매슬로우(Maslow)에 의해 주장되었다.전제인간은 무엇인가를 항상 갈구하는 동물로서 여러 가지 욕구들을 만족시키기 위해 동기유발되는데, 그러한 욕구들은 중요도에 따라 총5단계 ... , 성취감, 동료들의 인정, 승진, 피로감 등2> 수단성(instrumentality)1차 결과가 어떤 2차 결과를 가져다 줄 수 있는 가능성을 의미한다.예)열심히 일해서 업적(1차 ... 결과)을 높이면 올해말에 승진(2차 결과)될 가능성을 50% 정도로 생각한다면 높은 업적이 승진에 대해 갖는 수단성은 0.5가 된다.3> 유인값(valence)한 개인이 어떤 결과
하기 위한 동기부여를 한다.)인간관 중심의 접근방법 ; 인간의 본성에 초점을 맞춘 이론제3절 내용이론{매슬로우 허즈버그 앨더퍼 맥클리랜드{동기유발요인성취안정감일 자체책임발전성장 ... 이론에 기대를 추가선호가, 기대, 도구성이라는 개념을 중심으로 전개노력이 업적에 이르고 업적이 가치 있는 보상에 이르게 될 것이라는 기대로 동기부여된다.동기부여를 자연스런 과정
.1 매슬로우의 욕구단계이론2.2 맥그리거의 X-Y이론2.3 허즈버그의 2요인론2.4 이면우 교수의 W이론3. 동기부여의 종류3.1 보상측면에서의 동기부여3.2 의사소통면 ... 금액을 지급받는 급여제도로 기본급을 제공하지 않으며 종업원이 생산한 것에 대해서만 임금을 지급한다. 그러나 모든 직무에 실현할 수 없다는 단점이 있다.· 업적급제성과평가에 기초