"근로계약관계상의 해지조건"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

근로계약서 근로계약서 양식 비정규직 방문요양운영규정 노동법중간고사 생활법률 족보 연봉 근로계약서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근로계약관계상의 해지조건" 검색결과 841-860 / 933건

[노동법] 근로자파견법

의 폐지, 겸업 및 명의대여 금지, 파견의 제한 등 근로자 파견사업의 적정운영에 관해 다루고 있다.제3장은 파견근로자의 근로조건 등을 다루고 있는데, 이에는 근로자 파견계약, 파견 ... 하는 한편, 또한 사용사업주는 파견근로자의 성별, 종교, 사회적 신분이나 노조활동 등을 이유로 파견계약을 해지하지 못하도록 규정하고 있지만 그 실효성은 별로 없을 것으로 보이고, 원 청 ... 에 관한 법률'이다. 근로자 파견사업의 적정한 운용을 꾀하고, 파견근로자의 근로조건 등에 관한 기준을 확립함으로써 파견근로자의 고용안정과 복지증진에 이바지함은 물론, 인력수급도 원활

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.05

다운로드 장바구니
[금융기관론]일반은행 상품의 비교

필요한 시간과 노력이 줄어든다.둘째, 은행을 통하지 않고 직접 거래하고자 할 때에는 서로의 기간과 금액 등 거래조건이 달라 어려울 때가 많으나 은행이 자금을 중개할 때에는 양쪽 ... 모두 은행을 상대로 거래하므로 각자의 조건을 쉽게 맞출 수 있다. 즉 은행은 기간이나 금액이 다른 여러 가지 저축상품과 대출방법을 마련하고 있어 예금자는 적은 돈이라도 맡길 수 있 ... 예치 없어도 만기자동갱신처리- 급전이 필요할 때 매년 1회(자동 재약정 후) 중도인출 가능단, 상품 전환후 1년 제외- 매 1년마다 계속 저축(연복리 효과)또는 해지선택 가능

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.10

다운로드 장바구니
[교육경영]청년 실업과 대책

.우리은 대등한 지위에서 자유의사에 따라 근로조건을 결정함.- 정규직 채용시 정규직 채용 확정자와 대상기관은 표준근로계약서를 준거로 근로계약을 체결하여야 함.- 대상기관은 근로자계약서 ... 으로 채용하는 경우에만 청소년 인턴 취업지원 사업 인턴을 활용할 수 있음. 그리고 정규직으로 채용한 인턴의 고용관계가 해지된 경우 당해 인턴은 정규채용인원에 포함하지않음- 또한, 정규직 ... 책임의식 결여- 자기 계발의 부재- 근로의욕 감소로 인한 고의 실업③ 교육적 차원의 원인- 실업계 고등학교들의 침체- 산업수요와 교육제도의 비연계성- 대학졸업자의 노동시장 공급규모

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.12

다운로드 장바구니
[노사관계론] 단체교섭과 단체 협약

과의 관계(1) 효력관계(법 제33조)단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효로 하며(법 제33조 ①), 무효로 된 부분 ... 사용자단체)간의 근로조건에 관한 사항 및 기타 노사관계의 공정한 룰(Rule) 설정에 관하여 집단적으로 교섭하는 것을 의미하며 단체교섭의 결과 단체협약이 체결되는데 교섭이 결렬 ... 의 상대방인 당사자는 근로계약상의 사용자이다.법인인 경우에는 법인 그 자체이며, 개인기업인 경우에는 기업주 개인이 당사자가 된다.노동조합 및 노동관계조정법에 의하면 개인인 사용자

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.06

다운로드 장바구니
[인사관리] 비정규직노동자의 근로현황과 문제점 개선방향

에 한해 월 1회월차휴가를 줄 수 있지만 용역료 30분의 1을 삭제한다고 규정하는 곳도 있다. 이처럼 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 불평등한 근로조건과 고용계약을 체결 ... 목 차서 론본 론1. 비정규직 노동자란?(1) 비정규직 노동자(2) 비정규직 노동자의 유형2. 비정규직 노동자의 근로 현황3. 비정규직 노동자의 문제점(1) 불평등한 근로조건(2 ... , 그 규모는 700∼800만 명에 이른다는 분석이다. 또 기업들이 노동시장의 유연화 정책과 취업난을 이유로 정규직 신규인력 채용은 최대한 억제하면서 낮은 임금과 함께 계약해지로 쉽

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.23

다운로드 장바구니
인사관리 채용절차 및 삼성생명 채용절차

) 계약직계약직이란 특정한 직무에 대하여 계약기간을 정해 계약을 맺고 고용하는 것으로 계약 기간이 종료되었을 경우 재계약하지 않으면 자동으로 계약이 해지된다. 물론 정규직도 근로 ... 계약을 맺긴 하지만 법규 또는 취업규칙상 해고나 면직 사유에 해당하지 않는다면 함부로 고용을 해지할 수 없으며, 억지로 해고하면 부당노동행위에 해당된다. 계약직은 계절직, 임시직 ... 83조원, 매출 23조원, 보유계약 411조원으로 명실공히 국내 최대의 생명보험회사이자, 금융권 최고수준의 건전성을 자랑하는 신뢰받는 금융기관으로 성장하였습니다. 최근에는 전 임

리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.21

다운로드 장바구니
[노동경제학] 비정규직 노동문제와 대안

적으로 볼 때 빈곤층을 확산시키며, 사회를 고용불안과 열악한 근로조건에 고통받는대다수와, 그 위에서 부를 향유하는 극소수로 양극화하는 20대 80의 사회로 나아가게할 것이다.얼마전 사회 ... 적으로 문제가 된 롯데호텔 비정규직 근로자 문제나 한국통신의 계약직근로자의 농성들은 축적된 비정규직 문제들의 폭발로서 볼 수 있다. 이제 비정규직노동자의 문제는 그들만의 문제가 아니 ... 다. 정규직 근로자의특징은 다음과 같다.첫째, 기간 면에서 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있다. 경제활동 인구조사 지침서 에서는 고용계약기간이 1년 이상인 정규직원을 정규

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.17

다운로드 장바구니
한국 비정규직 문제에 관한 고찰

가 합의한 것으로, 고용계약기간이 설정돼 있는 한시적 근로자와 근로시간이 주36시간 미만인시간제 근로자, 파견. 용역. 특수고용. 가내. 재택 근로자같은 비전형 근로자 등 3개 ... 조정자유주의의 전면화와 비정규직의 확산1996?97년은 신자유주의가 전면화되는 분기점이다. 김영삼 정권은 노사관계개혁위원회를 통해 정리해고제와 근로자파견제를 통과시키려고 했고 안타깝 ... 자체가 불안정 고용이기 때문이다. 계약직은 이미 확보되어 있었고, 자본에게는 간접고용화가 필요했다. 그래서 간접고용을 합법화하는 '근로자파견제를 통과시키고, 이후에는 이것을 더욱

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.07

다운로드 장바구니
[사회문제]비정규직 노동자

근로자는 정규직 근로자에 비하여 고용보장이 확실치 않고 근로계약의 기간이 정해져 있어 그 해당기간 안에 근무하며, 근로계약 관계는 임시적이며 근로시간의 변동이 큰데 그 변동은 근로 ... 근로자들의 근로조건과 고용안정을 위협하게 되고 노동조합도 약화시키게 된다. 결국 비정규근로의 확산은 사회 전체적으로도 부정적인 영향을 미친다고 할 수 있다.Ⅱ 본론1. 비정규직 근로 ... worker)나 비정형 근로자(non-standard worker), 특수고용형태 근로자, 근로조건이 열악한 시간제 근로자, 임시직 및 일용직을 모두 비정규직 근로자로 혼용해서

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.18

다운로드 장바구니
[노동법] 노동법의 전반적 이해

므로 기존의 근로조건을 근조자에게 불리하게 변경하려면 어떤 방법으로든 전체조합원의 통일된 의사가 필요하기 때문이다.3 근로계약과의 관계노동조합과 사용자 사이에 체결된 단체협약은 단체협약 ... 은 포함하지 않는다(대판90 다카 4683. 90.11.9)일반적으로 단체협약.취업규칙 또는 근로계약에 미리 지급조건 등이 명시되어 있거나 관례로서 지급하여 온 사실이 인정되는 경우 ... 의 통상사이의 명시적 또는 묵시적으로 체결된 계약이 있거나 기타의 법적 근거가 있어야 한다는 견해를 취하고 있으므로 근로관계의 성립에는 유효한 근로계약체결을 그 요건으로 하고 있다.2

리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.03

다운로드 장바구니
[인사관리] 비정규직 인력관리

) 특수 고용직(2) 재택 근로자2) 비자발적인 비정규직(1) 근로계약기간이 정해져 있는 경우(2) 근로시간이 짧은 경우(3) 고용관계가 특수한 경우3. 비정규직 근로자의 현황1 ... 참여 및 협력증진에 관한 법 률 등의 적용을 받게 되며 비정규 근로자를 채용하면서 임금 상여금 휴일 휴가 등의 근로 조건을 근로계약으로만 체결하고 비정규 근로자 에게 적용되는 별도 ... 보호다는 해석(대판 95다 9280, 대판 93 다 17843, 근기01254-1028, 93.5.24)에 따라 계약기간이 만료되더라도 사 용자가 일방적으로 근로계약의 해지를 주장

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.11

다운로드 장바구니
[인사조직]도미노 인사 조직

은 3개월 수습기간을 거친다. 수습기간 중에는 사원으로서의 신분을 유지하나 업무적응력이나 성품, 건강상태 등 회사 업무수행에 부적합 하다고 한단되는 경우에는 근로계약해지 또는 해고 ... 3조 인사&조직인사관리 사람을 채용, 교육, 배치, 이동, 승진, 퇴직 등 일련의 인사행정 체계를 의미 한다. 노동 조건이나 노사관계, 후생복지 등과 인사행정, 교육훈련, 인간 ... -교육-교육수료 및 근로 계약(용어 설명 OJE : On the Job Evaluation)※놀부 채용공고-서류전형-1차 면접-2차면접-교육-교육수료 및 근로 계약※피자헛 온라인지원

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.06

다운로드 장바구니
[여성학]여성비정규직 노동자의 현실과 문제점

다고 한다. 그러므로 근로계약기간 3년 후에 고용보장이 된다는 노동부의 주장은 우리학교의 행정조교 분들을 통해서 보았을 때도 노동부의 희망사항에 불과하다고 생각된다. 인터뷰 내용 ... 계약 또는 용역계약 등이 해지되어 결과적으로 해고되어도 달리 구제 받을 방법이 없기 때문이다. 또한 행정조교 분들께 가장 큰 문제점인 동일가치노동 동일임금 원칙이지만, 노동부 ... 은 비정규직(contingent labor)에 있어서의 파견근로자들의 근로조건의 열악성이 심각해짐에 따라 고용평등관련법을 파견업체 등에 고용된 파견근로자등의 경우에 어떻게 적용

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.21

다운로드 장바구니
[노사] 비정규직(노동자입장)

6월 31일을 앞두고 파견법의 직접고용의무조항을 회피하려는 방송사측의 압력으로 2000년 5월 31일자로 부당하게 계약해지된 사례이다. 1998년 7월 근로자파견제가 합법 ... 임금, 근로조건, 사회보험 등 여러 면에서 현저한 차별대우를 받고 있고, 비정규근로자들은 동일한 사업장에서 동일한 노동을 하면서도 정규근로자에 비해 차별적인 대우를 받고 있는 것 ... 에 대해물품제조 등의 분야에서 노무 또는 서비스를 제공하는 업체에 고용되어 그 업체와 계약을 맺은 다른 업체의 사용자를 위해 일하는 노동자 에 해당한다고 스스로 응답한 근로자가 319

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.02

다운로드 장바구니
[인사관리] 인사관리-연봉제

할 사항연봉제 방식의 임금지급에 대해서는 노동관계법에서 특별히 언급된 규정이 없다. 따라서 개별 근로계약이나 취업규칙, 단체협약 등을 통해 노사가 협의해 실시하면 되고, 근로자 ... 가지일 뿐 고용의 지속의무까지 해지되는 것은 아니기 때문이다. 따라서 근로계약 해지인 해고의 자유까지 주어지는 것은 아니다. 연봉제 근로자라고 하더라도 근로자에게 해고 등 징계 ... 된다.즉, 임금, 근로시간, 임금체계 등 근로조건에 대한 노사의 근로계약은 얼마든지 자유이지만 법령의 범위 안에서 자유라는 것을 유념해 시행하면 된다. 따라서 "임금 전액을 연봉

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.11

다운로드 장바구니
[노동문제] 노동문제와 해결방안 (비정규직)

당 임금4) 사회보험 가입 및 노동조건 적용율5. 비정규직 노동자와 관련 법규1) 임시계약직 노동자와 근로기준법2) 기간상 근로계약문제3) 임시계약직 노동자의 근로기준법상 근로조건 보장 ... 과의 차이점7. 문제해결 방안1) 임시 계약직 노동자의 근로기준법 상 근로조건 보장2) 향후 개선과제3) 노동자측 입장, 대처방안4) 경영자측의 입장. 대처방안5) 최종 결론8. 결 ... 1년마다 계약조건을 다시 검토하거나 개선할 수 있도록 함으로써 불이익을 받지 않도록 하는 것이라고 볼 수 있다. 즉 사용자에게 계약을 자유롭게 해지할 수 있도록 하기 위한 것

리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.01.08

다운로드 장바구니
[현대사회문제] 한국 사회의 노동문제

된다. 즉, 고용계약 기간과 근로시간, 그리고 단일 사용자 여부에 따라 ① 기간을 정하지 않은 상용(permanent) 고용으로 노동법상의 해고제한 등 핵심적 보호수단을 통한 고용관계 ... 변령으로 비서, 타자원, 사무원 등 26개 상시적 허용업무를 인정하고 있다.④ 노동3권의 현실적 제약 : 파견근로자들이 노조를 결성하거나 노조에 가입하면 사용사업자의 계약해지 등 ... 의 안정성이 보장되고, ② 근로시간은 전일제(full-time) 형태로 근무하며, ③ 단일한 고용주와 명시적 혹은 묵시적 고용계약을 체결한 상태에서 기업내 또는 지정된 장소에서 근로

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.08

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 연봉제란 무엇인가?

. 연봉제 도입시 유의할 사항연봉제 방식의 임금지급에 대해서는 노동관계법에서 특별히 언급된 규정이 없다. 따라서 개별 근로계약이나 취업규칙, 단체협약 등을 통해 노사가 협의해 실시 ... 임금 산출방식의 한 가지일 뿐 고용의 지속의무까지 해지되는 것은 아니기 때문이다. 따라서 근로계약 해진인 해고의 자유까지 주어지는 것은 아니다. 연봉제 근로자라고 하더라도 근로자 ... 하는 것이 바람직하다. 그리고 이러한 특별조건이 없는 연봉에 대해서는 기준근로시간에 대한 연봉으로 간주한다.위와 같이 연봉제 근로자에 대해 노동관계법 등에 특별히 규정된 사항은 없

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.27

다운로드 장바구니
상속

권 ? 해지권 등의 형성권은 계약당사자로서의 지위에 수반하는 것이 보통이므로 계약당사자의 지위와 함께 원칙적으로 상속된다.⑤ 사망퇴직금: 근로자가 생존중에 퇴직한 경우에는 그가 수령한 퇴직 ... 에게 일괄적으로 상소재산회복을 인정하고, 입증책임의 경감, 조속한 관리관계의 확정 때문이다.2) 당사자① 회복청구권자상속권자 또는 그 법정대리인이 법원에서 상속회복청구를 할 수 있 ... 금은 당연히 상속재산이 된다. 그러나 퇴직 전에 사망한 경우에는 미지급임금을 유족에게 직접지급한다는 제3자를 위한 계약에 준하므로 사망퇴직금은 상속재산이 아니고 수급권자의 고유재산

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.21

다운로드 장바구니
[민법] 전형계약

임차인은 반환 청구를 못하는 것이 관행이다.(7) 雇傭1)의의: 근로자가 사용자에 대해 노무를 제공할 것을 약정하고 그에 대한 보수를 지급하기 로 하는 낙성, 유상, 쌍무계약이 ... 다. (민 655)⇒ 사용자에 의해 계약이 종속적이고 불평등하게 성립될 경우가 있을시 근로자 보 호를 위해 노동기본법이 헌법에 의해 보장되고 있다. 그에 기하여 근로기준법, 노동조합 ... 법, 노동관계조정법 등 특별법이 존재한다.2)신원보증계약의 체결: 노무자의 채무를 담보하는 명목으로 고용계약에 부수하여 신원보증계약, 신원보증금 계약이 행하여진다.⇒ 신원보증계약

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.30

다운로드 장바구니

이전10개 38 39 40 41 424344 45 46 47 다음10개

파워링크

신청하기