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생활법률 직업상담사 2급 직업상담학 근로자 보호 The Secretary Chant 소상공창업 인피니틀리 조직행동론
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"타인의정리해고" 검색결과 361-380 / 695건

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    고용관계론 1~3장 정리
    노사관계론 정리(1~3장) *4장은 교재/프린트물[1장 변호하는 고용관계]1. 사회적 기업; 취약계층에게 사회서비스 또는 일자리를 제공하거나 지역사회에 공헌함으로써 지역주민의 삶 ... 는 사항이 명시되어야 한다. 이를 위반할 시에는 500만원 이하의 벌금을 부과한다.6. 단시간근로자의 해고와 퇴직가. 정당한 이유 없이는 해고할 수 없다. 정당한 이유가 있는 경우 ... 에는 해고일 30일 전에 그 예고를 하여야 하며, 30일 전에 예고하지 않은 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다.나. 퇴직금은 1년 이상 계속 근로하면 당연히 받
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    | 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.30
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    [간접고용][간접고용의 개념][간접고용의 목적][간접고용의 실태][간접고용의 노동3권][간접고용의 문제점]간접고용의 개념, 간접고용의 목적, 간접고용의 실태, 간접고용의 노동3권, 간접고용의 문제점 분석
    . 간접고용의 문제점 참고문헌 Ⅰ. 개요 일반적으로 간접고용은 타인의 노동력을 상시적으로 필요로 하는 자가 직접 근로자를 고용하지 않고 타인에게 고용된 근로자를 마치 자신이 고용 ... 에 해고제한의 규제를 받지 않고 쉽게 고용조정을 행할 수 있다. 즉, 해고가 아닌 근로자파견계약 또는 도급계약의 해지라는 형식을 통하여 불황 시나 기업활동전망이 불투명한 경우 경기 ... 은 더욱 어려워진다. Ⅱ. 간접고용의 개념 간접고용이란 개념을 가장 넓게 이해하면 기업의 필요에 의하여 타인의 노무를 이용하지만 노무제공자와 근로계약을 직접 체결하지 않고 타인에게 고용
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    | 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.07
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    노사관계론 단체협약과 교섭-완성본
    단체교섭의 대 책 표 . 단체교섭의 대책 (P.156) 노동조합측의 교섭대책 사용자측의 교섭대책 교섭위원회 구성문제 - 조합총회에서 선정 요구사항의 정리 조합원의 희망목록작성 ... 조합원의 요구사항 취사선택 요구사항의 정리과정 문제의 해결을 항목별로 표시 파업의 결정 파업의 예상기간 파업에 대한 비용 파업상의 이득과 손실 4. 파업과정에서 문제의 해결을 지도 ... 의 불량과 과도한 작업 (6) 장래에 대한 기대감과 만족감의 결여 ② 고충의 영향 (1) 근로자의 사기저하 (2) 타인의 불만불평 증가 (3) 노사문제의 원인 (4) 품질의 저하
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    | 리포트 | 35페이지 | 5,500원 | 등록일 2012.11.12
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    노동기본권
    기본법, 직업안정법, 근로자직업훈련촉진법 등이 있다.② 해고의 자유의 제한?해고라 함은 징계해고이든 정리해고이든 사용자가 일방적으로 근로계약 내지 근로관계를 종료시키는 단독행위를 말 ... 를 형성하고 타인의 방해를 받음이 없이 근로관계를 계속 유지 하며,ⅱ) 근로의 기회를 얻지 못한 경우에는 국가에 대하여 근로의 기회를 제공하여 줄 것을 요구할 수 있는 권리를 말 ... 한다.?헌법 제32조는 국가와 국민간에서 뿐만 아니라 개별적 노사관계에도 적용되며, 계약의 자유뿐만 아니라 해고의 자유까지도 제한하는 것으로 본다(긍정설이 다수설).③ 임금의 보장
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.21
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    [구조조정][기업구조조정][시내버스구조조정][대학구조조정][병원구조조정]구조조정의 유형, 구조조정의 외국사례, 구조조정의 문제점, 구조조정의 대안, 향후 구조조정의 개선방안 분석
    지배체제를 개혁하고 시장질서를 창출하는 것이 아니라 타인의 희생 위에서 부실과잉자본을 청산하고 생존의 조건을 창출하는 것이다. 그 때문에 구조조정은 시장경제의 경쟁질서를 회복하기는커 ... 이 포함된다. 확장은 합병인수, 공개매수, 합작투자, 분리는 분리설립(spin-off), 분리독립(split-off), 분리정리(split-up), 분리공개(spin-off), 분할 ... 이 야기된다. 예컨대 기업퇴출의 경우 부실기업은 산업경쟁력 향상에 기여할 수 있도록 효율적으로 정리하는 것이 중요하다. 그러나 기업퇴출 과정에서는 근로자의 이해관계가 침해될 수 있
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    | 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.12
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    변화관리와 조직의 잠재력을 키우는
    을 전부 매각해 버렸고, 수많은 사람들을 해고시키며 4~5%의 성장을 이루어 냈지만, GE의 크로톤빌 연수원장을 지낸 노엘티치에게 ‘껍데기뿐인 개혁’이라는 이야기를 듣고 충격을 받 ... 의 모습을 빠짐없이 파악하는 것을 말하는 것으로서, 이것을 ‘다면적 사고’라고 하며, 위와 같이 사물을 분류하고 정리 했을 때 비로소 확인할 수 있다. 이때 큰 단위의 분류에서 점점 작 ... 은 단위의 분류로 정리해 두면 겹치는 부분, 즉 중복되는지 여부도 한눈에 알 수 있다. 이렇게 사물을 구조적으로 파악하는 것을 ‘구조적 사고’라고 한다. 양자가 서로 조화되었을 때
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,700원 | 등록일 2013.07.23
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    부적응적 인간관계의 유형에 대해 설명하고 주변에서 경험한 부적응적인 한가지 유형을 선택하여 개선에 필요하다고 생각되는 점을 서술하시오
    을 하고 다녔으며, 다른 사람에게 전혀 무관심하여 회사 사람들에게 ‘이상한 사람’으로 여겨짐. 결국 회사에서 정리해고 되고 고시 공부를 하겠다고 하여, 부모는 경제적 지원을 하기시작 ... 어려워서 의사소통에 어려움을 갖는다. 인간관계를 부정적으로 보는 독특한 신념과 인생관을 가진다. 과거에 긍정적이고 의미 있는 인간관계(부모나 타인과의 친밀하고 따뜻한 관계 등)를 경험 ... 인간관계의 형성이 어렵다. 이러한 불안이 극심해지면 대인공포증으로 발전할 수도 있다. 타인의 반응을 지나치게 의식하고 인간관계에서 발생하는 위험과 위협에 대해 지나치게 예민한 과민
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.07
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    [서평]불안사회 복지가 해답인가?
    화라는 신자유주의 경제 정책의 핵심을 받아들인 결과로 정리해고와 비정규직 고용이 크게 늘어났고, 실업과 고용불안이 새로운 사회적 위험으로 대두됐다. 그것은 곧바로 저임금 노동자 ... 에 서로 믿지 못하는 사회가 된다. 이른바 저신뢰 사회가 된다. 대체적으로 불평등이 낮은 경우 타인에 대한 신뢰가 높은 반면 불평등이 심한 경우 타인에 대한 신뢰가 낮다. 불평등이 심하 ... 면 심할수록 타인에 대한 신뢰는 낮다. 또한 신뢰 문제는 경제 수준과 관계가 적은 반면, 평등 수준과 관계가 크다.한국 사회의 미래를 결정짓는 가장 중요한 변화가 될 수 있는 것
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.10
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    도자기 산업의 형성조건과 발전방안
    하다. 게다가 수요에 대한 반응과 유통의 원활을 위해 교통의 요지까지는 아니더라도 절해고도같은 곳은 현대와 같이 교통수단이 발달한 시대에도 감당할 수 없을 정도로 생산가 증가하기 때문 ... 가 떨어진 산기슭에 위치한다. 정리하자면 배산임수의 교통이 편리하며 인구밀도가 비교적 높은 지역에 위치하여야 한다.1-가. 가옥구조위에서 상기한 것처럼 산촌보다는 집촌지역에 위치하는 것 ... 적으로 이어지는 것이 아니라 이에(家)를 중심으로 공방을 이어간다. 이때 혈연은 부차적인 요소가 되며 공방에서 기술을 전수받는 타인이 공방을 계승할 수 있는 것이다. 이는 능력에 따라
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.03
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    스스로 살아가는 힘 독후감
    를 잡기 위해 부지런히 노력한다. 반면에 어떤 사람들은 이런 변화에 제대로 적응하지 못해서 타인에게 자꾸 의존하려고 하는 경향이 있다. 저자는 이런 사람들에게 새로운 환경에 능동 ... 다. 중요한 것은 우리 내면에 있는 이런 욕구들 중에서 내가 정말로 원하는 것이 무엇인지 알아가는 것이다. 타인의 인정을 받고 명예로운 대접을 받고 싶은 욕구가 내가 진정으로 원 ... 지금 하고 있는 일이 너무 지루하게 느껴진다면, 한번쯤 이 일의 결과가 가져올 긍정적인 영향에 대해 정리해보는 것도 좋을 것이다.네 번째 장인 에서 저자는 원하는 삶으로 바꾸
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.29 | 수정일 2015.11.15
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    [세계의정치와경제] 정보화와 세계화로 인해 나의 삶은 어떤 변화를 겪었는지-정보화정의 세계화정의, 정보화와 세계화가 사람들의 일상생활에 미친영향 정보화 세계화 나의 삶에 일어난변화
    을 이기지 못하고, 해외로 공장을 이전시킴으로써 한국 공장에서 일하고 있는 노동자들을 정리해고 시켜버리는 일들이 발생하기도 했다. 공장이 이전함으로써 지역 상권이 약화되고 이로 인해 ... 에 이러한 현상은 우리가 지리적, 인종적, 정치적 혹은 문화적 구분의 시대를 넘어 하나의 통합된 세계문화로 나아가고 있음을 예측하게 한다.세계화를 몇 가지 명제로 정리하자면 다음과 같 ... 와 무관하게 당사자는 심한 정신적 사회적 피해를 입을 수밖에 없다는 점에서 심각하다. 타인의 계정(ID)을 도용하여 예금 잔고를 인출하는 행위, 개인의 신용정보 자료를 유출시켜 거래
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    | 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.01
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    직무스트레스 관련 논문을 읽고
    직장생활을 하며 받는 스트레스의 요인으로는 여러 가지가 있을 수 있는데 예를 들어 갑작스러운 해고를 당할 때, 상사로부터 인정을 받지 못할 때, 다양한 역할을 한꺼번에 요구할 때 ... 고 넘길 수 있는 것이 그 스트레스를 받는 당사자에게는 큰 스트레스로 다가올 수 있는 것이다. 예를 들어, 각자 본인의 컴플렉스가 있을 수 있고, 그 컴플렉스를 타인이 거론했을 때 ... 으로 갑작스런 해고 통지를 받았을 때인데 이 부분을 읽으며 얼마 전 보았던 조지 클루니 주연의 가 떠올랐다. 주인공 조지 클루니는 미국 최고의 해고 전문가이다. 거대한 기업의 해고 전문가
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.29
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    작업동기 이론과 각 이론의 장단점에 대해
    프로젝트가 잘 정리된 목적과 특정한 과업을 가지고 있는 경우는 높은 성취욕을 가진 자가 적절하며, 자신이 타인의 행동을 통제하는 직무 또는 프로젝트가 유쾌하지 않은 과업을 가지 ... 효율의 문제는 경영의 문제이지 근로자의 문제가 아니다.둘째, 근로자들은 너무 빨리 일을 하게 되면 자신들이 해고되리라는 편견을 갖고 있다.셋째, 근로자들은 그들의 능력보다 조금 적 ... 한다.이러한 두 가지 대비되는 성취목표지향성은 하나는 배우는 것 자체에 가치를 두고 이를 목표로 삼는 것이고 다른 하나는 능력에 대한 타인의 인정과 같은 과제 외적인 것에 가치
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.31
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    [교육철학] 퍼스의 생애와 사상
    는 연안측량조사국에서 과학자로서 근무하다 1891년 해고 된 이후에는 일정한 직업이 없었다. 상속받은 유산으로 펜실베니아 주의 시골 밀포드에 자신의 설계에 따라 지은 집에서 줄리에트 ... 에 팔았으나, 모교는 1964년까지 그의 유고를 마이크로필름화 하지 않았다. 미국이 낳은 가장 독창적인 철학자가 남긴 글이 사후 100년이 지나도록 모두 정리되어 출판되지 않은 것이 ... 화과정은 감각 인상에 의해서 직접적으로 주어졌을 때 이루어진다고 주장하였는데 감각적 경험은 개인적인 것으로서 나에게 명료한 것이 타인에게 있어서도 명료하다는 보장이 없다. 이
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.09
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    진로직업설계13]직무와스트레스,본질,발생원인,결과,대처전략,일과가족갈등,유형,맞벌이부부,일가족쟁점에대한조직의반응,역기능적,순기능적,물리적환경,역할모호성,갈등,역할과다,조직풍토,리더
    시키고 근로자의 활력을 저하시킴?사회적 밀도: 어떤 공간속에 사람들의 객관적인 수. 과밀하거나 과소할 때 스트레스를 느낌. 여성은 타인이 옆에 있을 때, 남성은 맞은편에 있을 때 가장 ... 었다고 생각하는 종업원이 복사나 서류정리, 허드렛일 등을 해야 하는 경우.고급인력으로 인정받던 사람이 퇴직을 하고 할 일을 못 찾는 경우 등.?역할과소는 자존심이 낮아지거나 신경질적인 ... 한 경우라도 개인에게스트레스로 작용하게 됨.라. 수행실적 평가?수행실적을 평가하는 경우 감독자와 종업원 모두에게 스트레스로 작용하게 됨. 수행능력을잘 못 받은 종업원은 책임을 타인
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.11 | 수정일 2014.10.27
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  • 자료 표지
    동아대 인적자원관리 중간고사 요약본
    eparation)이란 근로자와 사용자 사이에 체결된 근로관계의 종료, 즉 근로자와 회사 간의 관계가 단절되는 것.-유형: 1)자발적이직-사직 2)비자발적이직-징계해고,정리해고,정년퇴직 ... 의 수 작업팀: 직무충실화가 개인수준이 아닌 집단 수준에서 이루어지는 것으로 목표에 대한 작업량, 생산일정, 작업시간, 휴식, 검사절차뿐만 아니라 선발과 해고까지 구성원 자신들이 자율 ... 을 지니나 종업원에 대한 통제가 어렵고 한 사람만이 특정 기술이나 지식을 지닌 경우 타인의 작업에 영향을 줄 수 있다는 단점이 있다.5_재택근무제: 사무실에 출근하지 않고 집
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.30
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  • 판매자 표지 자료 표지
    피존의 위기와 해결책
    전환 브랜드 다각화 해외생산 확대성숙기(1994~1996)사업 다각화 (유통, 종합생활용품, 식료, 음료)재편기(1997~2002)외환위기 → 비수입사업 정리 공격적 M A ... 관계진단표 - 지금 하는 행동이 공개되어도 부끄럽지 않은가? - 시간과 권한을 회사를 위해 사용하는가? - 타인에게 부당한 요구를 하고 있지 않은가? - 회사의 업무를 적극 ... 을 위해 공통 관심사, 경험 및 정보를 공유, 교환하는 일단의 사람들로서 구성된 비공식적 모임이다. 실행공동체의 예로는 음료수 가판대 주변에서 비서들이 서류정리 요령들을 서로 알려
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    | 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.06
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  • 자료 표지
    KTX 여승무원 비정규직 사례
    KTX 여승무원 비정규직 사례간접고용 개념 및 유형 1 KTX 사태 주요쟁점 2 KTX 사태 관련 정부입장 3 결론 4간접 고용 개념 간접고용 이란 기업의 필요에 의해 타인 ... 의 노무를 제공 받지만 노무 제공자와 근로 계약을 직접 체결하지 않고 타인에게 고용된 근로자를 이용하는 고용형태간접 고용 유형 도급형태 도급은 당사자의 일방 ( 수급인 ) 이 어떤 일 ... ) 휴식시간 운행 후 휴식시간 보장 안됨 승진체계 없음 해고 3 일 이상 무단 결근 시 해고주요쟁점 : 철도공사 불법파견 위장도급 문제 도급계약과 파견계약 차이점주요쟁점 : 철도공사
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.21
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  • 자료 표지
    [신자유주의]신자유주의의 역사적 배경, 신자유주의의 성격, 신자유주의의 전개, 신자유주의의 핵심내용, 신자유주의와 노동법개정, 신자유주의와 초국적 기구, 신자유주의의 폐해, 신자유주의 관련 시사점 분석
    여 추진한 구조조정 정책에 의하여 이미 잘 드러난 바 있다. 노동자에 대한 대량해고를 법제화한 정리해고제 전격실시와 이른바 ‘노동시장 유연화’ 정책들, 자본시장 전면개방과 해외자본 적극 ... 보험의 지급대상, 지급금액 등을 새롭게 설정한 고용보험법 등을 들 수 있을 것이다. 그러나 노동자 권리의 측면에서 볼 때 이러한 발전적 성격을 갖는 조항들은 무차별적인 정리해고 ... 힘에 위임하기에는 너무도 위험한 것이어서 국가를 통한 청산비용의 사회화는 불가피할 수밖에 없다. 신자유주의 정책은 정리해고와 임단협의 악화를 통해 노동자착취의 정도를 현저
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    | 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.05.14
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    이문화이해 기말 대비 정리
    교육>사회교육>직업?기술교육?개인주의적 자유주의 전통 → 자신의 이익 우선시해 기업공동체 의식 약함(잦은 이직 문화)→ 정리해고과정 자유로움Ex) 노동조합의 타협심 부족한 투쟁성 ... 시민사회의 다양성을 중시하게 됨-개인의 자유+국가공동체주의 조화 ←합리주의▶사회분화 현상 ⇒집단의 정체성 유지+타인의 집단정체성 인정 = 다원성+다양성 중시하는 국민성?산업화 시기
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    | 시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.04.20 | 수정일 2016.06.28
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