"근로계약관계상의 해지조건"의 검색결과 입니다.

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"근로계약관계상의 해지조건" 검색결과 181-200 / 933건

노사관계문제점과 해결방안

기이다.1. 2년을 초과하여 사용하면 ‘기간의 정함이 없는 근로자’로 간주하여 합리적인 사유 없이 계약을 해지하지 못한다라는 것과2. 사용자는 기간제 근로자임을 이유로 당해 사업 ... 의 차별에 근로조건의 사각지대에 방치돼있던 비정규직 노동자의 권익향상을 목적으로 한다.2) 현황 및 문제점국회 환경노동위원회가 비정규직 보호 법안을 입법시켰다. 비정규직 보호법안 ... 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 안된다.바로, 법안시행과 동시에 기존의 근로자들을 전원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.26

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사회복지사의 법적지위에 관한 문제점과 개선방안

법률이 중요시된다. 특히, 「남녀고용평등법」은 근로기준법이 근로계약의 체결에서 해지에 이르기까지근로조건의 차별을 규율하는 것과 달리 모집과 채용을 포괄하여 규율하고 있다. 따라서 ... 에 해당함에도 불구하고 학교사회복지사의 근로조건에서의 차별적 처우가 심각한 수준에 있다. 이는 높은 이직 의사, 이직율로 나타나고 있다. 근로계약후 취업규칙 비치, 근로계약서 교부 등 ... 은 근로조건을 시정하는데 기여하고 있는지는 의문이 아닐 수 없다. 2년이란 기간내에서만 사용가능한 근로자인 기간제 근로자는 계약갱신으로 2년을 초과할 경우 기간의 정함이 없는 근로

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.17 | 수정일 2016.05.20

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소멸시효 레포트

는 권리? 소멸시효에 걸리지 않는 권리ⅲ. 소멸시효의 기산점1. 시기부 권리? 불법행위로 인한 손해배상청구권2. 기한을 정하고 있지 않은 권리3. 청구나 해지를 요하는 권리4. 할부금 ... 채권의 권리5. 정지조건부 권리6. 부작위채권7. 지식·무기명채권·면책증권ⅳ. 소멸시효 기간1. 채권1) 보통 채권2) 3년의 시효가 적용되는 채권3) 1년의 시효가 적용 ... 하였으며 공정증서 작성 후에 미지급 상여금 등 일부를 지급까지 하는 등으로 근로자들로 하여금 임금 채무를 자진하여 변제할 것과 같은 태도를 보였다고 판단하였다. 그렇기에 채무를 변제할 것

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.22

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특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안

더 심각한 노동환경에서 일하고 있는 것이 사실이다. 이들 대부분의 경우 사업주의 직접적 고용관계에 있지 않으면서 실질적으로 근로에 관한 지휘와 명령을 사용사업주로부터 받게 되 ... (「산업재해보상보험법 시행령」 제35조)- 자해행위에 따른 업무상 재해의 인정기준(「산업재해보상보험법 시행령」 제36조)3) 특수형태근로종사자의 유형특수형태근로종사자란 계약의 형식 ... 어 근로계약이 아닌 구두계약이나 제3자에 의한 위탁계약을 체결하는 것이 일반적이다. 또한 계약기간에 대한 규정이 없어 계약기간 조차 명시하지 않는 경우가 다반사이고, 계약기간을 정한다

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.08.19 | 수정일 2016.09.05

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사회복지 전공자로써 아래의 추천도서를 읽고 느낀 점에 대해 에세이를 작성합니다

고 있는 것이다. 이러한 문제로 인하여 노동계에서는 동일노동 동일임금을 주장하고 있다. 하지만, 비정규직의 노동자들의 노동조합결성과 활동이 활성화되자 이들의 노동조합활동을 탄압하기 위해서 계약해지를 하고 있다. ... 에서는 인간관계의 중요성을 강조하여 파트너십에 필요한 기술도 요구하고 있다. 어느 하나만 하기 에도 힘든 생활인데, 이 사회는 사람들에게 너무도 많은 것을 요구 하고 있는 것이다. 이러 ... 거리의 중심이 되는 화제이다. 우리나라의 수많은 젊은이들이 같은 조건에서 경쟁을 통해 삶의 성취 욕구를 만족시키는 것이 아닌, 태어났을때부터 이미 불리한 상황의 연속성이라는 것이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.24

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[사회복지세미나] 일가정 양립지원 정책의 개선방안에 대한 레포트 자료입니다.

어 산전후휴가기간 동안의 사업주의 일방적인 계약해지와 계약만료를 금지하는 규정으로, 비정규직이라도 상시 업무에 종사하고 있는 경우 산전후휴가 중에는 특히 계약관계를 사업주의 임의 ... 대로 종료할 수 없도록 하고, 일방적 계약해지와 계약만료를 성차별적 해고로 간주하여 산전후휴가는 물론 육아휴직 자체에 접근할 수 없는 비정규직 취업여성들의 실질적 임신. 출산 관련 ... 해께 중요한 근로조건 중의 하나로써, 근로자가 인간다운 생활을 영위하기 위해서는 근로시간의 단축에 의하여 노동력의 소모를 회복시키고 사회적. 문화적 생활을 영위할 수 있도록 해야

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.28

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[인적자원관리] 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

와의 근로계약의 체결 및 해지를 자유로이 할 수 있는 것이 원칙이다. 그러나 사용자에 의한 해지의 자유는 근로의 제공을 유일한 생활수단으로 삼고 있는 근로자에게 취업의 기회를 박탈 ... 의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론“해고”란 사업장에서 실제로 불리우는 명칭이나 절차에 관계없이 근로자의 의사와는 무관하게 사용자측에서 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 말 ... 하여 생존에 커다란 위협을 주게 된다. 또한 규범적인 관점에서 볼 때에도 해고자유원칙에 기한 사용자의 무분별한 해고를 용인하면, 인간의 존엄성을 보장하도록 근로조건의 기준을 법률

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.07.11

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관리사무소 근로계약서

근 로 계 약 서○○아파트 입주자대표회의(이하 “갑” 이라 칭함)와 근로자(이하 “을”이라 칭함)는 노동관계법령과 본 계약 사항을 성실히 준수할 것을 서약하고 다음과 같이 근로 ... 료 : 1개월 전에 재계약을 체결하지 않는 자는 계약 만료일까지로 한다.7. 준 용 : 기타 근로조건은 근로기준법에 위배되지 않는 한 “갑”이 정한취업규칙 및 제규정에 따르기로 하며, 이외에 정함이 없는 것은 현행 ... 계약은 해지된다.5. 계 약 의 해 지 : 계약기간에도 불구하고 “갑” 이 현재 자치관리 형태에서 직종의관리형태를 위탁관리로 변경 시는 본 계약은 자동 해지 된다.6. 계 약 만

서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.14

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근로계약서, 비밀유지 서약서

조건은 취업규칙 및 단체협약에 따르고, 정해지지 않은 사항에 대해서는근로기준법등 노동관계 법령에 따른다.위와 같이 근로 계약을 체결 함년 월 일갑: 사용자 (인)을: 근로자 (인 ... 할계산하여 지급한다.(7) 기타 근로 조건은 근로기준법 제17조 및 당사 취업규칙에 의함제3조 (계약기간)① 정규직: 계약기간의 명시가 없는 근로자② 계약직: 2015년 월 일 ... )① 근로기준법 시행규칙 제4조에 의하여 해고 예고 없이 계약해지 할 수 있다② 계약직원으로 계약이 만료 된 근로자③ 수습직원으로 수습기간이 만료 된 근로자제7조 (기타사항)기타 근로

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.16 | 수정일 2020.11.12

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[세상읽기와 논술 B형] 가정 또는 직장 및 사회생활에서 경험한 부조리 또는 모순이 있다면 그것의 실태와 근본 원인을 분석하고 그 해결방법에 대해 논술해보시오.

에 대해 벌칙은 1년 이하의 징역 또는 1,000만원 이하의 벌금으로는 미약하다. 파견노동자에게는 파견사업주와의 근로계약보다도 근로자파견계약이 근로조건을 실질적으로 결정하는 중요 ... 되는 등 문제점이 일어날 수 있다.(2) 사용사업주에 의한 경우사용사업주가 부당하게 근로자파견계약을 해지할 수 없도록 하는 규정과 부당한 파견계약해지로 인한 파견노동자에 대한 임금 ... 지 못 제24조 [근로조건의 명시]에 따르면 1년 미만 단기계약근로자를 고용하고자 할 때에는 임금, 근로시간, 기타의 근로조건을 명시한 근로계약서를 작성하여 이를 노동자에게 교부

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.15 | 수정일 2016.10.12

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백화점 단기행사 표준거래계약서

. . . 까지제 2 조 [상품대금 지급조건 및 지급기일]지급조건 : 현금지급기일 : 판매마감일로부터 40일 이내갑은 을과 본 계약 전 사전 합의하여 판매대금 지급시 을이 갑 ... 합격(부적합) 판정을 받은 경우 갑은 해당 상품의 즉각적인 판매중지 및 계약해지를 할 수 있다.제 5 조 [판촉사원 파견]을은 전문지식이 중요하다고 인정되는 자사제품의 판매촉진 ... 은 입점점포의 영업시간을 기준으로 하고 별도의 협의가 있는 경우에는 그에 따른다. 또한, 판촉사원이 지급받는 임금 및 휴무ㆍ휴가는 을과 판촉사원간의 근로계약 내용에 따른다.제①항에

서식 | 5페이지 | 300원 | 등록일 2020.07.22

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자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ”근로조건”의 결정에 영향을 미친 직간접 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오.

되지 않는 한 사실상 계속하여 근로한 경우 계속근로로 인정된다.- 퇴직이라는 사실관계가 있어야 한다.퇴직의 사유는 제한이 없기 때문에 근로자의 일방적 의사표시에 의한 근로계약의 해지 ... 들에게 희망의 계약이기도 하지만 근로자의 권익향상을 위한 조건은 아직도 미흡한 것으로 알고 있다.다행히 과거에 비하면 단체규모로 대모를 하는 거나, 묵묵히 일만 하는 근로자 ... 생각하는 사업주들의 잘못된 인식은 “갑”과 “을” 관계에서 “갑”을 위한 근로계약서들이 작성되고 그에 따라 보장받지 못하는 입원, 사망, 해고, 퇴직 등의 부작용들이 생겨나고 있

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.02

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기간제근로자와 해고제한

고서는 살아갈 수 없으므로 임금 기타 근로조건을 결정함에 있어서 사용자와 평등한 관계에 설 수 없고, 또한 노동력을 근로자 자신의 신체·인격과 분리하여 제공할 수 없으므로 노동과정에서 사용 ... , 열악한 근무환경으로 인한 산업재해 발생 시 과실 책임으로 인한 보상의 곤란성, 자유로운 계약의 해지로 인한 근로자의 실직과 고용불안 등 여러 가지 문제가 발생하였으며 이를 해결 ... 하였다.이에 기간제근로자의 해고제한과 관련하여 “2007년 7월 1일 기간제법의 시행 이전에 최초의 근로계약을 체결하고 반복 갱신하다가, 기간제법 시행 이후 근로계약을 해지한 경우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.25

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미국의 의료보장체계의 분석과 사회정치의 관계성 - 오바마 케어와 트럼프 정권의 정치적 -

없고, 고위험 질병이 발생하더라도 일방적으로 보험계약을 해지할 수 없으며 마찬가지로 일방적으로 보험료를 인상할 수도 없다. 뿐만 아니라, 총 보험료가 의료서비스, 질 향상, 기타 ... 미국의 의료보장체계의 분석과 사회정치의 관계성- 오바마 케어와 트럼프 정권의 정치적 -목 차Ⅰ.서 론1) 연구목적2) 선행연구의 검토3) 이론적 배경4) 연구방법 및 범위Ⅱ ... (2) 오바마케어의 실효성3. 오바마케어를 둘러싼 사회적 갈등Ⅲ. 오바마케어를 둘러싼 사회적 갈등1) 오바마케어를 둘러싼 사회집단들의 이해관계(1) 중·저소득층 자국민과의 갈등(2

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.19 | 수정일 2019.09.04

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자기 유형에 제시된 주제어들 중 하나를 선택하여 그 주제어가 포함된 논술 제목을 스스로 정해 다음의 지시사항에 따라 소신껏 논술하시오.

철수를 결정하며 개성공단은 사실상 폐쇄되었다. 이로 인해 입주기업은 운영에 큰 차질을 겪게 되었고 바이어가 계약해지를 하는 첫 사례가 발생하기도 했다.2013년 4월 개성공단 폐쇄 ... 기간 동안 남북한은 개성공단 폐쇄의 책임과 원부자재 및 제품 반출, 회담 개최조건에 대한 이견으로 남북관계가 더욱 경색되는 분위기를 연출했다. 그럼에도 불구하고 총 7차례의 실무 ... 을 스스로 정해 다음의 지시사항에 따라 소신껏 논술하시오.A형 주제어: “남북관계 개선”-비핵화, 개성공단, 금강산 관광, 이산가족, 북미관계, 동북아, 김정은, 북한예술단, 남북

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.16 | 수정일 2019.09.01

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단체협약

의 개념단체협약의 개념 노동조합 또는 그 연합체와 사용자 또는 사용자단체간에 체결되는 집단적 근로관계에 관한 계약 문서로 체결된 협정 ※ 개별근로자와 사용자가 실질적으로 평등한 입장 ... ” 를 해지하는 것은 문제가 있다 . 단체협약의 종료단체협약의 종료 노사관계를 규율하고 있는 단체협약에 대하여 계약해지에 무비판적 적용은 노사관계 전체의 안정이 중대하게 침해 ... 에서 계약을 체결하기는 어려움 → 따라서 근로자들은 실제적인 행동을 확보하기 위하여 단결하여 “노동조합”이라는 단체를 만들고 이 단체의 힘에 의하여 사용자와 대등한 교섭을 하

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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과제물-노사관계론

의 자유 등이 포함된다. 최근에는 노사간의 인간관계를 포함한 노동 환경 전반, 출퇴근 문제, 정년퇴직 후의 조건들도 모두 포함된다. 일반적으로 한 나라의 근로 조건은 정치, 경제 ... 에 의한 경우 외에 구두에 의해서도 가능하며, 명시적 또는 묵시적 방법에 의해서도 가능하다. 본래의 근로계약은 대등한 당사자 사이에 자유로운 의사의 합치에 의한 근로조건 등을 설정 ... 행위이다. 근로계약을 체결하면 사용자와 근로자 사이에는 근로관계가 성립된다. 그러나 근로관계의 형성을 주도한 근로계약은 당사자의 권리의무를 결정하는 핵심이긴 하지만, 근로관계의 존속

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.13

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근로기준법 해고와 퇴직 부분 발표

해고와 퇴직 01. 해고의 개념 01. 해고의 의의와 종류 해고 해고는 근로자의 의사와는 관계없이 사용자의 일방적인 의사 에 의하여 근로계약 내지 근로 관계를 종료하는 법률행위 ... 민법상 제약 민법 제 669 조 고용기간의 약정이 없는 때에 근로자는 언제든지 계약해지 통고가능 합의퇴직 근로자와 사용자의 합의에 의한 계약 종료 퇴직의 철회 사용자가 이미 승낙 ... 자의 사업장에 있어서 근로자가 준수하여야 할 규율과 임금 · 근로시간 , 기타 근로조건에 관한 구체적 사항을 정한 규칙 . 노동조합과 사용자 또는 그 단체 사이의 협정으로 체결되는 자치

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.08 | 수정일 2017.01.10

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단시간근로자 근로계약서

4조에 해당하는 경우에는 본 근로계약은 해지된다. 다만, 이에 한정되지 않는다."6. 기 타:" (1) “을”의 근무조건이 4대보험 가입요건에 해당될 경우, 의무가입을 원칙 ... 단시간근로자 계약서1. 당사자"ㅇㅇㅇ 주식회사(이하 ""갑""이라 칭함)와 _______ (이하 ""을""이라 칭함)은 고용관계를 개시하면서 쌍방이 다음과 같이 근로계약을 체결 ... 한다."2. 근로계약 및 처우기준근 무 처주식회사직무종류계약기간부터까지(일간)계약기간 만료전 상호간의 계약해지의 통보가 없는 한 동일기간은 자동 연장된다.근무시부터시까지(시간)시간

서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2014.07.18

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양식-근로계약서(엑셀)

근 로 계 약 서본 계약은 ㈜abcd상사(이하 “갑”이라 칭함)와김인사(이하 “을”이라 칭함)간의 근로계약을 체결함을 목적으로 한다.제1조 [계약 당사자]"사용자(갑)"회 사 명 ... "" 있다. 다만, ""갑""은 ""을""의 사정을 고려하여 수습기간 연장이 필요하다고 판단되는 경우, 1차에 한하여 3개월 추가"연장할 수 있다.제5조 [근로조건](1) 근로시간 ... 상의 책임을 진다. "제7조 [계약해지]" (1)“을”이 아래 사항에 해당되었을 때, “갑”은 사전통보없이 즉시 본 계약을 해지할 수 있다."" 가. 업무수행능력 부족, 업무태만, 근무

서식 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.28

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