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지역 산업안전 최저임금제 국민건강보험법 사회복지학개론 정규직근로계약서 전태일 산업안전기사 사회복지정책론 산업장 간호과정 사회보험
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"근로기준법" 검색결과 4,041-4,060 / 47,275건

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    사회복지법제 ) 3. 4차 산업혁명은 미래 사회를 획기적으로 변화시킬 것으로 예측하고 있다. 대부분의 예측은 과학의 발전이 인간 전체적 관점에서는 긍정적 발전을 의미하지만, 개개인으로 볼 때 할인자료
    화되었고 실제로 근무시간 외에 업무 메시지나 업무 메일을 안 받도록 하는 권리를 법으로 보장하고자 2017년 8월 4일 정보통신기기를 통한 업무 지시를 제한하는 근로기준법 개정안이 발의 ... 복지정책 영역에선 2016년 기초연금 선정기준 조정방안을 마련할 때 기초연금 수급대상인 65세 이상의 노인과 배우자의 데이터베이스 구축을 위해 행정데이터를 연계해 활용했고 다양 ... 한 policy simulation result를 토대로 최적화된 서비스 선정기준을 도출했다. 사회복지서비스 영역은 복지 사각지대 고위험가구 예측모형의 적용을 통한 서비스 제공
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.14
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    [사회복지개론]우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오.
    법에 따른 의료급여가 지급되어 개인의 의료비 부담을 줄이고 있다.세 번째, 산업재해보험제도이다. 근로자와 가족의 안정적인 생활을 보장하기 위한 의무보험으로, 사용자로부터 보험료 ... 를 징수하고 이를 통해 산재근로자에게 필요한 보상을 급여로 지원하게 된다. 1964년 최초로 도입되었으나, 초기에는 정치적 목적으로 사용되거나 전 국민을 대상으로 적용되지 못했다는 점 ... 에서 한계가 있었고, 이후 모든 근로자에게 적용되도록 확대되어 근로자의 복지수준을 향상시키는데 기여하고 있다.마지막으로 고용보험제도이다. 실직 근로자를 대상으로 실업급여나 능력개발
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.06
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    산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오
    , 택배노동자 등은 플랫폼 소속 직원이 아닌 일종의 개인사업자의 형태를 갖는다. 특수형태 근로자로 업무위탁을 받게 되는데 이럴 경우 사고처리나 노동3권의 보장을 요구하기가 쉽지 않다. 근로의 형태는 계속 변화하는데, 이를 처리하는 법과 제도의 변화는 느리다. ... 자, 온국민이 파리바게트를 비롯한 SPC 계열 제품의 불매운동을 벌이기도 했다.기업의 상태와 경영자의 경영방식에 따라 근로환경이 달라지는 것은 물론이며, 정규직과 비정규직, 본청직원 ... 하고, 근로환경을 개선하기 위하여 중소기업 및 영세기업에 대해서는 근로자의 취약한 노동환경 및 기업 환경의 보완을 요청하는 등 산업복지를 강화할 필요가 있다.본론에서는 산업복지의 개념
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20
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    여성노동정책의 과제에 대해 논하시오
    에서는 1997년 IMF 금융위기는 비정규직 일자리 확대, 2008년 글로벌 금융위기 이후 시간제 일자리를 포함한 주 15시간 미만 일자리와 근로기준법 대상으로도 편입되지 못하는 특수고용 및 ... 한 상태이다. 최근 OECD 발표에 따르면 우리나라의 성별 임금격차는 2019년 기준으로 32.5%로 1위를 차지했다. 여성은 출산과 육아로 경력 단절을 경험하고 재취업하더라도 대부분 ... 으로 나눌 수 있다. 1960년대에는 여성들이 노동시장에 진출하면서 주로 최저임금이나 열악한 근로조건 등에서 비롯된 모성보호 문제가 많이 발생하였고, 1980년대에는 남녀차별문제가 대두
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28
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    [사회복지학개론]우리나라의 사회보험과 외국(1~2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오. 레포트 A
    을 부담하는데 있어 가입자 기준월소득액에서 연금보험률9%를 곱한 금액이 보험료가 된다. 이러한 보험료는 직장에 다닐 경우 사업자가 반을 부담하게 되고 나머지는 근로자가 부담하는 형태 ... 로 이루어진다.국민건강보험은 과다한 의료비 지출의 부담을 덜어주기 위한 사회보장제도이며 소득과 재산에 따라 보험료를 갹출하고 보험급여를 실시한다.산업재해보상보험은 사업장에서 근로자 ... 들의 업무수행 중 또는 업무수행과 관련하여 부상을 당하거나 질병 또는 사망하는 경우에 산재근로자나 부양가족의 생활을 보호하는 차원에서 만들어졌다. 사회보험 중 가장 먼저 도입된 부분이
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.23 | 수정일 2025.04.02
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    기초연금제도와 노인장기 요양보험제도에 대해서 조사 연구하여 제출하시오
    되어 점차 대상이 확대되면서 1998년부터 전 국민을 대상으로 시행이 이루어졌으나, 현실적으로 근로자 중심의 사회보험이라는 점에서 사각지대가 발생하였고 이로 인한 노인빈곤문제가 심각 ... 를 보완하기 위하여 65세 이상 노인 중 기초생활수보장 수급자 8%와 차상위계층 6%를 대상으로 경로연금을 지급하게 되었으나, 연금액의 수준은 매월 5만원 수준이었고 소득기준이 37 ... 과 지속성에 대한 문제가 논의되면서 2014년 기초노령연금을 기초연금으로 전환하고 기초연금법을 제정하면서 현재의 기초연금제도가 자리잡게 되었다. 이처럼 기초연금제도는 국민연금제도의
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28
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    사회복지법제실천(노인의 기준)
    이 시행하고 있는 퇴직 연령도 65세라는 기준이 참작되었다고 보인다.이에 따라 노인의 기준에 대한 논란이 활발히 일어나고 있는데, 이와 관련하여 노인복지법에서 정의한 노인과 사회 ... 로서 수급 연령 기준인 65세와 비교 시, 현저한 차이가 있음을 알 수 있다(OECD. 2019).우리나라 법률상 노인의 정의는 없지만, 1961년 생활보호법을 만들면서 수급자 범위 ... 를 연령 65세 이상 노쇠자라고 정한 것이 국내법상 노인 연령 기준에 따른다고 할 수 있는데, 노인 관련 연령의 기준은 법과 규범에 따라 상이하게 규정하고 있지만 대부분 60~65세
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02
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    유연 시간 근무제 이점과 향후 방향성_이점과 기업 규모에 따른 유연 시간 근무제 도입 사례를 바탕으로
    를 시행하는 것이 아닌 전 직원 모두의 소리를 듣는 것부터 시작했다. 카카오는 개개인의 ‘자기 주도성’을 가장 중요한 원칙으로 세웠다. 그래서 카카오뱅크는 근로기준법에 정의하는 유연 ... 유연 시간 근무제 이점과 향후 방향성- 이점과 기업 규모에 따른 유연 시간 근무제 도입 사례를 바탕으로 -근로자는 근무 환경뿐만 아니라 근로시간에 대해 깊은 관심도를 지니고 있 ... 다. 정규 근로 시간은 매일 일정한 출퇴근 시간을 기본으로 법정 근로일에 근무하는 것을 의미한다. 이 법정노동시간과 근로시간에 관련한 규정은 국가별로 차이가 있다. 그리고 이 근로
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.11.09
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    취업규칙의 불이익 변경에 관하여 서술하시오/ 노동법의 법원 사이의 적용원칙을 설명하시오
    수 있다.3. 취업규칙의 작성의무자근로기준법은 상시 10명이상의 근로자를 사용하는 사용자에게 취업규칙을 작성할 의무를 부과하고 있다(제93조). 이를 위반하여 사용자가 취업규칙 ... 하여 판단하여야 한다”고 판시하고 있다.2) 불이익 변경의 판단불이익 변경과 관련하여 근로기준법에 명문의 규정이 없어 견해가 대립하는바, 판례는 취업규칙이 일부근로자에게는 유리 ... 불이익 변경에 해당하는지를 판단하는 기준 시점은 취업규칙의 변경이 이루어진 시점을 기준으로 한다.III. 결론판례는 근로자 집단의 동의 없이 불이익하게 변경된 취업규칙은 기존 근로
    방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28
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    한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강가정지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오.
    지원, 결혼·출산친화정책, 자녀세액공제, 출산·입양세액공제, 자녀장려금 등이 고위험 임산부의 구체적인 대안이다.또 근로기준법 일부 내용을 개정해 일·가정 양립 환경을 조성하고 ... 가족복지론한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강가정지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오.서론한국 사회에서 가족을 부양하는 법과 제도의 역사 ... 법 및 정책가족 관련 법저출산고령사회위원회는 2015년부터 고령화 사회의 저출산·연착륙 추세를 반전시킬 목적으로 민간과 공공행정기관의 공동근로 정착 방안을 추진해 왔다. 의료비
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31
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    경제학개론 과제 A+
    의 생활안정과 근로 능력향상을 목적으로 국가가 노. 사간의 임금 결정 과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고 이 최저수준 이상의 임금을 근로자에게 지급하도록 법으로 강제하며 근로 ... 10대 근로자들이 부당한 일을 당하기에 쉬운 상황에 놓이게 될 위험이 크기 때문이다. 2018년 기준 조사 결과로 실제 10대 노동자 중 약 35%가 최저임금조차 받지 못하고 노동 ... 과 목 명 : 경제학개론주 제 : 최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동시장을 왜곡하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.06 | 수정일 2021.10.26
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    지역사회간호 보건의료정책변화 보고서 - 모자보건 노인보건복지
    노인의료복지 시설의 준수사항9) 근로기준법 개정에 따른 휴게시간 준수- *제54조(휴게)근로시간이 4시간 이상: 30분이상 휴식8시간 이상: 에는 1시간 이상의 휴식*제54조 ... 운영자는 휴게공간 마련 등 실질적으로 휴식이 보장되도록 하여야 함- 장점: 근로시간 기준법으로 근무시간이 52시간으로 책정됨에 따라 근로자가 근무 시 부담을 느끼지 않고 충분히 ... 보건의료정책 변화 보고서(2019년 하계 지역사회간호실습Ⅲ)이름: ㅇㅇㅇ학번: 00000000실습기간: 2019.06.17~2019.06.21실습기관: ㅇㅇ 근로자 건강센터국내
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.05
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    2022 현대엔지니어링 신입사원 안전관리자 합격 자기소개서
    1.본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며, 왜 현대엔지니어링이 그 기준에 적합한지를 기술해 주십시오."혁신적인 회사, 도전하는 인재“저는 도전하는 삶을 살고 싶습니다. 다수 ... 현장에서의 근로자들의 사고율 상당히 낮아질것으로 예상이됩니다.또한 매년 스마트기술 컨퍼런스를 개최하며 스마트 기술 경쟁력을 높이기위한 노력을 꾸준히 하고있습니다. 이렇듯 혁신 ... 은 특별한것이 아닙니다 누구나 한번쯤은 생각해보고 고민해봤을법한 내용의 사소한변화 라고 생각합니다. 사소한 것 부터 발전하려고 하는 현대엔지니어링의 혁신은 제가 생각하는 혁신과 동일
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.07 | 수정일 2023.01.09
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    사회보장기본법 제3조에서는 사회보장의 핵심 제도인 사회보험, 공공부조, 사회서비스 등에 대해 특징과 차이점에 대해 기술하시오
    사회보장기본법 제3조에서는 사회보장의 핵심 제도인 사회보험, 공공부조, 사회서비스 등에 대해 특징과 차이점에 대해 기술하시오Ⅰ. 서론우리나라는 경제협력개발기구(OECD) 회원국 ... 대한민국 미래 세대에게 부담을 전가하지 않고 현재 당면한 여러 가지 어려움을 슬기롭게 극복할 수 있는 토대를 마련하는데 기여하고자 한다.Ⅱ. 본론사회보장기본법은 국가 및 지방자치 ... 법률에서 각각 다르게 규정하고 있는 사회보장급여 수급권자 선정기준, 급여수준, 전달체계 등을 일원화시켜 중복수급을 방지하고 효율성을 제고하며, 나아가 소득재분배 기능을 강화
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08
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    (청소년인권과참여 4학년) 현대사회에서 제기되고 있는 인권 관련 쟁점 중 하나를 들어 설명한 후, 이에 대한 본인의 견해를 밝히시오(30점).
    성년자의 근로계약은 미성년자 스스로 체결하도록 하였다.근로기준법 제65조 제2항은 미성년자의 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정되는 경우 법정대리인 또는 노동부장관은 향후 이 ... 의 임금을 받아 절반가량이 근로기준법상의 최저임금조차 받지 못하는 근로실정에 놓여있다. 특히 중학생의 경우 4000원에서 7000원사이의 임금을 받는 수치가 15.6%로 일반고(7.4 ... 에행정기관의 해석은 청소년 노동에서 노동의 주체는 ‘학생’이다. 이렇게 각 부처마다 판단이 다르다보니 청소년 근로자들은 법?제도적으로 취약한 상황에 있게 된다. 게다가 노동부는 청
    방송통신대 | 21페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.23
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    노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 서술하시오
    , 아동 노동 금지, 작업장 안전 기준 강화 등을 통해 열악한 환경에서 일하는 노동자들의 권익을 보호하고자 했다. 1834년에는 산업재해보상법이 제정되어 근로자들이 산재 사고를 당했 ... 노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 서술하시 ... 오Ⅰ. 서론엘리자베스 시대의 빈민법은 노동 능력 유무에 따라 구분되는 구빈원 제도였다. 이러한 빈민법은 산업혁명 이후 자본주의 체제로 전환되면서 그 한계를 드러냈다. 이를 극복하기
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01
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    다양한 보육의 유형에 맞는 특성을 살펴보고, 앞으로 우리 사회에서 필요한 어린이집은 어떤 형태가 좋을지 논하시오.
    .본론1. 장소에 따른 보육 유형 및 특성2. 운영주체에 따른 보육 유형 및 특성3. 시간에 따른 보육 유형 및 특성4. 영유아보육법에 따른 보육 유형 및 특성Ⅲ.결론Ⅰ.서론여성 ... 속에서 보육 또한 다양한 형태를 갖게 되었다. 본문에서는 장소, 운영주체, 시간, 영유아보육법에 따른 다양한 보육의 유형과 특성을 살펴보고 , 앞으로 우리 사회에서 필요한 어린이집 ... 한 체계를 갖춘 시설에서 상시 11인 이상이 영유아를 보육하는 것을 의미한다. 시설보육은 법에서 정한 규정들을 준수함으로써, 보육기관이 갖추어야 하는 제반 시설을 기본적으로 구비
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.26
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    주요 국가의 장애인 의무고용제도 사례 연구를 통한 국내 장애인 의무고용제도의 활성화 방안 연구
    을 의무적으로 고용하도록 강제하는 ‘장애인 의무고용제’를 도입하였다. 장애인 의무고용제도는 장애인의 고용기회를 확대하기 위해 고용주가 상시 근로자의 일정 비율에 대하여 장애인 고용 ... 근로자 300인 이상을 채용한 기업에서 순차적으로 완화되어 2004년에는 50인 이상을 고용한 기업체로 확대되었다. 장애인 의무고용률은 1990년 시행 초기에 2%로 설정 ... 증가하는 것을 볼 수 있으나, 2012년 2.61%, 민간부문의 장애인 고용률은 2.3%, 전체고용률은 2.35%로, 각각 기준을 밑돌고 있다.[그림1 참고] 또한 김지영·신동명
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12
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    국제보건기구의 목표
    외국인근로자등에게 높은 전문성이 요구되는 보건의료 지원사업을 수행하는 기관이다.- 국제협력증진과 인도주의 실현에 기여하고자 한국국제보건의료재단법에 의거하여 2004년에 설립된 정부출연 ... 을 책임지는 국제기구로 국제 보건에 대한 국가 간 지도와 조정을 담당하고 있으며, 2020년을 기준으로 회원국은 194개국이 있다.1) WHO 조직(1) 세계보건총회- 전반적인 정책 ... ⑧ 음식, 약, 생물에 관한 국제적 기준 설립⑨ 보건 관련 정보에 입각한 여론 조성2. 국제간호협의회 (International council of Nurses ICN)- 국제간호사협의
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.29
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    사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하세요.
    가 이루어지고 있지만, 국민기초생활보장 수급자 선정은 여전히 문제점으로 지적되고 있다. 국민기초생활보장제도법에서는 자산기준으로 최저생계비만을 두고 있다. 최저생계비는 객관적인 기준이므로 이 ... 할 수 있는 수급권자의 주관적 공권이며 법적 수급권이라고 할 수 있다. 또한 법률에 따라 사회보장급여를 받을 권리가 도출되는데, 이를 사회보장수급권 이라고 한다. 헌법이 명시하고 있 ... 는 사회보장권을 구체화함에 의하여 사회적 ? 경제적 약자의 생활을 보장해주기 위한 수단적 권리라고 할 수 있고, 따라서 사회보장법상의 권리에 있어서 사회보장수급권은 핵심적인 권리라
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.30
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2025년 08월 29일 금요일
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- 작별인사 독후감
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