"근로계약관계상의 해지조건"의 검색결과 입니다.

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"근로계약관계상의 해지조건" 검색결과 61-80 / 933건

노인과 주거,주거의 의의,노인의 주거실태,노인생활시설,노인주거정책

시설을 “ 노인복지사업을 행할 목적으로 설치된 시설로서 , 노인의 질병이나 장애 또는 주택 , 경제 , 가족관계 등의 생활조건상의 곤란과 가족의 부 양능력의 제한으로 인하여 가정 ... 한 주거조건과 쾌적한 주거환경을 조성하고 지금까지 생활했던 주거공간에서 건강 유지 , 독립성 유지 , 사회적 관계의 활성화 , 사회서비스의 활용 등을 보장함으로써 편안한 노후 ... 자보호수단들은 임대차 계약에서 불평등한 관계를 해소하는 동시에 일 방적인 임대료 상승으로 세입자의 부당한 불이익으로부터 보호하는 방안이다 . ① 계약기간 내에 임대료 상승 금지규정

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.03

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((강추자료A+)) 특성화고 현장실습 산재사건 현황과 역사, 문제점과 이에 대한 대응방안 - 청소년 노동 보호법, 중대재해처벌법 시행

으로 내몬이 법에 따르면 현장실습생은 근로계약 대신 법적 강제력이 없는 현장실습계약을 체결해야 한다. 정부도 현장실습생은 노동자가 아니라는 관점을 보유하고 있다.교육부는 “현장실습생 ... 실습생은 노동자가 아니므로 노동관계법령에 따른 보호를 받지 못하게 되는 것이다.결과적으로 저임금 노동 착취의 최대 약자라고 생각하는 산업체, 취업률만 고려하고 교육당국이나 근로감독관 ... 상거래인데 콘크리트 타설 작업선에서 홍성대 군은 무엇을 한 것일까. 어떤 노동조건에서 성대 군이 일했는지, 무엇을 했는지 정확하게 밝혀진 것은 없다. 울산항만청에서 기상 악화

리포트 | 10페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.11.05

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노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

.=> 만 61세에 도달하는 날을 말하는 것.-의의: 근로계약관계의 종료사유로 정해놓은 근로자의 일정한 연령을 의미-정년의 법적 제한: 정년을 60세 이상으로 정해야 한다. 이 ... 이나 일시금 수령-특징: 퇴직연금 일시금은 IRP계정으로 이전, 근로자가 자율적으로 추가 납입 가능, 해지 가능.[퇴직금 제도] : 계속근로기간 1년을 근무하면, 30일분 이상의 평균 ... -> 위반시 벌칙사용자는 최저임금을 이유로 종전의 임금수준을 낮추어서는 안됨 -> 위반시 벌칙=>근로계약중 최저임금보다 적은 금액을 임금으로 정한 부분은 무효며 최저임금액 지급하기

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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근로자 파견 계약서

근로자 보호를 위한 노동관계법령에 저촉되지 아니하는 범위 내에서 근로조건 기타 근로관계에 관한 사항은 본 계약에 따름을 그 목적으로 한다.2.이 계약은 쌍무계약으로 파견사업주와 사용 ... .제 2 조 [ 정 의 ]1. 근로자 파견이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘·명령을 받아 사용사업주 ... [ 근로자파견의 대가 ]1. 금 액: 만원 (부가세 별도)2. 지불조건: 현금 결제3. 사용사업주인 을이 정당한 사유 없이 근로자파견계약에 의한 대가를 지급하지 아니하거나 정당

서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2021.07.01

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세계의정치와경제2B) 교재 9장의 내용을 읽고, 지구화로 인해 증가하는 이주 노동자, 결혼 이주자, 난민 등 다양한 집단들의 인권 및 시민권을 둘러싼 여러 문제들을 서술하고, 이러한 문제를 해결하기 위한 대안은 어떠한 것들이 있을지 논의해 보시오.

시민권을 둘러싼 여러 문제4-1. 인권 침해 문제현행 외국인고용법에 따르면 이주노동자의 사업장 변경은 “사용자가 정당한 사유로 근로계약기간 근로계약을 해지하려고 하거나 근로계약 ... 이 근로계약조건과 상이한 경우, 근로조건 반 등 사용자의 부당한 처우 등으로 인하여 사회통념상 근로계약을 유지하기 어려운 경우”등에 한 해 3회(이주노동자의 귀책사유가 아닌 경우 1회 ... 이 만료된 후 갱신을 거하려는 경우, 휴업, 폐업, 그 밖에 외국인근로자의 책임이 아닌 사유로 그 사업장에서 근로를 계속할 수 없게 되었다 고 인정되는 경우, 사업장의 근로조건

방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.08

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산업복지론3공통) 2022년1월11일 광주광역시 화정동 공동체구성원의 주거공간 마련을 위한 아파트 공사현장붕괴사고 구조적원인대해 설명하시오0k

1) ‘개인의 계약관계’로 보는 견해사용자는 근로계약 체결시에 근로자에 대하여 임금·근로시간 기타의 근로조건을 명시해야 한다. 명시해야 할 근로조건이란 임금·근로시간·취업의 장소 ... 대응과 위험에 대한 예방이 개인의 책임으로 귀결되는 경향성이 나타난다. 그 이유는 작업장에서의 위험을 ‘개인의 계약관계’로 보는 경향이 크기 때문이다. 이처럼 작업장에서의 위험 ... 을 고용주와 노동자 간 개인적 계약관계로 접근하는 것을 대상 체계적 관점이라고 한다. 대상 체계적 관점은 노동자와 노동자 가족에게 개별적 계약에 기반하여 기업이 실시하는 복리후생

방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.09

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

근로관계의 해지로서 사용자의 의한 해고와는 정면으로 대칭되는 개념이다.②근로자가 진의 아닌 사직의 의사표시를 하고 사용자가 그 사직의 의사표시가 진의 아님을 알았거나 알 수 있 ... 계약기간의 만료로 볼 수 있다.정답 / 해설3 / 근로자의 사망시 근로계약상의 지위는 일신전속적인 것이므로 상속되지 않고 소멸하나, 사용자의 사망 시 상속되는 경우에는 근로관계 ... 적 구속력).2. 다음 중 근로기준법상의 근로자에 해당되는 자는?(이견이 있으면 판례에 따른다.)(5점)①해고된 자②실업자③경영주④휴직자정답 / 해설4 / 근로관계가 있는 이상 휴직자

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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생활속의 계약과 협상 중간고사 내용정리+퀴즈

하면 자본수익 받음원만한 관계 지속- 갈등 및 관계단절2. 계약의 개념 및 특징- 계약(contract )은 두 사람 이상의 당사자가 서로의 의사표시를 합치시키는 합의과정을 통해 일정 ... 하나, 협의로는 권리-의무의 채권관계 발생을 목적으로 하는 채권계약을 말한다.- 보통 채권행위가 있고 그 이행으로서 물권행위 발생하며, 채권계약은 예정행위합의일 뿐 실제 이행 여부 ... -권리의무의 채권관계를 목적으로 하는 채권계약을 의미채권계약약속o집을 1억 원에 팔고 싶다>단순한 관념(생각)의 표시>약속x (단순희망)2) 법정 요건 충족 필요- 계약체결 능력

시험자료 | 163페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.05 | 수정일 2020.10.12

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((강추자료A+)) 직장 내 성희롱 성립요건 사례(판례)와 예방 교육자료 - 파워포인트 자료

사용자에게 “ 행위자에 대한 징계의무 “ 등이 인정됩니다 . ①행위자 사업주 / 상급자 / 근로자 / 공공기관 종사자 ②피해자 다른 근로자 불특정 상대방 ③수단 성적인 언어 / 행동 ... 여 전달될 개연성도 높다 . 결론적으로 , 비록 여성이 간접적으로 전해들었다 할지라도 직접 들은 것과 마찬가지로 해당 여성에게 정신적 스트레스를 주고 근로환경에 악영향을 줄 가능 ... 성이 높은 바 , 이는 규제되어야 할 성희롱의 범주에 해당된다고 판단된다 . 행위 내용 및 사실관계 선임직원인 피진정인이 직장동료 OOO 에게 진정인을 대상으로 “ 콜라에다 약을 타

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.24

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사내근로복지기금 합병계약서

“갑”)과 B의 사내근로복지기금(이하 “을”, 이하 갑, 을 합하여 “당사자들”)은 다음과 같이 합병계약(이하 “본 계약”)을 체결한다.합병의 방법본 계약에 규정된 조건 및 근로 ... 합병이 해제, 해지, 무효 또는 취소되는 경우에는 당사자들이 협의하여 합병조건을 변경하거나 본 계약을 해제할 수 있다.협조사항본 계약 규정 이외에 본건 합병에 관하여 필요한 사항 ... 에 따라 B로부터 A로 근로관계가 이전된 근로자(이하 “이전 근로자”)에 대하여는 본건 합병의 효력발생일로부터 [*]년간 합병 전 을의 지원수준을 동일하게 유지한다. [Note

서식 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.08 | 수정일 2021.05.12

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잔망 직업상담 족보 1편_완전쉬운 1차 노동관련 법규(이것만 알면 합격)

장관이 발급한 취직인허증을 지닌자만 근로자로..9. 미성년자 근로계약 시 친권자, 후견인 → 대리 계약X / 대리 해지O10. 18세 이상의 여성이 초과근무, 야간 근무할 때→본인 ... 권은 →노조와 한다(개인X)7. 국가는 근로의 내용과 조건을 민주주의 원칙에 따라 법률로 정한다.8. 국가는 사회적, 경제적 방법으로 ...9. 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자 ... 에 한하여...10. 방위산업체게에 종사하는 근로자의 단체행동권은...▶2. 근로 기준법1. 근로자란? (취업자만 포함, 미취업자 포함 안됨)-직업의 종류와 관계 없이 사업또는 사업자

시험자료 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22

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한국의 이주노동자정책 문제점

아야 한다. 사업장 변경 횟수도 3년 동안 3회(재고용시 최대 2회)로 제한한다. 근로계약은 노사가 동의해 체결하고 해지하는 데 기초하지만, 계약연장을 빌미로 임금체불이나 성범죄 ... 수준 이하의 조건에서 장시간 근로와 임금체불에 시달리고 있다. 게다가 한국 사회는 이들의 최소한의 인권마저도 보장해 주지 못한다. 이주노동자들이 한국인들로부터 모욕적 언사와 폭행 ... 에서 겪고 있는 문제들을 근로조건, 기본적 인권, 사회보장제도를 중심으로 파악하였다.2. 이주노동자의 현실① 임금 채불대한민국 사회에서 합법적으로 일하고 있는 이주노동자는 50만명

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.02

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형

적 동의만을 의미하는 것이 아니라 사전의 포괄적 동의가 있으면 유효성이 인정됨.(2) 전적 (6점)종래 종사하던 기업과 근로계약을 합의해지하고 이적하게 될 기업과 새로운 근로계약 ... 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 아니 된다.4. 구인자는 구직자에게 채용서류 및 이와 관련한 저작권 등의 지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요해서 ... 여 설명하시오. (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)근로자가 퇴사 후 경쟁관계에 있는 기업에 취업하거나 회사와 관련된 창업을 일정기간 하지 않을 것을 내용으로 하는 약정

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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[인간과사회 기말 2022] 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 1) 비정규직 증가 문제를 선택하여 묘사 2) 이것이 자신의 삶 또는 주변 인물의 삶에 직접적 또는 간접적 영향 3) 이러한 현상이 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명 4) 이 문제를 해결하기 위한 방안 모색

법이 시행되고 있다. 이 법에 의하면 각 기업들은 2년 이상 일한 비정규직 근로자를 계속 고용하기 위해서는 정규직으로 전환해야 하지만, 계약해지나 외주화 등의 편법을 사용할 수 있 ... 과 중소기업 간의 근로조건 격차 등이 비정규직 문제로 집약되면서 노동개혁의 핵심 쟁점으로 부각되었다. 비정규직 이슈는 기업의 경영전략적 선택차원을 넘어서 사회 문제로 확대되었고 시간 ... 이 갈수록 관심이 높아지고 있다. 비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제 근로, 단시간 근로

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.16

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공인노무사 1차 민법 포데이즈 정리

-의사표시,관습: 승낙의 의사표시로 인정되는 사실있는때 성립-상호교차청약: 양청약이 상대방에게 도달한 때 성립-+조건, +변경: 청약의 거절과 동시에 새로 청약한 것-계약교섭 부당 ... 유보 or 제3자의 동의O-요약자와 낙약자 계약 해제→계약관계 청산은 당사자끼리만 O낙약자는 계약해제로 원상회복, 부당이득 제3자에 반환청구X-낙약자는 요-수 사이 법률관계 항변 ... 하여 수익자가 요약자와 원인관계(대가관계)를 맺음으로써 해제 전에 새로운 이해관계를 갖고 그에 따라 등기, 인도 등을 마쳐 권리를 취득하였다면, 수익자는 제3자에 해당■계약의 해제

시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28

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[100점 레포트] C유형 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기

) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명 ... 하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. 휴일의 개념 및 종류

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03

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[고용노동부] 사업장 변경신청서

주소휴대전화번호(없을 경우 연락가능한 전화번호)②사업장 변경신청 사유[ ] 근로계약기간 만료 [ ] 근로계약 해지[ ] 휴업ㆍ폐업, 고용허가의 취소 또는 고용의 제한 등 고용노동부 ... ㆍ구 [ ]관계 없음희망 임금월 기본급 ( )원 이상그 밖의 희망사항(근무 가능 기간 및 시간 등)「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제25조제1항 및 같은 법 시행규칙 제16조제 ... ■ 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제13호서식] EPS시스템(www.eps.go.kr)에서도이용할 수 있습니다사업장 변경신청서* 표시란은 기입하지 않

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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나이키 NIKE 성공요인 분석과 나이키 기업전략과 마케팅사례 연구 및 미래전략방안 제시

고, 지키지 않을 경우 계약 해지와 같은 강도 높은 대처에 나섰다. 또한 ‘근로자와 공동체를 위한 국제연대’를 창립하는 등 근본적 변화를 추진했다. 이 같은 윤리경영의 실천은 지금 ... 대 이후 사람들이 건강에 관한 관심이 지속적으로 높아지게 되었다. 근로조건이 사회 전체적으로 개선이 되고 사람들은 먹을거리와 함께 운동에 관심을 갖기 시작하였다. 주말마다 일반인 ... 계약을 체결한다. 그리고 해당 선수를 광고 및 홍보에 적극적으로 활용해 시장 진입 초기에 최대한 이른 시간 내에 매출액을 신장시키는 효과를 창조한다.셋째, 특정 분야에 필요한 모든

리포트 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.12

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운영규정(방문요양, 방문목욕) 2024년도 허가

11조 (급여비용) 제12조 (이용료 등 비용의 변경) 제13조 (계약의 해지) 제14조 (특별한 보호) 제15조 (의료서비스 절차) 제16조 (시설물 사용상의 주의사항) 제17조 ... (임용의 제한) 제33조 (임용 시 구비서류) 제34조 (시용?수습기간) 제35조 (발령) 제36조 (근로계약) 제37조 (임용시기) 제38조 (임시직원의 채용) 제39조 (승진 ... ) 제4절 모성보호 및 일?가정 양립지원 제48조 (임산부의 보호) 제49조 (태아검진 시간의 허용 등) 제50조 (육아기 근로시간 단축) 제51조 (육아기 근로시간 단축 중 근로조건

노하우 | 49페이지 | 150,000원 | 등록일 2024.11.23 | 수정일 2024.12.04

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생활법률 족보

은 모두 몇 개인가? (2점)㉠ 민법 제6조 - 처분이 허락된 재산의 처분행위㉡ 근로기준법 제67조·제68조 - 근로계약과 임금의 청구㉢ 민법 제8조 - 허락받은 영업행위㉣ 민법 제 ... 적 갱신의 경우 계약의 해지 (제6조의2)- 묵시적 갱신된 경우 임차인은 언제든지 임대인에게 계약해지 통지할 수 있음- 위 해지는 임대인이 그 통지를 받은 날부터 3개월이 지나 ... 제766조 - 손해배상청구권의 소멸시효㉣ 근로기준법 제49조, 근로자퇴직급여보장법(약칭: 퇴직급여법) 제10조10. 다음 중 이웃 주민과의 관계(상린관계)에 관한 설명으로 적절하지

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.14

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