"근로계약관계상의 해지조건"의 검색결과 입니다.

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"근로계약관계상의 해지조건" 검색결과 641-660 / 933건

단체협약 위반의 효력

으로는 임금?근로시간?휴일?휴가?해고?승진?복리후생?작업시설 등이 있으며, 이러한 근로조건 및 근로자대우에 관한 사항은 취업규칙이나 근로계약의 상호관계에서 강행적?보충적 효력을 갖 ... 의 효과2.채무적 부분의 위반의 효과3.형사처벌의 적용여부Ⅳ.결Ⅰ.단체협약의 의의 및 기능단체협약이란 헌법상 근로자에게 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계당사자가 근로조건 ... 을 집단적으로 결정하고 준수의무를 부담함으로써 근로조건개선기능?산업평화유지기능?기업질서유지기능?경영참가기능 등을 담당함으로써 집단적 노사관계법의 기본이념은 노사자치주의의 실현에 초석

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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중국노동법 해석

의 노동계약 체결 및 이행 행위를 보다 규범화하고 노동자의 합법적인 권익을 보호하며 화합적이고 안정적인 노동관계를 촉진하기 위해 에 따라 본 법을 제정한다.第二?中?人民共和?境?的企 ... 경내의 기업, 개체경제조직, 민영非기업기관(이하 고용단위라고 약칭함)이 노동자와 노동관계를 형성하고 노동계약을 체결하고 이행 시, 본 법을 적용한다.국가기관, 사업기관, 사회단체 ... 및 이와 노동계약 관계를 맺은 노동자는 본 법에 따른다.第三?本法所????系，是指用人?位招用??者?其成?，??者在用人?位的管理下提供有?酬的??而?生的?利???系。제3조 본 법

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.04

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[비정규직근로][비정규직노동][비정규직근로자][비정규직노동자][비정규근로][비정규노동][비정규근로자][비정규노동자][비정규직]비정규직근로의 특징, 실태, 문제점, 향후 개선방향(외국의 비정규직 사례 중심)

제)의 적용을 받는 정규직 근로자의 경우가 전형적인 것이다. 정규직 근로자의 경우에, 근로자의 입장에서는 언제든지 근로계약을 해지할 수 있으나, 근로자의 생존권을 보호하기 위하여 사용 ... 와의 관계에서 종속적(dependant)이다. 2고용계약은 특별한 사유가 없는 한 기간을 정하지 않은 상용고용이다. 3근로시간은 전일제(full-time)이다. 4노동일수는 통상 ... 과 파견근로로 나누어 계약직은 계약조건, 파견근로는 그 실시 여부를 대상으로 점수를 매겨 고용보호 수준을 평가했는데 비정규직 고용보호와 관련된 내용은 다음과 같다. OECD 국가 중 비

리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.16

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[고용관계론 시리즈3]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 제3장 변화하는 고용관계(II)

.1)844(4.9)-564(4.1)-24.4표 3-1 종사자 지위별 근로자 추이제 1부 환경변화3) 파견근로파견사업주사용사업주파견근로자계약관계근로관계파견사업주와 파견근로자간 ... ~80%수준 임시직,일용직 근로자는 고용불안정을 많이 느낌노동조합에 가입할 경우 고용계약이 해지될 가능성이 있으므로 노조에 가입하기를 꺼림설혹 노동조합에 가입이 가능하다 하더라도 비 ... 노조의 결성이 계약의 해지로 연결될 가능성이 높음비정규직 근로자를 조직화하는 일도 매우 중요함1. 노동조합 자체적으로 비정규직 근로자 조직화를 핵심사업으로 정하고 조직을 구성2

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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[경영]특수고용직 종사자의 근로자 인정여부

아니라 계약관계가 수년간 지속된 경우에는 계약해지까지 제한되어 고용형태의 유연화라는 최초의 목적도 달성하지 못하는 사례가 종종 있다.위와 같은 일반적인 근로자성 판단기준이 다양 ... 를 다시 판단하여야 한다.둘째, 사업주의 선택에 따라 노무공급의 계약형태가 달라질 수 있다는 점은, 사용자가 지배력을 행사할 수 있는 계약형식 내지 계약조건에 해당하는 사항은 근로자 ... 다.셋째, 도급이나 위임이 민법상 동등한 당사자간의 계약관계라는 점에 비추어 사용종속관계뿐만 아니라 근로자의 자율성 여부도 근로자성 판단의 기준으로 상정되어야 한다. 즉, 도급

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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노동시장 유연화정책 비교(독일,영국,프랑스)

의 노조 양대산맥이라고 할 수 있는 통합서비스노조 베르디와 금속노조 이케메탈의 경우 임금협상, 고용보장 및 근로시간 연장 문제 등으로 노사간의 긴장관계가 형성되고 있는 상황이다. 이상 ... 은 이러한 배경의 산물이었다. 1963년 고용계약법은 우선 구두계약에 따른 사용자의 자의적 행위를 방지하고 분쟁의 소지를 줄임으로써 근로자가 안정감을 가지고 일할 수 있도록 하기 ... 하였기 때문이다. 또한 외국인 근로자수도 증가하는 추세에 있었다. 1990년 말에 통일이 달성된 이후 사회주의 경제체제의 특징인 구동독 지역의 은폐된 실업(disguised

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.07

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[사회법]시용기간과 본채용거부에 관련된 발표자료

적 인과 관계설4. 시용과 근로관계① 본채용의 거부② 근로기준법의 적용관계Ⅲ 결론사회법 사례 연구♣ 사 례X는 대학졸업자로서 갑 회사에 입사하여 3개월의 시용기간이란 조건으로 채용 ... 자는 시용기간 중에 부적격으로 판정되지 않은 근로자에 대해서는 예약완결의(본계약을 체결할) 채무를 지게 된다.③ 해제조건부 근로계약설이 학설은 시용계약도 당초부터 기간의 정함이 없 ... 과 시용의 실질적인 차이를 무시하는 것이다.3.근로관계 당사자의 의무근로계약이 성립되면 근로자와 사용자는 근로계약상의 주된 의무인 근로제공의무와 임금지급의무를 부담하며 부수적 주의

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.07

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[파견근로]근로자파견

계약의 불이행이며 계약위반이므로, 파견사업주에 대해 파견근로자의 교체를 요구하거나 파견계약을 해지하는 방법을 취하는 외에, 파견사업관리책임자에 연락하여 적정한 조치를 구할 수가 있 ... 자는배상책임을 지게 된다.그러나, 파견근로자보호법 제22조 제2항의 규정에 따라 사용사업주의 법령위반행위를 이유로 파견사업주가 근로자파견을 정지하거나 근로자파견계약을 해지한 결과 ... 사용사업주에게 손해를 입힌 경우라도 채무불이행에 따른 손해배상의 책임을 지지 않는다.② 근로자파견계약의 해지효력근로자파견계약의 해지는 미래를 향해서만 그 효력을 발생한다. 근로자파견

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.02

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비정규직근로자(비정규노동자) 관련 이슈, 다양한 비정규직근로자(비정규노동자) 고용의 유형화와 ILO의 기준, 비정규직근로자(비정규노동자) 상황과 문제점, 선진국 비정규직근로자(비정규노동자) 보호제도 분석

직화 단협조항 문제4) 열악한 노동조건의 감수5) 계약직 강제전환에 대한 대응2. 간접고용(파견용역) 노동자1) 불법파견 문제2) 저임금과 중간착취, 고용불안3) 근로자파견법 제6 ... ‘기간만료 시점에 갱신을 거부하는 것은 해고가 아니므로 다툴 수 없다.’[대법원 95다5783판결의 요지]1 근로계약기간을 정한 경우에 있어서 근로계약 당사자 사이의 근로관계는 특별 ... 든지 근로계약을 해지할 수 있다.반복 갱신으로 인해 기간의 정함이 없는 근로계약으로 볼 수 있는 경우[대법원 93다17843판결 연세대 어학당 사건]기간을 정한 근로계약이라고 하

리포트 | 41페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.11.22

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[법학]노동계가 본 비정규직 문제 해결 과제

해온 비정규직의 계약 해지, 2년 이내에 다른 기간제노동자로의 교체사용 또는 근로계약의 형식을 도급, 용역 등으로 전환하는 것은 비정규직 보호입법의 취지에 반하는 것이다.경총, 대한 ... 노동계가 본 비정규직 문제 해결 과제Ⅰ. 들어가는 말비정규직 노동자들이 겪고 있는 극심한 고용불안과 임금, 근로조건 등의 차별로 인한 노동시장의 양극화 문제는 우리 사회의 현안 ... 원 40여명에 대한 재계약 거부통지, 철도공사의 새마을호 승무원 외주용역전환, 서울대병원의 근속기간 2년 이상 비정규직에 대한 계약해지 등 장기근속 비정규직에 대한 재계약을 거부

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.06

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[비정규직][비정규근로][비정규직노동자][비정규고용]비정규직(비정규근로)의 실태, 비정규직(비정규근로)의 문제점, 비정규직(비정규근로)의 보호제도, 비정규직(비정규근로) 관련 구체적 법 개정안(다양한 사례)

도1) 임금 및 복리후생2) 근로시간과 휴가3) 사회보장제도4) 모성보호제도5) 계약 및 해고2. 임시직근로자에 대한 보호제도3. 파견제에 대한 보호제도1) 근로기준법의 적용관계2 ... ) 파견대상업무 및 파견기간3) 근로자파견의 계약과 해지4) 사업주가 강구해야 할 조치Ⅶ. 비정규 근로자 보호를 위한 구체적인 법개정안(근로기준법을 중심으로)1. 균등대우원칙 규정1 ... 에 결할 때에도 근로기준법 제24조(근로조건의 명시)가 적용된다. 그러나 이것은 근로계약의 서면작성을 강제하는 조항이 아니기 때문에, 근로기준법 시행령에서 시간제근로자의 근로조건

리포트 | 27페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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[경영]현행 근로자파견법의 문제점과 개선방안

하다. 파견근로자에게는 파견사업주와의 근로계약보다도 근로자파견계약이 근로조건을 실질적으로 결정하는 중요한 내용임에도 불구하고 파견사업주에 의한 통보가 특별한 방식을 요구하지 않아 게을리 ... 될 수 있어 파견근로자가 모르는 근로내용을 사용사업주가 강요할 수 있고 파견근로자의 근로환경이 악화되는 등 문제점이 일어날 수 있다.사용사업주가 부당하게 근로자파견계약을 해지 ... 할 수 없도록 하는 규정(제22조)과 부당한 파견계약해지로 인한 파견근로자에 대한 임금지급을 사용사업주가 연대하여 책임을 지게 하는 규정(제34조)이 있으나 부당한 계약해지에 대한

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.22

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[노동법]퇴직금에 관한 전반적 정리

. 지급사유 (지급요건)(1)사용자는 퇴직하는 근로자에게 퇴직금을 지급하여야 하며 여기서 퇴직이란 해고, 근로자의 사망, 근로계약의 해지 등과 같이 근로관계가 종료되는 일체의 사유 ... 30일 분의 평균 임금 이상을 지급하여야 한다(2)계속근로년수: 이는 근로계약을 처음 체결한 날부터 근로계약관계가 종료 될 때까지의 기간, 즉 재직기간을 말한다.(3)일용직 ... 에서 정규직 전환: 일용직에서 곧바로 정규직으로 전환되는 경우에 있어서는 근로관계의 단절이 없이 계속 된 것으로 인정하나, 중간에 사직서 제출 후 시험,면접 등으로 인해 다시 정규직

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.24

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비정규노동자들에게 노동3권이 보장되고 있는가?

이 짧은 아르바이트나 파트타이머 등을 말하며, 둘째 간접고용형태의 비정규노동자란 노동관계에 관한 실질적인 결정권이 있는 사용사업주(원청회사, 건물주, 사용업체 등)가 있으나 근로계약 ... 도급계약이든 그 계약의 형식에 관계없이 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 한다 ... 사항97.12.26 선고, 97다17575판결 등 다수)”이라고 하며, 또한 “노동조합및노동관계조정법상 근로자여부를 판단함에 있어서도 그 계약이 민법상의 고용계약이든 또는 도급계약이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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[노동법][노동자][근로자][노동법의 개념][노동법의 역사][노동법의 체계][노동법의 개정요지][노동법의 적용 사례]노동법의 개념, 노동법의 역사, 노동법의 체계, 노동법의 개정요지, 노동법의 적용 사례 분석

- 1963년 근로계약법 : 해고예고기간, 근로조건 명문화 규정- 1965년 정리해고시 보상 규정- 1975년 고용보호법3. 서구의 단결권- 산업혁명 이전 : 영국의 노동자규제법(1392 ... 조합 및 노동관계조정법(구 노동조합법, 노동쟁의조정법)3. 노동위원회법4. 근로자참여 및 협력증진에 관한법률(구 노사협의회법)5. 최저임금법6. 산업안전보건법7. 산업재해보상보험법8 ... ) 행정관청에 의한 노조활동규제완화6) 노동위원회제도의 개선7) 근기법상의 개정2. 노동법 개악1) 근로조건의 악화2) 노동조합의 자주적인 활동제약3) 쟁의권의 심각한 제한3. 개정

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.19

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[복수노조]노동법의 원리와 체계

라는 사회법 이념에서는 것도 사회정의나 공공이익 또는 인간의 실질적인 평등이 보장되는 범위 내에서만 인정된다. 노동자가 자유롭게 언제라도 근로계약을 해지하고 회사를 떠날 수 있는 것 ... 처럼, 자본가도 자유롭게 언제라도 근로계약을 해지하고 노동자를 해고할 수 있도록 해서는 안 되는 것이다. 자본가가 노동자를 함부로 해고할 수 없도록 노동법으로 엄격하게 제한 ... 제 도입- 1999년 교원노조법 제정5. 우리나라 노동법의 체계근로기준법- 자본과의 관계에 있어 형식적으로 평등하나 실제적으로 불평등한- 노동자의 생존권 보호,- 근로조건의 최저 기준

리포트 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2006.12.22

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채용에서의 인사관리제도의 변화와 운용방안

으로 구분하고자 한다.사용자와 직접 근로관계를 가지는 직접계약직은 정규직, 임시직으로 크게 분류해 볼 수 있다. 정규직은 근로계약기간의 정함이 없는 무기계약, 임시직은 유기계약의 형태이 ... 다. 파견근로자는 근로자파견법에 의한 파견근로자들로 파견계약의 당사자인 사용사업주와 파견사업주와의 계약에 의해서 파견기간이 정해진다. 최근에는 근로자와 사용자와의 관계를 벗어난 자유 ... 계약직의 형태도 도입되고 있다.이러한 각각의 고용형태와 직무의 내용에 따라 모집방법, 선발방법을 구분하고 효과적인 채용활동을 모색할 필요가 있다. 다만 직접계약직은 근로관계의 성립

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.09

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[경영경제]부당해고에 대한 법적구제

부의 민원처리 절차3. 권리구제의 신속성에 관한 의문Ⅷ.맺음말Ⅰ.서론계약자유의 원칙에 따라 사용자와 근로자는 자유롭게 근로계약을 체결할 수 있으며, 또한 해지도 자유롭게 할 수 있 ... 비중을 차지하고 있다. 민법에서는 사용자가 고용계약해지를 이와 같이 자유롭게 할 수 있으나 근로기준법에서는 사용자에게 종속노동을 제공하고 그 댓 가로 받은 임금을 유일한 생계수단 ... 다. 그러나 근로자의 의사와 상관없이 사용자의 일방적 의사표시에 의해 근로관계가 종료될 경우, 근로자의 경제생활 형태가 임금에 전적으로 의존하고 있음 현실을 감안한다면 심각한 문제

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.30

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[비정규직법]비정규직법(비정규직보호법)의 근거, 비정규직법(비정규직보호법)의 입법논의, 비정규직법(비정규직보호법)의 문제점, 비정규직법(비정규직보호법)의 개선방향과 한계 분석(선진국 사례 중심)

형태의 차이를 이유로 고용 및 근로조건상 차별대우 금지, 동일 사업(사업장) 내의 동일가치 노동에 대하여 동일임금 지급 등을 명문화한다.3. 파견법 폐지와 불법파견 근절파견근로자보호 ... 시간 근로자 보호 등에 관한 법률』『파견근로자 보호 등에 관한 법률 일부 개정 법률안』2) 민주노동당 제출 법률안『근로기준법 일부 개정 법률안』『노동조합 및 노동관계 조정법 일부 ... 대부분의 기업들은 2년이 되기 전에 임시직을 계약해지하고 새로운 임시직을 고용하게 될 것이다. 결국 노동부안은 임시직의 남용을 규제하는 방안이 아니라 2년짜리 임시직을 제도

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.17

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비정규직노동복지

이 경과한 후에는 언제든지 당해 근로계약을 해지할 수 있다 할 것이며, 한편 근로계약기간을 정한 경우에 있어서 근로계약 당사자 사이의 근로관계는 특별한 사정이 없는 한 그 기간 ... 의 효력은 사법적으로 유효하다. 종래의 입장은 “1년을 초과하는 근로계약기간을 정한 경우에 그 근로 계약은 1년의 계약기간을 가진 근로계약기간으로 인정되고, 그 이후의 근로관계는 특별 ... 의 존속기간에 불과할 뿐, ‘근로관계에 있어서 임금, 근로시간, 후생, 해고 등 근로자의 대우에 관하여 정한 조건’을 의미하는 근로기준법 제20조 소정의 근로조건에 해당하지 아니하

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.09.21

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