"단시간근로자"의 검색결과 입니다.

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산업간호 케이스 산업장 간호과정 비정규직 산업위생관리기사 단시간근로계약서 산업안전산업기사

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"단시간근로자" 검색결과 4,161-4,180 / 17,752건

기업의 사회문화적 환경

개발하기 위하여 집중적인 노력과 비용을 투자하고 있다. 또한 선진기업들은 해외의 저개발국 생산기반 진출에 있어서 현지 근로자의 기술교육을 위하여 많은 시간과 비용을 투자하고 있 ... .근로자의 교육 및 기술수준은 경영자가 고려하여야 할 또 다른 인구 통계요인이다. 많은 기업들은 기술과 경험이 부족한 신입사원들에게 복잡한 과업수행에 필요한 기술과 지식능력을 훈련 ... 다.우리나라의 인구통계 변화에 따른 노동시장의 특징을 살펴보면 첫째, 여성들의 전문교육수준의 향상과 남녀고용평등법(1988년)의 시행으로 여성근로자의 노동시장 진출이 가속화 되고 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.17

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지역사회 기말문제

한 곳에 안전장치가 필요함을 건의한다.10. 근로자 건강진단 판정기준가. 산업장의 인구나. 건물의 설비구조다. 현재의 보건관리 사업과 계획라. 산업장의 환경 위생 관리11. 산업장 ... 사고발생 빈도의 변화를 보고자 할 때 사용할 수 있는 지표는?① 도수율② 강도율③ 평균손실율④ 평균결근 일수⑤ 중독률15. 근로자의 건강진단 목적에 해당하는 것은?가. 산업재해 보상의 근거가 된다. ... ? 200룩스 이상④ 교실 내 소음기준 ? 55dB이하⑤ 1인당 필요 환기량 ? 21.6m ^{3}/시간 이상9. 학교 안전관리를 위한 프로그램을 운영할 때 보건교사의 업무와 거리

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.29

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인적자원관리 ) 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오

의 성도 있다. 비정규직 문제가 중요한 논란거리가 된 이후 2006년에 비정규직 보호와 남용을 제한하기 위한 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률’ 제정과 ‘파견근로자 ... 기간·단시간·파견 근로에 대한 남용을 방지를 위해 해당 업무 및 해당 기간을 엄격히 규제해야 한다. 또한, 계약 기간, 사용 사유 등 기본적인 요건을 위반한 경우에는 기간을 정하지 ... 계의 처우개선 주장이 가속화되고 있다. 전체 노동시장에서 비정규직이 늘어남에 따라 발생하는 문제는 동일노동을 수행하는 과정에서 정규직 근로자와 비정규직 근로자의 차별적인 대우

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.15

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[A+]지역사회 간호 건강검진 사후관리 ppt

⑧ 보건시간 단축 ⑨ 작업환경 측정 ⑩ 작업환경 개선 ⑪ 기술 개발8) 건강관리구분 사후관리 내용 및 업무적합성 평가고용노동부 고시 제 2012-45 호 근로자 건강진단 실시기준 제 ... 20 조 ( 사후관리조치 ) ① 사업주는 건강진단 실시결과에 따라 작업장소 변경 , 작업전환 , 근로시간 단축 , 야간근무 제한 등의 조치를 시행할 때에는 사전에 해당 근로자 ... 반영 ) ⇓ 건강진단 실시 ( 누락자 없도록 수회 차 실시 ) ⇓ 검진결과 노동부 보고 및 사후관리 ⇓ 사후관리 평가 및 건강증진 지도건강검진 사후관리 1) 목 적 근로자의 건강

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.28 | 수정일 2020.05.27

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

시간 단축으로 인해서 단기간동안 충격이 클 것으로 보인다. 근로시간 단축과 함께 근로자들의 삶의 질과 기업의 경쟁력을 향상시킬수 있는 해결방안을 찾아야할 것이다.6) 52시간 초과 ... 을 연장근로에 포함하게 됨으로 1주일간 최대 52시간, 평일 40시간, 연장 12시간까지 근로를 할수 있는 방향으로 개정을 하려고 한다. 그리고 이 법규정은 강행규정으로서 만약 근로자 ... 에 대해서 살펴보았는데, 이것은 최근 많은 이슈가 되었었던 근로시간 단축에 대한 것이다. 노동자들을 위해서 근무시간을 현재의 시간에서 주 52시간으로 개정을 한다는 내용인데, 이것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28 | 수정일 2019.03.29

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일자리 안정자금 문제점 및 해결방안

과는 차액이 발생할 수밖에 없다. 특히 편의점, 음식점 등 단시간 근로자의 비중이 많은 사업장에서는 월 근로시간과 임금이 매월 변동될 수밖에 없다. 사업장에서 '지급희망서'를 제출 ... 수 있다.첫째, 두루누리 지원 사업장 중에서 임금 변동이 거의 없는 경우 문제가 없으나 시급제-일급제 등 매월 근로시간이 변동되는 사업장에 근무하는 근로자는 월 임금이 변동될 수 ... 근무시간 동안 지원금을 소급해 지급한다. '지급희망서'를 제출했다는 이유로 재직 중인 근로자에게 소급해 지급을 하지 않는다면 고용을 유지하고 있는 사업주의 입장에서는 불합리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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공공부조제도의 적용대상

다.여기서 (1) 근로소득은 소득세법의 규정에 의한 비과세 근로소득을 제외한 모든 소득을 말하지만, 비과세 근로소득 중에서도 연장시간근로 ? 야간근로 또는 휴일근로로 인하여 받는 급여 ... 에 3회 이상 지원이 이루어지는 경우로, 친지, 이웃 등 일시적인 생활비 보조금은 제외한다. 단, 부양의무가 없는 자로부터의 정기적인 지원금은 수급자 가구별 최저생계비의 20 ... 의 생활비를 지원하는 것이다.공적 이전소득은 정기적으로 지급되는 각종 수당 ? 연금 ? 급여 ? 기타 금품 등이다. (5) 추정소득은 근로능력이 없는 자가 취업 및 근로 여부가 불분명

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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산업간호과정 레포트

근로자의 건강장애 요인직업요인유해인자, 유해물질, 작업시간, 작업교대, 작업강도, 인간관계, 노동조건생물학적요인전염성 질환, 비전염성질환, 영양개인요인연령, 성별, 인종, 체격 ... 적으로 보건교육이 있음수행계획?업무 분담, 시간계획 등을 계획하는 업무가 중요?업무분담에 있어 산업 간호사가 주가 되어 근로자, 경영자, 보건의료에 관련된 요원 등 모두가 참여 ... %) 순으로 발견됨건강진단 결과 간질환이 가장 높음근로자의 건강습관(음주, 흡연 등) 조사 필요보건통계질병 발생건수 중 소음성 난청이 가장 많고 열상이나 고온장애가 전체의 45%임

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.07

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((강추자료-운영사례)) 직원고충처리요령- 고충처리지침 운영사례 - 고충처리위원회 운영 - 직원 고충처리 신청서 - 직원 고충처리 의결서

을 처리하기 위하여 제2항에 의하여 선임된 근로자위원 중 여성위원이 없는 경우에는 제2항의 방법에 의하여 1명의 여성위원을 추가로 추천하여야 한다. 단, 추가선임된 여성위원은 제1항의 ... 직원고충처리지침 (운영사례)제정 2020.5. 7. 지침 제302호제1조(목적) 이 지침은 「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」제5장, 「남녀고용평등법」제25조의 규정에 의거 ... 장이 추천하는 자로, 근로자측 위원은 직원의 과반수를 차지하는 노조의 위원장, 거점본부장 및 지부장이 추천하는 자로 한다.③「남녀고용평등법」에 의한 여성직원의 고충에 관한 사항

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.25

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2018년~2019년 근로복지공단 합격자소서

1. 예기치 못했던 문제가 발생하여 난감했던 상황을 적절하게 해결했던 경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.(500자 이내)교내 대학원에서 행정 근로를 수행하던 때 일입니다 ... 은 성과를 이끌어냈던 경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.(500자 이내)대학교 4학년, OOOOOOO공단 기자단에서 팀 기사를 작성할 때 일입니다.초안 기사를 게시한 순간, 다른 ... 등 다양한 경험을 하면서 한정된 시간, 정보, 인력에도 불구하고이를 이겨내고 주어진 업무나 과제를 성공적으로 마칠 수 있었던 경험이 있다면 구체적으로 기술해 주십시오.(500자

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.12

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프로페셔널의조건

는 지식근로자의 4가지 현실1) 다른 사람을 위해 시간을 할애해야 하는 경우가 많다.2) ‘일상 업무’에 쫓겨 자신의 현실을 바꾸기 위한 적극적인 행동을 취하지 못한다.3) ‘조직 ... 로서 결과를 얻는가, 조언가로서 결과를 얻는가?“시간을 관리하는 방법”1) 시간을 기록한다2) 시간을 관리한다3) 시간을 통합한다- 모든 경영자, 지식근로자는 상당한 양의 연속적인 ... 근로자의 생산성이다. 앞으로 고용기관의 성공은 지식 근로자 개개인에게 더 많이 의존하게 될 것이다.1. 새로운 사회의 거대한 변화“생산성 혁명”- 19세기 후반에 자본가와 노동자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06

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사회보장의 개념 및 목적에 대해 파악하고, 우리나라의 사회보험과 공공부조의 문제점 및 해결방안에 대해 논리적으로 서술하시오

층을 선정하는 과정에서도 부정수급자들에 대한 문제가 지속적으로 근절되지 않고 있다. 사회적인 안전망을 더욱 필요로 하는 시간제근로자들이나 일용직근로자들, 프리랜서 등은 직장가입자의 적용 ... 대상에서 제외되어 있다. 건강보험과 국민연금도 월 특정 시간 미만 근로자 등을 직장가입자에서 제외시키고 있다. 이렇게 사회보험에서 제외된 사람들은 지역가입자로서 분류되어서 사업주 ... 기가 힘들 정도로 매우 빠른 시간 동안에 급속하게 압축적인 성장을 이루어내었다. 우리나라는 6.25 전쟁 이후 전세계에서 가장 가난한 나라에서, 현재에는 세계 10위권에 들 정도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.

」, 「기간제및단시간법」, 「근로자파견법」, 「장애인차별금지법」, 「연령차별금지법」, 「외국인근로자고용법」, 「노조및조정법」,「고용정책기본법」, 「직업안정법」등의 노동관계 법률이 중요 ... 를 약정한 경우에는 근로시간과 상관없이 정액수당이 지급되나 근로시간의 산정이 어려운 경우에 한하여 적용되며, 그 내용이 근로자에게 불이익하지 않을 때 유효한 것으로 인정된다.근기법 ... 53조에서 연장근로시간을 주 12시간을 한도로 하지만, 사용자와 근로자대표의 서면합의에 의해 주12시간을 초과하여 연장근로를 하거나 휴게시간을 변경할 수 있는 특례가 있는데 특례

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.20

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고용보험법의 의의에 대해 설명하고 우리나라 고용보험법에 대하여 논하시오

보험 상시근로자 수의 산정III. 고용보험사업1. 사업주지원제도1/ 고령자고용촉진장려금2/ 육아휴직 장려금 및 대체인력2. 근로자지원제도1/ 실업급여2/ 구직급여3/ 특별연장급여4 ... 7월 1일부터 시행되었다. 이에 따라 사업주와 근로자는 각각 월정급여액의 일정비율을 보험료로 납부해야 하며, 전국적인 고용보험 전산망 구축에 따라 지방노동사무소와 시 ? 군 ... ? 구에서 구인 ? 구직 정보를 제공받게 된다.고용보험은 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 산업구조조정의 촉진, 실업예방, 고용촉진, 근로자의 생애

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.02.15

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공중보건학 책 학습목표

이상16시간 이상단기간 작업 또는 간헐적 작업인 경우엔 2시간이상마. 건설업 기초안전보건교육건설 일용 근로자4시간공중보건학 3편 7장1. 보건영양의 개념을 이해할 수 있다.- 영양 ... 률이 증가업안전 보건법 제 31조에 규정하고 있다.교육과정교육대상교육시간가. 정기교육사무직 종사 근로자사무직 종사 판매업무에 종사하는 근로자근로자외의 그 외의 근로자관리감독자의 지위에 있 ... 는 사람매분기 3시간 이상매분기 3시간 이상매분기 6시간 이상연간 18시간 이상나. 채용시의 교육일용 근로자일용근로자를 제외한 근로자1시간 이상8시간 이상다. 작업내용 변경 시

시험자료 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.24

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (노동법상 출산보호에 대해 설명하시오.)

. 종류(1) 태아검진시간태아검진시간제도에 관하여 근기법 제74조의2에서 사용자는 임신한 여성근로자가 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하면 이를 허용하여야 하며,태아 ... 시간단축제도근기법 제74조 제7항 내지 제9항에서 사용자는 임신 12주 이내와 36주 이후에있는 여성근로자가 1일 2시간의 근로시간단축을 신청하는 경우 임금삭감 없이이를 허용 ... 건강진단시간을 이유로 임금을 삭감해서는 안 된다고 규정하였다.임산부 정기건강진단기준은 임신 7월까지는 매 2월에 1회, 임신 8월에서 9월까지는 매 1월에 1회, 임신 10월 이후

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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일반 목적 한국어 교재와 특정 목적 한국어 교재를 1종씩 선정하여 각 교재의 구성을 요약ㆍ정리하고 그 특징을 기술하십시오

다. 많은 외국인 지원단체들이 외국인 근로자들에게 다양한 방식으로 한국어 교육의 실시하고 있다. 그러나 적절한 교재의 부족으로 인해 어려움이 많았던 것이 사실이다. 이에 따라 한국국제 ... 현장에서 일하고자 하는 외국인들과 이미 취업하여 일을 하고 있는 외국인들이 이에 해당한다. 국내의 외국인 근로자는 서울 올림픽을 계기로 하여, 한국의 경제가 글로벌화 및 활성화 ... 하였다. 그를 통해 외국인 근로자가 본격적으로 국내에 유입 된다. 이후 2003년도에 고용허가제, 그리고 2007년도에 방문 취업제 등을 시행하게 되면서 취업을 목적으로 하여 국내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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산업독성학 2

당해 업무를 종사하고 있는 근로자에게 유해인자의 유해성에 따라 6개월, 1년 또는 2년의 주기마다 정기적으로 실시하는 건강진단으 목적 - 업무상 질병을 조기에 발견하여 증세 ... 을 받은 근로자가 연간 10인 이상 발생한 작업장 5인 이상 발생한 사업장으로서 발생비율이 그 사업장 근로자 수의 10% 이상인 경우 근골격계질환 예방과 관련하여 노사간의 이견이 지속 ... (의학적) 피로감각(심리학적) 작업량의 감소(생산적)중간대사물질의 축적 활동자원의 소모 체내의 물리화학적 변화 조절기능의 장애근로자의 휴식 중 산소소비량 ≒ 0.25L/min 근로

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.29

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[에이쁠 + 자료 ] 모성보호제도 및 육아지원제도 소개와 문제점 개선방안

제도육아휴직을 신청할 수 있는 근로자는 육아휴직을 대신해서 육아기 근로시간의 단축을 신청할 수 있는데, 이를 육아기 근로 시간 단축이라 한다.? 육아기 근로시간 단축 기간 및 ... 근로시간근로자는 육아기 근로시간 단축을 신청하는 경우에 1년 이내의 기간으로 이를 사용할 수 있다. 사업주가 해당 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간 ... 근로시간 단축을 30일이상 부여받아야 한다.육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전에 피보험단위기간이 180일 이상이 되어야 한다.※ 단, 과거에 실업급여를 받았을 경우 인정받

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.21 | 수정일 2023.08.10

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간호계의 이슈(중소병원 떠나는 간호사 원인진단 및 해결방안)

도 주어진다. 건강보험과 연금보험에도 가입된다. 언제든 풀타임 근무로 전환할 수 있다. 일본은 또 육아 지원을 위해 법을 개정했다. 3세 미만의 아이를 기르는 노동자에게 단시간 ... 전담제, 휴일전담제, 시간제 근로 등의 방안이 제시됐다. 토론회에서 발표한 세쓰코 히사쓰네 일본간호협회장은 “간호사들이 이직하는 것을 막기 위해서는 다양한 근무형태를 도입해 각자 ... 처지에 맞는 형태의 근무를 직접 선택하도록 하는 것이 효과적”이라고 강조했다. 일본은 특히 `단시간 정직원제'를 통해 탄력적이고 안정적인 고용을 유지하는 효과를 거두고 있다고 밝혔

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.22

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