"매슬로우의 업적"의 검색결과 입니다.

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동기부여이론 리더십 동기부여 매슬로우 급식경영학 정리 교육사회학 5장 ERG이론 경험 ERP 정보관리사 maslow 욕구단계설 간호관리학 지휘

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"매슬로우의 업적" 검색결과 361-380 / 463건

조직행동론

: 앞으로의 상황에 대한 관심과 기대에 따라서 동기가 작동되고 개인행 동은 환경의 단서를 중심으로 형성된 의식적인 의도와 목적지향성을 지님4. 내용이론1) 매슬로우의 욕구단계 이론 ... 을, 다른 한편에서는 이를 기반으로 조직의 계속적인 발 전을 기대한다는데 그 특징3) 임금제도① 능력급: 능력에 따라 보상② 변동급: 업적에 따라 보상③ 종업원 지주제도: 조직의 자본

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.07

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[통합마케팅커뮤니케이션]주요용어정리

> 매슬로우의 니즈의 5단계: 신체적 욕구, 안전에 대한 욕구, 사회적/ 애정과 소속감을 느끼고자 하는 욕구, 존중에 대한 욕구, 자아실현의 욕구18> 마케팅 믹스 : 마케팅 믹스란 ... 사(양적) 연구, 실험방법이나 통계방법을 사용한 사회과학적 연구11> 예일학파의 연구업적① 매스커뮤니케이션 실험연구 : 선전용 영화 ‘우리는 왜 싸우는가?’를 대상으로 효과연구진행

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.25

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황장엽의 북한의 진실과 허위를 읽고(독후감)

입이유는 지도자인 김정일의 무능함일 것이다. 공식적으로 권력을 승계한 1980년 이후 30여년간 그가 이룩한 업적을 보면 북한 동포들의 애처로움이 마음에 와 닿을 것이다. 그 ... 처럼 여기고 ‘총폭탄’이라 생각했으며 복종을 요구했다. 매슬로우(Abraham Maslow)가 주장했듯이 먹고 자는 1차적 욕구와 안전이라는 2차적 욕구가 해결되지 않고서는 소속감

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.14 | 수정일 2022.03.23

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[행정학개론] 동기이론에 대한 간략한 조사

)가 영향③ 동기부여이론 : 내용이론과 과정이론2. 내용이론동기유발의 구체적 요인, 즉 욕구의 내용이 무엇인가에 관심을 가진다.(1) 매슬로우의 욕구단계이론①인간의 욕구단계: 생리 ... 행동의 선택은 욕구의 강도(valence)와, 자신의 행동이 가져 올 업적에 대한 기대감(expectancy), 그리고 업적이 자신이 원하는 결과를 유발할 가능 ... valence : 처벌, 압력 등㉡ 기대감(expectancy) : 개인의 행동과 노력이 가져 올 결과(업적)에 대한 기대감예) 내가 노력하면 1일 생산량을 1.5배로 늘릴 수

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.22

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[임금][임금관리][임금체계][임금제도][보상프로그램][성과보상][성과급]임금, 임금관리와 보상프로그램 및 성과보상 사례(임금이란, 임금관리, 임금항목 구성의 국제비교, 보상프로그램의 혁신단계, 성과보상 사례)

의 욕구를 가능케 하는 가장 유효한 수단이 된다. 이상 다섯 가지를 종합하여 보면 임금의 중요성이 가지고 있는 의미는 매슬로우 (Adraham Maslow)가 말한 바와 같이 임간 ... , 지식, 스킬 등을 포괄하는 개념이다. 이는 기존에 종업원 개발이나 인사고과에 활용되어 왔던 능력이라는 개념과 유사하다.그러나 한솔CSN에서는 역량을 업적에 반영되어 나타나는 발휘 ... 된 능력으로 간주하였다. 즉 개인이 가지고 있는 태도나 특성, 그리고 지식, 스킬, 능력 등은 총체적으로 업적에 반영되며, 특히 지속적인 업무수행 과정에서 업무수행자는 학습을 통해

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.29

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[인사관리]X,Y 이론

Ⅰ. 맥그리거(D. McGregor)의 X ? Y이론맥그리거는 호손실험과 매슬로우의 영향을 받아 작업장에서의 사회적 욕구 및 자아실현 욕구에 대해 더 많은 관심을 가져야 한다고 ... 은 독립 자유 허용을 바탕으로 하고 있다. 맥그리거는 인간행동의 가설로서 Y이론을 제창, 종업원의 자율성에 근거한 근로의욕과 업적향상을 올릴 수 있다고 강조하고 이러한 조건

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.24

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[조직행위]조직행위- 욕구이론

Motivation Ⅰ : Need, Job Design, and SatisfactionChpter 6INDEX모티베이션의 직무 수행 모델 모티베이션의 욕구이론 (매슬로우 ... 돈이면 모든 것을 해결할 수 있다는 논리가 깔려있음 ④ 매슬로우의 욕구이론이 조직행동론에 갖는 의미 - 경영자들로 하여금 인간의 욕구에 대한 체계적인 인식을 최초로 갖게 해줌 ... Employee Motivation* Herzberg's Motivator-Hyginene 모델만족이 아님 직무는 업적, 인정, 자극적인 일, 책임감, 승진을 제공하지 않

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.22

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[간호학]동기부여 이론

, 성취동기이론 , 동기-위생 이론, X, Y 이론 이 있다.1) 욕구 단계 이론 - maslow- 개인의 욕구와 동기부여에 관한 이론으로는 매슬로우의 욕구 단계 이론이다.- 이 ... 사) ERG 이론 - 알더퍼|ERG이론은 매슬로우의 욕구단계 이론의 한계점을 보완하기 위해 1969년 알더퍼가 발표한 이론이다.|알더퍼는 인간의 욕구를 세가지로 분류하였다?존재욕구 ... 여 성취기회를 제공함.?Y형 기질의 욕구의 충족하기 위해서는 분권화와 권한위임, 성장을 촉진 시키는 직무개선, 참여관리, 목표 설정에 의한 업적평가 등 새로운 관리방식이 요구됨.2

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.08 | 수정일 2017.06.12

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[리더] 성공하는 리더는 혼자 뛰지 않는다

그것을 인정받으려고 한다.*인정은 오직 공로에 기초해 공정하게 주어져야 한다. 공동의 이익을 위한 실질적인 업적이나 공헌에 대한 보상이어야 한다.*인정은 공식적으로나 비공식 ... 다. 그러므로 한 사람 한 사람을 인격의 주체로 생각하고 각각 다르게 대해야 할 것이다.제10장 매슬로우의 욕구단계설에서 말하는 동기부여매슬로우의 이론은 경영자들에게 많은 시사점을 준다 ... 에서는 무슨 요인이 중요해질지 진단을 내리는 데는 한계를 가지고 있다. 매슬로우의 이론은 대개 평균해서 말하는 이론으로 묘사돼 왔다. 그 이론으로부터 종종 일반 원칙인 것처럼 도출되곤 하

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.03.22

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인간관계와 갈등

하다고 생각한다. 인간은 기본적으로 다섯가지의 기본적 욕구를 가지고 있다고 매슬로우는 말했다. 이 다섯가지의 욕구를 살펴보면 생리적 욕구, 안전의 욕구, 사회적 욕구, 자아존중 ... 하였다.마) 호만스(George Homans)그의 소집단에 관한 일반이론은 획기적인 업적이었다. 그는 조직이론가들과 실천가들 사이에 폭 넓게 주의를 끌었던 집단구조가 기능의 전체

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.30

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교육과정의유형

의 업적이라고 생각하였다. 따라서 단순한 지식의 습득이나 암기보다는 이성의 훈련을 위한 형식도야(形式陶冶)가 중요시되었다. 이성의 특징은 논리적 사고의 능력이다. 논리적 사고는 연역 ... 로 한다. 패터슨(Patterson)은 “인간중심 교육의 목표는 자아실현인을 계발하는 데 있는 것이다”라고 말하고 있으며, 매슬로우의 욕구위계설에서도 인간의 궁극적인 욕구를 ‘자아

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.17

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거시조직이론 발달사

아 결국 조직관리가 보수주의에 빠지는 결과를 초래한다.나. McGrego의 X, Y이론① 배 경매슬로우의 욕구단계이론을 바탕으로 하여 설명을 한 이론은 전통적 관리체계를 정당화 시켜주 ... 들이 자진하여 기업을 위해 노력하려는 조건을 마련해서 높은 근로의욕과 우수한 업적을 올릴 수 있다고 주장하고, 이러한 조건으로서 개인의 이익과 기업의 목적을 통합하는 것이 중요

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.03.08

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[조직] 연봉제

목차●연봉제란?1. 연봉제란?2. 연봉제 도입의 필요성3. 연봉제의 특징4. 연봉제 도입의 장단점●이론적용1. 귀인이론2. 매슬로우의 욕구단계설과 알더퍼의 ERG이론(+α)3 ... 임금관리가 요구되고 있고 연봉제는 이러한 요청에 대한 대응이라 할 수 있다.둘째 연공서열형 임금체계는 개인의 업적이나 능력과 무관하게 매년 정기적으로 임금이 상승되어 고령 ... 화, 고직급화가 되어감에 따라 임금수준이 능력,업적을 상회하여 경쟁력 약화요인으로 작용하고 있다. 따라서 연봉제 도입에 의해 성과와 연계되는 임금체계를 확립할 필요성이 대두되었다.셋째

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.12.19

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[심리학]로저스의 인간 중심적 상담 이론

[심리학] 로저스의 인간 중심적 상담 이론목차1. 로저스의 생애와 업적2. 이론의 주요 개념3. 이론의 활용4. 이론의 평가1. 로저스의 생애와 업적Rogers는 1902년 1월 ... 이나 매슬로우의 요구 위계 이론과 대비가 된다. Rogers는 배고픔, 성, 성취 등도 자기를 보존하거나 향상시키려는 경향성, 즉 자기실현 경향성의 표현들로 간주될 수 있다고 주장

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.04 | 수정일 2018.06.14

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허즈버그의 2요인설

되었다.동기 이론을 넓은 의미로 이해할 때, 매슬로우(Maslow)의 욕구 단계 이론, 맥그리거(McGregor)의 X이론과 Y이론, 아지리스(Argyris)의 성숙 미성숙 이론 ... , 브룸(Vroom)의 선호 기대 이론, 포터(Porter)와 롤러(Lawler)의 업적 만족 이론, 호프스테드(Hofsrede)의 문화 동기 이론, 복스(Boxx)와 오돔(Odemm

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.24

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[교육]한국 교육의 문제점과 발생원인

이 학습욕구 이론이다.심리학자 매슬로우는 인간의 욕구를 일곱 개의 기본욕구, 즉 생리적 욕구, 안전의 욕구, 소속과 애정의 욕구, 자존의 욕구, 자아실현의 욕구, 알고 이해 ... 와 그에 따른 차등적 보상체제를 가지고 있어서 여전히 선발이 필요하며, 모든 사람들에게 지위경쟁의 문호가 개방되었으므로 선발의 필요는 오히려 더욱 더커졌다. 현대 시민사회에서는 업적 ... 주의가 대두되어 귀속주의는 더 이상 정당화되지 않는다. 업적주의는 개인의 자질과 능력을 개인적 특성을 근거로 객관적으로 입증하여 평가받자는 것이다.이때, 그러한 역할을 할 제도

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.13

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[조직행동론] 모티베이션

- 목 차 -1. 공정성 이론 / 22. 인지적 평가 이론 / 43. 매슬로우 이론? / 6참고자료 / 81. 공정성 이론기업의 종업원들은 진공상태에서 작업을 수행하지는 않 ... 들이 수행해야 하는 업무의 종류에 따라 달라질 수 있다. 예컨대 어떤 조직원의 경우에는, 그에게 그가 수행해낸 만큼의 업적에 따라 인센티브를 제공해 준다면 자신의 능력에 대한 눈에 보이 ... 수당 등과 같은 적절한 보상을 택하는 것도 바람직한 행동이 될 수 있을 것이다.3.매슬로우 이론?매슬로우 이론은 “모든 사람은 계속 성장하고 싶다”는 생래적인 욕구가 있

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.24

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[조직이론] 동기부여 사례(돼지농장)

..PAGE:1동기 부여이론??..PAGE:2동기부여의 다양한 이론매슬로우의 욕구단계설알더퍼의 ERG 이론허즈버그의 2요인 이론맥클리랜드의 성취동기이론기대이론공정성이론목표설정이론 ... 근로 여건 제공종업원 관리 절차 마련팀 정신 함양종업원의 업적 인정동기부여 및 재 동기부여직업 만족도 보장종업원 보유(유지)직원들의 교관화..PAGE:72. 신규 채용의 어려운

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.24

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양성성에 관하여

과 여성호르몬을 동시에 가지고 있다. 남녀에 따라 그리고 개인에 따라 이 두 호르몬 사이의 균형이 달리 이루어지고 있을 뿐이다.인간주의 심리학 발달의 기수인 매슬로우는 현대의 바람직 ... 과 함께 살아가고 균형을 통해 전체의 발전을 꿈꿀 수 있도록 할 것이다. 남성과 여성은 무엇에 가치를 두는 가가 다르다. 남성은 목표 지향적이다. 이들은 능력과 효율 업적을 중요

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.17

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[호텔경영]호텔경영학개론

의 필요성이 매우 중요한 산업이다. MOT 순간을 고품질로 만들기 위해서는 종사원의 동기부여가 그 어느 것보다도 중요하기 때문이다.-매슬로우의 욕구 5단계는 사람들에게는 공통된 5 ... 인간의 행동이 결정된다고 제시하였다. 매슬로우에 따르면, 이전 단계의 욕구가 최소한 부분적으로라도 충족된 후에 한 단계 위의 욕구로 나아간다고 보았다. 이는 구조화된 환경에서 개개 ... tendency)-고과자가 ‘좋은 게 좋다’ 식으로 실제 능력 혹은 업적 보다 더 높게 평가하는 경향(리더의 책임이 크다)▣원인 (1) 자기 부하를 나쁘게 평가하여 불만을 살 필요가 없다.(2)

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.28

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