"근로계약관계상의 해지조건"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

근로계약서 근로계약서 양식 비정규직 방문요양운영규정 노동법중간고사 생활법률 족보 연봉 근로계약서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근로계약관계상의 해지조건" 검색결과 421-440 / 933건

특수형태근로자에 관한 보고서

目次Ⅰ. 새로운 근로형태의 등장과 그 배경Ⅱ. 특수형태근로종사자의 유형Ⅲ. 특수형태근로종사자 등의 고용관계에 대한 판례의 태도Ⅳ. 특수형태근로종사자의 보호의 필요성Ⅴ. 주요국가 ... 으로 전통적인 ‘정규직 근로자’의 표준?전형적 근로관계를 벗어나 다양한 고용?취업형태가 나타나게 되었다. 그 결과 여러 종류의 근로자, 이른바 비전형?비정규 근로자들과 근로자 ... 책임을 회피하려는 사용자측의 의도에서 찾을 수 있다.노동법은 비전형 근로자들이 부당하게 열악한 근로조건이나 근로조건의 차별을 받지 않도록 또 노동법의 적용을 회피하기 위한 탈법행위

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.17 | 수정일 2017.10.25

다운로드 장바구니
국내거주 해외이주노동자들을 위한 사회정책제안

자가 정당한 사유로 근로계약기간 중 근로계약을 해지하고자 하거나 근로계약이 만료된 후 갱신을 거절하고자 하는 경우 ② 휴업 및 폐업, 외국인 노동자의 책임이 아닌 사유로 그 사업장 ... 에서 근로를 계속할 수 없게 되었다고 인정되는 경우 ③ 입국 전 계약한 임금 그 밖의 근로조건에 대한 계약 위반, 고용허가서를 받지 않고 외국인 근로자를 고용하여 고용제한 혹은 ... 었다.사례,1. 작업장 이전 유연화 방안문제점사례정책 제안기대 효과현 황“사용자가 정당한 사유로 근로계약기간 중 근로계약을 해지하고자 하거나 근로계약이 만료된 후 갱신을 거절하고자 하

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.07

다운로드 장바구니
성차별(남녀차별, 여성차별)의 변천, 성차별(남녀차별, 여성차별)의 동향, 성차별(남녀차별, 여성차별)의 문화, 성차별(남녀차별, 여성차별)의 실태, 성차별의 해외 사례,해결방안

적 방안을 제시, 사용자가 ‘부부사원’ 중 한 명으로부터 명예퇴직을 받았다면 근로계약관계는 합의해지에 의하여 종료되었다고 판결하였다.Ⅳ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 문화여성 ... 한 정책 때문에 최소한 두 가지의 불평등 관계가 강화되었다. 그 하나는 양반과 상민을 구별하는 관계이고, 다른 하나는 남녀를 구별하는 것이었다. 곧 조선 사회에서는 인간이 태어나 ... 로 변화 과정에서 나타난 여성관농경사회에 들어서고 가부장제도화 되면서 상속제도의 필요성이 제기되고 이를 통해 혈통의 정통성이 대두, 남녀의 성적 불평등 관계가 나타나기 시작했다.3

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

다운로드 장바구니
투쟁과 투쟁시기, 투쟁과 여성투쟁, 투쟁과 정치적 투쟁, 투쟁과 발전노조투쟁,민주노총투쟁, 투쟁과 집회투쟁,비정규직투쟁(비정규투쟁), 투쟁과 경제자유구역법투쟁,건강보험투쟁 분석

사용주인 사용사업주(원청)의 사용자성을 인정하지 않기 때문에 원청의 부당노동행위에 어떠한 대응도 할 수 없다. 실질적으로 원청사용자는 노동조합 설립을 빌미로 도급계약을 해지 ... 조차 달성하지 못한 채 마무리되었으며, 정치적 계급주체들은 계급적 목표를 달성하기 위한 투쟁전선을 형성?확장하지 못했다. 2장에서 제시한 투쟁전술의 상호관계와 투쟁의 평가유형 ... 를 둘러적 투쟁에서는 노동조합이 대부분 패소하고 있다. 하지만 근로기준법상의 노동자로 인정받는 사례는 거의 없기 때문에 근로기준법상의 혜택이나 4대 보험 등은 전혀 받지 못한다. 이것

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

다운로드 장바구니
비정규직 노동자들의 실태 및 문제점

) 근로자가 2년 이상 계약직으로 일하면 사용주는 사실상 정규직으로 전화해야 한다는 점이다. 또한 정규직과 같거나 비슷한 직무를 수행하는 비정규직이 합당한 이유 없이 임금이나 근로조건 ... ’을 추진하였다. 또한 이런 과정에서 근로계약 기간을 명시하지 않는 백지계약서가 등장하여 노동부로부터 시정명령을 받기도 하였다.한편, 홈에버는 기존 비정규직 근로자의 계약을 해지 ... 고용의 기본특성이 된다. 이러한 조건을 한 가지 이상 충족하지 못한 경우, 즉 기간을 정한 임시적인 고용계약을 체결하고(임시직, 계약직, 일용직, 촉탁 등), 정규직보다 노동시간

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.14

다운로드 장바구니
[시장조사] 중국 노동법, 중국 외국투자자 중국기업 인수합병 관련규정

근로계약법 (合同法)NO. 구분 장 조 항 주요 내용 취지 비고노조행위 1 4 근로자의 직접적인 이익과 관계된 규정 또는 주요사항을 수정 또는 제정 시, 반드시 직원대표 (노조 ... 에게 매월 경제적 보상금을 지급해야 함.제한기간은 2년 이내로 함. 취업제한에 대한 경제적 보상 지급근로계약 해지에 따른 경제적 보상(정상적인 계약해지 포함) 4 47, 48 매 1년 ... 가 정식으로 시행1. 노동계약법 : 노동관계 안정을 강화노동계약법은 2008년 1월 1일부터 시행하게 된다. 이 법률은 고용단위의 합법적인 권익을수호하는 동시에 근로자의 합법적인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.20

다운로드 장바구니
단체교섭, 단체협약 케이스 문제

으로 근로관계를 규율할 뿐이라는 외부규율설이 있는데, 여기서 외부규율설을 따르게 되면, 개별근로계약자체를 변경시키지 않는다고 보는 바 단체협약의 여후효를 인정하지 않게 되므로 근로자 ... 의 근로조건 보호가 가능한 내부규율설이 타당하다고 여겨진다.(2) 채무적 효력단체협약은 규범적 효력의 입법화 후에도 당사자 간의 계약으로서의 성격을 유지하고 있으므로 단체협약의 전체내용 ... 준가 있다. 이 논의 실익 중 하나가 단체협약효력확장요건 흠결로 인한 효력확장의 종료이다. 근로계약의 내용자체를 변경시킨다고 보는 다수설인 내용화체설과 외부에서 독자적 효력

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08

다운로드 장바구니
단체협약의 채무적 부분의 내용과 그 효력

근로계약의 부분을 무효로 하는 효력② 직접적 효력단체협약이 개별적 근로관계에 대하여 직접 지배적인 효력을 미치는 것. 즉 개별적 근로계약에 아무런 약정이 없는 경우 또는 단체협약 ... 은 재산적 거래를 목적으로 하는 시민법상의 쌍무계약과는 달리 근로자의 권익보호제도로서 편무계약적 성질을 가지며 단체협약 위반행위는 주로 작위 또는 부작위 등 주로 집단적 노사관계를 중심 ... 은 단체협약의 내용 중 근로조건 기타 근로자의 대우에 관하여 정한 부분을 의미한다.2) 효력① 강행적 효력근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 단체협약상의 기준에 위반하는 취업규칙 또는

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

다운로드 장바구니
대한통운실태보고서

보장법의 적용대상에서 제외 Risk 1 R isk2 Risk3 특수고용근로자 노동조합 등 단결체를 조직하거나 가입하려해도 아무런 법적 보호 장치가 없어 사업주의 일방적인 계약해지 ... 탄압 즉각 중단 ▶ 집단 계약 해지된 택배기사 78 명 전원 복직 ▶ 경찰의 공안탄압 중단과 조합원에 대한 체포영장 취소 2) 민주노총 파업 상황 ▶ 화물연대를 ' 故박종태 열사 ... 8 대한통운 실태 조사 조원 :Contents 대한 통운 파업 선택 이유 특수근로 노동자란 ? 대한 통운이란 ? 대한 통운 파업 사건 전개 대한 통운 파업 주요 쟁점 대한 통운

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.27

다운로드 장바구니
(연금,퇴직,은퇴설계)행복한 노후 만들기,연금에 대한 모든 것, 49장분량 ppt 설문자료 및 다양한 그래프 포함

계약해지 사유 - 본인 및 배우자 모두 사망 담보주택 소유권 상실 - 본인이 사망 후 배우자가 6 개월 이내에 소유권이전등기 및 채무인수를 하지 않는 경우 - 1 년 이상 담보 ... 전국민이 가입대상자에 포함2. 국민연금 1) 가입대상 : 국내 거주하는 18 세 이상 60 세 미만의 국민 . 2) 가입자 종류 종류 강제성 내용 사업장가입자 의무 사업장에 근로 ... 하는 근로자 지역가입자 사업장가입자가 아닌 자 임의가입자 선택 사업장가입자와 지역가입자 외의 자 예 ) 전업주부 임의계속가입자 60 세가 되었는데 납부기간이 적어 65 세까지 낼

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.14

다운로드 장바구니
비정규직노동(비정규직고용)의 정의, 비정규직노동(비정규직고용)의 유형, 비정규직노동(비정규직고용)의 현황, 문제점, 비정규직노동(비정규직고용)의 개선 과제 분석(비정규직노동(비정규직고용) 사례 중심)

조건 개선을 요구했다. 또한 이와 관련하여 관계부처와 국회에 특별근로감독 및 국정감사를 요청하고 각 방송사의 파견계약해지에 대해 부당해고 및 근로자파견법 위반 등으로 법적 소송 ... 으나 파견·도급근로 계약의 성립과 해지에 의해 작업장이 결정되며 원청업체에 의해 출퇴근, 작업, 휴가 등의 근태관리에 대한 지휘명령 관계에 놓이게 된다. 대부분의 생산직 근로자에게서 ... 되는 경우가 많고 근로조건 면에서 커다란 차별을 받고 있으며 더욱이 이러한 차별이 사용자와 고용주가 다르다는 이중적 근로계약에서 비롯하는 것이기 때문에(중간착취의 문제) 설혹 근로

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.10

다운로드 장바구니
비정규직 인사관리 이슈 전반에 대하여

정규직 인력의 사기개선, 계속적 확보위해 필요한 복리후생 제공, 정규직과 차별해소7) 유지근로조건, 인간관계, 노사관계 등에서 위화감 및 부작용 해소8) 방출우선 방출 등에 따른 ... 갈등도 심화되어, 법 시행 전후로 벌어진 각종 계약해지, 분리 직군제, 차별시정, 외주 용역화등 다양한 문제가 야기되고 있다. 이러한 각종 현안 문제와 산별시대 도래 등 향후 비 ... 은 근로조건 속성을 지니는 경우가 많으며 비정규직 근로자로 분류된다.2. 확산배경1) 경쟁 환경의 변화에 따른 필요성글로벌 차원 경쟁, 디지털 혁명, 고객욕구 다양화에 따라 인건비

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.14

다운로드 장바구니
인사관리 비정규직 문제 발표 신세계와 이랜드 중심

비정규직 보호법▶ 비 정규직의 고용일 불안해지는 부작용 ▶ 고용 2년 후 정규직화 의무 →대규모 계약해지와 외주화를 통한 간접고용 확대 ▶ 현행 26개 업종 파견근로 허용 →직접 ... , 공권력 투입 ▶ 근로기준법위반 사실 등에 대해 형식적 시정지시노조의 요구와 사측의 대응218개월 미만 비정규직 문제▶ 노조 계약 해지된 비정규직 전원 복직, 고용보장 ▶ 사측 ... ,4119.430.712.252.3고용계약임시근로1,3774,9411,9618,2798.630.712.251.5장기임시근로 ①3,3821,3444,72621.08.429.4한시근로 ②1

리포트 | 35페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.05.30

다운로드 장바구니
산업재해

의 보험- 사업이 폐지된 날의 다음날- 보험계약의 해약 : 임의적용사업의 사업주가 보험계약을 해지하는 경우에는 그 해에 관하여 근로복지공단의 승인을 얻은 날의 다음날부터 보험관계가 소멸 ... 한다. 다만 보험관계의 해지는 보험관계가 성립한 보험년도가 종료한 때에나 할 수 있다.- 보험관계의 소멸통지 : 위, 이외의 사유로 근로복지공단이 보험관계를 유지할 수 없다 고인정 ... 신고서를 발송하고 신고 안내 및 독려.- 사업장에서 보험관계 성립신고.. 당연적용사업장의 경우 보험관계성립신고서 제출. 임의적용사업장의 경우 보험가입신청서 제출. 그리고 일정 조건

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.27

다운로드 장바구니
비정규직근로자의 문제와 해결대책

제 근로고용되어 그 당일로 고용관계가 종료되는 노동자)이라고 한다. 그러나 통계상은 근로계약기간이 1개월 미만인 노동자를 지칭한다. 어쨌든 아주 짧은 근로계약기간을 정하고 있는 노동자 ... 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자 라 정의하고 있다.(6) 실습생고교?전문대 등 학생신분인 노동자로 졸업과 동시에 계약이 해지 ... ?계약직과 불법 용역?파견 근로자 등의 비정규 근로자가 노동시장에서 차지하는 비중이 작지 않았으나, 98년 이후 그 비율은 계속 증가하여 99년 3월에 최초로 그 비중이 50

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.10 | 수정일 2015.01.10

다운로드 장바구니
노동조합 및 노동관계조정법에서의 단체협약 조약내용 정리

의 6월전까지 상대방에게 통고함으로써 종전의 단체협약을 해지할 수 있다.☆제33조(기준의 효력) ①단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 ... 하지 않았더라도 2년을 유효기간으로 한다. 기간을 정한 이유는 사용자측은 단체협약의 기간을 오랫동안 유지하고 싶은 경향이 있다. 하지만 세월이 흐르면서 근로조건이나 내용등은 경제상황 ... 에 의해 변화되기 때문에 근로조건도 바꿔야 함은 당연한 것이다.③단체협약의 유효기간이 만료되는 때를 전후하여 당사자 쌍방이 새로운 단체협약을 체결하고자 단체교섭을 계속

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.16

다운로드 장바구니
부당노동행위와 불이익취급

1) 解雇解雇는 불이익 취급의 가장 전형적이고 무거운 것으로서 법에 명시되어 있다. 해고는 사용자의 일방적인 의사표시에 의하여 근로계약기간 만료 이전에 근로계약을 해지하는 것이 ... 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위. 다만, 노동조합이 당해 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2 이상을 대표 ... 하고 있을 때에는 근로자가 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약의 체결은 예외로 하며, 이 경우 사용자는 근로자가 그 노동조합에서 제명된 것 또는 그 노동조합

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.18

다운로드 장바구니
노사관계론 사례 연구발표 - 공공기관 선진화 방안으로 인한 고용불안 (비정규직을 중심으로)

비정규직 계약 해지 발생 원인 공공기관 선진화 방안의 문제점 대안 모색 대안의 선택1. 공공기관 선진화 방안의 배경관련 기사17대 대통령 발전과 통합 선진화를 통한 세계일류국가 ... . 계약 해지 현황기관명비정 규직무기 계약해고 (예정)비고국토부 산하 공기업한국공항공사14014인천국제공항공사443212작년 12월에 4명해고(기간만료)부산항만공사19019올해 ... 24명 도래한국토지신탁0009월 1일 도래, 계약해지 예정한국건설관리공사4330344추가로 올해 말까지 73명 도래코레일 유통1016월 19일 1년재개약.한국도로공사22022계약만료

리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.31

다운로드 장바구니
非正規職의 實態와 雇傭安定에 대한 方案

계약을 해지하고 필요한 인력을 호출근로나 시간제근로로 조달하거나, 셋째 용역 등 간접고용으로 대체하였다.나. 비정규직의 유발 요인)2009년 3월 현재 우리나라 비정규직의 비율 ... 行爲로 비정규직 근로자들은 ‘고용불안과 저임금 차별’, ‘노동강도 강화’, ‘사회보험 및 기업복지로부터의 배제’, ‘기업별 노조의 배타성’ 등 열악한 노동조건은 더욱 악화되어가 ... .155.055.854.253.6고용계약임시근로8,2348,3128,6238,4318,33855.054.154.853.152.1장기임시근로4,4314,7455,0714,9834

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.29

다운로드 장바구니
사회보장제도 레포트 자료입니다.

었다. 초기의 재해보상은 사업주의 과실이 있는 경우에만 적용되는 과실책임주의였다. 시민법의 원리에 의해 개별적 고용계약관계에서 발생하는 문제는 고의 또는 과실에 의한 행위에 대해서만 책임 ... 의 입장에서 보면 고용관계에 있지 않았으면 발생하지 않았을 상해이므로 억울한 것이 대부분이기에 재해보상은 사업주의 고의나 과실을 가리지 않고 피해를 입은 근로자에게 보상을 해주는 무 ... 을 목적으로 사실상 고용된 모든 근로자를 말한다.2)적용사업장① 당연적용사업장: 사업이 개시되거나 사업이 적용요건을 충족하게 되었을 때 사업주의 의사와는 관계없이 자동적으로 보험관계

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.20

다운로드 장바구니

이전10개 17 18 19 20 212223 24 25 26 다음10개

파워링크

신청하기