"근로계약관계상의 해지조건"의 검색결과 입니다.

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"근로계약관계상의 해지조건" 검색결과 301-320 / 933건

생산관리,노동자,현대차사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

’ 을 말한다불법 파견의 이해 - 도식화 근로자파견 업무도급 문제점 3 각 고용관계로 인한 사용자 책임회피 중간착취 , 해고 , 계약해지에 취약 노동3권 행사의 어려움 지휘명령 ... 파견 ’ 을 말한다간접고용 비정규직 유형 파견 근로 “파견사업주가 근로자를 고용한 후 , 그 고용관계를 유지하면서 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘 ․ 명령을 받아 사용사업 ... 자 ’ 를 말한다‘ 불법 파견 ’ 을 말한다비정규직의 분류 구 분 유 형 직접 고용 유기계약 임시직 , 일용직 , 촉탁 , 계절근로 단시간계약 시간제 , 단시간 , 아르바이트 간접

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.18

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국내외 건설경기 동향과 대응 방안

게 '무인택배 시스템' '전자도서관 시스템' 등 호텔급의 편의 서비스도 제공하고 있다b,한화 건설-계약 조건제도 개선-저렴한 분양가와 선진형 디자인으로 승부한화건설이 계약자가 변심 ... 을 해 계약을 해지할 경우 계약금 전액을 환불해 주는 파격적인 분양을 진행하고 있다. 한화건설은 김포시 풍무5지구에서 분양하는 '한화꿈에그린월드 유로메트로'에 대해 계약금 안심보장 ... 제를 실시한다고 13일 밝혔다. 계약금 안심보장제는 입주시점에서 부동산 경기가 악화되거나 개인사정상 계약을 해지해야 할 경우 계약자가 환불을 원하면 위약금 없이 계약금을 전액 환불

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.27

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비정규직문제의해결방안

가 해당되며 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장에서 지휘, 명령을 받아 사용 사업주를 위하여 근로를 제공 ... 통계에서조차 그 규모가 파악되지 않습니다.대략 100만 정도로 추정되는데 최근에 아웃소싱 등 구조조정의 새로운 기법으로 계속 확산되고 있다. 간접고용 노동자들은 근로계약관계를 맺 ... 으로 늘어났습니다. 이는 식당 종업원처럼 근로조건이 취약한 일용직을 제외한 수치로써 노동계의 주장대로 이들까지 포함하면 비정규직 규모는 840만 명 수준으로 늘어나게 됩니다. 국내 전체

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.04

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노동법-채용내정과 시용기간

, 근로계약은 합격통지에 의하여 일단 유효하게 성립하고 ‘졸업하지 못하는 것’을 해제조건으로 보아야 한다는 해제조건부 근로계약성립설이 주장되고 있다.3.채용내정의 해지채용이 확정 ... 관계를 해지할 수 있는 권리를 유보한다는 해지권유보부 근로계약설을 취하고 있다.(2)적격성평가의 기준 ... 한다. 또한 근로내정에 의해 근로계약은 성립하나, 현실적인 노무제공이나 사업장에 편입되는 시기가 계약에 의하여 부과되어 있을 뿐이며, 만일 채용내정자가 취업시기 도래 전에 졸업을 하지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.15

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건축프로젝트 클레임 (설계,시공,유지관리)

(FDIC)계약일반조건최초계약에 포함되지 않은 사항으로인해 발생한 추가시공이나 피해에 대해합의된 이상에 대한 계약자의 계약금액이상에 대한, 계약자의 보상 청구행위미국 건축가협회(AIA ... )건설계약 일반조건(GCOC)계약당사자중 어느 일방이 계약조항의조정 및 해석, 금액의 지불, 공기연장또는 계약조항과 관련된 그 밖의 구축등에 대한 요구 또는 주장설계자 연합 계약 ... 서류위원회(EJCDC)발행 건설계약 일반조건계약금액 및 계약기간의 조정을필요로 하는 주장 의견차이 및 분쟁의해결이 요구될 때 한 당사자에 의해취해진 행동미국 시방서협회(CSI)의건설

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.17

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[징계][징계위원회][직위해제][직권면직][공무원징계][교육공무원징계][공무원]징계의 정의, 징계의 대상, 징계의 사유, 징계와 징계위원회, 징계와 직위해제, 징계와 직권면직

하고(제27조 제1항), 소정의 금액을 초과하는 감급을 금지하면서(제96조), 이러한 조건 아래서 근로자의 징계에 관한 사항을 취업규칙에 기재하도록 의무화하고 있다(제94조 제10호 ... 면, 취업규칙에 징계에 관한 규정이 있어야 근로자에 대한 사용자의 징계가 인정된다. 이 점에서는 계약설과 결론을 같이 하지만, 근로자의 동의를 매개로 하지 않는다는 점에서는 차이가 있 ... 가 발생하면 직권면직하는 외에 일반직공무원징계절차에 의하여 징계처분할 수 있음(징계령 제22조)2) 계약직공무원징계사유가 발생하면 채용계약을 해지하는 외에 징계처분 할 수 있음(징계령

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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2010년 이후 이슈가 되고 있는 여성운동을 제시하고, 이 여성운동이 현대 여성복지 향상에 미칠 수 있는 영향과 시사점을 설명하시오

부담 등 열악한 조건에 처해 있다. 이러한 현실적 어려움을 딛고, 여성비정규직 노동자들이 자신의 권리를 찾고, 파괴된 인간성과 관계를 회복하고자 목소리를 내고, 조직화하고 있 ... 노동자를 보호한다는 명목으로 시행되고 있는 ‘비정규직보호법’은 비정규직을 정규직으로 전환시키는 것이 아니라 정규직 전환 시점에서 계약해지를 하여 대량해고를 양산하고 있는 실정이 ... 시간 등의 노동조건을 넘어 노동자 자신의 인간성과 동료들 간의 관계를 파괴 한다. 여기에 문제의식을 느낀 여성노동자들은 노동조합을 결성하여 이러한 현실에 저항하지만, 곧 물질적?정신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.20

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2002다60528_판례평석

계약관계를 종료시키는 것이어서 해고에 해당한다고 할 것이나, 그렇지 않은 경우에는 사용자가 사직서 제출에 따른 사직의 의사표시를 수락함으로써 사용자와 근로자의 근로계약관계는 합의해지 ... 면직의 형식을 취하여 근로계약관계를 종료시킨 경우, 사직의 의사 없는 근로자로 하여금 어쩔 수 없이 사직서를 작성, 제출케 하였다면 실질적으로 사용자의 일방적인 의사에 의하여 근로 ... 의 금품을 근로자에게 지급하도록 명할 수 있다.Ⅲ. 사실관계 요약과 쟁점1. 사실관계 요약피고 회사는 노동조합과 사전 합의를 거쳐 희망퇴직자들의 퇴직금 등의 지급 조건을 우대하기로 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.10

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국민연금 가입유형, 급여유형,급여종류, 고용보험 유형, 건강보험 지역 직장 견해

으로 취급 승인(의제가입 포함)을 받아 임의적용사업에 고용되어 있던피보험자에 대하여 보험관계의 해지승인을 받은 경우41.고용보험 비적용① 고용보험 적용제외 근로자로 되어 상실② 사업장 ... . 휴업, 임금체불, 회사이전, 근로조건 변동① 계속되는 휴업/휴직 ② 임금 등의 체불 또는 지연지급이 계속되어 이직③ 사업장의 이전(전근)으로 출/퇴근이 곤란해서 ... ④타당성없는보직변경으로⑤ 근로조건이 현저히 낮아져서 ⑥ 신기술/신기계등이 도입되어 적응이 어려워25. 기타 회사사정에 의한 퇴직??(고용조정계획에 따른 사업주권유에 의한 명예퇴직 포함)① 인원감축

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.30

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노사관계, 무노조기업, 무노조노조화, 노조화, 노동조합

분류) * 출처: 노동부 통계 2012.08● 노동조합 : 근로자의 집단적 단결을 통해 협상강화/단체교섭을 통한 요구조건 달성을 위해 조직한 항구적 단체 ● 2011' 노동조합 ... (배규식 외)3. 무노조 기업 및 근로자 노조가입 성향출처 : 한국노동연구원 사업체 패널 노사협의회의 운용실태 등 무노조 기업의 고용관계 (배규식 외)3. 무노조 기업 및 근로자 ... 노조가입 성향출처 : 한국노동연구원 사업체 패널 노사협의회의 운용실태 등 무노조 기업의 고용관계 (배규식 외)3. 무노조 기업 및 근로자 노조가입 성향출처 : 한국노동연구원 사업체

리포트 | 26페이지 | 5,500원 | 등록일 2012.11.21

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1987년 노동자 대투쟁 이후 우리나라 노동운동에서 이전에 비해 달라진 점은 무엇인지 주요 특징과 변화에 대해 논하시오

임이 확인되었다. 하지만 정규직 노동자들의 물질적 이해관계 각성과 정규직 노동조합의 이익집단 정체성 압박이라는 현실적 조건을 인정하고 가능한 수준의 정규직?비정규직 연대를 추진 ... 우리나라 노동운동의 변화비정규직에 대한 자본의 공세는 주로 계약해지와 외주화에 따른 정리 해고를 수반하며 외양상 합법적 절차를 따르는 경우도 많다. 하지만 재능교육과 이랜드 사례 ... 나 계약서를 위조하고 초단기 계약을 체결하는 이랜드.뉴코아 사례는 노동관계법을 위반하며 비정규직 노동자들의 노동기본권을 유린하는 현상이 다반사로 발생하고 있음을 확인해 주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.09

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마이더스와 노동법

계약을 해지할 수 있다. 민법 제 657조 제1항 및 제 3항.영업양도의 경우 근로자의 근로관계가 양수인에게 승계되기 위하여 근로자의 동의가 필요한지가 문제된다.(2) 사업의 일부 ... 다. 다만, 앞서 살펴보았듯 이 근로자들의 근로조건을 정하고 있는 규범적 부분은 그 구속력의 범위에 따라 규범적 효 력에 일정한 한계를 갖는다.Ⅶ. 사업이전과 근로관계 승계영업양도 . ... 변동’은 그 목적이 무엇이든 간에 그리고 그 법적 형태가 어떠하든 간에 근로관계를 둘러싸고 다양한 법적 문제가 제기된다. 가장 기본적인 문제는 근로관계의 승계, 즉 기존 근로자

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.24

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노동문제 비정규직 근로자

고 있다. 그러나 이러한 차별적이고 열악한 근로조건을 강요당하고 있으면서도 일방적인 계약해지에 대한 두려움 때문에 자신들의 정당한 권리조차 제대로 주장하지 못하고 있다.또한 법률 ... 비정규직 : 독립성이 강한 경우2) 비자발적인 비정규직 : 종속성이 강한 경우3) 고용관계가 특수한 경우2. 비정규직 근로자의 특징1) 형평성, 고용불안정성2) 비정규직 근로자 ... 들의 이질성3. 비정규직 근로자 현황과 문제점1) 정규직 대비 비정규직 규모가 크다2) 임금 등 근로조건이 매우 열악하다3) 교육 및 경력의 문제점4) 사회보장 혜택이 낮다5) 법

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.02

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사업소득에대한종합소득세

하지을 지급받는 자와 해당 과세기간의 중도에 새로운 계약체결에 따라 연말정산 사업소득을 지급받는 자에 대한 사업소득세액의 연말정산에 관하여는 근로소득에 대한 연말정산 내용을 준용 ... 기 전(해당 원천징수의무자와의 거래계약을 해지한 경우에는 해지한 달의 사업소득을 받기 전을 말함)에 원천징수의무자에게 소득공제신고서를 제출하여야 한다.4) 연말정산 사업소득에 대한 ... 소득은 이자소득·배당소득·부동산임대소득·사업소득·근로소득과 기타 소득으로 구분하고 있으나(소득세법 4조 1항 1호), 일부 이자소득과 배당소득은 정책목적상 분리과세되며 일용근로소득

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.22

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근로기준법 정리

노동법의 법원-헌법의 노동조항(32,33조)-노동관계법령-조약(ILO협약)-단체협약-취업규칙,조합규약-근로계약-노동관행은 그 자체로서 특별한 법적효력을 가지지 않는다. 그러나 ... 근로조건에 관하여 일정한 방법의 처리가 이의없이 계속되어 온 경우에는 근로계약 당사자 사이에 묵시의 합의가 성립한 것으로 보거나 당사자가 이‘사실인관습(민 106)’에 따를 것 ... 라도 근무체제에 편입되어 있고 근로시간, 장소에 제약이 있으며 근로시간에 따른 임금을 받으면 근로자에 해당한다.-회사의 업무집행권을 가지고 있는 이사등 임원은 근로계약관계에 있

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02

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이명박정부 일자리정책 포퓰리즘인가 STP전략으로 바라본 포퓰리즘

) 정규직화의 실효성 의문노동계 측에서는 2년 이상이 되면 정규직 전환은 커녕 오히려 집단적으로 계약해지 하거나, 아니면 현재의 조건보다 더 열악한 근로조건을 강요하며 용역과 파견 ... 을 합법적으로 대량 양산하는 법이며 당초 법의 취지와는 달리 이미 취업중인 기간제 근로자마저 향후 2년 이내에 대량으로 계약 해지 되는 악순환이 반복되는 악법이라 규정하고 있다. 공공 ... ’과 밀접한 관계가 있는 만큼 달콤하게 다가올 것이다.선전(propaganda)이란, 현대적 포퓰리즘의 속성인 방송 매체(mass media)와 관련하여 더욱 파급력 있는 효과를 발휘

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.26

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청소년 근로행위에 대해 아동복지법 및 근로기준법에서 어떻게 보호 하고 있으며 청소년시기의 근로행위가 좋은 경험인지 아니면 나쁠 것이라 생각되는지 한 가지를 선택하여 그 이유에 대해 쓰시오

계약이 미성년자에게 불리하다고 인정하는 경우에는 향후 이를 해지할 수 있다. 이는 미성년자의 근로의 권리를 보장하면서도 그에게 불리한 계약을 친권자 등이 해지하여 노동권을 적극 ... 는 영세사업장에서 일하여, 근로시간, 임금 등 근로조건에서 법적 보호를 받기 어렵다. 19세미만의 연소자는 술을 파는 일과 심야노동(22시~6시)이 법으로 금지되어 있지만, 수많 ... 인허증(제62조), 유해?위험한 사업에 사용금지(제63조), 연소자증명서 비치(제64조), 미성년자의 근로계약(제65조), 독자적 임금청구(제66조), 근로시간의 제한(제67조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.24

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[15년3월 합격함] AFPK 은퇴설계 정리자료

시간근로자의 경우 사용자의 퇴직금 지급의무는 없다.일용근로자나 임시직 근로자라 하더라도 지급.(계속근로기간 : 근로계약관계가 사실상으로 계속되는 기간)4. 임금(1) 임금인것과 임금 ... 만 합)① 최종 3월분의 임금, 최종 3년간의 퇴직금, 재해보상금(최우선변제)② 질권?저당권에 우선하는 조세공과금③ 질권 또는 저당권에 의해 담보된 채권④ 임금 기타 근로관계로 인한 ... 은퇴설계은퇴설계의 개요은퇴설계의 정의와 필요성1. 은퇴설계의 정의: 특별한 근로소득이 없는 은퇴 이후의 생활을 위해 필요한 자금과 각종 건강보험 같은 보완장치를 마련하기 위한

시험자료 | 51페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.25

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사례와 함께 알아보는 퇴직금 분할 약정의 효력과 부당이득 성립여부 - 대법원 2010. 5. 20. 선고 2007다90760 판결을 중심으로

주장하고 있다. A회사는 B에게 퇴직금을 지급해야 하는가.2. 쟁 점가. B의 근로자성 여부나. 이 사건 연봉계약의 묵시적 갱신 여부다. 퇴직금 중간정산의 적법성 여부라. B가 기 ... 과 관련하여 ‘근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부를 판단함에 있어서는 그 계약이 민법상의 고용계약이든 또는 도급계약이든 그 계약의 형식에 관계없이 그 실질에 있어 근로자가 사업 ... 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 하고, 여기서 종속적인 관계가 있는지 여부를 판단함에 있어서는 업무의 내용

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.29

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1987년 노동자 대투쟁 이후 우리나라 노동운동에서 이전에 비해 달라진 점은 무엇인지 주요 특징과 변화에 대해 논하시오

3기에서 그러한 경향성이 두드러지게 나타났다. 비정규직에 대한 자본의 공세는 주로 계약해지와 외주화에 따른 정리해고를 수반하며 외양상 합법적 절차를 따르는 경우도 많다. 하지 ... 한 현대자동차 아산공장 사례나 계약서를 위조하고 초단기 계약을 체결하는 이랜드?뉴코아 사례는 노동관계법을 위반하며 비정규직 노동자들의 노동기본권을 유린하는 현상이 다반사로 발생하고 있 ... 를 포함한 핵심 활동가들의 징계, 업체 폐쇄, 계약해지, 정리해고 등 공세를 펼치며 일반 노동자들에 대해서는 노조탈퇴를 강요한다. 물론 이러한 사측 공세는 대부분 부당노동행위에 해당하지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.04

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