"단시간근로계약서"의 검색결과 입니다.

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"단시간근로계약서" 검색결과 341-360 / 421건

연소근로자의 노동문제

시간근로자에 해당한다는 점에 주목하여 근로기준법상의 특별보호부분과 단시간근로자의 근로조건보호에 관한 규정을 중심으로 연소근로자의 채용과 근로조건에 관한 법률관계를 설명하고자 한다.Ⅱ ... 조건1. 연소근로자와 단시간근로자단시간근로자란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상 근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다(근로기준법 ... 주 44시간이라고 볼 때 연소근로자는 법상의 단시간근로자에 해당된다는 점을 알 수 있다. 따라서 연소근로자의 근로조건은 근로기준법상의 연소근로자에 대한 특별보호규정을 제외

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.01

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노인장기요양보험제도

, 근로계약서 등)+ 참고? 재가시설의 경우 한 기관에서 두가지 이상의 재가서비스를 제공할 경우 구비서류 중 인력현황과 시설현황은 서비스 별로 각각 구분 작성? 재가시설의 경우 ... 사용자와 고용인간의 직접 근로계약을 증빙할 수 있는 근로계약서 사본을 추가적으로 첨부하여야 함.◎ 신청접수시 주의사항- 장기요양기관 지정신청서는 기존 시설설치신고필증 단위로 작성 ... 하여 간호, 진료의 보조, 요양에 관한 상담 또는 구강위생을 제공하는 급여? 주?야간보호 : 수급자를 하루 중 일정한 시간동안 장기요양기관에 보호하여 신체활동지원 및 심신기능 의 유지

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.27

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07년 16회 공인노무사 2차 대비 노동법 1 서브노트(07 노동법 개정내용(비정규입법, 부당해고 등)총 반영)

계약서를 작성하여 근로자에게 교부하여야 한다. 단시간근로자의 근로계약서에는 계약기간?근로일?근로시간의 시작과 종료시각?시간급임금 기타 노동부장관이 정하는 사항이 명시되어야 한다.5 ... , 휴일, 휴가를 서면으로 명시하도록 추가하였다.4. 단시간근로자에 대한 근로조건의 명시사용자가 단시간근로자를 고용할 경우에는 임금?근로시간 기타의 근로조건을 명확히 기재한 근로 ... 보호* 휴업수당 (상)* 임금의 보호* 임금수준의 보호* 임금의 비상시지불제5장 근로시간과 휴식* 근로시간의 보호 (중)* 연장근로* 합의연장근로 (하)* 가산임금 (하)* 탄력

시험자료 | 274페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.14 | 수정일 2014.07.11

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이주노동자

고 있는 문제점들은 매우 다양하다. 우선 외국인 노동자들을 무시하는 한국인들의 부정적인 태도, 고국에 떨어져있는 가족에 대한 그리움, 인격적으로 부당한 대우 및 폭력행위, 근로계약서 ... 에 작성된 근로조건과 다른 대우, 한국의 고물가로 인한 생활의 어려움, 근로계약서에 작성된 근로조건과 다른 대우, 종교적 차이 및 문화적 이질감 등이다.이러한 직장생활에서 겪 ... 많은 돈을 주고 입국한 이주노동자들은 조금이라도 더 많은 돈을 벌기 위해 법정 근로 시간인 주 44시간 보다 훨씬 더 많은 하루 12시간 주 70시간 이상의 노동을 하고 있다. 이

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.20

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비정규 근로자 보호방안에 대해 논하시오

에는 임금, 근로시간, 기타의 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하여야 하고 단시간 근로자의 근로계약서에는 계약기간, 근로일, 근로시간의 시작, 종료시간 ... 이 포함되어서는 안된다. 그러한 규정은 무효가 된다.(4)소정외 근로단시간근로자에게 소정근로일이 아닌 날에 근로시키거나 소정근로시간을 초과하여 근로시키고자 할 경우에는 근로계약서 ... 에 대한 노동법적인 평가는 이러한 새로운 고용형태의 근로자와 기존의 정규 근로자와의 극심한 차별의 문제를 어떻게 해야 하는가에 있다고 하겠다.Ⅱ. 단시간 근로자의 보호방안1. 의의단시간

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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근로계약서

근로계약서당사자1.ㅇㅇㅇㅇ 주식회사서울특별시 ㅇㅇㅇ구 ㅇㅇ동 000-00 (ㅇㅇ빌딩 0층)대표이사 ㅇ ㅇ ㅇ (이하“갑”이라 한다.)2.성 명: ㅇ ㅇ ㅇ (이하“을”이라 한다 ... (야간근로 21.7시간)연차수당00,000원기본급 x8시간*15일/12개월월봉총액0,000,000원기본급+식대+법정수당2. 급여의 지급시가는 전월 00일부터 전(당)월 00일 ... 까지 계산하여 00일에 지급하며, 개인의 지정구좌에 현금으로 입금한다. 단, 월 소정근로일수에 미달하는 경우에는 실 근로일수에 따라 일할 계산한다.3. 발생된 연차휴가를 전부 미 사용

서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.22 | 수정일 2015.11.09

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비정규직 문제-무엇이 노동자를 내몰고 있는가

소정노동시간이 짧은 단시간 (파트타임) 노동자; ㄷ 간접 고용관계를 맺은파견노동자나 하청노동자 뿐만 아니라 ㄹ 도급제 노동자, 가내 노동자 등과 같은 비임금노동자 그밖에 학습지 교사 ... 직 노동자란?비정규직 노동자는 사용자와 정규직 노동자에 비해서 단기간의 고용계약을 맺고, 경력개 발이나 인적자원투자를 개인적으로 해결하며, 비교적 단시간근무를 적용받는 노동자를말 ... 은 23.7%) 월평균 임금이 50만원 이하인 비정규직 노동자들은 전체의 22.7%(정규직은 0.8%) 로 나타났다.5. 비정규직 노동시간, 노동복지 등비정규직의 주당 총 근로시간

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.26

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아르바이트생의 인권과 5.18정신의 연결

규정을 두고 있음- 그밖에 균등처우(제5조), 폭행금지(제7조),강제근로의 금지(제6조),중간착취의 배제(제8조) 규정도 청소년 노동에 유의미함.- 알바의 경우 단시간근로자에 관한 ... 만 알고 일을 시작하는 경우가 대부분이었다. 근로계약서를 제대로 작성하지 않기 때문에 임금, 근로시간, 피해보상 등이 모호해 수많은 피해와 분쟁을 야기하고 있다. 더욱 중요한 사실 ... , 국가가 노사간의 임금결정 과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 그 이상의 임금을 지급할 것을 강제하는 제도를 말합니다.▷ 근로기준법상 시간당 최저시급은 3

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.10.28

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공공부문비정규직의 고용형태와 공공부문비정규직의 실태 및 공공부문비정규직의 사례를 통해 본 공공부문비정규직의 개선 방향 그리고 공공부문비정규직의 대책 과제 분석(공공부문비정규직, 공공부문, 비정규직)

강사, 단시간, 아르바이트4. 파견5. 용역 - 용역, 도급, 민간위탁6. 특수고용 - 위탁계약Ⅲ. 공공부문비정규직의 실태1. 구조적으로 발생하는 중간착취2. 심각한 저임금1) 법정 ... 까지는 정규직이었지만, 1987년 서울대공원이 해당 업무를 용역화하면서 (주)대원관리라는 용역업체 소속으로 계속 근무해온 노동자의 사례를 보자. 근로계약서상의 근로계약기간은 9개월 ... 부문비정규직의 고용형태1. 계약직 - 전문계약직, 계약직, 별정직, 촉탁직, 상용직, 임시직2. 일용직 - 일용직, 일시사역인부, 수시인부, 한시인부, 대충인부3. 시간제 - 시간

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.18

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[노동법]단시간 근로자

가 있다. 그래서 일본에서는 근로조건을 명확히 기재한 “고용통지서”를 교부하도록 하고 있으며, 우리나라에서도 근로계약서를 작성하도록 하고 있다.5. 근로계약 체결?사용자가 단시간 근로 ... 자를 고용할 경우에는 임금·근로시간·기타의 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하여야 한다.단시간 근로자의 근로계약서에는 계약기간·근로일·근로시간의 시작 ... 노동법 레포트[ 단시간 근로자 ]학 부 :학 번 :학 년 :성 명 :담당교수:제출일 :- 차 례 -Ⅰ. 단시간 근로자 (파트타임) 개념.Ⅱ. 사회적 현황Ⅲ. 보호제도ⅰ. 입법적ⅱ

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.03 | 수정일 2024.05.30

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[노동법]근로조건의 명시

에 대한 근로조건의 명시내용사용자가 단시간 근로자를 고용할 경우에는 근로계약서를 작성, 교부하여야 하며, 이에는 계약기간?근로일?근로시간의 시작과 종료시각?시간급임금 기타 노동부 ... 사규칙에 관한 사항을 말한다.그러나 반드시 이에 한정할 필요는 없으며 근로자에게 직?간접적으로 영향을 미치는 근로조건이라면 명시하도록 하는 것이 바람직 할 것이다.(4)단시간근로자 ... ?근로시간 기타의 근로조건을 근로자에게 명시하여야 한다고 규정하고 있다(제24조).이는 근로자가 처음부터 근로조건의 내용을 모른다는 것은 계약자유의 원칙에 어긋날 뿐만 아니라 노사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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A+ 비정규직 노동자의 규모와 실태 ( 법 개정안)

1일 8시간, 주44시간 내외의 근무를 하는 것이다. 반면에 단시간노동자(Part-time)는 기준 근로시간보다 짧은 시간을 일하는 노동자이다. 현재 근로기준법에 따르면 이 ... 보다 1시간이라도 짧은 시간을 근무하는 경우에 이를 단시간 노동자로 본다. 그러나 한국의 경우 근무시간은 정규직과 거의 동일하면서 명칭만 ‘아르바이트, 파트타임’으로 불리면서 여타 근로 ... 고짧은 근로자로서 대개는 임시직이나 촉탁 또는 아르바이트 등의 형태로 근무하고 있다. 단시간근로자의 다수는 고령층, 주부, 청소년 근로자 등 주변근로자이고 단시간근로는 비경제활동

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.12

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비정규직-무엇이 노동자를 몰아가고 있는가

의 보호방안 Ⅴ. 결 론목 차1. 비정규직 근로자란? ①단기간의 고용계약 ②경력개발이나 인적자원투자를 개인적으로 해결 ③비교적 단시간근무를 적용받는 노동자 [ 비 교 ] 정규직 노동자 ... 안정 - 단시간근로자의 근로시간 상한선 설정 - 노사협의회와 노동조합을 통한 비정규직 지위향상 ② 사회안전망의 확충 - 4대 사회보험의 확대 - 고용보험 적용의 내실화 - 1차 ... 총 근로시간은 39.7시간 2) 비정규직의 사회보험 적용률 - 단기계약.파견.용역 근로의 경우 70% 정도 - 일용. 시간제 근로의 경우 20~40% - 특히 독립도급 근로

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.26

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영유아 보육평가 및 평가인증제도

교육, 새로운 보육인력에 대한 오리엔테이션, 보 육교사용 참고자료 구입과 사용, 보육시설 종사자의 근로계약서와 복무규정, 보육교사 를 위한 공간과 개인용 가구, 보육시설에서 3년 ... 를 관찰할 시간과 장소, 관찰기록 방법을 결정하여 관찰한다.- 일화기록법 - 현장에서 빈번하게 사용되는 방법으로 특별하게 정해진 양식 없이 어떤 한 순간에 발생한 영유아의 행동 ... 는 신체 계측, 시력검사, 구강검사 등 발달단계에 따른 건강진단을 연 1회 이상 실시하고 보육시설 종사자의 전염성 질환을 진단① 영유아의 건강과 안전을 위해서는 조리사의 조리시 유

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.06

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기간제 고용 전반에 관한 법적 검토 (판례 및 판례 검토를 중심으로)

는 것이 사건에서 대법원은‘예외적인 경우’라는 요건을 추가하여 기간의 정함이 없는 근로계약으로 보는 범위를 더욱 엄격히 하였다. 그 결과 한국어 시간강사 사건과 사실관계를 비교해 볼 ... 때 다른 점은 외국인에게는 국내체류허가가 필요한데 일본인 시간강사는 단기간의 체류허가를 받은 후 재계약이 체결될 때마다 그에 맞추어 체류기간의 연장을 했던 것 정도에 불과했 ... 을 한정한 것에 비하여 위 판결은 법리 전개에 있어 다른 제반 여건만으로도 이를 인정할 수 있도록 하였다.이 사건과 같이 처음으로 근로계약을 체결하면서 기간을 정한 근로계약서를 작성

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.12

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[일회용 노동력]프리터(일회용 노동력)의 등장배경과 원인 및 문제점 해결방안 - 프리터, 그 허와 실

’와 근로자를 뜻하는 독일어 ‘arbeiter’의 합성어로 프리아르바이터의 준말이다. 일본 노동성은 이들을 아르바이트나 시간제로 돈을 버는 15~34세의 노동 인구라고 정의하였고. 일본 ... 으로 나타났다.아르바이트 전문사이트 알바몬이 ‘아르바이트 계약 시 근로계약서 작성 실태’를 조사한 결과, 만 18세 이상 아르바이트 구직자 761명 중 ‘아르바이트 계약 시 근로계약서 ... 를 작성하고 있다’는 응답자는 23.8%에 불과했다.10명 중 8명 정도 해당하는 ‘근로계약서를 작성하지 않는다’는 아르바이트생은 ‘근로계약서를 작성해야 하는지 조차 몰랐다’는 응답

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.13

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[사회복지] 고용보험

기준임금을 적용한다. 한편 단시간근로자, 근로 시간 수에 따라 임금을 지급받는 근로자, 근로 일에 따라 일당형식의 임금을 지급받는 근로자에 대해서는 시간급 기준 임금을 적용 ... 하는 것이다.※'98년 10월 1일부터 1인 이상의 근로자가 있는 모든 사업주는 의무적으로 고용보험에 가입하여야 한다. 단, 사업의 규모 및 산업별 특성을 고려하여 사업장 및 피 ... 임금의 적용기준임금제도란 근로계약서, 임금대장의 미비 등으로 보험료를 산정함에 있어 어려움을 느끼는 4인 이하 사업주가 근로자의 의견을 들어 실 임금 대신 노동부장관이 매년 고시

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.28

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[사회복지] 근로청소년

에는 연소근로자라는 개념으로 특별히 보호(야업금지, 6시간이상 초과 노동금지 등)되고 있으나 현실적으로 거의 모든 사업장에서는 연소근로자 또는 단시간 근로자에 대한 조항은 잘 지켜지지 않 ... 특별히 보호하여야 할 근로청소년에 관하여 근로기준법은 18세 미만자에 대하여는 호적증명서의 비치와 취업동의서를 의무적으로 받도록 하고(제62조), 근로시간 등에 특례규정을 두 ... 이 된다. 청소년 근로와 관련된 법적규정은 근로기준법 중 연소근로자 보호조항과 단기간 근로에 관한 지침, 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률이 있다. 근로기준법 상 15~18세

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.08

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비정규직노동복지

) 학력에 따른 불평등7) 노조가입 비율8) 노동시간에 따른 차별5. 비정규직의 법적 해결과제(1) 기간제근로(2) 단시간근로(3) 자유계약노동6. 노동시장의 정책과제(1) 정규근로 ... 192만 명(25.3%)인데서 알 수 있듯이, 비정규직이 정규직보다 조금 넓게 분포하고 있을 뿐이다. 단시간 노동도 많고 장시간 노동도 많은 것이다. 특히 법정 초과근로 한도 ... 연차유급휴가 규정을 적용하지 않음.통상근로와의 상호전환 및 직무 배분형 단시간근로에 대한 규정을 신설할 필요가 있다. 독일의 취업촉진법과 ILO의 단시간근로협약, 권고의 내용

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.09.21

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[노동]단시간 근로와 관련된 노동법상 쟁점

근로 2. 2001 12.31 개정)에 의하면 근로계약의 체결과 관련하여 사용자가 단시간 근로자를 고용할 때에는 임금·근로시간·기타의 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성 ... 단시간 근로와 관련된 노동법상 쟁점-목차-Ⅰ. 序Ⅱ. 단시간 근로자의 의의Ⅲ. 단시간 근로자의 고용Ⅳ. 단시간 근로자의 근로조건1. 근로시간과 초과근로2. 임금·퇴직금의 문제3 ... , 휴일·휴가의 적용4. 단시간 근로자와 취업규칙Ⅴ. 단시간 근로자의 해고Ⅵ. 비정규직 근로자에 대한 보호대책-노사정 위원회Ⅰ. 序21세기 지식정보화 사회의 새로운 경제환경, 외환

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.27

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