"단시간근로자"의 검색결과 입니다.

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산업간호 케이스 산업장 간호과정 비정규직 산업위생관리기사 단시간근로계약서 산업안전산업기사

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"단시간근로자" 검색결과 4,341-4,360 / 17,752건

근로자 사례연구보고서(소음성 난청)

직업병자가 나타나고있다고 한다. 하지만 2016년 국내 산업 근로자의 건강진단 결과 2000년 1368명의 유소견자(D1)가 2016년 11456명으로 8.47배 가량 높아졌으며 ... 적 근거평가 기준평가방법이론적 근거1) 대상자는작업 시 보호구 착용률이 5번/주 이상 될 것이다.근로자에게 맞춤형청력 프로그램을실시한다.산업장 출장 시간호사가 작업장에서①청력 보호 ... 근로자 사례연구보고서(소음성 난청)― 목차 ―Ⅰ 서론------------------------------------------- case 선정이유- 문헌 고찰Ⅱ 본론------

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.02

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“핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무‘’ 과제 (C유형)

으로 바뀌면서 사무실에서 근무하는 근로자들의 만족감을 제고할 수 있는 요소들이 강조되고 있다. 이에 따라 사무환경이 중요해지고 있고 이는 업무 공간의 중요성과 심리적 환경의 중요 ... 된다. 즉 사무 공간에서의 작업자가 생활과 행동을 할 때 쾌 적성은 이러한 건축 공간을 구성하고 공간 내에 위치하는 기기 및 가구류 등의 위치, 크기, 수량 등의 영향을 받는다고 할 수 ... 차가 크다는 문제점을 갖고 있다. 먼저 작업자의 심리적 쾌적감에 영향을 주는 요소로서는 공간의 개방감 및 넓이, 실내 장식, 재질감, 프라이버시, 정리 정돈 상태 등이 있

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.17 | 수정일 2020.09.05

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지역사회간호학- 국가간 정책비교(보육정책)

) 황 육아휴직급여지원 : 만 8 세 이하 또는 초등학교 2 학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 신청할 경우 최대 1 년 ( 근속기간에 포함됨 ) 을 사용 할 수 있음 육아휴직급여 ... 로 근로자에게 육아휴직 첫 3 개월은 월 통상임금의 80%( 상한 150 만원 / 하한 70 만원 ), 나머지 기간은 월 통상임금의 50%( 상한 120 만원 / 하한 70 만원 ... 할 수 없는 기간제 근로자에 대해서는 근로계약 기간의 만료로 육아휴직이 종료되거나 사업장 복직 후 근로계약 기간 만료일까지 계속 근무한 경우 지급 ) 동일 자녀에 대해 부모가 순차

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31 | 수정일 2024.07.24

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노인실태조사 보고서에 나타난 노인의 경제활동에 대한 보고서

정립을 정책 목표로 삼고 노인-일자리 매칭플러스 센터 지정, 60+일자리 DB 구축 등의 사업을 추진하고 있다.하지만 2017년 노인실태보고서에서 나타났듯이 노인 임금근로자의 42 ... %) 등에 종사하고 있는 것으로 나타났다. 일을 하고 있는 65세 이상 노인의 월평균 근로소득은 29만 원 이하가 32.5%로 가장 높은 비율을 차지하였다. 경제활동의 사유를 살펴보 ... 면, 생계비 마련이 73.0%로 절대적인 비율을 차지하고 있으나 그 비율은 2008년 85.9%에 비하면 점차 감소하고 있으며, 그 외의 사유로는 용돈 마련, 건강유지, 시간 보내

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.26

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1. 노인 지원사업

11조(고용과 소득보장)：국가 및 지방자치단체는 일할 의욕과 근로능력이 있는 고령자가 최대한 일할 수 있는 환경을 조성하여야 한다.- 제14조(여가?문화 및 사회활동의 장려 ... 해서는 중도포기 사유 등을 확인하여 업무시스템에 입력부적격자 관리부적격자- 국민기초생활보장법에 의한 생계급여?의료급여 수급자? 단, 국가유공자, 북한이탈주민 등의 사유로 인한 의료 ... 급여 1종은 참여 가능? 시장형사업단은 의료급여 2종 수급자의 사업참여를 허용- 국민건강보험 직장가입자- 장기요양보험 등급판정자(1~5등급)- 정부부처 및 지자체에서 추진 중인 일

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.30

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한국의 휴가정책으로 출산전후 휴가정책,육아휴직,부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책

알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 휴가정책(1) 출산전후 휴가정책먼저 출산전후 휴가정책이란 정규직 근로자들만이 대상이 아니라 단기간 근로자, 비정규직 근로자 모두가 사용할 수 있 ... 는 정책으로 임신한 여성 근로자라면 누구든지 사용이 가능한 정책이다. 출산 전후로 사용할 수 있는 정책으로 정확한 기간을 따지자면 출산일을 전후로 90일 가량의 휴가를 얻을 수 있 ... 정책은 분할해서 사용이 가능하기도 하는데 임신한 근로자가 유산을 한 경험이 있거나 사산을 했던 경험이 있을 경우, 또는 출산전후휴가를 청구할 당시에 나이가 만 40세가 넘었을 경우

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09

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간호학과 지역간호총정리 요약 국가고시 산업보건환경

만 노출을 허용해라1일 8시간, 1주 40시간의 정상 노동시간 중 평균농도2) 단시간 노출기준: 근로자 1회에 15분간 유해요인에 노출되는 경우 기준1회 노출 간격이 1시간 이상인 ... 1. 산업보건과 산업간호의 개념1) 산업간호의 정의 및 목표? 국제노동기구(ILO) : 산업보건이란 모든 직업에서 일하는 근로자들의 신체적, 정신적, 사회적 건강을 고도로 유지 ... /증진시키며, ?작업조건으로 인한 질병을 예방, ?건강에 유해한 취업을 방지,?근로자를 생리적으로나 심리적으로 적합한 환경에 배치하여 일하도록 하는 것? 중요성 ?산업의 발달로 산업

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.29 | 수정일 2020.11.19

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선택적 복리후생과 법정 외 복리후생 사례 분석 리포트

하는 선택적 근무제, 재택근무제, 원격근무제, 단시간근로제 그리고 장기휴가제 등이 있다.2. 선택적 복리후생제도선택적 복리후생제도란 복리후생제도의 구성항목 중에서 각자의 필요성에 따라 ... 가 부족한 경우 중요한 역할을 한다. 최근에는 근로자가 직무 만족이나 생산성에 부정적으로 영향을 줄 수 있는 문제를 가진 경우 직원들의 업무 생산성을 높이기 위해 회사가 개입하여 근로 ... 공사의 복리후생3) 사례 비교 분석4. 예상 질문Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론과거 대다수의 구직자 또는 직장인들이 가장 많은 관심을 가지는 부분은 대부분 돈과 관련된 ‘연봉’이였다. 그러나

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.10.30

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직업상담사 2급 2차 실기 기출문제 2020년~2009년

률이 10% 라고 할 때 실업자의 수를 구하시오 [5점]15. 이중노동시장 이론에서 1차 노동시장과 직무 혹은 소속 근로자들이 갖는 특징 5가지를 쓰시오 [5점]16. 여가와 소득 ... 화된 심11 정부가 출산장려를 위하여 근로시간에 관계없이 일정 금액 육아비용 보조금으로 지원하기로 했다. 이 육아비용 보조금이 부모의 근로시간에 미치는 효과를 다음 두 가지를 구분 ... 오.17. 우리나라의 직업능력개발훈련을 목적에 따라 3가지로 구분하여 설명하시오18. 부가급여의 의미와 사용자가 부가급여 선호하는 이유와 근로자 부가급여 선호하는 이유 각 2가지

시험자료 | 12페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.07.27

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노사협의회 실무

자의 채용 ? 배치 및 교육훈련③ 근로자의 고충처리④ 인사 ? 노무관리의 제도 개선⑤ 작업과 휴게시간의 운영⑥ 임금의 지불방법 ? 체계 ? 구조 개선⑦ 근로자의 복지증진⑧ 인력 ... 를 전제로 하는 단체교섭은 노동조합 및 조합원의 근로조건 향상과 노사간의 실질적 평등을 도모하기 위한 것이라면, 노사협의회는 협력적 노사관계를 전제로 근로자와 사용자 쌍방이 참여 ... 하여야 한다. 다 만, 상시 30인 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장은 그러하지 아니하다. 즉 상시 30인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장은 의무적으로 설치하여야 한다

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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[2019 생활법률 3공통] (문제1)협의이혼의 성립요건과 효력, (문제2)법정상속인과 대습상속인, (문제3)최저임금제도와 주52시간제, (문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건, (문제5)근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여 서술하시오.

해서는 근로자와의 합의가 필요하다고 규정하고 있다. 단 연장근로 포함여부와 관계없이 법 제56조 제2항에 따른 휴일근로 가산수당을 지급하도록 하고 있다.이처럼 주 52시간 근무 ... 와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.(문제4) 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.(문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있 ... . 단 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우 임금의 일부를 공제할 수 있다. (예: 근로소득세, 국민연금, 보험료 등)근로자의 최소한의 생계보호를 위해 고용노동부에서 매년

방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.09.02

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최저시급인상에 대한 주관적인 견해

던 경제흐름에 최저시급 인상은 시기상조였다는 것이다. 실제로 물가상승이 된 시점에 최저시급과 임금을 더 인상하면 저숙련 근로자와 처년, 장년층 실업률이 높아지는 등 경제에 부작용 ... 연령대는 노인층이었는데 최저임금 상승으로 갈 곳을 잃어버린 이들이 생겨난 것이다.최저임금을 인상하는 이유는 노동자들의 경제력 향상과 사기진작, 선진국들의 기준에 맞는 노동 시간 ... 대비 임금을 보장하기 위해서이다. 노동자들의 임금이 오르면 업무에 더욱 적극적으로 참여하여 기업이 더욱 탄력을 받을 수 있음을 기대한다. 하지만 현재 시행 중인 정책을 살펴보면 단

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.16

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직장이 없는 시대가 온다, 독후감, 독서감상문

분의 1이 프리랜서라고 한다. 이런 프리랜서나 독립계약자, 임시직 등 그때그때 필요에 따라서 일하는 대안적 근로형태를 ‘긱 경제’라고 한다. 풀타임이 아닌 긱 근로자의 삶은 과연 ... 가 아니라 기술회사라고 하면서 기사들을 독립계약자로 분류하여 고용에 따른 책임을 면할 수 있다는 것이다. 풀타임 직원들이었다면 업무 중 휴식시간에도 임금을 받고, 차별금지법의 보호 ... ? 직장이 없는 시대가 온다 ? 새라 케슬러? 감상문미국의 한 경제 전망에 따르면 10년 후 세계 인구의 절반이 ‘프리랜서’로 살아갈 것이라고 한다. 미국은 이미 노동자 중의 3

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.14

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공기업/공공기관 NCS 모듈형 조직이해능력 요약, 정리본

으로 책임② 이윤참가 : 이윤이 나면 나누는 것 (러커, 스캔론)③ 자본참가 : 근로자가 회사의 주식을 가지는 것ㆍ 종업원지주제도ㆍ 노동주제도▶ 단 경영참가제도가 모든 조직에 효과적인 ... 나 근로자가 참여ㆍ 노사협의회 - 노사대표로 구성되는 합동기구- 정보참가 : 근로자는 의견만 제출- 협의참가 : 노사간 의견토론 후 경영자가 결정- 결정참가 : 공동으로 결정, 공동 ... 의 조직화 → 실행 → 경쟁우위 달성민쯔버그의 경영자 역할① 대인적 역할 : 대표자(외부), 리더(내부), 연락자(Liaison)② 정보적 역할 :ㆍ 대변인 : 내부의 일을 외부에 전달

시험자료 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.12.06 | 수정일 2019.12.09

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저출산 정책의 현황과 극복방안(단국대학교 A+학점자료)

휴직제도 개선육아휴직 급여 정률제 및 복귀 인센트브 도입고용노동부육아기 근로시간 단축 청구권 도입 산전후 휴가 분할 사용허용유연한 근로형태 확산상시 근로자 수 산정 기준 개선 ... 친화적 사회 환경 조성유연 근로제 확산 유연 근로 형태 도입 여건조성육아 휴직 제도 개선 육아기 근로시간 단축 활성화 산전 후 휴가 제도 개선유연한 근무 형태 확산육아를 위한 휴가 ... 경감 추진 양육서비스를 수요자 중심 정비아동, 청소년 건전한 성장 기반 마련 공평한 출발 기회 보장, 아동의 안전 보호 강화저출산 정책수요가 늘어나는 부분에 집중 여성지위향상, 양질

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.29

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지역사회간호 작업관련성 질병 레포트

? 「정적자세」: 근로자 신체의 특정부위가 움직임 없이 일정시간 이상 지속되는 작업 자세? 「과도한 힘」: 물체 등을 취급할 때 들어올리거나 내리기, 밀거나 당기기, 돌리기,휘두르 ... 위와 같은 업무외적 요인까지 종합적으로 검토한 후, 근로자가 업무로 인해 과도하게 사용한 결과 발병했다고 여겨지는 경우에만 업무상질병으로 인정하여야한다.2. 업무관련성 평가 ... 의 기본 원칙근로자의 근골격계 질환이 업무상질병에 해당되는지 여부는 반드시 다음과 같은 업무관련성 평가를 실시한 연후에 동 조사결과를 종합하여 결정하여야 한다.가. 1단계 : 정확

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오

로단하는 경우에는 이후 연장 시간에 상당하는 휴게시간 및 휴일을 줄 것을 명할 수 있다. 단, 이러한 내용은 15세 이상 18세 미만의 근로자에게는 적용하지 아니한다.5. 국민연금 ... '을 통해 그 내용을 확인할 수 있다. 최저임금은 근로자의 생계비와 유사 근로자의 임금 그리고 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 정해지며, 최저임금액은 시간 ? 일 ? 주 ... 을 하기 위해서 근로자가 사용자의 지휘 및 감독 하에 있는 대기 시간도 근로시간으로 인정하도록 되어 있다.그러나 근로자와 사용자가 합의를 한다면 1주일 동안 12시간을 한도로 근로시간

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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사회복지사-가족복지론 토론(주제-맞벌이 가족들을 위한 복지 대책들에 대해 알아보고 그 중 가장 많은 변화를 필요로 하는 대책에 대해서 토론해 봅시다.)

)지급. 나머지 9개월은 통상인금의 40%를 보장. 단 육아기 근로시간 단축을 사용한 경우는 급여 지급 대상에서 제외. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 노동자 중 ... 10만원씩 지급.4) 아이 등하교도 거뜬 - 육아휴직을 신청 할 수 있는 노동자가 육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축을 신청하는 것. 근로시간 주당 15시간 이상~30시간 미만 ... 으로 단축. 회사에서 지급하는 단축급여와 줄어든 급여의 일부를 지원해주는 국가 지원금까지 수령. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 근로시간 단축을 시작한 날 이전에 재직

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.08 | 수정일 2022.06.16

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노말헥산의 유해성

) 2004년 12월 11일 태국으로 돌아간 다른 3명의 앉은뱅이병 태국 여성 근로자가 더 있음이 밝혀지다. 5) 알고보니 160시간 잔업에 455,000원 기본급의 최저임금 위반 ... 을 취급하는 사업장에서 특수건강진단 결과 유소견자가 발견된 경우에는 다음의 조치를 취한다. - 유소견자가 근무하는 작업장의 시설, 설비의 점검 당해 근로자의 작업방법 등의 검토 시설 ... 하기 위해서는 보안경을 착용하여야 한다. 5. 건강관리 및 건강진단 1) 근로자의 개인 위생관리 2) 응급조치 요령 (눈접촉 ,피부접촉 주의, 흡입 섭취시 치료)노말헥산 취급시

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.10.14

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노인요양시설 요양보호사의 감정노동과 소진에 관하여

자가 건강하고 편안한 노후를 보낼 수 있도록 신체활동, 가사활동 등을 지원하는 조력자를 의미한다.현재 요양보호사 자격취득 요건으로는 연령과 학력제한 없이 최고 240시간 교육을 이수 ... 과 교양 120시간, 전공 870시간, 실습 510시간 등을 이수해야 한다. 이에 비해 우리나라의 경우 요양보호사 양성체계는 2008년 노인장기요양보험의 시행을 앞두고 단시일 내에 인력 ... , 1983). 업무의 한계와 책임을 잘 알지 못한 채 직업을 자신의 생애에 가장 중요한 사건으로 간주하며 대상자를 너무 신중하게 대하여 업무와 관련된 활동에 비효율적으로 많은 시간

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.31

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