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생활법률 직업상담사 2급 직업상담학 근로자 보호 The Secretary Chant 소상공창업 인피니틀리 조직행동론
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"타인의정리해고" 검색결과 261-280 / 695건

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    [상담과 심리치료] 다양한 성격, 양심형, 자기확신형, 헌신형, 연극형 성격, 성격 스타일, 상담시 상대방의 성격, 상담 기법
    하자 .DSM- Ⅳ 강박성 성격장애 진단기준 정리정돈에 몰두하고 , 완벽주의 , 마음의 통제와 대인관계의 통제에 집착하는 광범위한 행동양식으로서 이런 특징은 융통성 , 개방 ... 요 . ” ▸ 가족 “ 너무 깔끔을 떨어서 주변 사람들이 힘들어 해요 . 사무실에 딱풀을 질서정연하게 정리해 놓고 , 줄도 그을 때도 자를 꼭 사용해요 . ” “ 여행사에 일 ... 음 . ▸ 30 대 초 여행사에서 근무하였으며 실적 정리 , 비행기 예매 등 업무적으로는 우수한 성적이나 고객들에게 너무 솔직하게 이야기하여 고객 유치에는 오히려 부정적인 효과
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.19 | 수정일 2015.06.21
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    민법의 기본원리와 그에 따른 나의 생각 정리
    민법의 기본원리와 그에 따른 나의 생각 정리Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근대 민법의 기본원리와 그에 따른 나의 의견2. 현대 민법의 기본원리와 그에 따른 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 자료민법의 기본원리와 그에 따른 나의 생각 정리Ⅰ. 서론일반적으로 민법이라 함은 인간이 사회생활을 영위함에 있어 응당 지켜야 할 일반사법을 의미한다. 민법은 실질적 의미의 민법 ... 오랜 기간 세대를 거쳐 내려오면서 독특한 기본원리를 지니게 되었으며 본론에서는 이러한 민법의 기본원리를 정리하고 그에 따른 나의 의견을 명시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 근대 민법
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.03
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    [우수자료]독후감 '우리는 차별에 찬성합니다' - 서평, 내용요약, 대안제시
    다. ...성실한 노동자 수 천명이 단칼에 정리해고 되어도, 자영업자가 본사의 회포를 당해도, 최저임금을 못 받아도, 비정규직의 차별을 받아도 그냥 그런거라고 받아들였기 때문이다. 용산 ... 우리는 차별에 찬성합니다. 괴물이 된 20대의 자화상. 오찬호Ⅰ. 서평1.‘답답한 책’1. 자기개발을 권하는 사회2. 괴물이 된 20대의 자화상가. 차별과 해고를 정당하다고 여기 ... 는 이유나. 신 학벌 ‘자기 과시’에서 ‘타인 멸시’의 강박증으로3. 자기개발을 권하는 사회를 치유하자!가. “그래서 대안이 뭔데?”나.“아프니까 청춘이다?”다.“치유하자?”라
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.25 | 수정일 2017.11.27
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    다양한 리더십 이론의 종류를 제시하고 그 중에서 상황적응론적 리더십 이론의 기본 틀과 구성요소, 각 구성요소의 특징을 정리하시오. 또한 상황적응론적 리더십 이론이 현대사회에서 왜 중요하며 주로 어떤 방식으로 적용되는지를 기술하시오.
    다양한 리더십 이론의 종류를 제시하고 그 중에서 상황적응론적 리더십 이론의 기본 틀과 구성요소, 각 구성요소의 특징을 정리하시오. 또한 상황적응론적 리더십 이론이 현대사회에서 왜 ... 의 특징을 정리하고 또한 상황적응론적 리더십 이론이 현대사회에서 왜 중요하며 주로 어떤 방식으로 적용되는지를 기술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십 이론의 종류1) 특성이론리더의 용모 ... 하는 축이 있다.(3) 서번트 리더십서번트 리더십은 타인을 위한 봉사에 초점을 두고 종사자와 고객의 욕구를 만족시키기 위해 헌신하는 리더십으로 기관 내부의 신뢰기반은 함께 일하는 구성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.06
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  • 자료 표지
    법과 관련된 유명한 고전 문학에 대한 내용을 정리한 것입니다.
    법과 문학 기말고사 대비 내용 정리? 미카엘 콜하스 / 클라이스트- 복수문학- 일리아드, 햄릿, 백경, 폭풍의 언덕, 몽테-크리스토 백작- 공적 법제도에 의한 구제가 불충분 ... 제156조(무고) : 타인으로 하여금 형사처분 또는 징계처분을 받게 할 목적으로 공무소 또는 공무원에 대하여 허위의 사실을 신고한 자는 10년 이하의 징역 또는 1천500만원 ... would prefer not to ~ 하는 자폐인이 주인공. 허무주의- 화자는 자본주의 사회에서 자본자 계급의 권익을 옹호하고 그 가치관을 대변하는 인물. 바틀비 해고함- 근로기준법
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.16
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  • 판매자 표지 자료 표지
    아래의 책 중 1권을 읽고 느낀 소감을 정리해 주세요.(문제아. 박기범)
    을 수 있었으며 사회적 문제도 이렇게 유연하게 표현해낼 수 있구나 하는 작가의 은유적 표현에도 감탄을 할 수 밖에 없었다.특히 책 속에서는 산업재해 문제, 정리해고 문제, 교육문제 ... 아래의 책 중 1권을 읽고 느낀 소감을 정리해 주세요.(문제아. 박기범)나는 작품 문제아를 통해 우리가 현실에서 외면하고 모른 척해왔던 수많은 사회문제와 주제들을 다시금 생각 ... 에게 세상의 눈높이를 낮추며 타인을 이해할 수 있는 시각을 제공했다고 할 수 있으며 그동안 내가 아이들의 책 속에서 읽어보지 못했던 현실문제들을 여과 없이 노출하여 나중에 이 책을 읽어볼
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.02.26 | 수정일 2016.09.29
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  • 자료 표지
    세상읽기와 논술/2학년공통]최근 쌍용자동차, 한진중공업 노동자파업과 해직사태 관련 해고노동자의 편지, 착하게 사는 삶이 행복하는 강연문
    되는 지금 시점에 한국으로 돌아와 그 죗값을 사하려는 당신의 행동에 분노를 금치 못합니다.당신 때문에 나는 아직도 나는 일하던 직장으로 돌아가지 못하고 있으며, 정리 해고된 사람 ... 들 중 1000명 이상이 아직도 일터로 돌아가지 못하고 정리해고 후 가정이 파탄난 사람들이 아직도 많이 있습니다.난 당신을 용서 할 수 없습니다.설령 내가 복직이 되고 정리해고 되 ... 1. 최근 쌍용 자동차, 한진중공업 노동자 파업과 해직사태와 관련하여 해고 노동자 또는 고용주에게 보내는 편지를 작성해보시오.사회 곳곳에서 노조를 무력화하기 위해 악질 사주와 그
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.17
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  • 자료 표지
    미용업계의 갑을관계 연구
    에서는 이런‘기술 습득형 인턴’을 대상으로 한‘지배’현상이 나타난다고 할 수 있다.‘지배’의 개념에 대해, 교과서는“① 간섭할 수 있는 능력을 지닐 때, ② 자의적으로, ③ 타인이 내릴 ... 수 있는 근로조건과, 나아가 해고 유무에 대해 간섭할 수 있는 능력을 지니고 있다는 점에서 교과서가 규정하고 있는‘지배’의 세 가지 조건에 모두 부합한다.또한, 인턴들이 그 ... 하고 머뭇거렸다. 창고 정리를 하다가 선배의 지시가 떨어지면 물품을 배달하기도 하고 간식 배달이나 전화 응대, 청소 등 잡다한 심부름을 도맡는다이처럼, 초기에는 해당 업무의 교육
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.25
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    간호관련 영화 및 책읽고 내가 생각하는 간호란 무엇인가 간호의 본질 정리
    영화 ‘크로닉’을 보고간호란 무엇인가? 간호의 본질 정리Chronic : 1. 만성적인 2. 만성 질환을 앓고 있는 3. 지독히 안 좋은'크로닉(Chronic)'이라는 단어 ... 되었다. 스스로 아들을 안락사 시킨 것으로 보인다. 타인의 죽음에 동행자가 되려는 봉사는 그런 죄책감에서 나오지 않았나 추측된다. 데이비드는 세 번째 환자에게도 안락사 시술을 한다. 그것 ... 되어 집앞까지 찾아간 데이비드는 존의 자녀에게 문전박대를 당하고 힘없이 돌아온다.멀리서 딸의 페이스북을 지켜보기만 하던 그는 해고를 계기로 그의 딸 앨리스를 찾아간다. 오랜만에 만난 그
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.03
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    영화감상문 〚카트〛
    었다. 그러나 한편으로는 이 영화를 보기 전에 가 어떤 영화일지 대충 알고 있었기 때문에 이 영화를 나의 감정을 자제하며 보려고 노력했다. 마트 노동자들이 부당한 정리해고를 당하고 지난한 ... 하게 볼 수가 없었다. 왜냐하면 영화 는 내가 살고 있는 마치 정글같은 대한민국의 날것을 그대로 담았기 때문이다. 즉 먼발치에 있는 타인의 이야기가 아닌 바로 나의 이야기라서 도저히 ... 최대한 담담한 투로 영화를 이끌어나가면서 영화의 우려를 상당 부분 씻어내 주었다.2. 우리 사회의 비정규직과 이랜드 홈에버 비정규직 노동자 해고 사태1998년 IMF의 구제금융
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.14
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    조직행동론 용어정리
    용어 정리제 1장 조직행동론 소개조직 : 다양한 목표를 달성하기 위해 함께 일하고 서로 협동하는 사람들의 집합체조직행동론 : 사람들이나 그룹이 조직에서 행동하는 방식 혹은 조직 ... 관리자나 직원들을 해고하는 과정임파워먼트 : 직원들에게 자신의 업무에 대한 중요한 의사결정과 책임을 부여하는 과정임시근로자 : 조직에 의해 일시적인 기간 동안 고용되었지만 건강보험 ... 과제를 잘 수행하고자 하며 자신에 대한 타인의 높은 기대를 충족시키고자하는 욕망친교욕구 : 다른 사람들과 좋은 관계를 맺고 유지하고자 하는 욕망권력욕구 : 다른 사람들에게 정서
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.11
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    1. 스트레스를 보는 관점을 신체적 반응과 생활환경 내의 자극, 그리고 자극과 역동적 상호작용 과정에 대해 설명하시오. 2. 스트레스의 원인에 대해 개인적 원인에 대해 작성하시오 3. 자신의 스트레스 해결전략을 기술하시오
    하고 스트레스의 원인에 대해 개인적 원인에 대해 정리하고 본인의 스트레스 해결전략을 기술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 스트레스를 보는 관점1) 신체적 반응스트레스를 어떤 요구에 응하 ... , 누구도 통제할 수 없는 사건(2) 일부사람에게 영향을 주는 변화로 죽음, 질병, 해고, 이혼, 출산 등(3) 일상생활에서 경험하는 사건들이 스트레스를 환경자극으로 파악하기 위해 ... 을 말한다.(1) 자기지각자기자각은 자아개념으로 타인과의 상호작용에서 얻은 정보를 근거로 자기 자신을 평가하며 형성되며 스트레스 반응에 중요한 역할을 한다.(2) 불안 성격스트레스의 기본 요소이며, 증상이며 원인이기도 하다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.18
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    간호와 비판적사고(경쟁과 긍정적 사고를 넘어서)
    의 여지가 없다. 당신이 일자리를 잃은 이유는 당신이 최선을 다하지 않았기 때문이며, 성공 필연성을 굳게 믿지 않았기 때문이다.⑨신 자유주의적 구조조정과 정리 해고의 국면에서 긍정 ... 적 사고에는 능력 뿐만 아니라 태도 또는 성향이 포함되어 있다. 현제 우리 사회에서 대학생들이 함양해야 할 주요한 비판적 사고 성향으로는 자신에 대한 반성적 사고 성향, 타인의 대한 ... 많이 원하라고 권하고 기업의 무한한 성장이 충분히 가능하다고 이야기 한다. 이 긍정적 사고가 본격적으로 유행한 것은 일자리는 줄어들고 상시적 해고의 위험에 직면하여 불안과 공포
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.12
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    성희롱 사례와 대처방안
    . 해외사례(1) 일본의 법적규제 사례(2) 미국의 법적규제 사례7. 성희롱 발생시 대처방안8. 성희롱 예방법9. 성희롱과 처벌에 대한 의견정리1. 성희롱의 개념(1) 성희롱 발생 ... 도 나타난다. 성희롱 피해 결과단위 :%항목응답 비율심리적 피해50.7퇴사13.6업무 능력 저하11.4퇴사 고려8.6해고5.7업무상 불이익3.6기타6.5계100.0(2) 회상의 피해 ... 으로 이어질 가능성이 높음- 우리나라의 남성위주로 형성된 위계구조로 인하여, 오히려 피해 여성이 해고를 당하거나 인사조처에서 불이익을 당하는 경우가 있어 성폭력을 참고 견디게 되
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 5,800원 | 등록일 2017.02.14
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  • 자료 표지
    비정규직 노동자의 고용실태를 살펴본 후 청소노동자의 사례를 중심으로 비정규직 노동자의 문제점을 분석하였다. 또한, 비정규직 노동현실 개선을 위한 개선방안을 제시하고자 한다.
    고기변동 대응력이 요구됨에 따라 비정규직을 선호하게 되었다. 이는 근로기준법에서의 정리해고의 사유와 절차요건에서 기인하는 것으로 기업들은 해고제한 규정을 회피하는 방법으로 기간제 ... 등 비정규직고용을 선택하였던 것이다. 1998년 근로기준법개정을 통해 정리해고 요건이 다소 완화되었고, 근로자파견법이 제정되었는데 이런 조치들이 노동시장의 유연성을 높이고 비정규직 ... 계약을 직접 체결하지 않고 타인에게 고용된 근로자를 이용하는 고용형태를 말한다. 간접고용형태의 비정규직은 사용사업주와 용역근로자는 근로관계가 중층적으로 형성되어지고, 민간에 의한
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.16
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  • 자료 표지
    인적자원관리 - 아마존의 HR 전략 비판, 아마존식 기업 문화 비판
    에서처럼 바로 해고당했다.이 같은 아마존의 극단적인 인적 자원 관리 방식은, 비슷한 분야의 다른 세계적 선도 기업들인 구글이나 페이스북 등이 추구하는 대세적 흐름에서 명백히 벗어나 ... 을 보인다고 판단되는 분야의 인력은 정리하고 기계로 대체한다. 4차 산업혁명의 중요한 화두 중 하나가 로봇 인력 대체와 자동화라는 점을 고려해본다면, 이러한 냉정한 선택은 어떤 의미 ... 게 물어뜯기를 독려한다. 거의 모든 직원들에게 가해질 수밖에 없는 혹독한 비판은 그들의 자존심, 분한 마음, 타인에게 인정받고 싶은 욕구를 불러일으키며, 즉각적인 개선과 성과 향상
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.31
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  • 자료 표지
    인적자원관리 레포트(HRM Report)
    에 근간한 부당노동행위의 유형Ⅳ. ‘근로기준법’제50조~제59조의 법조항과 주요내용 발췌정리Ⅰ .인적자원의 주요가치와 인적자원관리의 중요성1 . 인적자원의 주요가치인적자원의 주요가치 ... 문가나 타인들로부터 자신의 결함을 파악하고 개선하고, 후자는 다시 전통적 기법과 근대적 기법으로 나눠진다. 전통적 기법에서는 서열법, 근무성적 기록법, 평정척도법, 대조법, 강제 ... 를 해고하거나 불이익을 주는 행위를 말한다.Ⅳ. ‘근로기준법’ 제50조∼제59조의 법조항과 주요내용 발췌근로기준법 제50조부터 제59조는 제4장 근로시간과 휴식 부분이다.1주 간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.08.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    현재 우리사회의 가장 큰 정신건강 문제는 무엇이라고 생각하는지 이유와 개입 방안에 대하여 현황 자료 및 논리적 근거를 제시하여 작성하시오.
    의 사회적 지지는 스트레스대처행동에 영향을 미친다. 즉, 자기 자신에 대한 타인의 평가가 긍정적이라고 지각하는 사람일수록 여러 가지 스트레스 대처행동 중 사회지지추구대처행동이 빈번 ... 업그레이드 해서 그것에 적응해야 한다는 강박관념에 시달리고 있다. 현대인의 스트레스를 몇 가지로 정리해 보자면, 탈진 증후군이라고 하는 ‘번아웃 신드롬’과 ‘수직적 스트레스 ... . ③ 3단계: 정신의 황무지화 단계로, 해고되지 않으려고 안간힘을 써왔던 자신에 대한 모멸감이 증가하면서 해고당하는 동료를 봐도 무감각해지는 등 정신적인 무감각 현상이 일어난다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    '카네기 인간관계론'의 줄거리 요약 및 느낀점 독후감입니다.
    수천만 독자들에게 깊은 감동을 심어준 인간경영의 최고 바이블로 통한다. 이 책에서 카네기가 제시하는 성공적인 인간관계를 인간경영 리더십으로 정리하면 다음과 같이 4단계로 나누어 볼 수 ... 있다. 1단계 우호적인 사람이 되라. 자기 자신을 이해하고 감정을 조절하는 능력을 키워라. 2단계 열렬한 협력을 얻어내라. 타인과 그들의 감정을 이해하고 커뮤니케이션 하는 능력 ... 에서 사람을 다루는 능력이야말로 성취와 지위, 번영의 열쇠라고 강조하며, 현대사회에서 타인과 잘 어울리고 관료주의 환경에서 매끄럽게 일하며 집단에서 리더십을 발휘하는 것이 성공을 좌우
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.01 | 수정일 2014.11.04
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  • 자료 표지
    정신과 사례연구 보고서(간호과정 포함)
    관계를 유지하였고 근무지에서도 성실하게 일(약 9년) 하였다고 함.2000년, 당시 32세에 회사의 합병문제로 권고사직을 받고 정리해고 당하였으며 일자리를 잃은 후 집에서 장기간 쉬 ... 게 되면서 우울증이 생겼다고 함.(대상자는 질병의 발병원인이 해고당함으로 인한 것이라고 생각함) 이후 취업을 위해 다른 일은 알아보지 않았으며 우울증이 심해지고 환청, 환시가 있 ... 같으면 피하는 성격이라고 하며 꾸준히 약물복용 중으로 싸움을 하거나 타인을 때리는 일은 전혀 없었다고 함용인정신병원에는 월 1회 F/U중이며 주치의 선생님은 2-3번 바뀌어 가장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.27
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2025년 11월 29일 토요일
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