"매슬로우의 업적"의 검색결과 입니다.

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"매슬로우의 업적" 검색결과 421-440 / 463건

[사회] 사회와 퍼스낼리티

, S.)는 성욕과 같은 기본 적인 욕구를 강조했으며 매슬로우(Abraham Maslow)는다양한 인간욕구의 서열구조를 주장하였다. 매슬로우는 기본적 생리적 욕구(음식, 물, 공기 ... 하는 단계이다.7.창의력과 침체의 단계(중년기)- 타인에 대해 많이 생각하는 단계이다.8.자아완성과 절망의 단계(노년기)- 자신이 이룩해 놓은 업적을 돌아보는 단계이다.에릭슨의 이러

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.05

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[사회복지학] 자원봉사의 인정 및 평가

한 또는 진취적 과업수행이 요구되는 상황에서의 성공을 목적으로 한다고 한다.둘째, 권력욕구로서 매슬로우의 욕구단계 중 자존의 욕구와 일맥상통하는 것으로 권력 욕구가 높은 사람 ... 의 형태* 기회에 따른 자원봉사의 인정① 공식적 인정공식적인 인정은 자원봉사자의 업적을 치하하기 위해 연례적으로 개최하는 행사, 또는 저녁식사, 리셉션, 다과회 등이 있다. 또한 이외

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.25

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학습동기 이론

된다는 것이다. 이 이론의 대표적인 학자로 로저스와 매슬로우를 들 수 있다. 특히, 매슬로우는 인간 욕구 5단계설을 발전시켰다. 그는, 학습동기란 소속 및 사랑의 욕구(부모, 교사 ... 되었다. 성취동기란 탁월한 업적을 이루려는 동기이다. 학습자가 탁월한 학습성과를 내려는 심적 상태로서, 그 결과에 따르는 만족감과 즐거움 때문에 열심히 학습하게 된다. 과제동기는 성취동기 ... 의 일종으로, 어떤 과제를 완전학습하거나 통달하려는 동기이다. 이러한 학습동기는 내재적 동기의 성질을 지닌다.3 생리적 동기와 심리 사회적 동기매슬로우의 욕구 위계론에 따라서 인간

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.30

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[조직이론] 동기부여이론

해왔고 지금도 진행 중에 있다. 이 글에서는 우선 동기부여 이론에 관하여 개괄적으로 살펴보고 그 후 매슬로우의 욕구단계론, 알더퍼의 ERG이론, 맥클랜드의 성취동기 이론을 구체 ... 와 들을 연구했다고 한다. 매슬로우는 주변 사람들이나 역사적 인물들 중 자기 실현에 성공한 사람들을 골라 그들의 기록, 전기, 인터뷰, 행동 사항들을 면밀히 관찰했다. (그가 선정 ... 한 역사적 인물 중에는 에이브러엄 링컨, 토마스 제퍼슨, 마하트마 간디, 알버트 아인슈타인, 엘레너 루즈벨트, 베네딕트 스피노자 같은 이들이 포함돼 있었다.)다음은 매슬로우가 발견

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.21

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욕구이론

에 관한 諸 이론1) 매슬로우(Abraham H. Maslow)의 욕구계층설매슬로우는 인간욕구를 계층별로 구분하여 인간동기부여이론을 발전시켰다. 그는 인간 행동의 분석은 무엇보다도 건강 ... 한 삶, 자기 실현을 추구하는 사람, 즉 완전한 인간을 대상으로 하지 않으면 안 되다고 한다. 건강인 자기 실현인을 전제로 하여 매슬로우는 세 가지의 중요한 명제를 명시 ... 함으로써 높은 근로의욕과 우수한 업적을 올릴 수 있다고 주장하였다. 이러한 X Y이론은 동양철학에서 말하는 성선설과 성악설, 또는 프로이드의 학설과 유사한 점이 많다.그리고 이러한 두

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.25

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[경영학원론] 경영학원론

하고 통제하며 과업에 대한 실력과 사기를 갖춘 사람으로 부하들의 조언자, 모델역활을 성실히 수해하는 사람이다. 업적달성에 많은 관심이 있고 부하는 따라만하면 성공은 보장된다.*친화 ... 한 리더는 부하들을 오나전한 성숙수준까지 이끌어 리덩 없이 그들 스스로 많은 업적을 남기도록 무관리 관리 상태를 목표로 해야 하는 것이다.-리더십의 새로운 추세-1)혁신주도형 리더십 ... 를 밟아 드디어 행동이 촉발되는지에 초점을 두고 연구한 이론이다. 이는 초창기에는 욕구의 내용이론이 주류를 이루다가 점차 과정이론에도 관심을 갖게 되었다.1욕구단계설매슬로우가 발표

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.01.11 | 수정일 2021.02.26

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[교육행정 및 교육경영] 맥그리거 MCGERGOR

위해 적정한 작업량, 업적보상을 강조하는 한편 태업을 죄악시하여야한다.X이론은 인간은 일을 싫어하는 경향이 매우 강하기 때문에 보상의 약속만으로는 부족하고 돈이나 처벌의 위협 등 ... 한 의문에 대해 McGregor는 주로 매슬로우의 욕구계층이론에 기초해 X이론의 인간성에 대한 가설은 보편적으로 적용하기에는 적절하지 않으며, 이 가설에서 도출된 관리전략도 종업원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.11

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[조직행동] 동기부여이론

. 매슬로우(A.H. Maslow)의 욕구계층이론1) 고적적 욕구이론·알포드 - 욕구가 행동의 원인이며 인간이라고 하는 유기체가 욕구를 충족시킨다는것은 생물적 재적응. 인간의 사회적 행동 ... 다.③ 직무만족을 측정할 수 있는 전체적 요인을 개발하지 않았다.④ 이 이론은 상황요인을 무시했다는 비판을 받는다.4. 맥클리랜드의 성취욕구이론· 매슬로우의 이론과 마찬가지로 인간 ... 을 지적하였다.5. 맥그리거의 X.Y 이론 (성장이론)매슬로우의 욕구 위계론을 바탕으로 인간관을 구분하였다. 하급 욕구 - X 이론 (생리적, 안전 욕구 등)과 고급 욕구 - Y

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.20

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[행정학] 사회복지행정에 관한 연구

향후 전망에 대하여 다음과 같이 간략하게 살펴보고자 한다.- 별정직 공무원으로서의 부당한 차별이 철폐됨으로써 이제 서야 비로소 일반직 공무원과 동일한 대우를 받는다.- 능력과 업적 ... 를 진작하는 방법에는 여러 가지가 있을 것이다. 대표적인 방법의 한 예로 매슬로우의 욕구계층 이론을 원용하여 설명할 수 있다. 생리적 욕구, 안전 욕구, 사회적 욕구, 존경욕구, 자아

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.05

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[경영] 맥그리거의 X이론과 Y이론

의 목적을 달성하기 위해서는 저차원적인 욕구 만족에서 나아가 고차원적인 욕구를 만족시켜 줌으로써 자발적인 노력이 이루어지고 근로의욕과 우수업적을 올릴 수 있다는 현대적 경영관리 ... 다. 동기부여에 관한 맥그리거의 분석은 매슬로우에 의해 제시된 욕구 5단계설에 잘 표현되어 있다. X 이론은 저차원 욕구가 개인을 지배하며, Y이론은 고차원 욕구가 개인을 지배

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.25

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[XY이론 동기이론] XY이론과 동기이론

과 Y이론이라는 두 가지 패턴으로 설명했다. 그는 호손실험과 매슬로우의 영향을 받아 작업장에서의 사회적 욕구 및 자아실현 욕구에 대해 더 많은 관심을 가져야 한다고 지적 ... 다. 그러므로 기업의 목적을 달성하기 위하여는 저차원적인 욕구 만족에서 나아가 고차원적인 욕구를 만족시켜 주므로써 자발적인 노력이 이루어지고 근로의욕과 우수 업적을 올릴 수 있 ... 하다는 것을 강조한 이론이다. 사람들이 자진하여 기업을 위해 노력하려는 조건을 마련함으로써 높은 근로 의욕과 우수한 업적을 올릴 수 있다고 주장한 것이다.즉 개인의 이익과 기업의 목적

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.12

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[인적자원관리] 모티베이션

전쟁, 공해,폭력으로부터 자유안전한 작업, 복리후생혜택, 직업안정음식, 음료, 수면 생리적 요구 온도, 공기, 기본적 임금매슬로우의 욕구 5단계이론..PAGE:6만족 또는불만족 ... 방법MAP(목표관리시스템):비전 워크샵 목표 업적평가 등을 통해 실질적인 성과와 질의 경영을 추구하는 내부경쟁 프로그램..PAGE:19목표관리의 성격목표설정에 있어서 전체적으로 참여

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.08

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[교육행정] 교육행정의 이론발달

성합리성의소소통 봉쇄권위의 계층훈련된 준수와 조정경직성과 목표전환규칙과 규정계속성과 통일성업적성과 연공제간의 갈등경력지향성유인4) 교육행정에의 적용ㄱ 보비트 : 가능한 모든 교육시설 ... 적 조직(비공식적 조직)의 중요성 강조, 인간의 심리적 분위기 중시- 동기이론 과 매우 밀접ㄹ 인간관계론의 발전매슬로우의 욕구위계설-생리적 욕구, 안전의 욕구, 사회적 소속감의 욕구

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.18

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[도덕교육] 도덕교육 정의중심과 행동중심적 제이론들

사회의 기준 내면화2 무의식적 측면*약점: 행동자의 업적이 아니며, 무의식에서의 죄의식은 처벌에 대한 공포에 가깝다.*시사점: 부적합하거나 역기능적인 행동 속에 내재된 무의식 ... 5 모델링다 . 매슬로우의 인간욕구 위계설1 생리적욕구: 우리의 생존을 위해 필수 불가결한 것2 안전의 욕구: 안전, 보호, 안정, 질서 및 불안과 공포로부터의 해방 등이 포함3

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.30

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[경영학] 경영자론

{TaylorFordSloanMayo, Follet추구생산성조직 효율성휴머니즘과 경영업적*노동의 발견*노동의 과학화*Stop Watch*대규모 노동 발견*기계적인 대량생산*Modern ... of an Industrial Civilization(1933)--호손실험결과2. 업적 : 노동의 동기유발요인 발견을 위한 호손실험 주도*호손실험1. 실험자 : 메이오 ... (맥커시), 레빗의 마케팅논문, 매슬로우의 욕구피라미드, 허즈버그으 2요인이론,■패러다임 변화(전쟁이 끝난 후)1.생산중심---소비중심으로, 마케팅의 시대(브랜드와 광고 중시)2

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.20

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[경영학] 기업경영과 경영학이론의 발전과정

의 개념을 도입시킨 위대한 업적을 쌓은 학자이다.나. 헨리 패이욜 ( 프랑스 1841~1925 광산기술자 )경영이란 계획하고 조직화하며 지휘하고 조정하고 통제하는 것이라는 경영 ... 며 사내친구 또는 비공식조직, 친목회 등이 주된역할을 한다는 것나. 아브라함 매슬로우(1908~1980)인간의 욕구라는 것은 단계별로 발전하는 것이라는 인간욕구 5단계이론을 제시

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.10.01

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스타벅스를 읽고..

를 공급하는 우수한 회사로 만 드는데의 기준이 되었다. 하워드의 업적은 특히 훌륭한 작업환경 조성, 적극 적인 도전정신(고객들이 만족할 수 있는 일이라면 적극적으로 도전했다), 사 ... 동기 부여를 통해 이 직률을 낮춤으로써 새로운 직원을 훈련시키는 비용을 줄이고 고객에게 더 나은 서비스를 제공하기 위함이었다.특히 의료 서비스에 대한 혜택은 매슬로우의 욕구 5단계 ... 들로 하여금 자신들이 회사에서 얼마나 귀중한 평가를 받고 있고, 회사에 얼마나 귀중한 기여를 하고 있는 가에 대해 생각할 수 있게 하였다. 이러한 하워드의 경영 방침은 매슬로우의 욕구

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.24

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[심리학] 심리학- 3대 심리학자

은 「매슬로우」에 의해 주창된 것으로 인간의 행동은 어떤 무의식이나 어떤 선행 조건의 필연적인 산물이 아니라 개인의 자유 의지가 작용하는 의식의 발로라고 규정한다.인본주의 심리학자１ ... )┖주요업적 : 인본주의 심리학 창설, 요구의 5단계설 제시- 인본주의 심리학의 창설을 주도하였으며, 기본적인 생리적 요구에서부터 사랑, 존중 그리고 궁극적으로 자기실현에 이르

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.07

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[조직행동론] 교원의 조직행동론

와 문제점도출Ⅴ. 이론과의 접목1. 직원의 직무만족도 조사(설문지조사)2. 매슬로우의 욕구 5단계설과의 접목3. 허즈버그의 2요인이론과의 접목4. 직무특성이론과의 접목5. 리커트 ... · 평가항목: 업적, 태도· 배분비율: 직군에 따라 상이함· 승진연봉자非부서장1차 본인2차 부서장3차 임원· 영업직군: 실적에 의한 평가· 기타직군: MBO 방식 평가· 1차 ... 부여 측면에서의 결핍욕구를 충족시킨 것이라고 볼 수 있 다.매슬로우의 이론에 따르면, 욕구가 총족되지 않으면 동기부여가 되지 않는데, 이는 하 위단계의 욕구가 충족되어야 다음 상위

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.05.23

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[조직관리] 인간관계론

게 되었다. 특히 호손 실험 이후 인간과 조직의 갈등의 연구의 필요성이 증대되고 그에 따라 조직에서의 인간 의 모습을 관찰하여 매슬로우의 계층적 욕구이론, 맥그리거의 XY이론, 아지 ... 리스의 성숙 미성숙이론 등이 등장하게 된다.Ⅱ.맥그리거의 XY이론에 대한 이해*매슬로우의 계층적 욕구 이론-기본전제1.인간은 완전한 만족의 상태에 거의 도달하지 못하는 부족을 느끼 ... 시킬 수적극적인 지도와 통제의 역할을 해야 한다.나)조직목적을 달성하기 위해서는 강제, 처벌, 위협 등을 가해야 한다.다)일을 기피하는 것을 억제하기 위해 업적에 대한 적절한 보상

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.14

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