"단시간근로계약서"의 검색결과 입니다.

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"단시간근로계약서" 검색결과 321-340 / 419건

비정규직 근로자 전반에 대한 연구 및 보호방안

하여 결정된다.2) 근로계약의 체결사용자가 단시간근로자를 고용할 경우에는 임금?근로시간 기타의 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하여야 한다.3) 임금의 계산단 ... 는 임시직과 1년 단위나 일정기간으로 계약기간이 정해지는 계약직으로 구분2) 근로시간이 짧은 경우단시간근로자 근로시간이 통상의 근로자보다 짧은 경우로 파트타임, 아르바이트 등 ... 으로 불리 우는데 근로기준법 제21조에 의한 단시간근로자가 정식 명칭3) 고용관계가 특수한 경우①파견근로임금수준의 임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하는 사용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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[노동법]단시간근로자의 보호

)근로계약의 체결사용자가 단시간근로자를 고용할 때에는 임금?근로시간?기타의 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하여야 하며, 근로계약서에는 계약기간?근로자 ... 단시간근로자의 보호Ⅰ.의의 및 논의의 필요성Ⅱ.단시간근로자의 근로조건의 결정1.근로조건결정의 원칙2.근로조건결정의 구체적 기준Ⅲ.1주간의 소정근로시간이 현저히 짧은 단시간근로자 ... 의 근기법적용1.적용대상제외의 근로조건 2.예외Ⅳ.결Ⅰ.의의 및 논의의 필요성단시간 근로자라 함은 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 1주간

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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07년 개정법에 따른 근로조건의 명시의무

에는 임금?근로시간 기타의 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하여야 한다. 단시간근로자의 근로계약서에는 계약기간?근로일?근로시간의 시작과 종료시각?시간급임금 ... 으로 명시하여야 하며, 개정법에서는 여기에 소정근로시간, 휴일, 휴가를 서면으로 명시하도록 추가하였다.4. 단시간근로자에 대한 근로조건의 명시사용자가 단시간근로자를 고용할 경우 ... 개정법에 따른 근로조건의 명시의무Ⅰ. 서근기법은 사용자가 근로계약 체결시 임금?근로시간 기타의 근로조건을 근로자에게 명시하여야 한다고 규정하고 있다(24조)근로자가 처음부터 근로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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단시간 근로자 관련 Q&A

상의 퇴직금, 주휴일, 연·월차휴가 규정이 적용되지 않습니다(근로기준법 제25조 제3항, 시행령 제9조 제2항 및 제3항).3. 단시간근로자는 근로계약서를 작성하지 않아도 되 ... 나요?단시간근로자를 고용하고자 할 때도 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 명시한 근로계약서를 작성하고, 이를 근로자에게 교부하여야 하며(근로기준법 제24조), 이를 위반할 경우 ... 를 할 수 있나요?단시간근로자가 합의하는 경우에는 연장근로를 할 수 있습니다. 다만, 소정 근로일이 아닌 날에 일하도록 하거나, 연장근로를 하도록 할 때에는 근로계약서 또는 취업규칙

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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기간제 근로자 갱신거절권의 제한

다.)넷째, 근로계약 및 단체협약, 취업규칙의 규정 내용도 고려 요소에 해당한다. 만약 근로계약서에 자동연장조항이 있다면, 이는 재계약 기대권의 판단에 있어서 긍정적 고려 요소가 된다 ... 기간제 근로계약 갱신거절권의 제한Ⅰ. 문제의 제기Ⅱ. 기간제고용의 고찰1. 기간제 고용의 실태와 문제점2. 기간제 고용의 계약갱신 거절3. 기간제 고용의 계약갱신 거절 관련 판례 ... 하나로 거론 되는 노동관련 쟁점 가운데 하나가 비정규직 법 개정이다.그중에서도 특히 기간제 고용의 사용 확대가 다른 한편으로는 근로자에 대한 평가기회로 활용됨으로써 근로자의 일자리

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.01

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근로기준법에 의거한 근로계약서 및 입사자준수서약서, 연장근로동의서,성희롱 및 제규정이행 서약서 양식 통합본

근로계약서(주)홍길동전 (이하 “갑”이라 함)과 근로자 홍 길 동 (이하 “을”이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.사용자(갑)상 호(주)홍길동전전화번호주 소대 표 자허 ... 없이 계속 근무 시 연장된 것으로 본다.)2. 근로시간 및 휴게시간(1) 시업 및 종업시각 : 월~금요일 09 시 00 분부터 18 시 00 분까지 (1일 8 시간)(2) 휴게시간 ... 전 대표이사 귀중야간 및 휴일 연장 근로 동의서근로자성 명주민등록번호주소본인은 주식회사 홍길동전 직원으로 채용될 경우 근로기준법의 규정에 의거한 야간 및 휴일연장(시간외 근무

서식 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.12

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노사관계 사례

의 다양한 차원과, 그것이 내포하고 있는 드러나지 않는 사회적 비용을 조사하여 알리는 작업이 더 많이 필요하다. 단시간노동자들이 겪고 있는 가장 큰 문제점은 유기근로계약으로 인해 상시 ... 고용을 보장받으며 안정적인 직장에서 일하는 중?장년층 남성가장을 위주로 정형화된 “일”의 모습을 크게 바꾸고 있다.비정규직의 문제점으로는 첫째, 고용불안성을 들 수 있다. 단시간 ... '을 정해 노동하는 것을 뜻하는 것이다. 그러나 실제 고용기간이 단기간인 경우도 있으나 명시적, 또는 묵시적 계약갱신을 통해 장기간이 되는 경우가 허다하다. 대부분의 단시간노동자

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.10

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[인적자원관리] 인적자원관리 인사관리 인적자원관리 근로조건관리MBC

) MBC소개2) 근로시간관리3) 안전보건관리Ⅲ. 결론* 참고문헌Ⅰ. 서론근로조건은 다른 말로 노동조건이라고도 하는데 근로조건이 좋고, 나쁘냐에 따라서 양질의 인적자원을 유지할 수 ... . 무를 얻기 위해서는 일정한 형식을 갖춘 계약을 맺지 않으면 안되며, 이 계약은 일반적으로 근로계약서의 작성으로 효력을 발생한다. 근로계약은 근로자에게는 노동권이 보장되어야 하 ... 년을 초과하지 못한다.(근로기준법 제16조(계약기간))근로기준법 제17조에 의하여 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 임금, 소정 근로시간, 제55조에 따른 휴일, 제60조에 따른

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21

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사회보험과 민영보험

가 가장 큰 것은 근로시간 단축이라 할 수 있다. 그러나 이 조치는 근로시간이 일률적으로 정해져 있는 제조업 등에서만 실시가 용이하다는 한계를 갖고 있다. 즉 근로시간이 확정적이 ... 지 못하고 유동적인 건설업 및 서비스업에서는 근로시간 단축조치가 실시되기 어렵다. 그리고 지원금 지급 기준이 되는 근로시간 단축의 사실 확인이 어렵다. 영세기업체는 거의 노동조합 ... 이 설립되어 있지 않기 때문에 단체협약이 없고, 심지어는 취업규칙이나 근로계약서도 없는 경우가 상당수이다. 이것은 지원금을 지급하는 일선집행기관에서 이에 대한 지원을 꺼리게 되는 이유

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.18

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2020년 취업규칙 완벽한 실례(정본 - 2020년 최신근로기준법)

통 칙제 2 절 근로시간 과 휴게시간제 3 절 휴일 및 휴가제 4 절 휴 직제 5 절 퇴 직제 4 장 임 금제 1 절 통 칙제 2 절 임금의 계산방법 및 지급기준제 3 절 상여금 ... 조(적용범위)1. 본 규칙은 회사에 상용으로 채용된 근로자에게 적용함을 원칙으로 한다. 다만, 일정기 간을 정하여 채용된 계약직(임시직 포함)에 대하여는 근로계약서에 따른다.2 ... 에게 부당0000취 업 규 칙13 25을 위해 근로자에게 일숙직 근무를 명할 수 있다.2. 일숙직 시간은 시간외 근로로 인정하지 아니하며 별도로 정한 소정의 수당을 지급한다.제 3 절

서식 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.18 | 수정일 2020.01.10

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대한항공 인사관리 발표자료

한 직원에 대해 정규 직원으로 전환할 수 있는 기회가 제공됩니다.1일 7시간, 주 35시간, 근무를 원칙으로 하고 있습니다 (단, 해당직원의 개별근로시간은 근로계약서에 정한 바에 의해 변. ... 중의 여성 근로자에 대하여는 산전. 후를 통하여 90일의 보호 휴가를 부여하며 75일은 유급으로 하되 산후에 45일 이상 확보되도록 한다. 단, 유산. 조산. 사산 등 비정상 ... : 산후 45일임신 8개월 이상의 유산과 사산시 : 산전후 90일임신 중의 여성 근로자의 청구가 있을 경우에는 경미한 근로에 전환시켜야 하며, 시간외 근로를 시키지 못한다.4) 주택

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.14

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외국인근로자 체류의 절차, 외국인근로자 체류의 현황과 외국인근로자 불법체류의 원인, 외국인근로자 불법체류 관련 법안, 외국인근로자 불법체류의 현황, 외국인근로자 불법체류의 해결 방안 분석(외국인불법체류)

중 허용업종에 취업한 후 합법화 신청을 하여야 한다.합법화 절차를 받기 위하여 대상 외국인은 우선 고용주와 체결한 표준근로계약서등 소정의 서류를 구비하여 사업장을 관할하는 전국 ... 대부분 장시간의 노동과 휴일 근로로 인하여 이주노동자들이 갖는 여가시간은 거의 주어지지 않는다. 질문 중 연휴가를 갖는지의 여부를 자유롭게 대답하도록 하였는데, 연간 총 일요일 ... 외국인근로자 체류의 절차, 외국인근로자 체류의 현황과 외국인근로자 불법체류의 원인, 외국인근로자 불법체류 관련 법안, 외국인근로자 불법체류의 현황, 외국인근로자 불법체류의 해결

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.25

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인쇄매체를 통해 본 청소년 복지- 근로청소년복지의 실태

건 얼마나 심각한지 짐작할 수 있다.(출처-조영린(2004), 아르바이트 청소년의 근로조건 실태분석과 지원방안에 관한 연구)를 보면 아르바이트 학생의 65.9%가 근로계약서를 작성 ... 으므로 가 2.0% 순이었다. 이에 결과에 따르면 응답한 학생들의 과반수가 근로계약서의 인식이 부족하고 청소년 고용에 있어서 고용주나 청소년 양자 모두 절차를 무시 할 수 있다는 예측 ... 고 있으며 미성년자에게 임금의 독자적 청구권을 인정하고 있다. 이는 친권자 또는 후견인이 미성년자를 취업시켜 미성년자의 임금을 착취하는 사례를 방지하기 위함이다.(6) 근로시간 (제

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.02

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근로기준법상 근로계약 전반에 대한 연구

계약 체결시 근로자가 계약내용을 충분히 이해하고 근로제공이 될 수 있도록 사적자치가 활성화 되어야 한다.둘째, 근로계약에 관한 중요한 서류 보존, 근로조건의 명시, 단시간근로계약서 ... 근로기준법상 근로계약 전반에 대한 연구Ⅰ. 들어가며근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 임금을 지급하는 것을 내용으로 하는 근로기준법상의 계약을 말한다.민법 ... 상의 고용계약은 대등한 당사자간의 사적 자치를 전제로 한 것이나, 근로기준법상의 근로계약은 노사간의 불평등관계를 전제로 대두된 법 개념으로서 근로자의 지위를 법적으로 보호하고자 당사자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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비정규직

단위:%자료:통계청 2008.2월비정규직의 철폐 주장 (노동자)비정규직 보호법비정규직 보호법은 비정규직 근로자를 보호하기 위해 제정된 법으로서 '기간제 및 단시간근로자 보호 등 ... 제와 同 법정근로시간내 초과규제有 (1주 12시간 제한)차별금지 선언적 규정 파견기간 최장2년 2년 초과사용시 고용의제기간제,단시간과 同 파견기간 최장2년 2년 초과사용시 고용의무 ... :2006.12.12 한국경제신문-사용자와 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결(無期근로계약) -사업장내에 정해진 소정노동시간에 따라 전일제(全日制・Full-Time) 근무 -정당한 이유

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.30

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[외국인 산업연수생]외국인 산업연수생의 정의, 외국인 산업연수생의 실태, 외국인 산업연수생의 불법체류, 외국인 산업연수생의 보호내용, 외국인 산업연수생의 연수취업전환, 외국인 산업연수생의 관리 방안 분석

) 연수취업교육 평가 방법4) 연수취업교육 접수?실시 등4. 연수취업계약 체결1) 표준근로계약서(국?영문 병기)양식은 노동부장관이 고시하며 노동부 고용안정센터에 비치되어 있다2) 연수 ... 의 사항에 관한 보호를 한다.(1) 폭행 및 강제근로 금지(2) 임금 등 금품의 정기?직접?전액?통화불 지급 및 금품청산(3) 휴게?휴일, 시간외?야간 및 휴일근로(4) 최저임금 ... 시 인력부족 문제발생 소지Ⅴ. 외국인 산업연수생의 보호내용가. 보호대상자에게는 근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법의 기본적 입법정신에 준거하여 다음 각호

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.28

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주40시간 근무 도입 제안

산정방법 등), 휴일, 연차휴가, 유급 주휴체결시 임금, 근로시간 등 근로조건 제시 없슴현 행○ 취업규칙 제도 도입 / 적용으로 틀에 맞는 근로계약서 작성대응안Ⅵ. 대응 방안(2 ... 할 수 없슴 (휴게시간 제외) 합의가 있는 경우 1주간 12시간을 한도로 근로시간 연장 연장근로 주 최초 4시간 25%할증, 초과 시간 50% 할증 적용 (단, 3년간 한시운영)주요내 ... 주 40시간 도입 제안서(경영지원팀)근로기준법에 개정에 따른목 차Ⅰ. 배 경 Ⅱ. 주 40시간이란? Ⅲ. 근로기준법 주요 개정내용 Ⅳ. 사업장 근로감독 시행 현황 Ⅴ. 벌 칙 Ⅵ

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.01

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[경영]논무관리 작성법

에 12시간까지 연장근로가 가능하며, 그 경우 연장근로수당을 주어야 한다.? 근로자와 합의하여 1주일에 12시간(단 주 40시간근무제 적용시 시행시기로부터 최초 3년간은 16시간 ... 노무관리 작성법1.근로계약서를 체결하는 것이 명료하다.? 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자??? 이에 대하여 그 임금을 지급함을 목적으로 체결되는 계약을 말 ... 한다.? 일부 사업장에서 근로계약서를 작성하지 않는 경우가 있으나 나중에 사용자와 근로자간에 발생할 권리와 의무에 관한 상반된 주장을 예방.해결하기 위하여 근로 계약서는 서면

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.29

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연소근로자의 노동문제

시간근로자에 해당한다는 점에 주목하여 근로기준법상의 특별보호부분과 단시간근로자의 근로조건보호에 관한 규정을 중심으로 연소근로자의 채용과 근로조건에 관한 법률관계를 설명하고자 한다.Ⅱ ... 조건1. 연소근로자와 단시간근로자단시간근로자란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상 근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다(근로기준법 ... 주 44시간이라고 볼 때 연소근로자는 법상의 단시간근로자에 해당된다는 점을 알 수 있다. 따라서 연소근로자의 근로조건은 근로기준법상의 연소근로자에 대한 특별보호규정을 제외

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.01

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노인장기요양보험제도

, 근로계약서 등)+ 참고? 재가시설의 경우 한 기관에서 두가지 이상의 재가서비스를 제공할 경우 구비서류 중 인력현황과 시설현황은 서비스 별로 각각 구분 작성? 재가시설의 경우 ... 사용자와 고용인간의 직접 근로계약을 증빙할 수 있는 근로계약서 사본을 추가적으로 첨부하여야 함.◎ 신청접수시 주의사항- 장기요양기관 지정신청서는 기존 시설설치신고필증 단위로 작성 ... 하여 간호, 진료의 보조, 요양에 관한 상담 또는 구강위생을 제공하는 급여? 주?야간보호 : 수급자를 하루 중 일정한 시간동안 장기요양기관에 보호하여 신체활동지원 및 심신기능 의 유지

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.27

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