"법정근로시간"의 검색결과 입니다.

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생활법률 방통대 근로계약서 연봉근로계약서 부당해고 코로나 상속분 주52시간 주69시간

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"법정근로시간" 검색결과 3,821-3,840 / 5,687건

대우건설의 성장 전략

브랜드여가시간의 증가 웰빙족과 로하스족의 증가swotGS건설 SWOT 분석 (3/3)STP 분석 (1/2)1. 시장 세분화(Segmenting)연령에 따른 분류20 – 30대 ... . Positioning종업원들의 사기향상 동기유발 회사에 대한 귀속감증대 기업)생산성 향상 임직원)고용안정과 생활수준 향상인사제도 - 복리후생 (1/3)기대 효과(공통적인,법정복리후생외 ... 인원-1280명 ￭ 연합단체-민주노총 건설산업연맹대 우￭ 우리나라에서 근로자 3000명이상의 기업은 삼성을 제외한 기업이 모두 노조를 가지고 있음. 삼성 만이 독특하게 무노조 정책

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.04

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[여성과사회] 국제결혼을한 이주여성에 대해

이 농합법적인 이주를 하였더라도 고용주에 의한 성 착취, 경제적 학대(임금체불, 법정 근로시간 미준수 등)를 겪는 등 이주여성들의 인권침해는 매우 심각한 상태이다.우리나라도 이주여성 ... 했다. 도입했다고 밝히고 있다. 그러나 200여 시간에 달하는 교육을 의무적으로 이수해야 한다는 법무부의 정책에는 아내로서 가사노동, 며느리로서 노부모 봉양, 어머니로서 육아, 경제

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.02

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[실업대책][실업정책][실업문제][실업률]실업대책(실업정책)의 필요성, 실업대책(실업정책)의 현황, 실업대책(실업정책)의 문제점, 선진국의 실업대책(실업정책) 사례로 본 향후 실업대책(실업정책)의 방향 분석

에 지나지 않는다. 초과근로수당이나 퇴직금, 월차 및 연차, 생리휴가 등 법정 임금이나 휴가도 제대로 보장받고 있지 못하다. 사회적 보호의 최후 수단인 사회보험(국민연금, 의료보험 ... 기간 1주일 중 소득이 있는 일에 종사하지 못한 상태를 말한다. 이러한 실업은 현실적으로 거의 실업상태에 가까운 다수의 무급가족종사자와 단시간 저임근로자 및 실망근로자들은 제외 ... 정책)의 필요성Ⅲ. 실업대책(실업정책)의 현황1. 정부 발표 실업률의 문제점1) 실망 실업자 - 통계에 감추어진 실업자2) 단시간 노동자 - 다시 취업하고 싶다2. 고용구조 악화

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.04

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합병, 분할과 근로관계

통정한 허위의 의사표시라고 볼 수는 없다d. 임금 기타의 근로조건합병에 의하여 승계된 근로조건은 급여, 근로시간, 직종 등에 있어서 종전의 근로조건과 동일하다. 또한 연차휴가, 퇴직 ... 合倂, 分割과 勤勞關係과 목: 개별적근로관계법2담당교수: 박지순 교수님발 표 자: 안지훈노동법학과 (2008490007)2008.10.21Ⅰ. 서1. 기업변동의 의의2. 기업변동 ... 의 개념(2) 회사분할의 형태(3) 회사분할과 고용승계4. 검 토Ⅲ. 기업변동과 근로관계의 승계1. 서 설2. 단체협약의 승계(1) 판 례(2) 학 설(3) 다수설에 대한 비판적 검토

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

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단체협약 적용범위와 확장

단체협약의 적용범위와 확장Ⅰ. 서1. 의의 : 단체협약이란 헌법상 보장된 근로 3권의 구체적인 산물로서 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 합의한 문서를 말 ... 하며 그 내용에 따라 규범적*채무적*제도적 효력을 갖는다. 규범적 효력은 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항이고 채무적 효력은 사용자와 노동조합 사이의 권리, 의무를 말하고 제도 ... 적 효력은 경영에 정도에 관한 부분의 효력을 말한다.2. 단체협약의 효력확장 필요성과 여후효문제 : 동종의 사업장 또는 하나의 지역 내의 소수, 미숙련 근로자의 근로조건의 보호

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.20

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우리나라 비정규직현황(2007.12월기준)과 그해결방안

- 시간제 근로는 증가추세(’02 : 807천명 → ’06 : 1,135천명)이나 외국에 비해 낮은 비중※ 한국 7.4%(06), 미국 13.0%(03), 일본 24.9%(03 ... 시간제 근로자 증가분 91천명중 60세 이상이 43천명으로 47.3% 차지* 비정규직 중 50세 이상 비중 : 24.6(’02)→23.3(’04)→24.5(’05)→26.8(’06 ... 요인으로 작용→ 특히, 시간제 근로는 여성이 남성의 2배 이상으로 노동시장 재진입 통로로 작용※ 시간제 근로 비중(’06) : 여성 69.6%, 남성 30.4%· 근로조건 현황

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.29

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장애인문제

한 도시근로자 가구 월 평균 가구소득 329만원의 25% 수준에 머무는 것으로 나타났다. 더구나 장애인 가구의 49.3%는 월평균 소득이 60만원 이하였다.장애인총연합회는 가구 ... 다.직업이 없다고 응답한 장애인 가운데 장애로 인한 근로불가능이 77%, 전문적 기술습득 부족으로 인한 취업 어려움이 21%, 기타가 2%로 나타났다.설문조사에서 장애인들은 열악한 생활 ... 았다.도로하지만 주인들은 한결 같이 “왜 하필 토요일이냐, 그 때는 사람들이 몰리는 시간이다. 평일에 오면 안주를 더 줄 수도 있다. 사람들이 휠체어 탄 사람들을 보고 나가더라, 우리

리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.06.13

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청소년비행 관련법규현재와 미래의 발전적인 방안00

하게 실시되고 있지 못하다.(3) 가출일반적으로 가출청소년이란 가출시간이 대략 24시간 이상 집에 들어가지 않은 연령이 18세 미만이며 부모의 허락을 받지 않은 청소년으로 정의 ... ,’ ‘근로기준법,’ ‘모?부자복지법,’ ‘윤락행위등방지법,’ ‘성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률’ 등이 있다. ?이상과 같이 우리나라의 청소년비행과 관련된 법률의 특징은 단일 ... 한 용어들을 일정한 개념 정의 없이 규정함으로써 죄형법정주의원칙에 반할 위험성도 가지고 있다.?둘째, 청소년유해업소와 관련하여 청소년보호법상의 유해업소와 청소년기본법시행령상의 유해

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.02.23

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노동법상 임산부의 보호

시간 및 개근여부 등에 상관없이 동 휴가를 청구하는 모든 여성근로자에게 주어야 한다. 현행법은 법정근로시간 단축에 맞추어 국제기준에 부합하도록 생리휴가를 무급화 하되, 생리휴가 사용 ... 임산부의 보호Ⅰ. 서1. 임산부근로자의 개념 및 보호의 필요성2. 입법체계Ⅱ. 근로시간의 보호1. 시간외근로의 제한2. 야간?휴일근로의 제한3. 탄력적 근로시간제의 적용제외Ⅲ ... 와 해고 금지기간2) 육아휴직후 복직과 근속기간5. 비용지원Ⅵ. 유급수유시간의 보장Ⅶ. 기타의 보호1. 유해?위험사업의 사용금지2. 경이한 근로에의 전환Ⅰ. 서1. 임산부근로자의 개념

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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건강보험

한 임금소득계층부터 점진적으로 의료보험 적용 확대? 1977. 7. 500인 이상 사업장근로자 의료보험 실시? 1979. 1. 공부원 및 사립학교교직원 의료보험 실시? 1979. 7 ... 를 말한다.급여형태급여종류지급대상비고현물급여요양급여건강검진가입자 및 피부양자가입자 및 피부양자법정급여법정급여현금급여요양비장애인보장구급여비장제비본인부담액 보상금가입자 및 피부양자장애 ... 등록된 가입자 및 피부양자가입자 및 피부양자 사망시 그 장제를 행한 자가입자 및 피부양자법정급여법정급여임의급여임의급여< 건강보험의 급여 종류 >① 보험급여- 요양급여가입자 및 피

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.18

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미혼모-여성복지 시각에서 분석

때문에 청소년들을 대상으로 올바른 성 윤리관을 정립시키는 데에 주력하고 있다.예방교육의 주 대상은 학생, 근로자, 부모들이며 전국 순회교육, 홍보자료제작 보급, 매스컴에 건전한 성 ... 역시 아동보육가족의 소득 수준 향상에 기여하지 않는다는 비판이 일어났다. 이러한 비판과 함께 보육휴가 대신 부모의 보육노동 시간을 융통성 있게 조절할 수 있는 부모시간 제도를 아동 ... 보육수당제도와 함께 도입함으로써 어느 한 쪽만이 아닌 부모가 취업 활동을 지속적으로 할 수 있는 여건을 마련한 것이 부모수당과 부모시간제도 도입의 기초가 되었다고 볼 수 있

리포트 | 46페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.12.18

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휴업수당

것이 아니라 1일의 근로시간 중 일부만 휴업한 경우에도 적용되며 또한 특정한 근로자에 대해 합리적 이유없이 개별적으로 근로제공을 거부하는 경우에도 휴업에 해당된다.Ⅲ.휴업수당 ... 휴업수당Ⅰ.서1.휴업수당의 의의 및 취지휴업수당이란 사용자의 귀책사유로 인해 휴업하는 경우에 사용자가 휴업기간에 대하여 근로자에게 지급하는 일정액의 수당을 말한다(근로기준법 제 ... 45조). 이는 근로자의 귀책사유가 아닌 이유로 근로를 할 수 없게 된 경우에 임금상실이라는 위험으로부터 근로자와 그의 부양가족을 보호하여 생존권을 보장하려는데 그 취지가 있다 하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

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[기업연금제도][기업연금제도운영][스위스 기업연금제도 사례]기업연금제도 필요성, 기업연금제도 유형, 기업연금제도 운영방법, 기업연금제도 문제점, 향후 기업연금제도 개선 과제(스위스의 기업연금제도 사례)

과 1년 미만 단기근속 노동자 적용 확대2. 퇴직금 사외적립 법제화3. 임금채권보장 강화4. 주식투자 비중 제한5. 기금운용 노사합의Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론기존 법정퇴직금 제도 ... 퇴직금이 임금화하여 고용에 미치는 영향이 크다. 현재의 퇴직금제도도 임금의 부분이나 결정방법, 혹은 지급방법이 임금보다 유연하여 기업의 다양한 근로정책수단이 되고 있다. 따라서 ... 률이 54.2%인데 비해 25명미만 사업장은 18.3%에 그치고 있다. 노동시간별로도 연 2천시간 이상 노동자의 55.6%가 기업연금제에 가입되어 있는 것에 반해 1천시간 미만 일

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.11.21

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[경영학]주5일근무제 (근로기준법설명자료)

내용으로 하고 있다.① 업종?규모에 따라 단계적으로 법정근로시간을 40시간으로 단축하여 근로자의 삶의 질 향상을 도모하였다.▲ 공공, 금융?보험, 1000인이상 : 2004년 ... 관서별 노사교육 및 지역별 노사정 순회 간담회 등 후속 조치 계획을 마련하여 추진할 계획이다.현행규정과 개정 규정 비교구 분현 행개정 내용법정 근로시간○일8시간, 주44시간-일7 ... .1○20인미만 : 2011년 기한 대통령령에 위임※ 법시행일 이전에 노사 합의로 도입 가능목 차Ⅰ. 개정이유 1Ⅱ. 추진경위 1Ⅲ. 주요 개정내용11. 법정근로시간 단축 12

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.12

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장애인 예술 창작활동 진흥 방안

어도 문화예술교육을 제대로 받을 수 없으며, 장애로 인해 문화예술에 대한 접근 역시 어려우며, 장시간의 시간과 돈을 투자하여 어려움을 극복하고 예술가가 되어도 사회적 인식의 문제, 경제 ... 적애인 15만4,614명을 차지하고 있다. 우리나라의 법정 장애인의 범주는 장애인복지법에 근거하고 있으며, 2001년 장애의 범주가 뇌병변장애, 발달장애, 정신장애, 신장장애 ... 적 어려움으로 이어져 많은 장애인들이 절대적 빈곤상태에 놓여 있다. 장애인가구 월 평균 소득은 108만 2천원으로 도시근로자 가구소득의 겨우 46.4% 수준에 불과하다. 전체 장애

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.02.01

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[노동경제론]주5일 근무제의 의미와 그에 따른 영향

를 내보인상률은 상대적으로 경기성장보다 높게 나타나고 있다.경영계에서는 이런 점을 고려할 때 과연 현 시점에서 법정 근로시간 단축, 주5일 근무시행이 적절한 것인지, 경기가 하반기 ... 시간단축문제에 대한 논의가 계속되고 있다. 그러나 근로시간을 단축하는 방법으로는 우선 법정근로시간보다는 실근로시간 단축을 해 보고 시간을 갖고 법정근로시간을 단축해 나가는 것 ... 이 합리적일 것으로 생각되어 진다. 법정 근로시간이 44시간이지만, 일부 기업에서는 지금도 40시간, 42시간으로 하고 있다. 노사 협약에 의해서 자율적으로 시행하고 있는 것이

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.11

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[경제학]정규직과 비정규직의 양극화 현상

았다.2004년 8월에는 정규직이 길다. 특히 법정 초과근로 한도인 주 56시간을 초과하자 노동자가 2003년 255만 명(18.0%)에서 2004년 329만명(22.5 ... %)으로 증가지의 수혜비율이 고작 29.7%~33.0%에 그치고 있으며, 퇴직금 ? 시간외수당 ? 유급휴가 등 법정 근로기준에 있어서도 13.7%~18.6%로 대다수가 탈법적 사각지대에 놓여 ... .011054.813.93.7용역근로7946.38546.88743.28.42.3가내근로5029.45228.74120.54.8-21.0자료: 경제활동인구조사 부가조사② 시간당 임금.2003년

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.25

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소매업에서의 주5일 근무제에 시행에 따른 남성복 패션 마케팅 전략

하여 87년에 법을 제정하였다. 일본의 민간부분은 87년 법 개정시 법정근로시간을 주 58시간에서 주 40시간으로 단축하면서, 88년부터 99년까지 각 산업별로 나누어 문제점이 적 ... 은 부문부터 단계적으로 11년간에 걸쳐 법정근로시간을 주당 48시간에서 주당 44시간, 42시간, 40시간 순으로 단축 시행하게 되었다. 주당 40시간제는 94년 대규모기업부터 일부 ... 으나 할인점과 인터넷 쇼핑몰의 등의 시장 잠식은 갈수록 심화되고 있다.나. 일본일본은 87년을 전후하여 일본근로자들의 장시간 근로 등에 대한 국제 사회의 여론이 빗발치자 노,사,공익

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.05 | 수정일 2017.09.25

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학생인권조례에 관한 의견

권, 취업 최소 연령 만 15세 이상(근로기준법 62조, 67조) 하루 7시간, 주 42시간 이상 노동 금지 등 정당하게 일할 권리 등(최윤진외, 2004)이 속한다.지금까지 대한 ... 학생 자치법정을 운영하는 경기 K고, 학생?학부모가 함께하는 ‘돌보미 감동캠프’를 운영하는 충북 S고 등의 사례가 눈길을 끌었다.이처럼 학교 교육에 직접 참가하는 교사는 체벌금지

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.03

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산재보험법

-적으로 해야 함.근로자 여부를 판단하는 기준으로 노무 제공자가 받는 보수가 근로의 대가로서의 성격을 갖느냐 하는 점을 들 수 있다.-임금의 성격이 명확할 경우보수가 시간급을 기초 ... 로 계산되거나, 결근?지각시 보수를 공제하거나, 연장 근로의 경우 별도의 수당 등을 지급하거나 기본급이나 고정급이 정하여져 있는 경우는 사용자의 지휘?감독 아래 있는 일정한 시간 ... 의 근로제공에 대한 대가로 보수가 지급되는 것이 되어 사용종속관계가 인정됨으로써 업무수행자의 근로자성이 강화될 것이다.- 근로소득세 납부여부?근로자 판단기준의 기타요소-법정근로조건

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.03

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