"단시간근로자"의 검색결과 입니다.

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산업간호 케이스 산업장 간호과정 비정규직 산업위생관리기사 단시간근로계약서 산업안전산업기사

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"단시간근로자" 검색결과 4,061-4,080 / 17,752건

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사회복지정책 중 택일하여 할당(누가 정책의 대상자인가), 급여(어떤 형태로 급여가 지급되는가), 전달체계

, 전달체계, 재정에 대해서 분석해보도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 육아휴직1) 할당유가와 사산휴가를 포함한 출산 전과 출산 후 휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축을 사용했던 근로자 ... 지원을 한다. 만 8세 이하나 초등학교 2학년 이하의 자녀, 입양 자녀를 포함하여 양육하는 근로자는 육아휴직을 부모가 각각 1년씩 사용이 가능하다.2) 급여급여는 출산 전, 후 ... 지원 대상기업의 경우 120일에 최대 720만원을 지원하고, 대규모기업은 45일에 최대 180만원을 지원하게 된다.하한액은 근로자의 통상임금을 지급한다. 하지만 통상임금이 최저임금

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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비정규직의 정규직 전환 무엇이 문제이며, 우리 사회에 미치는 영향

가 법정 기준 시간 이내의 한시적 근로계약을 맺는 모든 고용 형태를 말한다. 이런 비정규직 근로자에는 기간제근무자, 단시간근로자, 파견근로자 등이 포함된다.우리나라의 비정규직 근로 ... 주제: 비정규직의 정규직 전환 무엇이 문제이며, 우리 사회에 미치는 영향-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 근로자 현황2. 비정규직의 문제점3. 비정규직의 정규직 전환 ... 에 배경에 따라 현 정부는 이전 정권과는 달리 노동자들의 복지와 근로 문제에 보다 적극적으로 참여하고 있으며 노동자들의 입장에서 노동자들의 삶의 안정에 초점을 맞추고 있다.비정규직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.29

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프로페셔널의 조건

프로페셔널의 조건단 하나의 의미 있는 경쟁 우위는 지식 근로자의 생산성이다. 그리고 지식 근로자의 생산성은 경영자의 손에 달려 있지 않고, 거의 대부분 지식 근로자 그 자신의 손 ... 을 금전적으로 보상받는 것을 분명 계속 기대할 것이다. 그러나 금전적 보상이 효과를 가져오기까지는 많은 시간이 걸리는 법이다. 비록 그것이 지식 근로자들에게 만족을 준다 하더라도 말이 ... 에 달려 있다. 앞으로 고용 기관의 성공은 지식 근로자 개개인에게 더 많이 의존하게 될 것이다.시대마다 기업의 성공 요인은 원가절감에서 전략으로, 전략에서 지식으로 변화하고 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06

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[수업자료] ‘근로관계와 법’단원 PPT자료입니다.

직업 생활은 근로자와 사용자 간의 근로 계약 체결에 의해 유지되므로 근로관계법이 왜 필요한지 알고 근로 조건을 명확히 확인해야 함을 알게 될 것 이다 . 또한 근로자의 권익 ... 들 중 알고 있는 것에 V 표시를 해 보자 . □ 임금 체불 □ 부당 해고 □ 권익 침해 □ 비정규 직 □ 근로 기준법 □ 노동 위원회 창업자에게 필요하다고 생각되는 특성에 V 표시 ... 다 . 근로 계약 체결의 중요성을 이해하고 근로 조건을 나열할 수 있다 .근로관계법 근로관계 : 근로자 개인과 사용자 간에 근로 계약을 통해 성립된 관계 근로관계법 : 근로자와 사용

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

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요즘 문제가 되고 있는 저출산 고령화 현상 중에서 저출산의 실태를 보건복지부 출산장려 홍보물(동영상, 통계자료 등)을 기초로 각자 거주하고 있는 지방의 출산장려 정책을 조사하고 본인이 생각하는 출산장려 정책에 대하여 서술하시오

(임신, 출산, 육아 정보제공 및 상담서비스)- 난임, 임신, 출산 육아 관련 지원 서비스 및 근로자 지원 제도 정보 제공- 어린이집 : 어린이집 정보, 결제, 시간제 보육, 연장반 ... ㆍ육아휴직 등 급여 지원(고용보험 모성보호 육아 지원)- 지원대상 : 고용보험 적용 근로자출산전·후 휴가급여 : 통상임금의 100% 지급- 단태아, 다태아 별 지원금액 및 상하한액 ... 시간근로자, 4인 이하 농림어업), 고용보험 피보험단위기간 180일 수급요건 미충족자- 지원내용 : 총 150만원(월 50만원×3월분)파. 산모신생아 건강관리지원 (산후 관리 도우미

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.13

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호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분

. 서론II. 본론1) 호손 연구의 의의2) 실생활에의 적용III. 결론IV. 참고문헌I. 서론근로자가 기업을 위하여 열심히 노동하는 것은 기업의 이윤극대화에 큰 영향을 미치는 요인이 ... 다. 따라서 기업 경영자들은 근로자의 의욕을 고취시키고 그들의 생산성을 극대화하기 위한 방법을 찾기 위해 노력한다. 기업 컨설턴트의 위상이 높아진 이유도 그 때문이다. 근로자 ... 할 수 있다. 새로운 제도나 시도를 도입할 때 가시적인 효과를 확인할 수 있지만, 관심과 새로움이 사라진 이후 그 효과는 사라지고 만다는 것이다.호손 연구는 근로자의 생산성을 극대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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정규직과 비정규직의 차이점

단시간근로자 보호 등에 관한 법률에 따라 사용자는 기간제 근로자(비정규직)임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약 ... 근로자등은 휴가나 퇴직금을 받을 수 있을까 하는 의문이 들어서 부가적으로 찾아보게 되었는데 단시간근로자의 경우는 근로기준법의 적용을 받으므로 연차 유급휴가, 여성의 경우 생리휴가 ... , 산전후 휴가를 받고 또한 계속해서 1년 이상 근무했다면 퇴직금도 받는다. 다만, 4주간을 평균하여 주당 근로 시간이 15시간 미만인 근로자는 휴일, 연차, 유급휴가 및 퇴직금

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

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지역사회간호학 사업장 간호과정 CASE사례보고서(소음)(1개 간호진단 6개 간호과정)

작업자는 투입부에서 철판소부재를 고정하는 작업에만 임하고 있어 노출은 적은 상태이며, 일부 불량 제품의 경우 근로자가 수작업으로 용접 작업을 실시하고 있어 분진 및 금속류에 노출 ... 되고 있는 상태- 일부 근로자의 호흡보호구(방진마스크 등)의 착용이 미흡한 상태임.영역구분세부항목□ 산업장 특성□작업환경특성□건물관련법규적합성바닥산업안전보건기준에 관한 규칙제5조 ... 작업- 측정 대상에서 제외 한 유해인자 : 에탄올아민? 작업환경 측정 공정별 유해인자측정대상공정측정대상 유해인자노출시간(폭로시간)기타가공(금형,선반)소음11(11)금속가공유11(11

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.06

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[사회복지정책론] 강제가입과 임의가입에 대해 설명하고 차이점을 비교해서 서술하시오.

다. 그러나 강제적 연금가입이라 하지만, 자영업자, 단시간 및 일용직 근로자, 가정주부 등의 경우 이들의 소득에서 강제적으로 보험료를 가져가지 않는 것, 생계유지를 위한 납부보류 ... 를 제공한 경우, 국민연금은 공무원 연금 가입자 및 수급자, 일용근로자나 1개월 미만 기간을 정해 근무한 근로자와 1개월간 소정근로시간이 60시간 미만인 단시간 근로자, 고용보험은 1주 ... 소정근로 15시간 미만을 포함하여 월소정근로시간이 60시간 미만인이나 64세 이상 자 등이 이에 해당한다.의무가입을 하지 않은 경우 사업소득세 3.3% 만 부과하고 있다.강제가입

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.26

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간호사 처우개선 제도 - 유연근무제도 레포트

하게 되었습니다.Ⅱ. 유연근무제도란?유연근무제도란 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로장소 등을 선택?조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고, 인력활용에 효율성을 높일 수 있는 제도로 시간 ... 선택제, 재량근무제, 선택근무제 및 재택근무제, 원격근무제로 정의됩니다. 여기서 시간선택제는 2교대제, 고정근무제, 야간전담제, 휴일전담제, 단시간근무제, 3교대제로 구분 ... 됩니다.① 2교대제 : 12시간 교대근무② 고정근무제 : 통상근무를 제외한 시간대에 고정근무 하는 경우 (기존근무자와 근무시간 대만 다르며, 주 40시간 근무는 동일함)③ 야간전담제

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.19

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(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

와 주52시간제1) 최저임금제도(1) 의의최저임금제도란 국가가 노사간의 임금결정과정에 개입해 근로자에게 주는 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게는 최저임금 수준 이상의 임금을 지급 ... 에 있는 자로서 수습사용한 날로부터 3개월 이내인 자(단, 1년미만의 기간을 정해 근로계약을 체결한 근로자는 제외되며 근로계약서에 ‘수습으로 한다’는 명시적 근거가 있어야 한다 ... 을 강조하면서 정부는 주당 법정 근로시간을 68시간에서 52시간으로 단축하였다. 그러나 주52시간제 시행에는 많은 찬반갈등이 있는 상황이다. 구인난의 어려움을 겪고 있는 사업체와 노동자

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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지역사회 case study

(2019.04.04기준)성별분포남9,여6외국인근로자0장년 근로자0평균연령53.2세(3)업무특성-교대근무 실시여부: 미실시-근무시간(주당 근무시간): 하루 평균 8시간(휴식시간, 식사 ... 보상보험 제도에 관한 사항사무직제외 근로자 11명매분기 6시간 이상관리감독자연간 16시간 이상1. 작업공정의 유해·위험과 재해 예방대책에 관한 사항2. 표준안전작업방법 및 지도 ... 사항특별교육별표8-2 제1호 라목 각호의 어느 하나에 해당하는 작업에 종사하는 일용근로자를 제외하는 근로자(해당: 16. 주물 및 단조작업)*16시간 이상-최조작업에 종사하기 전

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.12

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

자녀를 둔 근로자가 희망할 때 기업은 단시간 근무, 플렉스 타임제, 시차출근제, 소정 외 근로의 면제, 보육 시설 운영 중 최소한 한 가지를 조처해야 한다.3. 한국 육아휴직 제도 ... 참여가 보다 용이하도록 만든다. 스웨덴의 경우에는 자녀가 8세가 될 때까지 근로시간을 25% 단축할 수 있도록 하여 육아기 근로자의 자녀 양육을 지원하고 있으며 이러한 정책 ... 나라 육아휴직 제도가 가진 문제점 및 이를 개선하는 방안에 대해서 논의할 것이다.Ⅱ. 본론1. 육아휴직 제도의 개념 및 필요성육아 휴직제도는 근로자가 피고용자의 신분을 유지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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노동과 노동인권

└ 산업복지 , 근로복지 : 복지서비스의 주체에 따라 └ 사회보장제도 ( 국가 ), 기업복지 ( 기업 ) └ 노동자주복지 ( 노동자조직 ), 민간복지 ( 봉사단체 등 ) Ⅴ ... 협의의 노동인권과 광의의 노동인권 1) 협의의 노동인권 사용자와 ‘ 대등한 지위 ’ 에서 근로계약을 체결 계약 후 노동 ( 근로 ) 조건에 대해 협의할 수 있는 보장 권리 2 ... : 고용정책 , 단체협약 , 해고보호 등 노사정협의체 노동상황의 주요동인 ⅣⅤ . 노동자의 일과 행복 노동과 노동인권 노동시 간 일상생활에서 가장 많은 시간을 보내는 곳이 직장이

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.02

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CASE로 알아보는 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 해석

에도 미리 대비하기 위함.2. 법 조항가. 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률제4조 1항“사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우 ... CASE로 알아보는 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률1. 법의 취지일반적인 정년 연령인 55세부터 연금을 받게 되는 60세 사이의 퇴직근로자를 겨냥한 것 ... 으로 이른바 ‘경제적 공백’을 맞는 이 시기의 퇴직근로자를 노동시장으로 되돌려 보내, 능력 있는 고령자가 오랫동안 일할 수 있는 기반을 조성하고 향후 장기적인 노동력의 절대규모 감소

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.25

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통상임금, 최저임금제, 비정규직에 대하여, 인적자원관리

정규직은 흔히 근로계약의 기간이 정해져있거나 짧은 기간제 노동자, 단시간 노동자, 파견직 노동자 등을 일컫는다.비정규직 문제는 현대 사회의 심각한 문제 중 하나인 청년실업과 아울러 ... . 서론 ? 통상임금의 정의 및 논란의 배경통상임금이란 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급ㆍ일급ㆍ주급ㆍ월급 또는 도급 ... 금액을 말한다. 쉽게 말해 근로의 대가로 받는 정기적ㆍ일률적ㆍ고정적으로 지급받는 임금을 말한다.(정기성, 일률성 그리고 고정성 단 하나도 충족하지 못하면 통상임금에 해당하지 않

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.18

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사장님이알아야할 노동법 7가지

예고 수당은? 통상임금 X 30 일 = 2,870,812원 시급 : 11,962원(250만 원/209시간) 통상임금 : 시급 X 8 시간 = 95,694원 단, 단기 근로자의 임금 ... 이하 미적용휴게시간 휴일, 휴가 근무장소, 업무내용 근로일 및 근로일별 근로시간 기간제 및 단기 근로자의 근로계계약서 항목 근로계약 기간' 임금의 구성항목, 계산, 지급방법 안지키 ... . 실제 작업시간 및 근로자의 노동력이 사용자의 지휘감독 아래 놓인 시간 근로시간 근로자가 근로시간 도중에 사용자의 지휘 명령에서 완전히 벗어나 자유로운 이용이 보장되는 시간 휴게

리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.02 | 수정일 2020.03.04

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<사회복지정책론> 건강보험

또는 1 월간의 소정 근로시간이 80 시간 미만인 시간제근로자 ( 교직원 , 공무원 포함 ) - 근로자가 없거나 A 호의 규정에 의한 자만을 고용하고 있는 사업장의 사업주2) 보험 ... 진료비 총액을 협상하여 이를 의료기관에 일괄 지급하는 방식 DRG 지불세 수술 행위 별 진료비를 정액화하는 방식4. 국민건강보험 구분 직장가입자 지역가입자 일반근로자사업장 공교 사업 ... 장 직장가입자와 그 피부양자 및 의료보험대상자를 제외한 자 가입자 상시 1 인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 고용된 근로자와 그사용자 공무원 및 교직원으로 인용 또는 채용된 자

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.11

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행정사례

도급비정규직 현황 02 1980 년대 중반 , 취업 구조의 변화와 함께 고용형태 다양화 시작 1997 년 외환위기 이후 단시간 근로자 및 일용직을 포함한 비정규직 근로자 증가 ... , 해당 사업주의 사업장에서 근무하지 않는 파견 도급직 , 상시 근로를 하지 않는 시간제 근로자를 총 망라한 개념 비정규직이란 ? 비정규직 개념 및 유형비정규직 개념 및 유형 01 ... 을 위한 방안 4. 결론 및 시사점1 우리나라 고용시장과 비정규직 실태01 비정규직은 근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직 , 일용직

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.11.19

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[중앙대학교][A+]현대자동차 노동조합 2018 노사분규 노사분쟁 사례 분석

.94%)이 찬성.심야근로 20분을 줄이는 대신 작업 속도를 높여 생산량을 맞추기로 한 것.주 40시간경영참가비정규직 차별철폐2018 단체협약3대 핵심 요구안-기본급 4만5,000 ... ,GT-5 경영전략의 차질 등을 우려해 노조의 요구를 상당 부분 수용.1. 비정규직 문제의 부상- 교섭과정 중에 사내 하청 근로자들이 비정규직 독자노조를 설립.고용안정과 관련된 경영 ... - 1998년의 고용조정 이후 현대자동차 근로자나 노조에게 있어 고용안정 확보는 가장 중요한 관심사 중 하나로,해외공장과 관련된 단체협약 사항은 경영참가의 측면도 있지만 보다중요

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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