"단시간근로자"의 검색결과 입니다.

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산업간호 케이스 산업장 간호과정 비정규직 산업위생관리기사 단시간근로계약서 산업안전산업기사

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"단시간근로자" 검색결과 4,041-4,060 / 17,752건

A+ 산업체 산업 보건 교육 계획서 - 소음성 난청 예방

학습내용교수-학습활동 내용교육방법시간자료 및 유의점도입동기유발(인사 및 소개하기)· 인사 및 소개하기· 근로자들이 수업에 집중할 수 있도록 소음성 난청에 대한 동영상을 시청한다.강의 ... 의 예방을 위한 예방법을 행동할 수 있다. (정의적 영역 ? 가치화)보건 계획서에서 알 수 있는 교육자의 역할근로자들에게 안전 및 건강보호기구 사용을 장려하고 보호기구의 성능을 유지 ... 교육내용이 요구하는 결과 유형: 바람직한 실천교육내용의 수준: 일반적교육대상교육대상의 학습태도: 적극적교육대상의 위치: 소음이 발생하는 직업장에 종사중인 근로자지속적인 교육의 필요

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.06.28

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지역사회간호학-건강진단 레포트

하고 근로자 건강진단을 통해 유소견자를 조기에 찾아내어 질병으로 진행되지 않도록 적절한 사후관리를 실시하는 것이다,근로자 건강관리는 근로자의 건강을 보호하고 증진하기 위하여 채용 시 ... 부터 퇴직 시까지 계속되도록 되어 있다. 근로자의 건강진단은 산업안전보건법과 2008년 3월에 제정된 건강검진기본법에 의하여 실시된다. 건강검진 기본법에서는 근로자 건강진단 중 ... 일반건강진단 시행과 관련된 사항들을 명시하고 있고 산업안전보건법에서는 건강진단을 근로자의 건강보호, 유지를 위하여 사업주가 실시하는 것으로 정의하고 있고 상시근로자 5인 이상의 모든

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.10

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

인 경우, 1주 소정 근로시간이 뚜렷하게 짧은 단시간 근로자를 사용하는 경우 등이 여기에 해당한다.기타 사용기간 제한이 적합하지 않은 경우기간제법은 정부의 복지정책, 실업대책 등 ... ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-11)기간제 근로자의 사용기간을 2년으로 제한함을 원칙으로 한다. 사용자가 2년을 초과하여 기간제근로 ... 자를 사용할 때에는 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약)을 체결한 근로자로 간주한다. 2년을 초과 사용시 사용자가 종전에 체결한 근로계약기간의 만료를 이유로 고용을 종료

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.01

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우리 사회에 꼭 필요한 법 제정

적으로 노동의 현장에서 청소년들은 최저시급 및 노동규정, 주휴수당, 휴게시간 등이 적절하게 지켜지지 않는 열악한 환경에서 근무하는 경우들이 적지 않다. 이에 대한 개선을 위하여, 근로기준 ... 함으로써 계약서 내용이 이행될 수 있도록 한다. 단, 불공정 계약일 경우 노동청장은 사업주에게 이에 대한 시행명령을 내릴 수 있다.급여이때의 급여는 기회를 주요 내용으로 하며, 근로청 ... 하고자 하는 방향이다.정의청소년대한민국에서 청소년은 만 18세 미만의 아동을 이르며, 조기졸업 및 대학을 진학한 상태라 하더라도 주민등록상의 연령으로 이를 구분한다.근로기준법근로기준

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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취업규칙

가 합의하여 정한 1일의 근로시간)제 23 조【연장근로의 제한】① 당사자 간의 합의가 있는 경우에는 1주간에 12시간을 한도로 제20조의 근로시간 을 연장할 수 있다.② 당사자 간 ... 】을 퇴직금으로 퇴직근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정한다. 단, 계속근로기간 1년 미만의 자는 퇴직금을 지불하지 아니하며 계속근로기간 1년을 초과하는 연미만의 일수에 대하 ... 취 업 규 칙개 요법 인 명 :대 표 :소 재 지 :전화번호 :근로자수 : 총 명 (여 명)사업종류 :사업개시일 :신고구분 :목 차제 1 장 총 칙 ------------- 1제

서식 | 44페이지 | 20,000원 | 등록일 2017.07.13

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조직행동론 ) 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오.

가 있어야 했다. 동작연구, 인간공학, 시간과 동작을 동시에 연구하는 작업공학(연구), 표준원가 및 기대비용에 따른 산업공학, 근로자들이 달성하는 과업에 대해 생산량뿐 아니라 품질 ... 으로 인해 벌어들이는 자본으로 번영할 수 있게 하고 효율적인 근로자들의 노동활동으로 고용자에게도 번영할 수 있게 하며 나아가서 사회가 번영하게 하는 것을 목표로 두고 있다.[본론 ... 으로 이 제도를 구상했다. 테일러가 말하는 과업제도는 1일의 작업량(a fair day’s work)이 합리적으로 주어지고 주어진 과업을 얼마나 수행했는지에 대해 평가해서 근로자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.04.16

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혼인과 이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오

적으로 청구하는 경우에 한하여 가능하도록 규정하고 있다. 근로기준법 제 74조에서는 추가적으로 임신 중인 여성 근로자에게 시간외 근로를 하게 할 수 없다고 정하고 있으며, 근로자의 요구 ... 가 있는 경우 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다고 정하고 있다. 또한 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청한 경우 허용 ... 해야 하며, 태아를 위한 건강검진을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여야 한다.이처럼 임신한 여성 근로자를 위한 법적 조치가 이루어지고 있으며, 근로기준법 이외에도 개별

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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영화를 통해 세상을 보다 정리본

에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 대우를 하여서는 아니 된다. ② 사용자는 단시간 근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사 ... 는 하루 11시간 이상 근무하며 휴일, 야근, 잔업 수당을 포함한 것임을 감안하면 최저임금제에 묶인 수준임- 불법체류 외국인 근로자들은 동료 한국인 노동자와 비교할 때 근속기간 ... 는 비정규직 근로자에 대해 임금, 근로시간, 휴일, 휴가, 재해보상 등에서 차 별을 하지 못하도록 돼 있다.10-3. 청년실업의 문제[청년실업에 관한 프로그램 영상]1. 명견만리 5회

시험자료 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.07

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A+받았음!사업장에서의 건강검진 항목 및 절차

Ⅰ. 사업장에서의 건강검진 항목 및 절차1. 일반 건강진단?상시근로자 5인 이상 업체 사업주의 비용부담으로 고용된 모든 근로자에 대하여 일정한 주기로 실시하는 건강진단?고혈압 ... , 당뇨 등 일반질병을 조기발견하기 위해서 정기적으로 실시하는 건강진단?질병으로부터 근로자의 건강을 유지·보호하기 위한 목적으로 실시?사무직에 종사하는 근로자는 2년에 1회 이상, 그 ... 에 직접 종사하는 근로자를 제외)에 종사하는 근로자2. 배치 전 건강진단? 특수건강진단 대상업무에 종사할 근로자에 대하여 배치예정 업무에 대한 적합성 평가를 하여 사업주가 실시

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.06.02 | 수정일 2020.03.20

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2008_제3회_필기시험_B형

하는 실업자 훈련 등을 받고 있지 않아야 한다.나. 훈련과정에 대한 중복수강은 훈련과정의 수강시간이 다른 경우 2개의 훈련과정까지 가능하다.다. 근로자능력개발카드의 유효기간은 발급일 ... 중적 측면의 성격양식 차원에 대한 설명으로 틀린 것은?가. 민첩성- 정확성 보다는 속도를 중시한다.나. 역량 -근로자의 평균활동수준을 의미한다.다. 리듬 -활동에 대한 단일 ... . 직무 수행을 위해 작업자에게 요구되는 요건의 명시41. 근로자능력개발카드에 대한 설명으로 틀린 것은?가. 지원대상자 적격 여부 판단은 능력개발카드 신청일로 하되 노동부가 지원

시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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직업건강간호학 산업장 간호과정

금속가공제품 제조업주요생산품편향코일(디플레이션 코일)근무형태08:00 출근시간08:00~08:10 조회시간12:00~13:00 점심시간17:00 퇴근시간업무교대 없음2) 근로자 ... 하고한작업전환근로시간단축근무중치료추적검사보호구착용기타작성일자:검진기관명 :사업주 :고용노동부:장 귀하질병유소견자계계남여일반질병남여직업병남여야간작업남여요관찰자계계남여일반남여직업성남여 ... 기타금속00000000유소견자, 요관찰자 사후관리구분근로금지 및 제한작업전환근로시간단축근무중치료추적검사보호구 착용기타계유소견자D100000000D200000000Dn00000000

리포트 | 22페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.05.17 | 수정일 2020.09.01

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지역사회간호학 - 산업장 산업재해사례와 예방보고서

발생소음을 추정해 본 결과 냉각기의 가동 량에 따라 최소 80dB(A)의 수준부터 최고 95dB(A)를 상회하는 소음에 노출되었을 것으로 추정하였다. 근로자의 증언으로 기계실 안 ... 에서 서로 얘기할 때는 소리를 지르면서 싸우는 것처럼 대화하였고, 청력보호구 착용은 하지 않은 것으로 확인되었다.→ 근로자 이모 씨의 소음성 난청은 순음청려검사 결과 상 혼합성 난청 ... 기술, 경제적으로 곤란할 경우 청력보호구를 지급, 착용 관리한다.? 소음작업, 강렬한 소음작업 또는 충격소음작업에 종사하는 근로자에게 해당 장소의 소음수준, 인체에 미치는 영향

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.12

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우리나라의 육아휴직제도, 장애인활동보조서비스, 노인일자리 사업은 각각 어떤 자격 기준을 기반으로 운영되는 제도인지 각각 찾아서 설명하시오

육아휴직제도의 경우를 보면, 육아휴직은 영ㆍ유아가 있는 근로자가 그 영유아의 양육을 위하여 사업주에 신청하는 휴직을 말하는 것으로서 이 제도는 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 ... 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하기 위해 시행을 하고 있다. 이 제도의 자격 대상은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 남녀 근로자 ... 가 대상이다. 이 자격 기준에 부합하는 남녀 근로자들은 양육을 목적적으로 사업주에 휴직을 신청을 할 수 있으며, 이 시기에 육아휴직 급여를 자격 기준에 부합을 하면 받을 수 있

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31

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[행복의 조건 복지국가를 가다] 총 6편 중 본인이 관심있는 2편을 시청 후 각각 내용에 대한 의견을 작성하여 제출하시오.

적 계약기간이 정해져 있지 않아 정규직과 달리 근로 방식, 시간 등이 보장을 받지 못하며, 이를 보호하기 위한 정책마련이 부족하다. 2006년에 기간제 및 단기간근로자 보호 등 ... 엔 실업급여나 비정규직 등 다양한 부분에서 개편이 필요하다고 이야기가 나왔었고, 실업급여와 같은 경우 2019년에 개편되어 현재엔 주 15시간 미만의 근로자도 180일 이상 근로 ... 는 나이이고, 한국의 복지정책을 개선, 발전시키기 위해 복지선진국의 선례를 확인할 수 있을 것 같아 관심이 갔다. 복지선진국에서는 국가가 어떠한 방식으로 근로자의 편의를 제공

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.08.11

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경제성장률, 물가상승률, 실업률, 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부

하는 것이 필요해 보인다. 단, 법정근로시간 내에 소정근로를 제공하여 생활유지에 필요한 최소한의 임금을 보장한다는 것이다. 단순히 정책적 관점에서 고려하지 않고 시장의 유동 ... 의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론최저임금제란 고용자가 근로자를 저임금으로 부리는 착취를 방지하고 저임금근로자를 보호하기 위해 근로자에게 일정 금액 이상의 임금을 지불하도록 법적으로 정하 ... 여 시행하는 제도이다. 단 본 제도는 국가가 아닌 고용자의 지출과 관련되기 때문에 복지정책보다는 시장규제로 볼 수 있다. 최저임금제는 대한민국 헌법 제32조 1항에서 최저임금

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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노동시장의 현안으로 정규직과 비정규직의 임금격차와 차별, 청년층과 고령층의 일자리 경쟁, 청년층의 실업 등이 경제적 문제로 떠오르고

계약근로자, 시간제근로자, 파견근로자 정도를 비정규직 근로자로 정의하고 있다.2. 정규직과 비정규직 통계자료 제시비정규직 통계에 따르면 2016년 8월 기준 비정규직 근로자는 6 ... ,444천명으로 임금 근로자 19,627천명의 32.8%로 조사되었다. 이중 한시적 근로자 3,657명, 시간제 근로자 2,483명, 비전형 근로자 2,222천명 이었다. 비정규직 ... 기준 임금근로자 1인 이상 사업체 정규직 시간당 임금총액은 21,203월으로 12.6% 증가했고, 비정규직은 14,492원으로 11.0%가 증가했다.3. 청년층과 고령층의 일자리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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기업에게 긍정적 부정적(치명적)인 영향을 미쳤던 경영환경(의 변화)는 어떤 것이 있을까. 각각 10가지의 간단한 사례

의 고령화VII. 인재리스와 노동VIII. 단시간 노동(파트타임)IX. 노동력 부족과 외국인 근로자X. 사회의 다원화와 가치관의 변화* 참고문헌기업에게 긍정적 부정적(치명적)인 영향 ... 다.VIII. 단시간노동(파트타임)기업 측으로서는 종업원을 하루 종일 기업에 매어둘 필요 없이 하루 중에 가장 필요로 하는 시간대에만 활용할 수 있는 단시간근로자를 고용 ... 은 여러 가지 측면에서 이로운 점이 많다. 여성근로자들에게는가사나육아등가정생활과 양립시킬 수 있어 매력적이라 할 수 있다. 또한 일반사원으로 채용하기가 곤란하다는 것도 단시간근로

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.10

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[지역사회간호학]근로자 건강진단의 목적과 구분, 사후관리

구분 --------------------------------------------------- 13. 근로자의 건강진단 사후관리 ------------------------- ... 판정이 곤란한 근로자일반건강진단(직장가입자건강검진)근로자의 건강보호 . 유지 및 주기적인 업무적합성 평가특수 건강진단유해인자(120종) 노출업무 종사근로자의 직업병 예방 및 해당 ... 에 건강상 (신체적, 심리적) 적성여부를 평가하기 위해 특수 건강진단 대상 업무/법정 유해인자 노출 부서의 근로자를 대상으로 사업주가 실시하는 건강진단.(산업안전보건법 시행규칙 제

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.07

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(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

자무 현장에서 근로 시간은 법이 정한 것보다 유동적으로 운영될 수밖에 없다. 근로기준법 제50조에서는 1주일의 근로시간이 휴게 시간 제외 40시간을 초과할 수 없으며, 하루의 근로 ... 다. 사용자는 근로자 대표와 서면으로 합의하면 3개월 이내의 단위기간 평균 일주일의 근로시간이 52시간, 특정한 날의 근로시간이 12시간을 초과하지 않는 범위 내에서 근로시간을 연장 ... 제에 관하여 각각 서술하시오.(문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.(문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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사회복지정책 중 택일하여 할당(누가 정책의 대상자인가), 급여(어떤 형태로 급여가 지급되는가), 전달체계

, 전달체계, 재정에 대해서 분석해보도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 육아휴직1) 할당유가와 사산휴가를 포함한 출산 전과 출산 후 휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축을 사용했던 근로자 ... 지원을 한다. 만 8세 이하나 초등학교 2학년 이하의 자녀, 입양 자녀를 포함하여 양육하는 근로자는 육아휴직을 부모가 각각 1년씩 사용이 가능하다.2) 급여급여는 출산 전, 후 ... 지원 대상기업의 경우 120일에 최대 720만원을 지원하고, 대규모기업은 45일에 최대 180만원을 지원하게 된다.하한액은 근로자의 통상임금을 지급한다. 하지만 통상임금이 최저임금

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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