"임금지급규정"의 검색결과 입니다.

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"임금지급규정" 검색결과 4,461-4,480 / 13,243건

[금년최신][표준근로계약서 양식][근로계약서][고용계약서][계약직고용계약서][근로 계약서][근로계약서양식]

근 로 계 약 서사업주사업체명사업자등록번호주소연락처☎ - / 휴대폰 - -근로자성명주민등록번호주소연락처☎ - / 휴대폰 - -1. 임금*기본급:*식대:*수당:2. 임급지급일 및 ... 임금지급방법매월 [ ] 일부터 말일 마감하여 익월 [ ]일 통장으로 입금하여 지급하도록 한다.3. 근로시간평일 [ : ]시부터 [ : ]까지이며 토요일 ... 은 [ : ]부터 [ : ] 시까지 근무한다. 일요일과 법정공휴일은 휴무한다.4. 근태사항지각, 조퇴, 결근과 기타 징계 사항은 별도의 재 규정에 따르도록 한다.5. 중도퇴사중도 퇴사시에는 최소한 [ ]주 전

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2013.02.18 | 수정일 2014.09.18

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인적자원관리 중간&기말고사용 노트정리

어야 한다.⑤ 인적자원관리 시스템의 문제를 풀어야 한다.⑥ 글로벌 인적자원관리의 이념과 정책문제를 풀어야 한다.□ 인적자원관리의 역사적 의의 : 채용, 배치, 승진, 임금지급 등의 공용 ... 여 승진과 임금의 공정성 부하에 대한 적절한 지도, 인사이동을 위해서□ 인사고과의 활용① 승진의 기준 ② 임금 ③ 전보 ④ 교육 ⑤ 해고※ 해고 : ① 징계해고(공금횡령) ② 정리해고 ... 여 직무간의 임률격차를 조정하는 인사관리상의 한 기법□ 직무평가의 목적 : 직무급의 확립에 있음, 즉, 기업 내에 있어서 노동의 질과 양에 다라 정상적인 임금격차를 확립하기 위함

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.13 | 수정일 2017.07.04

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여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오.

으로, 남녀에게 동일노동을 시키지 않기 때문에 동일임금을 지급하지 않는 것이라는 사용자의 입장을 정당화하게 된다.둘째, 경로는 동일한 노동을 하더라도 호봉차이와 임금차별이 존재하는 것이 ... 를 들어 서술하시오.목차I. 한국사회 노동시장 내에서의 성차별1. 입직구조 - 모집과 채용2. 임금3. 교육, 승진 및 배치4. 정년, 퇴직 및 해고II. 성평등적 노동구조를 위한 ... 의 평등권을 보장하고 있으며, 제32조에도 ‘여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용임금 및 근로조건에 있어서 부당한 대우를 받지 아니한다.’고 명시되어 있다.그러나 현실

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.08 | 수정일 2016.09.22

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연봉근로계약서 (기술직)

원( 원)으로 한다.② 제 1항의 금액은 기본급, 식대, 차량유지비(해당자에 한함), 육아수당(해당자에 한함) 및 기타제수당으로 구성 된다.③ 임금지급은 제 1항의 연봉액의 1 ... /12을 매월 취업규칙에서 정한 임금지급일에 “을”의 은행예금구좌로 입금한다. 단, 수습근로자의 경우 수습기간 동안 월급여의 80%를 지급한다.④ “갑”의 요청에 따라 “을”이 연장 ... ·야간·휴일근로를 제공한 경우 근로기준법 제 56조에 따른 가산임금을 지급한다.⑤ ”을”의 통상시급을 산정하기 위한 월 소정근로시간은 209시간으로 한다.제6조 (휴일)① “갑

서식 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.06.20 | 수정일 2019.06.17

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부동산경매(법원경매의 종류, 강제경매, 임의경매, 경매절차와 경매응찰)

어서의 원칙적인 환가방법으로 채권자가 민사소송법의 규정에 따라 채무명의를 득하여 채무자의 동산 부동산을 경매하는 강제경매와 실질적인 의미의 경매인 저당권질권 전세권 유치권 등 담보 ... 는 것은 아래와 같다.■ 확정된 이행판결 : 이행의 소에서 받은 승소판결문■ 가집행선고부판결 : 가집행 할 수 있음을 선고한 판결■ 확정된 지급명령 법원의 지급명령에 대하여 채무자 ... 형식적인 경매■ 민법, 상법 등의 규정에 의하여 재산의 보관 또는 정리, 가격보존 등의 목적으로 그 목적물을 환가하는 절차를 말한다.■ 공유물분할을 위한 경매, 상사계약에 있

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.10

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간호조직문화의 문제점 및 해결방안

기간 중 임금을 미지급하는 등 부당노동행위와 인권침해에 대해서도 강력한 규제가 필요 . 간호사 처우와 복지의 개선이 필요 . Ex) 해외 간호사의 경우 전문 의료인으로 대우받고 처우 ... 는 법으로 정해져 엄격하게 지키고 있는 것에 비해 우리나라의 경우에는 비슷한 법이 있지만 처벌을 하는 규정이 없어 지켜지고 있지 않음 . 병원 행사에 간호사를 강제로 동원하거나 수습

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.04.26 | 수정일 2023.05.11

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경제성장과 여성경제활동 참여율의 상관관계와 복지정책

최장 480일, 남성에게 60일 의무 할당육아휴직 시기 및 기간 자율 선택 가능남성의 24%가 육아휴직 사용육아휴직 시 기존 소득의 80% 지원현금지원정책보편적 아동 수당 지급임금 ... 을 들 수 있다. 때문에 한국의 사회 현실상 저임금과 고용불안의 문제를 안고 있는 여성이 결국 일을 포기하고 육아를 전담하게 되는 현상으로 이어지게 된다. 그러나 이에 비해 ... 어있음일-가정 양립정책의 형태는 여성의 경력단절과 밀접한 연관을 가지고 있으며 이는 곧 남성과 여성의 임금격차로 이어진다. 일-가정 양립정책은 크게 휴가정책, 현금지원정책, 보육

리포트 | 15페이지 | 3,900원 | 등록일 2015.01.14 | 수정일 2016.01.17

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인적자원관리 인사관리발전모멘텀 인사관리 인적자원관리의 차이점 레포트

에 따른 사회ㆍ경제적 변화를 말한다.- 산업혁명 전 : 개인 소유의 땅 또는 임대 형태로 농업 위주의 노동형태- 산업혁명 후 : 인간이 기업체에 고용되어 노동의 대가로 임금을 받 ... 는 임금노동이 보편화- 산업 혁명의 결과① 공장제 기계 공업 발달 : 수공업에서 기계를 이용한 대량 생산 방식으로 변하였다.② 산업 자본주의의 확립 : 경제 생활이 발전하였고, 물질 ... 이다.인간성의 시대에 인사관리는 감정의 논리에 따라 인간을 경제인이 아닌 사회인으로 규정하고 온정적이고 가부장적인 종업원관 을 기초로 개인의 감정이나 태도와 같은 인적 요소를 중시

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.29

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잔여적 복지와 제도적 복지에 대해 사례를 들어 비교 설명하시오

으로 규정한다. 대부분의 사람들은 가정과 시장경제체제를 통하여 인간다운 삶을 정상적으로 영위해 나가지만, 일부 잔여적 부류의 사람들은 그렇지 못하므로 이를 회복하도록 돕는 복지활동 ... 이 필요하다. 하류계층 대상의 보상교육, 국민기초생활보장법에 의한 생활보호, 가정형편에 따른 국가장학금 지급, 장애인 수당, 헤드스타트 프로그램 등이 이에 해당한다. 이러한 복지모형 ... 을 복지활동으로 규정한다. 이러한 모형에 해당되는 것으로는 의료보험제도와 사회보험제도를 들 수 있는데, 국가는 의료보험제도를 마련하여 국민의 건강보건을 향상시키기 위해 노력하고 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.11

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연봉계약서 및 노동법상의 제문제 및 도입방안

도입되었다 할지라도 그 운용과 관련하여서는 근로기준법의 각종 규정이 준수되어야 한다.1. 임금의 지급연봉제를 실시하더라도 근로기준법상의 임금의 지급원칙인 통화불, 전액불, 직접불 및 ... 정기불의 원칙은 준수되어야 한다.(근로기준법 제42조) 즉, 임금결정기간을 연단위로 하더라도 그 지급과 관련된 규정은 기존의 임금제도와 동일하게 적용된다. 특히 임금의 정기불 ... 의 원칙과 관련, 임금이 연간단위로 결정되더라도 그 지급은 월 1회 이상 일정기일에 지급되는 형태를 취하여야 한다.2. 각종 법정수당의 운영연봉제를 실시하더라도 연장·야간·휴일근로

서식 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.30

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근로기준법 개요 및 적용관계 - 근로기준법의 목적 및 특징, 상시 근로자 수에 따른 적용원칙, 근로기준법상 근로자와 사용자

법의 기본적인 목적입니다.2) 강행적대체적 효력근로시간해고임금휴일휴가 등에 관하여 정한 근로기준법상 근로조건은 법정 최저기준이므로 이유를 불문하고 반드시 지켜져야 합니다. 즉 ... 법상 근로조건으로 대체됩니다. 그 어떤 합의나 계약, 규정도 근로기준법에 미달하면 무효이며, 근로자 또한 근로기준법상 근로조건을 포기할 수 없습니다.3) 민사법과 형사법적 성격 ... 성을 담보하기 위해 형사벌칙조항을 규정하고 있어서 사용자가 근로기준법을 위반하게 되면 사법기관에 의하여 징역형이나 벌금형과 같은 형사처벌을 받게 됩니다. 즉, 근로기준법은 민사법

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.11

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교과논리및논술 d = ) ‘ 교사는 근로자인가, 교육자인가’와 관련된 논문 1개, 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문을 작성하시오.

은 아이들이 비정규직 차별을 몸소 느끼며 이에 대한 태도의 변화와 같은 제목과 관련된 내용이 아니라, 비정규직과 정규직의 임금 수준을 언급하였고, 종합감사에서 정규직 대신 부당 ... 는 정책을 피하가기 위하여 방학을 빼고 쪼개서 계약을 하기 때문에 1년 이상을 넘지 못하게 계약을 하여 무기 계약직의 전환은 물론, 퇴직금의 지급까지도 피해가기 위하여 갖은 노력 ... 을 질 의무가 없기 때문에 계약 파기를 아주 쉽게 해버리는 경우도 있었다. 법적으로는 2년 이상 일을 하는 비정규직을 무기 계약직으로 전환시켜주어야 한다는 내용이 규정되어 있

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.01

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근로소득세 , 근로소득세 징수, 근로소득세 신고, 근로소득세 납부, 근로소득세 공제대상가족 수, 근로소득세 간이세액표, 근로소득세 회계처리, 비과세근로소득, 실비변상적 비과세소

급여를 지급할 시 소득세법의 규정에 의하여 종업원의 근로소득에 대하여 간이세액조견표에 의한 근로소득세를 징수하여야 한다.근로소득세는 비과세소득을 제외한 금액에 해당 근로자의 부양 ... 가족수를 고려하여 국세청에서 정한 간이세액조견표에 의하여 징수한다. 근로소득세를 징수함에 있어 월급여액이란 그 명칭에 관계없이 회사로부터 지급받는 모든 급여 및 임금을 포함 ... 은 실제임금채권부담금(8/10,000)]4월 30일 실제 지급한 4월분 급여 3천5백만원[과세대상급여 3천만원(대표이사 급여 5백만원 포함), 비과세 급여 5백만원)]에서 공제액(3

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.19

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[고용보험법][고용보험][보험][고용보험요율][보험급여]고용보험법의 기본원리, 고용보험법의 수급자, 고용보험법과 고용보험요율, 고용보험법과 보험급여, 고용보험법의 개선방안 분석

의 상호조정훈련연장급여, 개별연장급여, 특별연장급여의 규정에 의한 연장 급여는 당해 수급자격자가 지급받을 수 있는 구직급여의 지급 종료 후에 지급한다.4) 급여의 제한과 반환명령 등급. ... 2) 구직급여3) 연장급여4) 급여의 제한과 반환명령 등5) 상병급여6) 취업촉진수당3. 육아휴직급여1) 육아휴직급여2) 육아휴직급여의 지급제한4. 산전후 휴가급여1) 산전후 휴가 ... 급여2) 지급기간, 지급액Ⅵ. 고용보험법의 개선방안1. 적용대상범위의 확대2. 실업급여수준의 향상3. 고용정보전산망 확충4. 육아휴직제도 사용근로자에 대한 소득보전참고문헌Ⅰ. 개요

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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마르크스의 이해

은 자본가의 차지가 되어 노동자는 자신이 노동하여 얻은 결과로부터 소외되고, 자본가가 지급하는 임금을 받게 된다고 보았다. 하지만 노동자가 받는 임금은 노동자의 생존을 유지하는데 ... 상세히 알아보도록 하자.Ⅱ. 본론1. 노동 가치 이론T.홉스, W.페터, J.로크 등 많은 학자들이 노동에 의한 가치의 규정을 논의하였으며, A.스미스에 이르러 이론적 체계 ... 를 갖추었다. 스미스는 교환가치의 척도를 노동이라 규정하고 가격은 이 교환가치를 화폐로 표현한 것이라고 하였다. 이어 D.리카도는 좀더 적극적인 투하노동가치설을 주장하였는데, 그는 시장

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.13

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고전적 조직이론

) 과학적 관리의 원리첫째, 모든 근로자에게 명확하고 적정한 일일과업을 부여할 것둘째, 근로자의 작업조건에 표준화를 부여할 것셋째, 근로자가 과업을 완수한 경우에는 고임금을 지급 ... 여 하급자가 그의 명령을 전적으로 수용하는 것셋째, 합법적 권위: 지배의 정당성이 인간적인 지배가 아니라 법과 규정에 의한 지배만이 인정 된다는 것(현대 관료제의 이념형)? 관료제 ... 는 합법적 또는 합리적인 지배가 제도화된 조직체계로 인정가. 관료제의 특징① 명확한 권한: 관료의 모든 지위에 대한 직무범위나 직무수행의 명령권이 명백히 법규에 규정② 규칙과 규정

리포트 | 5페이지 | 1,800원 | 등록일 2017.04.13

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노동시장에서 여성이 받는 각종 차별의 사례를 들어주세요. 그리고 여성주의 시각에서, 사회복지 시각에서 사례를 보는 관점을 설명하고, 해결방안을 제시해 보세요.

에 대하여 ‘사용자는 근로자에 대하여 남녀차별적 대우를 해서는 안되며 동일한 사업내의 도일가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 함에도, 여자근로자 K의 1995년도 임금 ... 지만 아직도 많은 여성들은 결혼 및 출산으로 인한 퇴직을 강요당하고 있고 임금또한 남성임금의 절반을 약간 상회하는 수준에 머물러 있으며, 모성은 보호받지 못하고 있다. 정부의 여성 ... 또는 공?사기업체의 채용시험에 응시한 때에 필시시험의 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 5퍼센트 또는 3퍼센트를 가산하도록 규정하고 있는 제대군인지원에 관한법률 제 8조 제 1항

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.06.05

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사회복지정책의 모델 중 잔여적(보충적) 모델과 제도적 모델을 설명하고 지지하는 모델을 선택하여 현재 실행되고 있는 정책을 2~3가지 예로 들어설명 후 지지하는지 이유를 논하시오.

때, 즉 가정과 시장경제체제에 의해 개인의 욕구충족이 제대로 이루어지지 못할 때 이를 보완해 주는 것을 복지활동으로 규정한다. 대부분의 사람들은 가정과 시장경제체제를 통하여 인간 ... 생활보호, 가정형편에 따른 국가장학금 지급, 장애인 수당, 헤드스타트 프로그램 등이 이에 해당한다. 이러한 복지모형은 초기산업사회 및 자유주의 국가체제에서 많이 볼 수 있다.보충 ... 적) 사회복지사회의 모든 구성원이나 국민 전체의 삶의 질을 향상시키기 위해 관련 제도와 법체계를 정비하여 국가가 적극적으로 개입하는 것을 복지활동으로 규정한다. 이러한 모형에 해당되는 것

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.18

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비정규직 정규직문제,현재자동차 인적자원,현대차 비정규직문제,정규직Vs비 정규직,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

-임시파트: 임시직 단시간 노동고용주체고용주-사용자 일치간접 고용: 고용주-사용자 불일치-파견 노동: 사용업체 업무 감독, 파견업체 임금 지급-용역 노동: 용역업체 업무 감독 ... , 용역업체 임금 지급-호출 노동: 일자리가 생길 경우 한시적 노동계약유형고용계약 체결특수 고용: 고용 계약 체결 않음-개인 도급: 개인 사업자 신분으로 노무 도급 제공-재택 노동 ... 비 정규직비 정규직 이란?‘비 정규직 노동자’란, 비정규(nonregularness) 라는 자체적인 정체성으로 규정되지 않고 노동자들 가운데 정규직의 정체성을 지니지 못하는 노동

리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.23

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잔여적 사회복지와 제도적 사회복지의 개념과 장단점 그리고 각각의 대표적인 사례에 대하여 설명하시오.

못할 때, 즉 가정과 시장경제체제에 의해 개인의 욕구충족이 제대로 이루어지지 못할 때 이를 보완해 주는 것을 복지활동으로 규정한다. 대부분의 사람들은 가정과 시장경제체제를 통하 ... 에 의한 생활보호, 가정형편에 따른 국가장학금 지급, 장애인 수당, 헤드스타트 프로그램 등이 이에 해당한다. 이러한 복지모형은 초기산업사회 및 자유주의 국가체제에서 많이 볼 수 있 ... 다.(2) 제도적 모델제도적 모델은 사회의 모든 구성원이나 국민 전체의 삶의 질을 향상시키기 위해 관련 제도와 법체계를 정비하여 국가가 적극적으로 개입하는 것을 복지활동으로 규정

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.19

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