"매슬로우의 업적"의 검색결과 입니다.

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"매슬로우의 업적" 검색결과 381-400 / 463건

[호텔경영]호텔경영학개론

의 필요성이 매우 중요한 산업이다. MOT 순간을 고품질로 만들기 위해서는 종사원의 동기부여가 그 어느 것보다도 중요하기 때문이다.-매슬로우의 욕구 5단계는 사람들에게는 공통된 5 ... 인간의 행동이 결정된다고 제시하였다. 매슬로우에 따르면, 이전 단계의 욕구가 최소한 부분적으로라도 충족된 후에 한 단계 위의 욕구로 나아간다고 보았다. 이는 구조화된 환경에서 개개 ... tendency)-고과자가 ‘좋은 게 좋다’ 식으로 실제 능력 혹은 업적 보다 더 높게 평가하는 경향(리더의 책임이 크다)▣원인 (1) 자기 부하를 나쁘게 평가하여 불만을 살 필요가 없다.(2)

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.28

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[인사관리] 현대인사관리에서 요구되는 것

고단점을 극복하고 회사의 업적을 극대화하는 동시에 직원들의 자질 개발에 촛점을 둔다.또 관리자와의 의사소통수단을 공식화하며 평가의 투명성과 신뢰성을확보할 수 있는 시스템으로 운영 ... 된다. 평가는 크게 역량 평가와 업적평가로 나누어 진다.역량은 `어떻게 성과를 달성하는가''의 판단 기준이다. 직무수행에 요구되는 개인별 능력요소는 핵심 역량과 기술 역량으로 나뉜다 ... 는다.업적은 `무엇을 달성하였는가?'의 판단기준으로 재무적 지표와 전략목표 달성도 등에 의해 평가된다. 업적에 대한 평가 방식은 MBO를주로 사용한다.MBO는 평가 방식이면서 새로운 경영

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.17

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[경영학원론] 동기부여와 리더십에 관한 정리

의 행동을 유발하고 방향을 주며, 유지하거나 멈추도록 하는 인간내부에 존재하는 요인들, 즉 욕구, 본능, 만족 등에 초점을 맞춘다.1)매슬로우의 욕구단계이론매슬로우는 인간의 욕구 ... 의 욕구는 더 이상 동기부여요인이 되지 못한다. 욕구는 계층의 순서에 따라 충족되어야 한다.2) 앨더퍼의 ERG이론(ERG theory)매슬로우의 욕구단계이론이 지닌 문제점을 극복 ... 하고자 제시된 수정이론이다.①존재욕구 : 배고픔, 목마름, 주거 등과 같은 모든 종류의 생리적, 물질적 욕구를 말한다.②관계욕구 : 매슬로우의 사회적 욕구에 해당하는 것이다.③성장욕구

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.01

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동기부여 측면을 중심으로 바라본 직무설계 및 직무설계 기법에 대하여

여 유효한 직무설계의 방법이 되지 못하면서 매슬로우의 욕구단계이론, 아지리스의 제 2형 직무 확대 등 행동과학자들의 업적에 기초를 두고 허즈버그 등에 의해 직무충실화와 그에 발전

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.09

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【경영학】인사관리,신인사관리 내용

기여. 매슬로우의 욕구계층이론, 맥그리거의 XY이론, 아지리스의 미성숙-성숙이론, 허즈버그의 2요인이론, 포터? 롤러의 기대이론, 아담스의 공정성이론 등 동기부여이론의 등장은 근로자 ... : 현혹효과, 관대화경향, 가혹 화경향, 대비오차경향 등제3절 인사고과의 방법과 절차1.인사고과의 방법(1)피고과자의 근무태도 및 직무능력, 업적, 적성 등의 고과내용을 중심 ... 으로 평가하는 방법(태도고과, 능력고과, 업적고과, 적성고과 등)(2)피고과자에 대한 인사고과자의 위치에 따른 평가방식(상급자에의한 고과, 동료에 의한 고과, 하급자에 의한 고과, 피

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.31

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[교육행정] 학교경영의 주요이론

전환←규칙과 규정→계속성과 통일성업적과 연공서열제와의 갈등←경력지향성→유인체제※관료제의 공헌점 - 합리적 의사결정, 행정능률의 극대화, 관련조직 분석이 용이3. 동기이론▣ 동기 ... 하는 것을 말함(1) 욕구계층이론매슬로우(Abraham H. Maslow)에 의해 제기된 ‘욕구단계이론’으로 인간의 욕구를 가장 낮은 것으로부터 가장 높은 것으로 올라가는 계층 ... 적 동기로 고려될여지가 있음 매슬로우의 5단계 욕구이론과 학교경영조직의 시사점(2) 동기 - 위생이론(motivation-hygiene theory) - by F. Herzberg직무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.31

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[교육학] 동기위생이론, 생존관계이론,성장이론,기대이론,공정성이론,목표설정이론

을 보인다.4.위생요인의 개선에서 얻은 만족을 장기적이다.5.위생요인이 개선되지 않는 데 대해서 불만의 과잉반응을 보인다.6.업적성취에서 얻은 만족을 거의 인식하지 못한다.7.담당직무 ... 은 반응을 보인다.4.위생요인의 개선에서 얻은 만족은 단기적이다.5.위생요인의 개선에서 얻은 불만은 필요한 경우에 비교적 가벼운 불평을 나타낸다.6.업적성취에서 커다란 만족을 얻는다.7 ... 았다. 앨더프는 주로 질문지법을 사용하여 직장이나 대학 등의 조직생활에 직결된 욕구체계를 상관연구 방법을 써서 실증적으로 연구하였다. 이러한 연구 결과를 기반으로 해서, 매슬로우의 5

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.30

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인간의 성숙도

과 같이 합리적이고 이성적인 판단이 뛰어난 사람을 성숙도가 높다고 본다.1) 매슬로우 : 자아실현적인 인간자기실현이란 본인의 잠재력과 재능을 실현시켜 나가는 것인데 그것은 운명이나 소명 ... 을 이룩하는 형태를 띠기도 하고 자기의 본래의 속성에 대해 더 잘 이해하고 더 잘 수용하는 앎과 이해의 증진이라는 형태를 띠기도 한다. 창조적인 업적과 인격적 성숙을 통해 자아실현

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.23 | 수정일 2017.04.23

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[조직심리] 직무만족요인

시을 살펴보면 다음과 같다.⑴ 매슬로우의 욕구단계설① 욕구단계설의 가정매슬로우는 인간의 내부에는 단계를 이루는 다섯 가지 욕구가 존재한다는 논리를 세우고 있다. 이러한 논리 ... 상위 단계로 올라간다. 이러한 매슬로우의 이론은 브랜다이스 대학에 재직할 당시에 집필한 『인간의 동기와 성격(Motivation and Personality)』이라는 책에서 소개 ... 는 근본적으로 신체적 및 감정적인 위험으로부터 보호되고 안전해지기를 바라는 욕구이다. 매슬로우는 안전 욕구에 대해 다음과 같이 말했다."어떤 사람이 극도로, 또 상시적으로 안전을 추구

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11

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[행정학] 행정학자들 조사보고서

왈도6. 허버트 알렉산더 사이몬7. 아브라함 해롤드 매슬로우8. 아담 윌다브스키9. 해롤드 드아이트 라스웰10. 빈센트 오스트롬11. 워렌 베니스12. 위르겐 하버마스13. 보고서 ... 기도 한다. 테일러의 시스템은 과학적 관리법을 토대로 고임금과 저비용을 가능하게 하는 시스템으로서, 미국 하원에서도 ‘테일러 청문회’를 여는 등 그의 과학적 관리라는 업적은 많 ... 과 아이의 탄생도 큰 일조를 했다는 말이 있다. 그 이후 매슬로우는 단순한 이론적인 생각이나 냉철한 연구결과가 아니라 다분히 감정적이고 실제적인 경험과 관련있는 사상적 체계를 만들

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.01.21

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[교육학]로저스의 인성교육론

인성교육론-로저스1. 로저스의 생애와 업적Rogers는 1902년 1월 8일 미국의 일리노이 주에 있는 시카고 근 교인 Oak Park에서 5남 1녀 중 넷째 아들로 태어났 ... 완전한 최종의 상태를 말하는 것이 아니라고 보며, 죽을 때까지 지속되는 성장과정이라 한다. 이는 프로이드 이론이나 매슬로우의 요구 위계 이론과 대비가 된다. Rogers는 배고픔

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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인적자원관리의 발전과정

성과 이익을 극대화하는데 있고, 근로자의 목적은 자신의 경제적 이익을 극대화시키는데 있기 때문에 가능하였다. 즉, 노사간의 화합은 근로자의 생산업적에 대한 정당한 보상을 제공 ... 의 주기가 경제성장을 촉진시킴. 과학적 관리가 지배하던 시기에는 물질적인 유인에 의해 동기부여 되고, 물질을 통해 만족을 얻었다.매슬로우의 욕구계층설 : 생리적 욕구, 안정·안전

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.31 | 수정일 2019.02.08

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교육심리핵심point

방지?공무원의 신분보장5. 관료제의 특성과 역기능적 결과특 성순기능역기능경력지향성동기유발업적과 연공제 간의 갈등규정과 규칙계속성과 통일성 확보행정의 경직성과 목표전도비정성(몰인정 ... 감독, 대인관계※ 동기이론들 비교고차원적 욕구↕기본적 욕구허즈버그‘요인이론매슬로우‘욕구이론’앨더퍼‘ERG이론동기요인자아실현욕구성장욕구존중욕구위생요인소속욕구관계욕구안전욕구생존욕구

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.25

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[학습동기][학습동기유발][학습동기유발전략]학습동기 유발 방안(학습동기의 의미, 학습동기의 분류, 학습동기의 유발, 학습동기의 유발전략, 학습동기를 높이기 위한 수업전개절차, 학습동기, 학습동기유발, 학습)

한 업적을 이루려는 동기이다. 학습자가 탁월한 학습성과를 내려는 심적 상태로서, 그 결과에 따르는 만족감과 즐거움 때문에 열심히 학습하게 된다. 과제동기는 성취동기의 일종으로, 어떤 ... 과제를 완전학습하거나 통달하려는 동기이다. 이러한 학습동기는 내재적 동기의 성질을 지닌다.3) 생리적 동기와 심리 사회적 동기매슬로우의 욕구위계론에 따라서 인간의 기본적인 요구인

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.04.05

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[교육]교육에서의 동기-학습동기

적이고 광범위하게 연구되었다. 성취동기란 탁월한 업적을 이루려는 동기이다. 학습자가 탁월한 학습 성과를 내려는 심적 상태로서, 그 결과에 따르는 만족감과 즐거움 때문에 열심히 학습 ... 생리적 동기는 매슬로우의 욕구 위계론에 따라서 인간의 기본적인 욕구인 배고픔, 갈증, 성, 단순한 호기심, 모성애 등 생리적, 태생적인 욕구들이 초래한 충동들을 감소시키기 위하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.09

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동기부여에 관한 사례조사와 분석

다"매슬로우의 인간욕구 5단계설에 따르면 인간의 욕구는 타고난 것이며 이들은 강도와 중요성에 따라 계층적으로 배열되어 있다. 인간의 욕구는 하위 단계에서 상위 단계를 향해 계층 ... 시켜 동기부여 및 우수인력 유지효과 큼-평가에 대한 공정성이 향상되고 상사와 부하간의 의사소동이 원활해짐-능력과 업적이 연봉인상에 직결되므로 능력발휘를 위한 동기부여가 가능하고 이

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.05

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[노사관리론]근로생활 보람이론

적 또는 자아실현을 충족하려는 욕구가 이러한 활동을 하기 위한 강한 요구조건이 되어가고 있고, 매슬로우의 욕구단계이론이나 허즈버그의 2요인이론에서 고차원적 욕구나 동기를 일으킬 수 있 ... , 노사관계의 개선방향을 이 세 가지 기본원리에 입각해서 시행해야 한다.참여는 의식수준의 향상과 비례하며 필요한 원리이지만 시행하려면 위의 문제점이 따른다. 성취의 보람은 자신의 업적

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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[교육행정] 지도성과 동기론

러(E. E. Lawler)의 업적/만족이론다. 조고푸러스(Bassi S. Georgopoulos) -마호니(Gerald M. Mahoney)의 통로/목적이론라. Adams의 공평 ... 지도자는 매슬로우나 알더퍼의 욕구계층에 있어서 부하의 욕구를 안정, 소속의 욕구와 같은 하위욕구에서 자아실현과 같은 상위 욕구로 변화시킨다. 이처럼 변혁지향적 지도성은 교환적 지도 ... 성 구성하고 있는 이론이 모호하고 너무 일반적이다. 둘째로 실제로 모든 욕구는 모든 인간에 상호 작용하기에 인위적인분류이다. 셋째로 이 이론은 매슬로우가 수립한 임상적인 자료

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.04

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[조직행동]동기부여와 MBO

시티기 위하여 동기부여되기 때문에 이 이론을 '욕구이론'이라 부르기도 한다.(1) 욕구단계설매슬로우는 인간의 욕구를 강도에 따라 제1단계는 생기적 욕구, 제2단계는 안전욕구, 제3 ... 하고, 매슬로우의 5단계를 세 범주로 구분하였다. 그에 의하면 인간의ㅣ 욕구는 존재욕구, 관계욕구, 성장욕구의 세가지로 나눌 수 있다.존재욕구(E) : 생리적 욕구나 물리적 측명의 안전욕구 ... 관계욕구(R) : 대인관계 측명의 안전욕구, 소속 및 애정욕구, 일부 존경욕구성장욕구(G) : 자아실현욕구, 일부존경욕구매슬로우의 이론과 다른점은 첫째, 매슬로우의 욕구단계설

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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리더십과 모티베이션

공장에서 실시하였던 면접을 통해서 비공식적 집단이 관리자와 일체감을 가질 때생산성이 향상된다는 것을 발견하게 되었다.매슬로우의 욕구5단계 : 욕구의 계층적 구조는 첫 번째 의식주 ... : 알더퍼는 매슬로우의 욕구이론을 알더퍼가 수정보완하여 존재관계성장욕구로 축소하였다. 먼저 존재욕구는 다양한 생리적 욕망과 물질적 욕망등으로 구성되어 있다. 관계욕구는 가족구성원과 감독자 ... 에게 가장 유리한 결과를 가져오리라고 믿어지는 행동전략을 선택하여 행동한다는 것이다.-기대감 : 개인이 일정한 순간에 지니고 있는 신념으로서 어떤 행동이 수반할 결과,즉 업적 또는 성과

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.03.04

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