"근로계약관계상의 해지조건"의 검색결과 입니다.

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"근로계약관계상의 해지조건" 검색결과 701-720 / 933건

비정규직의 정규직 전환

을 이행할 것을 최고하고, 그래도 이행하지 않는 경우에 근로계약의 해지권을 행사하거나 이행지체를 이유로 손해배상청구를 할 수 있다. 그러나 구두상 약속에 대하여 과연 노동자가 상당 ... 노동자들의 고용불안은 바로 기간을 정한 근로계약으로부터 발생한다. 소위 임시직, 일용직, 계약직, 촉탁직 등 이름은 달라도 결국 기간의 정함이 있다는 점에서 동일한 이들 비정규노동 ... 자들은 시시각각 다가오는 계약기간 만료시점 앞에서 고용을 계속 유지하기 위하여 필사적이 될 수밖에 없는 것이다. 이들 기간제 노동자들의 근로계약에서 근로계약기간을 지우고 기간

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.06

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특수고용직의 근로자성

적 조건 등을 종합적으로 고려하여 판단하여야 한다'즉, 판례는 근로자성 여부를 계약 등 형식적 내용이 아닌 실태 등의 사실관계를 중심으로 판단하되, 그 대상이 된 노무공급관계에 `종속 ... 적으로 근로기준법 및 노동조합및노동관계조정법상의 근로자를 동일하게 판단하면서 근로자성 판단에 대한 기준을 아래와 같이 예시하고 있다.`그 계약이 민법상의 고용계약이든 또는 도급계약이 ... 든 그 계약의 형식에 관계없이 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 하고, 종속적인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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[사회문제][PPT]비정규직 여성노동자에 대한 실태와 문제점 및 노동복지 개선방안

-산재적용율 낮음노조가입시 경영진은 근로계약해지로 대응특수고용형태의노동자도급, 위탁계약직,개인사업자등으로 다양하게 등록되어있음(골프경기보조원, 학습지 교사, 생활설계사등)고용주 ... 산업의 경우 남성임금대비 68%수준-산재적용율 낮음노조가입시 경영진은 근로계약해지로 대응특수고용형태의노동자도급, 위탁계약직,개인사업자등으로 다양하게 등록되어있음(골프경기보조원 ... ..PAGE:1단기간의 고용계약- 경력개발이나 인적자원 투자를 개인적으로 해결- 비교적 단시간근무를 적용 받는 노동자1.비정규직 근로자란?2.비정규직 노동자의 노동형태상의 특성

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.28

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[법학] 기간제 근로계약의 반복적 단기적 갱신에 의한 효과

하려는 것에 있고, 근로계약기간은 단지 근로계약의 존속기간에 불과할 뿐 근로관계에 있어서 임금 근로시간 후생 해고 등 근로자의 대우에 관하여 정한 조건 을 의미하는 근로기준법 제22 ... 고 다만 근로자로서는 1년이 경과한 후에는 언제든지 당해 근로계약을 해지할 수 있다 할 것이며, 한편 근로계약기간을 정한 경우에 있어서 근로계약 당사자 사이의 근로관계는 특별한 사정 ... 에게 1년의 기간이 경과하였음을 이유로 근로관계의 종료를 주장할 수 없고 다만 근로자로서는 1년이 경과한 후에는 언제든지 당해 근로계약을 해지할 수 있다 할 것이며, 한편 근로계약기간

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.06

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비정규직에 관한보고서

기준법 소정의 해고제한규정에 의한 보호를 받게 되어 중대한 귀책사유가 없는 한 정년까지 고용이 보장되지만, 비정규근로는 기간만료 등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 근로계약관계 ... 을 갱신해오고 있다. 그런데 올해 5월말이면 계약이 끝난다고 ‘근로계약 종료’ 확인서에 도장을 찍어달라고 한다.② 비정규근로의 문제점 및 법개정의 필요성이렇게 비정규직이 확산된 데 ... 은 불법 파견이 양산되기 마련이다. 실제로 이 파견법으로 인해 용역, 사내하청 등이 합법과 불법의 경계를 넘나들면서 확대되었다.게다가 법적으로는 직접 고용계약을 맺은 관계만을 사용

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.29

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노인장기요양보호 재가시설 취업(운영)규칙 작성요령

의 근로조건과 복무규율 등에 관한 사항을 규정하는데 목적이 있다.제2조(적용범위)사원의 근로조건과 복무규율 등에 관하여 본 규칙이 정하는 것 외의 사항에 대해서는 관련 법령 또는 별도 ... 의 특약 및 제 규정으로 정한 사항에 따른다.제3조(사원의 정의와 종류)1. 사원이라 함은 이 규칙에서 정한 채용 절차에 의하여 센타와 근로계약을 체결한자를 말한다.2. 사원은 요양 ... 된 자7. 제출서류의 경력 및 학력을 허위로 작성한 자8. 기타 사회통념상 채용이 곤란하다고 인정되는 자제7조(근로계약 및 사용기간)1. 채용이 확정된 자는 반드시 센타가 제시

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.30

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[노동법]노동법-노사관계로드맵-대체근로에관하여

상 대체근로 규정의 의의Ⅱ. 대체근로의 법리적 근거1. 쟁의 행위중의 노동계약 관계 (1)정지설(2)파기설(3)우리나라의 경우2. 사용자의 영업의 자유 (1)방임행위설(2)권리설(3 ... 사 된다’고 보는 파기설의 대립이 있다.(1) 정지설파업 중에도 고용계속이 유지된다는 학설이다. 즉, 근로자가 파업을 하여도 근로계약관계가 끝나는 것이 아니라 파업종료 후 다시 원 ... 상태로 복귀하는 것이므로 사전에 근로계약의 해지가 없어도 불이익을 받게 되는 것은 아니라고 한다. 스페인, 포르투갈은 법률에서 프랑스, 이태리, 일본, 독일, 네덜란드, 캐나다

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.14

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비정규직의 현황과 문제점 그리고 해결방안

worker), 특수고용형태 근로자, 근로조건이 열악한 시간제 근로자, 임시직 및 일용직을 모두 비정규직 근로자로 혼용해서 사용하여 왔고 현재도 비정규직 근로자에 대한 개념은 다양 ... 노동을 제공하는 것이 정규직 고용의 기본특성이 된다. 이러한 조건을 한 가지 이상 충족하지 못한 경우, 즉 기간을 정한 임시적인 고용계약을 체결하고(임시직, 계약직, 일용직, 촉탁 ... 했음을 감안할 때, 최근 비정규직 증가세가 매우 가파른 것을 확인할 수 있다. 이는 기간제법 시행을 함에 따라 노동현장에서 벌어지고 있는 ‘기간제 계약해지 및 파견·용역 등 간접

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.17

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위장도급과 불법파견

이라는 노동 시장 내에서의 질적인 문제는 오히려 더 심화되고 있는 것이 오늘의 상황이다.IMF 경제위기 이후 ‘차별적인 저임금’과 ‘고용불안’은 비정규직 노동자의 임금, 근로조건 ... 여 도급계약에서 수급인이 인사노무관리상의 독립성과 사업경영상의 독립성을 충족한다고 하여도 파견법을 회피하기 위하여 고의로 위장된 경우에는 근로자 파견사업을 행하는 것으로 보아 파견 ... 희망자에 한해서 104명이 정규직화되었다. 그러나 2년 미만 근무자 637명은 파견법의 직접고용간주조항을 회피하기 위해 계약해지했다.ㄷ)현대미포조선의 불법파견현대미포조선과 형식

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.25

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[법학]산재보상의 적용범위

① 동종사업의 일괄적용승인을 받고자 하는 자는 당해보험연도 개시 7일 전까지 근로복지공단에 이를 신청하여야 한다.② 동종 사업의 일괄적용을 받고 있는 사업주가 그 일괄적용관계를 해지 ... 규정하고 있다. 또한 “산정한 근로자 수가 1인 이상이 되는 사업에 대하여 최초로 1인 이상이 된 날부터 법을 적용한다”고 규정하고 있어 사용자가 보험관계 성립신고를 하 ... 있다. 또한 ‘총가동일수’란 근로자의 고용여부에 관계없이 사업개시일부터 보험관계성립신고서 제출일까지를 말하며, 보험관계성립신고 전에 재해가 발생한 경우에는 재해일까지를 말

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.22

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연소근로자의 노동문제

시간근로자에 해당한다는 점에 주목하여 근로기준법상의 특별보호부분과 단시간근로자의 근로조건보호에 관한 규정을 중심으로 연소근로자의 채용과 근로조건에 관한 법률관계를 설명하고자 한다.Ⅱ ... 도 독자적으로 청구할 수 있다고 규정하고 있다(제65조, 제66조). 또한, 친권자, 후견인 또는 근로감독관은 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정되는 경우에는 이를 해지할 수 있 ... 하고는 법상에 관한 규정을 따르게 된다. 이하에서는 단시간근로를 하는 연소근로자의 근로조건에 관해 기술하고자 한다.2. 단시간근로자의 노동법 적용 원칙단시간근로자도 원칙적으로 노동관계법

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.01

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비정규직의 무기계약직 전환에 따른 문제점과 개선방안

□ 무기계약직이란 무엇인가?무기계약직이란 저임금과 고용불안이라는 비정규직의 양대 고통 가운데 고용은 보장해 주되 정규직과는 별도의 직군으로 분류해 임금 및 기타 복지조건에서 차별 ... 을 부른 데 이어, 다시 대량 계약해지와 업무의 외주 용역화를 들고 나왔다.이 회사 노사는 '18개월 이상된 비정규직은 해고할 수 없다'는 내용의 단체협약 해석을 둘러싸고도 대립하고 있 ... 08년도 인적자원 개발론 REPORT비정규직의 무기계약직 전환에 따른 문제점과 개선방안 (이랜드사례중심으로...)과목명 : 인적자원개발론발표일 : 2008.담당교수 :조장 :조원

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.21

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[법학]고용보험제도 일반

)3항)사업주 및 근로자가 보험 계약을 해지하고자 할 때에는 근로자의 3분의 2이상의 동의를 얻어 노동부 장관의 승인을 받아야 하고 보험관계가 성립한 날부터 1년이 경과한 경우 ... , 고용보험법상의 권리?의무관계가 성립하고 소멸되는 것을 말한다. 고용보험법상의 보험관장자는 노동부장관이 되며, 보험가입자는 사업주와 근로자가 된다.Ⅱ. 보험관계의 성립1. 당연가입1 ... 1항)일정요건을 구비할 경우 2개 이상의 당해 개별 사업 전부를 하나의 사업으로 보아 보험 관계를 일괄적용함으로써 사업주의 업무편의를 도모하고 근로자를 보호하기 위한 제도이

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.14

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( 이주노동자) 인간이며, 노동자다.

또는 사업장으로의 변경을 신청할 수 있다.1. 사용자가 정당한 사유로 근로계약기간 중 근로계약을 해지하고자 하거나 근로계약이 만료된 후 갱신을 거절하고자 하는 경우2. 휴업·폐업 ... 이 보장되지 않은 노동자들에 불과하기 때문에 근로기준법 등 노동관계법 등으로 더욱 더 철저히 보호받아야만 한다. 이들은 외국인을 불온시하고 차별화하는 우리나라의 수구적 정책의 희생 ... 의 허용)①외국인근로자는 다음 각 1에 해당하는 경우가 발생하여 그 사업 또는 사업장에서 정상적인 근로관계를 지속하기 곤란한 때에는 노동부령이 정하는 바에 따라 직업안정기관에 다른 사업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.27

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[노동법]영업양도와 근로관계

의 계약이 있다고 하여 근로관계가 당연히 양수인에게 승계되는 것이 아니라 영업양도 당사자사이에 근로관계의 승계에 관한 명시적인 특약 또는 묵시적인 합의가 있고 근로자의 동의가 있 ... 와의 근로관계를 스스로 해지할 수 있는 권리가 있는 이상 직업선택의 자유에 대한 침해는 일어나지 않는다는 것을 근거로 하여 근로관계의 이전은 근로자의 동의를 요건으로 하지 않는다는 견해이 ... 되어 새로운 근로관계를 승계하는 것이아니라 영업양수인이 근로자에 대한 양도인의 지위를 그대로 인수하는 것이므로 양도회사에서 근로자에게 적용되던 임금?근로시간?취업규칙 기타 근로조건

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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고용없는 성장과 일자리 창출

는 정부 '변경해지제도'를 법에 도입해, 노동조건을 받아들이지 않을 경우 사측의 일방적 계약해지 가능.잡셰어링 문제점일자리창출보다는 임금삭감 성격3. 잡 셰어링에 대한 입장1. 기업 ... 에음 = 이는 중소기업에 대한 인식, 기업 정보에 대한 낮은 접근성, 근로조건의 개선을 필요로 함고용창출에 관한 기업적 접근고용 있는 지속 가능한 성장4.Q. 어려운 경제 여건 속 ... 알자는 대체로 증가 창출된 여성일자리의 대부분은 임금근로자 일자리이고 자영업자 일자리도 지속적으로 증가9. 여성일자리 창출에 대한 논점9. 여성일자리 창출에 대한 논점▶ 선진국

리포트 | 76페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.15

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[노사관계]비정규직 문제를 바라보는 각계의 입장과 문제점 및 대응방안

하기 위해 사측에서 계약 해지를 하는 사례가 늘고 있는데 이에 대한 사측의 입장은?A. 비정규직의 문제는 기업규모 간 근로자 집단 간 양극화 문제이다. 라는 견해를 앞서 밝힌바가 하는가? ... 성이다.기간 제 법안 부칙 제 2조는 기간 제 근로자의 사용에 관한 제4조의 규정은 이 법 시행 후 근로계약이 체결, 갱신되거나 기존의 근로계약기간을 연장하는 경우부터 적용 ... 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간 제 근로자를 우선적으로 고용하도록 노력하여야 한다고 규정하고 있다.-사용자의 서면명시의무기간 제 법안 제 17조는 근로조건

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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[법학]선진국의 해고법제 검토

1973년‘기간의 정함이 없는 근로계약(무기근로계약)의 해지를 제한하는 법률’, 1975년 ‘경제적 이유에 의한 해고를 규제하는 법률’을 각각 제정하였다. 이 법률들을 통하여 주로 ... 을 들 수 있다. 이것은 이른바‘변경해지제도’와 동일한 내부적인 실정을 가지는 제도이고, 근로자는 승낙할 수 없는 근로조건의 변경에 관해서는 우선 근로계약이 종료된 것을 선택한 후 ... 선진국의 해고법제 검토1. 개 황선진화 방안과 관련해 우리나라에서 해고법제의 방향을 확인하기 위한 전제로서 우리나라의 근로계약법리에 영향을 미친 선진국의 현황을 살펴보아야 한다

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.22

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[사회과학]특수고용 관련 외국 사례

무제공자(worker))법적 정의1992년 노동조합 및 노동관계(통합)법“어떤 자가 ① 고용계약 또는 ② 본인의 직업적 고객에 해당하지 않는 계약상대방에게 일정한 근로 또는 서비스 ... 하는 여타의 계약을 체결하였거나 그러한 계약 하에서 근로하는 자(고용이 종료된 경우에는 그러한 계약 하에서 근로를 제공하였던 자”보호범위- 집단적 노동관계법 적용- 동일가치노동 ... 을 정하지 않은 계약의 해지 등의 규정이 조정되어 적용됨.- 해고수당과 관련하여 양심조항이라 불리는 특별규정이 있음.공연연예인?모델- 노동법의 규정전체가 적용- 근로계약의 체결

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.30

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인사고과와 근로조건관리(안전보건관리, 근로시간관리, 근로조건관리)에 대한 이해와 과제

지급에만 이용하지 말고, 종업원의 근로의욕 향상, 능력개발에도 활용하여야 한다. 그러기 위해 성격평가 및 인격?품격예절 평가도 동시에 실시하는 것이 바람직하다근로조건관리1. 근로계약 ... 법 24조에 따른 임금, 근로시간, 기타의 근로조건을 명시해야 한다.(3) 근로기준법(勤勞基準法)1) 정의: 개별적 근로관계에 있어서의 근로자의 보호를 목적으로 하는 법으로서 종속 ... 5한 법에 의한 근로계약을 체결한다.제 1 조 [의 무]"을"은 "갑"의 근로자로서 "갑"의 사규에 따른 재규정 및 취업규칙에 정하여진 근로조건을 승인하고파견근로를 성실히 이행

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.16

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