"매슬로우의 업적"의 검색결과 입니다.

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"매슬로우의 업적" 검색결과 281-300 / 463건

교육행정 - 동기론 발표자료

욕구이다 . 남의 인정 ․ 위신 ․ 자기업적에 대한 인정 등 명성에 대한 욕구이다 . 즉 , 타인으로부터 인정받고 존경받고자 하는 욕구이다 . 권력에 대한 욕구이다 . 존경욕구 ... 로 , 알고 이해하려는 욕구 ( 인지적욕구 ), 심미적 욕구 등이 포함되어 있다 . 이 욕구는 다른 욕구와는 달리 욕구가 충족될수록 더욱 증대되는 경향을 보인다 . 매슬로우는 이 욕구 ... Alderfer 는 매슬로우의 욕구단계론이 가지고 있는 문제점을 보완하기 위해 ERG 이론을 제안했다 . 욕구를 세 영역으로 구분 그는 욕구를 생존욕구 , 관계욕구 , 성장욕구의 세

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.06

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기대이론

될 수상위욕구)가 있다.☞ 인간에게는 일단 부족해서 생긴 필요성이 채워지면 얼마 안가서 또 다른 종류의 부족함을 느껴 이 부족함을 채우려고 또 열심히 행동한다는 이론이다.☞ 매슬로우 ... 일을 조금만 하려고 한다.)→Y이론(사람들은 자기에게 주어진 목표달성을 위해서 스스로를 통제하고 관리한다.)(4) E . R . G 이론☞ 클레이튼 앨더퍼 는 매슬로우 욕구 단계 ... 들이 달성해야 할 업적과 그에 필요로 하는 역량을 제시해준다. 그것들은 다음과 같다.① 직급을 폐지하고 직무 등급 제도를 운영하여 연공서열 요소가 강한 기존의 직급체계를 폐지하여 직무

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.09

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동기부여이론ppt

초기의 동기부여 이론 03 현대 동기부여 이론 04 현대 동기부여 이론의 통합 05 요약 및 시사점 Contents 목차 X,Y 이론 02 초기의 동기부여 이론 매슬로우 욕구 이론 ... 이론 ?? 매슬로우 ... X,Y ..7 조 동기부여 개념 동기부여 이론 Motivation Theory 욕구위계이론 / 욕구계층이론 ERG 이론 / 수정욕구위계이론 2 요인 이론 ... - 위생 이론의 평가 시사점 긍정적 평가 : 욕구를 두 가지 관점에서 구분하고 작용요인을 구분한 점 , 동기요인을 달성하는 것이 업적성과에 직접적 영향을 미친다는 점을 규명한 이론이

리포트 | 84페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.10

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조직유효성의 설정기준과 접근방법

과정을 알아두어야 할 필요가 있는 것이다. 욕구구조와 관련해서는 많은 이론과 모델들을 검토할 수 있겠지만, 가장 대표적인 것이라고 할 수 있는 톨만, 매슬로우, 맥클리랜드의 모델 ... 설명에 하나의 기초를 제공하고 있다.· 매슬로우의 5단계 욕구 - 매슬로우가 제시한 인간의 5단계 욕구구조는 오늘날 대부분의 조직이론이나 인사관리 문헌에서 빈번히 언급되고 있 ... 는 실정이다. 그가 제시한 인간욕구의 다섯 단계는 생리적 욕구, 안전의 욕구, 소속의 욕구, 인정의 욕구, 자아현실의 욕구이다. 오늘날 매슬로우의 욕구 다섯 단계의 구분은 욕구구조

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.12

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동기부여의 중요성과 사례

다 행동을 유발하고 유지해 가는 과정’이라고 정의할 수 있습니다.2. 동기부여의 이론(1) 동기부여의 내용이론1) 매슬로우의 욕구단계이론□ 매슬로우의 5단계 욕구 계층단계명칭내용 ... 인정, 포상, 승진, 책임과 권함의 증대Ⅴ자아실현의 욕구보람과 가치 있는 인생의 삶을 추구하는 욕구잠재능력 발휘, 창의성개발, 도전적 과업, QWL의 실현매슬로우는 위와 같은 5 ... 하게 되고, 충족된 욕구는 더 이상 동기요인이 되지 않는다 고 하였다. 한편, 매슬로우의 이론은 논리성은 가지고 있으나, 욕구단계의 경계가 불명확하 고, 중복적인 요인이 많아 비판

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.16

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needs의 개념과 종류

적인 대상물로 흔히 사회, 문화적인 배경에 따라서 또는 개인의 특성과 기호에 따라 달라지는 2차적인 개념이라 할 수 있다.매슬로우(Maslow)의 욕구단계이론을 보면 사람은 기본적인 ... 한다면 훨씬 수월해 질 것이다. 네 번째는 ‘명예와 존경’에 대한 니즈이다. 사람들은 누구나 중요하고 가치 있는 사람으로 인식되기를 바라며, 타인이 자신의 소유물과 업적에 대해 칭찬 ... 가운데 하나는 업적을 인정받고 싶어하는 욕구다. 에이브러햄 링컨은 ‘모두가 칭찬을 좋아한다.’고 말했다. 우리는 칭찬을 받거나 업적을 인정받을 때, 그것이 크든 작든 기분이 좋아지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.27

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[교육철학]격몽요결과 교육, 율곡의 격몽요결, 율곡 교육

(莊憲) 세종대왕이 그 자랑스러운 존재이다. 이들은 모두 조선시대의 인물들로서 그 누구 하나 업적에서 부족한 빛이 없다. 빛나는 업적으로 우리 나라 역사의 한 페이지를 장식하고 있 ... 많은 현대인이지만 그들의 존재와 업적에 대한 평가에서는 한 목소리를 내고 있는 것이다.여기서 우리가 주목해야 할 것은 이들의 업적도 업적이지만, 유교사회의 조선이라는 시대적 상황 ... 한 자기관리위에 자신의 당위를 실천해야지만 인간다움을 실현할 수 있다고 했다. 매슬로우(MasloW)의 욕구 단계에서 생리적·사회적 욕구 등 하위 욕구들로 이루어진 구습은 세속

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.05

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동기이론

행동을 하지 않게 하는가에 초점을 맞추고 있다. 내용이론에는 매슬로우의 욕구계층이론, 알더퍼의 ERG 이론, 맥그리거의 X-Y 이론, 허즈버그의 2요인이론, 맥클리랜드의 동기이론 등 ... 욕구는 사람에 따라 매우 다양한 형태로 나타나며, 이에 대한 연구는 적응능력과 성취에 관련된 것으로 구분되고 있다.② 욕구 발생의 순차성매슬로우는 다섯 가지 욕구는 유기적 연관 ... 가 동기제적 보상은 물론 상사로부터 인정받고 싶은 욕구와 경우에 따라서는 자아실현욕구 등도 관련된다고 할 수 있다.④ 평가 및 전망매슬로우의 욕구계층이론은 직관적인 논리성과 이해의 용이

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.14

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[행정학개론]행정학자 연구 - 아브라함 해롤드 매슬로우

행동한다.’고 주장하면서 자신의 인생을 이러한 동기부여와 인간의 욕구 충족에 대한 연구에 집중하였다. 본론에서는 매슬로우의 생애와 그의 학문적 업적, 그리고 행정학에의 공헌에 대해 ... 보다 자세히 살펴보도록 한다.2. 본론 - 매슬로우의 생애, 학문적 업적, 행정학에의 공헌⑴ 매슬로우의 생애1908년 미국 뉴욕에서 태어난 매슬로우는 어린 시절에는 내성적이 ... [행정학개론] 행정학자 연구 - 아브라함 해롤드 매슬로우.hwp행정학자 연구- 아브라함 해롤드 매슬로우 -1. 서론 - 동기 부여의 중요성과 매슬로우조직에서 관리자가 직면

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.23

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상담심리학의_최근동향

세력은 왓슨(Watson), 파블로프, 스키너를 중심으로 발달한 ‘행동주의’를 말하며 제3세력은 매슬로우, 로저스 등을 중심으로 발달한 ‘인본주의’를 말한다.정신역동주의- 정신분석 ... 을 말한다. 인본주의적 접근은 내담자중심 혹은 인간중심치료, 실존주의적 상담, 게슈탈트치료, 경험주의적 치료와 같은 일련의 접근들을 포함한다.초월심리학-첫째는 매슬로우와 수티크 ... 한 영향은 1)파슨스(Frank parsons)의 업적과 직업운동의 성숙, 2)정신건강에 대한 관심,3)심리측정적 경향의 발달과 개인차의 연구 4)비의학적 그리고 비정신분석적 관점

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.12

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[조직행동연구]4장,Motivation(1)

를 구별할 필요성이 있다고 판단, 매슬로우의 5단계 욕구를 3차원으로 축약시킨 동기부여 이론 - 한 차원 이상의 욕구가 동시에 동기부여의 요인으로 사용될 수 있다는 점 - 욕구 좌절 ... 시켜 주어야 한다 - 상위욕구(동기요인)를 달성하는 것이 업적성과에 더욱 직접적이고 결정적인 영향 자율권과 자기계발 기회를 부여함으로써 자아성취감이나 자긍심을 제공 하지만, 위생요인

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.26

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경영조직론 동기이론 내용이론 과정이론

하고 싶은 욕구로서 여기에는 성장욕구, 자기완성욕구 등이 포함됩니다.매슬로우는 다섯 가지 욕구는 유기적 연관성을 가지며 욕구순위에 따라 계층을 이루고 있다고 보았습니다. 그는 하급 ... 으며, 욕구가 조직에서 피고용자의 동기를 결정하는 중요한 요인이라고 보았습니다. 그는 매슬로우의 다섯 단계의 욕구를 욕구세 단계의 핵심적 욕구로 통합하였는데1. Existence ... 하게 됩니다. 이러한 욕구는 매슬로우의 안전욕구, 사회적 및 존경욕구 등의 계층과 유사합니다.③ 성장욕구(growth needs)-창조적 성장이나 개인적 성장과 관련된 모든 욕구

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.24

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인간과창조 전인적창조성 개발이론

에 절대자에게 의지하려는 심성이다.종교에 의한 믿음과 사랑은 어려운 희생과 고난을 극복하고 초인간적인 업적을 창조하게 한다.신애력은 생활과 삶의 목적적 지표가 되어 모든일에 활력 ... 을 갖게 해주며, 신앙에 의한 자아를 창조하고, 인간에 대한 사랑을 실천하여 가치창조의 실현을 이룩하는 것이다.매슬로우(Maslow)의 욕구위계도3. 창조성의 기능① 욕구와 창조 ... 성▶ 매슬로우(Maslow)의 욕구위계제1단계 생리적 욕구이며 생명의 정상적인 상태를 유지하려는 욕구이다.제2단계 안전욕구이며 폭력과 경제적 곤란에서 생명과 재산을 보호하려는 욕구이

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.24

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[사회복지행정론] 인사관리 ppt

이 얼마나 업무를 잘 수행하는지를 알리고 업적에 의한 봉급인상의 결정 훈련 필요성의 발견 승진 후보자의 확인 업무향상에 대한 장애나 문제점의 파악 직무개선 방법의 토의 기회 제공 등 ... 를 고려한다. ④ 개인의 성격유형을 고려한다. ⑤ 직원 각자의 욕구(매슬로우의 5가지 기본적 욕구)를 고려한다.(장동일 저 동문사 사회복지행정론 147~153p)5. 직무만족과 소진1w}

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.08

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인적자원관리

법과 인간관계론에서의 인간관은 서로 어떻게 다를까?과학적 관리법이란 작업과 작업자에 대한 관리와 관련된 것으로 테일러와 다섯명의 동료들의 개척자적인 업적으로부터 탄생된 것이 ... 이 만족의 증가를 가져오고, 이 것이 더 나은 성과를 가져온다는 것이다. 인간관계론을 하나의 철학으로 진척시킨 초기의 두 이론가는 매슬로우와 맥그리거가 있다. 매슬로우는 생리적욕구

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.07

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사기와동기부여

에 속한다고 할 수 있다.(5) 자아실현의 충족조직성원의 욕구충족은 궁극적으로 자아실현에 있다. 매슬로우는 자아실현 욕구와 나머지 네 개의 욕구간의 차이를 구분하였는데, 생리ㆍ안전ㆍ사회 ... %) 등이었다.4) 인사관리 실태에 대한 분석과 문제점먼저 실적주의(업적이나 능력에 따른 인사)에 따라 합리적으로 승진이 이루어지는가를 파악하기 위한 설문에서 응답자의 대부분인

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.01.12

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단국대학교 인사관리 기말고사 정리

한다.유교사상이 강한 우리나라에서 중요한 의미*정착의 이유u유교문화 ? 농경문화(장유유서) u부서장들의 연령층 균형 u숙련 증가 u객관성구분능력주의연공주의승진요소성과,업적,직무수행능력 ... 보수주의를 지향하게 되는 결과를 가져왔다.4.매슬로우의 욕구단계이론에 대하여 설명하시오.-조직구성원들의 동기를 유발시키는 요인이 무엇인가에 관심을 갖는 인간의 동기에 관한 내용

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.26

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경영관리론

결정 개별적 권한 , 최고관리층 집중 합의 , 종업원 참여 업적평가와 승진 빠름 느림 통제방법 구체적 • 명시적인 룰과 규제 비공시적 • 충성심 급 여 능력급 연공서열형 종업원 ... / 동기유발 4) 회유와 위협 - 바람직한 행동을 이끌어내기 위해 보상과 처벌 이용 동기유발에 관한 제 이론 1) 욕구단계이론 - 매슬로우의 욕구위계설 생리적 욕구 안전 , 안정

리포트 | 53페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.01.10

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조직행동론은 무엇을 연구하는 학문인가

하여 해석하는 일이다. 우리가 조직행동에서 지각을 연구하는 목적은 사람들이 다른 사람의 행동과 업적을 어떻게 지각하느냐와 얼마나 올바르게 지각하느냐에 대한 해답을 얻기 위해서이다.5)학습 ... (매슬로우의 욕구단계이론, 알더퍼의 ERG이론, 허즈버그의 이요인이론, 아지리스의 미성숙-성숙이론, 맥클랜드의 성취동기이론)과 과정이론(브룸의 기대이론, 아담스의 공정성 이론)으로 설명

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.20

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리더십 이론을 토대로 사회복지기관장의 리더십을 분석하시오

다. 변혁적 리더십은 리더와 조직구성원 모두의 동기와 목적의식을 고취시키고 조직구성원의 일차적 욕구수준을 매슬로우의 욕구 계층이론상의 상위계층으로 끌어 올리는 리더십을 의미 ... 자신들에게 기대된 이상의 노력을 하도록 동기부여 함으로써 기대를 초월하는 성과를 이끌어 내는데 반하여 거래적 리더십은 조직구성원의 업적에 따른 보상과 예외관리의 요인에 의해 기대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.15

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