"임금지급규정"의 검색결과 입니다.

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"임금지급규정" 검색결과 4,421-4,440 / 13,243건

[장애인복지론] 장애인의 보장제도(소득, 고용, 교육)에 대해 설명하시오

중에 산업재해가 아닌 다른 이유로 장애를 입은 경우 지급되는 급여가 장애연금이다. 장애등급 결정 및 이를 위한 장애심사는 국민연금공단이 행하고 있으며 적정한 심사를 위하여 공단 ... 는 재해 발생에 따른 손해 전체를 보상하는 것이 아니라 평균임금을 기초로 하는 정률보상방식으로 행한다.(4) (경증)장애수당장애수당은 장애로 인한 소득활동을 하지 못하고, 의료비 등 ... 의 추가적인 비용으로 경제적 어려움에 빠질 위험에서 벗어나게 하기 위해 지급하는 급여이다. 지급대상은 국민기초생활보장법에 따른 수급자 및 차상위계층으로 18세 이상의 경증(3∼6급

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.21

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국민연금(사회복지정책론, 국민연금제도, 국민연금제도현황, 사회보장제도, 사회보험, 국민연금개혁방안)

의 성실한 근무애 대하여 위로감사하기 위해 지급② 위자료설 : 감원퇴직 또는 업무상의 사망에 대하여 위로의 뜻으로 지급③ 임금 후불설(거치보수설) : 임금의 일부가 지급되지 않 ... 고 적립되었다가 퇴직 후에 지급④ 생활 보장설 : 직원이 재직시에 받는 보수로서 퇴직후의 생계에 대비한 저축을 하기가 불충분하므로 고용주는 직원의 퇴직후 생활을 보방할 의무가 있 ... 들이 별도로 기여하여 그 재정으로 부터 연금을 수급무기여 연금이란?국가가 별도로 보험료를 거두지 않고 일반재정을 사용하여 급여를 지급소득비례 연금이란?연금수급액 결정에 있어 이전의 고득

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.01 | 수정일 2016.03.02

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CS Operation자회사 운영방안

발생 미적응자 채용 조기퇴사자 발생 - 인당비용지급 불합리 Maintenance 기술 축적에 어려움 - 장비개선점취합 미흡 개선 F/B, 대책 미흡 - 개 / 보수건에 대한 수주대응 ... 의 요구 OOOO 자사 (or 관계사 ) 운영 강력히 요구함 -OOO, OOO- 정직원 운영불가 - 반복적 업무수행으로 직급상승대비 부가가치 Down - 임금상승 대비 고객의 수금 ... 추가 (Operation) * Operation 인원의 인사규정 마련 - 승진 , 평가 , 복리 , 상여 별도운영 - 별도의 팀으로 운영실시 구분 해결방안 * OOb . 과

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.10

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<PPT> 인사관리 혁시사례 - 휴맥스

프로세스 구축 채용 인력 유지 - 최고 수준의 임금 지급 - 직원의 의미 있는 프로젝트를 위해 노력 - 직원 ‡ 일꾼 , 직원 = 동업자 - 사내 커뮤니케이션 활성화5. 직무관리 ... 도 , 타당성 증대 → 평가의 객관화로 공정성을 증대 4. 임금 : 우수인재에 대한 최고 임금 지급 5. 커뮤니케이션 : 대화를 통한 갈등 해소 직원 = 동업자 : 사무 능률 증대Thank You Q A{nameOfApplication=Show} ... . 교육훈련 및 임금관리 1 2 결론 31. 인사혁신 열풍 엘리트 : 문제발견 능력이 탁월한 사람 직급단순화 , 다면평가제 , 고급인력 해외 outsourcing 인센티브 , 명예

리포트 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2013.10.31

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프랑스와 한국의 사회보장제도 비교

에게 지급하는 퇴직급여제도에 관하여는 근로자퇴직급여보장법이 정하는 바에 따른다.’고 규정하고 있다. 이에 따라 2005. 1. 27. 법률 제7379호로 근로자퇴직급여보장법이 제정 ... 되었다.퇴직금제도를 설정하고자 하는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 하며, 사용자는 근로자 ... 존속기간 중에 적립해 두었던 임금을 퇴직할 때 사후적으로 지급하는 것(후불임금)으로 보는 견해이다. 그리고 일용직 또는 임시직이라 하더라도 사실상 1년 이상 근속한 경우에는 고용

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.14

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노동자의 개념과 종류,비정규직 노동자의 유형,불평등사례 및 개선방안

와의 관계에서 종속적이고 고용계약은 특별한 사유가 없는 한 기간을 정하지 않은 상용고용이다. 또 근로시간은 전일제이며 노동일수는 통상노동일에 준한다. 임금은 원칙적으로 월급으로 지급 ... 과 같이삼권 보장노동조합법 제4조 노동자의 정의규정에 따르면 “근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료, 기타 수입에 의하여 생활하는 자”로 되어 있다. 또한 근로기준법 제14 ... 조에 따르면 “이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공한 자를 말한다”라고 규정되어 있다. 따라서 임시직노동자도 현행법

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.22

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[종업원][종사자][종사원][교육][이직]종업원(종사자, 종사원) 관리, 종업원(종사자, 종사원) 역할모호성, 종업원(종사자, 종사원) 교육훈련, 종업원(종사자, 종사원) 이직

이란 사용자가 근로의 대상으로서 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.”라고 규정한다.임금은 광의로는 정기적으로 지급되는 통상의 임금 및 ... 봉급 등의 경상적 지급 외에 수당,상여금 등 각종의 임시적 지급가지도 포함하고, 협의로는 각종의 임시적 지급을 제외한 경상적 지급만을 의미한다.임금은 임금을 지급 받는 대상 ... 을 중심으로 구별할 때, 육체노동에 종사하는 근로자에게 지급되는 것을 임금이라고 하고, 정신노동에 종사하는 근로자에게 지급되는 것을 봉급 또는 급료라고 한다. 또한 양자의 구분은 주로

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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산업재해보상보험,산재보험의 정의와 기원,산재보험의 목적,정책의 결과 및 평가

되는 보험급여 [ 지급요건 ] - 업무상 사망 또는 사망으로 추정되는 경우 . [ 지급방법 ] - 연금지급이 원칙임 ( 평균임금의 47~67% 상당금액을 매월지급 ). - 유족급여는 유족 ... : 연금수급권자가 원하는 경우에는 유족일시금 ( 평균임금의 1300 일 분 상당 ) 의 50% 를 일시금으로 지급하고 유족보상연금은 50% 를 감 액하여 지급 Ⅲ. 산재보험의 내용 7 ... 상의 재 해에 대하여 사용자에게 무과실책임을 부과 2) 보험 급여의 정형화 - 보험 급여는 재해 발생에 따른 손해 전체를 보상하는 것이 아니라 평 균 임금을 기초로 법령에 의한 정률보상

리포트 | 49페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.06.02

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생활법률3공통) 미성년 자녀가 있는 부부가 이혼을 하면 신분과 재산, 자녀의 친권과 양육에 관하여 어떠한 변화가 생기는가?

한 대가가 임금이라고 볼 수 있다. 근로자의 입장에서는 입금이 한달의 유일한 생활비이기 때문에 사용자에게 임금을 요구할 수 있다. 임금은 매달 지급한 것을 원칙으로 하고 있다.2 ... 는 사람은 누구인가?일반근로자, 공무원, 교원도 실지로 각 법에 명시되 있는 근로자임으로 어떤 직업에 종사하는가에 상관없이 일반노동조합에 가입할 수 있다. 그들 역시 매달 임금의 지급 ... 되는 사람들은 누구인가? (2점)3) A의 재산을 실제로 상속받을 수 있는 사람들은 누구이며 각자 얼마를 받을 수 있는가? (4점) 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가

방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.10.10

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임금피크제의 의미와 장점 및 사례를 파악하고 임금피크제의 도입으로 발생할 수 있는 문제점과 해결방안에 대해 서술하시오.

금 중간정산이 가능하도록 제도를 마련하는 한편, 내부규정상 요건에 규합하는 한 명예퇴직을 실시하도록 하였다. 또한 임금피크제 대상자에 대한 출장경비 등 업무수행에 필요한 경비 ... 는 임금피크 시행직전의 직급에 준하는 범위 내에서 지급하고 있다.3. 임금피크제 도입의 문제점 및 해결방안1) 도입의 문제점정년을 보장하고 대신 임금을 삭감하는 임금피크제는 인구 고령 ... 임금피크제의 의미와 장점 및 사례를 파악하고 임금피크제의 도입으로 발생할 수 있는 문제점과 해결방안에 대해 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 임금피크제의 의미와 장점2. 임금피크제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.31

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장애인 의무고용제도 현황 및 문제점, 개선방안

에 대한 국가의 보호 의무를 규정하고 있다. 이처럼 장애인들도 존엄성과 가치와 행복을 추구할 권리가 있으며 이는 국가의 법률이 정하는 바에 의하여 국가가 보호를 해줘야 한다는 것이 ... 의 장애인을 고용하도록 의무를 부여하고, 이러한 의무를 이행하지 않을 경우 고용부담금을 부과하며, 의무고용률을 초과하여 장애인을 고용하는 경우 고용장려금을 지급하도록 하는 제도가 시행 ... , 장려금 지급 등 장애인고용촉진을 위한 각종 사업에 지원되고 있다.(고용부담금 의무고용률)기준(적용)연도201220132014신고연도201320142015고용부담금의무고용률민간사업주2

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.03 | 수정일 2025.07.30

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노인복지와 노인고용

과 노인 고용확대를 위해 정년 퇴직자를 재고용하는 기업에 대하여 장려금을 지급하는 방안 강구하고, 정년퇴직(60세이상) 후 당해 사업장에서 재고용하는 경우에는 재고용 근로자의 임금 ... 되고 있는 것은 연령과 기능 상태를 기준으로 하여 노인여부가 결정된는데 우리나라에서의 노인의 기준은 노인복지법이나 생활보호법에서 다같이 65 세로 규정하고 있다.노인은 생명 ... 을 살펴보고 우리나라 노인복지법이나 생활보호법도 노인의 연령을 65 세로 규정한 것도 그 예라 하겠다.2. 노인 고용기회 확대의 필요성우리나라 직장인들 은 대부분 50대나, 60대 초반

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.14

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절이 싫으면 중이 떠나야 한다(인권영화제)

간 합의가 타결되었다. 회사 측은 4대 보험 가입, 자재 지급, 기본급 보장, 노동시간 준수 등을 보장 해주기로 하였다. SK 브로드밴드의 하청노동자들의 승리로 끝난 듯 보였 ... 다. 그러나 기본급+인센티브 시스템이 무색할 정도로 사측은 노동자들에게 일을 적게 주어 과거 개인사업자일 때보다 임금을 1/2 수준으로 받게 된다.SK 브로드 밴드 등 여타 노동자 ... 된다는 의견도 나온다. 대한민국 헌법은 제33조 1항에서 “근로자는 근로 조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”고 규정하고 있다. 파업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.05

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장애인복지의 이론적 근거, 장애인 복지 법적근거, 장애인 복지서비스 현황, 장애인복지 문제점, 장애인복지 해결책

시, 유상적인 임금을 지급하며 , 장애인근로사업장이나 경쟁고용으로의 전이를 위한 역할을 하는 시설 3. 복지서비스 ( 생활편의 ) 직업능력은 있으나 이동 및 접근성이나 사회적 제약 ... 등으로 취업이 어려운 장애인에게 근로의 기회를 제공하여 최저임금 이상의 유상적 임금을 지급하며 경쟁고용으로의 전이를 위한 역할을 하는 시설 장애인 보호작업장 장애인 근로작업장4 ... 으로 함 , 장애인정책의 기본법 ! ○ 제 1 장 총칙 - 장애인의 정의 , 기본이념 , 국가와 지자체의 책임 및 장애인정책조정위원회에 대하여 규정 ○ 제 2 장 기본정책의 강구

리포트 | 68페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.11

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잔여적 사회복지 개념과 제도적 사회복지 개념을 비교 설명하고 본인의 의견을 기술하시오.

지 못할 때 이를 보완해 주는 것을 복지활동으로 규정한다. 대부분의 사람들은 가정과 시장경제체제를 통하여 인간다운 삶을 정상적으로 영위해 나가지만, 일부 잔여적 부류의 사람들은 그렇 ... 지 못하므로 이를 회복하도록 돕는 복지활동이 필요하다. 하류계층 대상의 보상교육, 국민기초생활보장법에 의한 생활보호, 가정형편에 따른 국가장학금 지급, 장애인 수당, 헤드스타트 ... 체계를 정비하여 국가가 적극적으로 개입하는 것을 복지활동으로 규정한다. 이러한 모형에 해당되는 것으로는 의료보험제도와 사회보험제도를 들 수 있는데, 국가는 의료보험제도를 마련

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.20

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현재 사회복지사의 법적 지위와 권한 등의 문제점, 사회복지실천현장에서의 처우실태를 바탕으로 사회복지사의 처우개선방안을 제시하시오.

다. 그러나 민간사회복지사는 사회복지기관에서 임금을 목적으로 서비스를 제공하는 근로자로써, 근로계약에 따른 규정을 적용받으며, 그 임무를 수행한다. 그러나 사회복지사는 일정한 자격요건 ... 제도적 지원이 필요하리라 생각된다. 이는 민간사회복지사를 인력풀로 구성하여 각 지자체별 공단을 설립하여 인사이동 및 동일노동 동일임금 제공, 동일한 인사규정 및 처우개선 등을 제공 ... 공무원은 국가직으로 임용되면 국가공무원법, 지방직으로 임용되면 지방공무원법에 따른 규정을 적용받으며, 국가(지방)공무원 복무규정 등에 따르는 등 타 공무원과 상이한 바는 없

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.09

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[국제비교][노동시간][노동임금]노동시간의 국제비교, 노동임금의 국제비교, 단시간근로의 국제비교, 고용지속성의 국제비교, 소매업의 국제비교, 자동차산업노사관계의 국제비교 분석

법 제2조 제1항). 실제로 연방노동법원은 ‘단시간근로자에게 통상근로자보다 낮은 비율로 임금을 지급하기로 한 계약은 법률 위반이며 무효’라고 판결했다(연방노동법원 1989년 1월 ... 25일 판례).그리고 1994년 5월「공휴일과 질병 발생 시 임금지급에 관한 법(임금계속지급법)」은, 질병으로 일할 수 없게 된 단시간근로자에게 통상근로자와 마찬가지로 최대 6주간 ... ) 단자의 임금을 기준으로 하되, 근로시간과 근속년수에 비례하여 지급된다(L.212-4-2조 제10항). 여기서 단시간근로자의 근속년수는 통상근로자로 근무한 것으로 간주하여 계산

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.13

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기초지방자치단체인 시, 군, 구의 사회복지 관련 조례를 찾고 느낀 점을 적어주세요.

에서 특별한 규정이 없는 한 이 조례가 정하는 바에 따른다.제4조(구청장의 책무) ① 서울특별시 종로구청장(이하 “구청장”이라 한다)은 사회복지사 등의 처우를 개선하고 복지를 증진 ... (보수수준 및 지급실태 등의 조사) ① 구청장은 사회복지사 등의 보수 수준 및 지급실태 등에 관하여 3년마다 조사하여야 한다.② 구청장은 제1항에 따른 조사를 할 경우 전문기관 ... 에서 어쩔 수 없는 스트레스를 통하여 고통을 받고 있을 것 같다는 생각을 하게 되었다.과다한 1인당 업무량이나 열악한 임금뿐 아니라 사회복지사의 희생을 당연한 듯 여기는 인식 속

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.15

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복리후생이란,임금과 복리후생,복리후생의 중요성,복리후생의 역할,사회보장,.실업 보험,산업 재해 보상 보험,가족 및 의료 무급 휴가,퇴직금

아 근로하지 않은 날에 대해서 무급(임금을 지급하지 않음) 처리를 해도 됨을 의미합니다. 이는 미사용 시 수당을 지급하지 않아도 된다는 의미가 아니라, 사용하면 그날의 임금을 지급하지 ... 형태의 간접적인 보상의 집합이다. 복리후생은 임금처럼 직접적, 금전적인 보상이 아니라, 종업원과 그들의 가족들에게도 혜택이 가는 간접적인 보상 방법이다.임금과 복리후생임금과 복리 ... 후생은 경영자가 부담하면서도 근로자의 생활에 가장 관계가 깊은데 그 차이는 임금이 통상 화폐에 의해 지불되기 때문에 종업원은 화폐에 의해서 자유로이 자기의 욕망을 소비생활에 충족

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.24

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위렌스키와 르보의 잔여적 모델과 제도적모델을 비교하고 박근혜정부의 사회복지는 어떠한가?

, 즉 가정과 시장경제체제에 의해 개인의 욕구충족이 제대로 이루어지지 못할 때 이를 보완해 주는 것을 복지활동으로 규정한다. 대부분의 사람들은 가정과 시장경제체제를 통하여 인간 ... 보호, 가정형편에 따른 국가장학금 지급, 장애인 수당, 헤드스타트 프로그램 등이 이에 해당한다. 이러한 복지모형은 초기산업사회 및 자유주의 국가체제에서 많이 볼 수 있다.보충적 모형 ... 구성원이나 국민 전체의 삶의 질을 향상시키기 위해 관련 제도와 법체계를 정비하여 국가가 적극적으로 개입하는 것을 복지활동으로 규정한다. 이러한 모형에 해당되는 것으로는 의료보험제도

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.14

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