"단시간근로자"의 검색결과 입니다.

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산업간호 케이스 산업장 간호과정 비정규직 산업위생관리기사 단시간근로계약서 산업안전산업기사

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"단시간근로자" 검색결과 4,201-4,220 / 17,752건

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교사의 발달 단계를 알아보고, 각 단계에 따른 바람직한 교사의 태도와 각 단계마다 교사의 자기개발을 위한 태도와 교사관에 대하여 논하시오.

에 따라 가져야 할 태도와 교사관을 정리해보도록 한다.본론교사의 발달단계교육심리 연구자 카츠에 의하자면 교사는 부임 단계(생존기) - 강화기 - 갱신기 - 성숙기의 발달 단계 ... 시기의 교사들은 대부분 원감, 원장의 자격을 취득한 상태이다. 단순히 교사로서, 직원으로서 근로하던 마인드가 아니라 이제는 관리자로서 다른 교사들을 품고, 함께 나아갈 수 있 ... , 회사에 입사를 하고, 신입사원 시절을 지나 대리를 달고, 과장 직책을 얻고, 경쟁을 통해 부장의 직책을 얻는 것과 마찬가지로 교사 역사 하나의 직업이므로 시간이 지남에 따라 소진

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20 | 수정일 2020.04.21

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가족복지론, 한부모 가정 복지 서비스

은 길고 소득은 낮은 근로빈곤층이어서 일가정 양립이 어려웠습니다. 특히 이혼과 미혼 가정에서 아이 양육비를 비양육자로부터 받지 못하는 경우가 79%나 됐습니다.단 한 번도 못 받 ... 가 한부모 가정 가구주 2500명을 상대로 설문조사한 결과, 10명 중 8명 이상이 자녀 양육비 교육비 부담이 크다고 했습니다. 한부모 가구주들은 대부분 취업 중이지만, 근로시간 ... 고등학교 입학금과 수업료도 지원받을 수 있다.* 주택분양·임대-> 국민주택 우선 분양: 한부모가족은 국민주택을 분양할 때 우선 분양을 받을 수 있다. 국가나 지방자치단 체

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.01

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이화여대 합격 자기소개서(2018상반기)

사]건설현장의 안전감시단과 근로자의 호칭을 변경하여 서로 존중하는 현장 분위기를 형성했던 경험이 있습니다. 2015년 12월 현장 배치 후 2개월 정도 되었을 때 현장에서 안전감시 ... 단이 목수 근로자의 불안전한 행동을 지적하는 과정에서 감정적으로 서로 충돌하는 상황이 지속적으로 발생하였습니다.평소 서로 간 호칭이 "감시단"과 "반장"이라 부르며 충돌하는 일이 ... 하는 분위기를 형성하고자 했습니다. 감시단이라는 단어는 누군가를 감시한다는 느낌이 있어 근로자들이 명칭만으로도 기분 나빠하고 수시로 뒷담화를 하는 것을 자주 보았기 때문에 긍정적인

자기소개서 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.02.11

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만 실질적으로 탈수급하기 어려운 경우가 많다. (2)

기초능력배양에 중점을 둔 사업이다.근로능력이 있는 수급자 중에서 비 취업 대상자로 분류된 조건부수급 자와 일반수습자, 자활급여특례자로 구분할 수 있다. 자활근로참여자는 국민기초생활 ... 보장법상 근로능력이 있는 조건부수급자를 중심으로 자활특례자, 차상위 계층, 수급자가 참여할 수 있으며, 조건부수급자는 자활근로사 업의 의무참여자이다. 자활사업대상자는 조건부수급자 ... 능력이 취약한 계층이며, 가구여건이 열악해 근로활동에 종 사하기 어렵다. 즉, 건강상태가 열악하여 장애나 질환보유자가 조건부수급자의 큰 비율을 차지하고 있으며 가족 중에 간병 및

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20 | 수정일 2020.04.21

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(A+) 최저임금제.... 그 실상은?

최소한의 인간다운 삶, 최저임금.. 그 실상은?학번 학과 이름최저임금제란, 노동자의 삶의 질 향상을 위해 고용자로 하여금 근로자에게 일정 금액 이상의 최소한의 임금을 지급 ... 인건비를 줄이기 위해 점주가 직접 카운터를 보기도 한다. 결과적으로 근로자들은 최저임금의 급격한 상승으로 인해 보는 이득보다, 오히려 이전의 최저임금 상승폭으로 노동을 했을 때 더 ... 의 인상 폭을 전년도 대비 낮추거나, 최저임금 인상 주기를 1년에서 2년 혹은 3년으로 늦추는 것이 있다. 단기간 급격한 최저임금 인상으로 인해, 자영업자들은 갑작스럽게 큰 타격

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24 | 수정일 2020.06.29

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1. 고용노동행정 동향

미만(주 15시간 미만 포함)인 단시간 근로자로서 고용보험 피보험자가 아닌 사람? 국방부장관 또는 국가보훈처장의 추천을 받은 제대예정군인? 결혼이민자와 이주청소년, 법무부장관 추천 ... 또는 특수형태근로종사자? 비진학 예정의 고3 재학생 및 대학졸업예정자? 농?어업인 중 농?어업 이외의 다른 직업에 취업하려는 사람과 그 가족? 1월 간 소정근로시간이 60시간 ... 실질임금은 전년대비 2.7% 증가하였고, 상용근로자 1인당 실질임금도 2.6%로 증가하였다. 2015년 월평균 근로시간은 172.6시간으로 전년에 비해 0.7% 증가한 것으로 나타났

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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공무원 단체교섭 구조의 국제비교와 함의

적 인정)→단체교섭권(상당 제약)→단체행동권(아주 제한적 인정)● 제87조 『모든 노동자(공무원 포함)에게 단결권 보장』단, 군인과 경찰에 대해서는 각국의 법률에 위임● 제98조 ... 롭게 근로조건을 교섭할 수 있어야 한다.노조는 사용자를 설득하거나 단체행동을 통해 단체교섭의 파트너로 인정될 수 있음◇ 노조가 사용자로부터 자발적 인정받는 데 실패 → 중앙중재위원회 ... 과 교섭단 구성 가능”이라는 표현이 있음(노동부, 2005)◇ 다른 의견 : 국무총리가 정부교섭위원단의 교섭대표가 되어야 하며 임금과 관련해서는 중앙인사위원장, 근로조건과 관련해서

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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노사분규 사례분석과 주관적 견해정리. - 한국의 노사분규 사례를 찾아 발생, 진행, 해결의 과정을 요약한 후 주관적 의견 정리.

으로 주 40시간 근무제 도입, 비정규직의 처우개선, 고용안정 제고와 근속승계의 인정이었다. 무엇보다 정규 근로자들의 정년이 58세까지 보장된다는 것과 전환배치제와 신기술 도입 시 재 ... 노사분규 사례분석과 주관적 견해정리.- 한국의 노사분규 사례를 찾아 발생, 진행, 해결의 과정을 요약한 후 주관적 의견 정리.서론노사분규란 노동관계에 있는 근로자와 고용주 사이 ... 가 아닌 분쟁을 상징하는 용어이다. 정리하자면 근로자들의 일련의 목적으로 행해진 집단 파업, 그러한 행위로 인해 조업이 중단된 현상을 의미한다.이러한 노사분규가 발생하는 이유는 회사

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.19

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간호법규 2020 대비 국시대비 정리

후보생?의무경찰대원?소재지가 일정하지 아니한 사업장의 근로자 및 사용자?근로자가 없거나 비상근 근로자 또는 1개월동안의 소정근로시간이 60시간 미만인 단시간근로자만을 고용하고 있는 사업장의 사업주 ... ?치과의사?수의사?재해로 상실한 마약?사고로 파손된 마약?도난으로 분실한 마약?유효기간 경과로 변질한 마약10. 국민건강보험법?고용기간이 1개월 미만인 일용근로자?현역병, 군 간부 ... 감염병?전파가능성을 고려하여 발생 또는 유행 시 24시간 이내에 신고하여야 하고, 격리가 필요한 감염병?갑작스러운 국내 유입 또는 유행이 예견되어 긴급한 예방, 관리가 필요하여 보건

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.28

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노동조합의 조직형태

① 의의동일한 직종에 종사하는 근로자들이 개별적인 기업과 산업을 초월하여 결합한 횡 단적 노동조합으로 역사적으로 숙련근로자를 중심으로 가장 먼저 출현한 노동조 합의 조직형태 이 ... 다.② 장점직종별 노동조합의 경우 동일한 직종에 종사하는 근로자들이 조직하므로 단결력 이 강하고 어용화의 위험이 적다. 또한 임금 ? 근로시간 기타 근로조건의 통일된 요구를 할 수 있 ... 노동조합의 조직형태? 노동조합의 의의와 취지노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 ? 개선 기타 근로 자의 경제적 ? 사회적 지위향상을 도모함을 목적

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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노사 단체교섭 실습 대본

의 근로자들에게는 제조업의 특성상 매순간의 업무지시가 불가피하다. 단, 다른 근로자들에게는 점심시간 1시간에는 그 어떠한 모니터링 및 업무지시를 금지한다.4. 자유로운 복장 및 직급 ... . 가정용 전자제품을 주력 상품으로 하는 기업4. 근로자의 하루 근로시간은 8시간, 하지만 잦은 잔업 및 야근 요구1. 임금 5프로 인상(재무비율 분석 필요)현상황 : 평균 연봉 ... 사용자 측의 노동시간 연장 요구는 타당하지 않다. 노동자 측에서도 정시퇴근으로의 삶의 질 향상을 원하니까 노동시간 연장은 없어야한다. 단, 현재 기업의 경쟁력확보 필요성에는 공감

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.26

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8.1 인사정보 관리–규정집(40)

는 의료기관의 질서 유지 및 타 근로자와의 이익침해 우려 등의 사유로 열 람을 제한하거나 거절할 수 있다.나. 인사정보 관리1) 인사정보의 관리가) 인사와 관련된 정보는 인사기록 ... ? 의료법: 1인 이상(단, 200병상 이하는 주당 16시간 이상 시간제 약사)의료기사직? 검사종류별 검사실적? 의료장비의 증감? 의료법: 보건복지부장관이 정한 바에 따른 진료과목 ... 인사 정보관리규 정 번 호8.1제 정 일관 련 기 준요양병원 인증기준 8.1최근개정일담 당 부 서원무과시 행 일검 토 책 임 자운영위원회검 토 주 기2년승 인 책 임 자이사장검토

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.18 | 수정일 2021.09.02

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2009년제3회직업상담사2급필기기출

어 시장노동의????????? 가능성을 넓혀준다.???? 다. 단시간근로자에 대한 기업의 수요가 증가하면 기혼여성의 경제활동참가를 낮추는 요인으로 작용한다.???? 라. 탁아시설 ... 한다.????? 나. 근로자 파견업을 활성화한다.????? 다. 협력적 노사관계를 구축한다.????? 라. 구인 ·구직 정보제공시스템의 효율성을 제고한다.??68. 직업이나 직종 ... ※ 필기시험 문제지 요약해봅니다.?(2009년 1회 B형)?1.내담자에게 선정된 행동을 연습하거나 실천하도록 함으로써 내담자가 계약을 실행하는 기회를??최대화하도록 돕는 초기면담

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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탄력근무제, 유연근무제의 장단점과 활성화 방안0k

하며 근로자들도 초과근로를 통한 소득 보전을 원하고 있다. 또한 경직된 업무관행도 장시간 근로가 개선되지 못하는 원인으로 지적되고 있다.단시간 근로제는, 업무량 변동에 의한 근로자 ... 의 도입 비중이 가장 높은 단시간 근로제의 경우, 계약직 비정규직 활용이 대부분이며, 원격근무제와 재택근무제가 활성화될 경우 독립적 업무를 계약직으로 전환하거나 외주화하는 형태로 유연 ... 자의 일과 가족 양립을 위해 근무시간이나 장소를 근로자의 선택에 따라 융통성 있게 선택하고 조정할 수 있도록 하는 제도이다. 따라서 탄력근무제도는 근로자의 자기계발이나 여가시간

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.23

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평균근로자 임금의 50% 이상이법제화가 다음 날부터 시행될 예정이라면, 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고, 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오.

경제학개론노동단체는 평균근로자 임금의 50% 이상이 되도록 최저임금을 하루 빨리 대폭 인상해야 한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화 되어 다음 날부터 시행될 예정이라면, 노사 ... 한 경제이론을 간단히 정리하도록 하고, 최저임금의 효과 및 문제사항을 탐색하도록 한다.본론최저임금 대폭 상승에 따른 경제의 변화 시나리오다수의 기업과 근로자가 존재하고, 노동 ... 적으로 싸진 자본으로 대체하는 효과이다.최저임금 상승의 효과와 문제최저시급이란 헌법 제32조 제1항 제2문은 “국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21

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[보육과정] 육아와 일 양립을 지원하는 정책에는 무엇이 있는지 알아보고 그 정책의 실효성을 평가하시오

한 실정이다. 2007년 「기간제및단시간근로자보호등에관한법률」의 시행으로 기간제 및 단시간 근로자에 대한 차별적 처우 금지, 부당한 초과근로 요구 등의 불리한 처우 금지 등의 보호 ... 조항이 마련되었지만 여전히 시간제 및 단시간근로에 종사하는 노동자는 노동시장내 가장 열악한 지위를 갖고 있으며, 이러한 근로형태가 일가족양립을 위한 대안적인 근로형태로 기능하기 ... 에도 시차출퇴근제 등과 같은 탄력근무제도가 도입되고 정부에서 단시간 근로형태를 정책적으로 추진하는 등, 노동시간제도가 점차 주목받고 있다.2. 정책의 실효성 평가1) 보육제도우리나라

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.18

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경희대 수시 합격 자소서(경영)

었음에도 제대로 지켜지지 않은 채 근로자들은 열악한 환경에서 일했다는 것을 알게 되었습니다. 지금은 근로기준법을 지키는 게 당연하지만 전에는 그렇지 않았다는 것을 인식했고, 시간이 지남 ... 시켜 이해하는 것을 좋아했습니다. 그래서 제 공부법은 종과 횡으로 표현 가능합니다.‘종’생활과 윤리에서 근로자윤리를 배울 때 근로기준법과 전태일 씨의 일화가 삽입되어 있는 것을 보 ... 고 당시 무슨 일이 있었는지 궁금해졌습니다. 그래서 전태일 씨의 이야기를 시작점으로 잡고 당시 근로자권리에 대해 알아보았습니다. ‘전태일 평전’을 읽고 당시 근로기준법이 있

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.28

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산업안전관리 보고서(광업) 보건학 case study 간호학과 학점 대왕의 케이스

하며 호흡기계 질환자, 결핵 기왕력이 있는 사람은 작업배치를 금하고 근로자등에게 정기적으로 건강진단을 실시한다.기술적 대책- 행정적 대책1. 근로시간 단축2. 순환작업3. 배치변경4 ... ] 태백 장성광업소 안전사고 노출 2016.05.24폭발·질식 가능성 높아중앙가스관제장치 23대대형에어쿨링 11대 불과김우열▲ 태백 장성광업소 선탄부에서 여성근로자들이 열악한 환경 ... 이 도사리고 있다. 하지만 광산근로자들의 생명 보호와 작업환경 개선을 위한 채탄장 내 시설물 설치는 미흡하다. 광산근로자들을 위해 가장 우선적으로 설치해야 할 안전장비인 대형에어쿨링

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.19 | 수정일 2019.09.20

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청소년기사포트폴리오-청소년비행및교정

시간을 초과해 근로할 수 없다. 단, 고용주가 청소년과 근로에 대해 합의를 하면 하루에 1시간, 일주일에 6시간을 초과하지 않는 범위에서 연장근로를 할 수 있다. 이와 함께 야간 ... 처럼 줄줄 흐르는데, 울지 않고서는 못 들을 욕이에요.” 얼마 전 김아무개(19)군은 고깃집에서 하루 12시간, 주 6일을 일했다. 근로기준법 위반이라는 건 알지만 말은 못한다 ... 는데, 갑자기 막무가내로 나오라고 했어요. 아무리 어리다지만 함부로 대하는 어른들의 태도에 화가 나요.”근로기준법상 만 18세 미만의 청소년은 하루에 최대 7시간, 일주일에 총 40

리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.14

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1. 신자유주의의 발달에 따른 한국 노동시장의 변화 및 앞으로 나아가야 할 방향에 대해서 구체적인 사례와 지표를 인용해 가면서 논하시오

한 상황정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 해당 ... 된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 계약유형, 기업내부에서의 신분 등 여러 가지 기준 가운데 어느 ... 실업을 줄이기 위해 비정규직 사용을 확대하고 비정규직 보호를 완화해왔다. 기업들은 ‘유연한 노동’의 중요성과 구조조정의 용이함 때문에 비정규직을 선호해왔다. 근로자들은 경력축적

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.17 | 수정일 2020.03.19

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