의 근로계약관계의 성립

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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홍콩의 국제화 및 세계화

계약은 근로자와 사용자 간 자유로이 체결되며, 사용자는 계약기간이 지나면 조건 없이 계약을 해지할 수 있다. 전문직 서비스업의 경우, 1년 단위 계약이 증가하는 추세이다. 현재 홍콩 ... 을 갖추고 있다. 홍콩은 친기업적 성향을 가진 도시로서, 계약제 근로자가 많고 고용과 해고가 자유로운 편(경영상 이유의 해고인 경우, 정리해고수당을 지급해야 함)이다. 홍콩의 근로 ... ) 지역 경제통합, 홍콩 금융기관의 위안화 영업 허용 및 중국기업의 홍콩거래소 상장 중국 본토와의 경제 관계가 심화되고 있다. 2016년 7월 1일부터 발효된 서비스 무역 자유화 협정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

한 조건을 정한 규범을 우선적으로 적용★ 노동법령의 종류(1) 개별적 노동관계법- 근로자 개인과 사용자간의 관계에서 발생하는 계약관계나 개별 근로자의 근로조건 규정(2) 집단적 노동관계 ... 법- 근로자와 사용자간의 관계에서 발생하는 노동조합을 포함하는 근로자 집단의 사회적 위치, 사용자와의 관계 등을 규정(3) 근로기준법- 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본 ... 을 통해 발생하는 근로제공 의무를 이행하지 못하고 그것이 근로자의 귀책사유인 경우 사용자가 근로계약 해지근로자가 직장 질서를 위반한 것을 이유로 사용자가 근로계약 해지사유회사의 경제

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.12

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

개는 비정규직은 파견직, 시간제근로자, 계약직 등 정규고용형태가 아닌 고용형태를 포함하는 개념으로 사용하며 비정규직은 근로자와 사용자가 한시적인 근로관계를 맺는 비조직화된 고용형태 ... 성이 큰 문제제기를 한다.3) 비정규직 고착화비정규직 근로자는 계약기간 중에 일방적인 계약해지나 해고와 같은 차별에 노출되어서 고용 안정에 위협받고 있으며 임금과 복지 등 근로환경 ... . 기업의 사용자 입장에서 비정규직 근로자의 정규직 근로자 전환은 지급해왔던 임금의 이상 지불을 의미하므로, 적지 않은 사용자들이 2년이 도래하는 시점에서 해고나 고용계약 해지

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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