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단시간근로계약서 근로계약서 양식 요양원 운영규정 근로계약서 영문 표준근로계약서 2023년 취업규칙
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"단시간근로계약서" 검색결과 361-380 / 424건

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    [사회복지] 근로청소년
    에는 연소근로자라는 개념으로 특별히 보호(야업금지, 6시간이상 초과 노동금지 등)되고 있으나 현실적으로 거의 모든 사업장에서는 연소근로자 또는 단시간 근로자에 대한 조항은 잘 지켜지지 않 ... 특별히 보호하여야 할 근로청소년에 관하여 근로기준법은 18세 미만자에 대하여는 호적증명서의 비치와 취업동의서를 의무적으로 받도록 하고(제62조), 근로시간 등에 특례규정을 두 ... 이 된다. 청소년 근로와 관련된 법적규정은 근로기준법 중 연소근로자 보호조항과 단기간 근로에 관한 지침, 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률이 있다. 근로기준법 상 15~18세
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    | 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.08
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    비정규직노동복지
    ) 학력에 따른 불평등7) 노조가입 비율8) 노동시간에 따른 차별5. 비정규직의 법적 해결과제(1) 기간제근로(2) 단시간근로(3) 자유계약노동6. 노동시장의 정책과제(1) 정규근로 ... 192만 명(25.3%)인데서 알 수 있듯이, 비정규직이 정규직보다 조금 넓게 분포하고 있을 뿐이다. 단시간 노동도 많고 장시간 노동도 많은 것이다. 특히 법정 초과근로 한도 ... 연차유급휴가 규정을 적용하지 않음.통상근로와의 상호전환 및 직무 배분형 단시간근로에 대한 규정을 신설할 필요가 있다. 독일의 취업촉진법과 ILO의 단시간근로협약, 권고의 내용
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    | 리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.09.21
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    [노동]단시간 근로와 관련된 노동법상 쟁점
    근로 2. 2001 12.31 개정)에 의하면 근로계약의 체결과 관련하여 사용자가 단시간 근로자를 고용할 때에는 임금·근로시간·기타의 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성 ... 단시간 근로와 관련된 노동법상 쟁점-목차-Ⅰ. 序Ⅱ. 단시간 근로자의 의의Ⅲ. 단시간 근로자의 고용Ⅳ. 단시간 근로자의 근로조건1. 근로시간과 초과근로2. 임금·퇴직금의 문제3 ... , 휴일·휴가의 적용4. 단시간 근로자와 취업규칙Ⅴ. 단시간 근로자의 해고Ⅵ. 비정규직 근로자에 대한 보호대책-노사정 위원회Ⅰ. 序21세기 지식정보화 사회의 새로운 경제환경, 외환
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.27
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    [비정규직][비정규근로][비정규직노동자][비정규고용]비정규직(비정규근로)의 실태, 비정규직(비정규근로)의 문제점, 비정규직(비정규근로)의 보호제도, 비정규직(비정규근로) 관련 구체적 법 개정안(다양한 사례)
    ) 개정이유2) 개정방향3) 개정안2. 기간제근로1) 의의 및 개정이유2) 개정방향3) 개정안3. 독립사업자 형태의 근로자1) 의의 및 개정이유2) 개정방향3) 개정안4. 단시간 ... 을 명확히 하기 위하여 사용자에게 파트타임 근로자를 고용할 때는 계약기간, 근로일, 근로시간의 시작과 종료시각, 시간급 임금 기타 노동부장관이 정하는 사항을 기재한 근로계약서를 작성 ... 을 작성하거나 이를 변경하고자 할 경우에는 적용되는 단시간근로자 과반수의 의견을 들어야 하고, 만일 단시간근로자에게 불이익하게 변경하는 경우에는 그 동의를 얻어야 한다.시간제근로자
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    | 리포트 | 27페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17
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    [비정규직][비정규근로][비정규직노동][비정규고용]비정규직(비정규근로)의 원인, 비정규직(비정규근로)의 현황, 비정규직(비정규근로)의 문제점, 비정규직(비정규근로)의 대책, 비정규직(비정규근로) 제도개선 논의
    정규 근로에 대한 정의 및 분류방식은 나라마다 다양하다. 유럽 각국에서는 임시근로(temporary work)와 단시간 근로(part-time work)가 비정규 근로의 주종 ... 한다. 임시근로 범주에는 기간의 정함이 있는 근로자 외에도 파견근로자, 계절근로자, 일시근로자 등이 포함된다.단시간 근로자에 대한 정의는 각국의 노동시장 상황 및 노사관계 등의 차이 ... 를 반영하듯 나라마다 매우 다양하게 나타난다. 단시간 근로에 대해 명확한 법적 규정이 없는 나라(아일랜드, 포르투갈)가 있는가 하면, 우리 나라의 근로기준법처럼 “당해 사업장의 통상
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    | 리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17
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    비정규직 근로자 보호방안
    근로자의 범위를 정의하는 것은 불가능하며, 기간제근로(계약직, 임시직 등), 독립사업자 형태의 근로(도급·위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내·통신근로 등 다양한 유형은 비정규 ... 직근로자 보호에 대한 세부적인 내용과 일관적인 방안의 도출을 어렵게 하고 있으나 대략적인 쟁점들은 균등대우원칙, 근로계약기간에 따른 고용문제, 단시간 근로의 근로조건, 파견근로자 ... 에 사용자가 정당한 사유없이 갱신계약의 체결을 거절하는 것은 해고와 마찬가지로 무효가 된다.2) 단시간 근로단시간근로를 규율하는 법규정은 현재 근로기준법 제21조와 제25조 및 동법
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01
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    비정규직 문제 해결을 위한 정책 제안
    어서는 전면적 개정보다는 점진적인 개정을 통해 반대의견을 최소화하는 방향으로 정책을 실행할 필요가 있다.(3) 기대효과① 기간제 및 단시간근로자의 보호에 관한 법률 개정의 효과 ... 제 및 단기간근로자의 보호에 관한 법률’이 국회에서 통과되었다.2. 현 제도의 문제점입법 당시에는 비정규직의 고용안정과 복리증진을 위해 다양한 법률적 장치들을 마련했지만, 법률 ... 발효 이후 그 법의 실효성을 의심받을만큼 심한 논란에 휩싸이고 있는 상황이다. 특히 2007년 7월 1일 부로 발효된 ‘기간제 및 단기간근로자의 보호에 관한 법률’은 발효 직전
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    | 리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.03.06
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    고용보험에 대하여
    가 아닌 사업주가 자유의사로써 고용보험에 가입하는 사업.- 근로자(적용제외 근로자 제외)의 과반수이상의 동의를 얻어야만 사업주는 고용보험에 가입할 수 있다. 단, 실업급여 또는 전사업 ... 또는 보험관계가 소멸한 날의 전날까지 지급한 임금총액에 보험사업별 보험요율을 곱하여 산정한 금액을 말한다.3) 기준임금의 적용기준임금제도란 근로계약서, 임금대장의 미비 등으로 보험 ... 다.보험료 산정시에는 개별 피보험자의 근로형태별로 기준임금을 각각 적용하여 임금총액을 산출한다. (① 월금 기준임금 : 통상근로자로서 월정액의 임금을 지급받는 근로자 및 시간급 ? 일급
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    | 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.02
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    청소년 노동복지
    으로 유인하는 구조적 원인이 되고 있다. 상대적으로 인건비가 차지하는 비율이 높은 서비스 산업은 그 특성상 이윤의 대부분을 저임금에 의존할 수밖에 없고 그에 따라 저임금의 단시간 ... 을 구축해 나가는 중요한 행위로 자리 잡고 있다. 이에 따라 단시간 노동(파트타임 아르바이트)을 통해 소비를 위한 물적 기반을 확보하려는 욕구가 증가하고 있다. 나아가 학교와 공부 ... 사우가 많고 또한 정상적인 근로계약서를 갖추지 않고 있기 때문이기도 하다. 이와 같이 우리사회는 법적으로 지나친 아동, 청소년의 노동 착취를 제한하기 위한 법규를 가지고 있
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.21
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    [유럽연합][EU]유럽연합(EU)의 기간제근로, 파견근로, 파트타임근로와 우리나라에 주는 시사점(유럽연합(EU)국가 기간제근로, 유럽연합(EU)국가 파견근로, 유럽연합(EU)국가 파트타임근로, 시사점, 유럽연합, EU)
    타임근로Ⅳ. 우리나라에 주는 시사점Ⅰ. 유럽연합(EU)국가의 기간제근로1. 독일 :『단시간근로및기간제근로에관한법률』; ’01.1.1. 시행가. 기간제근로자에 대한 차별금지 및 기간 ... ○ 사용사업체 : 작업시간, 야간근로, 산업안전보건등 근로조건 및 업무의 이행에 관한 사항Ⅲ. 유럽연합(EU)국가의 파트타임근로1. 독일 :『단시간근로및기간제근로에관한법률』; ’01 ... .1.1. 시행가. 단시간근로자의 정의○ 단시간근로자는 비교가능한 통상근로자에 비하여 통상적인 주당 근로시간이 짧은 근로자를 말함- 주당 근로시간을 특정하지 아니한 경우에는 1년
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    | 리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.03.22
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    [아동복지]근로아동
    이 6월을 경과하지 않은 18세미만 근로자에게는 시간급 최저임금액은 2,048원(시간급 최저임 금액의 90%)으로 할 수 있다. 단, 6개월을 지나면 18세 미만이라고 하더라도 최저 ... 산액(226시간 기준)최저임금2,275원18,200원514,150원최저임금은 4인이하 사업장의 노동자, 상용근로자뿐 아니라 임시직, 일용직, 시간제 근로자에게도 적용된다.취업기간 ... 전액 지급해야 한다.■노동시간연소자의 근로시간은 원칙적으로 1일 7시간, 1주일 42시간을 초과할 수 없음.(근로기준법 제67조)- 다만, 사업주와 연소근로자간 합의하는 경우
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    | 리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.15
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    근로계약의 의의․법적성질․기능 및 특색과 체결과정
    어야 한다.둘째, 근로계약에 관한 중요한 서류 보존, 근로조건의 명시, 단시간근로계약서의 작성?교부, 시용기간부 근로계약체결시 시용기간 명시 등의 규정이 제대로 지켜질 수 있 ... 근로계약의 의의?법적성질?기능 및 특색과 체결과정Ⅰ. 서1. 의의근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 임금을 지급하는 것을 내용으로 하는 근로기준법상의 계약 ... 을 말한다.민법상의 고용계약은 대등한 당사자간의 사적 자치를 전제로 한 것이나, 근로기준법상의 근로계약은 노사간의 불평등관계를 전제로 대두된 법 개념으로서 근로자의 지위를 법
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11
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    경영계가 본 비정규직 법률 시행 전망과 해법
    경영계가 본 비정규직 법률 시행 전망과 해법1. 비정규직 법률 시행에 대한 전망2006년 2월 국회 환경노동위원회를 통과했던 「기간제 및 단시간근로자의 보호 등에 관한 법률 ... , 분사 등 외주화를 검토할 수도 있을 것이다. 가능하다면 근로조건을 상세하게 명시한 근로계약서를 작성하는 것이 보다 적절한 사전대비책이 될 수 있을 것이다.둘째, 비정규직 인력관리 ... 」 제정안, 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 개정안, 「노동위원회법」 개정안이 수년간의 논란 끝에 2006년 11월 30일 국회 본회의를 통과했다.이로써 2001년부터 노사정위원회
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.02
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    [정치경제]한국경제의 문제점-비정규직에대해
    계약서에 계약기간을 명시하지 않은 경우에는 기간의 정함이 없는 것으로 간주해야 한다.ⅲ>단시간 근로단시간 근로에 대하여 현행법은 근로기준법에 정의규정과 비례적 근로조건 보장이라는 ... 하여야 할 것이다. 그 자세한 사항은 이러하다. 사용자가 단기간 근로자를 고용할 경우에는 임금, 근로일 , 근로시간의 시작과 종료, 기타 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성 ... (도급,위탁등), 단시간 근로, 파견근로, 가내통신근로 등으로 구분 할 수 있을 것이다,Ⅲ.비정규직 근로의 규모와 주요특징-비정규직 근로의 규모비정규직 근로의 규모 수치는 타당
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.19
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    비정규 안의 비정규, 청소년‘알바’도 노동의 권리가 있다
    연소근로자에게 절대적으로 필요한 조항이며, 연소근로자 대부분의 고용형태인 아르바이트, 파트타이머에게 적용되고 있는 단시간근로자의 근로조건(제25조) 정도가 연소근로자 노동을 규제 ... 의 연령을 확인할 의무까지를 포함한다고 해석된다.☞ 벌칙 : 5백만원 이하의 벌금(5) 단시간 근로자에 관한 규정근로기준법은 단시간 근로자를 “1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 ... 의 벌금5) 기타연소근로자 노동과 관련하여 고용보험법(단시간 근로의 경우 고용보험 비적용), 청소년보호법(취업금지업소 관련 규정), 근로자직업훈련촉진법, 근로자복지기본법 등에 해
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.05
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  • 자료 표지
    [경영]단시간 근로자에 대한 이해
    는 것은 지양해야 할 태도이다.현행 근로기준법은 사용자가 단시간근로자를 고용할 경우 임금, 근로시간, 기타의 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하도록 하 ... 단시간 근로제에 대한 이해1. 비정규직 인력의 정의비정규직이라는 개념은 법률적인 개념은 아니다. 오히려 정규직이라는 개념을 설정하고 이것이 아닌 것을 예정한 것이 비정규직이 ... 지 않는 비정규직을 ⓑ 단시간근로자(아르바이트) 또는 일용직근로자라고 하며, ③의 특성을 가지지 않는 비정규직을 ⓒ 파견근로자 또는 도급근로자(특히 위장도급일 경우)라고 구분할 수 있
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.11
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    [사회복지]빈곤에 대하여
    로 이런 저런 사유를 대며 임금의 절반밖에 주지 않고 쫓겨나는 노동자들을 보았다. 참 찹찹하고 답답하다. 프로그램에서는 하나의 대처방안으로 근로계약서를 꼭 써야만 한다고 하지만 현실 ... 에서는 거의 쓰기 힘든 실상이다. 만약 근로계약서를 써야만 하는 조항이 법에 있었다면 김춘봉씨는 인생을 바친 회사에서 비극적인 삶의 마지막을 맞이하지 않았을지도 모른다. 그리고 ... 을 준비하거나 합격을 한 친구도 있는 현 시점에서 별 생각 없이 영상물을 보게 되었다.영상물을 보고…….잠깐 쉬는 시간에 물을 마시고 화장실을 다녀오니 벌써 영상물은 시작이 되
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.30
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    [사회과학]근로청소년의 현황과 문제점 및 대안
    에서 다품종 소량생산과 서비스업 중심으로 변했으며 이러한 노동시장의 유연화는 시간제 근로와 임시직 같은 비정규 일자리를 증가시키게 되었고, 이 같은 노동시장의 변화는 10대 청소년 ... 라는 특수성을 지닌다. 시간제 근로 혹은 알바로 대표되는 중고생들의 노동시장 참여는 더 이상 일부 저소득층의 청소년에게 해당되는 현상이 아니다. 물론 예전에도 일부 근로 청소년 ... 이나 학비 혹은 생활비를 위해 우유나 신문배달 등을 하는 학생 청소년들이 있었지만 참여자의 수와 참여의 범위가 매우 제한적이었다. 그러나 최근에는 학교에 재학 중인 청소년들이 시간제 근로
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    | 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.24
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    외국인노동복지
    근로자와 관련된 법적문제2. 외국인 노동자들의 현황(1) 외국인노동자들의 노동현황(2) 연수업체 규모별 연수생 현황 (2001년 12월말까지)(3) 체류자격별 근로시간, 임금(4 ... ) 외국인노동자의 근로시간, 월평균 임금, 시간당 임금3. 외국인 노동자의 복지문제(1) 사회적/ 개인적 인식1) 식민지, 외세 경험2) 전쟁과 분단, 그리고 대미 의존적 구조3 ... 여야 한다.③외국인 취업교육의 시간·내용 그 밖에 외국인 취업교육 실시에 필요한 사항은 노동부령으로 정한다.제12조 (외국인근로자 고용의 특례) ①다음 각 호의 1에 해당하는 사업
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    | 리포트 | 56페이지 | 9,900원 | 등록일 2007.09.21
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    [비정규직][비정규고용][비정규근로]비정규직(비정규고용)의 개념과 원인, 비정규직(비정규고용)의 문제점과 현황, 비정규직(비정규고용)의 정책 및 처우 개선방향 분석(외국의 비정규직(비정규고용)의 사례 중심)
    자2. 간접고용 노동자3. 특수고용 노동자4. 영세사업장 노동자Ⅳ. 비정규직 근로의 증가원인Ⅴ. 비정규직 노동에 대한 관점들Ⅵ. 비정규직 근로의 규모Ⅶ. 비정규직 임금·노동시간1 ... 이 적용되지 않는 노동자들이다. 자본은 ‘근로계약서’가 아니라 ‘위탁계약서’ ‘도급계약서’ 등을 들이밀며 이들에게 사업자등록을 강요한다. 정부 통계로는 자영업자로 표시되어 있 ... 이 거시적이고 심층적인 사회변화를 반영하는 노동형태이기도 하고, 노동자들의 요구를 반영하는 것일 수도 있다는 점도 무시하지 않는다. 예를 들어 노령층 중에서는 전일제 노동보다 단시간
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    | 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.07
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2025년 11월 24일 월요일
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