"단시간근로자"의 검색결과 입니다.

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산업간호 케이스 산업장 간호과정 비정규직 산업위생관리기사 단시간근로계약서 산업안전산업기사

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"단시간근로자" 검색결과 4,221-4,240 / 17,753건

청소년기사포트폴리오-청소년비행및교정

시간을 초과해 근로할 수 없다. 단, 고용주가 청소년과 근로에 대해 합의를 하면 하루에 1시간, 일주일에 6시간을 초과하지 않는 범위에서 연장근로를 할 수 있다. 이와 함께 야간 ... 처럼 줄줄 흐르는데, 울지 않고서는 못 들을 욕이에요.” 얼마 전 김아무개(19)군은 고깃집에서 하루 12시간, 주 6일을 일했다. 근로기준법 위반이라는 건 알지만 말은 못한다 ... 는데, 갑자기 막무가내로 나오라고 했어요. 아무리 어리다지만 함부로 대하는 어른들의 태도에 화가 나요.”근로기준법상 만 18세 미만의 청소년은 하루에 최대 7시간, 일주일에 총 40

리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.14

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임금성 판단 관련 최근 이슈 및 판례 점검

근로자에게 지급되는 것을 포함하는 개념이다.③ 고정성사전에 이미 확정되어 있는 것이어야 인정되는 바, 고정적 임금은 명칭을 묻지 않고, 소정근로시간을 근무한 근로자가 그 다음 날 ... 수당,연차휴가근로수당 등결혼축의금, 의료비, 출장비, 경영성과배분금,해고예고수당, 사용자부담 사회보험료 등2) 통상임금- 통상임금이란 최저임금의 판단기준이 되며, 근로자에게 정기 ... 에 퇴직한다 하더라도 근로의 대가로 당연하고도 정기적으로 지급받게 되는 최소한의 임금을 의미한다.3) 평균임금- 평균임금은 실제 임금이 아니라 근로자의 평균소득을 기준으로 임금을 계산

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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1. 신자유주의의 발달에 따른 한국 노동시장의 변화 및 앞으로 나아가야 할 방향에 대해서 구체적인 사례와 지표를 인용해 가면서 논하시오

한 상황정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 해당 ... 된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 계약유형, 기업내부에서의 신분 등 여러 가지 기준 가운데 어느 ... 실업을 줄이기 위해 비정규직 사용을 확대하고 비정규직 보호를 완화해왔다. 기업들은 ‘유연한 노동’의 중요성과 구조조정의 용이함 때문에 비정규직을 선호해왔다. 근로자들은 경력축적

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.17 | 수정일 2020.03.19

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데, 노동조합이 설립되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오

으나 노동관계법상 사용자 개념을 개정해야 한다는 부담감이 존재한다. 셋째, 비정규직 사회복지사의 경우, ?기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률?과 ?파견근로자보호 등에 관한 ... 상 법적지위에 관한 개선사항을 검토하고자 한다.II. 한국 사회복지사의 노동법상 근로형태와 법적지위1. 노동법의 의의노동법은 자본주의 경제질서 하에서 근로자들의 약점을 보완하기 위하 ... 및 시설 등사회복지사는 사회복지기관 및 시설 등의 근로자로서 노동법상 권리·의무를 갖는다. 따라서 사용자인 사회복지기관 및 시설 등은 헌법 및 노동관계법령 하에서 보호하는 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의

하고 일할수 없는 대량 실직자가 발생하였다. 이로인해 수많은 근로능력을 가진 이들이 거리에서 노숙하는 일이 일어나고, 이혼이 급증하고 전통적인 가족구조가 해체되는 국가비상사태가 조성 ... 과 임산부 그리고 질병 사고 장애등으로 인한 근로무능력자가 한정했던 것이다. 그런데 새로운 법은 이러한 기준과 제한을 삭제하고, 급여대상을 부양의무자가 없거나 부양의무자가 있어도 부양 ... 하는데 머무르지 않고, 수급자의 장점과 전문성을 살려서 자신의 생애 전반을 설계하도록 돕게 된다. 이를 통해 단기간의 경제적, 비경제적 원조가 아닌 장기적인 접근을 통해 수급

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.05

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간호사 국가고시 대비 간호관리학 정리

론(=Taylorism)*특성- 업무효율성, 생산성 향상 방법에?대해 과학적 원칙 적용- 시간, 동작 연구를 통해 근로자 작업시간 측정- 생산률에 따라 성과급 지급- 시간 개념 도입 ... 한 보상제도 도입*기본원리- 근로자 개별적 과업수행을 위한 방법 규정- 근로자들을 과학적 방법으로 선발/훈련 시켜야함- 근로자들을 가장 알맞은 과업에 배치 해야함- 근로자가 책임 ... 성에)- 3단계 : 면접계획/실험(근로자들의 불만을 면접조사, 물리적 작업환경/종업원관계 개선도모,물리적 작업환경산출물로 변화 시키는 기업의 관리적/기술적 능력)- 산출(투입의 과정

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.26

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남한의 노사갈등 레포트

행위로 구설수에 오른 적이 단 한 번도 없다. 그가 살아생전에 ‘근로 계약서를 준수하라.’며 노동자의 편을 들어주어 노사갈등의 싹을 자른 일화는 현대사회에서 회자되고 있다. 이 ... 를 이어 사회갈등지수 상위 3위로 집계되었다. 특히, 「OECD 상위 17개 국가 대비 근로 시간당 산출량 순위(2016)」에서는 하위 6위에 랭킹되며 노동생산성이 매우 낮은 수준 ... 을 한편, 남한에서는 아직도 박정희 독재정권시절에 만들어진 노동3법 (근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법)을 기준으로 사용하고 있는데, 현실적으로 정규직 노동자를 중심으로 구성

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (노동법상 육아휴직에 대해 설명하시오.)

자의 시기변경권이 인정되지 않는다.2) 육아기근로시간단축제고평법 제19조의2 제1항 및 제3항, 제4항에서 사업주는 육아휴직을 신청할 수있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축 ... 에서의 계속근로기간이 1년 미만인 근로자와 동일한 영유아에 대해 배우자가 고평법 또는 다른 법령에 따라 육아휴직중인 근로자에게는 육아휴직이 인정되지 않는다.2) 육아기근로시간단축제대체인력 ... 게 된 때에는 육아휴직이 인정되지 않는다.(3) 신청형식육아휴직 또는 육아기근로시간단축을 사용하고자 하는 자는 고평령 제11조에 따라 신청서를 사업주에게 제출해야 한다.3. 육아보호

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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[A+]지역사회간호 실습 산업장 case study - 간호진단 4개, 간호과정 2개

안일반건강진단■ 실시 □ 미실시비고?실시기간: 2016.12.07.(1차), 12.12(2차)?총 근로자: 31명?수진 근로자: 11명(회사의 잘못된 정보로 수진율은 정확하지 않 ... 관찰자: 비만주의, 고지혈증주의, 간장질환주의내용관리여부(6) 특수건강진단■ 실시 □ 미실시 □ 해당없음비고?실시기간: 2016.12.07.(1차), 12.12(2차)?총 근로자 ... 후 소음성난청 교육 및 귀마개 올바른 착용, 관리 방법 교육(by 산업관리위생기사)?근로자 건강진단 사후관리 소견서(생략)*사후관리조치사항0. 필요없음1. 건강상담2. 보호구지급

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.28 | 수정일 2023.01.28

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청년실업 레포트

겠지만, 일정 기간이 지나면 해고가 자유로운 기간제 근로자나 파견 근로자보다 안정된 고용을 보장받게 된다. 그리고 일하는 시간이 단시간대로 많이 나눠지면서 그 시간에 신규인력을 채용해 쓸 수 ... 때문에 능력이 저하된 근로자가 있다해도 해고시키기도 어렵기에 자리가 더욱 부족해서 청년층 고용이 축소되는 것이 필연적으로 이어진다.그렇기 때문에 업무교육을 상대적으로 굳이 필요 ... 산업이 발달되면서 인간의 평균 수명이 길어지면서 기존에 있는 근로자들의 퇴직이 큰 폭으로 줄어들어 신규인력을 뽑으려고 한들기존의 세대들이 자리를 차지하고 있어서 청년층의 취업기회

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.04

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지역사회간호학 임상실습 산업체실습 케이스 스터디, 협력분석 보고서 포함 정리 잘되있음 (교수님피드백 후 수정)

되어 소으로 소음 노출시간 최소화, 휴식 시간에 는 조용한 장소에서 휴식, 적절한 청력보호구를 착용한 작업자만 출입, 작업장의 소음 수준을 경고성 문구로 표시- 근로자 교육 : 소음 ... 야간근로 및 휴일근로의 제한상시 5명이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장의 사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 해당 ... 휴가를 주어야 함 - 근로기준법 제 73조사업주 또는 직장 내의 고충처리 위원회에서 고충신고여성근로자는 남녀차별, 직장 내 성희롱, 출산 전후 휴가, 육아 휴직, 육아기 근로시간

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.12 | 수정일 2020.11.24

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질적연구조사에 대해 정리하고 질적조사방법을 수행한 논문분석 보고서, 사회복지조사론

특정 주제에 관한 맥락적 정보를 획득하는 방식으로 집단 내 사회적 상호작용을 통해 보다 활달하고 복합적인 반응을 단시간에 생산해낼 수 있다(김영종, 207).인터뷰는 근로기준법 개정 ... 를 만들어낸다.2. 논문분석보고서연구내용은 서울시 사회복지사 근로실태 및 개선의견 조사를 위한 것이다. 목적으로는 서울시 사회복지 종사자 근로실태를 파악하여 사회복지 종사자의 처우 및 ... Ⅳ. 참고자료과 목 : 사회복지 조사론제 출 자 : 000Ⅰ. 서론질적 연구방법은 사회과학분야에서는 오랜 역사를 가진 연구 방법으로 필수적인 연구 방법으로 양적 연구방법을 보완

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.18 | 수정일 2020.04.21

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생태학이론과 가족체계 이론의 구성내용에 대하여 설명하고 자녀양육과정에서 취업모라면 가장 시급한 지원방안과 요구는 무엇인지 서술하시오.

는 여성근로자는 많다. 따라서 단계적으로 위 기준을 낮출 필요가 있다.둘째, 취업모의 출ㆍ퇴근 시간과 보육시설ㆍ유치원 등ㆍ하원 시간 간 차이를 줄이기 위해서는 보육시설의 기준운영시간 ... 에서 취업모에게 가장 시급한 지원방안과 요구첫째, 직장어린이집 설치 기준의 현실화가 있어야 할 것이다. 현행 규정에는 직장보육시설 설치 의무화 대상 사업장은 ‘상시 여성근로자 300인 ... 이상 또는 근로자 500인 이상을 고용하고 있는 사업장’이다. 하지만 상시 여성근로자가 300인 이상이라 하더라도 직장보육시설의 미 설치율이 높은 실정이다. 이는 300인 이상 여성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.16

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2018년 통상임금 내용

통 상 임 금급여명세서 Why Different?CONTENTS 통상임금 통상임금 확대에 따른 입장 통상임금 여부 통상임금 ISSUE 해외 통상임금 결론통 상 임 금근로자 ... 에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액 , 일급 금액 , 주급 금액 , 월급 금액 또는 도급 금액 ｢근로기준법 시행령｣ 제 6 조 제 1 ... 항 일정한 주기에 따라 정기적으로 임금 지급 정기성 고정성 일률성 ‘모든 근로자’ , ‘근로와 관련된 일정한 조건 또는 기준에 해당하는 모든 근로자’ 에게 일률적으로 임금 지급

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.10

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청소년 산업현장실습 노동착취

시간 넘게 일을 시켜서는 안 된다. 하지만 특별근로감독을 실시한 결과 이민호군이 일했던 업체는 규정시간을 넘겨 현장실습을 시작한 달로부터 8월에는 107.5시간, 9월에는 109.5 ... 시간 등의 초과근무를 시켰다. 최장연휴가 있었던 10월에도 69시간, 11월에 사고가 발생하기 전 8일 동안에도 무려 48시간을 초과근무를 했다.두 번째로 안전보건관리책임자와 관리 ... 명에 대해서는 서면 근로계약을 체결하지도 않은 상태였다.네 번째로, 고등학생 현장실습의 결과평가를 사용자와 교사만이 주가 되어 허술하게 관리되고 있었다. 취업지원관 제도가 폐지

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.28 | 수정일 2019.12.10

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지역사회간호학 문제 35문항(자체제작) 정답+설명

한 근로자D1 : 직업성 질병의 소견을 보여 사후관리가 필요한 근로자D2 : 일반질병의 소견을 보여 사후관리가 필요한 근로자)5. 사업주가 특수 건강진단 대상 업무로 인해 해당 ... 유해인자에 의한 직업성 건강장해를 의심하는 증상을 보이거나 의학적 소견이 있는 근로자에 대하여 실시하는 건강진단은?5①일반 건강진단 ②채용 시 건강진단③특수 건강진단 ④배치 전 건 ... 강진단⑤수시 건강진단(사업주가 특수 건강진단 대상 업무로 인해 해당 유해인자에 의한 직업성 건강장해를 의심하는 증상을 보이거나 의학적 소견이 있는 근로자에 대하여 실시하고 특수 건

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.21

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오

이 현저하게 낮거나 그 밖의 다른 이유로 최저임금을 적용하는 것이 적당하지 않다고 인정이 되는 사람에 한해서는 최저임금을 적용하지 않는다.근로자의 근로 시간과 휴식은 현행‘근로기준 ... 에는 근로자가 사용자의 지휘와 감독 하에 있는 대기시간도 포함된다.사용자는 취업규칙에서 정한 바에 따라 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 주40시간을 초과하지 ... 자는 근로자 대표와의 서면 합의에 따라 3개월 이내의 단위 기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위 안에서 특정한 주에 근로 시간을, 특정한 날에 1일

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제

는 단시간근로자들에게 본인이 원하는 경우 보험료를 지원받을 수 있도록 하여 가입유인을 제공할 필요가 있다. 나아가 현재 시행되고 있는 소규모사업장의 저임금근로자에 대한 보험료 지원 ... 과 저임금근로자에 대한 보험료 지원, 국민연금과 특수직역연금간 연계미흡 등이 문제가 되고 있다.둘째, 「고용보험법」에서는 법 적용 대상이지만 현실에서 적용을 받지 못하고 있는 시간 ... 강사와 법 적용 자체를 받지 못하고 있는 특수형태 근로종사자, 자영업자에 대한 특례가 갖는 문제점, 그리고 예술인의 고용보험 가입, 국민연금과 동일하게 소규모 영세사업장과 저임금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.30

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노인복지론 ) 노년기의 문제에 대해서 알아보고, 특별히 일자리 창출에 대한 문제 해결 방안을 생각해보고 서술하시오.

에는 일자리 사업의 근로시간이나 급여 등은 사업단별 세부 분야에 따라 다르게 운영되지만, 시니어인턴십 등과 같은 일부사업 등을 제외한 사업단은 기본적으로 연중으로 운영되고있으며 공익 ... 이라고 볼 수 있다.그와 비슷하지만 근로의 성격을 가지고 있는 노인일자리 분야에서는 크게 5가지로 나누어져 있는데, 시장형사업단, 인력파견형사업단, 시니어인턴십, 고령자친화기업 ... 형사업단의 경우, 수요에 따라 일정한 교육을 수료하였거나 해당 업무와 관련된 능력이 있는 자를 수요처와 함께 연계하여 근무 기간에 대하여 일정한 임금을 지급받을 수 있도록 지원

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.22 | 수정일 2019.11.27

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[노인복지] 노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술

자에게 자신의 근로 시간을 나이에 따라 단계별 하향조정할 수 있는 기회를 부여함으로써 점진적인 퇴직(gradual/partial retirement)을 유도하는 방안을 고려해 볼 ... 수 있다. 점진적인 퇴직제도의 도입에 따른 근로시간의 단계적 감소는 노년한적인 측면에서 고령근로자에게 퇴직 이후의 노후생활에 대한 적응과 준비를 위한 시간적 여유를 제공해 줄 수 ... 고령근로자에게 있어서 체력의 저하로 인한 작업부담의 증가와 퇴직이후 급작스런 역할 상실로 인한 심리적 소외감을 초래할 소지가 존재하게 된다. 이러한 문제를 해결하기 위하여 근로

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.20

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