"단시간근로계약서"의 검색결과 입니다.

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단시간근로계약서 근로계약서 양식 요양원 운영규정 근로계약서 영문 표준근로계약서 2023년 취업규칙

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"단시간근로계약서" 검색결과 401-420 / 424건

[노동복지 실현]비정규직 근로자의 실태와 문제점 및 법적 문제 해결방안

%)인데서 알 수 있듯이, 비정규직이 정규직보다 조금 넓게 분포하고 있을 뿐이다. 단시간 노동도 많고 장시간 노동도 많은 것이다. 특히 법정 초과근로 한도를 상회하여 주 57시간 이상 ... (1) 국내(2) 국외6. 정규직과 비정규직(1) 월평균 임금(2) 노동 시간(3) 시간당 임금(4) 사회보험 가입 및 노동 조건 적용율7. 임시?계약직 근로자와 파견 근로자의 법 ... ,0422,17616.5근로시간시간제근로 ②133115498736.6근로제공방식호출근로 ③3053052.3특수고용 ④1534431937896.0파견근로 ⑤5538371301.0용역근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.08.12

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[경영,노사관계] 노사관계

를 발휘하지 못하는 것을 막아야 할 것이다.그리고 취업규칙의 동등한 적용으로 취업규칙 작성의무 사업장 규모를 전 사업장으로 확대해야 하며, 취업규칙 작성 및 변경시 통상근로자, 단시간 ... 으며, 프랑스에서는 단시간근로로 채용된 경우 동일사업장 또는 기업에서 전일제 근로에 공석이 생긴경우 우선권을 부여한다.그리고 노동조건의 균등대우 원칙을 세워야 한다이 역시 선진국 ... 의 예를 들면, 우선 독일의 경우는 사용자가 단시간근로자에 대해 단시간 근로자란 이유만으로 통상근로자와 다른 취급을 해서는 안된다, 이 균등대우 원칙은 임금, 사업장내 연금이나 해고등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.03

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[고용보험]고용보험제도의 문제점 및 개선방안

거수 당/ 월동ㆍ연료수당/ 지역수당(한ㆍ냉ㆍ벽지수당)/ 물가수당/ 조정수당ㆍ현물로 지급되는 것-법령 또는 단체협약, 취업규칙, 근로계약서의 규정에 의하여 지급되는 현물급여(예: 급식 ... (05년 월 60만원)미만인 금액으로 지급 받기로 근로계약을 체결한 근로자- 65세 이상인 자- 1월간의 소정 근로 시간이 60시간 미만인 자(1주 소정 근로 시간이 15시간 미만인 ... 3월의 근로자를 평균한 값으로 계산근로자 수 산정 시 제외되는 근로자- 1월 미만의 기간 동안 고용되는 자(일용근로자)- 65세 이상인 자- 1월간의 소정 근로 시간이 60시간 미만

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.22

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87가지 각종계약서 양식

하여 본 계약서 2통을 작성하여 각 1통씩 보관한다.19 년 월 일성 명 :성 명 :..FILE:87가지 계약서/근로계약서.hwp근 로 계 약 서━━━━━━━━━━━━━━주 소 ... :(2) 근로부서 :(3) 임 금 :(4) 근로시간 :2. 기타사항본 계약서에 명시되지 않은 사항은 근로기준법 및 단체협약 취업규칙에 준한다.19 년 월 일사용자 :근로자 ... 의 발주를 취소하지 않는다. 단, 을의 승낙을 얻은 경우는 이에 제한되지 않는다.제5조[납입] ① 을은 갑으로부터 수탁한 본 제품을 갑의 지정기일에 갑이 지정한 장소에 납품한다.② 갑

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.23

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[노사관계론] 공공부문 노사관계의 문제점과 개선방안, 경제위기와 한국의 노사 관계, 비정규직의 문제점과 개선방안

적, 또는 묵시적 계약갱신을 통해 장기간이 되는 경우가 허다하다. 대부분의 단시간노동자들이 입직시 근로계약서를 작성하지 않음으로 인해 노동조건에 대해 잘 알고 있지 못하며, 이로 인해 ... 을 크게 바꾸고 있다.비정규직의 문제점으로는 첫째, 고용불안성을 들 수 있다. 단시간 노동자들이 겪고 있는 가장 큰 문제점은 유기근로계약으로 인해 상시적인 고용불안정을 경험한다는 것 ... 많이 필요하다. 단시간노동자들이 겪고 있는 가장 큰 문제점은 유기근로계약으로 인해 상시적인 고용불안을 경험한다는 것이며, 이로 인해 법제에 의해 보장된 노동3권의 실질적인 행사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.21

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청소년 아르바이트에 관한 종합적 보고서

적으로 근로자가 될 수 없다.단 예외적인 경우(노동부로부터 취직 인허증을 발급 받은 경우)에 한하여 만13세 이상 만 15세 미만인 자는 근로자로서 요건을 갖출 수 있다.따라서 만 ... 13세 미만인 자는 어떠한 경우에도 근로자가 될 수 없으며 노동을 요구해선 안 된다.▷청소년 아르바이트란?우리는 아르바이트라 쉽게 말하지만 정식이름은 파트타임고용(시간제 근로)이 ... 라 한다. 즉 일정 시간을 정해서 일하는 것이다.ILO(국제노동기구)에 의하면 파트타임근로자란 “같은 사업장에서 같은 유형의 근로관계를 맺고 있으면서 동일(또는 유사한)업무에 종사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.26

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[연봉제] 연봉제의 기업 사례

다법 시행령 제26조), 외근사원(인정근로시간제;근로기준법 제 56조 1항) 등에 대하여는 일단 연봉제의 도입이 용이할 것이다.농수산업 등 일부 특수산업 근로자를 비롯하여 관리자 ... , 감독자, 기밀 취급자에 대하여는 근기법상 초과근로에 대한 별도의 보상 규정이 적용되지 않으므로 근로시간 관리를 할 필요 없이 성과에 따른 임금을 지불함으로써 연봉제 도입 취지 ... 업무 종사자 등과 인정근로의 대상이 되는 외근사원 등 영업직의 경우 원칙적으로 시간관리의 할증임금이 적용되지만 노사합의에 의하여 초과근로수당을 고정급화하는 것이 허용되므로 연봉제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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[인사조직론,경영조직론] 비정규직노동의 정의와 문제점 및 해결방안

적인 명칭은 충분히 달라질 수 있다.[ 표 2 ] 비정규 노동자의 분류기준과 유형(명칭)분류기준종류유형(명칭)고용기간임시고용임시직계약직일용직촉탁사원인턴사원노동시간단시간단시간(파트타임 ... 상의 권리를 보장하는 한편 분쟁이 발생하였을 때 책임소재를 분명히 하기 위하여 근로계약시는 반드시 근로계약서의 작성을 의무화 해야 한다. 또한 임금에 있어서도 동일가치노동에 대해서는 동일임 ... 기간과 노동시간, 그리고 단일 사용자 여부가 이용되고 있다. 이에 따라① 기간을 정하지 않은 상용(permanent) 고용으로 노동법상의 해고제한 등을 통한 고용관계의 안정성이 보장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.08

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[노사관계론] [노사관계]비정규직문제와 그 사례

론1. 비정규직 근로자란? ①단기간의 고용계약 ②경력개발이나 인적자원투자를 개인적으로 해결 ③비교적 단시간근무를 적용받는 노동자 [ 비 교 ] 정규직 노동자는 특정한 사용자와 일반 ... -「불법적인 고용형태 전환」의 방지를 위한 자율 계도 강화 - 기간제 근로자의 고용안정 - 단시간근로자의 근로시간 상한선 설정 - 노사협의회와 노동조합을 통한 비정규직 지위향상 ... 사용자가 다르다.서 론 비정규직의 정의 및 특성2. 비정규직의 유형 - 임시직 근로자 :사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는 근로자 - 시간제 근로자 : 임시직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.15

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[노사관계] 비정규직의 현황과 문제점 및 대책

을 하게 되면 퇴직금과 연차유급휴가에 대한 청구권이 발생하고, 통상(정규)근로자로 간주해야 함에도 불구하고 이를 지키지 않는 경우가 대부분이다. 또한, 단시간 노동자(파트타임 ... )들의 가장 대표적인 문제로는 단시간노동자의 소정근로시간을 아예 정하지 않거나 정규근로자와 거의 동일한 시간을 일하게 하면서도 연장근로수당을 지급하지 않을 목적으로 명칭만 파트타임 ... 으로 부르는 이른바 ‘명목시간제’가 많다는 점이다. 더구나 단시간노동자는 대부분 임시일용직인 경우가 많아서 임시직 노동자들이 겪고 있는 고용불안이나 임금, 근로조건의 차별 등을 동시에 겪

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.17

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[노동법] 포괄임금제

의 체결과 종료가 하루 단위로 이루어지는 순수한 의미의 일용직 노동자, 소정근로시간이 현저히 적은 단시간근로, 격일제근로, 교대제근로 등에 대하여도 포괄임금제를 인정하고 있다.2 ... ) 인정 요건 - 묵시적인 포괄임금제 인정판례에 의하면 업무의 성격상 근로시간의 산정이 곤란한 경우에 인정되는 포괄임금제에서는 원칙적으로 명시적인 근로계약서나 취업규칙에 근거가 있 ... 포괄임금제는 유효한가?1. 포괄임금제의 문제소위 포팔임금제란 기본임금을 정하지 않은 채 시간외근로 등에 월 임금 일정액을 제 수당으로 지급하는 임금계약을 말한다.대법원 판례

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.20

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[청소년 문제] 청소년 아르바이트 실체

는 것이 적당하지 아니하다고 인정될 때에는 대통령령이 정하는 바 에 의하여 최저임금액을 따로 정할 수 있다.⑷ 그 밖에도 청소년 노동과 관련하여 고용보험법(단시간근로의 경우 고용 ... 해지권(제65조), 미성년자의 독자적 임금청구권(제66조), 근로시간의 제한(제67조), 야업 및 휴일 근로의 제한(제68조)에 관한 것이다.ㆍ제62조 최저연령과 취직인허증① 15 ... 적으로 임금을 청구할 수 있다.ㆍ제67조 근로시간15세 이상 18세 미만인 자의 근로시간은 1일에 7시간, 1주일에 42시간을 초과하지 못한다. 다만, 당사자간의 합의에 의하여 1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.21

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[노동법] 포괄임금제에 대한 우리 판례법리의 비판적 검토

동일임금의 원칙은 남녀고용평등법 제6조의2에 의하여 남녀 근로자 사이에 있어서나, 근로기준법 제25조 제1항에 의하여 일반근로자와 단시간근로자 사이에 있어서는 입법적으로 그 적용 ... 하는 경우. 다만, 감시적 업무이기는 하나 잠시도 감시를 소홀히 할 수 없는 고도의 정신적 긴장이 요구되는 경우는 제외한다.2.감시적인 업무가 본래의 업무이나 불규칙적으로 단시간동안 ... 타업무를 수행하는 경우. 다만, 감시적 업무라도 타 업무를 반복하여 수행하거나 겸직하는 경우는 제외한다.3.사업주의 지배하에 있는 1일 근로시간이 12시간이내인 경우 또는 다음

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| 리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2004.05.21 | 수정일 2015.04.23

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[취업규칙] 취업규칙에 대해서..

, 종 업:하오 시 분평 일:시업 종 업:토 요 일:시업 종 업:휴식시간 : 시부터 시까지단, 계절에 따라 시간을 변경할 수 있다.제21조(시간외 근로) 1 업무상 필요한 경우 ... 하다고 인정된 자는 해고 할 수 있다.3 정식 채용한 자에 대하여는 수습기간을 근속연수에 포함한다.제7조(근로계약) 1 종업원으로 채용된 자는 근로계약서에 서명 날인하여 근로계약을 체결 ... 하여야 한다.2 회사는 근로계약 체결시에는 근로자에 대하여 임금, 근로시간, 기타 근로시간을 명시한 다.3 회사는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.04

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[여성학]여성의 불평등에 관한 사례

8월 진정사건처리회신에서 "입사시 사무직 사원직이라는 근로계약서를 체결한후 이에 상응한 급여를 지급받으며 상당기간 근무하고 잇는 사실은 제반 취업조건에 묵시적인 동의가 있 ... 라서 남성보다 낮은 직급, 직위에 채용3)남성보다 불리한 고용형태로 채용(임시직, 계약직, 촉탁, 시간제 등)☞모집 채용시 성별 직군 분리 채용 사례고졸여성은 일반직(정규직)채용 ... 직급내에서 낮은 호봉 부여, 직급이 다르다는 이유, 남자의 군복무 기간 인정, 시간외 수당 차, 그냥 '남자니 까'교육에서의 차별1)교육대상에서 제외 또는 불리한 조건부여2)교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.17

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외국인 고용허가제

)사업주는 선정한 외국인구직자와 표준근로계약서 체결- 임금·근로시간·휴일, 근무장소 등 근로조건 및 계약기간 명시사업주는 직접 또는 외국인력 도입전문기관 등에 교섭을 위임하여 근로 ... 계약 체결 (송출국가의 공공기관과 협조)근로계약을 체결한 외국인근로자에게 취업매뉴얼 제공7. 사증발급인정서 발급(기업 법무부)사업주는 부족인력확인서, 표준근로계약서 등을 제출 ... 의 장점( 기업측면에서 )4. 고용허가제 필요성 및 기대효과4-1. 고용허가제 필요성4-2. 고용허가제 기대효과5. 지금 논쟁에 대한 의견 (결론){1. 외국인력 현황단순기능 외국인

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.25

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[노사관계] 비정규직 노동자.

의 보호방안 Ⅴ. 결 론목 차1. 비정규직 근로자란? ①단기간의 고용계약 ②경력개발이나 인적자원투자를 개인적으로 해결 ③비교적 단시간근무를 적용받는 노동자 [ 비 교 ] 정규직 노동자 ... - 기간제 근로자의 고용안정 - 단시간근로자의 근로시간 상한선 설정 - 노사협의회와 노동조합을 통한 비정규직 지위향상 ② 사회안전망의 확충 - 4대 사회보험의 확대 - 고용보험 적용 ... 지휘감독을 하는 직접 사용자가 다르다.서 론서 론2. 비정규직의 유형 - 임시직 근로자 :사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는 근로자 - 시간제 근로자 : 임시직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.22

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평가인증서류각영역라벨작업

-3보육교직원윤리강영·복무규정·운영규정뽀로로어린이집19년4영역4-3보육교직원근로계약서뽀로로어린이집19년4영역4-3보육교직원급여관리대장뽀로로어린이집19년4영역4-3보육교직원급여이체확인 ... 어린이집19년3영역3-4차량등·하원일지뽀로로어린이집19년3영역3-4차량보험관련서류뽀로로어린이집19년3영역3-4차량관련신고증·교육증·검사서류뽀로로어린이집19년3영역3-4차량시간표및안전 ... 일 예방관련서비스안내 및 제공차량 등*하원 일지차량 보험 관련 서류차량관련신고증*교육증*검사 서류차량 시간표 및안전수칙차량 안전 점검표부모님과등*하원하는 영유아일지유아 안전 교육

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 34페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.04.10 | 수정일 2019.05.29

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근로 아동및청소년

된다.취업기간이 6월을 경과하지 않은 18세미만 근로자에게는 시간급 최저임금액은 2,048원(시간급 최저임 금액의 90%)으로 할 수 있다. 단, 6개월을 지나면 18세 미만이라고 하 ... 기준)월환산액(226시간 기준)최저임금2,275원18,200원514,150원최저임금은 4인이하 사업장의 노동자, 상용근로자뿐 아니라 임시직, 일용직, 시간제 근로자에게도 적용 ... 더라도 최저임금액 전액 지급해야 한다..노동시간연소자의 근로시간은 원칙적으로 1일 7시간, 1주일 42시간을 초과할 수 없음.(근로기준법 제67조)- 다만, 사업주와 연소근로자간 합의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.21

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[인사관리] 기업환경 변화에 따른 신 근무 형태

, 자유계약 형태로 인한 문제2법적 과제텔레워커의 근로조건의 법적 장치 마련근로계약의 체결시 : 신규근로자(모집과정, 근로계약서의 교부, 근로조건 명시) / 기존 근로자(동의, 취업규칙 ... 의 불이익변경절차의 필요여부)재량근로에 해당하는 가를 우선 판단한 후 사업장 밖 근로로 파악하여 근로시간 산정 바람직산업안전보건법- 안전보건관리규정의 작성과 근로자에 대한 주지의무 ... , 안전상의 조치와 보건상의 조치 적용 가능- 안전/보건교육(제31조)과 건강진단(제43조) 적용특별 취업규칙 : 근로조건 명시의 범위에 포함된 내용, 기밀유지, 제3자로의 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.30

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