"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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지역 산업안전 최저임금제 국민건강보험법 사회복지학개론 정규직근로계약서 전태일 산업안전기사 사회복지정책론 산업장 간호과정 사회보험

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"근로기준법" 검색결과 3,861-3,880 / 47,275건

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소음성난청-산업장간호 케이스

기준은 “근로자가 연속음으로 85데시빌[dB(A)] 이상의 소음에 노출되는 작업장에서 3년 이상 종사하고 있거나 3년 이상 종사한 경력이 있고, 귀의 청력손실이 40데시빌 이상이 되 ... - 소음(콩나물건제부) : 81.6dB(기준치 90dB) → 충분한 휴식시간, 순환근무 등 필요근로자건강수준* 사망과 상병- 산업재해 : 없음* 건강검진- 일반건강검진 통계 ... 을 받으세요.5. 산업안전보건법상 소음1) 소음작업소음이란 소음성난청을 유발할 수 있는 85dB(A) 이상의 시끄러운 소리를 말한다.‘소음작업’이란 1일 8시간 작업기준으로 85dB

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.05

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국내 다문화 정책, 다문화 정책의 해결 방안

허가제고용허가제란 외국인 근로자의 합법적 취업을 보장, 국내 근로자처럼 노동관계법에 따라 임금과 복지 등에서 동등하게 대우 받도록 하는 제도이다. 저개발국 외국인에게 기업연수를 통하 ... [다문화정책 / 다문화정책 해결방안]우리나라 외국인 관련법과 제도는 궁극적으로 1980년대 말에서 1990년대 초, 산업의 발달, 고학력으로 인한 내국인의 3D업종의 기피 현상 ... ’에서 권고가 들어온 것을 보면 아직 국제적인 기준에는 미치지 못하고 있다고 본다. 우리는 본론을 통해 이주 노동자와 다문화 가정에 관한 국내 정책을 자세하게 다루어 봄으로써 문제점

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19 | 수정일 2025.06.23

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지역사회간호학 산업보건 요약정리

업무를 관장.②안전보건공단 : 산업재해예방에 관한 사업을 효율적으로 수행/ 근로자의 안전과 보건을 유지, 증진③근로복지공단 : 산업재해보상보험법에 의거, 근로자의 업무상재해 ... ⑤임시건강진단 (특수건강진단 기관에서 실시)아래의 법에 해당하는 경우 “지방고용노동관서의 장”의 명령에 따라 사업주가 실시하는 건강진단.가. 같은 부서에 근무하는 근로자 또는 같 ... 1. 산업보건의 역사1948년-노동국 설치1981년-산업안전보건법 제정2010년-노동부가 고용노동부로 명칭변경2. 산업보건기관 및 단체공공기관①고용노동부 : 노동에 관한 전반적인

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.22 | 수정일 2025.07.08

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최저임금제도비판글쓰기/2020년6월작성/분량5장/교양글쓰기과제제출추천

하여 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 한다. 1986년 12월 31일에 최저임금법을 제정 및 공포하고, 1988년 ... 다. 최저임금법에 따르면 최저임금을 사업의 종류별로 구분하여 결정할 수 있다고 규정하지만, 현실적으로 쉽지 않은 의견임은 사실이다. 업종별로 구체적인 차등적용에 대한 기준을 마련하는 것 ... 라 해외 사례 분석을 통해 최적의 정책적용방식에 대해서 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 최저임금 제도의 현황과 주요 쟁점1) 현황최저임금제는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.02

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법과경제 주관식 서술형 시험문제 족보

< 0순위 > : 집행비용< 1순위 > : 필요비, 유익비 (민법 제367조)< 2순위 > : 소액보증금일부금 / 최우선임금근로기준법 제37조 2항 소정의 임금채권(최종3월분 임금 ... 채권(저당권·질권·우선특권·물상대위권 등) / 확정일자부 임차보증금채권< 5순위 > : 일반임금근로기준법 제37조 1항 소정의 임금·퇴직금 기타 근로관계채권< 6순위 > : 국세 ... 법과경제 주관식 서술형 족보목차[1] 주택임차권자의 대항력과 우선변제권을 구분약술함[2] 추심명령에 대하여 약술함[3] 전부명령의 의미와 효력을 약술함:[4] 재산명시절차

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.07

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인적자원관리 시험 요약본

인적자원관리1장 인적자원관리의 개념과 접근법1절 인적자원의 개념과 특징1. 인적자원의 개념-전략적인 가치를 지는 인적자원을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향으로 확보 ... , 유지, 개발, 보상하는 일련의 과업.-인적자원 관리 활동을 성공적으로 수행하기 위해서는 기업의 욕구(우수한 인재를 확보, 유지하는 욕구)와 근로자의 욕구(기업으로부터 보살핌 ... 계획, 확보, 배치. 개발, 이직, 코칭, 보상, 평가, 행정2절 인적자원관리의 중요성, 목표, 접근법-시설투자보다 인적자원에 투자하는게 최고임-인적자원관리는 경제적 목표와 사회

시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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우리사주제도,우리사주제도개선방향

나라에서 종업원 지주제도를 실시하기 위해 결성한 종업원의 자율적 기구 1) 법적 의무사항이 아닌 근로자의 선택사항 2) 노동조합과는 달리 일정한 권리능력을 행사할 수 있는 법 ... 3 우리사주제의 문제점우리사주제의 문제점 노동자의 경영참가 우리사주제도 문제 점 해외사례 개선방 향 공급자 중심의 제도 1968 년 자본시장육성법 제정과 함께 도입 . 근로자 ... 의 경영참가국제노동기구 노동자의 경영참가 노동자의 경영참가 우리사주제도 문제 점 해외사례 개선방 향 임금과 근로조건 , 고용과 해고 , 직업 훈련 , 기술적인 변경과 생산기구의 조직

리포트 | 28페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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보건의료법규 (국민건강보험법 사례), 느낀점

함을 목적으로 한다.제2조(관장) 이 법에 따른 건강보험사업은 보건복지부장관이 맡아 주관한다.제3조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.1. "근로자"란 직업의 종류 ... 은 다음 각 호에 해당하는 사람을 보건복지부장관이 임명 또는 위촉한다.1. 근로자단체 및 사용자단체가 추천하는 각 2명2. 시민단체(「비영리민간단체지원법」 제2조에 따른 비영리민간단체 ... 제1장 총칙제1조(목적) 이 법은 국민의 질병ㆍ부상에 대한 예방ㆍ진단ㆍ치료ㆍ재활과 출산ㆍ사망 및 건강증진에 대하여 보험급여를 실시함으로써 국민보건 향상과 사회보장 증진에 이바지

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.07

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최근 1년 내에 우리나라 복지정책의 이슈를 분석한 후 사회복지정책에 대한 국가개입의 필요성을 설명하고 이에 관련된 자신의 생각을 기술하시오. 서론 (1)

은 2001년 ▲고용보험법 개정으로 사회보험이 만들어진 이후 수급범위가 확대됐다. 특히 제4차 저출산고령사회기본계획은 최근 '근로자 전원 육아휴직', (b) '부모휴직' 3+3 ... 지원이 이뤄지지 않는 사각지대를 먼저 해소하는 것을 목표로 삼을 필요가 있다. 그런 점에서 스웨덴의 육아휴직급여는 시사하는 바가 크다. 스웨덴의 육아휴직급여는 근로와 소득을 기준 ... 으로 가족 부양이 영아기에게 편중되는 현상이 심화될 것으로 보인다. 정부는 2018년 9월 1일부터 만 0~5세 아동(소득·재산 기준 하위 90%)에 대해 월 10만원을 선별 지급

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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우리 사회의 장애인 차별 사례 중에서 하나를 선정하여 문제점과 이를 해결하기 위한 방안에 대하여 서술하시오.

의 장애인 법정 의무고융률은 3.4%이며 50명 이상의 상시근로자를 고용하는 사업주라면 근로자의 3.1%를 장애인으로 고용해야 한다. 그러나 2019년 기준 40개의 공공기관 중 65 ... 있는 존재라는 말과는 달리 현실 속 장애인은 지속적으로 사회적 차별과 제약사항을 마주하게 된다. 이에 2007년에 제정된 장애인 차별 금지법은 2008년부터 “모든 생활 및 직업 ... 영역에서 장애를 이유로 한 차별을 금지하고, 장애인의 권리를 구제함으로써 장애인의 사회참여와 평등권의 실현을 통하여 인간으로서의 존엄과 가치를 구현”하고자 시행되었다. 하지만 법

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.09.11

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국민연금법의 급여 중 장애연금이나 유족연금은 다른 법률에 의한 유사 급여가 중복되는 경우 1/2만 지급하도록 하고 있는데 이처럼 중복급여에 따른 급여 감액제도의 정당성에 대해 서술하시오.

국민연금법의 급여 중 장애연금이나 유족연금은 다른 법률에 의한 유사 급여가 중복되는 경우 1/2만 지급하도록 하고 있는데 이처럼 중복급여에 따른 급여 감액제도의 정당성에 대해 ... 과 관련하여 적용되는 규정들이 적절하고 타당한 것인지에 대한 논란이 여전히 그리고 지속되고 있다. 아래에서는 위와 같은 국민연금법의 급여 중 장애연금이나 유족연금은 다른 법률에 의한 ... 다. 예를 들어, 장해라는 동일한 사고발생으로 산재보험의 장애급여와 국민연금의 장애연금이 중복으로 지급될 수 있으며 근로자의 사망으로 유족에게 지급되는 산재보험의 유족급여와 국민

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.31

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

가 없다고 한다. 분류법 서열법보다는 좀 더 발전한 평가 방법이다. 사전에 직무 등급표를 만들고 각 직무를 직무등급표의 분류기준과 비교 검토함에 있어서 해당 등급에 편입시키는 방법이 ... -Quantitative Method)으로, 직무 수행의 난이도 등을 기준으로 포괄적인 판단을 통해 직무 가치를 상대적으로 평가한다. 점수법과 요소비교법은 양적 방법(Quantitative ... 별로 직무를 등급화한다. 요소비교법은 기준 직무만 적절히 선정되면 점수법보다 훨씬 합리적이어서 널리 사용되고 있다. 점수법과 요소비교법은 직무 평가 요소(기술, 노력, 책임, 작업 조건

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

하고 있다.3) 분류법분류법은 평가하고자 하는 직위의 직무를 미리 작성해 둔 등급 기준 표나 표준 직무기술서의 어느 등급에 배치할 것인지를 하나하나 결정하는 방법을 의미한다. 등급 ... ) 요소비교법요소비교법은 직무를 몇 가지의 중요한 요소로 분류하고 이들의 요소를 기준 직위의 평가 요소와 비교하며 평가하는 방법이다. 요소비교법은 대표적이라고 생각되는 기준 직위 ... 를 선정하고 직무의 각 중요한 요소에 부여한 수치에 평가하려는 직위의 각 요소들을 대비시켜서 서로 비교를 통하여 평점 하는 방법을 의미한다. 요소비교법은 직위를 추상적인 기준표와 비교

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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우리나라 사회복지 제도 가운데 하나를 선택해 사회복지정책 발달이론 중 하나를 가지고 설명하시오

가 국가의 의무이며 국민의 권리로 자리 잡을 수 있게 되었고 소득의 인정, 근로유인 등 새로운 개념의 도입을 통해 공공부조제도가 한 단계 발전할 수 있었다. 이러한 기초법의 정신 ... 항은 생활능력이 없는 자에 대해서 국가 보호책임 규정을 구체적 법을 통해 시행하게 하여 큰 의의를 가지고 있다. 기존 생활보호법은 근로능력에 따른 거택보호와 자활보호로 분류 ... 하여 근로 능력을 갖춘 자활보호대상자의 경우 생활 기본이 되는 현금의 지원이 이루어지지 않았지만 국민기초생활보정법을 제정하면서 국민 누구나 인간답게 살 수 있는 생존궈적 기본권을 보장받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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지역사회간호학 실습 사례연구보고서

하고 있었지만, 고용률은 10년 넘도록 29.4%에서 계속해서 같은 수치를 기록하고 있습니다.노년층 근로자는 많이 늘어났지만, 이들의 임금 수준이나 고용 형태에 있어서는 매우 열악 ... 한 것으로 나타났습니다.즉, 저임금, 비정규직 근로자가 많아지는 바람에 노년층의 빈곤율은 심각한 수준을 나타내고 있는 것을 볼 수 있었습니다.② 기존의 정책 검토보건복지부 ... 에서는 최근에 임신, 출산율을 높이기 위해서 지원을 대폭 확대했었습니다. 저소득층은 기저귀, 조제분유 등의 지원 기간과 대상 등을 확대하였으며, 그 기준은 기준 중위소득의 40% 이하

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.16

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

한다고 보고되고 있다. 근로기준법에는 노동자들을 정리해고로부터 보호하기 위하여 정리해고를 허용하는 요건을 제시하고 있지만 (근로기준법 24조_긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다 ... 상황으로 퇴직해야 하는 근로자에게 물질적, 비물질적인 혜택을 제공함으로 실직에 대한 충격을 최소화하고 전직, 창업 등 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 지원해주는 제도이다. 즉 해고 ... 에 수반되는 부작용을 줄일 수 있어 위에 기업과 퇴직근로자 모두가 윈윈(win-win)할 수 있는 방법이라고 볼 수 있다.아웃플레이스먼트의 대표적인 사례로는 ‘크라운_해태제과식품

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.30

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우리나라의 실정에서 사회복지정책이 필요한 이유를 3가지로 설명하시오.

는 문제가 발생하고 있다.이러한 이유로 복지 분야에서는 일관된 취약계층 개념 정의를 통해 정책의 대상이 되는 정확한 기준을 명시화할 필요가 있다고 판단된다. 현재 복지 분야에서 취약 ... 을 위해 국가에 대해서 적극적으로 배려를 요구할 수 있다. 또한 교육을 받을 수 있는 권리와 근로를 할 수 있는 권리, 인간다운 생활을 할 수 있는 권리 등을 가지고 있다.생존권은 부 ... 가 불평등하게 나타나면서 시장의 요구가 격렬해졌고 절대적 자유권에서 소유권의 비판 전개와 정치적 정의를 기초로 하여 생존권이 발생하게 되었다. 또한 생존권의 법 원리는 시민사회

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.23

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25년도 간호사 국가고시 법규 응급의료법~간호법

하고 있는 외국인도 또한 같다.제5조의2(선의의 응급의료에 대한 면책)선한 사마리아인 법, 생명이 위급한 응급환자에게 다음에 해당하는 응급의료 또는 응급처치를 제공하여 발생한 재산 ... 인 경우 면책 및 감면- 응급의료종사자, 선원법에 따른 선박의 응급처치 담당자, 119구조 · 구급에 관한 법률에 따른 구급대 등 법령에 응급처치 제공의무를 가진다.- 응급의료 ... 종사는 사람은 ?4. 응급의료기관이란 의료기관 중에서 이 법에 따라 지정된 권역응급의료센터, 전문응급의료센터, 지역응급의료센터 및 지역응급의료기관을 말한다.5. 의료인은 응급환자

시험자료 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.27 | 수정일 2024.11.01

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사회복지법이 지금의 현대 복지국가의 중요한 법체계로 만들어진 형성 과정에 대해서 설명하고, 그 과정에서 가장 중요한 영향을 미친 부분에 대해서 과제를 작성하시오.

법의 형성 과정 1950년대 사회복지법의 초석 마련 한국전쟁 이후 응급구호 중심 외국 원조와 행정명령에 의존하여 사회복지가 시행되었다. 1953년 근로기준법과 같은 근로자 보호 ... 사회복지법이 지금의 현대 복지국가의 중요한 법체계로 만들어진 형성 과정에 대해서 설명하고, 그 과정에서 가장 중요한 영향을 미친 부분에 대해서 과제를 작성하시오. 1.서론 오늘날 ... 사회복지법은 현대 복지국가의 법적 기초를 형성하는데 있어서, 사회적 약자를 보호하고 사회적 불평등을 완화하는데 중요한 역할을 하는 제도다. 이상 본론으로 넘어가 사회복지법의 형성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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병원 위험성 평가 등 작업환경 관리

이 편안 하고 몸이 온전 한 상태 安全 산업재해란 ? (산업안전보건법 ) 근로자가 업무에 관계되는 건설물, 설비, 원재 료 , 가스, 증기, 분 진 등 에 의하 거 나 작업 기타 ... 대조치 완료 일 완료 확인 분류 원인 유해위험요인 법규 / 노출기준 등 NO 세부내용 경비 6. 작업 환경요 인인 6.1 기후/고온/ 한랭 동절기 기온저하 로 근로자 신체 변화 ... 수행 추진기 법 및 모 델 , 기술자 료 등 의 개발 • 보급 우 수 사업 장 발 굴 및 홍보 사업 장 관계자 에 대 한 교육 사업 장 컨설팅 전문 가 양성 지원시스 템 구 축

리포트 | 46페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.06

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