"단시간근로자"의 검색결과 입니다.

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산업간호 케이스 산업장 간호과정 비정규직 산업위생관리기사 단시간근로계약서 산업안전산업기사

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"단시간근로자" 검색결과 4,421-4,440 / 17,752건

[인적자원관리론 2학년] 1. 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고

한다. 또한, 유연근무제는 근로자 본인 스스로의 통제권과 자율성 부여에 있어 초점을 두어 설명하는 여러 견해도 있다. 이러한 관점에서는 유연근로제는 근로자에게 자신의 근무시간을 자신의 편의 ... 하여 직위-직급-직렬-직류-직군을 예를 들어 설명참고문헌1. 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고, (5점)유연근무제는 시간과 공간의 정형화된 틀을 완화하여 근로 ... , 근로 총 시간내에서 출퇴근시간 등을 조절하는 것을 탄력근무제, 집약근무제라고 할 수 있으며, 장소에 유연성을 부여하여 특정 근무지를 정하지 않고 정보-통신망을 이용하여 근무하는 것

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.29

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북한의 문화예술 과제(A+)

할까. 1992년 3월 10일 사회과학출판사에서 펴낸 의 1,184쪽에는 ‘문학예술은 근로자들의 정신도덕적풍모와 문화수준을 높이며 그들을 투쟁과 혁신에로 고무하는 힘있는 교양수단이 ... 는 것인데, 대표적으로 아리랑을 틀고 예술공연을 한다. 또한 집단체조창작단도 1971년 11월 1일에 창립이 되어 평양시 모란봉구역에 자리잡고 있다. 전 김정일 통치자는 1987년 ... 북한의 문화예술학번-성명우리나라의 문화예술은 시간이 갈수록 발전해왔다. 이는 현재 K-POP으로 세계적인 인기를 누리는 그룹들이 많은 것과 우리나라의 영화나 드라마가 많은 나라

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.19

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[에이쁠 + 자료 ] 국민건강보험제도 레포트

-직장가입자: 사업자ㆍ근로자ㆍ공무원ㆍ교직원ㆍ피부양자(근로자 1인 이상 모든 사업장의 사용자 및 근로자와 한 달에 60시간 이상 일하는 시간제 근로자도 건강보험 직장가입자로 적용받 ... .16 의료보험법 제정(300인 이상 사업장 조합 임의설립)1977.7. 500인 이상 사업장근로자 의료보험 실시(최초 강제 적용)1979.1. 공무원 및 사립학교교직원 의료보험 ... 방법: 건강보험료 ={소득월액 × 보험료율(5.99%)} × 50%」(단 근로소득, 연금소득은 20% 적용- 장기요양보험료 = 소득월액보험료 × 장기요양보험료율」③ 지역보험료 및

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.01 | 수정일 2023.08.10

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퇴직금제도

의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 퇴직금을 지급할 의무가 없다.? 퇴직금의 산정방법 및 지급방법? 법정퇴직금사용자는 근로자에게 계속근로 1년에 대해 30일분의 평균 ... 퇴직금제도 실무? 의 의? 퇴직금이라 함은 계속적인 근로관계의 종료를 사유로 하여 사용자가 퇴직근로자에게 지급하는 금전급부를 말하 는 것으로 해고, 사직 등 퇴직의 외형적인 명칭 ... 또는 종류와 관계없이 근로계약이 종료되면 계속근로연수를 판 단하여 의무적으로 지급해야 한다.? 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.23

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근로자 건강센터 산업 간호과정 (소음성난청 Noise induced deafness)

해인자발생주기근로자수작업시간(폭로시간)측정방법(개인/지역)예상시료채취건수 또는 측정건수연마기타광물성분진연속1510분(510분)여과채취법(개인)1소음510분(510분)소음노출량 ... 위작업장소유해인자근로자수근로형태 및실근로시간유해인자발생시간(주기)측정시간(시작-종료)측정횟수측정치시간가중평균치(TWA)노출기준측정농도평가결과측정방법전화금회연마연마기타광물성분진11 ... case study근로자 건강센터 산업 간호과정(소음성난청 Noise induced deafness)과목명지도교수실습부서실습기간제출자■ 간호사정영역구분세부항목□ 사업장 특성

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.01 | 수정일 2025.07.06

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[사회복지역사] 사회복지역사 과목은 불평등의 발생과 이에 대한 대응의 역사를 다룬다. 1) 본인이 살아오면서 직면하거나 목격한 불평등 사례 - 비정규직 2) 사례 3) 해결 방안

로서는 계약기간을 정하여 취업하는 기간제 근로, 파견근로, 단시간근로 등을 들 수 있다. 다시 말해, 사용자에 의하여 직접 고용되어 고용과 사용이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용 ... 는 고용조건, 근로시간, 업무수행여건 등에 있어 정규직 근로자들과 비교하여 상당한 차별처우를 강요받고 있는 것으로 나타났다.저희 회사는 올 7월부터 주 5일 근무를 실시하고 있 ... 정규 근로자의 근로조건 및 고용지위가 정규직 노동자와 비교하여 매우 열악하다는 점에서 선진국보다 심각한 문제로 대두되고 있다. 또한 비정규직 문제를 둘러싸고 노?사간 대립이 첨예

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.14

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[A+][독후감/소감문] '아이의 미래를 바꾸는 학교혁명'을 읽고

기 위해서는 공장 기계를 보조하거나 기계를 대신해서 일을 할 노동직 근로자가 필요하였고, 근로자들에게는 공장내의 특정한 규칙과 표준에 맞추어야 한다는 획일성이 요구되었다. 하지 ... 만 공장에서 근로자 모두에게 일일이 규율과 규칙을 교육시킬 수 없었으므로 규율과 규범을 내면화 시키는 역할을 대신하기 위해 등장한 것이 대중 교육이다. 그렇기에 산업혁명 때의 학교 ... 많은 관계 속에 존재한다. 교육에서의 변화를 추구 할 때 그만큼 변해야 하는 요소들이 많아 단시간의 극적인 변화를 꾀하기는 어렵지만, 오히려 변할 수 있는 요소들이 많기에 교육

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.08

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사회문제론A형] 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석, 어떠한 해법이 제시되고 있는지, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례-2019년 방송대 사회문제론A형, 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상

근로자의 유형1) 한시적 근로자2) 단시간 근로자3) 비전형 근로자6. 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석7. 한국사회 노동문제에 대해서는 어떠한 해법 ... 자는 2년을 초과하지 않는 범위에서 근로계약기간을 설정하여 사용할 수 있다.2) 단시간 근로자단시간근로자는 흔히 시간제근로자라는 말과 동의어로 사용된다. 이는 동일사업장 내 같 ... 형태에 따라 ① 한시적근로자 또는 기간제근로자, ② 시간제근로자, ③ 비전형근로자로 분류하였다.우리나라는 통상적으로 비정규직 범위를 노사정합의(2002.7.22)에 따라 노사정위원

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.21

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수업내용 중 노동과 자아실현에 대한 내용을 정리하고 자신의 경험 및 의견을 서술하시오.

이루어지고 있는 것이다.1) 비정규직의 의미비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로 ... (파트타임), 파견근로 등이 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 계약유형, 기업내부 ... 정규직을 선호해왔다. 근로자들은 경력축적, 직업탐색 등을 위해 비정규직을 선호해왔다.이렇게 볼 때 기업이 제공하는 정규직 일자리가 없어서 많은 근로자들이 비정규직에 머무른다는 점

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.15

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인재관리 현황과 핵심인재 육성을 위한 방안

하는데에 몰두하는 정도나 동료와의 협조성, 장래가 기대되는 정도 또는 장시간 노동이나 잔업의 수용, 창의력의 발휘정도 등 이러한 근무태도가 중요시되었다. 이러한 근무태도를 가진 근로자 ... 가 계속되면서 임금동결과 고용불안으로 인해 종업원들의 직무만족도는 낮아지고 회사에 대한 충성심도 낮아졌다. 1 참고. 2010년 미국 인사관리협회(SHRM) 컨퍼런스에서는 미국의 근로자 ... 는 평생 12~15번의 직장이동을 하는데 특히 젊은 세대의 근로자는 한 직장에 대한 충성도가 매우 낮은 것이 현실이라고 밝혔다. 이렇게 불경기에 따른 고용불안정은 스트레스, 인재

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.20

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[2019 사회문제론4A][출처표기] 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

사회안전망을 확충하게 되었다. 이러한 노동시장의 유연화 과정에서 단시간 근로, 기간제 근로, 파견근로 등 다양한 고용형태를 가진 비정규 근로자가 증가하였으며, 이에 따라 기능 ... 을 하자는 안건도 추진되고 있는 실정이다.2) 비정규직 문제현재 비정규직 문제를 해소하기 위한 우리나라 관련 법안은 '기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률', '파견근로자 보호 ... 비정규직 보호를 위해 기간제 및 단시간 근로자 보호에 관한 법률을 제정하고 파견근로자 보호에 관한 법률을 제정하는 등의 제도적 정비와 함께 몇 차례의 비정규직 보호 종합대책을 수립

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.31

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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.

되지 않는 그룹, 실업급여 수급기간이 끝난 장기실업자 그룹, 그리고 고용이 1개월 이내의 단기간 근로자, 주 15시간 미만의 단시간 근로자, 고용보험 관리가 용이하지 않아 사각지대 ... , 정규직인 이들 특수직역은 그렇다 하더라도 이들 공공부문에는 신분은 공무원이면서도 계약직이거나 전문직, 단시간 근로자도 고용보험이 단지 ‘임의가입’형식으로 되어있는 상당한 층이 존재 ... 근로자, 월 60시간 미만(주 15시간 미만) 시간제 근로자, 공무원, 교원, 군인, 우체국직원 등 특수직역 종사자 등도 제외된다. 이러한 ‘법 적용제외 대상자’의 규모는 2012년

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.17

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[지역사회간호학실습] 진폐증 문헌고찰

조(정기 건강진단). 매년 1회 이상 정기 건강진단을 실시하여야 한다.- 산업안전보건법 제 14조(근로자의 건강진단을 받을 의무). 근로자는 다른 건강진단기관으로부터 건강진단을 받 ... ,050명→ 금세기 초까지만 하더라도 불량한 작업환경으로 근로자들이 다량의 분진에 폭로되어 치명적인 진폐증으로 진행하는 것이 흔하였으나 작업환경에 대한 관리와 보호구의 사용으로 급격 ... 세포의 기능에 영향을 미친다.분진을 탐식하고 있는 대식세포는 림프구, 중성구, 상피세포 등이 산소유리기, 섬유모세포성장인자, 싸이토카인, 면역글로블린, 단백분해효소 등을 분비하는데

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.27 | 수정일 2020.08.21

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남녀 임금 격차의 요인과 해결방안

한다.[그림 5] 성별 비정규직 노동자수자료 : 고용노동부, 고용형태별근로실태조사, 20172-4. 승진체계고용노동부 산하 적극적 고용개선 전문위원회는 10월 31일 '19년도 적극 ... 적 고용개선조치(AA) 분석 결과'를 발표했다. 해당 분석 자료는 적극적 고용개선조치 대상 총 2064개사의 2019년도 여성 근로자 비율 및 관리직 비율을 담고 있다. 자료를 확인 ... 한 결과 올해 여성 관리자 비율은 단 21.13%인 것으로 드러났다. 제도가 첫 시행된 2006년 이후 무려 13년이 지났음에도 불구하고 10.91%p밖에 증가하지 않은 것. 조사

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.22 | 수정일 2023.06.26

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간호관리 문제입니다.

를 작성하였다면 이에 해당되는 관리자의 역할은?(5점)① 섭외자② 대표자③ 대변인④ 전달자⑤ 자원분배자7.관리이론은 시간적 순서에 따라 고전적, 신고전적, 현대적 관리이론으로 구분할 수 ... 이 아닌 것은?(5점)① 의사소통② 인간의 사회심리적 요인③ 경제적 합리성④ 민주적 리더십⑤ 관리자와 근로자의 협동17.간호관리에서 투입, 과정, 산출에 관한 설명으로 옳은 것 ... 으로 탐구하고 연구② 근로자의 욕구충족 및 성취감 향상③ 근로자가 의사결정과정에 참여할 기회 확대④ 인간에 대한 긍정적 태도 및 관리 훈련⑤ 조직의 특성에 따라 조직의 구조를 설계

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.12.24

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중소기업 취업규칙

또는 직근 상급자에게 알려야 하며, 부득이한 사정으로 사전에 알릴 수 없는 경우에는 사후에라도 지체없이 이 사실을 알려야 한다.② 사원은 근로시간 중에 사적으로 근무 장소를 이탈 ... 장 총 칙제2장 채용 및 근로계약제3장 복 무제4장 인 사제1절 인사위원회제2절 배치?전직 및 승진제3절 휴직 및 복직제5장 근로조건제1절 근로시간제2절 휴일?휴가제6장 임 금제7 ... . 경력증명서(해당자에 한함) 1통6. 근로원천징수 영수증 사본(해당자에 한함) 1통7. 면허 및 자격증 사본(해당자에 한함) 1통8. 최종학교 졸업증명서(해당자에 한함) 1통9. 건

서식 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.20

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낙동강 페놀유출사고 & 보팔 가스누출사고/지역사회간호학/지역사회오염

들이 누출되어 근로자가 사망하거나 심각한 화상을 입거나, 수십명이 부상을 당하는 등 크고 작은 재해가 잇따르는 상태였다.② 전개1984년 12월 2일23시한 직원이 농약 및 살충제 ... 다가 610번 탱크의 콘크리트에마저 균열이 발생해서, 보팔 공장은 비상 사이렌을 울리는 것과 동시에 전 근로자 대피명령을 하달했다.12월 3일02시 10분사이렌과 함께 대피 경보 ... 이 무려 5개월동안 가동되지 않았으나, 공장 근로자 중 누구도 알지 못하였다.? 또한 MIC 저장 탱크를 만약에 대비해 질소로 충전시켜 보호하는 장비가 있었으나, 한 달이 넘는 기간

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.26

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능력주의 인사제도의 도입 및 활성화 방안 레포트

여성의 경우 월급여 총액은 남성 파견근로자의 70% 정도에 불과하며 근로시간은 남성보다 16%가 더 긴 것으로 나타났다. 또한 파견직임을 알고 취업한 근로자 중 64%가 원 ... 직원 채용방식-정리해고제-근로자 파견근무제3. 성공(또는 실패)사례-‘쿠쿠’, ‘GE'4. 성공적인 능력주의 인사주의에 성공적인 도입을 위한 전제조건-조직문화-각종 제도5. 결론 ... 하,699개, 파견근로자수는 10만명, 사용사업체수는 3,164개(100인 이상 규모)였으며, 이미 합법화되어 있는 청소경비를 포함하여 파견업체수는 3,753개, 사용사업체수

리포트 | 40페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.01.14 | 수정일 2022.04.21

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현대 사회의 보육서비스의 필요성과 기능에 대해 정리하고, 우리나라 보육서비스의 발전방향에 대한 본인 의사를 반영하여 서술하시오

아 줌)‘로 국문 표기되었던 것이었다(이소희, 2005). 따라서 탁아서비스의 개념은 ‘보호자가 근로 또는 질병 등으로 인하여 아동을 보호할 능력이 없는 경우 보호자의 위탁을 받 ... 소득층 밀집지역, 농어촌 지역 등 취약 지역과 보육시설이 부족한 지역에 우선 설치하여 지역별로 균형 있게 배치하여야 한다.② 직장보육시설● 직장보육시설은 사업주가 사업장의 근로자 ... 를 위하여 설치, 운영하는 보육시설이다.● 사업장의 사업주가 직장보육시설을 단독으로 설치할 수 없을 때에는 사업주 공동으로 직장보육시설을 설치, 운영하거나, 지역의 보육시설과 위탁계약을 맺어 근로자 자녀의 보육을 지원하거나, 근로자에게 보육 수당을 지급하여야 한다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.22 | 수정일 2023.01.17

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비정규직 문제 PPT

인건비 절감을 경쟁적으로 추구 경영 환경 변화 비정규직의 내용이 포함된 노동법 날치기 통과 1997 년 IMF 외환위기3 . 비정규직의 유 형(1) 단시간근로 ( 파트타임 ) : 근로 ... 시간이 짧은 비상근 파트타임 근로자 (2) 기간제근로 : 일할 기간을 미리 정함 . 계약 기간이 끝나면 그 직장을 떠남 . 흔히 “ 계약직 ” or “ 한시적 근로자” 등으로 불림 ... ” ☞기간제 근로 : 고용 안정과 고용 유연성 ☞단시간 근로 : · 명목상 배제와 근로조건 원칙의 차별화 · 상호전환 , 규정 신설 , 가산 임금 지급 및 독자적 참가권 보장

리포트 | 26페이지 | 4,300원 | 등록일 2017.12.26 | 수정일 2018.08.29

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