"단시간근로자"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

산업간호 케이스 산업장 간호과정 비정규직 산업위생관리기사 단시간근로계약서 산업안전산업기사

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"단시간근로자" 검색결과 4,121-4,140 / 17,752건

노동경제학

한 변화가 발생할 것인지 설명하시오.이제 기업이 아니라 근로자가 자신의 근로시간을 선택할 수 있다고 하자. 단, 근로자에게 주어진 선택은 세 가지 뿐이다. 첫째, 일을 하지 않 ... 자의 선택가능범위(예산식)를 표기하시오. 그리고 위의 세 가지 선택이 발생할 수 있는 경우를 무차별 곡선을 이용하여 설명하시오.6) 이 때 법정 정규근로시간(bar {h})이 단축 ... 되면, 위 예산식이 어떻게 변화할 것인지 설명하시오.7) 여가(leisure)가 정상재라고 할 때, 법정 정규근로시간(bar {h})이 단축된 결과 앞서 세 경우를 선택한 근로자

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.16 | 수정일 2020.12.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

을 제외하고는 정리해고를 하는 사례를 찾아보기가 어렵다. 전문직의 경우에는 고용노동부의 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률과 파견근로자 보호 등에 관한 법률 시행령에 따라서 ... 기준은 합리적이고 공정했는지, 과반수 노조는 근로자 대표와의 성실한 협의를 거쳤는지 등 상기 네가지 요건이 모두 충분히 충족되는 경우에만 그 정당성을 인정받을 수 있다. 세부 ... 한 선발 기준은 해고 근로자의 보호를 고려하여 공정하고 합리적인 기준이 있었는지이며 마지막으로는 해고를 당하는 당사자와 기업 경영인들이 서로의 상이한 이해관계를 제대로 조정하는 과정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

다운로드 장바구니
직상 2차 실기2000-2013 문제만

정보를 사정하려고 할 때 사용할 수 있는 흥미사정기법 3가지를 쓰고 간단하게 설명하시오9. 다음은 가상의 고용동향에 관한 자료이다. 실업률과 임금근로자수를 구하시오15세 이상인구 ... 35,986천명, 비경제활동인구 14,716천명,취업자 20,148천명(자영업주 5,645천명 무급가족종사자 1,684천명 상용근로자 6,113천명 임시근로자 4,481천명 일용근로 ... 가족종사자 1,684천명 상용근로자 6,113천명 임시근로자 4,481천명 일용근로자 2,225천명)3. 공공직업정보의 특성 3가지 쓰시오(6점)4. Davis와 Lofquist

시험자료 | 34페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.07.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

1)한국의 노인고용정책에 대해 정리하십시오

의 활동비 인상도 없었다.- 단, 최저임금액의 조정으로 근로시간이 축소되었다.(2) 노인일자리참여자들의 가장 큰 욕구는 인건비(활동비)인상과 활동기간의 확대이다.(3) 노인일자리사업 ... .(1) 경기 침체기나 불황기에 기업에서 구조조정대상의 1순위는 고령근로자(2) 정년퇴직제도의 악용으로 중장년기에 조기 퇴직을 하는 사례 증가(3) 퇴직이후 재고용제도가 활성화 ... 을 금지하고 있다.(2) 대부분의 기업은 60대 이상의 노인근로자 고용을 기피하고 있는 실정(3) 고령자고용촉진법의 연령차별금지조항을 엄격하게 적용할 필요가 있다.(4) 고령자 기준

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

다운로드 장바구니
산업 보건 정책 보고서

은 원하여 근로자 고용안정을 도모하는 장려금이다. 종류에는 시간선택제전환지원, 일ㆍ가정양립 환경개선지원, 정규직 전환지원, 출산육아기 고용안정장려금이 있다. 또한 사회적기업을 육성 ... 사항에 있어서 같거나 유사한 업무를 수행하는 비정규직을 합리적 이유 없이 불리하게 처우할 수 없도록 하고 차별없는 일터 지원단을 운영해 비정규직 근로자의 고용상 불합리한 차별을 예방 ... 산업 보건 정책 보고서산업보건은 노동위생문제의 개념을 더욱 폭넓게 확대하여 근로자의 건강을 촉진시키고 재해를 예방한다거나 쾌적한 근로환경을 조성하기 위한 보건위생의 제반서비스이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.16

다운로드 장바구니
[A+레포트]문제론- 근로빈곤 개념, 특징, 원인, 관련 제도, 제도한계점, 토론,정책브리프

빈곤의 원인 고용의 다각화 ( 비정규직 ) 파견근로 기간제근로 파견근로 단시간근로 ( 파트타임 ) 비정규직이란 ? 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시 ... 적으로 근로관계를 맺는 모든 비 조직화 된 고용형태근로빈곤층 근로빈곤의 원인 고용의 다각화 ( 비정규직 ) 파견근로 기간제근로 파견근로 단시간근로 ( 파트타임 ) 비정규직이 증가하기 시작 ... 한 시기는 IMF 외환위기때근로빈곤층 근로빈곤의 원인 고용의 다각화 ( 비정규직 ) 파견근로 기간제근로 파견근로 단시간근로 ( 파트타임 ) 1 . 정규직에 비해서 열악한 대우

리포트 | 25페이지 | 2,800원 | 등록일 2019.01.11 | 수정일 2019.01.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

근로자건강센터 사업장 근로장 케이스

(7명)여 (2명)외국인 근로자4명장년 근로자(50세 이상)1명(3) 업무특성근무형태교대근무 □실시 ■미실시주간 10시간근무시간1일 10시간 (8:00-20:00)(휴식시간, 식사 ... 소유해인자근로자수근로형태및 실 근로시간유해인자발생시간 (주기)측정치노출기준결과아연도금(자동라인)탈지수산화나트륨11조1교대8시간8시간0.0269C2mg/m2미만산처리염화수소0 ... (명)0-34-78-12*근로자수: 설문조사 시 ‘그렇다’라고 답한 근로자의 수산출시간? 교육 시 사업장 방문은 예정된 시간에 이루어졌는가?사업시행 직후점수0510횟수(회)4-71

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.24 | 수정일 2019.03.21

다운로드 장바구니
채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형

이 부여되는 경우 충 족 임시계약직 , 단시간 노동자 , 아르바이트 ( 파트 ), 파견업체 노동자 , 용역업체 노동자 , 호출일용 노동자 , 개인도급 노동자 ( 특수 ), 재택근로 ... 등 시설 및 장비의 설치 또는 개조 - 재활 , 기능평가 치료 등을 위한 작업일정 변경 , 출퇴근 시간의 종정 등 근로시간의 변경 또는 조정근로상 차별 사례외국인 근로자에 대한 ... 차별 사례 ◀이직의 제한 의료 혜택의 제한▶외국인 근로자에 대한 차별 정부간 총괄적 대책 외국인력정책위원회의 역할 고용노동부 대책 법무부 대책 대책 ▶효과적 노동관리 가치에 대한

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

다운로드 장바구니
최저임금인상은 소득격차완화에 기여하는지 논하시오

에 동일하게 적용된다.2020년 기준 최저임금은 시간당 8,590원으로 2019년 대비 2.9% 인상된 금액이 적용되고 있다. 최저임금법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장 ... 에 기여하는지에 대한 견해Ⅲ. 맺음말Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 머리말한국은행에 따르면, 최저임금 인상으로 현재 근로시간이 많이 줄고 임금감소로 소득 격차가 오히려 확대된다는 분석이 나왔 ... 다. 그리고 기업의 규모가 작을수록 최저임금 인상으로 인해 고용에 악영향을 미치고, 저임금근로자 비율이 높은 업종일수록 부정적인 영향이 더 크게 작용한다고 하였다. 이처럼 최저임금 인상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

준비되지 않은 노인의 은퇴와 건강악화는 수입의 감소로 이어져 노인의 인간적인 생활유지가 어렵게 되는 것이 일반적인 현실이다.

는 노인일자리 사업은 그동안 단 한차례의 활동비 인상도 없었다.- 단, 최저임금액의 조정으로 근로시간이 축소되었다.(2) 노인일자리참여자들의 가장 큰 욕구는 인건비(활동비)인상 ... 차별의 심화현상이 두드러진다.(1) 경기 침체기나 불황기에 기업에서 구조조정대상의 1순위는 고령근로자(2) 정년퇴직제도의 악용으로 중장년기에 조기 퇴직을 하는 사례 증가(3) 퇴직 ... 세 이하로 규정하여 연령차별을 금지하고 있다.(2) 대부분의 기업은 60대 이상의 노인근로자 고용을 기피하고 있는 실정(3) 고령자고용촉진법의 연령차별금지조항을 엄격하게 적용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

신자유주의의 발달에 따른 한국 노동시장의 변화 및 앞으로 나아가야 할 방향에 대해서 구체적인 사례와 지표를 인용해 가면서 논하시오

및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률'(기간제법)에 원인이 있다. 법 제4조 '기간제근로자의 사용'에는 '사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서 기간제근로자를 사용할 수 ... 있다. 사용자가 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다'고 명시되어 있다”‘기간제근로자 및 단시간근로 ... 자에 대한 불합리한 차별을 시정하고 근로조건 보호를 강화함으로써 노동시장의 건전한 발전에 이바지함을 목적’ 으로 만들어진 법이 다른 사항을 옥죄고 있는 것이다.한국의 노동 시장

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20

다운로드 장바구니
인간답게 살기위해 노조가 필요하다 - '사표의 이유'를 읽고

힘들게 달려왔으면서 그들은 왜 사표를 낼 수밖에 없었을까?답은 간단하다. 대한민국은 노동자로 살기 매우 힘든 나라이기 때문이다. OECD 산재 사망률 1위, 근로시간 세계 2위 ... 을 제대로 누리지 못하고 있다. 일하면 할수록 자신의 삶이 계속해서 노동에 매몰되는 인간소외 현상이 나타나고 있다. 단적인 예로 우리나라에선 근로자의 날에도 쉬지 못하고 휴일수당 ... 에서는 업무 효율화로 절대적 업무량이 줄어들면 노동자의 여가시간이 늘어나지 않고 근로시간이 늘어나는 이해하기 힘든 상황이 벌어진다. 기업의 이윤을 위한 장시간 노동은 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2021.01.03

다운로드 장바구니
근로복지공단병원 간호사 합격자소서&면접질문정리&꿀팁

해당장애여부? 해당 ? 비해당산재근로자? 해당(본인/자녀) ? 비해당의사상자? 해당(본인/자녀) ? 비해당저소득층? 해당 (국민기초생활수급자 / 차상위계층자) ? 비해당이전지역인재 ... ? 해당(울산소재 대학졸업자) ? 비해당사회선행자? 해당 ? 비해당교육훈련사항교육구분교육분야교육과목명교육내용이수시간? 학교교육 ? 직업훈련 ? 평생교육? 학교교육 ? 직업훈련 ... 하시기 바랍니다.※ 합격 또는 채용 후에 허위사실이 판명되었을 때에는 합격 또는 채용이 취소됨.※ 내신성적 : 별지 ‘내신성적 확인서’ 참조. . .응시자 (인)근 로 복 지 공 단

자기소개서 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.07.07 | 수정일 2021.01.07

다운로드 장바구니
노동법세미나 중간 논술식 대비 (비정규직근로자 차별금지와 구제에 대해 설명하시오.)

로 비정규직 근로자를 사용하려는 유인을 최소화해서 그 남용을 막을 수 있다는 데에 그 의미를 가진다. 이른바 기단법 및 파견법은 기간제근로자, 단시간근로자 및 파견근로자에 대한 ... 에 적용되고, 차별금지의무의 주체는 근기법상 사용자이며, 기간제 및 단시간제, 파견근로가 아닌 자에게는 비정규직 관련법의 차별금지제도가 적용되지 않으나, 대상업무가 아니거나, 금지업무 ... 가 있어야하는데, 동일직군 내에 비교대상이 없으면, 당해 사업장 다른 직군의 동종 또는유사업무에 종사하는 정규직 근로자가 비교대상근로자이다.기간제근로자 및 단시간근로자, 파견근로자

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

다운로드 장바구니
취업 근로자의 권리와 법률관계

는 것이다 . 다만 , 근무 기간이 2 년을 초과하는 경우는 새로 제정된 ‘ 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 ’ 에 의해 2 년을 초과하는 날부터 기간을 정하지 않 ... 취업 , 근로자의 권리와 법률관계 (Pg.336-368) 경찰행정학과 곽호문목차 제 1 장 : 취직과 임금 - 일을 하려면 근로 계약부터 - 밀린 임금 , 어떻게 받을까 제 2 ... 장 : 근로자의 권리 - 업무상 재해에 대한 보상 - 사업주의 부당 노동 행위 대처하기. 제 1 장 취직과 임금일을 하려면 근로 계약부터 1. 근로계약 맺기 -[ 근로 계약을 하

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

(사회문제) 비정규직 근로자의 현황과 문제점 및 해결방안

의 임금을 사용 사업주가 고용한 근로자 임 금의 일정비율 이상으로 보 장- 파견 근로자의 사용사업주를 상대로 한 단결권 및 교섭권 행사 보장단시간노동자- 시간제노동자 정의(소정 노동 ... “기간의 정함이 없는 계약 형태로 사용자에게 직접 고용되어 특별한 사유가 없는 한 고용이 보장되며 사업장에서 정한 소정근로시간에 따라 전일제(full-time)로 근무하는 노동자 ... (사회문제) 비정규직 근로자의 현황과 문제점 및 해결방안목 차1. 비정규직의 개념과 유형2. 문제원인3. 실태와 현황① 규모② 실태③ 노동시장의 양극화④ 비정규직 차별사례⑤ 빈곤

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

프로페셔널의 조건

가 상당 부분 대신하게 되면서 인건비가 줄어들었기 때문. 이제 단 하나의 의미 있는 경쟁 우위는 지식 근로자의 생산성을●자본주의 사회가 자본주의 이후의 사회 (Post ... 결정을 할 수 있는 경영자여야 한다.●지식근로자가 스스로를 통제할 수 없는 요인?지식 근로자는 다른 사람을 위해 시간을 할애해야 하는 경우가 많다.?지식 근로자는 자신이 살 고 있 ... 프로페셔널의 조건-피터드러커●20세기 일어나 사건 가운데 ‘인구 혁명’을 가장 중요한 사건으로 꼽지만 실제로 양적인 변화보다는 질적인 변화를 가져옴. 육체근로자들이 지식근로자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06

다운로드 장바구니
산업체 간호과정, case study 지역사회간호학

팀22IP설비관리팀6ROLL팀45688(3) 근로자 업무규정, 근로 방식부서명근로자수근무시간휴식시간2. 작업공정 및 작업환경(1) 작업공정 및 작업환경작업공정재료/물리적 환경작업 ... CONFERENCE이름학번과목명실습일실습장소담당교수Ⅰ. 사업장 보건문제 사정1. 인구 및 조직(1) 근로자■ 인구사회학적 특성을 기술한다.근로자수구분계남여유해위험부서부서명계남여계 ... 종업원 1회/2년)산업안전보건법 시행규칙에 의한 특수 건강진단 검사항목결과판정? A: 정상군? B: 정상수치에서 약간 벗어난 군? C: 주의군? D: 질환자군? R: 질환의심군(2

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.06 | 수정일 2019.10.08

다운로드 장바구니
독일간호

하는 제도가 정착되었다.독일은 간호사 뿐 아니라 모든 근로자가 전일제에서 시간제로 전환할 수 있는 근로형태의 권리가 제도화되어 있다. 즉, 근로형태가 6개월 이상 지속한 근로자는 계약 ... 중에서는 낮지만 환자간호에 따른 업무부담이 가중될 경우, 환자의 중증도 및 연령에 따라 ‘전문 간호요원’ 즉, ‘Floating nurse’ 제도를 운영하여 단시간 추가로 간호사 ... 상 합의된 근로시간의 단축을 요구할 수 있도록 하고 있다(15인 이상 사업장, 3개월 전 신청). 독일 간호사의 근무형태를 살펴보면 전일제(주당 35시간 기준) 근무인력이 약 60

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.23

다운로드 장바구니
근로자계약서 샘플

으로 한다.③ 임금지급은 제 1항의 연봉액의 1/12을 매월 취업규칙에서 정한 임금지급일에 “을”의 은행예금구좌로 입금한다. 단, 수습근로자의 경우 수습기간 동안 월급여의 80 ... 취업ㄱ아러ㅏ어라ㅓㅁ제1조(계약당사자)갑회사명대표자사용자주소을성명주민번호근로자주소“갑”과 “을”은 아래와 같이 연봉근로계약을 체결하고 상호 성실히 이행하기로 한다.제2조(근로계약 ... 에 별도의 의사표시가 없는 경우에는 종전 연봉과 동일한 조건으로 재계약이 된 것으로 간주한다.제3조(근무장소와 담당업무)① 근무장소 :② 담당업무 :제4조(근로시간 및 휴게시간

서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.17

다운로드 장바구니

이전10개 202 203 204 205 206207208 209 210 211 다음10개

파워링크

신청하기