"매슬로우의 업적"의 검색결과 입니다.

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동기부여이론 리더십 동기부여 매슬로우 급식경영학 정리 교육사회학 5장 ERG이론 경험 ERP 정보관리사 maslow 욕구단계설 간호관리학 지휘

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"매슬로우의 업적" 검색결과 301-320 / 463건

리더십 이론을 토대로 사회복지기관장의 리더십을 분석하시오

다. 변혁적 리더십은 리더와 조직구성원 모두의 동기와 목적의식을 고취시키고 조직구성원의 일차적 욕구수준을 매슬로우의 욕구 계층이론상의 상위계층으로 끌어 올리는 리더십을 의미 ... 자신들에게 기대된 이상의 노력을 하도록 동기부여 함으로써 기대를 초월하는 성과를 이끌어 내는데 반하여 거래적 리더십은 조직구성원의 업적에 따른 보상과 예외관리의 요인에 의해 기대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.15

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동기부여이론

( 능력 Ⅹ 동기부여 ) 종업원 능 력 의 비 율 동기부여에 의해 업적이 좌우되는 범위 (60%) 동기부여 되어 있는 경우 능력의 80~90% 발휘 동기부여 되지 않는 경우 능력의 20 ... ) 동기부여의 내용이론 2) 동기부여의 과정이론 2. 동기부여의 내용이론 1) 매슬로우의 욕구계층이론 2) 허츠버그의 2 요인론 3) 맥클리랜드의 동기이론 3. 내용이론간의 연관

리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.02

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인간관계론

I. 서론사람들은 혼자서 살아갈 수 없는 사회적인 동물이다. 매슬로우 의하면 인간은 기본적 욕구를 갖고 있는 것 외에도 사람과의 관계를 통하여 희로애락을 느끼면서 살아가고자 하 ... 는 기적으로 애정이 필요하며 인간관계 속에서 애정을 공급받지 못하면 삶의 의욕이 저하될 수밖에 없기 때문이다. 이러한 사람들은 독창적이고 창조적인 업적과 작품을 내놓는 경우도 많

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.07.28

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동기부여이론및 사례

의 힘을 가지는 것은 아니라는 점에서 매슬로우의 이론과 구별된다 .동기부여의 내용이론 요인 위생요인 ( 불만요인 ) 동기요인 ( 만족요인 ) 성격 물리적 환경적 대인적 요인 ( 직무 ... 겠지 ? ( 기대감 ) 성적이 오르면 엄마가 용돈을 주실 거야 ^-^ ( 수단성 ) 칭찬받고 용돈 받는 게 난 너무너무 좋아 ! ( 유의성 )동기부여의 과정이론 - 포터 롤러의 업적 ... , 만족이론 업적 ( 성과 ) 이 거기에 결부된 보상 , 그리고 어떤 노력이 공평한 상을 가져다 줄 것이라는 기대가 직무수행능력과 생산성을 좌우한다는 이론 . 종래의 욕구이론

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.01

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[행정학]동기부여이론

적: “무엇이”▶ 과정이론- 어떤 과정을 거쳐서 Motivative 이 이루어지는가? : “어떻게”1. 동기부여의 내용이론① 매슬로우의 욕구 5 단계 이론▶ 호돈실험의 결과 ... 가 알려진 후, 인간관계에 대한 많은 연구들이 진행되었는데 그 중에 하나가 아브라함 매슬로우(Abraham Maslow, 1908~1970)의 "동기부여론 (Motivation ... Theory)" 이다. 매슬로우는 인간의 본성에 대해서 다음과 같이 3가지 가정을 세우고 이와 관련된 동기부여론을 개발하였다.?인간은 만족할 수 없는 욕구를 갖고 있다.?인간의 행동은 만족

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.22

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[아동복지] 인본주의이론

다. 아버지의 압력 때문에 법학을 전공하기 시작했으며 뉴욕시 립대학에서 코넬 대학으로, 3학년 때는 위스콘신 대학으로 전학하여 심리학을 전공하였다. 매슬로우가 위스콘신에서 심리학 ... 을 공재된 보편된 능력이며 특성으로 해석된다.(2) 욕구욕구는 대부분 어떤 목적을 위해 좋은 것, 필요한 것, 필수적인 것을 의미한다.매슬로우는 욕구가 세 가지 특성을 가지고 있 ... 매슬로우는 “성장에 동기 유발이 잘된 사람을 보면 다가올 휴식에 대한 생각이 그 동기에 아무런 효과를 나타내지 못한다. 그러한 사람들은 만족을 얻으면 동기를 감퇴시키는 것이 아니

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.27

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간호관리학총요점

에 따라 객관적으로파악해 가는 것* 바람직한 인사고과 방안┏ 훈고과자 훈련(오류예방 교육 필요)┣ 고과요소, 방법, 기준 등의 공개(결과 - 조직에 적합성)┣ 업적 및 능력개발의 목표 ... 을 알려줌.질문을 하여 부하들이 스스로 해결책을찾도록 격려하거나 함께 일함┏ 매슬로우의 욕구단계 이론┣ ERG 이론┣ 성취욕구 이론┣ 동기위생이론┗ XㆍY 이론┏ 기대이론┣ 공정성 이론 ... 게 해줌* 각 단계의 욕구가 충족되면 이전단계 욕구는더 이상 동기화 되지 않는다.(욕구가 동시에 작용 X)매슬로우의 5가지 욕구욕구조직에서 충족 가능한 분야1. 자아실현 욕구ㆍ도전적식과

리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.23

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지지이론가와 비판이론가

의 차이를 나타낸다고 생각해야 한다.건강한 사람 중심의 심리학을 개척했던 매슬로우의 업적은 심리학의 영역을 인간중심으로 돌려놓은데 큰 의의가 있다. 그러나 더욱 중요한 것은 인간의 성장 ... , 성향적 관점의 올포트, 캐텔, 아이젠크, 인본주의적 관점의 매슬로우, 로저스, 실존주의 철학자들, 아직 배우진 못했지만 앞으로 배울 스키너, 로터, 반두라, 인지적 관점의 켈리 ... 다는 것을 배웠고, 당연히 나의 생각과 비슷한 이론가가 생기는 반면에 나와 생각이 다른 이론가들도 있었다. 나의 지지 이론가는 인본주의 심리학자 매슬로우이다. 인간을 능동적이고 주체적인

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.11

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학력상승의 원인

어지면 누구나 교육받으려고 한다.●매슬로우-동기이론 (순서가 빠를수록 우선적으로 충족되어야 함)?1단계:생리적욕구2단계:안전의욕구3단계:소속과애정의욕구4단계:자존의욕구5단계:자아실현 ... .전통적 사회현대사회신분제도(사람의 질 판단)신분이동 불가능과거제도귀속주의:개인이 속한 집단에 대한 평가학력 (지위획득을 위한 합법적 사다리)지위이동 가능시험업적주의 : 개인에 대한 ... 평가를그 자신의 능력과 업적에 비추어 내림업적주의가 대두되면서 각자가 수학한 정도에 따라 학력이 정해졌다.졸업장,학력증명=품질증명ㅇ막스베버: "사회적으로 대접받고 높은 관직에 오르

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.18

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매슬로우(Maslow)의 욕구단계설

매슬로우(Maslow)의 욕구단계설1. 개념매슬로우(Maslow:1908?1970)가 주장한 욕구단계설에 의하면 인간의 욕구는 타고난 것이며 욕구의 강도와 중요성에 따라 생리 ... 다.2. 발전배경미국의 심리학자ㆍ철학자인 매슬로우(Maslow)는 1930년대 초 대학원시절 애들러(AlfredAdler)의 영향을 받았으며 그의 박사학위논문은 원숭이의 성행동 ... University)에서 봉직하는 동안 학생들로부터 큰 인기를 받았던 것과는 달리 동료교수들과 심리학계로부터 학회에 논문발표 기회마저 얻지 못하였다. 1954년 매슬로우(Maslow

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.12.09 | 수정일 2024.12.20

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간호관리학-이론(목표관리,체계이론,맥그리거XY)정의와 장단점

의 활력④ 업적평가와 처우개선? 단점① MBO는 조직의 목표를 정확하게 제시한다고 하는 것은 어려운 일이며, 또한 최종 목표에 대해서는 동의하는 경우에도 중간목표사이에는 이해 ... (상위욕구 중시)으로 제시함. 매슬로우의 욕구계층 이론을 바탕으로 하여 경영관리자에게 인간의 본성에 대한 관점을 두 가지로 대별하고 이러한 인간관에 따른 인간관리 전략을 제시 ... 의 목적을 가장 잘 달성할 수 있는 조건 형성 가능.② 사람들이 노력하는 조건을 마련함으로써 높은 근로의욕과 우수한 업적을 올릴 수 있다고 주장함? 단점① 조직의 리더의 행동양식

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.02

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경영의 지휘활동

는 경제적 보상을 포함한 여러 가지 보상으로 욕구를 만족시켜 줄 수 있어야 한다. 이러한 동기유발 관계를 연구한 대표적인 이론으 로는 매슬로우의 인간욕구단계에 따른 동기부여이론 ... ? 기대감 Expectancy : 내가 나의 능력으로 바람직한 업적수준을 올릴수 있을 것인가 를 나타낸다. 다시 말해서 자신의 능력을 발휘하여 노력하면 바람직한 업적을 낼 수 있 ... 을 것인가에 대한 기대를 말한다.? 수단성 Instrumentality : 이는 바람직한 업적수준을 올렸을 때 그 대가로 내가 받게 되는 보상의 수단이 무엇이며 제대로 보상받을 수 있

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.17

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미국경영학의 발전과정

며 합리적인 테일러의 업적은 높이평가할 만하다. 실제로 300% 이상의 놀라운 생산성 증대가 이루어질만큼 당시 미국이 안고 있던 능률증진의 문제를 해결하는 데 혁혁한공헌을 할 수 있 ... 되었는데 리더십론은 민주적 ? 참가적 리더십에 의해 조직의 욕구와 게인의 욕구를 통합시키지 않으면 안 된다고 주장하였으며 동기유발론에서는 매슬로우(A.H. Maslow) 등의 욕구단계

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.10

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[인사관리]도요타의 인적자원관리 분석

한 도요타만의 인사전략이 있었기에 가능1. TOYOTA 소개내부동기이론개념도요타의 접근방식매슬로우의 욕구계층낮은 수준의 요구를 만족시키고, 자기 실현을 향해 계층의 상부로 종업원 ... 에 무게중심을 두고 평가를 해 나간다.직무 능력 고과업적 가산 고과전문지식능력(50%)과제 창조력(10%)과제 수행력(15%)조직 관리력(10%)인재 활용력(10%)인망(5%)고과분류 ... - 간 현저한 성과를 올린 경우 상사의 판단 하에 상여금에 가산(업적가산고과) 업적가산고과는 상여금의 가산부분을 정하는 데만 쓰여지고 승진에 영향을 미치지 X5. 보상관리(3) 퇴직

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.10

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경영의이해_과제

1. 1섹터: 공공부문, 즉 중앙정부나 지방자치단체를 말한다.2. 2섹터: 민간부분을 말한다.3. 2요인 이론: 매슬로우의 문제점을 극복하기 위해 그이 연장선상에서 전개된 이론 ... 된다고 보는 애덤스의 이론이다. 개인이 조직의 목표를 달성하기 위해 투입하는 것은 직무수행과 관련 된 노력·업적·기술·교육·경험 등이며, 조직으로부터 주어지는 보상은 임금·후생복지·승진

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.28

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[행정학]동기이론과 동기유발을 통한 성과촉진

은 메슬로우의 욕구 단계설이 직면한 문제점을 극복하고자 실증적인 연구에 기반 하여 제시한 수정이론이다. 매슬로우의 다섯 단계 이론을 세 가지로 다시 구분해서 단순화 하고, 두 가지 ... 점에서 매슬로우의 통찰을 보강하였다. - 이론 설명 : 인간의 욕구를 생존욕구, 대인관계욕구, 성장욕구 등 3가지로 구분1) 생존욕구(existence) : 배고픔, 목마름 ... , 주거 등과 같은 모든 형태의 생리적, 물질적 욕구. 임금이나 쾌적한 물리적 작업조건에 대한 욕구. 매슬로우의 생리적 욕구, 안전욕구에 해당.2) 대인관계욕구(relatedness

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.09

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조직행위론에 영향미친학문

이 커지게 되었다. 그리하여 학자들은 심리학, 사회학, 인류학을 동원하여 개인과 집단의 행동을 보다 학제적이고 과학적이며 실증적인 방법에 의하여 연구하게 된다. 매슬로우의 욕구단계설과 ... 의 태도와 행동의 연구를 통하여 개인적 및 집단적 업적, 그리고 조직 전체로서의 유효성을 설명하고 예측하는 이론을 연구하는 학문 영역이다. 이를 통하여 현대 경영에서 가장 핵심

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.06

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인간관계론_리더십동기부여

은 리더의 어떠한 행동들이 부하들의 업적과 만족에 영향을 미치는 가를 연구하였다.3. 상황이론-특성이론이나 행동이론에서는 모든 상황에서 적합하고 효과적인 리더십 유형에 대해서 연구 ... 으로, 기본적인 의,식,주 등에 대한 욕구가 이에 해당한다. 조직에서는 기본적 임금이나 작업환경을 들 수 있다.2)관계욕구-대인관계에 대한 욕구로, 매슬로우의 안전의 욕구 중 일부와 사회

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.30

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사회복지행정 인적자원관리 파포 PPT 프리젠테이션

이론이라고 도 함 매슬로우의 욕구단계이론, 알더퍼의 ERG이론, 허즈버그의 2요인이론, 아지리스의 미성숙-성숙이론, 맥클리랜드의 성취동기이론, 맥그리거의 XY이론자아실현욕구 : 자기 ... 가 어떤 과정을 통하여 발생하는가에 초점을 두는 이론 기대이론 Vroom의 기대이론 Porter와 lawler 의 업적-만족이론 Adams의 공평성 이론동기부여의 과정이론기대이론

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.11 | 수정일 2016.03.04

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인사행정론-사기&동기부여

등이 여기에 속한다고 할 수 있다.5) 자아실현의 충족조직성원의 욕구충족은 궁극적으로 자아실현에 있다. 매슬로우는 자아실현 욕구와 나머지 네 개의 욕구간의 차이를 구분 ... 이었다.4. 인사관리 실태에 대한 분석과 문제점먼저 실적주의(업적이나 능력에 따른 인사)에 따라 합리적으로 승진이 이루어지는가를 파악하기 위한 설문에서 응답자의 대부분인 51.0

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.30

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