"타인의정리해고"의 검색결과 입니다.

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"타인의정리해고" 검색결과 321-340 / 695건

5-6학년 창의적체험활동 지도안-연설가의 생애를 알아보고 연설문을 읽은 후 독후감상활동하기(중안)

한다. 연설가의 생애를 알아보고 연설문을 읽은 후 감상활동을 해 봅시다.활동1 : 드라마같은 삶활동2 : 스탠포드 연설문 읽고 독후활동하기활동3 : 감상발표하기전개정리활동1◆ 스티브잡스 ... 는 20억 달러짜리 기업이 되었습니다.바로 그 1년 전에 우리는 최고의 작품, 매킨토시를 출시했고 저는 막 30세가 되었습니다.그리고 저는 해고당했습니다.어떻게 자기가 만든 회사 ... 에서 해고당할 수 있을까요?애플이 점점 성장하면서 저는, 저와 함께 회사를 경영할 유능한 경영자를 데려와야겠다고 생각했습니다. 그리고 처음 1년은 잘 돌아갔습니다.그런데 장래를 보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.13

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저 신뢰 사회 속 리더십의 이해와 해결책

는 세계 사회 경제의 미래 가능성과 ‘인간 행위’라는 보다 넓은 장에서 경제 역할을 아우르는 결론을 통해 이 글을 전체적으로 정리하고자 한다.세계는 21세기로 접어들어 정치, 경제 ... 공동체의 일부가 되려는 갈망이 있기 때문이다. 사람들은 자기를 타인에 결속시켜 주는 규범과 규칙이 사라지면 강한 불안감을 느낀다. ‘에밀 뒤르껭’은 이것을 ‘아노미’라고 이름 ... 붙였다. 현대의 일터는 이러한 불안을 완화하고 극복하게 해 주는 역할을 한다.일터에서 타인과 연결됨으로써 얻은 만족은 인정받고자 하는 본래적인 열망에서 비롯된다. 필자가 ‘역사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.04

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인사이동의 목적과 원칙

었다. 이에 따라, 구조조정이나 정리해고와 같은 인사이동이 나타나게 되었으며, 이에 인사이동은 조직변화에 대응하기 위해서 이루어지게 된다.따라서, 종업원의 인사이동은 신중을 기해야 ... 의 종업원들은 인사이동에 있어 자신과 타인을 비교하여 불공평하다고 생각하면, 인사이동제도의 신뢰감을 잃게 된다. 즉, 모든 종업원들에게 공정성이 지각되어야 하며, 적성과 능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.27

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퇴직준비프로그램의 운영 및 활성화 방안

기 위해권고사직명예퇴직정리해고일을 그만둘 나이가 됐다고 생각해서정년퇴직기타전 체10030.619.813.09.68.58.210.0남 자10037.810.13.516.46.714 ... 지도 또는 동기 부여: 지역사회복지관 중심으로 노인들의 자원봉사활동을 활성화할 수 있는제도와 프로그램 마련2)사회적 모델전제 : 사회적 구성원으로서의 소속감, 타인으로부터의 인정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.09

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일본과 한국의 무연사(고독사)에 대하여

의 나이가 오기 마련이다. 또한 현대사회의 고용 불안정은 비정규직과 정리해고 등 많은 불안요소를 지니고 있으며, 이러한 요인들은 직장이라는 유사가족의 지속성이 그리 길지 않음을 암시 ... 구 가까이 이른다는 사실에 그들이 가장 먼저 취한 행동은 '생전계약'이었다. 유가족을 대신해 자신의 유품을 정리해주는 '유품정리자'에게 직접 장례를 부탁하는 현대인의 모습 ... 처럼 타인과의 대면적인 관계를 거부하며 우리가 꿈꿔왔던 이상에 멀어지고 있는지도 모른다. 본 보고서는 '인간이 혼자서 세상을 살지 않음에도, 왜 혼자 쓸쓸히 죽음을 맞이하는지'에 대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.20

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[조직문화]미라이 공업 주식회사(삼성전자 조직문화와 비교)

까지) 2. 근로시간: 일일 7시간 15분 (8시 30분 출근, 16시 45분 퇴근/연간 노동시간 1,640시간) 3. 정규직 종신고용: 직원모두 4. 잔업, 휴일근무, 정리해고 ... 의 경영 시스템1. 근무하기 좋은 환경을 만들어줌CHEACK▶ 잔업, 휴일근무 없음 ▶ 전 직원 정규직 ▶ 70세 정년, 종신고용, 정리해고 NO 업무 목표 NO ▶ 연간 140일 ... 것은 분명함 금전적 보상 등일 자체의 완성도 및 성공체험을 통한 성장감을 보다 중요시 (전문직 구성원들에게 더욱 중요) 업무의 즐거움, 성취감, 타인으로부터의 인정 등양 적Ⅸ

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.28

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[[세계의정치와경제 공통]]자유주의의 확산이 본인 삶에 미친 영향 & 신자유주의의 정의와 정책 & 신자유주의 정책이 사람들의 일상생활에 미치는 영향

들이 민간으로 이전되었다. 정리해고, 파견노동제, 임시직과 성과급 제도 확대 등의 노동시장 유연화와 복지 제도와 공공성의 축소와 같은 정책들이 나타나고 있는 것이다.곧 신자유주의는 단순 ... 한 국소적 시장에서의 경제 활동 자유를 추구하는 데 그치지 않고 이전의 케인즈식 수정자본주의가 진행해온 복지시스템과 국가적 규제를 겨냥한다고 정리할 수 있다. 또한 전 세계적인 규모 ... 또한 신자유주의의 산물이라 할 수 있다.정리하자면, 신자유주의 정책의 특징은 세계화의 표방과 경쟁력 강화, 정부역할의 축소와 작은 정부론의 지향, 규제완화와 공공부문의 시장

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.22 | 수정일 2015.04.13

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노화에 따른 신체적, 심리적, 사회적 특성을 기술하고 노인들이 행복한 노후생활을 할 수 있도록 국가적 차원에서 추진해야 할 정책 또는 실천방안을 제시하시오.

에서 문제로 제기조차 못했던 실정이었다. 또한 명예퇴직이나 정리해고에서 연령이나 근속연수를 하나의 기준으로 삼는 데 대해 심각하게 문제가 제기되기 어려운 문화가 팽배해 있었던 데 ... 와 역할이 축소됨에 따라 사회적 고립감이나 타인과 거리감을 느끼게 된다. 노인의 사회참여는 노인을 소극적, 수동적, 의존적, 비생산적 존재에서 적극적, 능동적, 독립적, 생산적 존재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.30

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회계천재가 된 홍대리 2권 독후감

고 호통만 치고 있었다. 이리 치이고 저리 치이는 오대리는 언젠가 재무이사가 될 것이라는 다짐을 하지만 당장 마지막 강의에서 정리해고 여부가 결정된다는 사실이 더 급했다.어떤 인재 ... , 현금흐름표가 있다. 대차대조표는 차변과 대변이 있는데 차변에는 자산을 기록하고 대변에는 자산과 부채를 기록한다. 부채는 타인으로부터 일정 이자를 주고 자금을 빌리는 것으로 은행 ... 에은 반발을 했다. 공장직원의 해고와 비정규직 전환에 대해 직원들을 세뇌시키는 것이 아니냐는 것이다. 영업부에서는 화를 내는 생산본부장에게 반박을 했고, 그렇게 분위기는 험악해지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.07 | 수정일 2022.10.19

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태도와 프레임

- 김영석 교수님'태도(attitude)'와 '프레임(frame)'의 개념 정리 및 차이 분석카메라 하나로 미국을 뒤흔드는 다큐멘터리 감독이 있다. GM 모터스사의 대량해고 ... 가 단지 사실을 전달하고 비판을 하는데 그치지 않고 노동자를 해고한 사장에게 가서 왜 노동자를 해고 했느냐 따지고 아카데미 시상식에 나와 이라크 전쟁을 일으킨 부시를 비판하는 등 ... 와 비슷한 태도를 가진 사람들이 그의 다큐멘터리에 공감하게 하기 때문이다. )이처럼 태도는 개인이 외적 사물 및 상황에 대해 반응하는데 있어 영향을 주는 정신적인 상태이고 타인

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.15

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[사회복지실천기술론] 개인중심 사회복지실천기술 - 기본적인 원조기술 (면담-면접 기술, 경청, 침묵과 정지시간, 감정이입적 이해)

(formula responses)2) 자연스러운 반응(natural responses)3) 고도의 진전된 감정이입4) 감정이입적 반응을 연습하기5. 마무리 및 정리하기참고문헌Ⅰ. 기본적인 ... 관으로부터 해고당하였다. 브라머와 맥도날드(Brammer & MacDonald)는 클라이언트와 신체적인 접촉을 해야 하는 경우에는 ① 원조를 받는 사람에 대한 사회복지사의 사정 ... 은 장 점단 점사람지향적유형당신은 타인의 말을 들으면서 그의 감정 상태를 온전히 이해하고 별다른 선입견 없이 그 사람을 바라볼 것이다. 그래서 사람은 개인적인 문제나 위기에 봉착

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.04

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잭 웰치

포함잭 웰치는 “고쳐라! 매각하라! 아니면 폐쇄하라” 라는 경영전략을 통해 5년간 10만명 이상의 직원을 해고함으로써 그로 인해 ‘중성자탄 잭’이라는 별명도 얻게 되었다.일단 ... 는 업무에 있어 불필요하다라고 여겨지는 인력은 가차없이 해고 하였다.이는 잭웰치의 결단력을 살펴볼 수 있는 부분으로 기업의 이익에 도움이 되지 않는 부분을 제거함으로써 기업의 발전 ... 을 위해 노력하는 하나의 흔적으로 살펴볼 수 있다.20-70-10의 법칙은 상위 20% 와 중위 70%를 보유하고 하위 10%를 정리해고 한다는 방침이다. 이 법칙은 노동시장이 유연

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.13

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사회적 불평등의 구조(계급,계층)이 일상에 미치는 영향

적으로 나타나는 시기이기 때문에 고령화와 더불어 노년기의 불평등은 더욱 확대되고 있다. 외환위기 이후 기업의 구조조정과 정리해고 과정에서 중, 장년층 노동력 인구의 해고가 폭발 ... 하는 모습들이 드러나기 시작했다는 것을 지적할 수 있다. 이는 자신의 경제력보다 과도한 결혼 비용을 과시함으로써 타인들로부터 존경받고자 하는 보상행동으로 이어진다는 것이다.위 표를 보

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.18 | 수정일 2017.03.03

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프랑스의 교육과정

을 고용할 때 사회보장보험, 법정휴가일 등을 고용주가 책임져야 하고, 한 번 고용 하면 법 안에서 고용할 때의 계약 조건에 따라 고용주 마음대로 해고를 못 시키는 경우도 있어 사람 ... 는가? Q7-행복은 단지 한순간 스치고 지나가는 것인가? Q8-타인을 존경한다는 것은 일체의 열정을 배제한다는 것을 뜻하는가? Q9-죽음은 인간에게서 일체의 존재 의미를 박탈해 가 ... Terminale(마지막 학년)단어 정리école nationale : 국립학교école obligatoire : 의무교육École Maternelle : 유치원dépenses de

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.12

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신자유주의 국가에서 사회복지가 필요한지 논하시오

입법상의 규제완화, 친자본적인 노동정책에 있다. 더욱이 한국의 경우 IMF 관리체계라는 국면에서 기업들은 수량적 유연화를 구사한 것이 가장 직접적인 요인이며, 이를 뒷받침하는 정리 ... 해고제의 도입이나 근로자파견법의 재정, 공공부문의 민영화 등의 제도 변화 역시 이를 촉진하는 요인이 되었다. 따라서 본론에서는 신자유주의 국가에서 사회복지가 필요한지 논해 보 ... 체제 내에서 개인의 자유는 타인과의 관계에서 개인의 위치에 의해서 정당화 된다. 또한 완전한 시장체제가 작동하게 되면 국가가 개입하고 있는 공공부문에 대한 민간부분으로의 전환

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.13

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관료제의 폐단

의 문제로서 제일먼저 ‘인간소외’현상을 들을 수 있겠다. 우리는 자율적인 인격을 가진 객체로서 말하고 행동하기 위해 타인들과 연결돼 있어야만 한다. 그러나 모든 것이 조직적이고 규칙 ... 이 글로 명문화된 관료제는 우리를 자신의 의도와는 다르게 지속적인 소외상태로 있게 한다. 우리를 침묵과 정지된 상태에 머무르게 하고, 타인들은 물론 자신들로부터도 단절시킨다. 이렇게 ... 게 승진하지 못하며 좌천되거나 심지어 해고될 수도 있다. 실제로 어떤 한 대규모 미디어 사업체에서 관리자로 일하던 30대 후반의 한 여성은 자신이 인간적이며 민주적인 태도로 하급직원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2013.10.26

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대중가요에 나타난 언어의 특징

노래는 IMF로 인해 명예퇴직, 정리해고 등 실직을 당해 회사에서 보낼 시간을 오락실, 만화방, 공원 등 다른 곳에서 보내는 아빠들을 사춘기시각으로 바라본 노래이다.3. 최근 대중 ... 으셨나요 / 그냥 스쳐지나간 바람이었다면 모르는 타인들처럼 아무말 말고 가세요잊으려하면 할수록 그리움이 더하겠지만 / 가까이하기엔 너무 먼 당신을 난 난 잊을테요다. 1990년

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.29

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독학사 경영학 조직행동론 요약

/카리스마적 권한/합리, 합법적 권한*중간정리테일러:감독자가 작업자를 관리하는 좁은 의미의 관리에 초점폐욜:시야를 넓혀 기업이 전반적인 관리 기능인 경영에 초점베버:조직 구성원들 간 ... 의과 산출의 비율을 타인과 비교하며 투입에 비해 산출이 불공정하다고 느끼면 이를 해소하기 위해 동기부여됨.(3)목표설정이론(로크)종업원이 직무를 수행하면서 달성해야 할 목표 ... 하지 못한 행위-소거(보급인상 철회, 보너스 철회)/ 벌(해고, 징계)->적극적 강화와 소극적 강화의 전략은 기본적으로 바람직한 행위를 강력하게 하는 방식이다.소거와 벌은 바람직하지

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| 시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.10

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[A+평가레포트] 「일 - 나는 지금 무엇을 위해 일하는가」서평 독후감

다, ②집중하고 열중하지 않으면 정리해고의 가능성이 높기에 집중하고 열중할 수밖에 없다, ③공무원이 아닌 사기업에 다니더라도 할 수 있는 한 정년을 채우고 싶다”로 정리하고 싶 ... 지 못하더라도 내가 하고 있는 일을 내가 고귀하게 다루고 여긴다면, 그리고 감사하게 일할 수 있다면 그것이 천직이다”로 정리하고 싶다.이런 “직장관”에 관한 저자와 나의 의견 차이 ... 님들이 학생들을 대하고 집에서 부모님이 나를 대하고 또 내가 타인을 상대할 때의 모든 자세를 다시금 떠올려 보았다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.06 | 수정일 2016.03.26

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윤리지능을 읽고

윤리지능의 장단점윤리지능을 읽으면서 도입부문에서 ‘나는 과연 윤리적인 인간일까’ 문구를 보고 책이 많이 철학적이구나 하고 생각했었지만 읽고 보니 정리도 잘 되어있고 이해가 잘되 ... 서 실천하기는 매우 어렵다는 것을 책을 통해서 알게 되었고 나조차도 5가지 원칙을 지키지 못할 거 같다.1번째 원칙인 ‘남에게 해를 끼치지 마라’는 타인의 일에 해가 될 만한 행동 ... 어 타인이 자신을 괴롭힌다고 가정해보면 본인은 상대방에게 말이나 다른 방법을 써서라도 피해를 입힐것이라고 생각이 든다. 다른 사람들도 그러한 행동을 보일 것이라고 생각한다.2번

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.21

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