"법정근로시간"의 검색결과 입니다.

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생활법률 방통대 근로계약서 연봉근로계약서 부당해고 코로나 상속분 주52시간 주69시간

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"법정근로시간" 검색결과 3,841-3,860 / 5,684건

중소기업의 조직관리에 의한 경영실적 향상에 관한 연구

에 법정관리에 들어가 1년 만에 계속 흑자를 내고 있다. 이 중소기업은 부도가 나자 사장은 직원들의 잠재력과 기술력을 믿고 전 직원들이 용기만 잃지 않으면 된다는 생각에서 “절대로 ... 에 대한 동기유발과 근로의욕의 고양, 합리적인 임금관리를 통한 내부인력의 유출방지라는 세 가지의 목적을 달성할 수 있도록 전개되어야 한다. 따라서 임금관리의 기본원리로서 적정성의 원칙 ... 한다. 따라서 복지후생은 종업원들에게 기업에 대한 충성심을 강화시켜주는 보상의 일종으로서 非작업시간에 대한 보상, 보험료 보조, 퇴직금 보조, 그리고 기업이 제공하는 각종 서비스 등

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.06

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[노동경제론]주5일 근무제의 의미와 그에 따른 영향

를 내보인상률은 상대적으로 경기성장보다 높게 나타나고 있다.경영계에서는 이런 점을 고려할 때 과연 현 시점에서 법정 근로시간 단축, 주5일 근무시행이 적절한 것인지, 경기가 하반기 ... 시간단축문제에 대한 논의가 계속되고 있다. 그러나 근로시간을 단축하는 방법으로는 우선 법정근로시간보다는 실근로시간 단축을 해 보고 시간을 갖고 법정근로시간을 단축해 나가는 것 ... 이 합리적일 것으로 생각되어 진다. 법정 근로시간이 44시간이지만, 일부 기업에서는 지금도 40시간, 42시간으로 하고 있다. 노사 협약에 의해서 자율적으로 시행하고 있는 것이

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.11

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보건의료 법규 요약정리

장관이 필요하다고 인정하는 자- 외국인 장기 체류자:1달 이내에 HIV음성 확인서를 보건복지부가족부장관에게 제시 (못할 경우 72시간 내 검진 받기)- 검사 시 가명(익명) 사용 ... 가능- 결과통보 : 본인 이외는 할수 없다.(미성년자, 심신 미약자, 심신 상실자인 경우 법정 대리인에게 통보)- 검진 거부시 : 1년 이하 징역 또는 300만원 벌금? 검역법 ... 작업 즉시 실시 할 수 있는 경우-안전사고 등 긴급 사유로 신속한 검역 필요시?검역소장은 격리가 필요한 사람을 격리함?장소 : 검역소, 전염병 예방 시설, 자가(집)?감시시간

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.10

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법의 이념과 권리, 의무

: 사회 구성원의 동의에 의해 마련된 당위 법칙으로서, 시간과 공간에 따라 다양한 모습으로나타남2 사회 규범의 종류1 관습 : 일정한 행위가 사회 구성원 사이에서 오랜 세월 동안 ... 에 따라 조문의 형식으로 제정된 법(헌법, 법률, 명령, 조례, 규칙, 조약 등)2 자연법과 실정법1 자연법 : 시간과 공간을 초월하여 보편 타당한 법 - 실정법의 정당성에 대한 ... 상 행위 무능력자 ; 미성년자, 금치산자, 한정치산자.3) 미성년자의 권리 보호1 미성년자의 법적 지위1 미성년자의 법률 행위 : 원칙적으로 법정 대리인이 필요2 미성년자의 법정

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.31

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포스위드사례를 통해본 장애인 근로자 고용

포스위드 사례를 통해서 본장애인 근로자의 채용 문제- 자회사형 고용 표준 사업장을 바탕으로 ?회사·가정 연계 장애직원 업무적응 지원 덕분자회사형 장애인 고용 표준사업장 1호인 ... 의 50% 이상을 보유하고, 중증 장애인 50%를 포함해 총 근로자의 30% 이상을 장애인으로 고용할 것’ 이다.포스코에서 이렇게 장애인들로 이루어진 자회사형 표준사업장을 설립한 배경 ... 에는 장애인 의무고용제가 있다. 이 제도에 따르면 상시 근로자가 50인 이상인 사업주는 근로자의 2% 이상을 장애인으로 고용해야 한다. (최근에는 3%로 상향 조정되었다.) 이러

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.31

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여성 경제활동 참여 현황, 확대의 필요성 및 과제

%)은 미혼법정 근로 시간인 주 44시간의 전일제 노동을 하고, 노동의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보호 대상이 되는 경우를 ‘정규직 노동’으로 지칭한다면, ‘비정규직 노동’은 이러 ... ㆍ아르바이트ㆍ사용 관계와 고용 관계가 분리되어 있는 파견 노동 등을 의미하는 것이다. 이때, 비정규직 근로자는 전통적인 의미의 정규직 근로자와 고용계약기간, 근로시간, 근무방법 ... 한 성격에서 벗어난 모든 형태의 노동을 지칭한다.”라고 했다. (강이수, 신경아, 2001, 234쪽) 즉, 비정규직 노동은 시간제 또는 단시간 노동, 기간의 정함이 있는 임시직ㆍ계약직

리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2008.07.21 | 수정일 2016.11.08

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비정규직 증가 원인과 문제점 분석 및 대책방안(한국 사회문제)

시켜서, 현황 파악과 정책적인 대응이 있어야 할 것이다. 이상과 같은 다양한 비정규직 고용형태는 상호 배타적인 것은 아니다. 즉, 고용계약기간이 정해져 있으면서 근로시간이 정규직보다 짧 ... 으면 임시 시간제이고, 파견사업주와 고용계약기간이 정해져 있는 파견근로자는 임시 파견근로자가 된다. 따라서 이론적으로는 정규직과 다른 고용형태를 가진 다양한 비정규직 근로자가 존재할 수 ... 수 있다. 물론 단시간 근로자 중에서도 기간의 정함이 없는 정규직이 있을 수 있으나, 현실적으로 정규직의 단시간 근로는 거의 존재하지 않는다는 점에서 비정규 근로에 포함

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.06

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복리후생.ppt자료 우수기업을 사례로 들어서 -포스코,IBM

복리후생복리후생이란?개념 : 임금과는 별도의 형태로 주어져, 삶의 질을 향상시키고 근로여건을 개선하는 보상 형태 중 하나. 중요성 우수인재의 확보 및 유지 기여 긍정적인 근무 ... 에 공헌하도록 요구됨.복리후생제도 실시로 인한 절세 효과 복리후생비 : 비과세 항목기업 규모의 보험 계약 시, 개별적 계약보다 유리미국 vs. 한국 법정복리후생-가족 및 의료 무급 ... 체제 다품종소량생산체제의 포항제철소 + 소품종대량생산체제의 광양제철소 : 서로 보완 근로자 수 19,000여명, 매출액 11조 원 2000년 10월 민영화 PI (Process

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.12

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[노동법]근로시간

목차1절.의 의Ⅰ. 의 의 ????????????????????? 1Ⅱ. 근로시간의 개념 및 산정?????????????? 1* 근로시간 관련 언론보도 자료 ----------- ... ----------- 42절. 근로시간의 보호Ⅰ. 기본체계 ??????????????????????4Ⅱ. 일반근로자의 근로시간보호 ????????????? 4Ⅲ. 연소근로자 및 ... 여성근로자의 근로시간보호 ?????? 7Ⅳ. 특수근로자에 대한 적용예외 ?????????????83절. 시간외근로와 시간외근로수당Ⅰ. 관련규정

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.25

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[사회보장][사회보장제도][사회공공성][사회보장 원칙][사회공공성 강화방안]사회보장(사회보장제도) 역사, 사회보장(사회보장제도) 효과, 사회보장(사회보장제도) 원칙, 사회공공성 범위, 사회공공성 강화 방안

시간 넘어서는 안된다는 것이다. 셋째, 보험의 급여수준에 관한 원칙으로 수급자의 종전 소득과 비례해서 지불한다는 급여비례원칙과 법정 최저액을 보장한다는 급여균일원칙을 제시하고 있 ... 의 대적으로 작다.그러나 현실적으로는 공공부조프로그램에 대한 비판의 핵심은 급여의 관대성 때문에(기본 급여액과 급여감소율이 높기 때문에) 근로동기를 저하시키는 데 있다는 것이다. 이 ... 는 것이 오히려 유리할 수 있기 때문에('실업의 덫' unemployment trap), 구직동기를 약화시키거나 노동동기를 저하시킬 수 있다. 둘째, 근로활동을 통해 빈곤선 수준

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.12

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★헌법_암기사항_강추★

소은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.?근로조건 법정주의- “헌법의 근로기본권에 관한 규정은 계약자유의 원칙을 그 바탕으로 하되, 근로자의 인간다운 존엄성을 보장할 수 ... 있도록 계약기준의 최저선을 법정하여 이를 지키도록 강제하는 한편 …사적 자치의 원칙을 보완하고자 하는 것이다.”?근로기준법- 근로기준법이 정한 기준에 미달한 개별근로계약과 단체협약 ... 헌법 이래 규정. 대학의 자율성 - 현행헌법에서 규정근로의 권리OOOOOO최저임금제 실시 - 현행헌법에서 규정근로3권OOOOOO공무원의 근로3권의 제한 - 제3공헌법부터 규정근로3

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.23

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비정규 근로자 보호방안에 대해 논하시오

법정근로시간의 범위에서 당사자 사이에 정한 근로시간을 말한다.단시간 근로자는 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자와 비교하여 1주간의 소정근로시간이 짧은 것으로 족하 ... 근로를 시킬수 있다.휴일근로에 대하여는 당연히 가산임금이 지급되어야 하지만, 초과근로는 법정근로시간을 초과하지 않는한 가산임금을 지급하지 않아도 된다. 단시간근로자 특유의 초과근로 ... 시간이 적은 시간제 임시적 근로가 있을 수 있다. 그러나 학설과 판례상 임시적 근로에 대한 명확한 개념구분은 없는 것으로 보인다. 문제는 이들 근로형태의 채용이 단순한 경영

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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취업규칙

의 포괄적 법정(제96조), ② 취업규칙 작성의무(제96조)?근로자의 의견청취의무(불이익 변경시에는 집단적 동의를 얻을 의무)(제97조) 행정관청에의 신고의무(제97조) 근로자 ... 여 정립된 판례법리가 1989년 입법화된 것이다.3. 불이익 변경의 판단불이익변경은 근로조건의 구분에 따라 정년제의 신설, 퇴직금의 감액, 임금의 감액, 근로시간의 연장, 휴가부여방식 ... 하였다. 이와 동시에 근로자의 임금을 인상하고, 특별근무를 금지하도록 하였다. 이에 대해 대법원은 누진제 퇴직금 지급규정이 비누진제로 변경되었으나 취업규칙 변경에 임금인상, 근로시간

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.23

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우리나라와 외국의 장애인고용정책

지원장려금 제도 - 일본의 장려금 제도는 상시근로자 300인을 기준으로 조정금과 보장금으로 구분되어 지급 조정금: 조정금은 법정고용율을 초과하여 장애인을 고용하는 경우에 지급 장애인 ... 장애인(1․2급 또는 3급 중복장애)을 2배수로 인정하는 더블카운트제를 시행 단시간 근로자의 경우 '주당 20-30시간을 일하는 중증장애인'도 1인으로 인정 연계고용 및 특례자회사 ... 제도 시행: 이들 회사소속 장애인도 모회사의 근로장애인으로 인정하여 부담금 적용시 이를 반영2. 프랑스장애인의무고용제 활용 1991년부터 고용인원 20인 이상 모든 사업장 대상 전체

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.21

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노동법상 국내 영세사업장 근로자 현황에 관한 고찰

고찰 1제 1 절 임금 1제 2 절 노동시간 1제 3 절 복지혜택 1제 4 절 근로환경 1제 3 장 영세사업장 노동자의 권익증진 방안 1제 1 절 영세사업장 노동자 권익의 현실태 ... 기업의 근로자들에 비해 근로시간은 긴 반면 임금 및 기타 복지적인 부분에서는 크게 열악하다. 이들은 노동조합조차 구성할 수 없기 때문에 그 불이익은 점점 더해지고 있다.비전형 근로 ... 에 대한 고찰제 1 절 임금2008년도 고용형태별근로실태조사 결과(노동부 노동시장분석과, 2009. 4. 30)에 의하면 에서 보면 알 수 있듯이, 규모별 전체 근로자의 시간당 정액

논문 | 15페이지 | 10,000원 | 등록일 2010.11.21

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최저임금제(최저임금제도)의 변천, 최저임금제(최저임금제도)의 효과, 최저임금제(최저임금제도)의 실태, 일본의 최저임금제(최저임금제도) 사례, 향후 최저임금제(최저임금제도)의 개선 과제 분석(최저임금제)

효과에 관한 합의는 존재하지 않는다. 그러나 법정 최저임금이 일정 수준을 상회하여 결정된다면 고용이 감소할 수 있음은 많은 사람이 동의하고 있다. 부분적으로 이견은 있지만 최저임금 ... 평균 시간당 최저임금은 664엔으로 원화로 환산시 약 6,700원 수준이다.2. 일본 최저임금제도 발전과정1947년 노동기준법에 최저임금제 실시의 법적근거는 규정되었으나, 전후 ... 임금수준 결정시 고려사항일본 최저임금수준 결정시 고려하는 사항은 다음의 3가지이다.① 근로자의 생계비② 유사한 근로자의 임금③ 통상적인 사업의 임금지불능력 등4. 일본 최저임금 결정

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.29

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[법학]단체협약 위반의 효과에 대한 검토

에 처벌되는 것이다,① 임금, 복리 후생비, 퇴직금에 관한 사항② 근로 및 휴게 시간 휴일 , 휴가에 관한 사항③ 징계 및 해고의 사유와 중요한 절차에 관한 사항④ 안전보건 및 재해 ... 단체협약 위반의 효과에 대한 검토Ⅰ. 서단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말 ... 의 내용1. 규범적 부분과 그 효력규범적 부분이란 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 부분으로서, 취업규칙이나 근로계약의 상호관계에서 강행적?보충적 효력을 갖는다. 이 경우 취업규칙

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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남성과 여성의 소득 및 직업선택의 비밀

면, 남녀 모두 약사가 되면 소득도 높아지고 시간도 자유롭게 쓸 수 있으며 스트레스도 덜 받을 수 있다. 또 군인 등 대부분의 위험한 직업은 여자들에게 유리하다. 위험은 남자들보다 훨씬 ... . 고정관념에 대한 도전사람은 거의 누구나 자기가 더 나은 대우를 받을 자격이 있다는 심리를 갖고 있다. 근로자의 83퍼센트는 자신의 업무수행 능력이 평균 이상이라고 느끼고 있 ... 에서는 그나마 비바람 맞는 일이 그렇지 않은 일보다 대부분 보수가 좀 나은 편이다.2) 기업전문 변호사 vs. 도서관 사서 : 퇴근시간과 소득의 관계유감스럽게도 사회적으로 성공

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.03

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[노동법]퇴직금에 관한 전반적 정리

로시간 종사자 즉, 4주간 평균하여 1주간 근로시간이 15시간 미만인 자에 대해서는 퇴직금 지급의무가 없다3. 퇴직금 지급액(1)지급액: 계속근로년수가 1년 이상인 경우, 1년 기준 ... 퇴직금1.서론퇴직금이란 사용자가 근로자의 퇴직 시에 특별히 지급하는 급여를 말한다. 그 법적성질로서는 근로자의 근속에 대한 공로의 보상이라는 공로보상설 및 생활보장설 등이 주장 ... 되고 있으나 이 견해들에 따르면 퇴직금은 임금이 아닌 은혜적 지급의 성격을 가진 금품에 불과하므로 임금이 아니며 따라서 근로기준법의 적용이 없게 된다. 그러나 통설과 판례에 의하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.24

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[사회과학]비정규직에 있어서 여성근로자 차별 해소 방안

한 이유가 있어야 한다.3) 단시간 근로자단기간 근로자근로기준법 제 21조(단기간근로자의 정의) 이 법에서 “단기간근로자”라 함은 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무 ... 에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말하며 흔히 파트타이머로 불린다. 정규직 노동자는 보통 사업장에서 정한 소정근로시간에 따라 전일제(full ... -time)로 근무한다. 현행법에서는 소정근로시간이 정규 노동자에 비해서 1시간만 짧아도 단시간노동자로 정의하고 있다. 현실에서는 정규직과 거의 동일하게 일하면서 아르바이트, 파트타이머

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.08.29

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