"근로계약관계상의 해지조건"의 검색결과 입니다.

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"근로계약관계상의 해지조건" 검색결과 361-380 / 933건

근로기준법상 근로계약 파트 논술 시험 대비 총정리 자료

근로기준법상 근로계약 파트 논술 시험 대비 총정리 자료목차1. 근로계약의 효력2. 근로계약 체결시 근로자 보호3. 근로계약기간4. 근로조건 명시의무5. 비전형 근로관계6. 위약 ... 면 계약해지의 효력이 발생한다는 해석도 있다.Ⅳ. 1년이하의 기간을 정한 근로계약1. 취지근기법 제23조는 근로자에게 근로조건을 1년마다 재검토할수 있는 기회를 보장하기 위해 기간 ... 청구권의 소멸시효기간을 3년이라고 판시하고 있다.(2)勤勞契約의 卽時解除근로자는 실제의 근로조건이 명시된 근로조건과 다른 경우, 근로조건 위반을 이유로 근로계약을 즉시해지할 수 있

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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[계약][계약 의의][계약 효력][계약 해지][계약과 채권계약][계약 체결과실][계약서 작성 유의사항]계약의 의의, 계약의 효력, 계약의 해지, 계약과 채권계약, 계약의 체결과실, 계약의 계약서 작성 유의사항 분석

계약의 의의, 계약의 효력, 계약의 해지, 계약과 채권계약, 계약의 체결과실, 계약의 계약서 작성 유의사항 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 계약의 의의1. 광의의 계약1) 채권계약2) 물권계약 ... 3) 준물권계약4) 가족법상 계약2. 협의의 계약 : 채권계약1) 채권관계 내지 채권의 발생을 목적으로 하는 합의2) 민법 제3편 제2장에서 규정Ⅲ. 계약의 효력1. 계약의 효력 ... (견련성)2. 동시이행의 항변권1) 총설2) 성립요건3) 효력Ⅳ. 계약의 해지1. 해제의 의의1) 구별개념2) 해제할 수 있는 계약의 범위2. 해제권의 발생1) 약정해제권의 발생2

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20

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현대자동차 노사관계 현안연구

를 대상으로 한 무급휴가 실시나 계약해지 등 구조조정도 즉각 중단 6. 울산ㆍ전주ㆍ아산공장 비정규직 노조에 대해 근로기준법을 준수하고 노조활동 보장요구23 현재상황 현대차 사내하청 ... 라고 강조했다 .18 비정규직 문제19 현대자동차 비정규직 문제점 외형상으로 하청업체와 도급계약을 체결 . 원청회사가 하청근로자에게 업무지시 , 노무관리를 하여 실질적으로 하청근로자 ... 현대자동차 노사갈등의 주요 현안 연구1. 현대자동차 사례연구 1) 현대자동차 노사관계의 연혁 2) 최근 노사분규 현안 a. 주간 2 교대제 b. 공장 발암물질 발생 c. 비정규직

리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.11.14

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노동관계법상 근로계약체결시 근로자보호방안에 대한 법적 검토

든지 당해 계약을 해지할 수 있으며, ③ 당사자 사이의 근로관계는 특별한 사정이 없는 한 그 기간 만료됨에 따라 사용자의 해고 등 별도의 조치 없이도 당연히 종료된다, 즉 해고 ... 조건 위반을 이유로 노동위원회에 손해배상을 청구할 수 있으며 또한 근로계약을 즉시 해지할 수 있다. 이는 사용자가 근로자에게 유리한 조건으로 청약의 유인을 하였으나, 실제로 불리 ... 한 근로조건으로 근로를 시키는 폐단을 제거하기 위함이다. 그리고 근로자가 근로관계를 해지하고 취업을 목적으로 거주를 변경시에는 사용자는 근로자에게 귀향여비를 지급하도록 하여 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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노동법상 비전형적 근로계약 (채용내정, 시용, 수습) 에 대하여

근로계약설을 입장에 있다.3) 검토의견채용내정자의 경우 근로관계는 합격통지에 의하여 성립되고, 졸업 등을 해제조건으로 보아야 하기 때문에 해제조건부 근로계약성립설이 타당한 것 같 ... 이 있지만, 시용은 채용내정과 달리 시용기간 중에는 사용종속관계 아래서 근로를 한다는 것이 다르다.3 시용의 법적성질1) 학설① 정지조건부 근로계약설은 정식 근로자로서 적격 ... 이다.③ 해지권 유보부 근로계약설은 사용자는 정식근로서 적절하지 못하다는 평가를 이유로 근로관계를 해지할 수 있는 권리를 유보한다는 견해이다.2) 검토의견현실적인 근로제공이 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.14

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화물연대파업의 성격과 의의

계약관계에 있는 자영업자와 근로계약관계에 있는 전형적인 노동자의 중간영역에 위치한 노동자로 규정하면서, 노동자임에도 형식적으로는 위장된 자영업자로 보고 있는 견해도 적지 않 ... 할 수 없다. 이들은 자신들의 직업적인 이익을 옹호하기 위하여 노동조합 등 단결체를 조직하거나 가입하려해도 아무런 법적 보호 장치가 없어 사업주의 일방적인 계약해지의 위협에 직면 ... 와 사용자로부터 노동3권을 전혀 보장받지 못하는 상황에 처해있다. 그 결과 이들의 근로조건이 지속적으로 악화되고 노동의 불안정이 심화되고 있다. 따라서 이들에 대한 적절한 노동법

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.14

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비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싸고 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 비정규직을 둘러싼 대립되는 논의 중 어느 한쪽을 택해 자신

에 의하여 근로기준법의 해고책임을 회피하고 인건비 절약을 위한 방법으로 사용되어가며 갈수록 계약기간이 짧아진다.2) 간접고용노동자 (파견, 용역, 도급 노동자)노동조건 등 노동관계 ... 다. 간접고용된 노동자는 노동관계에 대한 실질적 결정권이 있는 사용사업주(건물주, 원청회사, 사용업체) 아래에서 일을 하고 있으나, 근로계약 체결에서의 실질적인 권한이 없는 파견사업 ... 은 빠른 속도로 악화 되어 왔다. 정규직 노동자가 해고된 자리에 비정규직 노동자가 대체되고 있기 때문이다.우리나라는 고용 계약기간, 계약형태, 근로시간, 근로자성을 기준으로 하

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.08

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화물연대 파업

이 극동컨테이너로부터 계약해지 통보 받음 배경 Ⅲ. 화물연대 주요 파업일자 내용 2008.05.10 화물노동자 생존권 쟁취를 위한 전국화물노동자 총력 결의대회 2008.06.13 ... 계약 해지 화물연대를 합법적 노조로 인정하지 않는 정부의 입장 화물연대 광주지부 고 박종태씨의 자살사건 배경 Ⅲ. 화물연대 주요 파업Ⅲ. 화물연대 주요 파업 최근 화물연대 2011 ... 자들의 정체성 확립 자영업자인가 ? 노동자인가 ? 사용자에 대한 종속성 인정 → 근로자성 인정 ⇒ 노조 인정은 문제의 근본적 접근을 위한 선행필수조건Ⅵ. 결론 및 시사점 화물연대

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.01.18

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특수고용노동자의 의미, 특수고용노동자의 실태와 특수고용노동자법의 경제학적 접근, 특수고용노동자법의 개정 근거, 특수고용노동자법의 개정안 및 특수고용노동자법의 평가(특수고용근로자, 특수고용노동자법)

영향력이 있는 자는 임금, 근로시간, 복지, 해고 등 그가 영향을 미친 근로조건에 대하여 근로계약체결 당사자와 함께 연대책임을 진다.【노동조합 및 노동관계조정법】제2조(정의) 이 법 ... 한다.사용자 정의규정에서 "근로계약 체결의 형식적 당사자가 아니라고 하더라도 당해 근로자의 근로조건 등의 결정에 대하여 실질적인 지배력 또는 영향력이 있는 자"도 사용자로 보며 부당노동 ... 행위 조항에서 도급계약 해지 등을 불이익취급의 형태로 명시한다.2. 의의 및 개정 이유독립사업자 형태의 근로는 사용자가 노동법의 적용을 회피하기 위하여 사실상으로는 기업의 필수적인

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.02.19

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영업양도와 근로관계

는 근로자의 동의가 없는 경우에도 근로관계는 당연히 양수인에게로 이전한다는 견해로서, 민법상 노무계약은 노동법상 근로계약과 그 성질을 달리 한다는 점과 근로자에게 해지할 권리가 있 ... 한다는 점에서 구별된다. 따라서 합병은 일부합병이 있을 수 없으나, 영업양도는 일부양도도 가능하다.3. 문제의 제기영업양도계약이 체결된 경우 ⅰ) 근로관계가 승계되는지 여부, ⅱ ... 에 있어서 근로관계를 이전하기 위해서는 영업양도계약과는 별도로 근로자 개인의 동의가 필요한가에 대해 견해가 대립한다.2) 학설① 동의 필요설이는 헌법상 보장된 근로자의 직업선택의 자유

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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판매자 표지

민법에 관련 법과 내용을 알기쉽게 도표로 정리

(노동부장관이 발급한 취직인허증)연령증명(가족관계 기록사항, 후견인 동의서 비치)18세 미만근로계약 대리X, 임금의 독자적 청구권리주체법인설립(등기) - 소멸(청산종료)재단법인-사단 ... 소년부→심리, 처분(보호처분)by 소년부 단독판사검사의 결정 전 조사조건부 기소유예18세미만 소년 사형 또는 무기징역X심리 비공개항고근로기준법15세- 원칙 불가 but 노동가능 ... 민법법원의 종류성문법: 민법전관습법: 민법상 관습법으로 인정된 것 - 명인방법- 관습법상 법정지상권- 분묘기지권- 명의신탁?양도담보- 사실혼조리기본원리근대 : 계약자유 → 계약

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.07 | 수정일 2016.04.10

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인적자원 아웃소싱 문제

의 분담 방법을 연구하면 효과적으로 활용할 수 있는 분야는 얼마든지 있다.(5) 유의점① 종업원의 요구를 정확히 반영하고 계약 해지 후에도 호의적 관계를 유지한다.② 개인 생활을 보장 ... 아웃소싱은 단시간 근로, 파견근로, 계약직, 재택근로 등이 있다.1. 단시간 근로(part-time worker)(1) 의의단시간근로란 1주일간의 소정노동시간이 그 기업의 같은 일을 하 ... 하여 직무만족과 집중도를 높인다.③ 별도의 취업규칙, 근로조건 등을 명확히 규정하여 사후분쟁을 방지해야 한다.④ 회의 참석 및 의사표시 기회를 제공함으로써 참여의욕을 향상

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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기간제 근로자 갱신거절권의 제한

가 불안정 하며 근로 조건 또한 나쁘다. 특히 기간 만료시 계약 갱신에 관한 주도권이 사용자에게 있기 때문에, 계약의 존속 여부와 관련하여 기간제 근로자는 사용자에게 강하게 종속 ... 만이 기간제 근로의 남용을 어제 할 수 있다. 그러한 통제의 가능성으로 서는 기간 설정에 관한 최초의 합의에 대한 효력을 인정하지 않거나 아니면 반복갱신 되어온 근로관계에서 계약기간 ... 의 설라고 할 수 있는데, 근로조건에서는 별다른 개선 없이 고용기간만 무기근로계약의 형태로 전환시키는 방식이라 하겠다.)가 일반적이라 하겠다.따라서 비정규직법 개정 논의에서 노동부

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.01

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[불법파견 위장도급][불법파견 위장도급 사례]불법파견 위장도급의 실태, 불법파견 위장도급과 위장근로계약, 불법파견 위장도급과 근로자파견대상, 불법파견 위장도급의 사례, 불법파견 위장도급의 규제 방안 분석

한 노동조건에 시달렸다.Ⅲ. 불법파견 위장도급과 위장근로계약간접고용 가운데는 근로자파견이나 도급 등의 형식을 취하고 있기는 하지만 실제로는 고용업체와 근로자간의 근로계약은 하나의 위장 ... 적 책임을 부담할 능력이나 자격이 없는 경우에는 이는 근로계약으로 위장한 것일 뿐이고 근로관계의 당사자가 아닌 유료직업소개업자로 보아야 하는 것이다.Ⅳ. 불법파견 위장도급과 근로자 ... 불법파견 위장도급의 실태, 불법파견 위장도급과 위장근로계약, 불법파견 위장도급과 근로자파견대상, 불법파견 위장도급의 사례, 불법파견 위장도급의 규제 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 불법

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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근로 계약서 양식

별도의 재계약 없이 본 근로 계약과 동일한 조건으로 재 계약 하되, 다만 계약 기간은 2010년 월 일 까지 자동 갱신되는 것으로 본다.본 연봉 근로계약의 기간은 2010년 월 ... 한 경우에는 개인별로 연봉액을 조정 할 수 있다.⑥ 상여금은 현재 재직 중인 근로자에 한하여 지급한다.제 7 조[계약 해지]① 乙이 계약기간 중에 퇴직하고자 하는 때는 1개월전에 甲 ... 근로 계약서학원 대표 (이하 甲이라 한다)와 (이하 乙이라 한다)은 아래와 같은 연봉 근로 계약을 체결하고 상호 성실히 이행 할 것을 서약한다.제 1 조[목적]甲은 본 계약

서식 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.04 | 수정일 2020.03.11

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[한국사회문제]파견노동자들의 노동현실과 개선 방안

로까지 이어짐.3) 노동권 무력화* 노동3권은 비정규직 스스로 노동조건을 개선할 수 있는 헌법상 권리이자 항상적인 수단임. 비정규직은 항상 해고(계약해지)될 수 있으므로 이를 약점 ... 의 70% 미만)- 협정시간 외 초과수당지급- 초과근로 제한없음파견 노동자는 또한 임금 노동조건과 사회복지에서 극심한 차별을 받고 있다. 통계청의 경제활동부가조사 결과에 따르 ... 라, 퇴직금, 상여금 등의 노동조건과 국민연금, 건강보험, 사회보험 등의 사회보험 적용에서도 극심한 차별을 받고 있다.정규직의 경우 거의 모두 지급 받고 있는 퇴직금, 상여금, 연장근로

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.28

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원 하청 용역계약에 의한 청소용역업체의 노사문제

사용주로서의 관계를 가지고 있지만 , 구조적 특성상 원청에 의해 크게 좌우된다 . 원 청 하청 용역 노동 자 ∙ 용역계약 ∙ 지침서 ∙ 근로계약 ∙ 취업규칙 직접 ∙ 간접적 영향원 ... 게 비용을 절감할 수 있는 용역근로자의 임금인하 → 근로자들에게 법정최저임금이 일종의 임금 가이드 라인으로 기능 → 불합리한 최저임금과 열악한 근로조건의 악순환3 원ㆍ하청 청소용역 계약 ... 들의 노동기본권 무시 - 노동관계법 위반 현상의 확산 , 고착 / 일상화 , 보편화 → 구두로 근로계약 체결 → 근로계약서 작성 후 회사측만 보유하는 경우가 대부분 → 청소용역업

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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[법리][법률][법][변호사]직장내성희롱예방의 법리, 인터넷성표현물규제의 법리, 프랜차이즈계약의 법리, 상품권잔액환급제도의 법리, 재산권침해의 법리, 전자외상매출채권의 법리 분석

의맹점의 투하자본의 보호라는 요청 때문에 거래의 계속성이 특별히 강하게 요청되는 영역이며 또한 당사자간에 상호의존성이 강한 계약관계라는 특성 때문에 본부의 위와 같은 재량권의 행사 ... 는 형평의 원칙에 의하여 일정한 제한을 받는다고 할 것이다. 왜냐하면 가맹점은 특별히 계약의 해지사유가 발생하지 아니하는 한 계약은 계속될 것을 기대하고 있고, 이를 전제로 가맹점 ... 될 것이라는 것을(본부의 행위에 비추어) 신뢰하고 지속적인 노력과 투자를 하여 온 가맹점에게 예기치 아니한 불이익을 주게 되어 형평의 원칙에 어긋나기 때문이다. 따라서 본부의 계약관계

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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비정규직 여성노동자

결론Ⅰ. 서론1. 정규직과 비정규직 비교정규직 근로자?단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태전일제로 일하는 고용관계로서 노동법 ... 적으로 해결하며, 비교적 단시간근무를 적용 받는 노동자비정규근로는 기간만료 등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 근로계약관계가 종료되어 해고제한규정에 의한 보호를 전혀 받 ... 법정 최저임금의 현실화5인미만 사업장에 대한 근로기준법의 적용확대저소득층에 대한 근로세액 환급제도여성 비정규직의임신, 출산권 확보산전후휴가 90일 사회보험화 및 일방적 계약해지 규제

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.16

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윤리경영종합

어 사용자는 사유를 불문하고 언제든지 근로계약의 해지를 통고할 수 있다.” “그러나 민법 제 660조 제 1항은 당사자의 의사에 의하여 그 적용을 배제할 수 있는 임의 규정이므로, 4 ... 화윤리적 인사관리의 중요성 대두윤리적 인사관리의 중요성Ⅰ인적자원관리 내의 윤리적 이슈Ⅲ종업원의 권리와 임무ⅡQ AⅣ종업원의 권리와 임무ⅡⅠⅢ오늘날의 고용 관계평등한 사회계약 평등 ... 적인 고용 관계자유의사 고용주의 순수한 자유시장경제의 관점 자유의사에 의한 고용계약이므로 언제든지 어떤 이유에서든지 해고하거나 그만두는 일이 가능하다는 개념 종업원의 권리에 대한

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.19

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