"단시간근로계약서"의 검색결과 입니다.

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"단시간근로계약서" 검색결과 401-419 / 419건

청소년 아르바이트에 관한 종합적 보고서

적으로 근로자가 될 수 없다.단 예외적인 경우(노동부로부터 취직 인허증을 발급 받은 경우)에 한하여 만13세 이상 만 15세 미만인 자는 근로자로서 요건을 갖출 수 있다.따라서 만 ... 13세 미만인 자는 어떠한 경우에도 근로자가 될 수 없으며 노동을 요구해선 안 된다.▷청소년 아르바이트란?우리는 아르바이트라 쉽게 말하지만 정식이름은 파트타임고용(시간제 근로)이 ... 라 한다. 즉 일정 시간을 정해서 일하는 것이다.ILO(국제노동기구)에 의하면 파트타임근로자란 “같은 사업장에서 같은 유형의 근로관계를 맺고 있으면서 동일(또는 유사한)업무에 종사

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.26

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[인사조직론,경영조직론] 비정규직노동의 정의와 문제점 및 해결방안

적인 명칭은 충분히 달라질 수 있다.[ 표 2 ] 비정규 노동자의 분류기준과 유형(명칭)분류기준종류유형(명칭)고용기간임시고용임시직계약직일용직촉탁사원인턴사원노동시간단시간단시간(파트타임 ... 상의 권리를 보장하는 한편 분쟁이 발생하였을 때 책임소재를 분명히 하기 위하여 근로계약시는 반드시 근로계약서의 작성을 의무화 해야 한다. 또한 임금에 있어서도 동일가치노동에 대해서는 동일임 ... 기간과 노동시간, 그리고 단일 사용자 여부가 이용되고 있다. 이에 따라① 기간을 정하지 않은 상용(permanent) 고용으로 노동법상의 해고제한 등을 통한 고용관계의 안정성이 보장

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.08

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[연봉제] 연봉제의 기업 사례

다법 시행령 제26조), 외근사원(인정근로시간제;근로기준법 제 56조 1항) 등에 대하여는 일단 연봉제의 도입이 용이할 것이다.농수산업 등 일부 특수산업 근로자를 비롯하여 관리자 ... , 감독자, 기밀 취급자에 대하여는 근기법상 초과근로에 대한 별도의 보상 규정이 적용되지 않으므로 근로시간 관리를 할 필요 없이 성과에 따른 임금을 지불함으로써 연봉제 도입 취지 ... 업무 종사자 등과 인정근로의 대상이 되는 외근사원 등 영업직의 경우 원칙적으로 시간관리의 할증임금이 적용되지만 노사합의에 의하여 초과근로수당을 고정급화하는 것이 허용되므로 연봉제

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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[노사관계론] [노사관계]비정규직문제와 그 사례

론1. 비정규직 근로자란? ①단기간의 고용계약 ②경력개발이나 인적자원투자를 개인적으로 해결 ③비교적 단시간근무를 적용받는 노동자 [ 비 교 ] 정규직 노동자는 특정한 사용자와 일반 ... -「불법적인 고용형태 전환」의 방지를 위한 자율 계도 강화 - 기간제 근로자의 고용안정 - 단시간근로자의 근로시간 상한선 설정 - 노사협의회와 노동조합을 통한 비정규직 지위향상 ... 사용자가 다르다.서 론 비정규직의 정의 및 특성2. 비정규직의 유형 - 임시직 근로자 :사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는 근로자 - 시간제 근로자 : 임시직

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.15

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[노동법] 포괄임금제

의 체결과 종료가 하루 단위로 이루어지는 순수한 의미의 일용직 노동자, 소정근로시간이 현저히 적은 단시간근로, 격일제근로, 교대제근로 등에 대하여도 포괄임금제를 인정하고 있다.2 ... ) 인정 요건 - 묵시적인 포괄임금제 인정판례에 의하면 업무의 성격상 근로시간의 산정이 곤란한 경우에 인정되는 포괄임금제에서는 원칙적으로 명시적인 근로계약서나 취업규칙에 근거가 있 ... 포괄임금제는 유효한가?1. 포괄임금제의 문제소위 포팔임금제란 기본임금을 정하지 않은 채 시간외근로 등에 월 임금 일정액을 제 수당으로 지급하는 임금계약을 말한다.대법원 판례

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.20

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[노사관계] 비정규직의 현황과 문제점 및 대책

을 하게 되면 퇴직금과 연차유급휴가에 대한 청구권이 발생하고, 통상(정규)근로자로 간주해야 함에도 불구하고 이를 지키지 않는 경우가 대부분이다. 또한, 단시간 노동자(파트타임 ... )들의 가장 대표적인 문제로는 단시간노동자의 소정근로시간을 아예 정하지 않거나 정규근로자와 거의 동일한 시간을 일하게 하면서도 연장근로수당을 지급하지 않을 목적으로 명칭만 파트타임 ... 으로 부르는 이른바 ‘명목시간제’가 많다는 점이다. 더구나 단시간노동자는 대부분 임시일용직인 경우가 많아서 임시직 노동자들이 겪고 있는 고용불안이나 임금, 근로조건의 차별 등을 동시에 겪

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.17

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[청소년 문제] 청소년 아르바이트 실체

는 것이 적당하지 아니하다고 인정될 때에는 대통령령이 정하는 바 에 의하여 최저임금액을 따로 정할 수 있다.⑷ 그 밖에도 청소년 노동과 관련하여 고용보험법(단시간근로의 경우 고용 ... 해지권(제65조), 미성년자의 독자적 임금청구권(제66조), 근로시간의 제한(제67조), 야업 및 휴일 근로의 제한(제68조)에 관한 것이다.ㆍ제62조 최저연령과 취직인허증① 15 ... 적으로 임금을 청구할 수 있다.ㆍ제67조 근로시간15세 이상 18세 미만인 자의 근로시간은 1일에 7시간, 1주일에 42시간을 초과하지 못한다. 다만, 당사자간의 합의에 의하여 1

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.21

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[노동법] 포괄임금제에 대한 우리 판례법리의 비판적 검토

동일임금의 원칙은 남녀고용평등법 제6조의2에 의하여 남녀 근로자 사이에 있어서나, 근로기준법 제25조 제1항에 의하여 일반근로자와 단시간근로자 사이에 있어서는 입법적으로 그 적용 ... 하는 경우. 다만, 감시적 업무이기는 하나 잠시도 감시를 소홀히 할 수 없는 고도의 정신적 긴장이 요구되는 경우는 제외한다.2.감시적인 업무가 본래의 업무이나 불규칙적으로 단시간동안 ... 타업무를 수행하는 경우. 다만, 감시적 업무라도 타 업무를 반복하여 수행하거나 겸직하는 경우는 제외한다.3.사업주의 지배하에 있는 1일 근로시간이 12시간이내인 경우 또는 다음

리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2004.05.21 | 수정일 2015.04.23

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[취업규칙] 취업규칙에 대해서..

, 종 업:하오 시 분평 일:시업 종 업:토 요 일:시업 종 업:휴식시간 : 시부터 시까지단, 계절에 따라 시간을 변경할 수 있다.제21조(시간외 근로) 1 업무상 필요한 경우 ... 하다고 인정된 자는 해고 할 수 있다.3 정식 채용한 자에 대하여는 수습기간을 근속연수에 포함한다.제7조(근로계약) 1 종업원으로 채용된 자는 근로계약서에 서명 날인하여 근로계약을 체결 ... 하여야 한다.2 회사는 근로계약 체결시에는 근로자에 대하여 임금, 근로시간, 기타 근로시간을 명시한 다.3 회사는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.04

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외국인 고용허가제

)사업주는 선정한 외국인구직자와 표준근로계약서 체결- 임금·근로시간·휴일, 근무장소 등 근로조건 및 계약기간 명시사업주는 직접 또는 외국인력 도입전문기관 등에 교섭을 위임하여 근로 ... 계약 체결 (송출국가의 공공기관과 협조)근로계약을 체결한 외국인근로자에게 취업매뉴얼 제공7. 사증발급인정서 발급(기업 법무부)사업주는 부족인력확인서, 표준근로계약서 등을 제출 ... 의 장점( 기업측면에서 )4. 고용허가제 필요성 및 기대효과4-1. 고용허가제 필요성4-2. 고용허가제 기대효과5. 지금 논쟁에 대한 의견 (결론){1. 외국인력 현황단순기능 외국인

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.25

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[여성학]여성의 불평등에 관한 사례

8월 진정사건처리회신에서 "입사시 사무직 사원직이라는 근로계약서를 체결한후 이에 상응한 급여를 지급받으며 상당기간 근무하고 잇는 사실은 제반 취업조건에 묵시적인 동의가 있 ... 라서 남성보다 낮은 직급, 직위에 채용3)남성보다 불리한 고용형태로 채용(임시직, 계약직, 촉탁, 시간제 등)☞모집 채용시 성별 직군 분리 채용 사례고졸여성은 일반직(정규직)채용 ... 직급내에서 낮은 호봉 부여, 직급이 다르다는 이유, 남자의 군복무 기간 인정, 시간외 수당 차, 그냥 '남자니 까'교육에서의 차별1)교육대상에서 제외 또는 불리한 조건부여2)교육

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.17

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평가인증서류각영역라벨작업

-3보육교직원윤리강영·복무규정·운영규정뽀로로어린이집19년4영역4-3보육교직원근로계약서뽀로로어린이집19년4영역4-3보육교직원급여관리대장뽀로로어린이집19년4영역4-3보육교직원급여이체확인 ... 어린이집19년3영역3-4차량등·하원일지뽀로로어린이집19년3영역3-4차량보험관련서류뽀로로어린이집19년3영역3-4차량관련신고증·교육증·검사서류뽀로로어린이집19년3영역3-4차량시간표및안전 ... 일 예방관련서비스안내 및 제공차량 등*하원 일지차량 보험 관련 서류차량관련신고증*교육증*검사 서류차량 시간표 및안전수칙차량 안전 점검표부모님과등*하원하는 영유아일지유아 안전 교육

서식 | 34페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.04.10 | 수정일 2019.05.29

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[노사관계] 비정규직 노동자.

의 보호방안 Ⅴ. 결 론목 차1. 비정규직 근로자란? ①단기간의 고용계약 ②경력개발이나 인적자원투자를 개인적으로 해결 ③비교적 단시간근무를 적용받는 노동자 [ 비 교 ] 정규직 노동자 ... - 기간제 근로자의 고용안정 - 단시간근로자의 근로시간 상한선 설정 - 노사협의회와 노동조합을 통한 비정규직 지위향상 ② 사회안전망의 확충 - 4대 사회보험의 확대 - 고용보험 적용 ... 지휘감독을 하는 직접 사용자가 다르다.서 론서 론2. 비정규직의 유형 - 임시직 근로자 :사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는 근로자 - 시간제 근로자 : 임시직

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.22

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근로 아동및청소년

된다.취업기간이 6월을 경과하지 않은 18세미만 근로자에게는 시간급 최저임금액은 2,048원(시간급 최저임 금액의 90%)으로 할 수 있다. 단, 6개월을 지나면 18세 미만이라고 하 ... 기준)월환산액(226시간 기준)최저임금2,275원18,200원514,150원최저임금은 4인이하 사업장의 노동자, 상용근로자뿐 아니라 임시직, 일용직, 시간제 근로자에게도 적용 ... 더라도 최저임금액 전액 지급해야 한다..노동시간연소자의 근로시간은 원칙적으로 1일 7시간, 1주일 42시간을 초과할 수 없음.(근로기준법 제67조)- 다만, 사업주와 연소근로자간 합의

리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.21

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[인사관리] 기업환경 변화에 따른 신 근무 형태

, 자유계약 형태로 인한 문제2법적 과제텔레워커의 근로조건의 법적 장치 마련근로계약의 체결시 : 신규근로자(모집과정, 근로계약서의 교부, 근로조건 명시) / 기존 근로자(동의, 취업규칙 ... 의 불이익변경절차의 필요여부)재량근로에 해당하는 가를 우선 판단한 후 사업장 밖 근로로 파악하여 근로시간 산정 바람직산업안전보건법- 안전보건관리규정의 작성과 근로자에 대한 주지의무 ... , 안전상의 조치와 보건상의 조치 적용 가능- 안전/보건교육(제31조)과 건강진단(제43조) 적용특별 취업규칙 : 근로조건 명시의 범위에 포함된 내용, 기밀유지, 제3자로의 업무

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.30

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고용보험

함에 따라 '98년 1월 1일부터 상시근로자 10인이상, 동년 3월 1일부터 상시근로자 5인이상 사업장, 10월 1일부터는 4인이하 사업장 및 임시직· 시간제 근로자에게까지 적용범위 ... 1인이상직업능력개발사업70인이상50인이상50인이상5인이상1인이상※ '98. 10. 1 고용보험의 전사업장 확대와 동시에 임시·시간제·일용근로자의 적용범위도 확대됨·고용기간별 : 3 ... 개월이상 → 1개월 이상 고용되는 자·근로시간별 : 주당 30.8시간이상 → 월간 80시간(주당 18시간)이상 고용되는 자○ 따라서 사업체별로 고용된 상시근로자수에 따라 고용보험

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.04.19

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[연봉제] 연봉제

지 적용대상이 아니므로 근로계약 또는 취업규칙으로도 연봉제 도입이 가능하다 (단, 취업규칙의 개정 등 소정의 법적 절차는 준수돼야 함)2 관리, 감독자의 경우 근로기준법상 근로시간 ... 체계보다 고용불안을 야기한다.[4] 장시간 노동을 강제화한다.[5] 연봉제도입에 따른 근로기준법상의 법적문제1. 연봉제 도입 따른 노동관계법 적용(1) 적용대상자 선정2. 근로기준 ... 법상 연봉제 도입방법(1) 근로계약서의 작성(2) 취업규칙에의 기재(3) 취업규칙의 변경(4) 단체협약과의 관계3. 연봉제 운용 관련 - 근로기준법 적용Ⅱ. 연봉제에 찬성[1] 21

리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.11

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[현대인과 기독교] 성차와 성차별적 제도의 제문제

외에 실업율 통계에 문제점으로 제기되고 있는 것이 바로 비자발적 시간제 근로자이다. 실업률 통계에서는 1주일에 수입을 목적으로 1시간 이상만 일하더라도 취업자로 분류하고 있 ... 다. 따라서 어떤 상근직 근로자가 해고되어 사실상 실업상태이나 생계를 위해 어쩔 수 없이 1주일에 3-4시간씩 시간제 근로자로 근무하고 있는 경우에도 취업자로 분류하고 있다. 상근직 근로 ... 자가 비자발적 시간제 근로자로 전환하더라도 실업률은 불변이다.최근 통계에 따르면 여성의 임시직과 일용직 근로자가 늘어나고 있는 추세이다. 그러나 이 같은 변화는 실업율 통계에 영향

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.28

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[사회문제] 빈곤문제

적 업무를 위한 경우를 제외한 '기간을 정한 고용 계약' 금지 △근로계약서 및 취업규칙 작성 의무화 △노동조건 균등대우 △사회보험 전면 적용을 제시하고 있다. 여기에 더해 단시간 노동 ... 자의 경우 △정규노동시간의 80%미만인 노동자로 단시간 노동자 범위 규정 △단시간 노동자의 통상근로로의 전환 보장 △초과근로시간 제한을 제시하고 있다. 파견노동자에 대해서는 △파견 ... 에서는 비정규직 노동자를 임시계약직, 단시간노동자, 파견제 노동자로 나누어 각각의 비정규 고용형태에 따른 법제도 개선방안을 제시하고 있다. 우선 전체적으로는 △일시적 결원이나 일시

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.02.08

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